Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Ben jij technisch sterk, klantgericht en klaar om verantwoordelijkheid op te nemen binnen een dynamische ICT-omgeving? Wil je niet alleen gebruikers ondersteunen, maar ook complexe technische problemen oplossen en actief meewerken aan ICT-projecten? Dan is deze functie iets voor jou.

Voor onze servicedesk zijn we op zoek naar een ervaren en technisch onderlegde servicedeskmedewerker.

Samen met je collega’s zorg je voor een professionele ondersteuning van onze interne en externe klanten. Je behandelt incidenten en aanvragen, volgt technische problemen van melding tot definitieve oplossing op en zorgt ervoor dat gebruikers correct en tijdig worden geholpen. Daarnaast werk je actief mee aan ICT-projecten en draag je bij aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Jouw verantwoordelijkheden

Gebruikersondersteuning

• Je registreert, analyseert en behandelt incidenten en serviceaanvragen.
• Je volgt problemen van begin tot einde op en bewaakt de gemaakte afspraken en doorlooptijden.
• Je informeert gebruikers op een duidelijke en klantgerichte manier over de voortgang en oplossing van hun melding.
• Je zorgt voor een correcte registratie en documentatie in het ticketsysteem.
• Je werkt volgens de afgesproken processen en de principes van ITIL.
• Je communiceert op een heldere en professionele manier met eindgebruikers, collega’s en management.

Technische ondersteuning

• Je identificeert en verhelpt problemen met hardware, software, werkplekken en gebruikersomgevingen.
• Je voert technische analyses en diagnostische tests uit om de oorzaak van problemen te achterhalen.
• Je lost incidenten zoveel mogelijk zelfstandig op.
• Je escaleert problemen die niet binnen de servicedesk kunnen worden opgelost naar de juiste gespecialiseerde ICT-teams en blijft de verdere opvolging bewaken.
• Je installeert, configureert en beheert werkplek hardware en -software.
• Je ondersteunt gebruikers bij Microsoft 365-toepassingen, waaronder Teams en SharePoint.
• Je documenteert oplossingen, procedures en systeemconfiguraties en helpt zo de interne kennisbank verder uit te bouwen.

Beheer en projecten

• Je staat mee in voor het beheer en de registratie van ICT-assets gedurende hun volledige levenscyclus.
• Je ondersteunt het beheer van computers en mobiele toestellen via Microsoft Intune en Mobile Device Management.
• Je werkt actief mee aan ICT-projecten, zoals werkplekvernieuwing, migraties en de uitrol of vervanging van hardware en software.
• Je kunt een projectmatige opdracht zelfstandig voorbereiden, plannen, uitvoeren en opvolgen.
• Je signaleert terugkerende incidenten en denkt mee na over structurele oplossingen.
• Je draagt bij aan de verdere automatisering, standaardisering en verbetering van de servicedesk.
• Je stelt waar mogelijk verbeteringen voor die de dienstverlening efficiënter en gebruiksvriendelijker maken.

Informatiebeveiliging en privacy

• Je werkt volgens het geldende ICT-beveiligings- en privacy beleid.
• Je past de voorgeschreven beveiligingsmaatregelen correct toe binnen de servicedesk en de digitale werkplek.
• Je herkent mogelijke beveiligingsincidenten en escaleert deze volgens de afgesproken procedures.
• Je helpt gebruikers om op een veilige en bewuste manier met ICT-middelen en informatie om te gaan.

• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring als servicedeskmedewerker, support engineer of in een vergelijkbare ICT-ondersteunende functie.
• Je beschikt over een sterke technische basis en kunt complexere incidenten zelfstandig analyseren en oplossen.
• Je hebt kennis van de basisprincipes en processen van ITIL.
• Je hebt ervaring met een ticket- of servicemanagementsysteem. Ervaring met Jira is een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft 365, waaronder Teams en SharePoint.
• Je hebt ervaring met Microsoft Intune en Mobile Device Management.
• Kennis van PowerShell, automatisering en cybersecurity is een belangrijke meerwaarde.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken of bent in staat om technische opdrachten gestructureerd te plannen en op te volgen.
• Je neemt initiatief en zoekt actief naar duurzame oplossingen.
• Je bent klantgericht, communicatief en stressbestendig.
• Je kunt prioriteiten stellen en behoudt het overzicht wanneer verschillende aanvragen gelijktijdig binnenkomen.
• Je werkt nauwkeurig en hecht belang aan correcte registratie en documentatie.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Over Villa Barrie

