Til vår kunde søker vi en interim markedssjef som kan ivareta lederansvaret for medier og markedsføring i en periode på 6 måneder.

Vi ser etter deg som er faglig trygg, som trives ekstra godt når du får jobbe både operativ og strategisk samtidig som du sikrer kontinuitet, fremdrift og gode leveranser.

Om oppdraget

Som interim markedssjef vil du ha ansvar for å lede fagområdet i en periode på minimum seks måneder. Rollen kombinerer strategisk styring, operativ gjennomføring og daglig lederansvar.

Du vil bidra til stabil drift, videreutvikling av fagområdet og sikre at teamet opprettholder fremdrift og kvalitet i leveransene. En sentral del av oppdraget vil også være å legge til rette for en strukturert og kontrollert overføring av ansvar, oppgaver og kompetanse til ny fast ansatt leder når vedkommende tiltrer.

Du vil

• Ivareta overordnet ansvar for mediestrategi og markedsaktiviteter i tråd med gjeldende strategi, mål og budsjett

• Planlegge, prioritere og følge opp markeds- og medieaktiviteter, med sikring av helhet og samspill mot salgs- og GTM-planer

• Forvalte og følge opp mediebudsjett og investeringer, inkludert samarbeid med mediebyrå og øvrige eksterne leverandører

• Bidra til dokumenterbar effekt av markedsaktiviteter gjennom analyse, innsikt og kontinuerlig optimalisering

• Være strategisk og faglig sparringspartner for relevante interne interessenter

• Faglig og operativ ledelse av team innen medier og markedsføring

• Sikre tilstrekkelig dokumentasjon av pågående aktiviteter, prosesser og beslutninger

• Gjennomføre strukturert overføring av ansvar, oppgaver og kompetanse til ny fast leder

Vi ser etter deg som har

• Høyere utdanning innen markedsføring, business, kommunikasjon eller tilsvarende. Relevant dokumentert erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

• Solid erfaring fra medier, markedsføring og kommersiell kommunikasjon

• Erfaring med lederansvar, gjerne fra en interim-, linjeleder- eller senior rådgiverrolle

• Evne til å kombinere strategisk forståelse med operativ gjennomføring

• Trygghet i å ta ansvar raskt og skape struktur i en overgangsfase

• Erfaring med stakeholder management og samarbeid på tvers av fagmiljøer

• God forretningsforståelse og evne til å prioritere basert på kommersielle mål

• Erfaring fra større virksomheter, gjerne innen telekom, teknologi, media, retail eller tilsvarende bransjer

Personlige egenskaper

For å lykkes i oppdraget tror vi du har en tydelig, trygg og tillitsskapende lederstil. Du skaper samarbeid og fremdrift, og evner å ta ansvar raskt i en overgangsfase.

Din arbeidsstil er strukturert, selvstendig og beslutningsdyktig, med sterk gjennomføringsevne. Samtidig kombinerer du analytisk og strategisk forståelse med en pragmatisk og operativ tilnærming.

Du er en som kommuniserer godt på tvers av fagmiljøer og nivåer, er proaktiv og løsningsorientert, og raskt setter deg inn i nye problemstillinger. Du er også bevisst på dokumentasjon og kunnskapsoverføring, og motiveres av å etterlate gode strukturer og prosesser.

Praktisk informasjon

Søknadsfrist: 9. mai 2025

Oppstart: snarest

Varighet: 6 måneder

Omfang: 100%

Arbeidssted: Oslo

Vil du melde din interesse? Søk via vår portal for da kan vi behandle dine persondata ihht GDPR

I dette oppdraget vil du være utleid konsulent fra Hammer & Hanborg

Vil du vite mer om hvordan det er å være konsulent hos oss? Klikk her så kan du lese mer

Om Hammer & Hanborg by Jurek

Hva sier våre konsulenter?

"For meg representerer Hammer & Hanborg et visjonært og fremadstormende kompetansehus, som jeg er stolt av å være en del av. Fra første møte ble jeg ønsket varmt velkommen, og alt rundt arbeidsforholdet og oppdragsgiver har blitt fulgt opp på en ryddig måte. Ikke minst er de en fremoverlent gjeng som inviterer på bransjetreff sammen med de andre konsulentene og folk utenfra." – Magnus Line, utleid senior presserådgiver til Bane NOR.

Om arbeidsgiveren:

Vi mener at spesialister bør rekruttere spesialister.
Hos Hammer & Hanborg er dette en grunnleggende overbevisning som gjennomsyrer alt vi gjør.

Vi er anerkjente eksperter innen kommunikasjon, markedsføring, økonomi og juss. Med dyp bransjeforståelse matcher vi virksomheter med den kompetansen de trenger for å vokse og tilpasse seg i en verden i rask endring.

I over 30 år har Hammer & Hanborg vært en pålitelig samarbeidspartner for selskaper og organisasjoner som ønsker å styrke sin menneskelige kapital.

Vi er spesialister på rekruttering av ledere, mellomledere og fagspesialister – og vi tilbyr høyt kvalifiserte konsulenter til prosjekter, interimstillinger og midlertidige oppdrag.

Siden vi ble en del av Jurek Group i 2022, har vi utvidet vår rekkevidde og styrket vår leveranseevne ytterligere. Partnerskapet har gitt oss dypere kompetanse og økt kapasitet til å tilby skreddersydde og kvalitetssterke løsninger.

Med kontorer i Oslo, Stockholm, Gøteborg og Øresundsregionen bistår vi hvert år hundrevis av kunder med å finne riktig kompetanse – enten det gjelder faste ansettelser eller prosjektbaserte roller. Kundene våre spenner fra innovative oppstartsbedrifter til veletablerte selskaper og internasjonale konsern. Noen utfordrer markedet, andre leder det. Felles for dem alle er behovet for riktig kompetanse – til rett tid.

Hammer & Hanborg er godkjent av Arbeidstilsynets godkjenningsordning for bemanningsforetak, noe som bekrefter vår forpliktelse til kvalitet, etikk og profesjonalitet. Vi er stolte av å være en betrodd rådgiver for både offentlig og privat sektor – blant annet for den norske regjeringen og Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) – spesielt i spørsmål som gjelder fremtidens arbeidsliv.

Som anerkjente tankeledere innen fremtidens arbeidsliv har vi ikke bare skrevet en bok om temaet – vi gjennomfører også jevnlige studier og undersøkelser basert på fersk forskning og nye markedstrender.

Les mer om hvordan vi jobber med rekruttering og konsulenttjenester. 

Om stillingen

Tjenesteenhetsleder 

GDE Telemark - Øst -Telemark politistasjonsdistrikt, Sør-Øst politidistrikt
 

I Sør-Øst politidistrikt, for tiden stedplassert ved GDE Telemark, Øst-Telemark politistasjonsdistrikt, Notodden politistasjon har vi ledig fast stilling som politiinspektør med funksjon som tjenesteenhetsleder. Øst-Telemark politistasjonsdistrikt har for tiden ansatte fordelt på Rjukan og Notodden politistasjoner, og har ansvaret for polititjenesten i Tinn, Hjartdal og Notodden kommuner.
 

Tjenesteenheten er organisert i to seksjoner med ansvar for hhv. ordenstjeneste og etterforskning, etterretning og forebyggende arbeid. Tjenesteenhetslederen har på vegne av Sør-Øst politidistrikt og GDE Telemark totalansvar for polititjenesten i tjenesteenhet Øst-Telemark politistasjonsdistrikt, både administrativt, organisatorisk og faglig.
 

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.
 

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har relevant ledererfaring med personalansvar. Du er en trygg og tydelig leder som utøver god personalledelse, bygger tillit og er flink med folk. Du opptrer profesjonelt og bidrar til gode prioriteringer, god dialog og et godt samarbeid både internt og eksternt. Evne til å være nærværende, lydhør og tillitsvekkende overfor publikum og samarbeidspartnere er sentralt.

Du har evne til å arbeide helhetlig og strategisk, og tar medansvar for at Sør-Øst politidistrikt som helhet leverer gode tjenester. Du har god digital forståelse og håndterer organisatoriske, økonomiske og administrative prosesser på en god måte. Du er også en leder som er opptatt av utvikling og kvalitet, og som aktivt identifiserer forbedringsområder og bidrar til kontinuerlig forbedring.
 

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Arbeidsoppgaver

• Totalansvar for ivaretagelse og organisering av politistasjonsdistriktets polititjeneste, straffesaksbehandling, forebyggende arbeid, krise- og beredskapshåndtering. 
• Drifts-, mål- og resultatansvar i egen tjenesteenhet.
• Sikre god samhandling med GDEens og politidistriktets øvrige enheter, slik at de samlede tjenestene som leveres er så gode som mulig.
• Sikre god kontakt og samarbeid mellom politi, aktuelle kommuner og lokalsamfunnet for øvrig, gjennom politikontakter og politiråd.
• Utvikling av politirådene slik at de bidrar til optimal ressursutnyttelse i tett samhandling med funksjonelle enheter, øvrige tjenesteenheter i og utenfor den geografiske enheten.
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse.
• Sørge for at gjeldende samarbeidsavtale om tjenestetilbud mellom kommunene og Sør-Øst politidistrikt v/politimesteren, etterfølges.
• Utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet.
• Sørge for kompetanseplanlegging og utvikling i egen enhet, samt legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring i samarbeid med aktuelle enheter.
• Tilrettelegge for systematisk forbedring og utvikling innenfor samtlige faglige ansvarsområder.
• Bidra til samarbeidsordninger for optimal utnyttelse av økonomiske, personellmessige og utstyrsmessige ressurser i egen enhet, GDE og politidistriktet for øvrig.
• Totalt personalansvar i tjenesteenheten.

Øvrige oppgaver

• Ivareta god faglig og resultatorientert dialog med geografisk driftsenhetsleder.
• Fast medlem i GDEens ledergruppe – med utgangspunkt i at tjenesteenhetsleder først og fremst er medlem av GDEledergruppen og i egenskap av det leder egen enhet.
• Bidra aktivt i ledergruppen, bidra til at GDEens og politidistriktets ledelse har et godt grunnlag for sine beslutninger, og følge opp å iverksette ledergruppens beslutninger og føringer fra overordnet ledelse.
• Drifte ledergruppen i egen tjenesteenhet aktivt og målrettet. 
• Lederansvar og talsperson ut mot media i saker som angår tjenesteenheten.
• Jobbe for ett Sør-Øst.

 

 

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Politi(høg)skole eller master i rettsvitenskap
• Relevant lederutdanning minst 30 studiepoeng
• Minimum 3 års ledererfaring med personalledelse 
• God kunnskap og relevant erfaring fra politiets totale tjenestetilbud og oppgaveløsning - forebygging som hovedstrategi, beredskap og etterforskning
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• God kunnskap og erfaring fra samhandling med eksterne samarbeidsaktører, spesielt på kommunalt nivå.
• Kunnskap og erfaring fra partssamarbeid i staten
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Det er også ønskelig med:

• Erfaring innen omstillingsprosesser, endringsledelse, virksomhetsutvikling, kriseledelse og/eller HMS-arbeid.
• Kunnskap om regelverket som regulerer partsamarbeidet i staten.
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju.

 

 

Personlige egenskaper

• Samfunnsorientert
• God evne til kommunikasjon
• Evne til å tenke helhetlig
• God evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
• Resultatorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn fra: kr. 980 000 brutto per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillinga

Vi har ledig eit årsvikariat som innsatsleiar, politioverbetjent SKO 0287, ved seksjon for vakt og beredskap i Ålesund. 

Som innsatsleiar er du politiet sin øvste leiar på taktisk nivå og leier politiet sin innsats på eller ved staden der politiinnsats er nødvendig. Innsatsleiar skal koordinere innsatsen på staden mellom politiet og andre nødetatar (brann/helse), samt andre eksterne samarbeidspartnarar når dei opptrer saman i same oppdrag. 

Innsatsleiar jobbar tredelt skift, på turnusliste. Vi søkjer deg med gode leiareigenskapar som har evne å sjå moglegheiter og ta sjølvstendige avgjerder i ein hektisk arbeidskvardag og som skapar resultat i samhandling med andre.

Vi oppmodar kvinner til å søkje på stillinga.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som evner å motivere og å leie oppdrag gjennom å vere ein god rollemodell. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane og handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum og medarbeidarane, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• vareta politidistriktet sitt behov for innsatsleiing
• koordinere, styre og leie alle ressursar i innsatsområdet, også øvrige etatar og eksterne samvirkeaktørar
• kvalitetssikre tjenesteutføringa i innsatsområdet, under dette politiarbeid på staden
• planleggje og leie innsatsen i planlagde aksjonar og operasjonar, eksempelvis statsbesøk og offisielle besøk, medrekna kortesjetjeneste ved VIP-besøk
• vere oppdatert på relevante rutinar, instruksar og planverk (PBS-III), og delta i å utarbeide, gjennomføre og evaluere operativt planverk og øvingar
• rådgi andre samarbeidspartnarar
• kontakt med media i samband med operative hendingar
• bistå avsnittsleiar med dagleg drift, leiing og utvikling av seksjonen
• vere med og utvikle ein kultur for åpenheit gjennom god leiing og aktivt medarbeiderskap
• sørgje for å kvalitetssikre at HMS–arbeid blir varetatt før, under og etter oppdrag, jfr. HMS-regelverket i politidistriktet
• planleggje og gjennomføre defuse/debrief etter alvorlege hendingar i samsvar med PBS I
• andre oppgåver pålagt av overordna

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• vitnemål fra Politiskolen/Politihøgskolen
• relevant og brei erfaring frå operativ tjeneste i politiet
• IP4-godkjenning eller kunne få slik godkjenning
• godkjent som utrykningssjåfør eller kunne få slik godkjenning
• god munnleg og skriftleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• god IKT-kompetanse og kjennskap til relevante IKT-verktøy i politiet
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.
• må kunne sikkerhetsklarerast for HEMMELIG

Det er også ønskjeleg med

• gjennomført innsatsleiarstudium eller erfaring innan innsatsleiing (fordel)
• gjennomført hospitering U06
• anna utdanning/kurs innan operativ leiing i politiet
• gode kunnskapar om politidistriktet sitt plan- og instruksverk
• god forståing for samfunnsoppdraget, kunnskapsstyrt politiarbeid, politiarbeid på staden og operative etterforskingstrinn

Personlege eigenskapar

For å trivast godt og lykkast i stillinga, ser vi for oss at du

• er fleksibel og initiativrik
• evne til å motivere og leie andre
• kan jobbe godt saman med andre på tvers av fagområde for å nå politiet sine mål
• er ansvarsfull og strukturert
• kan trivast med høgt tempo og ein variert arbeidskvardag

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og givande stilling for deg som vil vere med på å forme polititenestene for framtida
• eit arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• lønn som politioverbetjent (SKO 0287) frå kr. 700 000 til kr. 740 000. For særskilt kvalifiserte kandidatar kan noko høgare lønn bli vurdert.
• godtgjersle etter gjeldande ATB og tillegg for eventuell turnusteneste
• medlemsskap i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode i tillegg til livsvarig alderspensjon. Les meir om goda på www.spk.no/medlemskap-i-spk.
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten, derunder at prøvetida er seks månadar. 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Sous la responsabilité du Cadre de santé, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, fonctionnant sur la base du secret partagé, vos missions sont les suivantes : - Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins d'hygiène, lever, coucher, habillage, déshabillage..) en stimulant leur autonomie - Elaborer et animer les activités en stimulant les capacités cognitives et physiques des résidents - Entretenir, nettoyer et ranger les matériels et locaux spécifiques à son domaine d'activité - Échanger et collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire afin d'assurer le bon suivi des résidents - Participer à l'élaboration des projets d'ateliers et aux travaux de groupe. Avantages : - 7 semaines de congés payés par an - Prime Laforcade - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Avantages proposés par le CSE Titulaire du Diplôme d'Etat d'AMP ou d'AES, vous avez une première expérience réussie auprès du public accueilli. Vous disposez de solides qualités humaines telles que l'accompagnement, l'écoute et la confiance. Vous avez également le sens des responsabilités et l'esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et sensibilisé aux approches non médicamenteuses.

Poste de Responsable des affaires juridiques et chargé de projet à temps plein (100 %) Poste vacant à compter de 1er juin 2026 Horaires : en journée du lundi au vendredi Amplitudes variables du temps de travail : 37h40 par semaine (donc 19 RTT par an) Définition Adjoint du Secrétaire général du CHS de la Savoie Encadrement des services bureau des admissions (par l'intermédiaire de l'adjoint des cadres), accueil (par l'intermédiaire de l'adjoint des cadres), régie des patients (encadrement direct), mandat judiciaire à la protection des personnes (encadrement direct). Activités principales Bureau des Admissions / Accueil : Encadrement et appuis à la responsable du bureau des admissions Suivi et coordination des soins sans consentement (SSC) et des mesures d'isolement et de contention, en lien avec la responsable du service : Garant du respect de la règlementation relative aux SSC Coordination des liens avec les partenaires et autorités extérieures (ARS, préfecture, tribunal judiciaire, CDSP) concernant les pratiques relatives aux SSC Signature des décisions relatives aux soins sans consentement, en relai de la responsable du BDA Suivi des fugues des patients SPDRE et liens avec la préfecture et l'ARS Suivi de la création et actualisation des procédures associées et des actions de formation dispensées par la responsable du service Suivi et coordination de l'activité de facturation, en lien avec la responsable du service Suivi des projets des services, en lien avec la responsable du service Recette et Tutelle : Encadrement des deux agents régisseurs/assistants mandataire et de la mandataire judiciaire à la protection des personnes Coordination du fonctionnement du service, en lien avec l'équipe, dont suivi de l'évolution des applicatifs en lien avec l'informatique (logiciel Médiane) Coordination des liens avec les différents services de l'établissement et les partenaires extérieurs (Trésorier, banque). Coordination des projets des services Appui juridique : Veille réglementaire (en particulier concernant le droit hospitalier et les droits des patients) Approfondissement de questions juridiques soulevées au sein de l'établissement et concernant les questions relatives aux droits des patients (auprès des services de soins, des autres direction fonctionnelles, en lien avec la personne en charge des relations avec les usagers) Suivi des dossiers en contentieux et précontentieux (notamment CADA) : préparation des courriers, lien avec les avocats et l'assurance Suivi des demandes de protection fonctionnelle des agents et dépôt de plainte pour le compte de professionnels Suivi des réquisitions et saisies des dossiers médicaux avec les forces de l'ordre et la justice Réalisation des courriers de recadrage, dépôts de plaintes et signalement auprès du Procureur de la République Participation à la Délégation qualité Affaires générales : Adjoint au secrétaire général, directeur adjoint de la Direction du patient et des affaires générales Suivi du projet d'établissement Coordination du dépôt des autorisations de soins Participation à la coordination et suivi des appels à projet et autres dossiers institutionnels Coordination des modifications du règlement intérieur Coordination de la mise à jour du plan blanc en tant que référent plan blanc non médical, en lien avec le référent plan blanc médical Activités ponctuelles Participe à l'élaboration du rapport d'activité (rubriques concernant les services et rapport relatif aux isolements et à la contention) Participation à la journée d'accueil des nouveaux soignants, à des formations au CHS ou extérieurs Relations professionnelles Hiérarchiques : Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de la DPAG Fonctionnelles : Directions fonctionnelles de l'établissement ; ensemble des services, notamment unités de soins, médecins, encadrement soignant, secrétariats médicaux, DIM, service informatique Partenaires extérieurs : Trésorerie, CPAM, Délégation territoriale de la Savoie 73 et 74 /ARS Auvergne Rhône-Alpes, Préfecture, TGI, forces de l'ordre Conditions d'exercice Diplômes/Formations Bac+5 dans le domaine considéré (droit, gestion des établissements publics) Expériences Connaissances en législation hospitalière, et en droit public Encadrement-Connaissances du fonctionnement des Etablissements de santé. Savoir-faire *Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes *Travailler en réseau et partenariat *Traiter les situations conflictuelles *Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné *Auditer l'état général d'une situation, système, organisation dans son domaine de compétence *Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence *Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes *Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs *Fixer des objectifs, mesurer les résultats collectifs et/ou individuels *Identif...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un Technicien(ne) Supérieur Hospitalier chargé(e) de projets applicatifs au sein de la direction du système d'information. Poste à 100% à pourvoir dès que possible. Post en CDI, CDD, mutation, détachement. Définition : Mener à terme un projet et veiller à son bon déroulement (assumer la responsabilité des différentes phases du projet, depuis la traduction des besoins utilisateurs, jusqu'à la recette utilisateur et la mise en production). Assurer la coordination des ressources (humaines, financières, ...) pendant la durée des projets. Missions : Gestion de projet : - Qualification des besoins métiers et spécifications - Définition de spécifications fonctionnelles et de standards techniques en lien avec les métiers (CCTP) - Appui à la définition de critères de choix - Coordination des parties prenantes aux projets (utilisateurs, éditeurs, DSI, ...) - Appui au paramétrage des solutions logicielles avec les référents métiers et techniques - Planification et contrôle de la mise en uvre - Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges en lien avec les référents métiers (périmètre, qualité, performances, délais...) - Ajustement en fonction de l'évolution des besoins ou de l'environnement - Suivi et actualisation du porte-feuille projets en lien avec le responsable projet, le RSI et la DSI - Définition des stratégies de tests, de recette et de déploiement Système d'information - Proposition d'optimisations et d'évolutions - Intégration de nouveaux projets au système d'information existant - Intégration, déploiement, administration technique, maintien en conditions opérationnelles de solutions logicielles et d'applications - Etudes d'impacts, de faisabilité - Sécurisation des mises en production - Appui voire réalisation de certaines montées de versions - Support à la production et aux projets -conseil des utilisateurs Participation aux activités récurrentes du service : - Contribution au plan de continuité d'activité et de reprise d'activité avec les référents métiers - Réalisation du support niveau 2 sur le périmètre dont il a la charge - Participation aux astreintes sur l'ensemble du périmètre informatique de l'établissement - Participation aux revues des comptes utilisateurs - Traitement des rejets d'interfaces Veille - Veille sur les technologies liées aux systèmes d'information - Veille sur les dispositifs de protection et de sécurisation des informations PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis nécessaires : Bac + 3 disposant d'une certification en gestion de projet + expérience ou Bac + 5 - Maitrise de l'informatique et outils de conduite de projet - Bureautique et tableurs Responsabilités : Le chef de projet informatique est garant de la qualité de la prestation qu'il assure. Il est tenu de signaler à son supérieur hiérarchique tout dysfonctionnement dont il a connaissance. Il est soumis aux règles du secret professionnel (J.O. 11-12-1999). Savoir-faire : - Analyse des besoins et des risques projets - Gestion de projet, Animation de réunions et capacités de rédaction Connaissances souhaitées : - Connaissance scripting - Connaissance langage SQL Connaissance langage en lien avec l'EAI Savoir-être attendus : - Polyvalence - Esprit d'équipe - Ecoute et négociation - Animation d'équipe - Qualités relationnelles et bonne communication - Esprit d'initiative et autonomie - Capacité à coordonner un projet - Flexibilité et aptitudes à s'adapter aux imprévus Loyauté envers sa hiérarchie et l'établissement. NOTES : renouvelable M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : Mutation;Détachement;CDI

Mission du poste : Le psychomotricien est un auxiliaire médical travaillant sur prescription médicale. Il est formé à différentes approches, techniques et méthodes qui mettent en jeu le corps du patient et sollicite son unité somatopsychique dans une dynamique relationnelle et thérapeutique. Il vise à agir par l'intermédiaire du corps sur les fonctions toniques, sensori-motrices, instrumentales, psychiques et comportementales perturbées. Sa spécificité réside dans l'attention et le sens donné aux manifestations corporelles du patient en relation vers son environnement. DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES : Rôle diagnostique -Réalise un examen psychomoteur, formalise un compte -rendu et un diagnostic psychomoteur. Elabore un projet de soins individualisé correspondant à la problématique de l'enfant. Ajuste sa pratique en fonction de l'évolution clinique de cet enfant. -Aide à la formalisation du diagnostic médical. -Inscrit le suivi en psychomotricité en cohérence avec le projet psycho-éducatif global de l'enfant. Participe à la mise en uvre, à l'évaluation et au réajustement de ce projet. Rôle thérapeutique -Contribue par une approche corporelle, individuelle ou groupale, au traitement des troubles de l'intégration sensorielle, des troubles de la régulation tonico-posturale, des troubles instrumentaux, des troubles de la représentation du corps et des troubles de l'organisation spatio-temporelle. -Détermine et propose les médiateurs, les modalités de suivi et les techniques utilisables au regard des troubles et de la psychopathologie de l'enfant. -Se coordonne avec l'ensemble des professionnels impliqués dans le parcours du patient. -Travaille en concertation avec la famille de l'enfant tout au long de sa prise en charge. Et amené à avoir un rôle de guidance et l'information. Rôle institutionnel -Le psychomotricien inscrit sa spécificité professionnelle dans les 4 axes suivants : interventions précoces et intensives auprès des enfants / déploiement d'un programme de guidance parentale / continuité, fluidité du parcours de soin et coordination avec les partenaires / sensibilisation des professionnels de l'enfance -Le psychomotricien participe aux réflexions pluripersonnelles de son unité fonctionnelle (réunion cliniques, institutionnelles ...) et contribue à l'amélioration de la qualité des soins. -Collaborer avec l'ensemble des partenaires de la petite enfance, professionnels libéraux, médico-sociaux et de l'Education Nationale. Favorise la mise en place de réponses adaptées aux difficultés rencontrées par l'enfant, de façon à faciliter la maintien dans son milieu (équipes de suivi..) -Participe, en collaboration avec les autres professionnels concernés, à des missions de santé publique, de prévention et d'éducation. -S'implique en tant que maître de stage dans l'accueil et l'encadrement pédagogique des étudiants en psychomotricité. -Peut participer à l'accueil des stagiaires des différentes catégories professionnelles en déclinant son champ de compétences et d'intervention. SOINS SPECIFIQUES A LA SANTE MENTALE -Soutient l'enfant dans sa dynamique développementale en lui offrant de nouveaux points d'appuis corporels et représentatifs. -Lui propose des activités sensori-motrices pour lui promettre de mieux habiter son corps et de coordonner les flux sensoriels à la construction des différents espaces corporels (espace de la pesanteur, espace oral, espace du buste, espace du torse, espace du corps) -Favorise la prise de conscience par l'enfant de ses éprouvés corporels, l'aide à les mettre en lien avec ses émotions et ses représentations. -Soutient les processus de séparation/individuation -Accompagne l'enfant, dans une clinique de la médiation, vers des expériences partagées visant à favoriser les processus de symbolisation et de construction de sa subjectivité. -Le psychomotricien dispose de références théoriques et cliniques plurielles et complémentaires. Il sait situer sa pratique et ses interventions dans ces différents champs théoriques pour répondre aux besoins de l'enfant et de sa famille. CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE : -Contribuer au travail en transversalité en investissant dans les différents projets initiés par la directrice coordinatrice des soins -Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles -S'inscrire dans un groupe de travail -Participer à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation des procédures -Collaborer à l'observation des pratiques professionnelles et à leur évaluation -Participer à des formations -Utiliser les connaissances acquises -Transmettre son savoir a ses collègues -Construire des supports didactiques et pédagogiques à destination de partenaires, d'étudiants ou de parents -Réaliser des études et des travaux de recherche Profil recherché : Diplôme d'état de psychomotricien (DEPS) -Qualités d'observations, d'attention et d'analyse de l'enfant et de soi-même -Facultés d'ajustement régulier dans sa pratique -Créa...

Description : MISSIONS Au sein d’une cellule gestion du temps de travail, le référent gestion du temps de travail supervise, contrôle et assiste la gestion du temps de travail du CHU de Reims pour le personnel non médical.  Il est l’interlocuteur privilégié de l’encadrement, et des professionnels concernant la réglementation en matière de temps de travail du personnel non médical au CHU de Reims.  Il est également référent sur toutes les questions concernant le logiciel de gestion du temps de travail utilisé au sein de l’établissement (Chronos). ACTIVITÉS VOLET JURIDIQUE * Assurer la veille règlementaire et juridique sur les sujets relevant de son champ de compétences ;  * Réviser ou, le cas échéant, élaborer et rédiger les procédures RH dans le respect du cadre législatif et règlementaire ;  * Assurer l’application de la réglementation en matière de temps de travail et la formation, et l’information dans les services, auprès des agents et de l’encadrement  VOLET ORGANISATION ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL * Elaborer les supports (guides, fiches techniques…) et les mettre à jour * Assurer assistance et conseil des utilisateurs dans le domaine d’activité * Suivre et coordonner des dispositifs spécifiques : le suivi des comptes épargne temps (alimentation, utilisation, suivi des provisions, transferts CET en administrations…), report de congés.  * Participer aux travaux de la certification des comptes dans le domaine de la gestion du temps de travail * Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d’activités * Réaliser des documents techniques, relatifs à son domaine d’activités * Contribuer pour les sujets qui le concerne, à l’élaboration annuelle du Rapport Social Unique  * Participer à la mise en œuvre des décisions prises en matière de gestion du temps de travail. * Participer à des groupes de travail, réunions institutionnelles  VOLET GESTION DU LOGICIEL DÉDIÉ À LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL * Assurer la gestion et le suivi du logiciel CHRONOS, dédié à la gestion du temps de travail  * Contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations et des règles de temps de travail portées dans le logiciel dédié à la gestion du temps de travail, en lien avec la Direction des services numériques et l’éditeur ;  * Assurer la formation au logiciel des utilisateurs ;  * Assurer la hot line au sein de l’établissement des utilisateurs (conseils, aide, dépannages) ;  * Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail…) ;  * Contrôler mensuellement la qualité de saisie des plannings à l’aide d’extractions ;  * Mettre en place des actions pour améliorer la gestion des plannings ;  * Tracer l’ensemble des interventions de la cellule dans le cadre de la certification des comptes.     Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDES : * Master I en Droit de la Fonction Publique et/ou Droit de la santé. SAVOIRS REQUIS * Maitrise cadre réglementaire relatif de la gestion du temps de travail. * Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft office). * Expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d’un établissement public. * Connaissance et pratique d’un logiciel GTT appréciées. SAVOIR ÊTRE * Savoir travailler en autonomie. * Aptitude au travail en équipe. * Être force de proposition. * Être réactif. * Être rigoureux et avoir le sens de l’organisation. * Être discret. * Esprit d’initiative et disponibilité. * Sens de l’écoute et qualités pédagogiques. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES * Respect impératif des délais * Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Assurer l'accueil et l'encadrement quotidien d'un groupe d'enfants dans le cadre du projet d'établissement de la structure. Fonctions : Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents : Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,...), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc...) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,...) Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée) Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions Réponse aux besoins primaires des enfants : Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas... Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant Veiller à l'équilibre nutritionnel Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents Suivi de l'état de santé de l'enfant : Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille Rester vigilant sur l'état de santé général de l'enfant Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I Soigner les petits " bobos " Repérer les signes infectieux, ou inquiétants Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure Encadrement et animation du groupe d'enfants : Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique : Participer à l'élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique Participer aux journées pédagogiques Participer à la mise en œuvre de passerelles entre les 2 structures communales Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l'équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d'équipes, réunions à thèmes,...) Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires Attestation d'honorabilité exigée Savoir : Posséder le certificat d'aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d'hygiène, rythme de l'enfant...), Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance. ~

RESPONSABILITÉS : Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...) Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil... Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ... En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. Missions Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, · assiste le Cadre Administratif : répondre aux diverses demandes, · travaille en collaboration avec celui-ci : préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...), · aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, · assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, · prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, · assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, · est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, · est en charge du suivi des éléments de paie, · Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, · assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle. Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o Diplôme : Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines Compétences professionnelles requises / prévues : Aptitudes et qualités nécessaires : > Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en œuvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication > Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Position dans la structure • Liaisons hiérarchiques : Chef de Pôle Cadre Administratif Cadre Supérieur de santé • Grade : Adjoint des Cadres Type de contrat · CDI ou titulaire FPH · Temps plein Couverture horaire à déterminer au sein du Pôle selon les règles en vigueur dans l'établissement Nos avantages · Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) · Évolution de carrières et de rémunération · Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.