ALYNEA (Association Lyonnaise Nouvelle d'Ecoute et d'Accompagnement) accompagne avec bienveillance et exigence toute personne en situation de fragilité, qu'elle qu'en soit la cause, pour qu'elle retrouve une place dans notre société. Son approche pluridisciplinaire (hébergement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique.) permet de proposer à chacun un accompagnement personnalisé. Notre association en quelques chiffres pour 2024 : 9712 personnes aidées dont 5015 sans-abris, 906 personnes hébergées chaque nuit. Un parc total de 398 appartements. En 2024, Alynea a finalisé l'évaluation et la réécriture de son projet associatif, en affirmant : 5 valeurs constitutives de son action quotidienne : dignité, engagement, solidarité, inventivité et inconditionnalité. ALYNEA recrute pour la « Maraude jeunes »: un.e Intervenant.e Social.e en CDD à temps plein. VOS MISSIONS Dans le cadre d'une équipe mobile rattachée au pôle Veille sociale d'Alynea, vous allez à la rencontre de jeunes (16-25 ans) dans la rue et en habitat précaire. Vous travaillez à établir un lien, orientez vers les dispositifs adaptés. Vous proposez une intervention renforcée aux jeunes en non-recours, en vue de faire émerger des demandes, favoriser le « prendre soin », et participer à leur inscription dans les dispositifs de droit commun. Vous soutenez l'autonomisation de la personne, en prenant en compte sa capacité d'action et de choix. Vous travaillez en mobilisant l'approche par le rétablissement et basée sur les forces. Vous travaillez à la promotion de la santé et à la réduction des risques et des dommages liés à l'usage de produits psychoactifs. Pour les situations de mineur.es, vous travaillez en lien étroit avec les services de protection de l'enfance. Vous prenez part à la construction de l'état des lieux visant à mettre en lumière les besoins non satisfaits repérés. Vous participez au développement du partenariat ainsi qu'à la communication sur l'activité de l'équipe. Travail en équipe (composée de deux intervenant.es sociaux et de deux intervenant.es social.es pair.es), en multi référence. Travail en partenariat avec des équipes mobiles en santé, en réduction des risques, de protection de l'enfance, des accueils de jours, des services d'insertion à destination des jeunes, des services de santé et de droits commun. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Expérience et/ou connaissances dans le domaine de la précarité, du public jeune en ruptures, de la psychiatrie, et/ou de la réduction des risques Connaissances du cadre légal et des pratiques relatives à l'urgence sociale et la protection de l'enfance Appétence pour travailler avec des jeunes Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat Capacité de réflexion et d'analyse Rigueur et autonomie / Adaptabilité Engagement dans le travail Bon sens relationnel DIPLOMES ET CONNAISSANCES REQUIS Diplôme d'Etat ES ou ASS exigé Permis B exigé Débutant.e accepté.e ALYNEA VOUS PROPOSE 1 CDD à temps complet, remplacement du 15 juin au 14 aout 2026 durée de travail : 35 heures/semaine (roulement sur 4 semaines) Pas de travail les week-ends ni jours fériés Amplitude maximale de travail : 9h - 20h00 Poste basé à Lyon 2 : proche gare de Perrache et déplacements au sein de la Métropole de Lyon. Convention Collective Accords CHRS Nexem - IDCC 0783 Rémunération : pour 1 débutant.e 1905,63 € + indemnité métiers socio-éducative de 238€ brut mensuel + possibilité de reprise d'ancienneté selon parcours Avantages sociaux : 25 CP, 9 CT, 75% du titre de transport pris en charge, CE, Mutuelle collective prise en charge à 70%. COMMENT CANDIDATER ? Transmettre vos motivations et votre cv avant le 09 mai 2026 à votre future cheffe de service Julie LEBLANC : j.leblanc@alynea.org

- L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. - Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. - Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. - L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers y travaillent. - La DRH de l'AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. - Elle apporte appui et conseil aux groupes hospitaliers. Elle a ainsi des missions de stratégie, de conception, d'harmonisation et de coordination. - Elle est composée de 7 départements thématiques. - Depuis décembre 2022, l'AP-HP s'est dotée d'un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l'enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l'AP-HP. - La déclinaison du volet RH de ces 30 leviers, en lien avec les GHU, constitue un enjeu institutionnel majeur pour la DRH de l'AP-HP. Gestion de projet Le gestionnaire de projets exerce une mission d'appui direct auprès de la direction du département et de la directrice déléguée au projet de modernisation des cadres dirigeants de l'APHP (mission cadres dirigeants) dans la conduite des projets structurants. À ce titre, il assure la traduction opérationnelle des orientations stratégiques en plans d'actions concrets, prépare les groupes de travail thématiques (supports, conduite de réunions), et participe à la production de livrables institutionnels (guides, fiches pratiques). Ce rôle de gestionnaire de projets implique de garantir le suivi rigoureux des dossiers, de la phase de conception initiale à la production de synthèses et de reportings destinés à l'aide à la décision. Ingénierie de projets et conduite du changement Sur la base d'une méthodologie définie en lien avec la direction, le gestionnaire de projets participe à la production d'outils au service de la structuration des projets. Il propose des outils adaptés pour sécuriser le suivi des projets et participe à l'animation des instances de concertation (groupes de travail, clubs utilisateurs). Organisation évènementielle et logistique de projets Le poste requiert de solides capacités organisationnelles pour la gestion d'événements départementaux ou institutionnels, dont le titulaire et celui de la mission cadres dirigeants assurent le pilotage, de la définition du concept à l'exécution logistique. 1)Compétences techniques -Gestion de projets : participation à la conduite de projets complexes, de la phase de cadrage (objectifs, méthodologie, calendrier) à l'évaluation des résultats. -Traduction opérationnelle : production de supports (PowerPoint, Canva) permettant d'animer des groupes de travail ou de produire des synthèses sur l'avancée des projets -Animation et facilitation : participation à l'animation de groupes de travail, des comités de pilotage et à coordonner des acteurs internes et externes. -Gestion événementielle : aptitude à organiser des événements, incluant le cadrage d'appels à projets, la communication et le suivi logistique des réalisations. -Capacités rédactionnelles et de synthèse : rédaction de notes, de rapports, de livrables et de supports de communication RH. -Maîtrise des outils informatiques : pratique experte des outils de bureautique (Pack Office) et pour le reporting. 2)Compétences relationnelles et comportementales -Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec méthode et à respecter des échéances contraintes. -Autonomie et force de proposition : aptitude à prendre des initiatives pour structurer des missions complexes ou transversales. -Aisance relationnelle et diplomatie : savoir embarquer les acteurs et maintenir un dialogue constructif avec divers interlocuteurs. -Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à extraire les enjeux prioritaires d'une problématique complexe pour en proposer une restitution claire. -Discrétion professionnelle

Entant que gestionnaire opérationnel de site de maintenance (F ou H) vos missions principales sont les suivantes : * Organiser, gérer et suivre les mouvements et placements des engins sur un site de maintenance depuis la réception d'un train jusqu'à son départ en respectant les délais prévus. * Réceptionner les trains et organiser leurs circuits sur le site * Coordonner les mouvements et les opérations logistiques en tenant compte des modifications des * ajustements de l'exploitant et de la maintenance * Assurer les missions de sécurité : consignation haute tension et au sol, agent circulation * Donner de la visibilité sur l'avancement des travaux en temps réel. Journée type * Prépare l'organisation et la réalisation des opérations mouvement de son site -> Adapte le plan de charge prédéfinie en fonction des aléas (maintenance, travaux...) et des demandes des activités * Gère en temps réel les mouvements pour respecter le plan de transport * Suit l'avancement des travaux réalisés par la maintenance * Recueil les informations et prend en compte les nouveaux besoins des activités * Assure le pilotage et en oeuvre des mouvements sur le site: * Gestion des entrées * Mise en place pour la maintenance * Mise en place des matériels en sortie de site pour alimenter le plan de transport * Assure la réalisation des opérations logistique : gasoil, sable, boite noire, lave glace... * Vérifie la complétude des informations nécessaires à la libération du train et informe le GOF de son état technique Horaires * Vous travaillez en horaires décalées 3x8 * Le week-end et les jours féries Contexte * Travail : Seul avec la réalisation de management opérationnel d'opérateurs mouvement * Conditions de réalisation : Dans un bureau et en extérieur Formation * Initiale : 4 semaines à l'université du Matériel au Technicampus du Mans + modules complémentaires Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau BAC + 2 ou Bac + 3 Vous avez une expérience de management, en logistique ou de gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle souhaitée. Prérequis pour la tenue du poste, si missions de sécurité * Visite Médical d'Habitude de Sécurité (VMAS) * Habilitation Sécurité délivrée par le Pôle * Habilitation Sécurité (PHS) (1 journée) Compétences techniques * Informatique: Utilisation de la GMAO pour connaitre les opérations de maintenance et de l'état sanitaire du matériel roulant * Utilisation de SI liés aux roulements des trains et à la gestion du matériel roulant Compétences comportementales * Organisé pour répondre aux exigences de l'exploitation ferroviaire * Communicatif pour être à l'écoute de ses différents interlocuteurs * Réactif pour coordonner efficacement les opérations mouvement * Relationnel, pour réaliser le management opérationnel des agents mouvement * Rigoureux pour garantir la sécurité des opérateurs, des voyageurs et des installations * Force de proposition pour apporter des solutions et gérer les aléas de production Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr (https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr) Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains (https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4) Rétribution et avantages : A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle fixe sera comprise entre 33 197 EUR et 37 ...

À propos de Lynx RH Clermont-FerrandLynx RH Clermont-Ferrand est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils cadres et experts, notamment en marketing digital, fonctions support et environnements techniques.Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques avec une approche sur-mesure, centrée sur la compréhension des enjeux métiers et des trajectoires professionnelles des candidats.Nous recrutons pour l'un de nos clients un Responsable Expérience Client & Marketing Digital Omnicanal Expérimenté (H/F).L'entrepriseNotre client est un groupe structuré en forte transformation, engagé dans le développement de son écosystème digital et l'optimisation de son expérience client.Porté par une dynamique d'innovation et une volonté d'accélération omnicanale, le groupe investit dans la data, le marketing digital et la performance client pour renforcer sa position sur ses marchés.Le poste est basé au siège et s'inscrit au cœur d'un dispositif stratégique, directement connecté aux instances de direction et aux enjeux de croissance.Le posteVous prenez en main un rôle central dans la définition et le pilotage de l'expérience client à 360°, avec une forte dominante acquisition, CRM et data.Votre objectif : construire une expérience fluide, performante et cohérente sur l'ensemble des points de contact, tout en maximisant la valeur client.Vous évoluez dans un environnement omnicanal (digital & physique) et travaillez en transverse avec des équipes marketing, IT, business et service client.Vos missionsStratégie Expérience Client & OmnicanaleDéfinir une vision globale et cohérente du parcours client (online et offline)Cartographier et optimiser les parcours à chaque étape (avant, pendant, après achat)Garantir une expérience homogène sur l'ensemble des canauxAcquisition & performance digitalePiloter la stratégie d'acquisition (SEO, SEA, Social Ads, affiliation, partenariats)Optimiser les tunnels de conversion (CRO)Suivre et analyser les KPIs : trafic, CAC, conversion, ROASCollaborer étroitement avec les équipes marketing et businessCRM & fidélisationDéfinir et déployer la stratégie CRM (segmentation, marketing automation, emailing)Concevoir des scénarios relationnels personnalisés (lifecycle marketing)Développer des programmes de fidélisation et d'engagementSuivre les indicateurs clés : LTV, rétention, churn, engagementData & personnalisationExploiter la donnée client pour affiner la connaissance et améliorer la performanceMettre en place des dashboards de pilotage data-drivenCollaborer avec les équipes IT/Data pour fiabiliser et valoriser les donnéesCoordination omnicanaleAssurer la fluidité entre les différents canaux (web, retail, service client)Travailler en transverse avec l'ensemble des parties prenantes internesGarantir une expérience sans friction pour les clientsInnovation & amélioration continueTester de nouveaux leviers d'acquisition et de personnalisation (IA, nouveaux outils.)Déployer une culture test & learn (A/B testing)Assurer une veille active sur les tendances CX et marketing digitalPré-requisConditionsPoste basé au siège - Saint BeauzireCDI - Statut cadreRémunérationbrut annuel selon profilEnvironnement stratégique et en forte évolutionPoste à fort impact, combinant vision et exécutionPrêt(e) à piloter une expérience client omnicanale ambitieuse ?? Postulez dès maintenant en nous transmettant votre CV.Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Nous échangerons ensemble sur votre parcours, vos réalisations et vos leviers de performance en marketing digital.Profil recherchéNous recherchons un profil senior, capable de porter une vision stratégique tout en restant très opérationnel sur les leviers marketing digital et CRM.Expérience significative (+10 ans) en marketing digital, CRM ou expérience clientForte culture data et pilotage de la performanceExpérience confirmée en environnement omnicanal (e-commerce + retail idéalement)Capacité à structurer, piloter et faire évoluer une stratégie globaleLeadership transverse et capacité à embarquer des équipes pluridisciplinairesOrientation client très développéeCompétences clésCRM & marketing automationAcquisition digitale & media (SEO, SEA, Social Ads.)Analyse de données (GA4, CRM, CDP.)UX & optimisation des parcours clientsGestion de projets transversesCulture business et ROISoft skillsEsprit analytique et orienté résultatsForte capacité de collaborationCuriosité et appétence pour l'innovationSens du client très prononcé? À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

Assistant administratif de laboratoire (m/f/d) CDI 100% Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd'hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l'hôpital propose un plateau technique doté d'équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu'une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1921 collaborateurs et 265 médecins s'engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an. Dans ce contexte, le CHEM recherche un Assistant administratif en CDI/CDD à temps plein/partiel. Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien dont la date vous sera communiquée ultérieurement. Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique. • Curriculum vitae • Lettre de motivation • Diplôme(s) • Certificat(s) de formation (en option) En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté. Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte. Responsabilités • Assurer l'accueil téléphonique et physique, gérer les communications quotidiennes (appels, e-mails, courriers) • Organiser et suivre les agendas, planifier les rendez-vous, réunions et événements. • Structurer, classer, assurer le suivi et archiver les documents, fichiers et dossiers administratifs (papier et numérique) en toute autonomie et conformément aux procédures et exigences réglementaires • Préparer, rédiger ou mettre en forme de manière synthétique des courriers, notes, rapports ou comptes rendu • Suivre les commandes et les fournitures de bureau, gérer les stocks et relations avec les prestataires. • Assurer le soutien administratif quotidien auprès des équipes (saisie de données, tableau de bord, suivi de dossiers). • Gérer des tâches de support supplémentaires selon les besoins (comptabilité de base, suivi de factures, assistance…) • Collaborer avec les services internes ou les prestataires externes pour assurer le suivi et la qualité des échanges et prestations en garantissant la confidentialité des informations sensibles Expérience(s) professionnelle(s) requise(s) • Expérience professionnelle de 2 années en tant qu'assistant administratif • Expérience professionnelle dans le domaine médical et/ou laboratoire est considérée comme un atout Compétences requises • Communication écrite • Contrôle de soi • Fiabilité • Gérer les activités • Sens du relationnel • Prise de décision Nous offrons • Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel • Rémunération selon la carrière CA6 prévue par la CCT-FHL en vigueur* • 36 jours de congés légaux • Opportunités de formation continue et développement des compétences • Perspectives d'évolution de carrière *selon l'article 15 A). grilles des carrières Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.

  Créée en , l'entreprise française ABX est devenue une filiale du groupe japonais HORIBA en . Sur son site montpelliérain, HORIBA conçoit, développe, produit puis distribue dans le monde entier, des automates d'analyses médicales dans les domaines de l'hématologie, l'hémostase et de la chimie clinique comprenant des analyseurs, des réactifs et des consommables pour le diagnostic in vitro. Présente dans plus de 110 pays répartis sur les 5 continents, la société est l'un des leaders mondiaux du marchp> Notre organisation comprend plus de 250 métiers différents qu'ils soient techniques (mécanique, électronique, fluidique, optique, informatique, intégration.) ou bien scientifiques. Cette diversité nous amène à recruter à la fois des profils experts et des profils plus généralistes ou pluridisciplinaires. Les principaux services présents sur le site sont : Marketing international : Marketing stratégique/opérationnel, communication, business development, Innovation et Développement : Equipes en mécanique, électronique, logiciel, recherche de réactifs, test et intégration des technologies., Productions et services supports : Industrialisation ; assemblage, montage et contrôle des automates ; production et conditionnement de réactifs, Supply chain : Achats, approvisionnements, ordonnancement, logistique., Réseau commercial et service client : Réseau des distributeurs, ADV international ; support technique international, centre de formation, documentation..., Services supports : Qualité et affaires réglementaires, finances, systèmes d'information, services généraux, affaires juridiques, ressources humaines.     Notre organisation comprend une importante diversité de métiers qui nous amène à recruter aujourd'hui un(e) Chef de zone international (H/F). Objectif :  Vous avez un esprit entrepreneurial et aimez relever les défis. Vous avez une réelle appétence pour la vente et êtes orienté(e) résultats. Vous intégrerez l'équipe en charge du réseau de distributeurs internationaux et vous serez responsable du développement commercial de votre zone géographique. Vous piloterez et assurerez la responsabilité de la performance commerciale et contribuerez activement à la stratégie de croissance de l'entreprise à l'international. Missions : · Développer le chiffre d'affaires et la part de marché sur votre zone, · Identifier de nouveaux partenaires et opportunités de distribution, · Déployer la stratégie commerciale auprès des distributeurs, · Répondre aux appels d'offres internationaux et négocier les conditions commerciales, · Accompagner le lancement de nouveaux produits sur les marchés concernés, · Mettre en œuvre des actions marketing et commerciales pour promouvoir les solutions HORIBA, · Animer, structurer et optimiser le réseau de distribution de votre zone, · Suivre l'activité des distributeurs et les accompagner dans leur performance, · Assurer le suivi des paiements en lien avec le département Finance et proposer des solutions adaptées, · Réaliser une veille active sur la concurrence, les évolutions de marché et les besoins clients, · Garantir un relais d'information entre les équipes internes (Ventes, Marketing, Finance, etc.).     Doté(e) d'une formation supérieure commerciale et/ou scientifique, vous possédez une expérience confirmée dans une fonction similaire en relation avec l'international. Vous possédez de solides connaissances en commerce B to B dans le milieu médical, idéalement dans le Diagnostic In Vitro. Vous êtes capable de répondre à des appels d'offres, d'analyser le marché et de mettre en place des stratégies commerciales. Diplomate, vous êtes reconnu(e) comme une personne de communication et la négociation n'a plus de secret pour vous. Vous êtes curieux/se, ouvert(e) aux autres cultures et la géopolitique vous intéresse. Proactif/ve, vous avez le sens des priorités ainsi que le sens du service client, des responsabilités et de la confidentialité. Vous maîtrisez le Français, l'Anglais, les outils bureautiques et CRM. La maîtrise de l'espagnol serait un plus. De fréquents déplacements sont à prévoir. Avantages : Rémunération fixe selon profil X 13 mois + Prime variable sur objectifs annuels + Titres restaurant + Jours de RTT

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, centre de formation de proximité à taille humaine, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un Employé polyvalent  (H/F) au sein d'une grande surface dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées - Mettre en valeur les produits et services - Participer à la gestion des stocks et au réassort - Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Encaisser les ventes et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation de l'espace de vente Formation proposée :Titre Professionnel Conseiller de Vente - niveau Bac / Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand - niveau Bac+2 - Durée : 18 mois / 16 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - 4 jours par semaine en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Écouter activement - Assurer le respect des exigences légales - Caractéristiques des produits - Commander des fournitures - Principes du travail d'équipe - Procéder à des prises de commandes - Remplir des rayons - Surveiller le niveau de stocks Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Confiant - Ecoute - Efficace - Energique

Le Centre Social Boilly de TOURCOING recrute un/une Médiateur(trice) Santé - Adulte relais (H/F) (Vérifiez votre éligibilité au dispositif auprès de votre conseiller(ère)) Sous la responsabilité de la Référente Familles, le/la médiateur(trice) a pour mission globale de contribuer à améliorer l'état de santé des familles de nos QPV, à renforcer leurs compétences et compréhensions du système en développant leur pouvoir d'agir et à lutter contre les exclusions en facilitant leur accès à la prévention et aux soins. Il/elle met en oeuvre l'action santé dans le cadre du Programme National de Médiation Sanitaire (PNMS) Missions : - Sensibiliser et développer les compétences des familles par un accès autonome aux soins et services de santé de droit commun ; - Accueillir et accompagner les personnes dans leur accès aux droits en santé par la mise en place de permanences organisées au centre social et dans une démarche moins formelle d'aller-vers les habitants : Demande de complémentaire santé solidaire, ouverture de droits, démarches liées à la carte vitale, recherche de professionnels de santé, déclaration de grossesse, démarches liées au handicap. - Repérer les obstacles à l'accès à la prévention et aux soins et mettre en place régulièrement des actions de promotion santé et de prévention primaire (diabète, maladie cardio-vasculaire, santé mentale, le bien vieillir.) à travers des expos, films, porteurs de paroles ou animations diverses - Orienter vers les structures de soin et les professionnels de santé - Accompagner les usagers dans la compréhension et le bon déroulement du parcours de soins, dans le développement des connaissances en santé : composition de la pharmacie familiale, campagne de prévention, dépistages etc. - Mobiliser les acteurs de santé et contribuer à une meilleure connaissance de ce public afin d'améliorer leur accueil et leur prise en compte - Agir auprès et avec les acteurs de santé du territoire pour contribuer à rendre l'accès équitable au système de santé - Sensibiliser et/former sur les besoins et particularités culturelles des familles du voyage en matière de santé : interventions auprès des structures de soins, des professionnels de santé, des travailleurs sociaux en lien avec ce public, des écoles d'infirmière etc. - Favoriser l'amélioration des conditions de vie et permettre l'accès au mieux-être - Participer aux activités inhérentes au centre social, à son réseau et à son fonctionnement quotidien - Participer au projet global mené par le centre social et ses lieux d'accueils sur le territoire par la participation à l'accueil du public et à sa prise en charge - Interagir avec l'équipe autour des problématiques individuelles et collectives rencontrées, développer des thématiques transversales avec les autres pôles de l'association - Participer aux évènements et actions culturelles (festival, soirées culturelles, café associatif, .) - Rendre compte de son activité quotidienne, rédiger les bilans nécessaires, répondre à des appels à projets A ce titre, vous bénéficierez d'un accompagnement par le biais d'une action de formation Profil recherché Formation : Diplôme en travail social, développement social local ou dans le secteur de la santé, du paramédical. ou expérience significative dans l'accompagnement, la médiation et la prévention santé, BAFA ou diplôme dans l'animation apprécié Connaissance du système de santé, de la protection sociale en France, des thématiques majeures de prévention et des déterminants à la santé. Expérience associative, dans le domaine du social ou socio-culturel est un plus Compétences requises Autonomie et organisation / Connaissance et pratique des techniques d'animation collective / Capacités rédactionnelles / Goût pour le travail de terrain / Capacité d'adaptation et d'organisation en équipe / Capacité d'écoute et empathie / Capacité à gérer des situations de tensions / Esprit d'initiative / Sens du service public et de l'accueil inconditionnel

Le Centre Régional de Coordination des Dépistages des Cancers Centre-Val de Loire (CRCDC-CVL) est la structure régionale en charge de l'organisation des programmes de dépistage des cancers (cancer du sein, cancer colorectal, col de l'utérus). Groupement de Coopération Sanitaire de droit privé, son siège est situé à Tours. Localisation du poste : 2 boulevard Tonnellé 37000 TOURS (équipe de 22 personnes) Déplacements fréquents dans le département 37 et ponctuels sur le reste de la région Possibilité de télétravailler 2 j/semaine Le CRCDC-CVL organise les programmes de dépistage des cancers (sein, colorectal et utérus) dans la région en lien avec l'ARS conformément aux cahiers des charges publiés au journal officiel. Ses actions s'inscrivent dans le cadre de la santé publique et des objectifs de la stratégie décennale de lutte contre les cancers. Missions du CRCDC-CVL : - Suivre les résultats des dépistages positifs et organiser la seconde lecture des mammographies de dépistage - Veiller à la qualité du dispositif - Collecter les données pour le pilotage et l'évaluation nationale des programmes en lien avec Santé publique France - Informer et sensibiliser le grand public sur l'importance des dépistages en contribuant à la lutte contre les inégalités en santé sur le territoire - Organiser la formation des médecins et professionnels de santé sur les dépistages Description du poste : Chargé(e) de prévention et de santé publique du département de l'Indre et Loire. Vos missions au sein du service : - Mener des actions de promotion des dépistages envers les professionnels de santé (médecins généralistes, sages-femmes, infirmiers.) : o Information et formation o Transmission d'informations personnalisées o Installation et aide à l'utilisation d'une plateforme numérique constituant un outil facilitant la pratique des professionnels Les actions envers les professionnels de santé sont menées lors d'entretien à leur cabinet le plus souvent. - Mener des actions de promotion des dépistages envers le public/les partenaires : o Mise en place et participation à des actions de lutte contre les inégalités en santé en partenariat avec les acteurs du secteur médico-social du territoire (structure prenant en charge des personnes en situation de handicap, association d'aide alimentaire, CCAS, CLS.) o Relai des campagnes de communication nationales initiées par l'INCa : actions au sein d'entreprise, diffusion de documentation, participation ponctuelle aux actions organisées dans le cadre des mois de mobilisation nationale (Mars Bleu et Octobre Rose), relations presse - Participation à l'évaluation des actions de communication menées dans le cadre de la stratégie régionale définie par le CRCDC Profil recherché : Infirmier(ère) avec formation ou expérience en santé publique et/ou Master 2 santé publique, sciences sociales, médico-social et/ou Chargé(e) de communication avec formation ou expérience en santé Qualités nécessaires pour le poste : - Une aisance à communiquer (oral et écrit) et un bon relationnel en particulier envers les professionnels de santé. Conduite de réunion et prise de parole en public - Une bonne aisance informatique et bureautique (maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et navigateurs internet) - Des connaissances en gestion de projet - Une bonne autonomie, sens de l'organisation, esprit d'équipe, esprit d'initiative tout en sachant prendre l'attache de son encadrement - De la rigueur et la discrétion (respect du secret médical) - Avoir une bonne connaissance du contexte médico-social du territoire serait un plus - Permis B Vous serez sous la responsabilité du médecin coordonnateur et du médecin référent régional communication et en contact régulier avec l'équipe des chargés de prévention et de santé publique situés dans les départements de la région.

RESPONSABILITÉS : Notre client est un expert reconnu du traitement de surface de l'aluminium et d'autres métaux, avec plus de 30 ans d'expérience. Il propose des prestations variées telles que l'anodisation, le traitement thermique, la tribofinition, le microbillage et le lavage de pièces. L'entreprise s'appuie sur des valeurs fortes : innovation, qualité, rigueur et proximité client, en développant des solutions sur-mesure pour des secteurs exigeants comme le luxe, le médical, le sport, l'automobile et l'électronique. Devenez un acteur clé du traitement et de la finition des pièces, en alliant précision, technicité et efficacité. Vous participerez aux opérations essentielles de l'atelier : • Préparer et nettoyer les pièces (environ 80 % du temps) : assurer leur dégraissage et leur propreté avant tout traitement. • Charger et décharger les pièces dans les équipements de traitement thermique (environ 20 % du temps) : respecter strictement les consignes de sécurité et les paramètres techniques. • Surveiller les cycles de traitement thermique : ajuster les températures et les réglages si nécessaire afin de garantir la conformité des pièces. • Contrôler la qualité des pièces avant et après traitement : vérifier l'aspect, la propreté et l'absence de défauts. • Participer à la maintenance de premier niveau des équipements et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement. • Collaborer avec l'équipe afin d'assurer un flux de production fluide, dans le respect des règles de sécurité et des standards qualité. Horaires Le poste est proposé en horaires fixes : • 13h00 – 21h00 (créneau privilégié) • Possibilité de 10h00 – 18h00 si le premier créneau est contraignant Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au succès de projets exigeants, tout en développant vos compétences dans un environnement technique de pointe. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes minutieux(se), curieux(se) et aimez le travail technique ? Rejoignez un atelier où votre savoir-faire fera la différence au quotidien. Découvrez dès maintenant le profil recherché pour ce poste : • Vous aimez le travail manuel et technique et êtes à l'aise avec les machines ainsi qu'avec le contrôle des pièces. • Vous êtes rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails : chaque pièce doit être parfaite, et vous avez l'œil pour repérer la moindre imperfection. • Vous êtes curieux(se), motivé(e) et désireux(se) d'apprendre, et souhaitez découvrir de nouvelles techniques dans un environnement polyvalent. • Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe. • Une première expérience en traitement thermique ou en industrie est un plus, mais si vous êtes débutant(e) motivé(e), vous êtes le(la) bienvenu(e). • Vous avez une connaissance des différents métaux et traitements des matériaux appréciée. • Vous êtes organisé(e), fiable et engagé(e), avec un vrai sens des responsabilités au quotidien. • Vous êtes à l'aise avec le contact client. • Vous êtes désireux(se) de vous investir sur le long terme. Si vous êtes motivé(e) à rejoindre une entreprise qui valorise vos compétences et vous offre la possibilité de vous épanouir professionnellement, n'hésitez plus ! Envie d'un nouveau défi professionnel ? Chez Sensace, candidater se fait en toute simplicité ! 1. Candidatez dès maintenant sur cette offre 2. Découvrez toutes nos opportunités sur notre site internet 3. Venez nous rencontrer en agence : 25 Avenue Carnot 25000 Besançon, ouverte de 8h à 12h et de 14h à 18h. Nous avons hâte de vous rencontrer, postulez dès aujourd'hui !