L'HAD46 est un établissement autonome, couvrant l'ensemble du département du Lot au travers de ses 6 antennes (Figeac, Gramat, Gourdon, Martel, Cajarc, Cahors). Acteur incontournable de l'offre de soins sur le territoire, la structure prend en charge quotidiennement une file active de 110 patients/jour. Différentes filières de soins sont inscrites comme prioritaire dans le projet médical : soins palliatifs, parcours plaie et cicatrisation, traitement intraveineux, oncologie et chimiothérapie injectable. L'équipe médicale actuelle est composée de 4 médecins praticiens d'HAD travaillant en étroite collaboration avec des infirmiers coordonnateurs, infirmiers, aides-soignantes, une équipe administrative ainsi qu'un diététicien et une assistante sociale. L'établissement dispose également d'une PUI composée de 2 Pharmaciens et 4 Préparateurs.Depuis juin , l'HAD46 est certifié par la HAS « qualité des soins confirmée ».  Mission Générale : Le psychologue accompagne le patient et ses proches en soins palliatifs dans le cadre des soins de confort, répond aux besoins psychologiques des patients par une écoute attentive et un soutien dans le cadre de leur pathologie et de son évolution.Le psychologue de l'HAD46 s'intègre au sein d'une équipe par antenne qui s'appuie sur un médecin, des soignants (Infirmière de coordination, aides-soignantes, infirmière), d'une assistante sociale. Le psychologue intervient sur l'ensemble du territoire en priorisant l'accompagnement en soins palliatifs dans le cadre de la mise en place de l'équipe rapide d'intervention.  Conditions du poste :Poste en CDI, à pourvoir dès que possible.Véhicule de service, téléphone professionnel fourni.Rémunération selon profil / expérience. Quelles seront vos missions ?  Auprès du patient :- Il rencontre les patients à leur demande ou celle des soignants, médecins dans le cadre d'une écoute ponctuelle, d'une prise en charge psychologique, d'un accompagnement suite à une annonce.- Il participe à la continuité des soins en ayant une prise en charge visant la remobilisation, l'aide à la communication, le soutien, l'accompagnement vers la fin de vie.- Il repère les besoins psychologiques du patient et s'associe à la réflexion des équipes pour la recherche de solutions.- Il évoque l'intervention d'un professionnel extérieur (psychiatre) ou interne à l'équipe soignante s'il le juge nécessaire. Auprès de l'équipe :- Il apporte une aide à l'équipe soignante dans la prise en charge globale du patient.- Il aide à la compréhension du comportement, des attitudes, de l'état psychique du patient et de ses mécanismes de défense- Il participe aux réunions et HAD et aux staffs (si demande de l'équipe).- Il peut rencontrer un soignant à sa demande pour une écoute, un soutien lié aux situations vécues dans l'exercice de sa fonction.- Il peut participer à des réunions de travail correspondant à son domaine de compétences.- Il intervient rapidement, à la demande de l'équipe, lorsque des problèmes de comportement du patient ou de sa famille nécessitent une prise en charge.  Auprès des familles :- Il peut rencontrer les familles, enfants, dans le cadre d'un soutien, accompagnement ou regard de l'évolution de l'état de santé du patient.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur de la conception et la fabrication d'éléments techniques en caoutchouc et matières souples. Grâce à son expertise et son savoir-faire, il fournit des composants critiques destinés à des domaines d'application exigeants tels que l'industrie militaire, le secteur automobile, l'électroménager de pointe et le matériel médical. L'entreprise est réputée pour la qualité et la précision de ses réalisations. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Production (f/h) passionné(e) par le travail manuel de précision et désireux(se) de s'intégrer au cœur d'un processus de fabrication technique.Intégré(e) au sein d'une équipe de production à taille humaine, vous serez un maillon essentiel dans la chaîne de fabrication de pièces unitaires ou de petites séries. Vos tâches principales s'articuleront autour des étapes suivantes : Préparation et Organisation de la Production : Prendre connaissance et analyser les Ordres de Fabrication (OF) transmis par le responsable de production, en vous assurant de la bonne compréhension des spécifications techniques (quantités, critères de qualité, délais). Réceptionner et vérifier la conformité des éléments nécessaires à la production : moules spécifiques, matières premières (composés de caoutchouc ou autres matières souples). Préparer l'outillage : effectuer la vérification minutieuse de l'état de propreté et de l'intégrité des moules avant utilisation. Lancer les équipements : procéder à la mise en chauffe des presses ou machines de moulage selon les paramètres définis. Mise en Œuvre du Processus de Moulage : Dosage et mélange : selon les critères de production et les fiches techniques, préparer et doser avec précision la matière première. Mise en place : appliquer la matière dans les bols de mélange ou les cavités de manière à ce qu'elle recouvre parfaitement les empreintes des moules, assurant ainsi la fidélité de la reproduction. Surveillance : surveiller attentivement le cycle de vulcanisation ou de polymérisation (température, pression, temps) et ajuster si nécessaire les paramètres de la machine pour garantir la qualité optimale de la pièce. Contrôle Qualité et Finition : Contrôle intermédiaire : dès la sortie du moule, vérifier la pièce fabriquée en utilisant les outils de métrologie et les gabarits confiés, afin de juger de la conformité dimensionnelle et visuelle. Opérations de finition : procéder à l'ébavurage soigné des pièces et effectuer tout ajustement ou nettoyage requis. Analyse de performance : évaluer la quantité de matière effectivement utilisée par rapport aux standards et proposer des modifications éventuelles du process pour optimiser le rendement matière. Lancement et Suivi : une fois la première pièce validée, lancer la production en série et maintenir un suivi qualité rigoureux tout au long du process pour prévenir toute dérive. Reporting et Logistique : Transfert : acheminer votre production finale vers le service Qualité pour la validation finale. Documentation : assurer la traçabilité en renseignant et en établissant les documents de production et les rapports qualité demandés (fiches de suivi, déclarations de production, etc.).

Notre client est un établissement de soins de suite et réadaptation, recherche un(e) masseur kinésithérapeute (H/F) pour un contrat contrat. Situé dans un parc arboré de près de 3 hectares, et au cœur de l'Hérault, il offre un cadre de vie particulièrement agréable pour les patients. Vous pourrez vous épanouir, développer vos compétences et contribuer aux avancées du secteur, tout en évoluant au sein d'une structure bienveillante et ambitieuse. L'équipe est composée de 3 kinés et de 6 APA.Vous serez rattaché hiérarchiquement au directeur d'établissement et au cadre de rééducation. La rémunération est en fonction de la convention 2002 + prime segur + prime kiné 550€ si contrat sans date de fin. Rejoignez notre établissement niché dans un cadre serein et apportez votre expertise pour améliorer la qualité de vie de nos patients souffrant de pathologies respiratoires. Maintenir ou restaurer les capacités fonctionnelles des patients : - Savoir établir un plan de soin cohérent avec les projets thérapeutiques du patient, - Planifier les séances en prenant en compte la globalité du projet thérapeutique, les activité et la fatigabilité du patient, - Procéder à des actes de rééducation permettant au patient d'améliorer ou récupérer sa motricité, - Procéder en collaboration avec l'ergothérapeute à la mise en place, à l'adaptation ou au réglage des appareillages, - Conseillez les équipes paramédicales, le patient et son entourage sur l'installation des appareillages, des postures, l'hygiène de vie et les exercices favorables au confort, et à l'amélioration de ses capacités. Coordination des soins et démarche qualité : - Compléter les documents de suivi mis à disposition afin d'assurer la traçabilité des soins dans le dossier médical du patient et compléter le PMSI, - Assurer la transtâche orales et écrites garantissant la continuité des soins et la coordination de la prise en charge tout en respectant la confidentialité liée à sa fonction, - Assister aux réunion de transtâche et intervenir sur son domaine de compétence, - Participer à la démarche qualité de l'établissement, - Coder les actes du PMSI et établit la traçabilité dans le DPI. - Assurer une communication construite avec les acteurs intervenant dans la prise en charge du patient y compris avec les intervenants extérieurs et ce afin d'optimiser la coordination des soins, - Participer à la formation des stagiaires, du personnel et à l'intégration des nouveaux arrivants sur son domaine de compétence. Comme tous ses collègues et dans le cadre de la polyvalence inhérente, le/la kinésithérapeute peut être amené à effectuer des tâches diverses dans l'établissement. Entretien du matériel et des locaux : - Entretenir le matériel propre à l'exécution des actes, - Vérifier le fonctionnement du matériel et identifier les éventuels besoins, - Respecter les règles de matériovigilance et de pharmacovigilance, - Assurer le nettoyage et la désinfection des plateaux techniques deux fois par jour selon les protocoles en vigueur, - Informer la direction de tout manque de matériel ou déficience technique, - Veiller à la propreté du matériel, - Veiller à la propreté des zones d'entrainement, - Informer la direction sur tout problème d'hygiène ou de sécurité.

Appel médical search recherche pour l'un de ses clients : Un Pharmacien Hospitalier Adjoint h-f en contrat Temps plein LIEU : À proximité de Melun (dept 77 - Seine et Marne) Etablissement accessibilité des transports. Un cadre de vie agréable entre Seine et Forêt. Un pôle étudiant et administratif dynamique. En voiture, à seulement : 30 min de Fontainebleau, 40 min de Evry Courcouronnes, 1h de Créteil, Provins, Sens ; 1h15 de Montargis, Pithiviers, Meaux, Etampes, Nogent-sur-Seine ; 1h30 de Paris et Senlis. Gare à 10 minutes de route de l'Établissement : - à 30 min de Paris Gare de Lyon via le TRANSILIEN ligne R. - à 10 min de Fontainebleau - Avon via la Ligne R ou les TER. - à 30 min de Montereau via ligne R - à 1h de Montargis via ligne R Aéroports : à 1h de l'aéroport Charles de Gaulle et de l'aéroport d'Orly. ETABLISSEMENT : Établissement privé de santé MCO qui propose : Activités d'ophtalmologie, d'urologie, de chirurgie digestive, d'orthopédie, de gynécologie, etc : 144 Lits de chirurgie, 14 blocs opératoires, 65 places ambulatoires, 15 places hdj chimiothérapie. Établissement certifié Qualité des Soins Confirmée par l'HAS. Établissement avec plateau technique exceptionnel, le plus gros partenariat public/privé de France, Chirurgie Robotisée. Projet : Ouverture d'un nouvel étage dédiée à la médecine. Patients accompagnés pour Cancérologie, Ophtalmologie, Urgences, soins palliatifs, prothèses de hanche / genoux, sleeve, digestifs, stomatologie, pathologie du sommeil. L'activité de reconstitution des cytotoxiques(chimio) et stérilisation sont externalisées. Vous faites partie d'un club de pharmaciens trés actifs. Logiciels utilisés : Expert Santé – CEGI Stock.Vous êtes placé sous la responsabilité du Pharmacien Gérant, en tant que Pharmacien Hospitalier h/f, vous rejoignez une Equipe dynamique et bienveillante : 1 pharmacien hospitalier gérant (1 etp), 3 préparatrices en pharmacie (3 etp) et 1 logisticien (1 etp). Poste à pourvoir en contrat à temps plein (38h/semaine) - dès que possible. Exercice du lundi au vendredi de 8h à 17h - pas de garde, pas d'astreinte. 30 CP + 11 RTT + 6ème semaine (6 jours). Salaire : à l'écoute de vos prétentions salariales (selon profil / expérience). + 13e mois (calculé sans le segur) + Prime d'assiduité (1/24ème du salaire en 1 fois selon temps de présence à l'année) + Prime de participation Atouts de cette opportunité : - Salaire selon profil/expérience. - Equipe stable, très bonne ambiance et cohésion d'équipe au sein de la pharmacie. - Très bonnes relations inter-services et avec la direction. - Environnement de travail agréable et structuré. Locaux spacieux, lumineux. - Établissement certifié Qualité des Soins Confirmée par l'HAS (gage de qualité), et doté de bons équipements. - Accompagnement dans vos prises de fonction assuré par le pharmacien gérant. Vos tâches : - Activité pharmaceutique : circuit du médicament, circuit des DM, circuit des DMS, circuit des DMI, stérilisation, prise en charge des poches cytotoxiques. - Analyse pharmaceutique des prescriptions - Contribution à l'amélioration continue de la qualité du circuit du médicament - Gestion et sécurisation de l'approvisionnement (médicaments, DM stériles, fluides médicaux) - Gestion des ruptures : recherche d'alternatives, diffusion d'informations - Participation à la conciliation médicamenteuse - Suivi budgétaire et optimisation des coûts - Participation à l'évolution des logiciels et des pratiques professionnelles - Participation au CLUD, CLAN, EOH, COMEDIMS, COPIL

La Direction des Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H.Rattaché.e au Centre de Services Partagés (CSP) Paie Administration du personnel France, basé à Chalon sur Saône (71), vous êtes en charge d’un périmètre de 500 à 900 salariés répartis dans 2 à 3 établissements juridiques.Dans le respect de la réglementation, des accords et usages de l’entreprise, vous produisez les paies de populations industrielles, de chantier ou d'ingénierie. Vos tâches sont les suivantes : -Gérer la production de la paie dans tout son processus selon les calendriers mensuels et annuels standards du CSP et avec nos outils communs (Paie Cegid dans People-Net, GT dans Protime, GED dans People Doc). -Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche via notre outil de onboarding jusqu'au calcul des indemnités de départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes.-Décliner en paie l'ensemble des accords collectifs de la société (réduction horaire, fin de carrière, épargne CET, temps de travail, rémunération, QVT, handicap, monétisation etc...).-Collecter les informations et intégrer en paie l'ensemble des éléments variables issus de la GT, modifications de situations individuelles, contractuelles et professionnelles et en vérifier la cohérence en paie.-Archiver en GED la documentation nécessaire dans le respect des règles de conservation en vigueur.-Vérifier la bonne mise en oeuvre des mesures collectives : salariales, primes exceptionnelles, parts variables, épargne CET, Perco. Contrôler leurs impacts en paie. Vérifier les éléments servant au calcul de l’intéressement ou de la participation.-Gérer l’indemnisation des absences santé, en respectant le processus de subrogation et en vérifiant la qualité des dossiers pour garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance). -S'assurer du respect des processus et de la bonne utilisation des outils mis en place afin de garantir la fiabilité et la qualité des données. Relations internes/externes :Par le biais de notre outil de gestion des demandes RH, renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie. Communiquer avec nos interlocuteurs internes de proximité, par oral et par écrit en utilisant les outils collaboratifs : Comptabilité, RRH, C&B, Médical, SIRH. Faire le lien avec les organismes sociaux : CPAM, Caisse de retraite, France Travail, mutuelle. Réaliser des simulations et fournir les données chiffrées aux clients internes salariés et RH. Expliquer avec pédagogie, conseiller, prescrire. Avec ses homologues du CSP, mettre en œuvre des processus harmonisés et proposer des suggestions d'amélioration. Documenter sa connaissance.Titulaire d’un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel. Vous êtes totalement autonome sur la gestion de la paie. Vous avez une très bonne connaissance d’Excel et une capacité de rédaction. La rigueur, l’aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l’organisation et de l’analyse ainsi que l’esprit d’équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste. Bonne connaissances juridiques confirmées, également des politiques et processus RH impactant la paie et l’administration du personnel dans un environnement complexe. Ce poste peut nécessiter des déplacements ponctuels vers les établissements de la société pour rencontrer les équipes RH locales.

Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux. Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.frCerballiance, le réseau français de laboratoires d'analyses médicales Au coeur de la chaîne de santé, nos collaborateurs permettent à nos patients d'accéder à une offre de soin adaptée. Au service de nos patients, nous oeuvrons chaque jour pour améliorer la santé de nos patients. Vous êtes un professionnel de santé et souhaitez intégrer une entreprise marquée de valeurs fortes et engagées ? Vous désirez relever un nouveau challenge et contribuer à la réussite de votre entreprise ? Vous avez envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre site de Antony nous recrutons un·e Technicien préleveur pour notre équipe technique.Situé face à la station du RER B Antony, au sein de la clinique privée d'ANTONY groupe Ramsay Santé, notre laboratoire d'urgence est ouvert 7j/7 24h/24. C'est un laboratoire qui accueille à la fois une patientèle externe, qui gère les bilans des patients hospitalisés ainsi que les bilans des patients de passage dans le service des urgences. Nous gérons également les prélèvements d'autres centres médicaux à proximité. La rigueur et l'organisation sont donc les clés de notre laboratoire.Type de contrat et rémunérationTYPE DE CONTRAT : CDITEMPS DE TRAVAIL : completHORAIRE DE TRAVAIL : Lundi au vendredi de 07h à 13h ou de 14h à 20H, 1 samedi sur 2, le dimanche peut être ponctuellement travaillé ( primes + majoration d'heures du dimanche)QualificationsBAC+2 à BAC+3Diplôme de technicien de laboratoire médicalCertificat de prélèvement obtenu o à passer pendant le contrat Ce que vous ferez chez nous :Acteur·ice incontournable de la production des analyses biologiques, vous assurerez :La réception et la gestion des prélèvements sur site. Vous veillerez à la présence et l'intégration des échantillons reçus. La production d'analyses à l'aide des automates sous la responsabilité et la validation du ou de la biologiste responsable. Les bilans sont traités sur les différents automates, validés techniquement et communiqués le cas échéant par nos techniciens. Vous veillerez à la maintenance des automates selon les modes opératoires en vigueur.Vous participerez à la réalisation des prélèvements sanguins des patients de la clinique (si vous avez le certificat de prélèvement)La participation aux Systèmes de Management de la Qualité (SMQ). En tant que Technicien.ne de plateau technique, vous avez un rôle de première information auprès de la qualité.Notre parc automate est constitué comme suit : 2 ABL90 pour les gaz du sang, 2 Architect ABBOTT pour l'immunochimie, 2XN de Sysmex pour l'hématologie, Un lecteur automatisé pour les frottis sanguins, un STARMAX de Stago pour l'hémostase et un Vision de QuidelOrtho pour l'immunohématologie.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPERATEUR REGLEUR DECOLLETAGE SUR CN (H/F) Pour l'un de nos clients, entreprise innovante à la pointe de la technologie et spécialisée dans la conception et la fabrication de matériel médical, nous recrutons un(e) Opérateur Régleur en décolletage sur commandes numériques (CN), dans le cadre d'une mobilité interne. Rattaché(e) au responsable de production, vous aurez pour principales missions : Assurer la conduite et le suivi de la production en lançant les ordres de fabrication selon le planning Approvisionner les machines en matières premières et garantir le bon déroulement des séries Réaliser les réglages machines et veiller au bon fonctionnement des équipements Contrôler la qualité des pièces produites (dimensions, état de surface, conformité) Assurer le suivi et la traçabilité de la production (ERP, OF, documents qualité) Identifier les anomalies et participer à l'amélioration continue Effectuer la maintenance de premier niveau dans le respect des règles de sécurité Rémunération : entre 2000 € et 2400 € brut mensuel selon profil Prime de performance : jusqu'à 200 € / mois Horaires :08h00 – 12h30 13h30 – 16h00 PROFIL : Expérience significative en usinage exigée Bonnes connaissances en :Rigueur, autonomie et esprit d'équipeMécanique générale Usinage des matériaux Outils coupants Programmation CN Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Depuis plus de 40 ans, Progress Silicones, accompagne ses clients pour leur permettre de transformer leurs idées de développement en solutions performantes. L'entreprise a une expertise historique, qui n'a cessé de progresser sur toutes les possibilités d'utilisation et de transformation du silicone pour les marchés de l'industrie agro-alimentaire, du ferroviaire, du nucléaire, de l'aéronautique, de l'aérospatial, du médical ou ceux liés à l'éclairage. En travaillant sur les différentes étapes de transformation du silicone (extrusion, moulage, confection et découpe), Progress Silicones définit le meilleur procédé de fabrication pour répondre au mieux au besoin du client. Que celui-ci concerne une pièce ultra-technique unitaire ou une grande série (plusieurs millions), l'équipe sera capable de fournir des produits de grande qualité correspondant à toutes les exigences spécifiées par ses clients. Attentive aux impératifs et contraintes de chaque milieu, Progress Silicones sollicite son Bureau d'Etudes pour proposer la réponse adéquate en terme de type de silicones, de formes, de traitement de surface, de couleur... puis réalise ses propres moules pour fabriquer le produit souhaité, qui sera prototypé, validé et réalisé dans la quantité voulue. Progress Silicones, c'est une 100aine de collaborateurs, plus de 10Meuros de CA, 200T de silicone traitées par an, des clients dans le monde entier, une expertise reconnue, un service clients pointu et performant et une capacité de sur-mesure au-dessus du lot. Pour mieux découvrir l'entreprise: https://www.progress-silicones.fr/ Ambitieuse sur sa croissance, sereine sur son expertise et chalengeuse sur toutes les demandes de collaboration de ses clients (ou prospects), l'entreprise veut continuer le développement de son activité et renforce ainsi son équipe commerciale. Elle souhaite donc recruter, pour son secteur (Perpignan-Grenoble-Nice) un nouveau CHARGE D'AFFAIRES INDUSTRIE SUD EST (F/H). CHARGE D'AFFAIRES INDUSTRIE SUD EST (F/H) Sous la responsabilité du Responsable Commercial Itinérant, et en interaction régulière avec les services Supports, le Chargé d'Affaires F/H aura comme objectifs principaux de développer, fidéliser et prospecter un portefeuille de professionnels identifiés, en leur proposant des solutions techniques adaptées et personnalisées. Ses missions (non limitatives) seront essentiellement de : - détecter les opportunités de croissance chez les clients existants du secteur géographique attribué - prospecter activement pour identifier de nouveaux clients potentiels - utiliser tous les vecteurs utiles à la prise de contact et à la contribution de la notoriété de l'entreprise (salons, forums, réseaux) - une fois le contact pris, cerner les besoins des clients et prospects avec précision et pertinence - élaborer en conséquence des offres techniques et financières sur mesure - prendre la main sur la gestion complète des devis, depuis leur élaboration jusqu'à la négociation des tarifs avec les clients, avec l'appui en interne du bureau d'études, du service qualité et avec la validation de la direction - assurer ensuite le suivi des projets de la commande jusqu'au règlement en coordination avec l'administration des ventes, le bureau d'études et la direction - réaliser un reporting hebdomadaire auprès du responsable commercial et communiquer régulièrement sur l'avancée des dossiers suivis Le chargé d'Affaires F/H doit être présent au siège d'Apt une fois par mois (3 jours environ) afin d'assurer la coordination d'équipe sur les projets et contrats en cours et de continuer à parfaire ses connaissances techniques.

En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Nous recherchons un Chef de Service - Responsable de Prestations (H/F pour un remplacement intérim dès que possible jusqu'au 24 avril.Ce poste est rattaché au Service Appui aux Soins et Accompagnements thérapeutiques dans le cadre de la plateforme de services de l'Adapei 45. Vos missionsSous la responsabilité de la Directrice du Service, vous mettez en œuvre l’organisation du service et assurez l’encadrement des professionnels rattachés à votre périmètre dans le cadre du projet associatif et de la règlementation en vigueur. Vous assurez et garantissez la qualité du service rendu aux personnes accompagnées. Véritable cadre de terrain vous :Etes l’interface entre l’association et les partenaires, familles et personnes accompagnées de votre périmètre dans le respect de la stratégie de communication associative,Garantissez le service rendu aux personnes accompagnées, dans le respect des règlementations et des contraintes budgétaires,Mettez en œuvre les partenariats et autres démarches nécessaires au bon fonctionnement des projets du service et des personnes accompagnées,Vous mettez en œuvre toute démarche de prévention contre la maltraitance et promotion de la bientraitance auprès des personnes accompagnées. Vous jouez un rôle d’alerte auprès de la Direction du service,Vous assurez la gestion, la planification et le contrôle des présences, absences, horaires et congés de vos collaborateurs dans le respect des règles sociales en vigueur et de la politique RH associative,Vous réalisez leurs entretiens professionnels périodiques et identifiez les besoins en développement des compétences et formations de votre équipe, Pré-requisRémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes - reprise d’ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66). STATUT CONVENTIONNEL : Chef de Service (Cadre Classe 2 Niveau 2)Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? CONTACT : Vitalis Médical Orléans 359 route de Saint-Mesmin45750 SAINT-PRYVE-SAINT-MESMINTél : Mail : Profil recherchéVous disposez du Diplôme de Niveau 6 : CAFERUIS ou diplôme médico-social équivalent,Vous véhiculez des valeurs humaines fortes : bienveillance, empathie, écoute, partage et altruisme,Doté(e) d’un leadership naturel, vous savez prendre des décisions,Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, relationnelles et organisationnelles,Vous faites preuve d'une capacité d’adaptation et de gestion du stress,Vous êtes animé(e) par les challenges, vous avez un intérêt pour la gestion de projet,Vous êtes force de propositions et savez impulser le changement. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 3026 € par heure

Dans un cadre de verdure s’étendant sur six hectares, situé dans le quartier de Courbessac, Saint Pierre Le Genévrier est un établissement médico-social qui a pour mission d’accueillir des enfants entre 3 et 20 ans, présentant des troubles de l’autisme ou du caractère et du comportement. Aujourd’hui, ce sont près de 70 enfants qui sont accueillis au sein de l’Institut Thérapeutique, Educatif et Pédagogique (ITEP) ou de l’Institut Médico-Educatif (IME). * Lieu : Nîmes * Type de contrat : CDI * Temps de travail : Temps partiel à 40% * Rémunération : selon Grille CCN 66 base 2140€ brut mensuel équivalent temps plein * Prise de fonction : 24/08/2026 * Diplôme : Bac +5 psychomotricien Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Saint-Pierre Le Genévrier, c'est rejoindre une équipe engagée dans le bien-être des jeunes en difficulté. Nous offrons un environnement stimulant, favorisant le développement professionnel et la contribution à une mission valorisante. Nous offrons des avantages concrets : * Cumul de congés trimestriels à hauteur de 6 jours par trimestre, * Cadre de travail luxuriant et agréable, * Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur + une contribution à hauteur de 20€ par le CSE, * Reprise de l’ancienneté à 100%.   Notre service propose avec un accueil de 5 jours par semaine au sein de notre établissement, une scolarité avec des inclusions possibles en milieu ordinaire, des interventions thérapeutiques et un service d’hébergement. Vos missions : * Diagnostiquer l’existence d’une pathologie ou d’un trouble et analyse les besoins d’intervention * Rédiger des synthèses et participe à l’élaboration du dossier de soin ou du projet personnalisé au sein de l’équipe pluridisciplinaire * Exercer, le cas échéant, le rôle de coordinateur(trice) / référent(e) du projet personnalisé auprès de l’ensemble des parties prenantes au projet (recommandations ANESM janvier 2012 – Loi 2002-2 du 2 janvier 2002) * Réaliser des évaluations psychomotrices de l’individu. * Échanger les informations recueillies au sein de l’équipe interdisciplinaire et les exploiter * Construire et met en œuvre des dispositifs d’intervention à visée préventive ou curative pour l’individu et si besoin son entourage, * Participer, si besoin, à l’orientation de l’individu vers les placements ou les milieux spécialisés * Participer à la vie institutionnelle * Sensibiliser le personnel médical, social et éducatif, et l’encadrement, à la dimension psychomotrice des usagers * Participer aux réunions institutionnelles, à la vie de sa structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre   Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si : * Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychomotricité avec une expérience significative dans un poste similaire, idéalement enrichie par une expérience en milieu autistique, ce qui serait fortement apprécié. * Vous savez faire preuve de disponibilité, d’écoute, de force de proposition et de patience, démontrant ainsi une attitude pédagogue. Mais aussi des qualités relationnelles, une capacité d’organisation, le sens des responsabilités et la connaissance des dispositifs ITEP/IME appréciés. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail