Om stillingen
Kulturhistorisk museum har ledig stilling som postdoktor for en periode på 3 år. Vi søker et forskertalent med motivasjon for å bidra til å videreutvikle museets satsning på feltet repatriering og forsoning.
Stillingen er knyttet til prosjektet MORE: Museumsgjenstander og forsoningsetikk, finansiert av Norges forskningsråd. Prosjektleder er professor Gro Birgit Ween.
Stillingen forutsetter en doktorgrad i antropologi, museologi, samisk kulturkunnskap, eller relaterte disipliner. Kunnskap om kulturarv, museer, proveniens, materiell kultur og repatriering/rematriering er sentralt.
Kandidaten skal kunne ta i bruk ulike metoder som ivaretar urfolksmetodologi, i samarbeid med samiske museer på norsk side av Sápmi.
Feltarbeid forventes. Kandidaten vil tilbringe lengre perioder på KHM, og i magasiner og arkiv på Norsk Folkemuseum.
Det skal utarbeides en karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. UiO har ansvar for at karriereplanen følges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet.
Stillingen er tilknyttet Seksjon for Etnografi, numismatikk, klassisk arkeologi og universitetshistorie (SENKU).
Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode i stilling som postdoktor ved Universitetet i Oslo.
Prosjektbeskrivelse
MORE-prosjektet tar utgangspunkt i Sannhets og forsoningskommisjonens overordnete anbefalinger i sin rapport fra 2023.
Som statlige hukommelsesinstitusjoner er museer viktige åsted for forsoningspraksiser. I så henseende er repatriering et sentralt forsoningstiltak. I perioden 2012-2019 returnerte Norsk Folkemuseum STI og Kulturhistorisk museum (UiO) halvparten av de samiske samlingene til seks samiske museumsinstitusjoner på norsk side. Repatrieringen fikk navnet Bååstede, som betyr ‘hjemkomst’ på sørsamisk.
I MORE fortsetter samarbeidet mellom partene i Bååstede: Saemien Sijte, Várdobáiki, Árran Lulesamisk senter, Senter for Nordlige Folk, Tana og Varanger museumssiida, Riddoduottarmuseat og Samisk museumslag, Kulturhistorisk museum og Stiftelsen Norsk Folkemuseum. Finske Giellagas Institutt på Universitetet i Oulu er partner i prosjektet. Siida museet i Inari og Ájtte museet i Jokkmokk, på finsk og svensk side av Sápmi, er også sentrale samtalepartnere.
I forsoningssammenheng er en repatriering begynnelsen, heller enn slutten på en prosess. MORE undersøker på samiske museers premisser, og ved hjelp av samiske metodologier, å undersøke hvordan vi kan utbedre konsekvensene av hovedstadsmuseenes innsamling og forvaltning av gjenstandene. Liisa-Ravna Finbog har skrevet at det motsatte av assimilering er at samiske museer opererer etter egne kulturelle verdier og praksiser. To sentrale ord i samisk museumsmetodologi er samifisering og rematriering. Ordene beskriver aktiviteter som gjør fornorskede museumsgjenstander levende igjen. MORE utforsker tre post-repatrieringstiltak: Vi spør hva slags arbeid som skal til for at 1. samlingene med sine pesticider, 2, samlingshistorier, og 3. gjenstander som har vært borte fra sine folk og områder, igjen kan bli del av en levende samisk kulturarv.
Basert på eksisterende partnerskap mellom samiske museums institusjoner fra hele Sápmi, duojarat og andre samiske eksperter, så vel som samiske og ikke-samiske konservatorer, antropologer, arkeologer og museumsforskere og museumsarbeidere, søker MORE å sammen skape innsikter og erfaringer som har verdi for museene, men også for vårt pågående statlige forsoningsarbeid.
Kandidaten vil være a knyttet til MORE-prosjektets arbeidspakke 2 og 3, og delta i arbeid med utvikling av metodologier for repatriering og post-repatrieringsarbeid.
Kvalifikasjonskrav
- Doktorgrad eller tilsvarende innen antropologi, museologi, samisk kulturkunnskap eller andre relaterte fagdisipliner.
- Kunnskap om kulturarv, museer, proviens, materiell kultur, repatriering/rematriering
- Solid kunnskap om samisk språk og/eller samisk kultur
- Kunnskap om relevante samfunnsvitenskapelige metoder og urfolksmetodologi
- Meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk (eller et annet skandinavisk språk)
- God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk
Ønskede kvalifikasjoner / kompetanse
- Erfaring med dialogisk arbeid
- Erfaring med forsoning
- Svært god skriftlig formuleringsevne
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner
- Faglig nysgjerrighet og integritet
- Motivasjon og engasjement for prosjektet
- Strukturert og med god gjennomføringsevne
Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige egenskaper.
Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid
UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.
Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.
Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.
Vi håper at du søker på stillingen hos oss.
Vi tilbyr
- Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
- Engasjerte kollegaer i et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø.
- Gode velferdsordninger.
- Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
- En arbeidsplass med gode utviklings- og karrièremuligheter.
- Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
- Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr. 595 000 - 677 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.
Søknad
Søknaden skal inneholde:
- Søknadsbrev på engelsk som adresserer kravene til stillingen, og motivasjon for å søke
- CV på engelsk med fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
- En komplett liste over akademiske arbeider, publisert eller upublisert (inntil 3 verk, og ikke over 150 sider totalt). Dersom det er vanskelig å identifisere ditt bidrag som medforfatter, bør du legge ved en kort beskrivelse av diutt bidrag. Utdrag fra større verk som doktorgradsavhandlingen kan sendes inn for vurdering
- Relevante vitnemål og attester
- Prosjektbeskrivelse (inntil 5 sider/14.000 tegn inkl. mellomrom) som besvarer: "Hva er det ved MORE som du er mest interessert i og hvorfor? Hvordan passer din forskning inn i MOREs forskningsspørsmål i arbeidspakke 2 og 3? Hvilke av MOREs forskningsspørsmål vil du bidra til å besvare? Hvilke metoder vil du ta i bruk i ditt arbeid?" Prosjektbeskrivelsen skal også inneholde en kort beskrivelse av aktuelle temaer for vitenskapelig publisering og en fremdriftsplan. Se mal for prosjektbeskrivelse (hf.uio.no)
- Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Generell informasjon
Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.
Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.
Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO.
UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m
Om arbeidsgiveren:
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Kulturhistorisk museum er en forskningsintensiv universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter, og forvalter, forsker og formidler noen av Norges viktigste kulturhistoriske samlinger fra steinalder til nyere tid, fra Norge og verden for øvrig. Museet har to visningssteder: Historisk museum i Oslo sentrum og Vikingtidsmuseet på Bygdøy, som etter planen åpner i slutten av 2027. Sammen gir disse museene publikum tilgang til unike arkeologiske, etnografiske og numismatiske samlinger, inkludert vikingskipene, middelalderens kirkekunst og internasjonale samlinger innen klassisk arkeologi og etnografi. Kulturhistorisk museum har også ansvar for universitets- og vitenskapshistorie.
Våre handlingsverdier er åpen, utforskende og troverdig. Vi jobber for å gjøre fortiden relevant i møte med samtidens spørsmål - og for å være en inkluderende og utviklende arbeidsplass for våre ansatte.
