Deine Aufgaben: - Steuerung und Koordination kaufmännischer sowie regulatorischer Projekte im Bereich Anlagevermögen - Kommunikation und Abstimmung mit Mandanten - Organisation, Strukturierung und Optimierung projektbezogener Prozesse - Pflege, Analyse und Aktualisierung von Stamm und Bewegungsdaten - Anforderung, Aufbereitung und Plausibilisierung umfangreicher Datenbestände, insbesondere in Excel - Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie projektbezogenen Unterlagen - Prüfung und Anpassung von regulatorischen Daten gemäß gesetzlichen Vorgaben - Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Dein Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation - Wünschenswert mit Berufserfahrung - Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel - Organisationsstärke sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein - Teamfähigkeit sowie Freude an projektorientierter Zusammenarbeit - Bereitschaft, sich in regulatorische Themengebiete einzuarbeiten und weiterzuentwickeln - Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität Was wir bieten: - Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice an bis zu zwei Tagen pro Woche. - Attraktive und leistungsgerechte Vergütung - Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive - Kollegiales, wertschätzendes und professionelles Arbeitsumfeld - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung im Arbeitsalltag - Wertschätzendes Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre - Betriebliches Gesundheitsmanagement Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Maximal 40% Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling, Analyse

Die Firma DEUBA GmbH & Co. KG ist einer der größten Online-Händler Europas mit einem Warensortiment von über 4.500 Artikeln. Unsere Produkte – darunter exklusiv produzierte Outdoor-Artikel, Gartenmöbel, Sitzgarnituren und Heimwerkersets – werden weltweit verkauft. Wir arbeiten in einer Branche mit Zukunft und nutzen unsere mehr als 20-jährige Berufserfahrung, um die rasante Entwicklung des E-Commerce aktiv mitzugestalten und unsere Position als Global Player auf dem Online-Markt weiter auszubauen. Hierfür benötigt es vor allem eines: gute Mitarbeiter! Zur Vergrößerung unseres internationalen Vertriebs suchen wir einen Junior E-Commerce Manager (m/w/d) für unser niederländisches Team. Das erwartet dich: - Verantwortlichkeit für die Planung, Verwaltung und Überwachung unserer Produkte auf verschiedenen Plattformen wie Amazon, Bol.com uvm. - Erstellung und Beauftragung von Produktlistings - Durchführung von Sortimentsanalysen und Entwicklung von Preisstrategien - Kontinuierliches Monitoring und Reporting der Verkaufsaktivitäten - Migration, Verwaltung und Pflege von Produktdaten - Kontrolle und Optimierung der Produktdatenqualität - Verbesserung von Produktlistings durch Keyword- und Wettbewerbsanalysen - Planung, Überwachung und Anpassung von Werbekampagnen auf Amazon - Aktive Mitarbeit und eigenständige Planung zur Entwicklung verkaufsfördernder Maßnahmen - Laufende Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse Das bringst du mit: - Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (oder einem vergleichbaren Studiengang) - Quereinsteiger und Studienabbrecher mit entsprechendem Mut und Engagement sind herzlich willkommen - 1-2 Jahre Erfahrung im Managen eines Amazon Accounts oder vergleichbarer Accounts (von Vorteil) - Berufserfahrungen im Bereich E-Commerce sind wünschenswert - Erfahrungen mit Onlineshop-Plattformen und im Umgang mit ERP-Systemen - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten für datengetriebene und ergebnisorientierte Arbeit (Excel-Kenntnisse erforderlich) - Kenntnisse in SEO / SEA und Advertising-Kampagnen - Sehr gute Niederländischkenntnisse in Wort und Schrift - Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit - Einen hohen Anspruch an deine eigene Arbeitsqualität und Zuverlässigkeit Das bieten wir: - Innovatives Arbeitsumfeld: Eine dynamische und zukunftsorientierte Unternehmenskultur - **Weiterbildung:** Ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. - **Einarbeitung:** Intensive Einarbeitung mit „Job-Pate“ - **Teamgeist:** Ein engagiertes und motiviertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut. - **Verlässlichkeit:** Eine langfristige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. - **Flexibilität:** Homeoffice-Tage sind bei uns selbstverständlich möglich. - Positive Atmosphäre: Eine Arbeitskultur, die auf Wertschätzung und einem kollegialen Miteinander basiert. - **Spaß und Benefits:** Mitarbeiter-Events, ein familienfreundliches Klima und zahlreiche Zusatzleistungen.  Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Social-Media-Kommunikation, Büroorganisation, Büromanagement, E-Mail-Kommunikation, -Korrespondenz

Die pulsotronic GmbH ist Mitglied einer international tätigen deutschen Firmengruppe und weltweiter Marktpräsenz. An unserem Standort in Niederdorf arbeiten ca. 550 Mitarbeitende. Zu den Kernkompetenzen des Standortes gehören die Entwicklung und Fertigung von elektrischen Kontakten, elektronischer Erzeugnisse, intelligente, komplexe Verbindungstechniken, Sensoren, Systeme und kundenspezifische Lösungen zu Steuerung komplexer maschineller Vorgänge. Gestützt auf über 5 Jahrzehnte Forschung und Entwicklung bieten wir innovative Lösungen für die Intralogistik, den Landmaschinenbau, den Bereich erneuerbare Energien und andere innovative mobile Industriezweige. Zur Erweiterung unseres Vertriebsteams suchen wir eine/n: Produktmanager (m/w/d) Ihre Aufgaben: - Steuerung des Produktportfolios über den gesamten Produktlebenszyklus im Rahmen der operativen Produkt- und Portfoliogestaltung. - Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Ableitung von Maßnahmen, insbesondere auch zur Verkaufspreisgestaltung. - Erstellung von Anforderungsprofilen und Lastenheften für neu zu entwickelnde Produkte. - Erstellung und Umsetzung von produktbezogenen Markteinführungsplänen oder Produktänderungsplänen einschließlich der zugehörigen Verkaufspreisgestaltung sowie der Konzeption von Messeauftritten. - Erstellen von Präsentationen und Durchführung von Schulungen einschließlich produkt- bzw. projektspezifischer Kundenbesuche. - Technischer Support für Kunden. - Projektkoordination oder Teilprojektleitung bei der Konzeption, Entwicklung und Einführung neuer Produkte und Umsetzung von Änderungsvorhaben, auch in direkter Zusammenarbeit mit Kunden. Ihr Profil: - dreijähriges Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften) - Vertriebs- und / oder Applikationserfahrung im Bereich elektromechanischer Komponenten für die Automatisierungstechnik - Erfahrungen in der Projektarbeit/teilweise Projektleitung - Branchenkenntnisse - Erfahrung im Umfeld von Produktion, Entwicklung, QS und Logistik - Kommunikative Persönlichkeit, verhandlungssichere Englischkenntnisse - Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit - Unternehmerisches Denken und Handeln - Reisebereitschaft - Schnelle Auffassungsgabe sowie gutes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen Wir bieten: - Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Schnittstellen zu anderen Bereichen - Vollzeitstelle (38,75 Wochenstunden, betrieblicher Arbeitszeitrahmen) - Herausfordernde Aufgaben - Attraktive Arbeitsbedingungen in einer internationalen Unternehmensgruppe (u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation, Jobrad-Leasing, 30 Tage Urlaub) - Sichere Arbeitsplätze in einem gesund wachsenden Unternehmen - Freundliche und offene Arbeitsatmosphäre Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kontakt: Pulsotronic GmbH Personalabteilung Neue Schichtstraße 14 09366 Niederdorf +49 (0)37296 930-100 (tel:+4937296930300) bewerbung@pulsotronic.de (bewerbung@pulsotronic.de) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Produktmanagement, Projektmanagement

Im Eigenbetrieb KiTa Bremen ist ein Arbeitsplatz als Geschäftsführer:in und kaufmännische:r Leiter:in (w/m/d) Besoldungsgruppe B 3 BremBesO bzw. ein entsprechendes außertarifliches Gehalt (Kennziffer KiTa GF 2026) mit voller Arbeitszeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Bestellung erfolgt zunächst für 6 Jahre. Da es sich um eine leitende Funktion im Sinne des § 5 Bremisches Beamtengesetz handelt, wird grundsätzlich zunächst eine Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe für die Dauer von zwei Jahren vorgenommen. Tarifbeschäftigte erhalten zunächst einen für zwei Jahre befristeten außertariflichen Vertrag (Führung auf Probe). Ihnen liegen die jüngsten Bremerinnen und Bremer besonders am Herzen? Sie wollen eine bedarfsgerechte Förderung und gute Bildung von Anfang an unterstützen und die Zukunftschancen von Kindern aktiv gestalten? Wir suchen eine kommunikationsstarke Management-Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem motivierten Team das pädagogische Leistungsprofil des Eigenbetriebs vor dem Hintergrund vielfältiger demographischer, fachlicher und wirtschaftlicher Herausforderungen stärken und weiterentwickeln möchte. Dabei verstehen Sie Changeprozesse als permanente Führungsaufgabe, die Sie mit Aufgeschlossenheit für neue Methoden kooperativ gestalten und steuern. Sie bilden mit der stellvertretenden Betriebsleitung, die über ein ausgeprägtes pädagogisches Kompetenzprofil und langjährige Erfahrung im Arbeitsfeld verfügt, ein starkes Führungsteam. Organisationsentwicklungsprozesse setzen Sie mit Klarheit, Stringenz, Geduld und Mitarbeiter:innenbeteiligung um. Auch die Beteiligung der Interessensvertretungen ist für Sie bei Unternehmensentscheidungen selbstverständlich. Sie verantworten ein Jahresbudget von rund 160 Mio. € und gestalten damit die Zukunft von Bremens größtem Eigenbetrieb. Über uns: KiTa Bremen ist als städtischer Eigenbetrieb zugleich Bremens größter Träger für Kinder‑tagesbetreuung. Mit ca. 2.500 Mitarbeitenden betreibt KiTa Bremen insgesamt 92 Kinder- und Familienzentren und leistet einen wichtigen Beitrag zur flächendeckenden Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern in der Stadt Bremen. Die Kitas zeichnen sich durch enge Verzahnung von pädagogischem und hauswirtschaftlichem Bereich aus. In Krippen- Elementar- und Hortgruppen sowie in Spielhäusern/Treffs begleiten wir täglich rund 9.000 Kinder. Der vorurteilsbewusste Umgang mit Diversität sowie die aktive Förderung von Teilhabe und Partizipation sind wesentliche Grundsätze des Selbstverständnisses von KiTa Bremen. Unsere Kinder- und Familienzentren nehmen sowohl die Kinder als auch deren familiäres Umfeld in den Blick und arbeiten nach den Prinzipien der Stadtteilorientierung mit Institutionen und politischen Gremien im Stadtteil zusammen. Aufgaben: - Verantwortungsvolle Leitung und Steuerung des Eigenbetriebs - Kaufmännische Leitung des Betriebes einschließlich der Aufstellung des Wirtschaftsplans - Strategische Weiterentwicklung des öffentlichen Trägers in Bezug auf kommunale Gewährleistungsverantwortung, Verlässlichkeit und wirksame pädagogische Förderung - Innovatives Personalmanagement, insbesondere strategische Bedarfsplanung, Personalentwicklung, Personalbindung und Gesundheitsmanagement - Kapazitätssteuerung passgenauer Angebote für Kinder und ihre Familien Im Rahmen des Organisationsentwicklungsprozesses kann sich die Aufgabenbeschreibung ggf. noch verändern. Voraussetzungen: Beamt:innen: - Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 - abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) bevorzugt mit einem betriebswirtschaftlichen oder einem pädagogischen bzw. sozial-/gesundheitswissenschaftlichen Schwerpunkt in Verbindung mit nachgewiesenen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen - Nachgewiesene Führungskompetenz mit entsprechenden Erfahrungen in großen Organisationen, vorzugsweise im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge Tarifbeschäftigte: - abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) bevorzugt mit einem betriebswirtschaftlichen oder ein einem pädagogischen bzw. sozial-/gesundheitswissenschaftlichem Schwerpunkt in Verbindung mit nachgewiesenen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen - Nachgewiesene Führungskompetenz mit entsprechenden Erfahrungen in großen Organisationen, vorzugsweise im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge Weitere Erwartungen: - Hohe Managementkompetenz und insbesondere die Fähigkeit, das Leistungsportfolio des Eigenbetriebs im vorgegebenen Ressourcenrahmen weiterzuentwickeln - Nachgewiesene Erfahrung in der wirtschaftlichen Betriebsführung, der Unternehmensführung und des Controllings mitsamt des erforderlichen kaufmännischen und rechtlichen Verständnisses - Bereitschaft zur tieferen Einarbeitung in ein pädagogisches und bildungswissenschaftliches Grundverständnis im Sinne des Bremischen Bildungsplans 0-10. Dies stellt die Voraussetzung dar, um das Leistungsportfolio des Betriebes gestalten zu können - Bereitschaft, sich in einschlägige Rechtsfragen einzuarbeiten - Gute Kenntnisse über die Strukturen der öffentlichen Daseinsvorsorge und hohe Motivation sich in diesem Arbeitsfeld an exponierter Stelle zu engagieren - Erfahrungen im Changemanagement - Innovationsbereitschaft & Überzeugungskraft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit & Empathie, Rollenklarheit & Reflexionsvermögen - Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Behörden, Verbänden, kommunal‑politischen Gremien sowie den Interessensvertretungen des Personals und dem Gesamtelternbeirat Den gesamten Ausschreibungstext mit weiteren Informationen finden Sie auf dem Karriereportal Bremen (www.karriere.bremen.de (http://www.karriere.bremen.de) ). Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse, ein Foto ist nicht beizufügen) bis zum           19.08.26 **direkt per E-Mail:      karriereportal.skb@bildung.bremen.de (karriereportal.skb@bildung.bremen.de) bei Der Senator für Kinder und Bildung OKZ: 112 Rembertiring 8-12 28195 Bremen Kennziffer: KiTa GF 2026 (bitte unbedingt angeben) Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Jörn Alberts (Tel. 0421/361 34384) sowie für nähere fachliche Auskünfte Frau Staatsrätin Müller-Wilkens (Tel. 0421/361 14650) sowie der Leiter der Fachabteilung, Herr Thomas Jablonski (Tel. 0421/361 12528) zur Verfügung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Controlling, Wirtschaftsrecht, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Betriebsleitung, Betriebsführung, Change-Management

Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten. Im Dezernat Finanzen und Beschaffung ist im Sachgebiet Drittmittelverwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (m/w/d) Drittmittelverwaltung  (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 9b TV-L) für die Dauer der Elternzeit bis zum 22.04.2028 (gem. BEEG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, zu besetzen.  **Aufgaben:**  - administrative Bewirtschaftung, Abrechnung und Abwicklung von Drittmittelprojekten - Erstellung und Prüfung von Mittelanforderungen sowie Verantwortung für die fristgerechte Erstellung von Verwendungsnachweisen gemäß den Vorgaben der Fördergeber - Beratung und Unterstützung der Projektleitungen und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei der finanztechnischen Abwicklung von Drittmittelprojekten unter Beachtung der Zuwendungsbestimmungen und gesetzlichen Vorgaben - Pflege, Verwaltung und Reporting der Drittmittelprojekte im ERP-System SAP **Voraussetzungen:**  - abgeschlossenes Hochschulstudium in einer betriebs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder einer vergleichbaren, für die Tätigkeit relevanten Studienrichtung - praktische Erfahrung, insbesondere im Bereich des Projektcontrollings - fundierte Kenntnisse im Zuwendungsrecht sowie in der Doppik und Kosten- und Leistungsrechnung - sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; idealerweise praktische Erfahrung mit SAP - gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - ausgeprägte Selbstständigkeit, verbunden mit hohem Engagement, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit - ein freundliches, serviceorientiertes und sicheres Auftreten **Wir bieten:**  - Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre - flexible Regelung von Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - 30 Urlaubstage pro Jahr (innerhalb einer 5-Arbeitstage-Woche) - umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung - Gesundheitsvorsorge und Sportangebote der TUD - ein ermäßigtes Jobticket (auch als Deutschlandticket) - Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt. Bewerbung: Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 31.07.2026 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt über das SecureMail-Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de (https://securemail.tu-dresden.de/) als ein PDF–Dokument an drittmittelverwaltung@tu-dresden.de (https://mailto:drittmittelverwaltung@tu-dresden.de) bzw. an: TU Dresden, Sachgebiet Drittmittelverwaltung, Susanne Zerjatke – persönlich -, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen. Die TUD ist Gründungspartnerin der Forschungsallianz DRESDEN-concept e.V. Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf folgender Webseite für Sie zur Verfügung gestellt: https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis (https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis) . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Zuwendungsrecht, Drittmittelmanagement, Controlling, Kosten- und Leistungsrechnung, Abrechnung, Haushaltswesen (öffentliche Verwaltung), Sachbearbeitung, Tabellenkalkulation Excel (MS Office)

Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine **ABTEILUNGSLEITUNG BAUSTOFFE (m/w/d)**  DAS ERWARTET SIE: - Fachliche Leitung, Führung und Organisation der Baustoffabteilungen - Fachliche Leitung, Führung und Organisation der angeschlossenen Abholläger  - Fachliche Leitung und Führung des Außendienstes - Führen von Personal- und Vorstellungsgesprächen - Sortimentsgestaltung / Organisation Lager - Durchführung von Vertriebsmeetings / Betreuung der Top-Kunden - Beobachtung und Analyse des Marktes und des Wettbewerbs - Vertriebscontrolling / Jährliche Planung des Umsatz-Budgets - Kontrolle der Kalkulationsberechnungen - Planung und Organisation von Marketingmaßnahmen  - Organisation von Kunden- und Mitarbeiterschulungen sowie Werksbesuchen bei Lieferanten DAS BRINGEN SIE MIT: - Sie haben eine fundierte kaufmännische Ausbildung und eine gute fachliche Kompetenz - Vorzugsweise verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung im Verkauf - Sie können in einer Führungsrolle Verantwortung übernehmen - Sie verfügen über Kommunikationsstärke, Führungs- und Teamfähigkeit sowie ein sicheres und sympathisches Auftreten gegenüber Kunden und Lieferanten - Sie bringen Erfahrung in einem mittelständisch geprägten Umfeld mit und haben bestenfalls ein regionales Bau- und Baustoff-Netzwerk - Sie besitzen ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung und möchten das Wachstum des Unternehmens maßgeblich mit beeinflussen DAS BIETEN WIR: - Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum - Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen - Persönliche und fachliche Einarbeitung und Förderung - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag - Eine moderne digitale Ausstattung - Weiterbildung in der Bach-Akademie - Bike-Leasing - Eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Personalkaufrabatt HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins an: karriere@bach-handel.de Für Rückfragen steht Ihnen Petra Jacobeit unter 02941 983313 zur Verfügung. Wir freuen uns Sie kennenzulernen! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kalkulation, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Verkaufsförderung

Wir gehen unseren Weg gemeinsam! Die Klauser-Unternehmensgruppe steht seit Jahrzehnten für Qualität, Service und ein inspirierendes Einkaufserlebnis im Schuh- und Accessoire-Fachhandel. Mit über 65 Filialen – darunter die bekannten Salamander Stores – und rund 700 engagierten Mitarbeitenden sind wir eine feste Größe im deutschen Schuheinzelhandel. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:  Filialleitung (m/w/d) in Vollzeit für unsere Filiale Fink Schuhe in Wiesbaden Ihr Auftritt im Store - Filialleitung Eigenverantwortliche Führung der Filiale, reibungslose Vertriebsprozesse sicherstellen. - Wettbewerb Marktbeobachtung, Trends erkennen, verkaufsfördernde Maßnahmen entwickeln und am POS umsetzen. - Personalführung Einsatzplanung, Einarbeitung, ein funktionierendes Team und einen optimalen Ladenbetrieb gewährleisten. - Ausbildung Idealerweise AEVO-Schein und aktive Begleitung des Nachwuchses. Ihr Profil - Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, Handelsfachwirt/-in oder vergleichbare Qualifikation. - Berufserfahrung Alternativ mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise Mode/Textil. - Fachwissen Leidenschaft für Fashion, Trends und Schuhe. - Führungspersönlichkeit Souverän, wertschätzend, konfliktfähig und motivierend. Ihre Vorteile auf einen Blick - Vergütung Gehalt, Prämien und attraktive Mitarbeiterrabatte. - Freizeit 30 Tage Urlaub. - Mobilität Zuschuss zum Jobticket. - Vorteile Corporate Benefits & flexibles Arbeitszeitmodell. - Arbeitskultur Flache Hierarchien, Wertschätzung, Teamzusammenhalt, Raum für Ideen. - Abwechslung Ein Job so vielfältig wie unser Sortiment. Mit großen Schritten auf dem Weg zu uns? Hier entlang! Wenn Sie Ihre Zukunft mit uns gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihr Bewerbungspaket. Bei Fragen unterstützt Sie Frau Weimer gern und freut sich auf Ihre vollständigen Unterlagen sowie Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittstermin. Bewerben Sie sich jetzt einfach online direkt HIER (https://salamander-career.talent-soft.com/mein-portal/mein-lebenslauf-fuer-meine-bewerbung-fuer-filialleitung-m-w-d-_1842.aspx?ApplicationType=OfferApplication) Sandra Weimer HR Recruiting Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling, Schuhe, Filial-, Geschäftsstellen-, Zweigstellenleitung Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Verkaufsförderung

Die Laub Immobiliengruppe: Die Laub Immobiliengruppe steht seit Jahren für Kompetenz und Verlässlichkeit in der Immobilienbranche der Regionen Chemnitz, Dresden und Leipzig. Wir decken ein breites Spektrum ab, darunter den An- und Verkauf von Immobilien, Investment, Instandhaltung, Vermietung sowie Verwaltung und verfügen über einen großen Eigenbestand an Immobilien. Mit einem engagierten Team und umfangreicher Erfahrung betreuen wir unsere Kunden in all diesen Bereichen. Unser Erfolg basiert auf Qualität, Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Als etabliertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite (https://www.laub-gruppe.de/karriere) . Dort finden Sie auch weitere spannende Stellenangebote! Wir suchen: Mietenbuchhalter (m/w/d) Ihre Aufgaben: Als Mietenbuchhalter/in sind Sie für die ordnungsgemäße Verwaltung der Mietbuchhaltung zuständig. Dazu gehören das Prüfen, Kontieren und Buchen aller relevanten Geschäftsvorfälle, einschließlich Mieten, Kautionen und Kosten. Sie überwachen Zahlungen, prüfen offene Posten und leiten bei Bedarf das Mahnverfahren ein. Zudem erstellen Sie Abrechnungen und Reports und pflegen Mieterdaten sowie Buchhaltungsunterlagen. Ihre präzise und zuverlässige Arbeit sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Mietbuchhaltung und unterstützt unser Finanzteam entscheidend. Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise im Mietbereich - Sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware und MS Office - Hohe Zahlenaffinität und präzise Arbeitsweise - Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein - Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten - Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen Wir bieten Ihnen: - Einen sicheren Arbeitsplatz in einem sympathischen Team und einer stabilen Branche - Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben - Moderne Arbeitsmittel und Nutzung der Firmenfahrzeuge - Attraktive und leistungsgerechte Vergütung - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Regelmäßige Firmenveranstaltungen (z.B. Wandertage, Weihnachtsfeiern) - Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil der Laub Immobiliengruppe! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Nebenkostenabrechnung (Immobilien) Erweiterte Kenntnisse: Buchführung, Buchhaltung

Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung! Für unsere Abteilung Personal operativ an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) Ihre Aufgaben: • Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Controlling • Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in tarifgebundenen Unternehmen • Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung etablierter Stellenbewertungsverfahren (z. B. analytische Verfahren, Funktionsbewertung, tarifliche Eingruppierung) • Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und Entgeltstrukturen und dazugehöriger Regelwerke im tariflichen Umfeld • Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung einer Jobarchitektur wünschenswert • Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und Reporting • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise Ihr Profil: • Unterstützen beim Aufbau einer unternehmensweiten Jobarchitektur • Mitarbeiten bei der Entwicklung/Strukturierung/Harmonisierung von Rollenprofilen, Funktionsfamilien und Karrierestufen • Implementieren und Betreuen eines geeigneten Stellenbewertungsverfahrens • Erstellen von Entgelttransparenzberichten, Gender-Pay-Gap-Analysen und Risikobewertungen • Analysieren und Interpretieren tariflicher Entwicklungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen Unser Angebot: • Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge • Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – z.B. mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wir finden einen Weg • Freizeit – 30 Urlaubstage • Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig • Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld • Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto • Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness • Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden Wir sind überzeugt Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einzubringen. Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie. Bewerben Sie sich gerne bis einschließlich 22.07.2026 direkt über unser Onlineformular. BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH Personalwesen • Tabea Kißmann Frohnhauser Straße 50 • 45127 Essen Telefon +49 201 2796-1663 www.bgz.de

Werkstudent Sales & Recruiting (m/w/d) 20 Stunden pro Woche • • Frühester Beginn ab sofort • unbefristete Festanstellung • Mannheim Du möchtest hinter die Kulissen der Personalberatung blicken und aktiv daran mitwirken, wie Fach- und Führungskräfte im Bereich Finance & Accounting ihren nächsten Karriereschritt gestalten? Du bist kommunikativ, hast ein vertriebsnahes Mindset und arbeitest gern mit Menschen? Dann werde Teil unseres Teams als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Sales & Recruiting mit bis zu 20 Stunden pro Woche am Standort Mannheim. Deine Aufgaben: - Unterstützung im Active Sourcing (z. B. über LinkedIn & Xing) - Unterstützung im Recruiting-Prozess (Screening, Terminvereinbarung etc.) - Mitarbeit im Vertrieb, z. B. bei der Identifikation neuer Kundenkontakte - Pflege und Aktualisierung von Kandidaten- und Kundendaten im System - Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Profilen - Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten Das bringst Du mit: - Aktive Immatrikulation im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar - Interesse an den Bereichen Recruiting, Vertrieb und/oder Finance & Accounting - Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Spaß am Umgang mit Menschen - Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise - Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika) sind ein Plus, aber kein Muss Deine Benefits - Flexible Arbeitszeiten, passend zu Deinem Studium - Option auf Übernahme nach dem Studium - Moderner Arbeitsplatz in Mannheim mit guter Anbindung - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - Direkter Einblick in Recruiting & Sales mit viel Praxisbezug - Eine attraktive Vergütung Warum ROOT? Weil wir keine klassische Personalberatung sind. Wir sind schnell, direkt und nah an unseren Kandidaten und Kunden. Bei uns bekommst Du echte Einblicke in Vertrieb und Recruiting – und kannst von Tag 1 an aktiv mitarbeiten. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du Dich entwickeln kannst und Deine Ideen gehört werden. Klingt das gut? Dann bewirb dich jetzt als Werkstudent Sales & Recruiting (m/w/d) in Mannheim. Klicke direkt unten auf den Button Oder schick uns deine Unterlagen direkt per E-Mail. Wir freuen uns auf Dich! Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung