RESPONSABILITÉS : Votre rôle Véritable bras droit de deux gestionnaires/principaux de copropriétés, vous les accompagnez dans la gestion administrative et opérationnelle de leurs portefeuilles. Votre mission : garantir un service fluide, réactif et de qualité, en étant un interlocuteur clé pour les clients et partenaires. Vos missions 1. Gestion courante & suivi administratif • Accueillir les clients, répondre aux appels téléphoniques et aux courriers. • Traiter les demandes d'interventions et en assurer le suivi. • Organiser le planning des visites avec les gestionnaires. • Rédiger et traiter les comptes rendus de visites. • Contribuer à la mise en place des contrats pour les nouvelles résidences. • Assurer le traitement administratif des pré‑états datés et états datés (ventes). 2. Suivi des sinistres et des travaux • Ouvrir les dossiers sinistres et en assurer le suivi administratif. 3. Appels d'offres • Lancer les appels d'offres sous contrôle du gestionnaire et compiler les retours des entreprises. 4. Assemblées Générales • Préparer les dossiers de convocation et l'ordre du jour. • Envoyer les convocations et diffuser les procès‑verbaux. PROFIL RECHERCHÉ : Votre expérience • 3 ans d'expérience dans un poste similaire ou en lien avec la gestion immobilière (copropriété, gestion locative, transaction...). • Une première expérience en syndic socialiste est un plus apprécié. Vos compétences & qualités Nous recherchons un profil : • Pédagogue, capable d'expliquer clairement les démarches aux clients. • Communicant, à l'aise à l'oral comme à l'écrit. • Autonome, capable de prioriser et d'organiser son activité. • Orienté relation client, avec un vrai sens du service. • À l'aise avec les outils numériques/bureautiques. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste central et responsabilisant. • Une équipe engagée et collaborative. • Une diversité de missions qui rendent chaque journée différente. • La satisfaction de contribuer concrètement à la qualité de vie des résidents. Ce que nous vous offrons Contrat: CDI - Statut Agent de maîtrise Rémunération: 28 000 € brut annuel sur 13 mois. Et en plus? · De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso : 24 RTT par an, une semaine de congés payés supplémentaire, 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d'ancienneté, · De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%, · De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime de vacances de 1 200€, une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux, · De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance et une sur complémentaire retraite avec participation employeur. Prêt(e) à vous engager à nos côtés ? 4 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle : Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite ! Etape 2 : Une évaluation de personnalité en ligne (selon le profil, un test technique peut également être demandé) ; Un coup de projecteur sur ce qui fait de vous un(e) candidat(e) unique ! Etape 3 : LA rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble. Etape 4 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final. Nous avons hâte de vous rencontrer !

RESPONSABILITÉS : L'EPSM de la Sarthe recrute un Éducateur spécialisé (H/F) à temps plein au sein CMP Joan Miro du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (PPEA). Ce poste est à pourvoir du 16/03/2026 au 12/07/2026 dans le cadre d'un remplacement. Placé sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé, vous aurez pour missions : Etablissement d'une relation, diagnostic éducatif • Appropriation et analyse d'informations concernant la commande sociale et la situation de la personne ou du groupe ; • Etablissement d'une relation éducative avec la personne, la famille ou le groupe ; • Elaboration d'un diagnostic éducatif, d'une hypothèse d'intervention socio-éducative et préfiguration d'un projet individuel adapté la situation de la personne. Accompagnement éducatif de la personne ou du groupe • Mobilisation des ressources de l'environnement de la personne ou du groupe ; • Mobilisation des ressources de la personne ou du groupe et développement de ses capacités ; • Exercice d'une fonction symbolique permettant la distinction des rôles et places dans une société ; • Accompagnement de la personne ou du groupe dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect le plus large possible de ses choix. Conception et conduite d'une action socio-éducative au sein d'une équipe • Co-construction d'une intervention adaptée aux attentes et/ou aux besoins de la personne (ou du groupe) en cohérence avec la commande sociale et le projet institutionnel ; • Réalisation et ajustement de projets sociaux et éducatifs dans un système d'acteurs multiples ; • Intervention en qualité de « référent » de la personne ou du groupe vis-à-vis de l'institution dans un rôle de régulation ; • Contribution à la mise en œuvre du projet : gestion logistique et financière d'activités, ou de séquences