Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).

Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).

Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).

Description: 1.Un rôle clé dans la croissance d’une scale-up européenne Vous aurez un impact direct sur la notoriété, l’acquisition client et le rayonnement d’une entreprise à forte croissance. En tant que Marketing Manager Senior, vous pilotez la stratégie de contenu, les campagnes social media, l’ABM et le développement de la marque employeur, avec une forte orientation ROI. 2. Multicanal, storytelling et performance Vous créez, pilotez et optimisez des campagnes à fort impact à travers des canaux variés : vidéos, newsletters, landing pages, réseaux sociaux (organique et paid), contenus thought leadership. Vous collaborez étroitement avec les équipes produit, sales et people pour faire rayonner la marque. 3. Portée internationale et évolutions concrètes Poste basé à Paris avec des interactions fortes avec les équipes de Madrid, Londres, Barcelone et Berlin. Perspectives d’évolution vers des fonctions stratégiques ou managériales, dans un environnement structuré, exigeant et très dynamique. Exigences: Minimum 3 à 4 ans d’expérience en marketing B2B dans une start-up SaaS ou e-commerce, avec une spécialisation en stratégie de contenu et en campagnes multicanal (social, paid, vidéo, newsletters). Formation Bac+5, issue d’une école de commerce (top 10 prépa) ou grande université reconnue. Expérience démontrée dans la création de contenus à fort impact, avec portfolio à l’appui (campagnes, vidéos, social, employer branding). Compétence avérée en pilotage de projets transverses, approche ROIste, grande rigueur et sens de l’autonomie. Langues : anglais courant obligatoire, français ou allemand natif fortement préféré. Espagnol apprécié. Stabilité professionnelle indispensable : au moins 3 ans dans la même entreprise précédemment. Maîtrise des campagnes paid et organiques, de la newsletter strategy, et bonne connaissance des outils d’analyse marketing. Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: 1. Package attractif dans une entreprise en forte croissance Salaire compétitif, tickets restaurants, ClassPass, MacBook, mutuelle 100 % prise en charge, bureaux neufs en plein centre de Paris. 2. Environnement de travail international et inspirant Équipes multiculturelles réparties entre Paris, Londres, Madrid et Barcelone. Travail quotidien en anglais, grande exposition internationale. 3. Impact, autonomie et progression rapide Poste à forte responsabilité dès l’entrée, avec des opportunités concrètes d’évolution vers des fonctions managériales ou transverses à l’échelle européenne.

akalárské vzdelání, znalost anglického jazyka podminkou

Tereza Hobelantová, e-mail: thobelantova@deloittece.com

The opportunity Join our dynamic team at HVDC Control & Protection Operations and take a leading role in shaping the future of engineering projects. This is your chance to make a real impact by ensuring successful delivery of complex initiatives, fostering collaboration across teams, and driving continuous improvement. If you thrive in a fast-paced environment and have a passion for people and technology, this is the opportunity for you. How you will make an impact Oversee the full lifecycle of multiple engineering projects within a portfolio, ensuring timely delivery of milestones, status updates, and performance reports. Collaborate with cross-functional teams to assess resource needs, initiate staffing requests, and ensure timely onboarding of personnel. Drive continuous improvement initiatives by refining workflows, documentation standards, and performance tracking systems. Support onboarding and mentoring of new team members, promoting best practices and knowledge sharing. Ensure compliance with organizational policies, safety protocols, and mandatory training requirements while proactively mitigating operational risks. Act as a liaison between project teams and stakeholders, managing expectations and ensuring clarity around scope, deliverables, and timelines. Your background Strong interest and preferably documented experience in management techniques and developing teams and individuals, or a background in project management. Passion for people and technology, with strong decision-making skills and self-management abilities. Ability to thrive in a dynamic, constantly changing environment and enjoy collaboration across teams. Structured and problem-solving mindset with a focus on meeting customer needs and improving quality. Comfortable with deadlines, budget constraints, and taking decisions for your team when needed. Comfortable with engaging customer discussions and ensuring alignment within project teams. Proficient in English, Swedish skills are advantageous. What we offer Collective agreement Flexible working hours Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase. Various training and education supporting employee development. Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden. Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More benefits could be connected to this specific role. More about us Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! This role might be subject to a background check. Recruiting Manager Deboleena Kumar, deboleena.kumar@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer; Mikael Hjort, + 46 107-38 29 86; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Magnus Rönnholm, magnus.ronnholm@hitachienergy.com.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers. Notre cabinet recherche un CHEF DES VENTES RÉGIONAL - GMS (H/F) pour l'un de ses clients, dans le secteur des biens de consommation non alimentaires à destination de la GMS. En tant que CHEF DES VENTES RÉGIONAL - GMS (H/F), vous contribuez activement à la croissance du chiffre d'affaires et à la satisfaction durable de nos clients. Vous avez les responsabilités suivantes : * Définir les objectifs commerciaux qualitatifs et quantitatifs de votre équipe ; * Assurer une présence terrain importante sur votre région en accompagnement de vos Chefs de Secteur ; * Développer l'efficacité et la motivation de votre équipe ;  * Participer aux négociations régionales ; * Préparer et animer des réunions ; * Assurer un reporting permanent vers la Direction. CE POSTE EST BASÉ SUR LE SECTEUR DE MÂCON AVEC DES DÉPLACEMENTS RÉGULIERS DANS LA RÉGION (MINIMUM 1 DÉCOUCHAGE / SEMAINE) ISSU(E) D'UNE FORMATION COMMERCIALE, VOUS DISPOSEZ D'UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE DANS L'UNIVERS DE LA GMS AVEC DE LA NÉGOCIATION EN DIRECTE ET DU MANAGEMENT D'ÉQUIPE. Forte présence terrain souhaitée et forte aptitude à la prospection. Vous maîtrisez les techniques de ventes et de négociations terrain et faites preuve de conviction et de pugnacité. Vous êtes à l'aise avec les chiffres lors de négociation avec les chefs de rayon. Véritable challenger(euse), vous avez le sens des responsabilités et faites preuve de  fiabilité et autonomie liés à la nature itinérante du poste VOITURE DE FONCTION + CARTE ESSENCE RÉMUNÉRATION FIXE + VARIABLE

Vos missions : Définir et piloter la stratégie commerciale en lien avec la direction générale.Manager deux chefs des ventes et leurs équipes (commerciaux terrain, développement...).Garantir l'atteinte des objectifs : CA, marge, rentabilité, fidélisation.Élaborer des offres adaptées, identifier de nouveaux marchés, piloter les appels d'offres.Analyser la concurrence et formuler des recommandations stratégiques.Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour renforcer l'expérience client.Suivre les KPIs commerciaux et animer les plans d'actions correctifs. Vous êtes un manager expérimenté, avec une forte culture du résultat, une capacité à fédérer vos équipes et une sensibilité aux environnements opérationnels. Vous avez une expérience dans la vente de prestation de services (notamment le nettoyage industriel), de la location de matériel ou du transport, avec une forte sensibilité à l'exploitation.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers. Notre cabinet recherche actuellement un RESPONSABLE DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F) pour l'un de nos clients, spécialiste dans la distribution de solutions industrielles. En tant que RESPONSABLE DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F), votre responsabilité principale sera de permettre l'atteinte les objectifs stratégiques de l'entreprise au travers des missions suivantes : * Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique commerciale du groupe (veille constante sur les évolutions du marché, benchmarking, cibles commerciales et plans d'actions, reporting des activités ) * Définir l'organisation commerciale de votre service (harmonisation et optimisation des process et outils, organisation de l'équipe, parcours de formation) * Garantir des relations saines et pérennes avec les clients (visites, accueil au sein de l'entreprise, validation de contrats, remises, gestes commerciaux) ; * S'assurer que les actions commerciales mises en place entrent bien dans le cadre du partenariat négocié avec chaque fabricant ; * Obtenir l'adhésion de votre équipe de managers sur la stratégie et la vision à mener ; * Accompagner, coacher, évaluer leurs performances et garantir leur montée en compétence ;   POSTE BASÉ DANS L'OISE, TÉLÉTRAVAIL POSSIBLE À RAISON DE 3 JOURS PAR SEMAINE. ISSU(E) D'UNE FORMATION BAC + 2 COMMERCIALE OU TECHNIQUE, VOUS JUSTIFIEZ D'AU MOINS 5 ANNÉES D'EXPÉRIENCE MANAGÉRIALE, IDÉALEMENT DANS UN MILIEU INDUSTRIEL BTOB. * Vous êtes reconnu(e) à la fois pour votre leadership et votre capacité à travailler en équipe avec un esprit véritablement collaboratif ; * Vos valeurs humaines sont un atout, vous les incarner et les faites respecter dans votre environnement de travail.On dit de vous que vous êtes serein(e) et que votre capacité d'écoute est un point fort ; * Vous avez une véritable appétence commerciale, motivé(e) par le challenge et les perspectives de développement de votre activité ; * Vous maîtrisez l'anglais (niveau intermédiaire) RÉMUNÉRATION FIXE + VARIABLE ÉPARGNE SALARIALE / MUTUELLE / CSE / PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION EN INTERNE