Vi har en utrolig faglig spennende mulighet for deg som er en erfaren sykepleier/spesialsykepleier!

Hvem er vi? Bli med inn på nyfødtintensiven ved OUS
I Barne- og ungdomsklinikken har vi en avdeling med svært høy faglig kompetanse, som tilbyr avansert og høyspesifisert intensivbehandling for de aller minste pasientene. Nyfødtintensiv avdeling (NIN) gjennomfører behandling på nyfødte barn med komplekse medisinske og kirurgiske utfordringer. Hos oss jobber det svært kompetente medarbeidere som er pådrivere av nyfødtfaget: Avdelingen vår består av erfarne sykepleiere, spesialsykepleiere, barnepleiere og barneleger. Vi samarbeider også tett med thorax-intensiv, barnekardiologer, sosionomer, psykologer og farmasøyter.

Vi har nå flere ledige vikariater med en varighet på 2 år (med mulighet for forlengelse), ansettelser blir gjort fortløpende.

Hvem er pasientene våre?
Vi tar imot premature og nyfødte med et stort spekter av tilstander. Dette strekker seg fra premature og svært for tidlig fødte barn, til kritisk syke terminfødte barn. Pasientene er både lokale fra Oslo, og nyfødte som trenger avansert nyfødtintensivbehandling som ikke tilbys ved andre nyfødtavdelinger i Helse Sør Øst. Nyfødte med medfødt hjertefeil har vi landsdekkende behandlingsansvar for. Vi fokuserer på tett samarbeid med familien, og for å inkludere familien på en pedagogisk måte. Dette er sentralt i vår virksomhet.

Hvordan jobber vi?
Hos NIN vil du jobbe med å utføre kvalifisert sykepleie og håndtering av avansert medisinsk utstyr. Vi arbeider for å bygge en familiesentrert form for utviklingsstøttende omsorg, der omsorgen for barna skjer i nært samarbeid med foreldrene. Arbeidet med nyfødte gjennomføres hele døgnet, noe som betyr at vi jobber i tredelt turnus. Vi har 19 senger på Rikshospitalet og 24 senger på Ullevål, hvor det gis intensivbehandling i om lag 40% av sengene. Barna i de øvrige sengene er mer stabile, og der har vi fokus på vekst og stabilitet.

Hvem er du?
Du er en erfaren og kompetent sykepleier/spesialsykepleier. Vi stiller krav til høy faglig kompetanse, men tilbyr samtidig mye fokus på fagutvikling. Her har du gode muligheter til å utvikle deg som fagperson, og tilegne deg mye kompetanse om de aller minste! Har du erfaring innenfor intensivsykepleie eller barnesykepleie er dette en stor fordel. Du er ansvarsfull, opptatt av faglighet, beholder roen i stressende situasjoner, og du er løsningsorientert.

Hos oss vil du samhandle og kommunisere mye med pårørende i krevende situasjoner, så du må kunne relatere på en responsiv og smidig måte. Du må kunne lytte, kommunisere og løse konflikter konstruktivt. Det er også viktig at du er fremoverlent og endringsvillig - du må like en utfordring! Vi er en stor intensivavdeling i stadig endring og utvikling, og vi skal på en utrolig reise de 6 neste årene: På vei mot nytt sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass som skal ivareta både pasienter, pårørende og kollegaer.

Oppgi i søknaden om du søker stilling på Ullevål eller Rikshospitalet, eller på begge steder.

Vil du bli bedre kjent med oss? Hør podcasten der vi prater om stillingene, arbeidsmiljøet og dine muligheter hos oss!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut?

• Intensivsykepleie til premature og syke nyfødte.
• Veiledning og opplæring av pårørende.
• Veiledning og omsorg for familier i krise.
• Veiledning av kollegaer, nyansatte og studenter.

Vi jobber med faglig utvikling, og har stort fokus på dette! Vi har simuleringstrening, fagdager hvert kvartal og årlig AHLR-sertifisering. Vi har e-læringskurs som videreføres med forelesninger og praktisk trening på mange fagområder, og vi tilbyr betalt videreutdanning som intensiv-, nyfødt- og barnesykepleier. I tillegg har vi et internt kompetanseprogram innenfor nyfødtsykepleie, hvor du kan få godkjenning som klinisk spesialist. Derfor trenger vi deg som tar ansvar for egen læring og utvikling, og driver prosesser videre.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Er norskautorisert sykepleier/spesialsykepleier.
• Det er ønskelig med videreutdanning innen nyfødtintensiv-, intensiv- eller barnesykepleie.
• Det er ønskelig med 2 års erfaring fra sykehus.
• Pediatrisk erfaring er en fordel, men opplæring vil bli gitt dersom du ikke har det.
• Har gode IT-kunnskaper.
• Har god kjennskap til, og interesse for, medisinsk-teknisk utstyr.
• Har gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig, da det er muntlige og skriftlige rapporteringer og prosedyrer.

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Personlige egenskaper

Hvem er du?

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner.
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll
  underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.

Høres dette interessant ut?

Kanskje du kunne ha tenkte deg å hospitere hos oss, for å få et innblikk i vår hverdag og møte dine potensielle kollegaer? Det er du velkommen til - ta kontakt, da vel!
Her kan du lese mer om vår avdeling: https://www.oslo-universitetssykehus.no/avdelinger/barne-og-ungdomsklinikken/nyfodtintensiv-avdeling/

Våre Instagramkontoer finner du her: https://instagram.com/nyfodtintensivulleval - https://instagram.com/nyfodtintensiv_rikshospitalet

Det er flere podcaster som tar opp både hvordan det er å jobbe hos oss, og hvordan det er for pasienter og pårørende:
"Intensivdager" https://open.spotify.com/show/1so63KzwLj0MhlobQZtQLc

"Sykepleier for nyfødte - Sykepleierpodden" https://open.spotify.com/episode/5k2Pd3hY3z9raHPPnVwaIw

NRK's "Helene sjekker inn" hos oss: https://tv.nrk.no/serie/helene-sjekker-inn/2018/MDHP12700118

Og helt til slutt en Youtubesnutt om hverdagen vår: https://www.youtube.com/watch?v=_pYwVpANAPc

Kontaktinformasjon

Sissel Margrethe Mathisen, Seksjonsleder Ullevål, sismat@ous-hf.no
Birgitte Lenes Ekeberg, Seksjonsleder Rikshospitalet, sbekeb@ous-hf.no

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5106302716
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Vi er DIO

Med åpningen av det nye regjeringskvartalet markeres ikke bare en ny hverdag for departementene som har flyttet inn – men starten på en ny tid for hele statsforvaltningen. DIO er en drivkraft i dette skiftet. DIO (Departementenes digitaliseringsorganisasjon) ble etablert i januar 2025 for å bidra til en mer sammenhengende, effektiv og fremtidsrettet digital hverdag for departementene. Vi jobber for enklere samhandling, smartere ressursbruk og trygg, ansvarlig bruk av ny teknologi.

Vi har ansvar for det digitale økosystemet i det nye regjeringskvartalet – fra nettverk, IT-drift og brukerstøtte, til utvikling av en ny felles digital plattform, profesjonell medieproduksjon og rådgivning innen teknologi, sikkerhet og innovasjon. Vi legger til rette for at departementene skal lykkes med sine samfunnsoppdrag.

Hos oss får du en sjelden mulighet til å være tett på – og påvirke – den digitale utviklingen i kjernen av norsk politikk og forvaltning. Du vil være med å forme tjenester som brukes hver dag av departementene og landets øverste beslutningstakere. Dette er mer enn en jobb – det er en unik sjanse til å være med fra starten.

Vi ser etter deg som er trygg i faget, raus i samarbeidet – og som ser muligheter for å få ting til å fungere bedre.

Hva blir dine oppgaver

Vi søker faglig sterke og engasjerte sikkerhetsrådgivere som skal bidra til å styrke virksomhetens arbeid med personellsikkerhet og sikkerhetskultur. I denne rollen vil du få en sentral posisjon i å utvikle sikkerhetsbevisstheten i organisasjonen, gi faglige råd og veiledning til ledere og ansatte, og delta i tverrfaglig samarbeid med både interne og eksterne aktører.

Stillingen er plassert i virksomhetens sikkerhetsorganisasjon, strategisk sikkerhet, og den innebærer tett samarbeid med HR, ledelse og øvrige fagmiljøer i DIO. Som del av en virksomhet underlagt sikkerhetsloven, får du en nøkkelrolle i å sikre at kravene til forebyggende sikkerhet etterleves og videreutvikles i tråd med regulatoriske føringer, trusselbildet og samfunnsutviklingen for øvrig.

Virksomheten har et økende behov innen området, og det kan derfor bli aktuelt å ansette inntil tre personer i denne rollen.

Du vil blant annet få ansvar for å

• forvalte og videreutvikle virksomhetens arbeid med personellsikkerhet, inkludert rutiner, retningslinjer og annen styrende dokumentasjon
• behandle saker knyttet til sikkerhetsklarering og autorisasjon, inkludert gjennomføring av autorisasjons- og sikkerhetssamtaler, og oppfølging av sikkerhetsklarert personell
• veilede og gi råd til ledere og ansatte om sikkerhetsloven, virksomhetsikkerhetsforskriften, klareringsforskriften og personellsikkerhet
• arbeide med forebyggende sikkerhet, og bidra til å styrke og utvikle sikkerhetskultur, sikkerhetsbevissthet og kompetanse i virksomheten, gjennom opplæring, rådgivning og målrettede informasjonstiltak-
• bidra i virksomhetens risiko- og trusselvurderinger, herunder vurdering av menneskelige sårbarheter og risiko for innsidevirksomhet
• samhandle med nasjonale sikkerhetsmyndigheter, klareringsmyndigheten og andre relevante aktører
• styring av tilganger til skjermingsverdige objekter i samarbeid med Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet, Statsbygg og Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon, samt styring av tilganger for DIO sine ansatte på hovedkontoret 
• bidra inn i seksjonens øvrige ansvarsområder

Hvem er du?

Vi søker deg som har

• fullført relevant høyrere utdannelse, minimum bachelorgrad, fortrinnsvis innen samfunnssikkerhet, jus, statsvitenskap, psykologi, HR eller tilsvarende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god kjennskap til sikkerhetsloven, virksomhetsikkerhetsforskriften, klareringsforskriften, tilhørende veiledere og prinsipper for forebyggende sikkerhet
• erfaring med personellsikkerhet, sikkerhetsrådgivning eller tilsvarende fagområder
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er fordel at du også har

• erfaring med saksbehandling av klarering- og autorisasjonssaker
• erfaring med å avholde autorisasjons- og/eller sikkerhetssamtaler 
• erfaring fra virksomhet underlagt sikkerhetsloven, offentlig forvaltning eller sektor med høye sikkerhetskrav 
• erfaring fra virksomheter som leverer digitale tjenester 
• erfaring med opplæring- og holdningsskapende arbeid 
• kjennskap til sikkerhetskultur som fagfelt, samt tilhørende metoder, og til nasjonale trussel- og risikovurderinger

For å lykkes og trives i DIO er du en ansvarlig pådriver som:

• kommuniserer tydelig, bygger tillit og skaper gode relasjoner som motiverer andre
• har høy integritet, sterk rolleforståelse og står trygt i faglige vurderinger – også i krevende saker
• jobber strukturert og analytisk med nøyaktighet og kvalitet i leveranser
• er selvstendig og initiativrik, samtidig som du samarbeider godt og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• setter deg raskt inn i nye problemstillinger og trives i en dynamisk arbeidshverdag
• identifiserer utfordringer og forbedringsmuligheter, og presenterer forankrede og balanserte løsningsforslag – også der sikkerhet må veies mot effektiv drift

Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvorfor jobbe i DIO?

Jobb tett på beslutningene – og få ting til å virke

I DIO jobber du tett på departementene og bidrar til at teknologi, tjenester og støttefunksjoner fungerer sømløst – slik at regjeringsapparatet kan gjøre jobben sin. Du får mulighet til å påvirke digitale løsninger og tjenester som er avgjørende for at Norge skal styres effektivt og sikkert.

Arbeid med mening – hver dag

Tjenestene vi utvikler og drifter brukes daglig av tusenvis av ansatte i departementene. Vi sørger for at møterom, samhandlingsløsninger, digital infrastruktur og brukerstøtte fungerer – og utvikler nye løsninger som gjør hverdagen enklere og tryggere for dem som styrer landet. Vi leverer også profesjonell medie- og videoproduksjon til statsråder og departementer.

Faglig fellesskap og inkluderende kultur

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø innen digitalisering, drift, innholds- og medieproduksjon og IT-support − og en organisasjon i utvikling. Vi jobber tverrfaglig, deler kunnskap og bygger en kultur der det er rom for nysgjerrighet, utvikling og godt samarbeid på tvers.

Trygghet og fleksibilitet i hverdagen

Hos oss får du fleksibel arbeidstid, sommertid og ekstra fridager i jul og romjul. Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger, og legger til rette for at du skal ha en god balanse mellom arbeid og fritid.

Arbeidssted i hjertet av Oslo

Vårt hovedkontor ligger midt i sentrum, i umiddelbar nærhet til det nye regjeringskvartalet.

Mulighet til å påvirke og utvikle deg videre

DIO er en nyetablert etat i vekst. Hos oss får du en unik mulighet til å være med og forme både egen rolle og vår retning videre. Vi ser etter deg som trives i en dynamisk hverdag og som motiveres av endring og utvikling. Arbeidsoppgavene dine vil kunne justeres i takt med DIOs behov, og dine egne styrker og ambisjoner.

Praktisk informasjon

Stillingen lønnes for tiden som rådgiver (stillingskode 1434) i lønnsspenn fra kr. 600 000 til kl. 750 000, eller som seniorrådgiver (stillingskategori 1364) i lønnsspenn fra kr. 725 000 til kr. 950 000. 

DIO er underlagt Sikkerhetsloven. Ansettelse forutsetter at kandidaten kan sikkerhetsklareres og autoriseres for nivå HEMMELIG/NATO SECRET etter krav i Sikkerhetsloven, på tiltredelsestidspunktet.

I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om deg som søker bli gjort offentlig, selv om du har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Søknad sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. 

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål i stedet for å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på «Søk stillingen» kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst
• fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdig utfylt CV). Dette er nødvendig blant annet for å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• laster opp vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsattester)

Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir.

Vi er opptatt av mangfold

Våre grunnverdier er å være en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring.

Vi tror at ved å omfavne mangfold og fremme en inkluderende kultur blir vi bedre rustet til å møte disse utfordringene. Folk med ulike bakgrunner og perspektiver finner nye og kreative måter å løse oppgaver på, noe som er avgjørende for vår evne til å levere effektive og innovative løsninger. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. 

Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn.

Har du spørsmål om dette kan du lese mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Om arbeidsgiveren:

Seksjonen Strategisk sikkerhet består av om lag 15 ansatte som har ansvar for å utvikle og vedlikeholde helhetlige strategier for sikkerhet og beredskap i DIO. Seksjonen arbeider med å ivareta en robust sikkerhetskultur og sikrer kontinuerlig forbedring av våre sikkerhets- og beredskapsløsninger for å møte fremtidige utfordringer.

VIL DU HA EN TØMRERJOBB DER DU TRIVES, UTVIKLER DEG – OG BLIR SETT?

Er du tømrer og ønsker fast jobb, varierte arbeidsoppgaver og en arbeidsgiver som faktisk bryr seg om deg?
Vil du jobbe på prosjekter som betyr noe – og samtidig ha fleksibilitet i hverdagen?

Da kan dette være jobben for deg.

HVORFOR DENNE JOBBEN ER VIKTIG?

Det du bygger, brukes av mennesker – hver eneste dag.
Hos oss jobber du på noen av regionens viktigste og største prosjekter, blant annet:
- sykehus
- skoler og barnehager
- brannstasjon
- boliger
- industribygg og landbaserte oppdrettsanlegg

Dette er arbeid som gir mening, mestring og stolthet. Du er med på å bygge samfunn – ikke bare bygg!

HVA SKAL DU JOBBE MED?

Arbeidsoppgavene tilpasses din kompetanse og erfaring, og kan blant annet bestå av:
- tømrerarbeid på nybygg og rehabilitering
- montering av konstruksjonsvirke
- gipsing og annet innvendig arbeid
- utvendig tømrerarbeid
- samarbeid med andre fag på byggeplass

Hos oss får du varierte og spennende oppgaver, ikke ensformig arbeid.

HVORDAN JOBBER VI?

Hos oss er du ikke bare et nummer – du blir en del av Team ALL10 AS.

- Du får egen konsulent som følger deg tett opp
- Vi er ofte ute på byggeplass og har tett dialog med våre ansatte.
  For oss handler oppfølging om mer enn telefon og e-post – vi liker å være til stede, vise omtanke og bidra til trivsel i hverdagen.
- Vi har stort fokus på HMS og sikkerhet
- Vi tilpasser arbeidsoppgaver og prosjekter etter din kompetanse og dine behov
- Vi benytter gjennomsnittsberegning av arbeidstid over 12 måneder, som gir deg:
  - mulighet til å jobbe mer i perioder
  - fleksibilitet til å ta fri og ferie når det passer deg

Vi er stolte av å ha høy score på våre medarbeiderundersøkelser år etter år, noe vi mener bekrefter at våre ansatte trives, blir fulgt opp og føler seg ivaretatt.

HVEM SER VI ETTER?

Vil du trives hos oss hvis du:
- har erfaring fra byggeplass eller byggebransjen
- liker å jobbe selvstendig og ta ansvar
- ønsker trygghet, fleksibilitet og utvikling
- verdsetter et godt arbeidsmiljø

Fagbrev er en fordel, men ikke et krav.
Vi matcher jobb og prosjekt etter din kompetanse.

HVA TILBYR VI DEG?

- Fast jobb i et seriøst norsk selskap
- Varierte og spennende prosjekter
- God pensjonsordning
- 12 % feriepenger
- Fleksibel arbeidstid
- Trygt og inkluderende arbeidsmiljø
- Mulighet for faglig utvikling og karriere videre

OM ARBEIDSGIVER – ALL10 AS

Vi er et norsk bemanningsfirma med 11 års erfaring i byggebransjen.
Det som gjør oss unike, er at vi oppriktig bryr oss om hvordan våre ansatte har det – hver dag.

- Alle ansatte har egne konsulenter
- Vi hjelper med bolig for deg som er ny i Norge
- Vi sørger for at du har alt du trenger for å utføre jobben din på en god måte
- Vi er kjent for gode arbeidsmiljøer og fornøyde ansatte
- Vi er synlige, tilgjengelige og til stede der arbeidet skjer

HØRES DETTE UT SOM NOE FOR DEG?

Vil du bli en del av Team ALL10 AS og jobbe i et selskap der folk faktisk trives?
Da vil vi gjerne høre fra deg.

Søk nå – vi vurderer kandidater fortløpende. 

 

KONTAKT: Natalia natalia@all10.no 

tlf. 0047-91909034

 

POLSK:

 

CZY CHCESZ MIEĆ PRACĘ CIEŚLI, W KTÓREJ DOBRZE SIĘ CZUJESZ, ROZWIJASZ I JESTEŚ DOCENIANY?

Czy jesteś cieślą i szukasz stałej pracy, zróżnicowanych zadań oraz pracodawcy, który naprawdę dba o swoich pracowników?
Chcesz pracować przy projektach, które mają znaczenie, a jednocześnie mieć elastyczność w codziennej pracy?

Ta praca może być dla Ciebie.


DLACZEGO TA PRACA JEST WAŻNA?

To, co budujesz, jest używane przez ludzi każdego dnia.
Pracujesz przy jednych z najważniejszych i największych projektów w regionie, m.in.:
- szpitale
- szkoły i przedszkola
- budownictwo mieszkaniowe
- obiekty przemysłowe i lądowe instalacje hodowlane

To praca, która daje sens, satysfakcję i poczucie dumy. Budujesz społeczeństwo – nie tylko budynki.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Zakres obowiązków jest dostosowany do Twoich kompetencji i doświadczenia i może obejmować:
- prace ciesielskie przy nowych budowach i remontach
- montaż konstrukcji drewnianych
- prace gipsowe i wykończeniowe
- prace zewnętrzne
- współpracę z innymi branżami na budowie

Zapewniamy zróżnicowane i ciekawe zadania – bez monotonii.

JAK PRACUJEMY?

U nas nie jesteś tylko numerem – stajesz się częścią Team ALL10 AS.

- Otrzymujesz własnego konsultanta, który Cię wspiera
- Jesteśmy często obecni na budowach i mamy stały kontakt z pracownikami.
  Dla nas wsparcie to coś więcej niż telefon i e-mail – jesteśmy obecni, okazujemy troskę i dbamy o dobrą atmosferę pracy.
- Kładziemy duży nacisk na BHP i bezpieczeństwo
- Dostosowujemy zadania i projekty do Twoich kompetencji i potrzeb
- Stosujemy rozliczanie czasu pracy w okresie 12 miesięcy, co daje Ci:
  - możliwość pracy większej liczby godzin w wybranych okresach
  - elastyczność w planowaniu urlopu i czasu wolnego

Jesteśmy dumni z wysokich wyników w corocznych ankietach pracowniczych, co potwierdza, że nasi pracownicy czują się docenieni i dobrze zaopiekowani.

 

KOGO SZUKAMY?

Dobrze odnajdziesz się u nas, jeśli:
- masz doświadczenie na budowie lub w branży budowlanej
- potrafisz pracować samodzielnie i brać odpowiedzialność
- szukasz stabilności, elastyczności i rozwoju
- cenisz dobre środowisko pracy

Wykształcenie zawodowe jest atutem, ale nie jest wymagane.
Dopasowujemy projekty do Twoich kompetencji.

CO OFERUJEMY?

- Stałą pracę w solidnej norweskiej firmie
- Różnorodne i ciekawe projekty
- Dobrą emeryturę
- 12% dodatku urlopowego
- Elastyczne godziny pracy
- Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy
- Możliwość rozwoju zawodowego i dalszej kariery

O PRACODAWCY – ALL10 AS

Jesteśmy norweską firmą rekrutacyjną z 11-letnim doświadczeniem w branży budowlanej.
To, co nas wyróżnia, to szczera troska o codzienne samopoczucie naszych pracowników.

- Każdy pracownik ma swojego konsultanta
- Pomagamy w znalezieniu mieszkania osobom nowym w Norwegii
- Zapewniamy wszystko, co potrzebne do dobrej pracy
- Jesteśmy znani z dobrego środowiska pracy i zadowolonych pracowników
- Jesteśmy obecni tam, gdzie wykonywana jest praca

CZY TO COŚ DLA CIEBIE?

Chcesz dołączyć do Team ALL10 AS i pracować w firmie, w której ludzie naprawdę dobrze się czują?
Czekamy na Twoją aplikację.

Aplikuj już teraz – kandydatów rozpatrujemy na bieżąco.

 

KONTAKT: Natalia natalia@all10.no 

tlf. 0047-91909034
 

Om arbeidsgiveren:

Om arbeidsgiver – ALL10 AS

 

ALL10 AS er et 100 % norsk-eid bemanningsfirma med avdelinger i Stavanger, Haugesund/Stord, Trondheim og Bodø. Vi har over 11 års erfaring innen bemanning og rekruttering, og jobber hver dag for å koble riktig kompetanse med riktige oppdrag.

Vi kjenner arbeidsmarkedet godt og vet hvilke kvalifikasjoner og egenskaper som kreves innen ulike fagområder. Samtidig bruker vi tid på å bli kjent med deg som jobbsøker – dine ønsker, behov og mål. Dette gjør oss bedre i stand til å finne jobber som faktisk passer deg, både faglig og menneskelig.

Gjennom solid bransjekunnskap, lokal tilstedeværelse og tette relasjoner til våre kunder har vi god oversikt over markedet. For deg som jobbsøker betyr det rask oppfølging, ærlige tilbakemeldinger og gode jobbmuligheter – over hele Norge.

Hos oss skal du bli sett, hørt og fulgt opp. Vi jobber for deg og ønsker å være en trygg og langsiktig samarbeidspartner, som tilbyr jobber tilpasset dine kvalifikasjoner og hjelper deg på veien mot dine personlige og faglige mål.

 

 

POLSK:

O pracodawcy – ALL10 AS

 

ALL10 AS to w 100% norweska agencja pracy z oddziałami w Stavanger, Haugesund/Stord, Trondheim oraz Bodø. Posiadamy ponad 11 lat doświadczenia w branży rekrutacji i codziennie pracujemy nad tym, aby łączyć odpowiednich ludzi z odpowiednimi projektami.

Dobrze znamy rynek pracy oraz wymagania stawiane kandydatom w różnych branżach. Jednocześnie poświęcamy czas na poznanie Ciebie jako osoby poszukującej pracy – Twoich potrzeb, oczekiwań i celów. Dzięki temu jesteśmy w stanie dopasować oferty pracy, które pasują zarówno zawodowo, jak i prywatnie.

Dzięki szerokiej wiedzy branżowej, lokalnej obecności oraz dobrym relacjom z klientami mamy bardzo dobrą orientację na rynku pracy. Dla Ciebie oznacza to szybką informację zwrotną, uczciwe podejście i dostęp do atrakcyjnych ofert pracy – na terenie całej Norwegii. W ALL10 AS każdy pracownik jest zauważony, wysłuchany i odpowiednio zaopiekowany. Pracujemy dla Ciebie i chcemy być długoterminowym, godnym zaufania partnerem, oferującym pracę dopasowaną do Twoich kwalifikacji oraz wspierającym Cię w realizacji Twoich celów zawodowych i osobistych.

Hjemmetjenesten i Alta skal utvide og bygge opp avdelingene. Vi ønsker helsefagarbeidere og sykepleiere som er interessert i å jobbe med hjemmeboende pasienter og korttidsavdelingen vår.

Virksomhet for hjemmetjenester i Alta søker:

Faste stillinger:

• Helsefagarbeidere i 100 % fast dag/aften turnus
• Helsefagarbeider i 50-70% fast dag/aften turnus
• 20-25% rekrutteringsstillinger helge hovedsakelig for helsefagarbeider og sykepleierstudenter

Vikariat:

• Sykepleiere i 100% dag/aften turnus
• Helsefagarbeidere dag/ aften turnus
  

Virksomhet Hjemmetjenester i Alta kommune består av avdeling øst, vest, Altafjord, nattjenesten, sykepleiertjenesten, Vertshuset Eldresenter og korttidsavdelingen Mikkeli. Sykepleiertjenesten består av et sykepleierteam, mestringskoordinator, fagutviklere og et innsatsteam.
Vi trenger ansatte til avdeling Øst, Vest, Altafjord, sykepleierteamet i Sykepleiertjenesten og korttidsavdeling Mikkeli.

Alta kommune har en målsetting på at helsetjenester skal gis i eget hjem så lenge som mulig. Korttidsavdeling Mikkeli er et bindeledd i tjenesten der fokus på gode pasientforløp står sterkt. Vår nattjeneste er stasjonert på Mikkeli og sikrer Altas beboere trygge tjenester på natt. Vi jobber sammen for å sikre gode tjenester til våre pasienter på tvers av avdelingene.

I hjemmetjenesten møter vi mennesker i sårbare livssituasjoner, noe som stiller høye krav til både faglig kompetanse og personlig egnethet.
Vi søker helsefagarbeidere og sykepleiere som er trygge i rollen sin, har et sterkt omsorgsengasjement og møter pasienter med respekt, varme og profesjonalitet.

Arbeidshverdagen er variert og til tider uforutsigbar, og krever fleksibilitet, struktur og evne til å håndtere endringer i et høyt tempo. Du vil møte en mangfoldig pasientgruppe og må kunne veksle mellom ulike oppgaver og ansvar, samtidig som du leverer tjenester av god kvalitet.
Stillingen kan være både fysisk og emosjonelt krevende. Vi ser derfor etter deg som er robust, har god selvinnsikt og tar ansvar – både for eget arbeid, kollegaer og gode pasientforløp.

Godt samarbeid er avgjørende. Vi ønsker medarbeidere som er pålitelige, løsningsorienterte og som bidrar til et trygt, inkluderende og faglig utviklende arbeidsmiljø.

Vi ansetter fortløpende!

Som ansatt hos oss vil du blant annet ha ansvar for:

Arbeidsoppgaver som helsefagarbeider:

• Utførelse av helsefaglige oppgaver i henhold til pasientbehov
• Veiledning av elever (VG1 og VG2), vikarer og lærlinger
• Arbeid i tråd med avdelingens rutiner og prosedyrer
• Sikring av tjenestekvalitet i tråd med gjeldende lovverk og individuelle mål
• Tverrfaglig samarbeid for å sikre gode pasientforløp
• Bruk og integrering av velferdsteknologi i hverdagen
• Primærkontaktansvar, inkludert observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter og pårørende

Arbeidsoppgaver som sykepleier:

• Sykepleieradministrativt arbeid som kartlegging/ planlegging/evaluering av sykepleietiltak innen behandling, rehabilitering og mestring
• Dokumentasjon etter gjeldende lov og regelverk
• Spesialiserte sykepleieprosedyrer og klinisk arbeid
• Sykepleiefaglig oppfølging av hjemmeboende og i avdeling
• Tverrfaglig samarbeid for å sikre gode pasientforløp
• Bruk og integrering av velferdsteknologi i hverdagen
• Jobbe i team med helsefagarbeidere og avdelinger
• Veilede helsefagarbeidere, samt kollegaer og studenter
• Legemiddel- og dosettlegging

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

For stilling som helsefagarbeider:

• Autorisasjon som helsefagarbeider.
• Til vikarstillinger kan vi vurdere søkere med annen utdanning eller relevant erfaring innenfor helse
  
• Minimum 18 år

For stilling som sykepleier: 

• Hovedsakelig ønskelig med offentlig godkjent sykepleier. Gjerne med videre utdanning innen palliasjon, geriatri, psykiatri, kreft og klinisk sykepleie. All videreutdanning er av interesse.
• Offentlig godkjente vernepleiere vil vurderes (da til stilling som vernepleier) 
  Forståelse av hva turnusarbeid innebærer
• Sykepleierstudenter på siste året kan tilsettes ved forbehold om godkjent bachelor og autorisasjon
  

Felles for alle stillinger:

• Forståelse av hva turnusarbeid innebærer
• Grunnleggende datakunnskaper – kjennskap til pasientjournalsystemet Profil og IKOS er en fordel
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig (minimum nivå B1)
• Førerkort kl. B (førerkort gjelder ikke Mikkeli)
• Fleksibilitet og tåle uforutsigbarhet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.

Vi tilbyr

• Attraktiv turnusordning
• Et positivt, engasjerende og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  

Gode rekrutteringstiltak / bonuser – se under for de forskjellige ordningene:

• Sykepleier i turnus i sykepleiertjenesten (sykepleierteamet) har tillegg på 50 000,- årlig. Forholdsmessig utbetaling jmf stillingsstørrelse.
• Sykepleier/ vernepleier i turnus  har tillegg på  34 000,-årlig. Forholdsmessig utbetaling jmf stillingsstørrelse. 
• Helsefagarbeider i turnus har tillegg på 20 000,- årlig. Forholdsmessig utbetaling jmf stillingsstørrelse. 
• Signeringsbonus på 50 000 for nyutdannede og/eller eksterne søkere mot en bindingstid på 2 år – utbetales etter 6mnd prøvetid.
• Sommer- og julebonus for faktisk utført faste vakter i helg. Minimum 80% stilling og tilstedeværelse.

Rekrutteringsstillinger for sykepleierstudenter:

• Fast deltidsstilling som assistent under studietiden (minimum 20 %)
• Sikret fast stilling i Alta Kommune som sykepleier eller vernepleier etter fullført utdanning og autorisasjon
• Kr 50 000 per år utbetales de to siste studieårene, forutsatt at studenten binder seg til rekrutteringsordningen
• Utbetaling skjer etter hvert studieår
• Gjelder uavhengig av heltids- eller deltidsstudium
• To års bindingstid etter endt utdanning
• Ordningen kan ikke kombineres med andre rekrutteringstiltak eller signeringsbonus
• Ved brudd kan Alta kommune kreve tilbakebetaling av utbetalt beløp
• Rekrutteringsstilling gis kun i kombinasjon med fast deltidsstilling (min. 20 %) som assistent. Dette sikrer både relevant praksis og stabil bemanning
   

Alle ordningene er prøveordninger som gjelder for faste ansatte , fram til ny evaluering 30.06.26.
Tillegg på årslønna ( 20 000 for helsefagarbeider, 34 000 og 50 000 for sykepleiere) gjelder også i vikar stillinger. 

Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0

Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/

Om søknaden

Det må oppgis to relevante referanser, helst nåværende eller tidligere ledere fra helsefeltet.
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir. 
   
Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Kontaktinformasjon

Marie Pettersen Kristoffersen, Avdelingsleder Sykepleiertjenesten, +47 418 68 454, MariePettersen.Kristoffersen@alta.kommune.no
Eva Kristine Bull, Avdelingsleder Altafjord, +47 418 68 456, EvaKristine.Bull@alta.kommune.no
Lise Berg, Konstituert Avdelingsleder Øst, +47 913 87 464, lise.berg@alta.kommune.no
Marit Toset, Avdelingsleder Mikkeli, +47 913 22 363, Marit.Toset@alta.kommune.no
Charlotte Martinsen, Avdelingsleder Vest, +47 951 88 308, Charlotte.Martinsen@alta.kommune.no

Arbeidssted

Løkkeveien 35
9510 ALTA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Alta kommune

Referansenr.: 5074133989
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Alta. 

Med over 22.000 innbyggere er vi den største byen i Finnmark og en kommune med stor årlig befolkningsvekst. Vår unge befolkning er fylt av utviklingslyst, kreative uttrykk og fremtidstro. I fjor ble Alta kåret til Nord-Norges nest beste kommune i NHOs kommune-NM. Hovedårsaken er det varierte næringslivet i kommunen.

For å være en kommune i vekst er man avhengig av mer enn jobber, og vi liker å kalle oss arrangementsbyen Alta. Vi jobber kontinuerlig med å skape aktivitet og gode opplevelser – året rundt. Vi nevner særlig Borealis vinterfestival, Finnmarksløpet, Alta Live og Offroad Finnmark.

Alta er et utdanningssentrum med rundt 1 000 elever på Videregående skole, en populær folkehøgskole og Campus Alta som en del av Universitet i Tromsø.

Hvorfor være inne når alt håp er ute, er det et ordtak som sier. De siste ti årene har vi jobbet mye med å legge til rette for fysisk aktivitet for alle. Vi har nærturer, toppturer, universelt utformet tursti, tilrettelagte friluftsområder, parker og lekeplasser. Alt i nærhet til der vi altaværinger bor.

Vi er kanskje plassert på kanten av landet, men vi har skapt et arktisk knutepunkt for vekst og utvikling. Det er knappe to timer med fly til Oslo, halvtime til Tromsø og en tur over vidda til Sverige og Finland. 

Vi er en ung by med en historie som strekker seg 10.000 år tilbake i tid – godt dokumentert gjennom helleristningsfeltet plassert på UNESCO’s verdensarvliste.

Trykk her for ni gode grunner til å bo i Alta

Zakres obowiązków: - przygotowanie założeń konstrukcyjnych w odpowiedzi na potrzeby klienta - projektowanie nowych maszyn i urządzeń - opracowanie i wykonanie dokumentacji konstrukcyjnej oraz technologicznej - realizacja symulacji DEM, CFD i MES - uczestniczenie w pracach związanych z wykonaniem, montażem i uruchomieniem urządzeń Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: techniczne - konieczne - pozostałe: Wymagania pracodawcy: - doświadczenie na podobnym stanowisku - bardzo dobra znajomość programu SolidWorks - komunikatywna znajomość języka angielskiego - otwartość na nowe pomysły i rozwiązania - mile widziana znajomość wzornictwa przemysłowego Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Zakres obowiązków: - projektowanie oprzyrządowania technologicznego - opracowanie technologii wykonania w systemie ERP - optymalizacja procesów produkcji w celu redukcji kosztów - wsparcie techniczne dla działu produkcji Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obsługa programu AutoCad - konieczne; Czytanie rysunku technicznego - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : Obsługa programów CAD 2D/3D (preferowane SolidWork, ZW3D) [Umiejętność 1] : Praktyczna znajomość procesów produkcyjnych (wycinanie laserowe, gięcie, obróbka skrawaniem) Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

- vykonávanie odbornej činnosti v prirodzenom prostredí, v náhradnom prostredí v otvorenom prostredí a v prostredí utvorenom a usporiadanom na výkon opatrení SPOD a SK, - aplikácia metód poradenskej psychológie a psychodiagnostiky pri poradenskej pomoci dieťaťu a rodine, posúdenie perspektívy odbornej psychologickej intervencie do budúcnosti - prognóza, naznačiť perspektívu spolupráce s klientom (frekvenciu a spôsob stretnutí – ambulantne/terénne, individuálne/skupinovo), - využitie odborných psychologických metód na podporu rodiny pri plnení základných funkcií – prevencia sociálnopatologických javov, - individuálna a skupinová forma práce počas riešenia rodinných konfliktov – multidisciplinárny prístup zameraný na minimalizáciu príčin konfliktov, - sprievodné poradenstvo rodinám v kríze zamerané na predchádzanie vyňatiu dieťaťa z rodiny, obnova vzťahových väzieb (rodičovských, súrodeneckých, rodinných), zachovanie integrity osobnosti dieťaťa, - realizácia primárnej psychologickej prevencie zameraná na prácu s rizikovými skupinami detí, - poskytovanie odbornej pomoci pri obnove vzťahov medzi rodičom a dieťaťom počas rozchodu/rozvodu rodičov, - odborná psychologická pomoc na uľahčenie zabezpečenia náhradného rodinného prostredia pre dieťa a jeho rodinu, - poskytnutie odborného poradenstva na riešenie rodinných a výchovných problémov, - sprostredkovanie odbornej psychologickej pomoci v príprave mladých dospelých na osamostatnenie, - spolupráca a odborná konzultácia so subjektmi participujúcimi na riešení sociálnej situácie dieťaťa a jeho rodiny, - vypracovanie spisovej dokumentácie psychológa (psychologických správ, záznamov a pod.), - účasť na tvorbe a realizácii vzdelávacích, tréningových a rozvojových programov, - participácia na zhodnocovaní plnenia účelu výchovného opatrenia a navrhovaní ďalšieho postupu, - spolupráca s ostatnými zamestnancami centra a úradmi PSVR, - spolupráca s príslušnými subjektmi a konzultácie na účely rozhodovania voľby opatrení SPODaSK pri riešení sociálnej situácii dieťaťa, - plnenie ďalších úloh v zmysle pokynov nadriadeného.