collectives, de nature socio-éducative ; • Evaluation des actions menées dans le cadre du projet social ou éducatif, ou des mesures individuelles assurées ; • Construction d'un cadre d'analyse et d'une expertise des pratiques éducatives et sociales ; • Echange d'informations nécessaires aux besoins d'un milieu professionnel au sein duquel la communication est à la fois institutionnelle et informelle. Lieu d'exercice : 15 Rue Erpell, 72000 Le Mans. Horaires de travail : du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Diplôme requis : Diplôme d'État d'Educateur spécialisé. • Une expérience en établissement public hospitalier, notamment en santé mentale, est fortement appréciée. Avantages : • 14 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. • Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. • Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer). • Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS. • Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences. • Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

HomeServe accompagne les Français dans la rénovation énergétique et les réparations de leurs maisons depuis 25 ans. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs oeuvrent pour cette mission. Les Fonctions Corporate jouent un rôle central pour assurer la performance et la croissance du groupe HomeServe France-Belgique. Elles sont les partenaires de nos 2 activités : HomeServe Membership Services (réparations des installations de la maison) et HomeServe Energies Services (rénovation énergétique globale). Intégrer HomeServe, c'est rejoindre:  - Une entreprise \"Great Place to Work\" et \"Best Workplaces\" depuis 2021 - Un service client certifié « Élu Service Client de l'Année » 10 années consécutives, dans la catégorie Services à l'Habitat - Une entreprise engagée en faveur du développement durable avec son programme RSE Empreinte 2030 qui repose sur 3 piliers stratégiques : l'Environnement, les Hommes et la Société, et le Client Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de nos équipes, nous recrutons un(e) Contrôleur financier FP&A de l'entité HomeServe Corporate Services (HCS). L'entité juridique HCS réalise les prestations groupe de RH, IT, Data, DAF, et Stratégie pour les divisions opérationnelles du groupe HomeServe en France et en Belgique. Rattaché(e) à la Directrice financière HCS, vous coordonnez et êtes garant du reporting analytique et budgétaire de l'entité. Missions :  - Business partner financier des départements de Corporate Services, vous les accompagnerez dans l'analyse , le pilotage et l'optimisation de leurs dépenses et de leurs investissements - Vous êtes garant de la donnée financière produite et transmise pour l'entité HCS (analyse du réel et production des budgets et forecasts sur l'ensemble des données financières : comptes de résultats, bilans et tableaux de flux de trésorerie) - En collaboration avec le contrôleur de gestion en place, vous assurer la production des reporting mensuels, des tableaux de bord et des commentaires de résultats de gestion et de suivi des investissements pour le périmètre - Assurer l'analyse et le pilotage des prestations vers les autres divisions et garantir la bonne compréhension des dépenses et des leviers d'améliorations pour toutes les parties prenantes - Coordonner les processus de construction du plan à 5 ans, du budget, et des re-forecast - Gérez le chargement des données dans l'outil de consolidation groupe. Participer activement à la mise en place des outils financiers (ERP, EPM) - Vous êtes Issu(e) d'une École de Commerce ou diplômé (e) d'un Troisième cycle Universitaire en finance/comptabilité/gestion - Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience  - Vous possédez une solide expérience en contrôle de gestion et/ou analyse financière (en entreprise ou en cabinet au sein d'un service audit ou TS) et une bonne maîtrise des éléments bilanciels et flux financiers, en norme PCG et IFRS. - Une expérience en implémentation ou évolution de solutions ERP ou EPM est un plus. - Anglais professionnel écrit et oral exigé Soft Skills : Forte adaptabilité, capable d'évoluer dans un contexte agile et exigeant Communication claire et adaptée aux interlocuteurs (direction, opérationnels, comptables, groupe, ...) Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse Gestion de projet Compétences rédactionnelles (présentations budgétaires) Force de proposition pour optimiser l'existant Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures. Ce que HomeServe vous propose : - Type de contrat : CDI   - Prise de poste : mars 2026 - Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train) - Rémunération : 50-60Keuros - Participation et intéressement - Carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85%, indemnité kilométrique vélo, chèque Césu... - Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail - Télétravail possible - Un parcours d'intégration complet pour favoriser votre prise de poste.

Mission du poste :  Le psychomotricien est un auxiliaire médical travaillant sur prescription médicale. Il est formé à différentes approches, techniques et méthodes qui mettent en jeu le corps du patient et sollicite son unité somatopsychique dans une dynamique relationnelle et thérapeutique.Il vise à agir par l'intermédiaire du corps sur les fonctions toniques, sensori-motrices, instrumentales, psychiques et comportementales perturbées. Sa spécificité réside dans l'attention et le sens donné aux manifestations corporelles du patient en relation vers son environnement.DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES :  Rôle diagnostique - Réalise un examen psychomoteur, formalise un compte -rendu et un diagnostic psychomoteur. Elabore un projet de soins individualisé correspondant à la problématique de l'enfant. Ajuste sa pratique en fonction de l'évolution clinique de cet enfant.  - Aide à la formalisation du diagnostic médical.  - Inscrit le suivi en psychomotricité en cohérence avec le projet psycho-éducatif global de l'enfant. Participe à la mise en œuvre, à l'évaluation et au réajustement de ce projet. Rôle thérapeutique - Contribue par une approche corporelle, individuelle ou groupale, au traitement des troubles de l'intégration sensorielle, des troubles de la régulation tonico-posturale, des troubles instrumentaux, des troubles de la représentation du corps et des troubles de l'organisation spatio-temporelle.  - Détermine et propose les médiateurs, les modalités de suivi et les techniques utilisables au regard des troubles et de la psychopathologie de l'enfant. - Se coordonne avec l'ensemble des professionnels impliqués dans le parcours du patient.  - Travaille en concertation avec la famille de l'enfant tout au long de sa prise en charge.  Et amené à avoir un rôle de guidance et l'information. Rôle institutionnel  - Le psychomotricien inscrit sa spécificité professionnelle dans les 4 axes suivants :  interventions précoces et intensives auprès des enfants / déploiement d'un programme de guidance parentale / continuité, fluidité du parcours de soin et coordination avec les partenaires / sensibilisation des professionnels de l'enfance - Le psychomotricien participe aux réflexions pluripersonnelles de son unité fonctionnelle (réunion cliniques, institutionnelles ...)  et contribue à l'amélioration de la qualité des soins. - Collaborer avec l'ensemble des partenaires de la petite enfance, professionnels libéraux, médico-sociaux et de l'Education Nationale. Favorise la mise en place de réponses adaptées aux difficultés rencontrées par l'enfant, de façon à faciliter la maintien dans son milieu (équipes de suivi..) - Participe, en collaboration avec les autres professionnels concernés, à des missions de santé publique, de prévention et d'éducation.  - S'implique en tant que maître de stage dans l'accueil et l'encadrement pédagogique des étudiants en psychomotricité.  - Peut participer à l'accueil des stagiaires des différentes catégories professionnelles en déclinant son champ de compétences et d'intervention. SOINS SPECIFIQUES A LA SANTE MENTALE  - Soutient l'enfant dans sa dynamique développementale en lui offrant de nouveaux points d'appuis corporels et représentatifs. - Lui propose des activités sensori-motrices pour lui promettre de mieux habiter son corps et de coordonner les flux sensoriels à la construction des différents espaces corporels (espace de la pesanteur, espace oral, espace du buste, espace du torse, espace du corps) - Favorise la prise de conscience par l'enfant de ses éprouvés corporels, l'aide à les mettre en lien avec ses émotions et ses représentations. - Soutient les processus de séparation/individuation - Accompagne l'enfant, dans une clinique de la médiation, vers des expériences partagées visant à favoriser les processus de symbolisation et de construction de sa subjectivité.  - Le psychomotricien dispose de références théoriques et cliniques plurielles et complémentaires. Il sait situer sa pratique et ses interventions dans ces différents champs théoriques pour répondre aux besoins de l'enfant et de sa famille.   CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE :  - Contribuer au travail en transversalité en investissant dans les différents projets initiés par la directrice coordinatrice des soins - Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles - S'inscrire dans un groupe de travail - Participer à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation des procédures - Collaborer à l'observation des pratiques professionnelles et à leur évaluation  - Participer à des formations  Profil recherché : Diplôme d'état de psychomotricien (DEPS) 

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? La Direction des Technologies Policier/ières Forte de quelques collaborateurs issus des carrier/ières de policier, informaticien, électricien, gestionnaire de projets, gestionnaires de systèmes et autres, la Direction Technologies Policier/ières (DTP) est en charge de nombreux projets technologiques autour du métier du policier. Ainsi, nous offrons à nos clients/collaborateurs un large éventail de services qui couvrent tous les domaines TIC : l’infrastructure réseautique, la sécurité informatique et , les solutions logicielles sur mesure, les moyens mobiles techniques ainsi que toute autre technologie spéciale autour du métier du policier. Vous intégrerez une équipe dynamique dans un cadre de travail agréable et dans laquelle chacun joue un rôle important au niveau de l’écosystème technique et informatique de la Police Grand-Ducale. Missions La mission principale du titulaire du poste comprend la maîtrise de la gestion des serveurs AIX / RHEL sur les systèmes POWER et VCenter; Administrer et surveiller les systèmes de stockages SAN, GPFS/ NUS Nutanix et ses composants; Maintenir l’inventaire des serveurs s et tous autres composants; Installation, Configuration, des machines virtuelles; Suivre et mettre à jour les systèmes d’exploitation et logiciels des serveurs; Installation et déploiement de correctifs et patches de sécurité; Installation et maintenance des outils de gestion et de surveillance; Développer des scripts d’automatisation et de maintenance; Effectuer des extensions et des migrations du parc informatique (serveurs et software); Debugging et traçage de problèmes; Mise en place des surveillances et des alertes; Surveillance de la cohérence et de la disponibilité des sauvegardes; Assurer la veille technologique; Assurer le support. Nous vous informons que suite à la réception de votre candidature, une « épreuve spéciale » vous sera envoyée et doit être remplie obligatoirement afin que votre candidature soit recevable. Profil Compétences techniques Bonnes connaissances des systèmes d’exploitation AIX, RHEL, Ubuntu et autres; Connaître la gestion de serveurs; Connaissance des système POWER server; Connaissance de la virtualisation VCenter, Nutanix et LPAR; Maîtrise de outils Satellite; Connaissance des stockage SAN et de l’hyper convergence; Connaissance des protocoles NFS, GPFS, SMB, S3 et autres; Connaissance des outils de monitoring Grafana/Prometheus, Nagios et autres; Maîtrise des langages de scripting (ksh, shell, awk, et yml); Connaître les protocoles d’accès; Exploitation des réseaux. Compétences comportementales Disposer d’une curiosité naturelle et d’une bonne capacité analytique; Avoir une attitude positive et orientée vers la résolution de problèmes; Partager son savoir-faire et ses méthodes de travail en équipe; Suivre les instructions et procédures; Avoir le sens des responsabilités; Être autonome et initier l’action; Être discret; Apprendre et rechercher; Être capable de communiquer en Luxembourgeois (niveau expérimenté), Français (niveau expérimenté), Allemand et Anglais. Atouts Toute certification officielle dans les technologies demandées; Connaissances des serveurs IBM et Lenovo Flex Server; Connaissances des stockages IBM; Connaissances Prisme central Nutanix. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor en informatique ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 6 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A2. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

QUELLES MISSIONS ? Au sein des CMP, vous êtes un acteur clé du suivi des patients et de la coordination des soins : * SUIVI CLINIQUE ET ÉVALUATIONS AVANCÉES : Vous réalisez des consultations approfondies, effectuez des évaluations psychométriques standardisées (MBC, BPRS, HAD, etc.), élaborez et mettez en oeuvre des plans personnalisés de soins, participez à l'ajustement des traitements et à la prévention des rechutes, en lien avec les psychiatres et dans le cadre des protocoles de délégation de soins. VOUS APPORTEZ VOTRE EXPERTISE EN ÉVALUATION PSYCHIATRIQUE, PHARMACOLOGIE DES PSYCHOTROPES ET PSYCHOÉDUCATION. * COORDINATION DU PARCOURS PATIENT : Vous assurez la continuité des soins, anticipez et gérez les ruptures, et travaillez en lien avec l'hôpital, la médecine de ville et les structures médico-sociales (CLSM, GEM, associations). * FORMATION ET PARTAGE DES CONNAISSANCES : Vous contribuez à la montée en compétences des équipes, participez à des projets d'amélioration de la qualité et pouvez prendre part à des projets de recherche clinique. Vous participez également à la supervision clinique des suivis individuels et de groupe réalisé par les IDE.  INDICATEURS D'ACTIVITÉ ET D'ÉVALUATION Le poste sera évalué sur des indicateurs reflétant à la fois la qualité du suivi des patients, l'efficacité de la coordination et votre implication dans la formation et l'amélioration continue : * SUIVI DES PATIENTS : nombre de patients suivis en autonomie encadrée, nombre de consultations cliniques et d'entretiens réalisés, taux de continuité du parcours et prévention des ré-hospitalisations. * COORDINATION ET PILOTAGE : nombre de réunions de coordination animées ou coanimées avec les différents acteurs du parcours (hôpital, ville, structures médico-sociales). * FORMATION ET QUALITÉ : implication dans la formation interne des équipes, participation aux démarches d'amélioration de la qualité et aux projets de recherche clinique. * ÉVALUATION ANNUELLE : entretien conjoint médecin-cadre, basé sur ces indicateurs et sur les objectifs du pôle, afin d'accompagner le développement professionnel et le positionnement du poste. CADRE RÉGLEMENTAIRE D'EXERCICE Le poste est exercé conformément à l'arrêté du 25 avril 2025 modifiant l'arrêté du 18 juillet 2018 et au décret n°2025-55 du 20 janvier 2025 relatifs aux conditions d'accès direct aux infirmiers en pratique avancée, EN APPLICATION DE L'ARTICLE R.4301-3 DU CODE DE LA SANTÉ PUBLIQUE.       QUELLE FORMATION / DIPLÔME ? * Diplômé(e) DE d'Infirmier en Pratique Avancée (mention psychiatrie et santé mentale). * Expérience solide en psychiatrie ambulatoire ou CMP (minimum 3 ans). * MAÎTRISE DE L'ÉVALUATION PSYCHIATRIQUE, DE LA PHARMACOLOGIE PSYCHOTROPES ET DE LA PSYCHOÉDUCATION, AVEC CAPACITÉ À FÉDÉRER LES ÉQUIPES ET COORDONNER DES PROJETS DE SOINS. * Motivé(e) par un poste où autonomie, responsabilités et impact sur le parcours patient sont au coeur des missions.  CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE DANS VOTRE QUOTIDIEN * AUTONOMIE RÉELLE : Bureau individuel, outils numériques performants et liberté d'organisation. * ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE PERSO : Horaires de jour uniquement, sans garde ni astreinte. * IMPACT SOCIAL CONCRET : Participation aux projets de la Cité (CLSM, GEM, associations). * CONDITIONS AVANTAGEUSES : Statut cadre, rémunération attractive avec reprise de l'ancienneté à 100%, mutuelle famille, crèche d'entreprise et CSE dynamique. * DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Possibilité de suivre des formations spécialisées et contribuer à l'amélioration continue du dispositif ambulatoire. CONDITIONS D'EXERCICE * Pôle : Psychiatrie adulte * Type de contrat : CDI à temps plein ou temps partiel * Lieu de travail : Oullins ou Lyon 7 à définir  

L’offre restauration aux Ormes : - « Le Club » Restaurant de type Bouillon, ouvert toute l’année, idéal pour savourer un petit plat en terrasse avec une vue imprenable sur le château. - « Le Cellier » Restaurant dédié aux groupes, ouvert 10 mois par an, avec un concept crêperie en juillet-août. - « Chez Madeleine » Pizzeria avec salle intérieure et terrasse, proposant également un service de vente à emporter, ouverte de février à novembre. Capacité totale de 350 couverts. - Petit-déjeuner deux services quotidiens de février à novembre : Petit-déjeuner buffet pour l’hôtel et livraison pour les cabanes. - « Le Bar du Moulin » Bar-pub ouvert de février à novembre, mettant l’accent sur la programmation sportive et l’animation. Un lieu convivial et animé, parfait pour se détendre tout en profitant des nombreuses activités et animations proposées. - « La Brasserie 1977 » est le restaurant central du domaine, pouvant accueillir jusqu’à 400 couverts par service. Ouverte de février à novembre, elle propose un service en continu : petit déjeuner, glaces, tapas et bar. Avec sa grande terrasse, ses écrans et son ambiance conviviale, c’est le lieu idéal pour se retrouver et partager un bon moment à toute heure. - Activité événementielle, organisation d’événements professionnels et familiaux toute l’année : journées d’étude, repas de gala, anniversaires, baptêmes, mariages… Dans nos deux nouveaux espaces dédiés aux réunions et réceptions (l’Atrium et l’Orangeraie), accueillant plus de 30 000 clients par an. Alix, notre Chef Exécutif Adjoint, renforce son équipe pour la saison 2026 et est à la recherche d'un Aide Cuisinier / Plonge (F/H) au sein de notre restaurant « La Brasserie 1977 ». Il a besoin de vous pour : - Assurer la plonge et le nettoyage de la vaisselle, des ustensiles et du matériel de cuisine. - Apporter un soutien aux cuisiniers dans la préparation des plats (épluchage, lavage et découpe des légumes, préparations simples). - Veiller au respect des règles d’hygiène et garantir la propreté de la cuisine ainsi que du matériel de salle. - Effectuer le nettoyage et le rangement de la cuisine après le service Ce que nous vous proposons : - CDD saisonnier. - Du 26.03.2026 au 01.11.2026 - Base 35h / semaine (modulation sur 13 semaines). - Horaires : de 18h à 01h30 (Pas de coupure). - Travail les week-ends et les jours fériés. - 2 jours de repos consécutifs par semaine. - Rémunération : 1 836.88€ bruts / mois. - Avantage en nature repas. - Possibilité de logement.Vos atouts : - Débutant(e) accepté(e) : vous avez une réelle motivation pour apprendre les bases du métier et évoluer en cuisine. - Dynamique et volontaire, vous faites preuve d’énergie, de réactivité et d’un bon esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez , alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez la grande famille des Ormes ! * À la réception de votre candidature, un e-mail vous sera envoyé pour vous informer des différentes étapes du recrutement. Sophie, Emilie et Ophélie. L’équipe recrutement. Avantages - Vous évoluerez dans un cadre de travail exceptionnel de 250 hectares de nature ! Mais nous ne vous lâcherons pas comme ça ! Vous aurez la possibilité de participer à une demi-journée dédiée à la « Découverte de l’entreprise ». (en plus de l’accompagnement sur votre poste). - You’ll improve your english day after day ! - Vous bénéficierez de réductions tarifaires au sein des différents services des Ormes (activités, restauration, magasin…). - Vous pourrez profiter de l’accès gratuit à nos piscines. - Vous contribuerez au développement des Ormes et « profiterez de » l’intéressement et/ou de la participation (selon l’ancienneté). - Vous travaillerez dans une ambiance conviviale basée sur le plaisir de collaborer, la confiance et la créativité collective.

RESPONSABILITÉS : Gérer l'ensemble de la partie administrative, financière et RH de la société, en lien direct avec la direction : Technique/Gestion administrative et comptable • Ouvrir le courrier, enregistrer sous Excel les factures fournisseurs et classer • Règlements fournisseurs • Réviser les comptes annuels et préparer les documents du bilan • Être le référent assurant la bonne marche du service Administratif & Comptable, interpréter les indicateurs et participer à l'amélioration continue • Enrichir et mettre à jour les bases de données (ERP et/ou Excel) notamment soutien dans la veille Reach / Rohs Gestion financière • Échanges avec le cabinet comptable • Échanges avec les services financiers (banque) • Gestion de la trésorerie en collaboration avec la gérante • Montage des dossiers de subvention • Gestion et négociation des assurances Ressources humaines • Former et/ou organiser la formation des stagiaires et des nouveaux arrivants • Être le référent du service Administratif & Comptable en cas de problème des autres collaborateurs • Animer les réunions d'échanges entre l'équipe, les méthodes et/ou la direction • Effectuer les entretiens d'embauche • Embauche et suivi des salariés • Tableau de pointage • Procédures de licenciement et sanctions • Organisation et suivi des entretiens individuels • Suivi médecine du travail • Gestion intéressement, PEE / PERCO • Préparation des éléments de paie (pointages, congés) • Support juridique possible via l'UIMM Qualité - ISO - RSE • Suivre ISO 9001 et autres normes • Suivi de l'amélioration continue et des plans d'actions • Mise à jour et création de documents dans la bibliothèque qualité • Assister aux audits ISO • Suivi des démarches RSE Coordination interne et externe Relations internes : Collaboration avec : • Processus Vente (chiffrage) • BE & Méthodes • Achats • Production Nature des relations : transmission d'information, communication, conseil et relation pédagogique. Relations externes : • Échanges avec fournisseurs et clients • Réponses aux questions des auditeurs (clients, organisme certificateur) Activités complémentaires En cas de forte charge, possibilité de renfort opérationnel (préparation pièces, nettoyage, remplissage, etc.) Ranger le poste de travail PROFIL RECHERCHÉ : • Niveau Licence minimum exigé ( formation orientée finance / gestion / comptabilité ) Compétences techniques • Maîtrise d'un logiciel comptable • Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint • Capacité à réviser les comptes annuels et préparer les documents de bilan • Aisance dans la gestion administrative, financière et RH • Connaissance des procédures RH (embauche, contrats, disciplinaire, pointage, médecine du travail, intéressement, PEE / PERCO) • Capacité à suivre les normes ISO 9001 et à participer aux audits • Aptitude à enrichir et mettre à jour des bases de données (ERP / Excel) Compétences comportementales • Rigueur et méthode • Capacité d'écoute et d'analyse • Discrétion et sens de la confidentialité (poste à responsabilités) • Autonomie dans l'application des consignes hiérarchiques • Capacité à proposer des améliorations avec validation hiérarchique • Disponibilité en période d'activité intense • Respect des consignes de sécurité et du port des EPI Qualités attendues • Personne de confiance • Sérieuse et impliquée • Capable d'assurer un rôle central au sein du service Technique – Maintenance & Stock - Humain • À l'aise dans un environnement transversal (finance, RH, qualité, production) Conditions du poste : • CDI • Lieu : Metz • Rémunération : 2500€ Net pour 39h. • Les horaires de travail peuvent être répartis sur 39 heures, organisées sur 4 jours ou sur 5 jours, selon votre choix. • Pas de Télétravail

L'entreprise accompagnée et les missions: L'entreprise et le contexte : Et si votre expertise technique contribuait concrètement à améliorer le quotidien des patients et des soignants ? Nous accompagnons un acteur IT incontournable, engagé dans la digitalisation du secteur de la santé, tant pour améliorer le quotidien des patients que du personnel soignant. Cette société de 500 personnes est présente dans plusieurs pays, notamment en France à Rennes. Elle conçoit des solutions innovantes permettant d’optimiser le parcours patient, de fluidifier les échanges au sein des établissements et d’améliorer l’expérience hospitalière. Dans le cadre du développement de son pôle R&D, l'entreprise recherche son futur Architecte logiciel hands on H/F, sur une stack Js Node / React. Le poste et l'équipe : Rattaché·e à la direction technique et intégré·e à une équipe dynamique avec 2 leads dev et d'une 10aine de développeurs, vous jouerez un rôle central en tant que garant·e de l’architecture logicielle du produit phare de l'entreprise. Votre quotidien s’articulera autour de sujets à forts enjeux techniques, stratégiques et humains : - Concevoir et faire évoluer l’architecture globale des solutions logicielles, dans un contexte multiprojets, - Participer aux décisions technologiques clés : frameworks, organisation des couches applicatives, standards techniques et vision long terme (roadmap), - Contribuer activement aux développements critiques et et garantissez la robustesse des implémentations, - Superviser la cohérence des développements back en Node.js (Express, Fastify) et front en React / TypeScript (HTML, CSS), - Piloter les bonnes pratiques liées aux environnements conteneurisés (Docker), à la gestion des identités (Keycloak) et aux pipelines CI/CD sous GitLab, - Contribuer sur les sujets liés à l’intégration et l'industrialisation de briques d’intelligence artificielle (IA), - Mettre en place des standards de qualité, assurer la normalisation des pratiques et veiller à la cohérence globale du code, - Assurer une veille technologique continue et identifier les leviers d’amélioration technique (notamment autour de la dette technique), - Accompagner techniquement les développeurs et favoriser la montée en compétences de l’équipe, etc. Environnement technique : HTML, CSS, TypeScript, React, NodeJS (Express, Fastify), Docker, Keycloak, Gitlab... Méthode de développement projet : Scrum Profil: Ce que vous apportez : Issu·e d'une formation supérieure en informatique, vous avez un background solide en développement et 2 ans en tant que référent technique ou architecte logiciel. Vous avez évolué dans des environnements fullstack, avec une forte maîtrise des technologies côté backend (Node.js ou équivalent) et frontend (React, Angular, Vue.js ou frameworks similaires). Votre maîtrise des outils et environnements modernes tels que Docker, les chaînes CI/CD, et les architectures distribuées est un atout majeur. Vous vous distinguez par : - Une vision technique globale, capable de structurer des projets à fort enjeu - Un vrai leadership technique pour encadrer, faire adhérer, et améliorer en continu - Une capacité à communiquer avec les équipes métier et techniques avec pédagogie - Une appétence pour l’innovation et la transformation digitale dans le domaine de la santé L’ouverture à des technologies équivalentes est totalement envisageable selon votre parcours. Avantages: Conditions de travail / En pratique : - Localisation : Est de Rennes - Proximité transports en commun / parking / accessibilité vélo - Un domaine d'activité qui a du sens - Télétravail : 2 jours / semaine - Salaire : 60 000 - 65 000 € en fonction de votre expérience - RTT, tickets restaurant, avantages CSE Ce que vous allez y gagner / Pourquoi postuler ? - L’opportunité de travailler sur un produit à fort impact social et d’intégrer une équipe engagée - Une entreprise dynamique en développement continu - Un rôle stratégique et transverse, avec un fort niveau d’autonomie et d’impact - Une perspective d’évolution vers la gestion de plusieurs produits à moyen terme Process de recrutement : - Un premier échange avec Nicolas d'Externatic - Un entretien vos futurs responsables et l'équipe RH - Un second entretien avec le directeur développement

L'entreprise accompagnée et les missions: Nous recrutons en CDI pour une PME française en forte croissance, leader européen dans son secteur B2B, engagée dans une transformation profonde de son Système d’Information. L’entreprise modernise l’ensemble de son patrimoine applicatif pour passer d’un modèle fortement customisé à une architecture basée sur des progiciels marchés, dont un nouvel ERP (InfoM3) et une plateforme e-commerce Adobe Commerce. Accompagnée par Externatic, la société crée un poste stratégique d’Architecte Systèmes d’Information afin de structurer, sécuriser et piloter cette trajectoire d’urbanisation. Vous rejoignez une organisation qui investit massivement dans son SI, avec le soutien direct de la Direction Générale. Votre rôle est central : concevoir une architecture cible robuste, orchestrer l’intégration des nouveaux progiciels et accompagner l’entreprise dans cette mutation majeure. Les missions En tant qu’Architecte SI, vous intervenez sur un périmètre stratégique mêlant vision d’ensemble et polyvalence technique. 1. Définir et piloter l’architecture cible du SI Formaliser la trajectoire d’urbanisation et les principes directeurs. Concevoir les architectures cibles autour de l’intégration InfoM3 (ERP) et Adobe Commerce. Modéliser les flux de données critiques (logistique, e-commerce, pricing, catalogue, stock…). Garantir la cohérence globale applicative, data et technique. 2. Intégration des progiciels & gouvernance technique Valider les architectures proposées par les éditeurs / intégrateurs. Définir les choix techniques structurants : API, orchestrations, middleware, patterns d’intégration. Travailler étroitement avec les partenaires intégrateurs Documenter, normaliser et structurer les standards techniques internes. 3. Leadership transversal & accompagnement du changement Être le·la référent·e technique auprès du DSI et des équipes métier. Fédérer les collaborateurs autour d’une vision SI commune. Savoir arbitrer et décider dans un contexte parfois incomplet ou évolutif (réalité PME). Garantir un niveau d’exigence tout en restant pragmatique et opérationnel. Profil: Compétences clés Forte maîtrise des architectures SI et des méthodologies d’urbanisation. Expérience significative sur l’intégration ERP (Idéalement InfoM3, ou SAP / Oracle / D365…). Très bonne connaissance des plateformes e-commerce, idéalement Adobe Commerce (Magento). Excellente compréhension des flux inter-systèmes (API, ESB, ETL, files, webservices). Compétences en modélisation de données, cohérence référentielle, qualité de données. Culture solide des architectures modernes : Cloud, microservices, API management, sécurité. Vraie appétence pour la rédaction de process et de documentation technique. Votre parcours Bac+5 en informatique ou équivalent. 10 ans d’expérience min. dont plusieurs en tant qu'architecte SI, idéalement dans un contexte logistique / e-commerce. Expérience avérée de migration d’une solution custom vers progiciel. Connaissance du fonctionnement et des écosystèmes éditeurs, intégrateurs, ESN. Soft skills recherchés Leadership naturel, capacité à fédérer dans un contexte de structuration. Pédagogie, sens du partage et esprit collaboratif. Excellente communication auprès d’interlocuteurs variés : DG, métiers, partenaires extérieur, équipes IT. Anglais obligatoire (contexte européen) Avantages: Conditions et cadre CDI – Création de poste +/- 70K€ + intéressement + TR 1 jour de télétravail Rattachement direct au DSI Localisation : Nord de Toulouse (accès rapide) Contexte stimulant : transformation SI, grands projets ERP & e-commerce, autonomie forte Process de recrutement Entretien de carrière avec Raphael d'Externatic Entretien avec le DSI Entretien avec la Direction Général Externatic vous accompagne avec transparence et retours rapides à chaque étape.