Villa Barrie bundelt Beringse kinderopvanginitiatieven onder één warme, avontuurlijke en huiselijke vlag. We organiseren buitenschoolse opvang en naschoolse activiteiten – ‘Avonturen na de bel’ – voor kleuters en lagere schoolkinderen, verspreid over 7 buurtgerichte hubs en verschillende locaties in Beringen. Villa Barrie staat voor gezelligheid, geborgenheid en avontuur: een plek waar elk kind zich thuis voelt, kan spelen en groeien, en waar medewerkers elke dag met passie en zorg het verschil maken.

We zoeken een HR-co ördinator die mee timmert aan een mensgericht en professioneel HR-beleid in een organisatie in volle opbouw.

Wat ga je doen?

Als HR-coördinator ben je hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de medewerkers van Villa Barrie. Je werkt nauw samen met de teamcoaches, de activiteiten- en kwaliteitscel, de ondersteunende diensten en de directie. Samen zorg je ervoor dat collega’s zich gewaardeerd, ondersteund en veilig voelen.

•Personeelsadministratie & loon – Je zorgt voor een correcte en tijdige informatiedoorstroming naar het sociaal secretariaat, beheert contracten en personeelsdocumenten en bewaakt de sociale wetgeving.

•Payroll expert - beheer van personeelsdata en opmaken van sociale documenten. Administratieve opvolging van diverse dossiers (bijv. progressieve werkhervatting, loonbeslag, …). Controle van diverse loonberekeningen. Eerste aanspreekpunt voor vragen op vlak van loon-en personeelsadministratie.

•Werving & selectie – Je coördineert het volledige wervingsproces, van vacaturetekst tot onboarding, en gaat creatief op zoek naar geschikte kandidaten (vaste medewerkers, flexi-jobbers, vrijwilligers…).

•Onthaal & integratie – Je bouwt mee aan een sterk onthaalbeleid en begeleidt nieuwe medewerkers en teamcoaches doorheen de inwerkperiode.

•HR-projecten – Je werkt mee aan projecten rond werving, loopbaanontwikkeling, re-integratie, welzijn en de verdere professionalisering van ons HR-beleid.

Je hebt een bachelordiploma HRM / personeelswerk, of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een HR-functie. Ervaring in een sociaal secretariaat, de social profit of kinderopvang is een pluspunt.

Je hebt een goede kennis van interview- en selectietechnieken.

Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.

Je werkt vlot met de courante softwarepakketten (Teams, Excel, Word…). Ervaring met ERA- tijdsregistratie is een pluspunt.

Je bent analytisch, assertief en resultaatgericht, neemt initiatief en werkt graag samen.

Je bent wendbaar, veerkrachtig en denkt mee over visie en beleid.

Je hebt een warm hart voor mensen én voor de missie van Villa Barrie.

Je wil écht een verschil maken? Je ziet het water dat je mee hebt gezuiverd zo weer de beek in stromen of in de productie van de klant hergebruikt worden: dat is pas milieu-impact! Via dochterbedrijf Aquaplus brengt Aquafin een schat aan kennis en expertise in waterzuivering op de markt voor industriële klanten.
En die klanten zijn niet min. Met bedrijven zoals TotalEnergies, Johnson&Johnos, De Zoo, Planckendael, Barry Callebaut en Colruyt heeft Aquaplus een heel gevarieerde en uitdagende portefeuille. Als onderhouds- en procestechnieker werk je dus ook mee aan hún duurzamere bedrijfsvoering. Daarachter gaat een heel gevarieerde, brede en best complexe job schuil waarin water, technologie en mensen centraal staan. Je krijgt binnen de afspraken met de klanten heel veel ruimte en verantwoordelijkheid, in planning en in aanpak, maar kennis en info delen met je team is even belangrijk. Zo zorgen jullie samen voor tevreden klanten en werken jullie mee aan propere waterlopen in België.

Met je team beheer je de waterzuiveringsinstallaties van onze industriële klanten in heel België. Waterzuivering en slibverwerking is niet hun kerntaak, dus daar ontzorg jij hen in met jouw technische expertise. Of het nu over een korte of langere opdracht gaat, met je klantgerichte aanpak maak je duidelijke impact.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze Aquaplus klanten.
• Samen met de medewerkers van de klant of met je collega-techniekers van Aquaplus zorg je ervoor dat het zuiveringsproces optimaal verloopt, van elektrische en mechanische checks en preventief onderhoud tot het nemen en analyseren van waterstalen..
• Je lost problemen op bij storingen zoals verstopte pompen, uitgevallen sensoren en past het zuiveringsproces aan indien nodig.
• Je doet dit steeds conform de verbintenissen met de klant en de interne afspraken rond budget en kwaliteit.
• Je deelt de best practices die je dankzij je ervaring hebt opgedaan met je eigen team én met andere diensten binnen Aquafin.
• Interventies bij noodgevallen of dringende klantopdrachten horen eveneens bij de job.
• Bij een langere opdracht kan je mee ingeschakeld worden in het geldende wachtsysteem.

Waterzuivering van onze industriële klanten uit verschillende sectoren kan heel gevarieerd zijn en zal tal van je technische vaardigheden aanspreken. Komt goed! Je draait mee in een straf team en je kan rekenen op de expertise van je collega's bij moederbedrijf Aquafin.

Wat verwachten we van jou?

• Kennis van elektromechanica & industriële elektriciteit en rijbewijs B zijn onmisbaar, evenals ervaring als proces- of onderhoudstechnieker in een industriële (produktie)omgeving.
• Stevige (praktijk)kennis van waterzuiveringssystemen en -installaties.
• Kennis van PLC-programmatie, iOT-platforms, industriële connectiviteit, en interesse om zich hierin te verdiepen vormen een pluspunt.
• Flexibel en klantgericht. Grote verplaatsingen naar industriële klantinstallaties schrikken jou niet af. Je past je vlot aan diverse klantomgevingen aan, of het nu middenin een productie- of fabrieksomgeving is of op een afgelegen site.
• Je neemt eigenaarschap op en voert je opdrachten toegewijd en met de nodige zin voor verantwoordelijkheid uit.
• Waar nodig ga je de extra mile. Klanttevredenheid en resultaten vormen jouw drivers. Je communiceert en handelt dan ook steeds vanuit een commerciële context.
• Nieuwsgierige en leergierige mindset om snel nieuwe dingen op te pikken en zelf ideeën aan te brengen. Sommige sectoren eisen vaak specifieke attesten, waarvoor je een gerichte opleiding zal volgen.
• Je stelt je positief op en denkt steeds in oplossingen, je reikt ze op een constructieve manier aan, waarbij je steeds open staat voor dialoog.
• Je bent sociaal en empathisch. Elke klant vraagt een specifieke aanpak. Je communiceert steeds op gepaste wijze met techniekers, een afdelingshoofd of plant manager van de klant,…
• Autonome teamplayer: je werkt zelfstandig bij je industriële klant, daarnaast stem je regelmatig af met interne en externe collega's.
• Je werkt met een aanstekelijk enthousiasme, helpt graag anderen. Je kijkt over grenzen van teams en afdelingen heen en brengt verbinding tussen teams en de medewerkers van de klanten waarmee je samenwerkt.
• Je kan vlot overweg met Microsoft 365 apps en leert snel andere programma's aan (vb SAP). Ook administratieve taken volg je netjes op.

Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen is een gevestigde waarde in thuisverpleging en is er voor iedereen die zorg of ondersteuning nodig heeft. Bijna 1300 medewerkers streven er naar mensen zo lang mogelijk in de beste omstandigheden in hun vertrouwde thuisomgeving te verzorgen. We combineren professionele expertise met menselijkheid en maken elke dag het verschil voor patiënten en hun mantelzorgers.

We zijn georganiseerd in 8 operationele (zorg)regio’s waarbij in elke regio beschikt over een kantoorgebouw van waaruit de zorgactiviteiten van 100 tot 200 zorgmedewerkers gecoördineerd worden. De regionale zorgorganisatie kan hierbij rekenen op ondersteuning van diensten zoals Facility, HR, financiën, IT, klantenbeheer, planning, fleet management, …

Binnen onze organisatie werken we de komende jaren aan een ambitieus masterplan voor onze gebouwen. Dit plan omvat een reeks van nieuwbouw- en verbouwprojecten, met als doel duurzame en toekomstgerichte infrastructuur te realiseren. We willen onze medewerkers blijven ondersteunen met moderne, veilige en efficiënte werkomgevingen die beantwoorden aan hun noden en de evoluerende werking van onze organisatie.

Om dit masterplan succesvol uit te voeren, zoeken we een projectcoördinator die deze projecten mee in goede banen leidt, van voorbereiding tot oplevering.

Wat houdt het takenpakket in?

Als projectcoördinator ben je van A tot Z betrokken bij onze bouwprojecten. Je zorgt ervoor dat elk project – van eerste idee tot oplevering – professioneel en efficiënt wordt gerealiseerd.

Je volgt dossiers op van de conceptfase tot en met de oplevering.

• Je stelt bouwprogramma’s op en vertaalt behoeften naar concrete plannen, zoals de definiëring van ruimtes, volumes en functionaliteiten.
• Je ondersteunt bij aanbestedingsdossiers door relevante input aan te leveren voor bestekken en selectie- en gunningscriteria.
• Je vergelijkt offertes en maakt doordachte analyses om tot de beste keuzes te komen.
• Je vertegenwoordigt de organisatie als bouwheer op de werf en bewaakt de voortgang van de werken.
• Je neemt deel aan werfvergaderingen en maakt verslaggeving op. Je bewaakt nauwgezet planning, budget en kwaliteit.
• Je onderhoudt structureel overleg met aannemers, architecten en lokale overheden en zorgt voor een vlotte samenwerking tussen alle betrokken partijen.
• Je formuleert voorstellen om het bestaande patrimonium te optimaliseren.
• Je controleert uitvoeringsplannen, vorderingsstaten en technische fiches op nauwkeurigheid en volledigheid.
• Je zorgt voor een duidelijke administratieve opvolging en vertaalt alle informatie naar een gestructureerd dossier, met rapportering aan de Facility Manager.

Welke kennis en vaardigheden breng je mee?

Voor deze functie zoeken we een kandidaat met een brede technische kennis en een sterke interesse in bouw en infrastructuur.

Je hebt ervaring met bouwprojecten en hebt affiniteit met duurzaam bouwen.

• Je volgt de evoluties rond hernieuwbare technieken op de voet en blijft op de hoogte van de relevante wetgeving.
• Je beschikt over een brede technische basiskennis van gebouwen, met inzicht in onder meer afdichting, verlichting, verluchting en HVAC-systemen. Je kent de markt en de mogelijke technieken die beschikbaar zijn.
• Je hebt voeling met de afwerkingsfase van bouwprojecten en de oplevering ervan.
• Je hebt aandacht voor veiligheid op de werf en draagt actief bij tot een veilige werkomgeving.
• Je kan planningen interpreteren en hebt inzicht in gangbare planningssystemen (zoals Gantt-diagrammen).
• Je bent in staat om de administratieve kant van bouwdossiers overzichtelijk vorm te geven.

Daarnaast beschik je over sterke persoonlijke vaardigheden:

• Je bent communicatief sterk en weet je boodschap af te stemmen op verschillende gesprekspartners en niveaus.
• Je hebt voeling met wat leeft op een werf en speelt hier op een gepaste manier op in.
• Je hebt kennis van de wetgeving rond overheidsopdrachten, of bent bereid je hierin bij te scholen.
• Je denkt proactief en oplossingsgericht en neemt initiatief waar nodig.

Welke opleiding en ervaring heb je?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in de bouwkunde, of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je kan minstens vijf jaar relevante ervaring voorleggen in het opvolgen van bouwdossiers of bouw gerelateerde projecten.

INNOVOLTUS is dé plek voor innovatieve energiemanagement-oplossingen. We ontwikkelen en produceren innovatieve oplossingen in de wereld van hernieuwbare energie. Ons enthousiast team verwelkomt graag een nieuwe collega.
Deze uitdagende job biedt de verantwoordelijkheid om onze innovatieve oplossingen op de kaart te zetten in België en Nederland. Wil jij de wereld mee overtuigen dat een slimme sturing van je energiehuishouden een must is en dé toekomst? En zo meebouwen aan de groei van onze onderneming?

Specifieke taken:

Als Marketing en Communicatie manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel uitbouwen van de marketing en communicatie van INNOVOLTUS. Je werkt nauw samen met het managementteam en onze salesafdeling om onze marktpositie te versterken en onze groeiambities waar te maken.

Concreet:

• Je ontwikkelt en verfijnt de marketing & communicatie strategie van onze producten en diensten.
• Dit alles in een B2B2C omgeving.
• Je zet marketingplannen op (online + offline) en vertaalt die naar concrete campagnes: contentmarketing, digitale marketing, events, webinars, beurzen, partnermarketing, …
• Je coördineert de uitvoering van marketingcampagnes en bewaakt het budget.
• Je analyseert marktontwikkelingen, concurrentie en klantinzichten om de strategie continu bij te sturen.
• Je zorgt voor leadgeneratie en ondersteunt de sales­ afdeling bij het genereren van kwalitatieve leads en het nurture-proces.
• Je creëert marketingmateriaal (presentaties, brochures, cases, digitale content) in samenwerking met interne stakeholders en externe partners.
• Je meet en rapporteert KPI’s (zoals ROI van campagnes, leads, conversieratio’s) om de impact van marketingactiviteiten te evalueren.
• Je bouwt en onderhoudt het merk van INNOVOLTUS en zorgt dat onze positionering duidelijk en consistent is.
• Je organiseert en neemt deel aan externe en interne events (beurzen, webinars, rondetafelgesprekken) om ons ecosysteem te versterken.

Vereisten:

• Bachelor (min. bachelor denkniveau) of gelijkwaardig door ervaring (minimum 5 jaar)
• Perfecte beheersing van het Nederlands, vlotte beheersing van de Franse en Engelse taal.
• Je hebt feeling met technologie en energie-oplossingen. Je kan technische informatie omzetten in heldere, relevante en aantrekkelijke boodschappen die ook voor niet-technische doelgroepen begrijpelijk zijn.
• Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on: je schroomt niet om zelf campagnes uit te voeren.
• Je hebt ervaring met digitale marketingkanalen (social media, content, SEO/SEA, e-mailmarketing) én offline kanalen (events, partnermarketing).
• Je hebt een goed analytisch inzicht: je kan marketingdata interpreteren en omzetten naar acties.Je bent organisatorisch sterk en weet projecten te managen binnen deadlines en budget.
• Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een ondernemende mindset.
• Verantwoordelijkheidszin, maturiteit en een gezonde dosis pit.
• Je hebt een flexibele mindset en schakelt moeiteloos wanneer projecten of deadlines dat vragen.
• Je bent een doorzetter met een initiatiefrijke aanpak.
• Rijbewijs B

• Bachelor (min. bachelor denkniveau) of gelijkwaardig door ervaring (minimum 5 jaar)
• Perfecte beheersing van het Nederlands, vlotte beheersing van de Franse en Engelse taal.
• Je hebt feeling met technologie en energie-oplossingen. Je kan technische informatie omzetten in heldere, relevante en aantrekkelijke boodschappen die ook voor niet-technische doelgroepen begrijpelijk zijn.
• Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on: je schroomt niet om zelf campagnes uit te voeren.
• Je hebt ervaring met digitale marketingkanalen (social media, content, SEO/SEA, e-mailmarketing) én offline kanalen (events, partnermarketing).
• Je hebt een goed analytisch inzicht: je kan marketingdata interpreteren en omzetten naar acties.Je bent organisatorisch sterk en weet projecten te managen binnen deadlines en budget.
• Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een ondernemende mindset.
• Verantwoordelijkheidszin, maturiteit en een gezonde dosis pit.
• Je hebt een flexibele mindset en schakelt moeiteloos wanneer projecten of deadlines dat vragen.
• Je bent een doorzetter met een initiatiefrijke aanpak.
• Rijbewijs B

Vanbreda Risk & Benefits is de grootste Belgische verzekeringsmakelaar en risicoconsultant met meer dan 780 medewerkers en een duidelijke groeistrategie. Om onze groeiambities waar te maken zijn wij voortdurend op zoek naar nieuw talent en streven we ook naar een werkomgeving waar onze medewerkers gelukkig en vooral volledig zichzelf kunnen zijn.

Onze IT afdeling is in volle groei en heeft een belangrijke rol in de innovatie, groei én in de successen van onze organisatie. Omwille van deze cruciale rol investeert Vanbreda Risk & Benefits sterk in IT en in de verdere uitbouw van het team.

Ben jij een gedreven Project Manager/Scrum Master met een passie en ervaring inzake Agile werking én projectrealisatie? Wil je een sleutelrol spelen in het begeleiden van agile teams, het structureren van projecten en het succesvol opleveren binnen scope, tijd en budget? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

• Samen met de Product Owner, sponsor en stakeholders bepaal je de scope van de opdracht en leg je deze formeel vast. Je vertaalt doelstellingen naar een duidelijke aanpak, planning en organisatie.
• Je neemt de lead in de uitrol van projecten en zorgt ervoor dat deze binnen scope, tijd en budget worden gerealiseerd, met aandacht voor design, security, continuity en kwaliteit.
• Je ondersteunt de Product Owner in zijn taken en het onderhoud van de product-backlog. Je helpt bij het stellen van prioriteiten en zorgt ervoor dat de backlog altijd up-to-date is.
• Vanuit jouw rol leid en coach je agile-teams als servant leader. Je ondersteunt het team, stimuleert samenwerking en helpt obstakels weg te werken die de voortgang, kwaliteit of samenwerking belemmeren. Je bent de drijvende kracht achter de agile teamwerking en begeleidt de verschillende rituelen die daarbij horen.
• Je rapporteert duidelijk en tijdig aan sponsors en stakeholders over aanpak, voortgang, kwaliteit, budget, risico’s en eventuele bijsturingen. Je organiseert stuurgroepen en zorgt voor transparante communicatie over uitdagingen en successen.
• Je communiceert met andere IT-teams, stemt planningen op elkaar af en bewaakt de samenhang met andere gerelateerde projecten of initiatieven.
• Je toont ownership binnen heel IT, bent een ambassadeur van agile werken en draagt bij aan continue verbetering, professionalisering en kwaliteitsverhoging binnen bestaande frameworks en processen.

Wie zoeken we?

• Ervaren professional: Je hebt een sterke achtergrond in IT-projectmanagement, met minstens 4 jaar ervaring. Daarnaast heb je ervaring met het ondersteunen van agile teams en het stimuleren van een efficiënte samenwerking. Eerder opgebouwde werkervaring als business analyst is een pluspunt.
• Projectmanagement met een Agile mindset: Je beschikt over ruime ervaring in projectmanagement en hebt een goede kennis van scopebeheer, planning, budgetbewaking, risicomanagement en kwaliteitsopvolging. Daarnaast ben je vertrouwd met agile werkwijzen en weet je teams te ondersteunen in een efficiënte en resultaatgerichte samenwerking.
• Helikopterview: Je kunt de organisatie als geheel overzien, verbanden leggen tussen teams en projecten en prioriteiten scherp houden. Ervaring in de verzekeringssector is een pluspunt.
• Heldere communicator: Je communiceert duidelijk, tijdig en aangepast aan je doelgroep. Je bent in staat om input van de business te vertalen naar heldere requirements en projectafspraken.
• Inspirerend leider: Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, bent sociaal vaardig en hebt een stevige dosis overtuigingskracht om mensen te inspireren, motiveren en richting te geven. Je coachende vaardigheden helpen teamleden in het versterken van de agile samenwerking.
• Taalvaardig: Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands (zowel mondeling als schriftelijk) en hebt een goede kennis van het Engels.
• Creatief en oplossingsgericht denker: Met je analytische geest durf je flexibel te denken, alternatieven af te wegen en onderbouwde voorstellen te formuleren.
• Gestructureerd werker: Je werkt methodisch en gestructureerd, bent sterk in plannen en organiseren en behoudt het overzicht zonder details uit het oog te verliezen.
• Timekeeper: Je respecteert deadlines en bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen.