Pourquoi a-t-on besoin de vous? Vous recherchez un métier de découverte et d'audace pour interagir tous les jours avec des nouvelles personnes tout en présentant des produits et services innovants ? Rejoignez SFIC ! Vous faites le bonheur de vos clients Sur leurs chantiers, chez eux ou en agence, vous êtes à leur écoute et anticipez leurs besoins. Vous créez des liens en béton pour leur vendre des produits et services appropriés. Vous trouvez des nouveaux clients Véritable ambassadeur SFIC vous jouez un rôle essentiel dans le développement de votre portefeuille via la prospection terrain et téléphonique. Vous négociez les meilleurs tarifs En rendez-vous ou au téléphone avec vos fournisseurs, vous allez toujours chercher le meilleur prix pour vos clients, tout en atteignant vos objectifs de marge. Vous augmentez le chiffre d'affaires de l'entreprise Avec votre outil informatique super puissant - le CRM, vous centralisez toutes les données sur vos clients, prospects et fournisseurs, et vous identifiez les opportunités d'amélioration au quotidien. L'info en plus Vous travaillez en binôme avec Prénom, commercial sédentaire. Pour mener à bien votre mission vous possédez un véhicule de fonction, un téléphone, un ordinateur et une carte essence. Vous disposez également d'une carte affaire, pour ne pas avoir à avancer vos frais professionnels. Envie d'en savoir encore plus ? Découvrez le métier de commercial itinérant en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=DCW3Qn6ycbQ&t=3s Ce poste est-il fait pour vous ? Plus qu'un diplôme ou un niveau d'expérience, c'est avant tout votre personnalité qui fera la différence. Vous voulez savoir si vous avez le potentiel pour assurer le job ? Vous ne lâchez rien: parfait pour négocier les devis, conclure des ventes clients et défendre votre marge. Vous aimez le contact humain: très utile pour rencontrer des prospects, et créer une relation de confiance et de qualité avec vos clients, fournisseurs et collègues. Vous aimez trouver des solutions techniques adaptées: excellent pour garantir des clients 100% satisfaits, les fidéliser et représenter l'image du groupe. Vous savez vous organiser: en bon gestionnaire du temps et des priorités, vous pilotez votre temps de travail efficacement, gérez les imprévus et répondez aux objectifs de votre activité. Pour vous rassurer et vous aider, vous pouvez compter sur votre binôme.

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Contrat : CDI Rémunération : 35-40K € brut annuel + avantages Le showroom POINT.P de Nanterre recrute un(e) responsable showroom ! Dans le showroom, l'animation de votre point de vente sera votre quotidien. Vous irez également à la rencontre des clients, essentiellement des particuliers, à la recherche de conseils à la fois techniques et esthétiques. Vous serez le garant de la rentabilité du Showroom tout en faisant de la satisfaction client une priorité. MISSIONS PRINCIPALES Accueillir les clients, identifier leurs besoins et leur vendre l'offre de produits et services la plus adaptée Suivre les commandes clients : réception, livraison et service après-vente S'assurer de l'attractivité du showroom à tout moment : mise en valeur de l'espace, mise en situation des produits et présentation des promotions en cours Etre en relation avec les fournisseurs au quotidien et gérer les stocks Animer l'équipe du showroom au quotidien Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Ce poste est-il fait pour vous ? Vous avez une expérience solide dans la vente, idéalement dans un univers de produits techniques, et avez des affinités pour la décoration, le design, l'architecture. Une première expérience en management d'équipe est fortement appréciée. Enfin, des qualités telles que la pédagogie, l'écoute et l'adaptation sont essentielles pour accompagner nos clients vers l'offre de produits la plus adaptée. Vous souhaitez en savoir plus ? Alors, transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous dans l'un de nos points de vente pour échanger ensemble !

Votre mission principale: vous instruisez des candidats et des stagiaires, à la sécurité et à la conduite automobile à moteurs, en vue de l'obtention du permis B. Une attention particulière sera portée sur votre sens de la rigueur, de la communication et le travail en équipe. Le Titre professionnel d'enseignant/e de la conduite et de la sécurité routière, de niveau III ou le brevet pour l'exercice de la profession d'enseignant de la conduite automobile et de la sécurité routière (BEPECASER) de niveau IV, est impératif. Les horaires et plannings sont modulables en fonction de vos disponibilités. Primes à la réussite et heures supplémentaires possibles. Vous pouvez prendre contact avec le recruteur par téléphone 07.86.30.65.56, par mail ou en vous présentant directement.

Rejoignez une équipe où l'humain est au cœur de tout ! Vous aspirez à un métier porteur de sens, où votre bienveillance et vos compétences feront une réelle différence ? À l'ADMR, nous croyons au pouvoir de l'humain et à l'importance d'un environnement professionnel épanouissant. Pourquoi choisir l'ADMR ? Un esprit d'équipe exceptionnel : une phère de confiance, d'entraide et de bienveillance. Un métier profondément humain : contribuer au bien-être des personnes accompagnées et créer des liens sincères. Une entreprise engagée : à l'écoute de ses collaborateurs, offrant des conditions de travail respectueuses et motivantes. Un soutien au développement professionnel : formations régulières et évolution à votre rythme. Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle : un jour de repos fixe, un week-end sur deux, secteur d'intervention limité. Vos missions principales : Entretien du cadre de vie (ménage, repassage, rangement). Préparation des repas. Accompagnement dans les déplacements et sorties. Aide aux gestes du quotidien (toilette, lever, coucher.). Soutien moral et présence bienveillante. Vos avantages : Rémunération à partir de 12.31 €/heure (majorations heures supplémentaires). Véhicule de service, carte carburant et frais de déplacement pris en charge. Temps plein ou temps partiel (20 à 35 h/semaine). Mutuelle, avantages CSE. Un métier à fort impact humain et social. Profil recherché : Personne empathique, organisée, aimant le contact humain. Débutants acceptés - formation assurée à l'arrivée.

L'ASSOCIATION FOUQUE La mission de l'association Fouque, créée en 1892, est d'accueillir et prendre en charge des jeunes en difficulté relevant de la protection de l'enfance ou de l'enfance délinquante, ainsi que des enfants présentant différents types de handicap ou de déficience. L'association gère 7 maisons d'enfants à caractère social (MECS), 2 instituts pour enfants, adolescents et jeunes adultes handicapés (IME, SESSAD, EEAP), une structure de formation Le Grand-Pin et une structure de formation pour des jeunes déscolarisés. Elle emploie près de 600 salariés. Présentation de l'Institut L'institut les Ecureuils accueille des jeunes de 6 à 20 ans en situation de handicap intellectuel associé à des troubles du comportement. Il comprend : - L'IME les Ecureuils - L'IME les deux platanes - Le SESSAD les Ecureuils - le service Répit Ecureuils Le descriptif du poste Sous l'autorité du Directeur de l'établissement, sous la coordination du médecin-coordonnateur et en lien avec les chefs de service, l'orthophoniste assure les missions suivantes : - Intervient auprès d'enfants et d'adolescents déficients intellectuels avec ou sans troubles associés (TSA.) - Réalise les bilans orthophoniques et évalue les capacités de communication, de langage oral et écrit des enfants et adolescents accompagnés. - Favorise, par des actes de rééducations appropriés aux potentialités de chacun, la communication orale - Elabore un diagnostic orthophonique et défini un projet thérapeutique individualisé - Assure les séances de rééducation individuelles ou en petits groupe (langage, communication, oralité, déglutition, fonction oro-faciales) - Travaille en équipe pluridisciplinaire psychologues, psychomotriciens, éducateurs, enseignants. Apporte un soutien aux équipes de par sa spécificité.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Scieur-Carotteur Béton H/F pour renforcer notre équipe et intervenir sur différents chantiers de construction, rénovation, réhabilitation et démolition. Vos missions Sous la responsabilité du chef de chantier, vous serez chargé(e) de : Réaliser des travaux de carottage dans le béton et le béton armé ; Effectuer des travaux de sciage au sol et mural ; Réaliser des ouvertures, réservations et découpes techniques ; Préparer, installer et contrôler le matériel nécessaire aux interventions ; Effectuer les traçages et respecter les plans et consignes de chantier ; Mettre en place le balisage et les protections de la zone de travail ; Utiliser différents équipements : carotteuse, scie murale, scie de sol, matériel diamanté, etc. ; Assurer la manutention, l'évacuation des gravats et le nettoyage de la zone d'intervention ; Effectuer l'entretien courant du matériel ; Respecter rigoureusement les consignes de sécurité et les procédures de l'entreprise.

Ce poste est fait pour vous si : - vous maîtrisez les enjeux de production de sites logistiques - vous êtes un.e manager confirmé.e, à l'aise dans la relation Client - vous vous souhaitez participer à un projet humain et donner sens à votre travail Log'ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d'insertion en 2025. Ils sont répartis sur 8 sites d'exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses, tous localisés dans le Rhône, l'Ain et le Nord-Isère. En 2025, le taux de sortie dynamique de l'établissement s'élevait à 61%. Sous la responsabilité de la Directrice et en étroite collaboration avec le second Responsable d'Exploitation, vos missions sont les suivantes : 1. Assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité : - Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. - Animer auprès des salariés la politique sécurité d'Ares. S'assurer de sa mise en œuvre par des contrôles réguliers. - Remédier à tout manquement ou risque identifié. Proposer des améliorations en lien avec les clients le cas échéant. 2. Définir et garantir l'atteinte des objectifs de production et de qualité : - Participer à l'élaboration du budget : perspectives d'activités et propositions de développement, moyens nécessaires pour réaliser les objectifs et propositions d'amélioration de la rentabilité. - Mettre en œuvre les moyens validés dans le cadre du budget et du plan d'action annuel. - Garantir la remontée des informations liées à la production dans les temps impartis et de manière fiable. - Garantir la facturation de l'ensemble des prestations dans les délais prévus. En cas de retard de paiement mettre en œuvre les actions nécessaires au recouvrement des factures. - Définir, mettre en place et s'assurer de la mise à jour des outils de suivi de la production et de la qualité. - Analyser les résultats de performance et de qualité. En cas d'écarts, proposer et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs. - Définir et garantir les besoins en approvisionnement des différents chantiers. Gérer les achats selon les procédures définies. 3. Animer la relation client et développer les relations commerciales avec les clients existants : - Être en relation régulière avec les clients. S'assurer de leur satisfaction. Etudier avec eux les possibilités de développement des activités. - Répondre aux demandes de devis dans les temps impartis. - S'assurer, dans les délais impartis, de la transmission des outils de suivi de l'activité aux clients. - Participer à l'élaboration des propositions commerciales sur les prospects en support du service commercial. - Prospecter de nouveaux clients en fonction des objectifs commerciaux. 4. Superviser l'accompagnement des salariés dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel : - Tenir compte des contrats d'objectifs des salariés dans l'élaboration du planning. - Soutenir et prendre le relais des chefs d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles. - S'assurer de la mise en œuvre des moyens nécessaires à l'acquisition des savoir-être et savoir-faire en lien avec les contrats d'objectifs des salariés en parcours. 5. Manager les salariés placés sous sa responsabilité : - Proposer et mettre en œuvre l'organisation des moyens humains de façon à optimiser l'efficacité de son/ses services. - Animer et encadrer ses équipes. Fixer les objectifs et les priorités et les communiquer. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail. Contrôler le travail effectué par les collaborateurs sous sa responsabilité. - Veiller au respect des règles et des consignes de travail et réagir en cas de manquement. - Déterminer les besoins de son équipe en formation

Nous recherchons un(-)e aide-soignant(-e) en CDI pour travailler côté EHPAD pour les soins quotidiens et les gestes de la vie quotidienne. Votre planning est prévu sur le mois en horaire de 7h (horaires du matin et du soir, 1 week-end sur 2 travaillé, 1 coupé toutes les 8 semaines) Possibilité de restauration sur place pour 3.20€. Vous êtes chargé(e) de : - réaliser les soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention - d'accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne - repérer les modifications d'état du résident - Suivre l'état général du résident, agir sous la délégation de l'IDE et de l'IDERCO, les informer des manifestations anormales ou de la dégradation de l'état général, risques de chutes ... Votre profil: Vous disposez d'un DEAS (diplôme d'état d'Aide Soignant/Soignante). Vous maîtrisez les démarches de soins, les techniques d'écoute et de relation à la personne. Vous aimez travailler en équipe et savez coordonner vos activités avec les autres professionnels. Vous connaissez l'activité d'un EHPAD. Le bien-être au travail et autres avantages : - Accompagnement à la prise de poste : mise en place de plusieurs jours de doublure. Présence d'une aide-soignante référente pour vous accompagner dans la prise de poste. - Équipe encadrée par l'infirmière coordonnatrice. Présence du médecin coordonnateur 2 journées complète par semaine. - Équipe dynamique expérimentée travaillant dans une bonne ambiance. - Mise en place de matériel médical spécifique (lève-malade, verticalisateur, rails au plafonds dans la majorité des chambres etc.), évaluation au besoin avec l'ergothérapeute présente une à deux fois par semaine. - Possibilité de formation sur l'utilisation du matériel et sur les gestes et postures dispensées par l'ergothérapeute. - Participation à l'évolution des plans de soins, du projet d'accompagnement personnalisé du résident - Nombreuses formations possibles dispensées par l'établissement - Participation régulière aux réunions d'équipe - Possibilité d'interpeller l'astreinte en cas de besoin 24h/24 et 7j/7 - Avantages sociaux (mutuelle, CE : chèques Cadeaux Noël, réductions de parcs, etc.)

MISSION Votre mission ? Assurer la propreté et l'entretien impeccable du domicile, maîtriser l'art du repassage, mener à bien les courses, concocter de délicieux repas et prendre soin du linge de nos supers clients! Les avantages exceptionnels à travailler à l'APEF : Contrat en CDI à temps plein ou partiel : vous avez le choix pour concilier travail et vie personnelle. Flexibilité absolue : nous adaptons le planning à vos contraintes personnelles. Protection intégrale : une mutuelle et une prévoyance pour vous et votre famille. Zéro tracas pour les déplacements : nous prenons en charge vos frais de transports. Accessibilité pour tous : peu importe votre âge, votre situation ou vos diplômes, votre motivation et votre plus grande force! Formation professionnelle : des opportunités passionnantes pour évoluer vers d'autres postes. Ne ratez pas cette chance de faire partie d'une équipe dynamique ! PROFIL Autonomie : vous êtes capable d'accomplir vos missions en toute indépendance Sens du service : vous avez à cœur de fournir un soutien et d'améliorer le bien-être des personnes fragiles Rigueur et organisation : vous êtes méticuleux (se) dans l'exécution de vos tâches Empathie : vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et d'empathie envers les bénéficiaires. Permis B

Ce poste est fait pour vous si : - vous maîtrisez les enjeux de l'accompagnement des publics en (ré)insertion sociale et professionnelle - vous êtes un.e manager confirmé.e - vous aimez évoluez dans un environnement dynamique, en constante évolution. LOG'INS est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 par le Groupe Ares (groupe associatif évoluant dans le domaine de l'insertion social et professionnel) et l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabé (91), Lieusaint (77), Saint-Vulbas (01). En 2025, Log'ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d'insertion et à réaliser un taux de sortie dynamique de 70 %. Ils sont répartis sur 8 sites d'exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses (colis, e-commerce, badges d'autoroute.), tous localisés dans le Rhône, l'Ain et le Nord-Isère. Sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez une équipe de 3 Chargées d'accompagnement social et professionnel et encadrez une cinquantaine de salarié en insertion. Au quotidien, vous collaborer avec : - Les 2 Responsables d'exploitation et les Chef.fes d'équipes, qui encadrent les prestations clients, afin d'assurer une continuité et une cohérence de l'accompagnement des salariés en insertion ; - Le Chargé emploi et formation, qui a pour rôle d'accompagner la définition et la mise en œuvre du projet professionnel des salariés en insertion. - La Direction du projet social, fonction partagée du Groupe a pour rôle d'être à la fois un garant du cadre et de la qualité de l'accompagnement, d'expertise, de mutualisation de ressources et de support aux équipes sociales des établissements du Groupe ; - Les organismes partenaires du territoire, qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits.). - Le réseau des Responsables d'accompagnement social et professionnel du Groupe, dans une dynamique de cohésion et de partage des bonnes pratiques. Concrètement au quotidien, vos missions sont les suivantes : - En collaboration avec votre équipe, vous mettez en œuvre un accompagnement individualisé progressif, adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l'autonomie et l'emploi. - Vous vous assurez du respect de la méthodologie du parcours d'insertion (résolution des problématiques sociales, mise en œuvre des projets professionnel, acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux). - Managez les 3 collaborateurs placées sous votre responsabilité : veillez à la bonne cohésion de l'équipe, répartir la charge de travail, accompagnez la montée en compétence. - Assurez l'accompagnement social et professionnel de 5 à 6 salariés en insertion. - Assurez la recherche et la coordination des partenaires internes et externes. - Êtes responsable du développement et du suivi de l'animation du réseau de partenaires (internes et externes). - Garantissez l'adéquation du recrutement avec les objectifs de l'établissement. - Définissez et supervisez les outils de Reporting de l'action sociale. Profil recherché : Niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ de l'insertion professionnel, RH ou équivalent. Minimum 5 ans d'expérience d'accompagnement direct d'un public sensible, idéalement auprès d'un public en situation d'handicap. 3 ans d'expérience en management d'équipe. Le permis B est fortement recommandé (plusieurs déplacements hebdomadaires entre le bureau administratif à Saint-Vulbas et les implants clients). Lieux de travail : Saint-Vulbas (01), déplacements hebdomadaires à prévoir sur les départements de l'Ain (01), du Rhône (69) et le nord de l'Isère (38) et déplacements ponctuels en Ile-de-France.