Zakres obowiązków: Maszynista to stanowisko bezpośrednio związane z obsługą pojazdów trakcyjnych (lokomotyw) oraz prowadzeniem pociągów. Maszynista wykonuje swoją prace głównie na liniach kolejowych (torach) należących do Zarządcy Infrastruktury np. PKP PLK S.A. Do podstawowych czynności na stanowisku należy: - sprawdzenie stanu technicznego lokomotywy przed rozpoczęciem pracy (hamulce, oświetlenie, urządzenia kontrolne), - prowadzenie lokomotywy lub pociągu zgodnie z przepisami ruchu kolejowego, - ciągła obserwacja szlaku kolejowego, semaforów, znaków, reakcja na sygnały urządzeń zabezpieczających w kabinie maszynisty oraz utrzymywanie łączności radiowej. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - pożądane; średnie zawodowe - pożądane - pozostałe: - wykształcenie min. średnie, - dobry stan zdrowia w tym pierwsza kategoria słuchu i wzroku, - komunikatywna znajomość języka niemieckiego. Pracownik powinien się charakteryzować odpowiedzialnością, stałą koniecznością koncentracji, podzielnością uwagi, spostrzegawczością i odpornością na stres. Dodatkowe informacje: Badania wstępne wykonywane dwuetapowo: - badania podstawowe we Włocławku w Centrum Medycznym Prof-Med, - badania psychologiczne i wystawienie orzeczenia lekarskiego - Bydgoszcz w Kolejowej Medycynie Pracy. Przygotowanie zawodowe i egzaminy: Licencja maszynisty: - kurs teoretyczny (30 dni), - egzamin państwowy przed komisją Urzędu Transportu Kolejowego w celu uzyskania Licencji maszynisty. Świadectwo maszynisty: - staż stanowiskowy (18 dni), - szkolenie teoretyczne i praktyczne (34 dni), - zajęcia próbne, prowadzenie pociągu pod nadzorem (120 dni), - egzamin państwowy przed komisją Urzędu Transportu Kolejowego w celu uzyskania Świadectwa maszynisty. Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy oferty pracy są neutralne pod względem płci kandydatów. Nazewnictwo stanowisk pracy stosuje się na podstawie aktualnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV na

Zakres obowiązków: obsługa pojazdu trakcyjnego, dotrzymywanie obowiązujących terminów wykonywania prac manewrowych, dbanie o stan techniczny pojazdu, sprawowanie kontroli stanu technicznego pojazdu, nadzór nad bezpieczeństwem jazdy, należyte prowadzenie dokumentacji wymaganej na zajmowanym stanowisku, współpraca z jednostkami uczestniczącymi w procesie obsługi przewozów Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - inne zawody: Maszynista - konieczne - pozostałe: umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia, uprawnienia do wykonywania czynności maszynisty, tj. licencja i świadectwo maszynisty, stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zawodu, znajomość przepisów i instrukcji związanych z prowadzeniem ruchu pociągów, zaangażowanie, dokładność, sumienność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy, umiejętność pracy zespołowej. godz. pracy 6-18, 18-6 Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Aplikacje (CV i list motywacyjny) należy przesyłać drogą elektroniczną na adres e-mail: koltarpulawy@grupaazoty.com wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa Azoty KOLTAR Sp. z o.o. Oddział w Puławach, zawartych w CV na potrzeby: - obecnego procesu rekrutacji do czasu jego zakończenia* - obecnego i przyszłych procesów rekrutacji przez okres 12 miesięcy* zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w sprawie swobodnego przepływu takich danych. *niepotrzebne skreślić - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: obsługa pojazdu trakcyjnego, dotrzymywanie obowiązujących terminów wykonywania prac manewrowych, dbanie o stan techniczny pojazdu, sprawowanie kontroli stanu technicznego pojazdu, nadzór nad bezpieczeństwem jazdy, należyte prowadzenie dokumentacji wymaganej na zajmowanym stanowisku, współpraca z jednostkami uczestniczącymi w procesie obsługi przewozów Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - inne zawody: Maszynista - konieczne - pozostałe: umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia, wykształcenie zasadnicze zawodowe, uprawnienia do wykonywania czynności prowadzącego pojazdy kolejowe wyłącznie w obrębie bocznicy kolejowej tj. posiadanie świadectwa zdania egzaminu kwalifikacyjnego na stanowisko, mile widziana licencja maszynisty, stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zawodu, znajomość przepisów i instrukcji związanych z prowadzeniem ruchu pociągów, zaangażowanie, dokładność, sumienność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy, umiejętność pracy zespołowej godz. pracy 6-18, 18-6 Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Aplikacje należy przesyłać drogą elektroniczną na adres e-mail: koltarpulawy@grupaazoty.com wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa Azoty KOLTAR Sp. z o.o. Oddział w Puławach, zawartych w CV na potrzeby: - obecnego procesu rekrutacji do czasu jego zakończenia* - obecnego i przyszłych procesów rekrutacji przez okres 12 miesięcy* zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w sprawie swobodnego przepływu takich danych. *niepotrzebne skreślić - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE