Om stillingen

Det odontologiske fakultet ved Universitetet i Oslo søker en faglig sterk og handlekraftig HR-leder som vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet, struktur og god arbeidsgiverpraksis ved fakultetet. Fakultetet er i en fase med videreutvikling og effektivisering for å sikre bærekraftig drift og god måloppnåelse i årene fremover. HR funksjonen har en viktig rolle i å støtte ledelsen og organisasjonen i dette arbeidet.
 

Som seksjonsleder HR får du en nøkkelposisjon i fakultetsdirektørens ledergruppe. Du vil være en strategisk rådgiver for ledelsen, samtidig som du har ansvar for at HR-arbeidet fungerer effektivt og profesjonelt i praksis. Rollen kombinerer ledelse av et kompetent HR-team, håndtering av krevende personalsaker og ansvar for å videreutvikle arbeidsprosesser og rutiner. Dette er en stilling for deg som motiveres av å skape oversikt i kompleksitet, sikre kvalitet i gjennomføring og bidra til et godt arbeidsmiljø i en kunnskapsorganisasjon med klinikk, undervisning og forskning.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Lede HR-seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar
• Prioritere, fordele og følge opp seksjonens arbeid
• Rådgi fakultetsledelsen i strategiske og operative HR-spørsmål
• Sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med lov- og avtaleverk
• Drive kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og rutiner
• Følge opp og videreutvikle HR- og HMS-arbeidet i samarbeid med ledere og vernetjeneste
• Representere fakultetet i lønnsforhandlinger og ivareta godt partssamarbeid
• Delta operativt i HR-arbeidet ved behov
  
  Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. 
   

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha

• Mastergrad innen HR, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller lignende. Lang og relevant leder- og HR erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Forvaltningskompetanse og god kjennskap til lov- og avtaleverk
• Bred erfaring med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, rekruttering, personalsaker, bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling
• Ledererfaring fra HR-området, herunder faglig ledelse, prosjektledelse eller personalansvar.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Du bør ha

• Erfaring med partssamarbeid og samhandling med fagforeninger og vernetjeneste
• Erfaring fra HR-arbeid i akademia eller annen del av offentlig sektor
• Interesse for forbedringsarbeid og digitalisering
• God IKT-kompetanse

Hva ser vi etter i deg?

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som bygger relasjoner og utvikler teamet
• Du arbeider strukturert, prioriterer klokt og sikrer fremdrift og kvalitet
• Du tar ansvar og handler når noe ikke fungerer, og følger saker helt i mål
• Du evner å engasjere, skape retning og få med deg ledere og medarbeidere
• Du utfordrer etablerte arbeidsformer og ser muligheter for forbedring og utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. 
Menn oppfordres spesielt til å søke. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

 

Hvorfor skal du velge oss?

• Du får en nøkkelrolle i fakultetets ledergruppe og mulighet til å forme og videreutvikle HR-arbeidet i en kompleks og samfunnsviktig virksomhet.
• Du vil ha et bredt mandat til å styrke HR-funksjonen og bidra til gode arbeidsforhold for ansatte og ledere.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seksjonssjef, stillingskode 1211 i lønnsspenn kr fra 900.000 til 1.050.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde: Søknadsbrev, CV, Vitnemål og attester.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem, klikk “Søk stillingen”. 
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Tilleggsinformasjon

Kontaktpersoner:

• Kristine Sandstå, rådgiver Capus, Telefon: +4797729641 | E-post: kristine.sandstaa@capus.no
• Ebba Blichner, rådgiver Capus, Telefon: +4747366101 | E-post: ebba.blichner@capus.no 

Arbeidssted:

Geitmyrsveien 69, 0316 Oslo (Oslo Kommune)

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

 

Det odontologiske fakultet (OD) er et av Europas ledende odontologiske fagmiljøer. Fakultetets forskere bidrar med topp forskning innen flere odontologiske felt og i samarbeid med nasjonale og internasjonale anerkjente forskningsgrupper. Utdanningen er forankret i medisinen og biologien og med omfattende klinisk ferdighetstrening. Vi utdanner fremtidens tannleger og tannpleiere som tar et helhetlig behandlingsansvar for pasienten.Fakultetet tilbyr også ph.d.-utdanning og profesjonsrettet spesialistutdanning. Vår forskning spenner vidt fra ren basalforskning, via forskning i skjæringspunktet mellom basalfag og klinisk forskning og til anvendt samfunnsmedisinsk forskning. Vi utdanner tannleger, tannpleiere og spesialister. Vi har 420 studenter og ca 270 årsverk når det gjelder ansatte, og driver Norges største tannklinikk med rundt 50.000 pasientbesøk i året. Fakultetet består av to institutter: Institutt for klinisk odontologi og Institutt for oral biologi.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har ansvaret for den historiske oppryddingen etter norsk atomvirksomhet – et av Norges viktigste miljøoppdrag for å sikre trygg håndtering av vår atomarv for kommende generasjoner. Vi er i sterk vekst og står foran en rekke komplekse og spennende oppgaver i årene som kommer. Nå ser vi etter en faggruppeleder for eiendom og infrastruktur som vil være med å utvikle og strukturere arbeidet med eiendom, bygg og infrastruktur i dette samfunnskritiske oppdraget.

Vi er i dag et team på 4 personer, dedikerte til å sikre at alt ligger til rette for suksessfull dekommisjonering av bygg, eiendom og infrastruktur ved NND og IFE NUK. Vårt arbeid er essensielt for å støtte våre kollegaer gjennom alle stadier av dekommisjoneringsprosessen, og bidrar til å oppfylle vårt viktige samfunnsoppdrag.

Som faggruppeleder får du en sentral rolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil jobbe tett med avdelingsleder og være en nøkkelperson i å sikre god fremdrift, struktur og ressursstyring på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder eiendom og infrastruktur.

Arbeidsoppgaver

Som faggruppeleder eiendom og infrastruktur får du en nøkkelrolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil være en sentral støtte for avdelingsleder og bidra til å sikre god fremdrift, struktur og effektiv ressursutnyttelse på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Rollen gir deg mulighet til å påvirke hvordan vi planlegger, prioriterer og gjennomfører arbeidet med eiendom og infrastruktur i et komplekst og langsiktig samfunnsoppdrag. Du vil ha en viktig funksjon i å holde oversikt, se sammenhenger og sikre at prosjektene leveres i tråd med mål og tidsplaner.

I rollen vil du blant annet:

• Ha ansvar for avdelingens overordnede prosjektportefølje, inkludert mål, fremdrift og ressursbehov
• Koordinere og optimalisere ressursbruk og prioriteringer i avdelingen
• Bidra i planprosesser og faglige utredninger
• Følge opp økonomi- og ressursstatus
• Videreutvikle rutiner, systemer og arbeidsprosesser
• Bistå ved rekruttering og oppbemanning i prosjekter
• Delta i relevante faglige og internasjonale fora

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyskoleutdanning på masternivå innen bygg, anlegg eller plan. Lang og relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
• Kompetanse innenfor organisering og ledelse
• Kunnskap om planlegging og kontraktsadministrasjon
• Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra offentlig eller kommunal sektor
• Arbeid med nukleær sikkerhet og strålevern
• Kunnskap om planarbeid iht. PBL.
• Organisasjonsutvikling
• Bruk av relevante standarder og lovverk (PBL, atomenergiloven, sikkerhetsloven)

Personlige egenskaper

Stillingen innebærer arbeid i et sikkerhetskritisk miljø. Vi ser derfor etter deg med høy faglig integritet, som er bevisst ditt ansvar og står trygt i egne vurderinger.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:

• Evner å motivere og skape fremdrift i teamet
• Er robust og trygg i krevende situasjoner
• Arbeider strukturert, systematisk og med høy gjennomføringsevne
• Samarbeider godt og deler kunnskap og erfaringer
• Har en selvstendig og analytisk arbeidsform
• Er initiativrik og endringsvillig

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

Hva får du hos oss?

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag

Arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø

Fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid

Mulighet for hjemmekontor

Moderne kontorlokaler

Ordninger for trening

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver med stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr. 780.000,- til kr. 960.000,- basert på erfaring og kvalifikasjoner

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden.

Andre opplysninger:

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.  

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Kontaktinformasjon

André Øraas, Avdelingsleder eiendom og infrastruktur, +47 414 67 055
Sondre Urbye Kjelsrud, Seniorrådgiver i Capus AS, +47 986 52 622, sondre.kjelsrud@capus.no
Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, +47 994 23 032, terese.raeder@capus.no

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5120318443
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Har du ikke vært i Tromsø før? Velkommen til Tromsø! ❤

Ønsker du å være med på å videreutvikle et spennende fagmiljø? Vil du være med i å forme tjenesten for personer med utviklingshemming? Da har vi kanskje jobben for deg!

Vi oppfordrer vernepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

Fløya bofellesskap er en avdeling i enhet for Habilitering Sørøya og Fastlandet, som ligger under Seksjon for habilitering. Fløya er en boenhet for mennesker mellom 24 og 60 år, med varierende funksjonsvariasjoner. Vi har i dag 10 beboere med ulike behov for hjelp i hverdagen.  Alle bor i hver sin leilighet, tilknyttet en fellesbase. Hver beboer har et fagteam som har ansvar for faglig oppfølging. Teamet består av primærkontakt, sekundærkontakt og terapeut. Disse har det overordnede ansvaret for beboeren og den tette kontakten med pårørende.
Avdelinga gir trygghet og omsorg i hverdagen, med stort fokus på aktivitet utenfor hjemmet. Her vil du bidra med miljøarbeid, aktivitet, sosialisering og relasjonsbygging. Du får mulighet til å følge opp beboerne på flere arenaer og kulturtilbud som kommunen tilbyr, og være en viktig ressurs i deres liv.
Du Jobber i team rundt 3 enkeltbeboere der vi har 2- 1 bemanning rundt en av de tre all den tid beboeren er våken. Hovedtyngden av arbeidet i teamet er hos beboeren med 2- 1 bemanning.  Planen er at denne beboeren skal flytte til en annen bolig etter hvert, og de som tilsettes vil da følge med beboeren til ny bolig.

2 x 100 % fast som fagarbeider/assistent

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe tverrfaglig med mennesker som har utfordringer knyttet til utviklingshemming/-utviklingsforstyrrelser og eventuelle tilleggsdiagnoser. 
• Du skal observere, veilede, sette i gang tiltak, evaluere, utføre medisinskfaglige oppgaver og bidra til tverrfaglig arbeid på avdelingen. 
• Vi utfører vedtaksfestede tjenester med fokus på mestring. 
• Vi samarbeider med andre avdelinger i enheten, NAV, fastlege, spesialisttjenesten, forvaltningskontor mm.
• Vi arbeider planmessig sammen med bruker og nettverket rundt han/henne.
• Du skal være veileder for studenter, elever og lærlinger hvis det er behov for det. 

Kvalifikasjoner

• For stillingen som helsefagarbeider kreves autorisasjon som helsefagarbeider, eller i utdanningsforløp til fullført helsefagarbeider. Også ønskelig med søkere med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller aktivitør. Formell utdanning kan kompenseres med erfaring fra å jobbe med utfordrende atferd. 
• Vi ser gjerne at menn søker på denne stillingen, da enkelte av våre beboere har behov for mannlige ansatte for å få en best mulig oppfølging.
• Det er en fordel om du har erfaring med forebygging og håndtering av vold og trusler, og kunnskap om miljøarbeid som bidrar til å redusere utfordrende atferd. Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting, og at du har erfaring med aggresjonsdempende kommunikasjon og lavaffektiv tilnærming.
• Det er ønskelig at du jobber i turnus med langvakter og jobb hver 2. - 3.  eller 4. helg. 
• Ved arbeid utover ordinær helgeturnus (hver tredje helg) kan det inngås særavtale som gir ekstra helgegodtgjøring på inntil kr. 72.500, - per år, avhengig av faktisk antall arbeidet helgetimer og forutsetter fullt årsverk uten fravær utover ferie.  
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil. 
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende B2 dokumenteres. Dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål. 

Personlige egenskaper

• Det er viktig at du er lærevillig, tro mot de tiltak teamet iverksetter, og har de personlige egenskapene som trengs for å klare å skape tillit og trygghet for vår beboer.
• Vi ser etter en person som er emosjonelt robust og i god fysisk form, med evne til å håndtere egne følelsesreaksjoner i krevende situasjoner. Du takler psykisk og fysisk stress, og du har erfaring med å forebygge og håndtere utfordrende atferd. 
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting.
  

Vi tilbyr

• Ansatte som begynner på desentralisert studie i vernepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30.000, - i stipend hvert studieår i maks 4 år. Også mulighet for støtte på inntil kr. 40.000, - pr. studieår til dekning av bo- og reiseutgifter for ansatte som skal studere utenfor Tromsø. Dette mot bindingstid på 2 år. 
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, beboere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde. 
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer.
• Stillingen er plassert i stillingskoder:
  6572 Assistent (årslønn 397 000 - 494 200 kr.)
  7076 Helsefagarbeider (årslønn 452 500 - 528 300 kr.)
  7517 Fagarbeider (årslønn 452 500 - 528 300 kr.)
  7719 Fagarbeider m/fagskoleutd. min.60 sp. (årslønn 474 500 - 549 700 kr.)

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
  

Kontaktinformasjon

Aud Bergheim, Avdelingsleder Fløya bofellesskap, 95 18 90 05

Arbeidssted

Jadevegen 55
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5111260922
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Enhet for habilitering - Sørøya og Fastlandet er er en av fire enheter i seksjon for habilitering i Tromsø kommune. Enheten har rundt 120 årsverk fordelt på stab og seks avdelinger, og vi gir tjenester til personer med fysiske, psykiske og/eller sosiale funksjonsvansker i alle aldersgrupper. Dette inkluderer avlastning, praktisk bistand og helsetjenester i omsorgsboliger.

Seksjonen er i en spennende utviklingsfase, der vi blant annet innfører Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet både i enheten og på avdelingene gjennom etablering av fagforum, en felles medisingruppe og faste fagdager. I tillegg har vi et felles fag- og veiledningsteam som jobber på tvers av avdelingene for å styrke kompetanse, faglig utvikling og samarbeid.

Vårt hovedfokus er miljøarbeid og miljøbehandling, hvor habilitering, mestring og selvstendiggjøring står sentralt. Gjennom målrettet kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid jobber vi for å gi best mulig støtte og tjenester til dem vi er her for.

Om stillingen

Vi skal styrke vårt team og søker en engasjert, dyktig og utviklingsorientert medarbeider til fast, 100 % stilling som rådgiver i Seksjon for studier, forskning og kommunikasjon ved Institutt for klinisk medisin. 

Studieenheten har fortiden ni årsverk og ha ansvar for planlegging og gjennomføring av undervisning for fem av åtte moduler på Profesjonsstudiet i medisin. 

Stillingen har varierte oppgaver og er en viktig tilrettelegger for at undervisningen skal bli gjennomført til beste for studentene. Som rådgiver vil du bidra til å utvikle, koordinere og administrere studieporteføljen. Arbeidsoppgavene utføres i nært samarbeid med instituttets vitenskapelige og administrative miljøer, samt med Det medisinske fakultet. 

Vi ser etter deg som håndterer en aktiv og variert arbeidshverdag, som er teknisk kompetent og som har god rolleforståelse. Du må kunne samarbeide og kommunisere godt med faglige og administrative kollegaer på ulike nivåer. Du vil jobbe med både norsk og engelskspråklige studenter og du må derfor mestre og like å kommunisere på engelsk, både muntlig og skriftlig. 

Dine arbeidsoppgaver 

• Ansvar for å koordinere Modul 6 ved Profesjonsstudiet i medisin, herunder
  • utføre undervisningsplanlegging i ulike databaser
  • utarbeide informasjon til undervisere og studenter, inkludert drift og vedlikehold av emnesider på web
  • ivareta oppfølging av studenter, undervisere og faglig ledelse i modulene
  • bidra til evaluerings- og utviklingsarbeid ved behov 
• Avlaste i drift av ulike moduler og ved gjennomføring av eksamen

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen. 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Nødvendige kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet. 
• Relevant arbeidserfaring fra studieadministrativt arbeid i universitets- og høyskolesektoren, eller dokumentert kompetanse i koordinering og oppfølging av prosesser, eksempelvis fra skolesektoren, administrasjon i offentlig sektor eller tilsvarende. 
• God organisasjons- og rolleforståelse. 
• Gode digitale ferdigheter.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Kjennskap til systemene Felles studentsystem (FS) og Timeplanlegging (TP), samt erfaring fra relevant arbeid.
• Erfaring med å holde oversikt, koordinere oppgaver og sikre god fremdrift i prosesser eller prosjekter. 

Hva ser vi etter i deg?

• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Du er serviceinnstilt og har god rolleforståelse. 
• Du er selvstendig, ansvarsbevisst og løsningsorientert. 
• Du har en strukturert og systematisk arbeidsform. 
• Du setter deg raskt inn i nye systemer og er forbedringsorientert. 
• Du evner å prioritere og tåler at det er høyt tempo. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Godt arbeidsmiljø, god opplæring og støtte, og utfordrende arbeidsoppgaver. 
• Gode utviklingsmuligheter faglig og personlig. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn kr fra 640.000 til 730.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Fullstendig besvarte screeningspørsmål. 
• CV - oppdatert og utfyllende.
• Vitnemål og relevante attester.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Om stillingen

Kripos har ledig en spennende stilling som politibetjent 2/3 ved Passasjerinformasjonsenheten (PIU) og søker deg som har et ønske om å bli en del av dette teamet.

Passasjerinformasjonsenheten er en nasjonal enhet som på vegne av norske myndigheter mottar og behandler passasjerinformasjon fra alle flyvninger inn og ut av Norge til formålet å avdekke, forebygge, etterforske og straffeforfølge alvorlig kriminalitet og terrorhandlinger. Du vil ha tydelige selvstendige arbeidsoppgaver, men teamarbeidet i enheten er en styrke som sikrer gode vurderinger og høy kvalitet i leveransene. Enheten har i tillegg et internasjonalt formål og skal utveksle informasjon og analyseresultater med andre lands PIU-er og Europol.

PIU er et avsnitt organisert under Seksjon for Desken og tilknyttet fagmiljøene i Kripos Responssenter, et 24/7 kontaktpunkt som blant annet mottar nasjonale og internasjonale henvendelser, forespørsler, bistandsanmodninger og etterretningsoppdrag. Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 750 medarbeidere hvor halvparten har politifaglig bakgrunn og halvparten annen og svært variert bakgrunn. Seksjon for Desken inngår i Avdeling for Internasjonalt politisamarbeid og operative tjenester (IOT) som blant annet har ansvar for Kripos' døgnbetjente kontaktpunkt, internasjonalt politisamarbeid og skjulte etterforskningsmetoder. Avdelingen består av ca. 170 medarbeidere, både politiutdannede og personer med annen utdanningsbakgrunn. 

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Noe reisevirksomhet må påregnes. Personlig egnethet, motivasjon for fagområdet og resultater fra Politihøgskolen vil bli vektlagt. 

Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. 

Stillingen er per i dag en dagstilling. Det er derimot forventet at enheten vil vokse og at åpningstider og kapasitetsbehov vil endre seg. Endringer i arbeidstid (turnus) må derfor påregnes.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du skal være nysgjerrig og gjennom interesse og nøyaktighet sørge for å bearbeide og formidle informasjon både internt og eksternt. Enheten er under stadig utvikling og vi ser derfor etter motiverte personer som er interessert i å bidra til faglig utvikling av enheten. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.  I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• vurdere innkomne anmodninger og foreta hensiktsmessige prioriteringer
• behandle enhetens saker både fra Politiet, Tolletaten, Politiets Sikkerhetstjeneste (PST), andre lands PIU-er og Europol. Herunder vurdere og berike relevante treff
• gi råd og veiledning om hva enheten kan bidra med
• bistå i arbeidet med å utvikle, oppdatere og kvalitetssikre risikoprofiler og watchlister
• bistå i arbeidet med å etablere og videreutvikle interne arbeidsprosesser og rutiner
• delta i relevante samarbeidsfora nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

• eksamen fra Politi(høg)skolen
• minimum 3 års arbeidserfaring i politiet
• relevant arbeidserfaring fra etterforskning og/eller etterretning
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god datateknisk forståelse

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra internasjonalt politisamarbeid
• erfaring med å behandle, analysere og videreformidle informasjon både skriftlig og muntlig
• etter-/videreutdanning innen etterretning og/eller analyse
   

Kripos følger kompetansekriteriene for stillinger som politibetjent 2 og 3. For å kvalifisere til PB2 kreves det 3 års erfaring etter PHS, og for PB3 kreves det 6 års erfaring. Unntak kan gjøres for politibetjenter som allerede kvalifiserer til stillingskoden som resultat av raskere opprykk som etterforsker. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklares for Hemmelig. 

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• evne til å jobbe både selvstendig og i team 
• gode vurderings- og beslutningsevner

• helhetstenkende

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1459/1461) med årslønn: politibetjent 2: kr. 580 000 - 650 000 politibetjent 3: kr. 600 000 - 700 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden
• planmessig HMS-oppfølgning

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

 

 

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.

Om oss

Kommunalområdet Helse og velferd er per i dag delt inn i 6 seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er en av seksjonene og består av 6 enheter med pleie og omsorgssentre og hjemmetjenester. Trøgstadheimen er et sykehjem som består av 3 somatiske avdelinger, en skjermet og en forsterket skjermet avdeling. Trøgstadheimen skal ha en brukerorientert tjeneste med høy kvalitet, fleksibel og effektiv bruk av eksisterende ressurser.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye avdelingsleder?

Vi søker en trygg, tydelig og engasjert avdelingsleder i 100 % stilling på dagtid til bogruppe 3 og 4 ved Trøgstadheimen sykehjem. Bogruppe 3 og 4 er en somatisk langtidsavdeling med til sammen 26 plasser.

Som avdelingsleder har du ansvar for den faglige og organisatoriske ledelsen av avdelingen, og får et reelt handlingsrom til å videreutvikle kvaliteten i tjenestene. Stillingen gir gode muligheter til å utgjøre en betydelig og varig forskjell for ansatte, pasienter og pårørende.

Hva gjør vi hos oss?

Som avdelingsleder hos oss vil du blant annet jobbe med å

• lede den daglige driften - både faglig og økonomisk 
• utvikle og følge opp medarbeidere 
• bygge gode team og styrker tverrfaglig samarbeid 
• jobbe aktivt med arbeidsmiljø, IA og nærvær 
• håndtere avvik og drive forbedringsarbeid 
• planlegge turnus og sikre god ressursutnyttelse 
• følge opp økonomi og leverer på mål

Du får stor grad av selvstendighet - men står aldri alene. 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• minimum 2 års erfaring som sykepleier 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er en fordel om du har

• ledererfaring og/eller lederutdanning
• erfaring fra sykehjem 
• gode IKT-kunnskaper med kjennskap til Gerica og Gat

Har du annen relevant helsefaglig bakgrunn på høyskole eller universitetsnivå, og kan vise til sterke lederresultater og dokumentert utviklingsarbeid, vil vi også gjerne høre fra deg.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• motiverer og utvikler medarbeidere rundt deg 
• er trygg, tydelig og god i kommunikasjon 
• bygger tillit og bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• er strukturert, løsningsorientert og handlekraftig 
• tør å tenke nytt og stå i endring 
• trives i en rolle der du må balansere drift, mennesker og utvikling - og du gjør det med engasjement.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer 
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• gode parkeringsmuligheter 
• en sentral rolle der du veileder andre avdelinger ved behov 
• være en del av Trøgstadheimens ledergruppe og samarbeide tett med øvrige avdelingsledere og enhetsleder 
• lederoppfølging 
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage 
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon 
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse 
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller avtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Enhetsleder, Bente Bråt

Telefon: +47 907 51 39
E-post: bente.braten@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Helse, omsorg og velferd består av 5 enheter: rehabilitering- og hjemmetjenesten, sykehjem- og legetjenesten, miljøterapitjenesten, Barne- og familietjenesten og Nav. I tillegg hører helseforvaltningen, fag- og utviklingsavdelingen og kommuneoverlege til tjenesteområdet.

I enhet for rehabilitering og hjemmetjeneste, team 3 (tidligere avdeling Parken), har vi ledig 100% fast stilling som helse/miljøarbeider. 

Litt om oss:

Enhet for rehabilitering består av rehabiliteringsavdelinga, felles fagtjeneste og 4 hjemmetjeneste avdelinger. Ved hjemmetjenesten team 3 vil du jobbe kombinert inne ved bemannet omsorgsbolig på parken bo og servicesenter, samt ute i hjemmene til pasienter i sentrumsområde. Hjemmetjenesten er en tjeneste som er i vekst og rask utvikling. Tjenesten er preget av høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver hvor ingen arbeidsdag er lik. Vi skal ha tjenestemottaker i fokus og ønsker å bidra til å skape en god hverdag for de som mottar våre tjenester. Vi har mange samarbeidspartnere, både internt og eksternt, så evne til å finne gode løsninger sammen og jobbe i team er noe vi verdsetter.

Du vil få en meningsfull jobb som gir deg mye, og du får jobbe sammen med en flott gjeng sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere. Vi er opptatt av å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker nye engasjerte medarbeidere velkommen. Vi vil gjøre vårt ytterste for at du skal trives hos oss.

Hva går stillingen ut på? Som helse/miljørarbeider skal du bidra til at vi sammen utøver trygge og forsvarlige vedtaksbaserte tjenester som bidrar til at den enkelte kan bo lengst mulig hjemme. Vi vektlegger den enkeltes ressurser, og skal ha fokus på opplevelse av god livskvalitet og mestring i egen hverdag. Du vil være en del av et tverrfaglig team og samarbeider med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter i tillegg til eksterne samarbeidsparter. 

Tjenestens mål er ikke å bare møte dagens behov, men også å være rustet til fremtidens helse- og omsorgsutfordringer. 

Hvem er så du? Er du en positiv og engasjert person som liker å jobbe med mennesker? Vi ser etter deg som samarbeider godt med andre, klarer å få folk med på laget, og ser den enkeltes ressurs. Du jobber strukturert og målrettet, er faglig oppdatert og evner å sette teori ut i praksis.

Høres dette ut som deg? Da håper vi du søker!

Arbeidsoppgaver i stillingen:

• Ta faglige vurderinger, iverksette nødvendige tiltak og i et nært samarbeid med resten av teamet i avdelinga
• Ansvar for legemiddelhåndtering
• Se mulighetene hos brukeren og gi god og helhetlig oppfølging
• Vurdere tjenestebehov og gi riktige tjenester ut fra vedtak
• Følge med på brukers helse, sette i gang tiltak og vurdere om de virker
• Gi god informasjon og veiledning til både brukere, pårørende og kollegaer
• Bidra til et godt samarbeid også med frivillige, brukere og pårørende
• Samarbeide med andre både i teamet og på tvers av faggrupper

Vi ønsker å åpne opp bredt når det gjelder krav til denne stillingen:

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Har du autorisasjon som helsefagarbeider vil du også kunne bli vurdert i stillingen
• Sykepleierstudenter som er ferdig 2026 kan også søke
• Har du annen relevant erfaring men mangler utdanning, kan du også vurderes til stillingen
• Behersker norsk skriftlig og muntlig (minimum nivå B2)
• Sertifikat kl. B

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra det å jobbe i hjemmetjenesten er en fordel
• Det er ønskelig at du er villig til å ta videreutdanning innen demensomsorg, hverdagsrehabilitering eller velferdsteknologi

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden. Kommunen er en inkluderende arbeidsplass og oppfordrer kvalifiserte kandidater med funksjonsvariasjon til å søke.

Vi tilbyr:

• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• Dekning av flyttekostnader
• Vi tilbyr mentorordning og god veiledning for deg som er ny i jobben
• Tilflytternettverk for god fritid
• Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
• Stimulerende og spennende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter
• Lønnsspennet for stillingen er for helsefagarbeidere fra 452 500 - 528 300,- i 100% stilling avhengig av erfaring. For bachelor er lønnsspennet fra 522 600 - 614 400,- avhengig av erfaring

Kontaktinfo: Nærmere informasjon om stillingen vedrørende arbeidsområder og organisering kan fås hos avdelingsleder Julie Ånes på tlf: 902 24 975 eller på julie.anes@vefsn.kommune.no.

For stillinger i Vefsn kommune:

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Om plasseringen:

Vefsn kommune har over 13 500 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Vår visjon:

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende

 

Vefsn kommune – et steg foran

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Mosjøen er et trivelig service, handels- og industrisenter på Helgeland med gode kommunikasjoner gjennom flyplass, jernbane og E6. Stedet og kommunen har et variert arbeidsmarked og et bredt utdanningstilbud innenfor videregående skoler. Kommunen har et omfattende og spennende kulturtilbud, og byr ellers på ulike fritids- og rekreasjonsmuligheter i storslagen og variert natur. Vefsn kommune har store ambisjoner og søker å drive kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid. Den samlede virksomheten har ca. 1.100 årsverk og er organisert med 20 selvstendige driftsenheter. Kommunen er veldrevet med vekt på positiv samhandling mellom politisk og administrativt nivå.

Oslo universitetssykehus og Universitetet i Oslo søker en klinisk farmakolog som ønsker å bidra til videre utvikling av klinisk farmakologi i et sterkt fagmiljø, med tett kobling mellom klinikk, forskning og undervisning.

Oslo universitetssykehus er lokalsykehus for deler av Oslos befolkning, akuttsykehus for store deler av Oslo-området, regionsykehus for innbyggere i Helse Sør-Øst og har en rekke nasjonale oppgaver. Sykehuset er landets største med over 25 000 ansatte og budsjett på rundt 30 milliarder kroner. Oslo universitetssykehus står for en stor del av medisinsk forskning og utdanning av helsepersonell i Norge.

Universitetet i Oslo (UiO) er Norges største forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet.

Fakultetet driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientenes og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har ca. 1 500 ansatte (ca. 1000 årsverk) og ca. 2000 studenter.

Om stillingen

Det er ledig fast stilling som overlege i klinisk farmakologi ved Avdeling for farmakologi, Klinikk for laboratoriemedisin, Oslo universitetssykehus.

Overlegestillingen er tilknyttet 20% stilling som professor II (SKO 1013) / førsteamanuensis (SKO 1011) (20 % stilling) i medisin, klinisk farmakologi, ved Institutt for klinisk medisin, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo.

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge funksjonene.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Om hovedstillingen ved OUS

Avdeling for farmakologi omfatter farmakologisk kompetanse og virksomhet både ved Oslo universitetssykehus og ved Det medisinske fakultet, UiO. Avdelingen har et tett samarbeid med forskningsmiljøene ved Universitetet i Oslo, noe som gir gode muligheter for integrasjon mellom klinisk virksomhet, forskning og undervisning. Avdelingens hovedoppgaver ved OUS er å bidra til optimal legemiddelbehandling og bidra i arbeidet med å forebygge misbruk av rus- og dopingmidler. Dette skjer gjennom diagnostikk, forskning, utvikling, innovasjon, rådgivning og undervisning.

Avdelingen har ca. 150 årsverk fordelt på åtte seksjoner og fire lokasjoner. Virksomheten ved OUS omfatter, i tillegg til laboratorierelatert klinisk farmakologi, oppgaver knyttet til legemiddelkomite og legemiddelsikkerhet, kliniske studier, legemiddelinformasjon og analyse av dopingmidler. Avdelingen har et aktivt utdanningsmiljø for leger i spesialisering i klinisk farmakologi. En stor del av avdelingen vil i løpet av 2027 bli samlokalisert i Livsvitenskapsbygget, som vil samle sterke miljøer innen medisin, farmasi, kjemi og livsvitenskap fra OUS og UiO.

Den utlyste stillingen er plassert innen laboratorierelatert klinisk farmakologi.

Avdelingen har per nå seksjoner for laboratorierelatert klinisk farmakologi ved Ullevål, Rikshospitalet og Spesialsykehuset for epilepsi i Sandvika. Disse vil bli samlet og omorganisert i forbindelse med flyttingen til Livsvitenskapsbygget. Seksjonene har et sterkt tverrfaglig miljø bestående av blant annet leger, farmasøyter, kjemikere og bioingeniører. Samlet har seksjonene et omfattende analyserepertoar, og vi arbeider kontinuerlig med utvikling av nye metoder og analysetjenester for å dekke medisinske behov på en rasjonell og kostnadseffektiv måte.

Hovedfokus er terapimonitorering (TDM) av blant annet psykofarmaka, antiepileptika, immunmodulerende legemidler, antiinfektiver og antihypertensiva, samt påvisning av rusmidler og forgiftningssubstanser. Farmakogenomikk og avansert farmakokinetikk brukes for persontilpasset legemiddelbehandling, og avdelingen driver aktiv forskning og utvikling innen disse områdene.

Vi søker en klinisk farmakolog som er faglig engasjert og motivert for å bidra til videre utvikling av klinisk farmakologi, og som vil ha en aktiv rolle i fagutvikling og forskning i et sterkt og ekspansivt fagmiljø i Livsvitenskapsbygget.

Arbeidsoppgaver:

• Medisinskfaglig ansvar for et definert utvalg analyser
  
• Bidra til faglig utvikling av analyserepertoaret og avdelingens tilbud til helsepersonell og rekvirenter
  
• Informasjon, råd og veiledning til helsepersonell og rekvirenter, inkludert deltakelse i telefonvaktordning
  
• Veiledning av leger i spesialisering og bidrag til internundervisning
  
• Gjennomføring av kvalitets-, utviklings- og forskningsprosjekter
  
• Deltakelse i interne og eksterne møter, råd og utvalg 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som lege med norsk spesialistgodkjenning i klinisk farmakologi
  
• Solid erfaring som overlege i klinisk farmakologi fra sykehus
  
• Forskningskompetanse på minst PhD-nivå
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk
  
• Høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  
• Motivasjon for å videreutvikle fagområdet klinisk farmakologi
  

Kvalifikasjoner (overskrift)

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass som fra 2027 vil være lokalisert i Livsvitenskapsbygget – et av Europas mest moderne bygg for forskning, undervisning og innovasjon innen livsvitenskap.
  
• Et arbeidsmiljø som vektlegger tillit, åpenhet og respekt
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• Deltakelse i et spennende, aktivt og tverrfaglig fag- og forskningsmiljø
  
• En rolle i et viktig samfunnsoppdrag
  
• Lønn etter avtale
  
• Medlemskap i pensjons- og forsikringsordninger

For det akademiske ekstraervervet ved UiO gjelder

Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for det akademiske ekstraervervet: lenke til stillingsbeskrivelse UiO-stilling. https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2026-6940-stillingsbeskrivelse-klinisk-farmakologi.pdf

Søknad til den akademiske stillingen skal inneholde

• Søknadsbrev og CV
  
• Publikasjonsliste
  
• Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt (vedlegges i fulltekst)
  
• Oversikt over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, rolle som hoved-/biveileder for hver kandidat), https://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/form---phd-candidate-supervision.odt 
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling og språk
  
• Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i pdf-dokumenter (maks 10 MB)

Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: Veiledning for søkere og bedømmelseskomiteer ved Det medisinske fakultet - Det medisinske fakultet https://www.med.uio.no/om/ledige-stillinger/veiledninger/

Henvendelse om søknadsprosessen knyttet til den akademiske stillingen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (UiO): Mija Nikolaisen, mija.nikolaisen@medisin.uio.no tlf 22844687

Kontaktinformasjon

Ilah Kristine Nygaard, Seksjonsleder, +4747665684
Mija Nikolaisen, Personalrådgiver ved Institutt for kliniks medisin (UiO), 22844687

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5117539149
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Ved Fakultet for helsevitenskap, Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid, er det ledig en åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet sykepleie. Stillingen er tilknyttet prosjektet «Competence for Change in Municipal Nursing: Bridging Practice, Organisation, and Education». Prosjektet vil foregå i et samarbeid med Ullensaker kommune og inngår i forskningssatsingen ved Campus Romerike. Arbeidssted vil være ved Campus Kjeller (fremtidige Campus Romerike), og stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen Empowerment ved Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid Empowerment - OsloMet

Stillingens varighet er 3 år, og ønsket tiltredelse er 1. september 2026.

Forskningsområde 

Kommunal hjemmesykepleie står overfor økende kompetansekrav i møte med blant annet digitalisering, utfordrende prioriteringer og mer komplekse pasientsituasjoner og endrede demografiske forhold. Dette gjør det nødvendig at praksisfeltet og sykepleierutdanningene utvikler kunnskap og løsninger sammen – med særlig vekt på å styrke sentrale verdier som pasientsikkerhet, rettferdighet og personsentrert sykepleie.

Formålet med prosjektet er å undersøke hvilke utfordringer, muligheter og kompetansebehov sykepleiere, ledere og sykepleierstudenter peker på som viktige for å kunne ivareta disse verdiene i møte med framtidige endringer i kommunal hjemmesykepleie.

Samlet vil prosjektet gi ny innsikt i hva slags kompetanse som trengs for å møte endringer i kommunal hjemmesykepleie, og utvikle kunnskap som bygger bro mellom praksis, organisering og sykepleierutdanning.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipendt for lengre forskningsopphold i utlandet 

Kvalifikasjonskrav

• bachelorgrad i sykepleie
• mastergrad/hovedfag innen sykepleie eller annen relevant helsevitenskapelig mastergrad
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultetet for Helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak
• gode muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god digital kompetanse

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med kvalitative forskningsmetoder fra mastergrad eller hovedfag
• utdanningsfaglig kompetanse og erfaring med undervisning og studentveiledning i sykepleie
• kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester

Personlige egenskaper

• motivasjon for fag- og forskningsfeltet
• god evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• god evne til å jobbe selvstendig og i team
• evne til å opprettholde fremdrift, stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere krevende faser av forskningsprosjektet
• gode analytiske ferdigheter
• gode kreative ferdigheter og evne til nytenkning

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vilkår

• opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.
• endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse (SPK)

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• en kortfattet prosjektrefleksjon på engelsk (1-2 sider inkl referanser), som beskriver hvordan kandidaten forstår PhD-prosjektet, mulige teoretiske og metodiske innfallsvinkler, samt referanser i valgfri stil. Bruk av KI/AI skal beskrives kort.
• masteroppgave/hovedoppgave
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

• Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
  Prosjektleder: Førsteamanuensis Marita Nordhaug, epost: maritano@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR rådgiver Hanne Christensen Eckholm, e-post: haeck@oslomet.no

Søknadsfrist: 18.5.2026

Ref: 26/07426

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Om oss

Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter er en enhet med felles ledelse, og er en del av seksjon Pleie og omsorg i Indre Østfold kommune. Grinitun er et lite og koselig sykehjem beliggende i Spydeberg. Sykehjemmet er delt i tre bogrupper med totalt 35 pasienter. Vi har en avdeling med ordinære langtidsplasser, samt to avdelinger med skjermede og tilrettelagte plasser. I tillegg har vi en flott sansehage som bidrar til et godt og stimulerende miljø.

Målet vårt er at sykehjemmet skal være et sted preget av respekt, trygghet og samhold, der pasienter og medarbeidere gjennom holdninger, samhandling og organisering oppleve omsorg, verdighet og trivsel. Pasientenes ønsker skal tillegges stor vekt og vi ønsker et tett og godt samarbeid med pårørende. Vi har fokus på kompetanseheving og mestringsklima.

Er du vår nye sykepleier?

Vi søker engasjerte og dyktige sykepleiere til vårt team på Grinitun sykehjem! 

Aktuelle ledige stillinger:

• Én 100 % fast stilling.
• Et 100 % vikariat med varighet til og med ut august 2027.

Begge stillingene inngår i todelt turnus, med arbeid i gjennomsnitt hver tredje helg, og er knyttet til bogruppe 1, en somatisk langtidsavdeling med 17 pasienter. Her blir du en del av et faglig sterkt og tverrfaglig team bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere.

Vi benytter kalenderplan/årsturnus, noe som gir gode muligheter for fleksibilitet og forutsigbarhet i arbeidshverdagen.

Vi er stolte av å tilby et arbeidsmiljø der trygg, verdig og helhetlig omsorg står i sentrum, og hvor medarbeidere blir sett, støttet og inkludert. Vårt engasjement har også blitt lagt merke til – Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter ble tildelt Arbeidsmiljøprisen 2025.

Hva gjør vi hos oss?

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å

• utføre generelle sykepleiefaglige oppgaver
• gi god pleie og omsorg
• vurdere behov og planlegge pleietilbudet
• utarbeide og oppdatere tiltaksplaner
• dokumentere og rapportere
• veilede, lære opp og undervise kollegaer
• samarbeide med pårørende og frivillige
• bidra til å opprettholde og videreutvikle god faglig standard
• samarbeide med kollegaer og ledelsen med fokus på forbedring av tjenesten

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen.

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer må oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• videreutdanning i geriatri
• kjennskap til Gerica og GAT
• gode IKT-kunnskaper

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjoner krever det
• er opptatt av faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne
• ser løsninger framfor begrensninger
• er omgjengelig, vennlig og har gjerne godt humør
• bidrar til et godt arbeidsmiljø og jobber godt i team
• trives med å jobbe med eldre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o&feature=youtu.be

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kr i rekrutteringstillegg. Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kr per år i inntil 10 år.

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Ulla Mantere
Telefon: +47 404 06 287
E-post: ulla.mantere@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres.

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss.

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no