Wil jij mee bepalen hoe de binnenvaart van morgen eruitziet? Bij De Vlaamse Waterweg (DVW) krijg je de kans om je stempel te drukken op een veilige, duurzame en innovatieve sector die een cruciale rol speelt in de mobiliteit én economie van Vlaanderen. In deze functie combineer je wetenschappelijke en technische expertise met beleidswerk, overleg en terreinervaring. Zo bouw je elke dag mee aan veilige en toekomstgerichte waterwegen.

Als beleidsmedewerker met specialisatie in ADN en het transport van gevaarlijke goederen ben je een cruciale schakel tussen de operationele praktijk en de wetgeving/beleid. Dankzij jouw wetenschappelijke expertise begrijp je hoe gevaarlijke stoffen worden behandeld, welke risico's daarbij horen en welke maatregelen nodig zijn om veiligheid te garanderen. Je volgt samen met het ADN-team de wetgeving en internationale evoluties binnen het ADN‑beleid nauwgezet op en vertaalt die kennis naar duidelijke beleidsvoorstellen, operationele richtlijnen, adviezen en interne processen. Je zorgt ervoor dat DVW én de sector correct, uniform en efficiënt blijven werken binnen een streng gereglementeerde context van het ADN.

In deze functie sta je midden in de praktijk. Je werkt nauw samen met externe partijen, scheepvaartinspecteurs, havens en gewesten, zodat je continu voeling hebt met wat er leeft op en rond het water. Je duidt ligplaatsen aan, verleent waar nodig - en binnen de wettelijke kaders - afwijkingen die veilig varen mogelijk maken en ondersteunt collega's bij de interpretatie en toepassing van ADN‑vereisten. Je beantwoordt operationele vragen, signaleert risico's en zorgt voor heldere communicatie over regelgeving en beleidskeuzes. Tegelijkertijd ben je een aanspreekpunt voor de sector: je organiseert jaarlijks sectoroverleg met vertegenwoordigers uit de binnenvaart en vertegenwoordigt DVW in werkgroepen en overlegfora.

Gaandeweg bouw je grondige ADN-expertise op en fungeer je als expert. Je neemt een rol op in het organiseren van de examens voor ADN-deskundige. Als lid van de examencommissie waak je mee over de kwaliteit van de expertise aan boord van schepen. Dankzij jouw ADN expertise stel je de juiste vragen, begrijp je snel waar knelpunten of risico's ontstaan en kan je die helder escaleren naar beleidsniveau. Je volgt trends op, analyseert o.a. trafiek-cijfers en gaat op zoek naar optimalisaties of kansen, zowel operationeel als commercieel.

Kortom: in deze functie breng je wetenschappelijke precisie, operationeel inzicht en beleidsmatige daadkracht samen. Je staat met één voet in de praktijk en één voet in de strategie, en je hebt een directe impact op veiligheid, innovatie en efficiëntie binnen de binnenvaart.

Je standplaats kan je kiezen uit volgende locaties: DVW Antwerpen Anna Bijns (Lange Kievitstraat 111/113), DVW Willebroek (Oostdijk 110), DVW Brussel Belpaire (Simon Bolivarlaan 17), DVW Hasselt (Havenstraat 44) of DVW Merelbeke (Guldensporenpark 105). Je bent bereid om wekelijks op dinsdag met het team samen te komen in Brussel (Belpaire). Je collega's werken vanuit verschillende DVW-standplaatsen.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement dat je als bijlage terugvindt op vlaanderen.be/vacatures. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een masterdiploma.
• Je hebt minstens 2 jaar relevante beroepservaring in een technische of wetenschappelijke omgeving, bij voorkeur in een context waar je werkt met gevaarlijke goederen, veiligheidsvoorschriften of operationele processen.
• Je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld).

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?
Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Bright Plus is al meer dan 30 jaar een toonaangevende hr partner gespecialiseerd in meertalig talent. Met een sterke focus op kwaliteit, mensgerichtheid en duurzame groei ondersteunen we zowel kandidaten bij het vinden van de juiste job als organisaties in heel België bij het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Onze aanpak is persoonlijk, professioneel en toekomstgericht: we combineren jarenlange expertise met innovatie en een uitgesproken focus op talentontwikkeling.
Als Great Place to Work en Best Talent Business To Work For geloven we in een warme, open en energieke werkcultuur waarin collega’s elkaar versterken en samen successen boeken. We investeren bewust in welzijn, groei en een positieve employee experience voor onze interne medewerkers én voor onze 500 project consultants. Bij Bright Plus bouwen we elke dag aan een omgeving waar mensen zich goed voelen, kunnen groeien en trots zijn op hun werk.

Jobomschrijving

Als HR Manager bij Bright Plus in Gent ben jij de drijvende kracht van ons mensgericht hr-beleid. In deze nationale functie bouw je aan een future-proof hr-strategie die onze bedrijfsgroei ondersteunt, onze cultuur versterkt en de employee experience van onze 100 interne medewerkers en 500 project consultants naar een hoger niveau tilt. 
Wellbeing zit in het DNA van Bright Plus. Jij bent de ambassadeur van dit verhaal en vertaalt ons welzijnsdenken naar innovatieve, impactvolle initiatieven die onze organisatie én cultuur dagelijks versterken.

Wat ga je doen?

Strategie & hr-beleid

• Als HR Manager ontwikkel je een helder en future proof hr-beleid dat onze groei ondersteunt.
• Je adviseert het managementteam rond organisatieontwikkeling, talentstrategie en cultuur.
• Je bouwt aan een sterke employee experience en werkt initiatieven uit rond wellbeing, retentie en employer branding.
• Je gebruikt hr-data, hr-analytics, detecteert hr-trends en AI toepassingen om hr-systemen en -processen slimmer, efficiënter en mensgerichter te maken.

Talentontwikkeling & recruitment

• Je bent eindverantwoordelijk voor recruitment, onboarding en talentontwikkeling.
• Je bouwt met de Bright Plus Academy inspirerende leertrajecten, opleidingen en groeipaden met focus op future skills voor zowel interne medewerkers als project consultants.
• Je zet performantie  en feedbackprocessen op die groei stimuleren.
• Je plant workforce  en succession behoeften zodat we klaar zijn voor de toekomst.
• Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol als people manager.

HR Operations & digitale optimalisatie

• Je leidt een enthousiast team van 5 hr-professionals
• Je zorgt voor efficiënte personeelsadministratie, payrollcoördinatie en policy opvolging.
• Je waakt over sociale wetgeving en interne richtlijnen.
• Je werkt nauw samen met het managementteam, marketing, BPM en met RGF Staffing Belgium (hr-admin, legal, fleet, preventie, payroll…).
• Je bewaakt en versterkt ons Compensation & Benefits beleid zodat het marktconform, transparant en aantrekkelijk blijft.

Wie zoeken we?

• Een mid-senior hr professional met strategisch inzicht én een hands on mentaliteit en een vernieuwende kijk op wellbeing en employee experience
• Communicatief sterk, verbindend, analytisch en mensgericht.
• Vertrouwd met C&B, L&D, recruitment, sociale wetgeving en HR analytics
• Je bent bereid te werken vanuit verschillende Bright Plus-vestigingen (vnl. Gent, Antwerpen en Vilvoorde) gezien dit een nationale rol is
• Je spreekt vlot Nederlands; Frans is een plus

Houd jij van sfeer, gezelligheid en humor? Bij Waddenzee 60/Robbengat 1 wacht een hechte groep collega’s en een diverse groep cliënten op jouw enthousiasme. Kom werken in de leukste woning en maak elke dag bijzonder! Wie zijn wij Aan de rand van Buurtschap Craeyenburch ligt onze sfeervolle woning Waddenzee 60/ Robbengat 1. Hier wonen 12 volwassenen in de _eeftijd van 29 tot 77 verdeelt over twee groepen van zes. Van _ong tot oud, bewoners die best zelfstandig zijn, maar ook bewoners die verzorging nodig hebben. Een prachtige mix van wat de gehandicaptenzorg zo mooi en divers maakt. Jouw baan als Begeleider mbo3 / mbo4 Onze belangrijkste missie is zorgen dat de cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Wij geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is. Als gediplomeerd mbo4 ben jij verantwoordelijk voor het invullen van de PB-schappen. Daarnaast werk je samen met anderen, neem je organisatorische taken op je en draag je bij aan de dagelijkse zorg van de bewoners. Hoe ziet jouw dag eruit? ‘s Morgens start je met de bewoners uit bed halen en indien nodig (verbaal) te ondersteunen bij de dagelijkse verzorging. Vervolgens ontbijt je gezellig aan tafel, waarna de meeste bewoners naar dagbesteding gaan. Er is ruimte voor overige taken en activiteiten met de bewoners die op de woning blijven. ‘s Middags komen de bewoners op verschillende tijden weer thuis. Met een kop thee of koffie kunnen zij hun verhaal doen bij jou. Er wordt gezamenlijk gekookt en gegeten. ‘s Avonds wordt er na een bakkie met de begeleiding, ook met de groep koffiegedronken en 1x per week geborreld. In de late dienst is er ruimte genoeg om individuele of groepsactiviteiten uit te voeren zoals, sjoelen, karaoke, wandelen, fietsen op de duo-fiets of een borrel in het dorp. Je werkt in een afwisselend rooster tussen 7.30-22.30 uur doordeweeks, in het weekend en met feestdagen. Kortere diensten kunnen deel uitmaken van het dienstenpatroon. Er is een apart team voor de nachtdiensten. Jouw profiel Als begeleider mbo3 / mbo4 ben je in staat om: met een helicopterview naar het hele zorgproces te kijken; collega's aan te sturen en het voortouw te nemen in teamrollen, taken en PB-schappen wanneer je een mbo4-diploma hebt; nauw samen te werken met collega's en andere disciplines en wettelijk vertegenwoordigers. Daarnaast heb je een afgeronde zorgopleiding niveau 3 of 4. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 2.373 – € 3.902 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 30/35/40) Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg (24-32 uur per week) Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met Debby Dam (begeleider), tel: 088 - 967 14 92/93.

Jij zorgt ervoor dat GGZ zorglocaties in Zwolle, Deventer en Almelo kunnen rekenen op veilige, betrouwbare en optimaal functionerende gebouwgebonden installaties. Je staat dicht bij de techniek én bij de klant: Van opdrachtgever en zorgmedewerkers tot bewoners. Je schakelt snel, neemt verantwoordelijkheid en werkt in een omgeving waar jouw werk direct zichtbaar is. In deze rol komen technische verantwoordelijkheid, operationele regie, mensgerichtheid en natuurlijk leiderschap samen. Jouw uitdaging als beheertechnicus Als Beheertechnicus ben je operationeel verantwoordelijk voor het beheer, de kwaliteit en continuïteit van de technische installaties binnen een grote GGZ organisatie. In de regio verspreid staan circa 40 eigendomslocaties en 150 huurlocaties, variërend van monument tot nieuwbouw. De techniek is divers en complex: W en E installaties, meet- & regeltechniek en specialistische systemen zoals liften, deuren, sprinkler en grootkeukeninstallaties. Je hebt dagelijks contact met huismeesters, zorgmedewerkers en soms bewoners. Daarnaast geef je leiding aan de (service)monteurs die op locatie actief zijn. Jij verdeelt het werk, stuurt bij waar nodig, bewaakt kwaliteit en veiligheid en zorgt dat de operatie soepel draait. Klanttevredenheid gaat hier verder dan service: Jouw aanpak heeft directe impact op bewoners en cliënten. Je belangrijkste taken In deze rol neem jij de regie over de dagelijkse technische operatie. Jij bent verantwoordelijk voor: Het aansturen, instrueren en begeleiden van (service)monteurs en onderaannemers. Het coördineren van onderhoudswerkzaamheden en bewaken van planning, kwaliteit en kosten. Intensief schakelen met de Servicedesk voor storingsmeldingen en met de planners voor juiste prioritering. Tijdige en correcte verwerking van CO/PO/MO stromen, werkbonnen en technische documentatie. Het oplossen of laten oplossen van complexe storingen binnen W-, E en M&R installaties. Periodieke afstemming met de contractmanager over prestaties, ontwikkelingen en verbeterpunten. Zorgvuldige afstemming met zorgmedewerkers en huismeesters, passend binnen de dynamiek van de zorg. Werken volgens geldende veiligheidsnormen en KAM richtlijnen Wat deze rol extra interessant maakt Je draagt dagelijks bij aan comfort, veiligheid en rust voor bewoners. De technische installatieomgeving is complex en divers. Je vervult een zichtbare en verbindende rol waarbij natuurlijk leiderschap essentieel is. Je werk heeft maatschappelijke impact en vraagt om zowel technisch inzicht als empathie. Wat biedt Unica jou? Bij Unica krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en je technische expertise breed in te zetten. Je werkt in een veelzijdige omgeving met afwisseling in locaties, installaties en vraagstukken. Daarnaast kun je bij Unica écht doorgroeien Een mooi voorbeeld is Wesley, de huidige beheertechnicus die een volgende stap gaat maken. Zijn route: Van servicemonteur → servicetechnicus → beheertechnicus → en nu op weg naar maintenance engineer. Hij draagt zijn functie en klant graag over in jouw vertrouwde handen. Natuurlijk helpt hij je op weg met een warme introductie en inwerktraject, en ook daarna blijft hij als betrokken collega beschikbaar voor jouw vragen. Ook goed geregeld: Salaris tussen € 4200 en € 5500. Je startsalaris bepalen we op basis van je ervaring en expertise. Een fijne (elektrische) leaseauto die je ook privé mag rijden. Als het goed gaat met Unica gaat het ook goed met jou, daarom kennen we een winstdeling regeling. Je werkt in een vaste regio, klant en collega's zijn altijd dichtbij. Genoeg tijd om op vakantie te gaan met 25 vakantie- en 13 ADV-dagen. Goed pensioen bij PMT en korting bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ. Korting bij Unica leveranciers zoals Boels, Grohe, Fietsvoordeelshop en nog veel meer. Natuurlijk vragen we ook wat van jou Je hebt de karaktereigenschappen die passen bij een servicegerichte functie met veel klantcontact. Wat we verder graag zien dat je meene

Als vrijwilliger heeft jouw aanwezigheid een positieve invloed op het leven van anderen. Het werk is uitdagend, soms ontroerend, maar bovenal bevredigend, omdat je weet dat je een verschil maakt door er simpelweg te zijn voor de cliënt. Wie zijn wij Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Wij zijn gespecialiseerd in complexe zorgvragen. Op 370 zorglocaties bieden wij met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers bijna 5.700 cliënten zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen. Onze missie is: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Wij geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is. Jouw baan als Vrijwilliger Manege / Kinderboerderij - Gehandicaptenzorg Als vrijwilliger op een manege of kinderboerderij, met cliënten met een verstandelijke beperking, komt het werk neer op het bieden van zorg aan mens en dier. Het doet een beroep op de zelfstandigheid van de vrijwilliger. De werkzaamheden in de buitenlucht zijn divers en je oude kleding kan weer aangetrokken worden. Je activiteiten beginnen vaak met het verwelkomen van de cliënten en het creëren van een positieve sfeer. De vrijwilliger heeft als taak om te assisteren bij activiteiten, zoals het verzorgen van de dieren, het begeleiden van de deelnemers bij het paardrijden, of toezicht houden op de dieren en bezoekers. Tevens draag bij ook bij van het schoonhouden van je werkomgeving. Communicatie speelt een belangrijke rol in het werk van de vrijwilliger. Het is belangrijk om duidelijke instructies te geven en positieve ondersteuning te bieden. Tegelijkertijd is luisteren naar de cliënten en het herkennen van non-verbale signalen belangrijk voor het opbouwen van vertrouwen en het begrijpen van hun behoeften. De band tussen de cliënten en de dieren op de manege of kinderboerderij is vaak bijzonder. Dieren kunnen een kalmerende en therapeutische invloed hebben, waardoor de vrijwilliger de mogelijkheid heeft om unieke momenten te begeleiden. Het werk is niet alleen gericht op het aanleren van nieuwe vaardigheden, maar ook op het bevorderen van zelfvertrouwen en een gevoel van eigenwaarde bij onze cliënten. Al met al is het werk van een vrijwilliger op een manege of kinderboerderij met cliënten een verrijkende ervaring die niet alleen de cliënten, maar ook de vrijwilliger zelf ten goede komt. Je kunt rekenen op een goede inwerkperiode en professionele begeleiding. Wat krijg je van ons Wij zorgen goed voor onze vrijwilligers: Je wordt enthousiast ingewerkt. Je kunt je reiskosten declareren (in overleg onkosten). Er is jaarlijks een cursusaanbod over uiteen lopende thema’s. Wij zetten onze vrijwilligers regelmatig in het zonnetje. En hele dankbare gezichten omdat door jouw hulp meer mogelijk is. Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Ipse de Bruggen heeft voor iedere vrijwilliger een aansprakelijkheidsverzekering en een ongevallenverzekering afgesloten. Voor meer informatie neem contact op met Nieske de Meij (coördinator vrijwilligerswerk) tel: 06-57925925.

Geef (_ong)volwassenen aan de Oude Rijnlaan 19 de structuur en steun die zij nodig hebben. Als Begeleider Gehandicaptenzorg (HBO) ben jij dichtbij, schakelt snel en maakt echt het verschil. Een intensieve, betekenisvolle baan vol uitdaging, humor en professionele groei wacht op jou! Wie zijn wij Wij wonen met z’n zevenen aan de Oude Rijnlaan 19 in Zwammerdam. Wij zijn (_ong)volwassenen tussen de 20 en 50 jaar. De meesten van ons hebben een ernstig verstandelijke beperking, één van ons is matig verstandelijk beperkt. Bij ons komen autisme, psychiatrische problematiek, gedrags- en hechtingsproblematiek voor. Wij hebben behoefte aan structuur, voorspelbaarheid en begeleiders die dichtbij ons blijven. In de dagelijkse zorg is ADL-ondersteuning vaak volledig overnemend. Soms kun je ons verbaal aansturen, soms communiceren we non-verbaal (gebaren) of met pictogrammen. Als spanning oploopt, kan ons gedrag intens zijn. Dan hebben we jou extra nodig. Jij bent nodig. Jouw baan als Begeleider gehandicaptenzorg HBO Als Begeleider Gehandicaptenzorg (HBO) ben jij verantwoordelijk voor intensieve, dagelijkse begeleiding op onze woning. Je observeert scherp, werkt met signaleringsplannen en past het dagprogramma zelfstandig aan op wat wij op dat moment nodig hebben. Je combineert zorg met aansturing en ondersteuning. Je werkt nauw samen met collega’s en communiceert duidelijk en transparant over gedrag, spanningsopbouw en begeleiding. Daarbij ben je in staat om feedback te geven én te ontvangen, met oog voor ontwikkeling en samenwerking. Overdag gaan de meeste van ons naar dagbesteding. Blijven we thuis, dan bied je dagbesteding op de woning volgens het workhome-principe. Je bent creatief in het vormgeven van activiteiten en weet aan te sluiten bij ieders mogelijkheden en interesses. Deze locatie vraagt professionele nabijheid, veerkracht en het vermogen om overzicht te houden in complexe situaties. Als begeleider GHZ met een HBO-profiel lever jij een belangrijke bijdrage aan een veilige en voorspelbare leefomgeving én aan een positief werkklimaat. Humor, plezier en onderlinge verbondenheid vinden wij daarbij net zo belangrijk als professionaliteit. Werken in de gehandicaptenzorg betekent hier: echt aanwezig zijn. Jouw profiel zelfstandig kan handelen en snel schakelt bij oplopende spanning communiceert met collega’s en afstemming actief opzoekt veerkrachtig blijft bij onvoorspelbaar en intens gedrag gedrag analyseert en zoekt naar de vraag achter de vraag Wat krijg je van ons Door de intensieve begeleiding ligt het bruto maandsalaris een schaal hoger dan de standaard tussen € 3.296 - € 4.705 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 50 Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met Henkjan Dekkers (zorgmanager) via henkjan.dekkers@ipsedebruggen.nl.

Ben jij een betrouwbare en geduldige vrijwilliger? Dan ben jij misschien wel die vriend die Pim zoekt! Wie zijn wij Pim is een oudere man, met een matig verstandelijke beperking, die woont binnen Ursulaplein 6 te Ursula, Nieuwveen. Pim heeft ondanks de beperkingen die het ouder worden met zich meebrengt, de behoefte zoveel mogelijk zelfstandig blijven en mee te doen in het leven. Hij toont zich snel erg betrokken in het leven van de ander. Binnen en buiten de woning beweegt hij zich voort met een verhoogde rollator en, wanneer hij de straat op gaat, met een verlaagde driewieler. Omdat Pim van nature een beleefde en zorgvuldige man is, kan hij soms meer willen doen dan hij aankan. De begeleiding helpt hem, en ook de vrijwilliger, zijn eigen grenzen te herkennen en stelt hem niet onder druk om meer te presteren dan haalbaar is. Pim heeft een verslikrisico met eten. De vrijwilliger hoeft niets met hem te eten, maar als de vrijwilliger het leuk vind om een stukje taart, patatje oid in het Parkpaviljoen te nuttigen met Pim, zal begeleiding hierin ondersteunend zijn op de wijze die past bij de vrijwilliger. Communiceren gaat voor Pim niet alleen via woorden. Zijn taalbegrip ligt verder ontwikkeld dan zijn vermogen om zelf een boodschap te formuleren; hij heeft moeite met het vinden van de juiste woorden. Als hij de tijd krijgt om een woord te vinden en, wanneer nodig, een gebaar of een afbeelding te gebruiken, verloopt de interactie vlot. Soms zal het even zoeken zijn wat hij bedoeld, maar zijn communicatie klopt altijd in de context. Jouw baan als Bezoekvrijwilliger voor Pim Pim heeft een duidelijke behoefte aan sociaal contact. Hij zou het fijn vinden als een vrijwilliger ‘s avonds of in het weekend tijd voor hem maakt: samen een kop koffie drinken in het Parkpaviljoen, samen foto’s van zijn familie of van de vrijwilliger kijken of gewoon even bij hem langskomen. Dergelijke ontmoetingen geven hem een gevoel dat hij ertoe doet. De vrijwilliger voegt dus veel (emotionel waarde toe aan Pim zijn leven! Jouw profiel Pim zoekt een betrouwbare, geduldige vrijwilliger die bereid is om ’s avonds of in het weekend tijd met hem door te brengen, hem te ondersteunen bij zijn communicatie en hem een voorspelbare, veilige omgeving te bieden. Met de juiste aandacht kan hij blijven deelnemen aan de activiteiten die hij leuk vindt en een prettig dagelijks leven leiden. Wat krijg je van ons Het aantal uren is in overleg; uiteraard houden wij rekening met je agenda en mogelijkheden. Wij zorgen goed voor onze vrijwilligers: Je wordt enthousiast ingewerkt. Je kunt je reiskosten declareren (in overleg onkosten). Er is jaarlijks een cursusaanbod over uiteen lopende thema’s. Wij zetten onze vrijwilligers regelmatig in het zonnetje. En hele dankbare gezichten omdat door jouw hulp meer mogelijk is. Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met Nieske de Meij - Vesseur (Coördinator vrijwilligerswerk), tel: 06 - 57 92 59 25.

Brandmeldinstallaties zijn niet meer weg te denken uit de installatietechnische brandveiligheid. Weet jij als geen ander brandmeldinstallaties perfect in te regelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ben jij onze nieuwe inbedrijfsteller BMI voor onze vestiging Zwolle? Jouw uitdaging als Inbedrijfsteller Brandmeldinstallaties Als inbedrijfsteller BMI ben je verantwoordelijk voor het coördineren en controleren van alle processen rondom het in bedrijfstellen van de brandmeldinstallaties. De installaties worden door onze eigen afdeling in eigen beheer ontworpen en voorbereid. Je werkzaamheden bestaan uit o.a.: Problemen afhandelen bij technische storingen. Het zorg dragen voor een goede functionele werking en prestatie van de installaties. Het instrueren en adviseren van de opdrachtgever ten aanzien van de bediening van de installaties. Het schrijven van programmeringen, metingen en het testen van de installaties. Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het aanleveren van revisiegegevens en rapporteren over uitgevoerde werkzaamheden incl. verbetervoorstellen aan de projectleiding. Verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, kwantiteit en veiligheid van de werkzaamheden binnen het gestelde budget. Het onderhouden van duurzame klantrelaties, mogelijk extra werkzaamheden signaleren en het meedenken over totaaloplossingen. Wat biedt Unica jou? Een leuke functie bij een snelgroeiende organisatie met de arbeidsvoorwaarden die je van een gerenommeerde speler mag verwachten. Bovendien stimuleren we ondernemerschap en persoonlijke/professionele ontwikkeling van al onze collega’s. Dus ook van jou. Ook goed geregeld Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 3.510,- en € 5.010,- bruto per maand. Je hebt genoeg tijd om te rusten of op vakantie te gaan want je ontvangt 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Daarnaast heb je de ruimte om thuis te werken; Je pensioen wordt geregeld via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Daarnaast kan je korting krijgen bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ via onze collectieve ziektekostenverzekering; Als het met Unica goed gaat, gaat het met jou ook goed! Daarom krijgen onze medewerkers een winstdelingsregeling; Er is er een groot aanbod van opleidingen en cursussen die je kan volgen om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van (installatie)techniek, commerciële- en managementvaardigheden; Je krijgt een warm welkom; we hebben een uitgebreid onboardingstraject. Je wordt begeleid door een buddy en er zijn verschillende introductieactiviteiten om je snel thuis te laten voelen; Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities; Tot slot krijg je als medewerker van Unica korting op allerlei diensten en producten. De leveranciers van Unica (Boels, Grohe, Fietsvoordeelshop, technische unie en nog veel meer) bieden je namelijk unieke kortingen aan! Natuurlijk vragen we ook wat van jou De ideale kandidaat snapt onze klantbeleving en streeft er naar om de belofte die wij hebben waar te maken aan onze eindgebruiker. Een veilige werkomgeving voor een speciale doelgroep, die vertrouwt op jouw technische kennis. Verder breng je mee: Een afgeronde mbo opleiding niveau 4, bij voorkeur richting elektrotechniek. Enkele jaren ervaring in het installeren en inbedrijfstellen van brandmeldinstallaties. Minimaal in het bezit van onderhoudsdeskundige brandmeldinstallaties en het is een pré als je vakgerichte cursussen gevolgd hebt zoals projecteringsdeskundige brandmeldinstallaties en verschillende producttrainingen. Heb je niet alle benodigde cursussen? We leiden je graag op! Jouw team Bij Unica Fire Detectie werken ruim 175 specialisten op het gebied van brandmeldinstallaties, ontruimingsinstallaties, brandblus middelen en CO/LPG installaties. Binnen Unica Fire Detectie installeren wij nieuwe installaties, passen bestaande installaties aan en voeren onderhoud en servicewerkzaamheden uit. Unica Fire Detectie is

Ben jij die betrokken begeleider die niet terugdeinst voor een uitdaging en energie haalt uit betekenisvol contact? Op Kreek 521 draait alles om persoonlijke aandacht en het zoeken naar mogelijkheden binnen beperkingen. Hier maak jij écht het verschil in het leven van 9 bewoners met een ernstig meervoudige beperking. Wie zijn wij Kreek 521 is een woning waar 9 clienten met een ernstige meervoudige beperking wonen, waarbij gedragsproblematiek voor kan komen. Het ontwikkelingsniveau ligt tussen de 6 maanden en 4 jaar. Zij hebben jouw hulp nodig om hun dag zinvol in te vullen en om de wereld om hen heen te herkennen. Je begeleidt ze bij iedere stap in hun dagprogramma, waarbij je kunt schakelen tussen de verschillende zorg- en begeleidingsvragen. Door deze afwisseling zal je je niet vervelen op Kreek 521. Jouw baan als Begeleider mbo3 / mbo4 EVMB Jouw baan als (persoonlijk) begeleider is zeer betekenisvol, jij biedt de bewoners een zo comfortabel mogelijk leven gedurende de dag. Dit doe je door ze te ondersteunen en begeleiden bij de persoonlijke en dagelijkse verzorging of je neemt dit van hen over. Je begeleidt cliënten volgens afspraken uit het zorgplan en zorgt dat ze naar hun dagbesteding kunnen. Je rapporteert zorgvuldig alle relevante informatie en onderhoudt nauw contact met collega's over lopende zaken. Daarnaast onderhoud je als persoonlijk begeleider contact met familie, gedragskundige en manager zodat het zorgplan geëvalueerd wordt en up to date blijft. Samen met de andere persoonlijk begeleider en de andere begeleiders ben je daarmee verantwoordelijk dat de kwaliteit van zorg op de werkvloer op orde blijft. Hierbij ben jij het eerste aanspreekpunt voor een aantal van de bewoners. Dankzij de afwisselende zorg- en begeleidingsvragen is jouw werkdag geen dag hetzelfde. Jouw profiel Je hebt een mbo zorg gerelateerde opleiding op niveau 3 of 4 Je hebt een warme glimlach en een hart dat klopt voor mensen, maar in moeilijke situaties weet jij de rust te bewaren Werken met tilliften is je niet onbekend Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om een vertrouwensband op te bouwen zijn voor jou vanzelfsprekend Je bent in staat om zelfstandig op de groep te werken, maar hebt ook een teamspirit en een positieve instelling Onregelmatige diensten kun je zien als een vorm van vrijheid Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 2.597 – € 3.902 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35/ 40, afhankelijk van opleiding en functie) Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg (16 - 32 uur per week) Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement. Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met Sonja Wedding (zorgmanager), tel: 06 - 44 01 83 13.