Bij Bike Republic werken we elke dag aan één duidelijke missie: wij helpeniedereen op de fiets. Hou jij van sleutelen, ben je technisch aangelegd en wil je je passie voor fietsen omzetten in een boeiende job? Dan ben jij misschien de nieuwe fietstechnieker die ons team komt versterken.

Wat ga je doen?

Als fietstechnieker zorg jij ervoor dat elke klant veilig, zorgeloos en met een big smile weer kan vertrekken. Je werkt in een goed uitgeruste werkplaats en maakt deel uit van een hecht team.

Jouw taken:

• Je voert onderhoudsbeurten en herstellingen uit op alle types fietsen.
• Je garandeert dat elke fiets in topconditie terug naar de klant gaat.
• Je helpt mee aan een nette, efficiënte en gestructureerde werkplaats.
• Af en toe spring je bij in de winkel voor onthaal of advies.

Zo draag jij dagelijks bij aan onze missie om meer mensen op de fiets te krijgen.

Junior of Senior? Jij bent welkom!

Junior Fietstechnieker

Jouw rol:

• Je leert alle onderhouds- en hersteltechnieken stap voor stap.
• Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en groeit mee in het team.
• Je bouwt routine op in diagnose, afstelling en montage.

Jouw profiel:

• Je volgde een opleiding fietstechniek (of rondt die binnenkort af).
• Je hebt al wat praktijkervaring, bijvoorbeeld uit stage of hobby.
• Technisch sterk, gemotiveerd en leergierig.

Senior Fietstechnieker

Jouw rol:

• Je voert herstellingen en onderhoud uit op alle soorten fietsen — ook gespecialiseerde modellen.
• Je coacht collega’s en helpt bij werkvoorbereiding en planning.
• Je adviseert klanten deskundig bij technische vragen.
• Je bent vertrouwd met de nieuwste ontwikkelingen: van e-bike motoren tot elektrische schakelingen en speedpedelecs.

Jouw profiel:

• Ruime ervaring als fietstechnieker en uitgebreide technische kennis.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en oplossingsgericht.
• Je communiceert vlot en bent een echte teamspeler.

Wat mag je van ons verwachten?

Afwisselend werk

Elke dag nieuwe uitdagingen, verschillende types fietsen en contact met klanten.

Opleiding & groei

Via de Bike Republic Academy blijf je technisch up-to-date.
Je kan o.a. een driedaagse opleiding fietstechnieker bij Educam volgen en krijgt voortdurende bijscholing.

Sterke arbeidsvoorwaarden

• Competitief brutouurloon volgens ervaring (junior/senior)
• 13e maand
• Winstdeelname Colruyt Group (na 6 maanden anciënniteit)
• Maaltijdcheques (€6/dag)
• Ecocheques (€250/jaar)
• 20 wettelijke vakantiedagen + 15 ADV-dagen (voltijds)
• Fietsvergoeding (€0,35/km)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor jou, voordelig voor je gezin)
• 30% personeelskorting op fietsen & accessoires (na 6 maanden)
• Mogelijkheid tot fietslease (na 1 jaar)
• Trek-korting via TREK University
• Extra sectorale voordelen en verlofdagen

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Wil je meewerken aan onze missie om iedereen op de fiets te helpen én klanten elke dag een beetje gelukkiger te maken? Dan is deze job iets voor jou.

Solliciteer nu via de knop hieronder. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

-

Wij zoeken:

Een gemotiveerde halftijdse boekhoud(st)er M/V/X voor onze project Beschut Wonen Mandragora.

Het initiatief beschut wonen begeleidt volwassenen met een psychotische kwetsbaarheid die zonder professionele hulp (nog) niet zelfstandig kunnen wonen.

Onze verwachtingen:

Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van A tot Z. Je werkt autonoom aan opdrachten zonder het geheel uit het oog te verliezen. Je bent vaardig met IT-programma’s en Excel kent voor jou geen geheimen. De dagdagelijkse boekhoudkundige verrichtingen uitvoeren, zijn voor jou een evidentie.

Deze taken schrikken jou dan ook niet af:

- Inboeken facturen, kasverrichtingen, personeelskosten

- Opmaak begroting en opvolging per kwartaal

- Voorbereiding gegevens bedrijfsrevisor

- Voorbereiden en opvolgen budget financiële middelen

Je bent in het bezit van een bachelor diploma boekhouding of je jarenlange boekhoudkundige ervaring maken van jou een kenner.

Ervaring of kennis van de administratie en financiering binnen de gezondheidszorg is een pluspunt.

Je kan zowel zelfstandig als in team goed functioneren.

Je werkt in Brussel; een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans zijn voor jou geen probleem.

Dit bedrijf is gespecialiseerd in materialen voor dak en gevel.

Ze leveren onder andere metaalsoorten zoals zink, koper en aluminium aan professionals in de bouwsector. Met meer dan 250 medewerkers op 31 locaties in heel België, zijn ze één van de grootste spelers binnen hun branche.

Het bedrijf bestaat al meer dan 70 jaar, en staat bekend om zijn goede service, technische kennis en sterke klantenrelaties.

Je krijgt er de kans om te leren, door te groeien en samen te werken met enthousiaste collega’s.

Er heerst een open sfeer waar iedereen welkom is en waar veiligheid, respect en teamspirit belangrijk zijn.

Wie er werkt mag rekenen op een stabiele werkgever met moderne werkmethoden, kansen om te ontwikkelen, en aandacht voor een goede balans tussen werk en privé.

Gedreven door onze gedeelde passie voor dak- en gevelprojecten, streven we met ons team van meer dan 250 enthousiaste collega’s, verspreid over 31 locaties doorheen België, dagelijks naar een buitengewone klantenservice. Kom je bij ons werken, dan stap je binnen in een dynamische werkomgeving waar teamspirit & professionele groei hand-in-hand gaan en waar we elkaar elke dag opnieuw inspireren & stimuleren om zo het verschil te maken.

Jobomschrijving

Voor deze vacature is het een must dat ze echt kennis hebben van de daken of toch bouwgerelateerde kennis

Als magazijnier:

• Pick je de bestellingen volgens de bestelbonnen van onze klanten en zet je deze klaar voor afhaal
• Ben je verantwoordelijk voor het laden en lossen van de vrachtwagens
• Verwerk je de inkomende goederen
• Heb je oog en draag je zorg voor een net en ordelijk magazijn
• Draag je veiligheid hoog in het vaandel

Als plooier:

• Zorg je voor ons maat- en plooiwerk in zink, koper en aluminium
• Programmeer je een CNC-gestuurde plooibank en snijlijn aan de hand van getekende plannen
• Plaats je de stukken juist in de machine
• Voer je een degelijke kwaliteitscontrole uit
• Informeer en help je klanten verder bij mogelijke vragen
• Je werkt in dagdienst, zonder weekendwerk tussen 7u en 17u
• Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien

Als baliemedewerker:

• Help je onze klanten steeds met de glimlach en nodige professionaliteit verder
• Antwoord je op vragen, geef je technisch advies en denk je mee om onze klanten zo goed mogelijk te bedienen
• Maak je offertes op en zorg je voor een correcte orderverwerking
• Volg je bestellingen op en maak je facturen aan

Dit heb je nodig voor de job

• Je hebt ervaring in de bouwsector, liefst in daken
• Je hebt technische kennis en kunt plannen lezen
• Je hebt ervaring als magazijnier en met het besturen van een heftruck (must)
• Je hebt een heftruckattest of wil dit graag behalen
• Je werkt graag en goed samen in een team
• Je bent collegiaal, hulpvaardig en servicegericht
• Je ziet werk, neemt initiatief en steekt graag de handen uit de mouwen
• Je bent flexibel en houdt van een gevarieerde job
• Je bent dynamisch, gedreven en fysiek actief
• Je bent goedlachs, communicatief en klantgericht
• Wie je bent, is wat telt. De rest leer je bij ons!

De ideale collega is iemand...

Iemand die:

• Een Positieve mindset heeft, geen klagers
• Denken in oplossingen
• Stabiliteit & engagement op lange termijn
• Goede communicatie
• Sterke persoonlijke indruk

Werken en grootste projecten realiseren bij onze klant , dat doen we met mensen die van aanpakken weten, voortdurend willen bijleren en zichzelf durven verbazen. In een sfeer van samenwerking en ownership krijgt ieder van ons de kans en de ruimte om zijn of haar job zelf vorm te geven en impact te creëren op de maatschappij. Bij onze klant zijn we ervan overtuigd we dat mensen het fundament vormen van ons succes.

Met de Academy investeren we doelgericht in ons menselijk kapitaal via kwalitatieve en toekomstgerichte opleidingsinitiatieven.

We stimuleren zowel professionele groei als persoonlijke ontwikkeling, en versterken zo de inzetbaarheid, motivatie en expertise van onze medewerkers – in lijn met onze strategische ambities.

Via onze Learning & Development (L&D)-afdeling bieden we een breed opleidingsaanbod aan, in samenwerking met interne en externe partners. Zo blijven we inspelen op de evoluties binnen onze sector.

Veiligheid, kennisdeling en doorgroeimogelijkheden staan daarbij centraal.

Jobomschrijving

Als Recruitment Officer sta je in voor het recruitmentproces voor arbeiders en neem je een actieve rol op in de ondersteuning van de werving van bedienden. Je werkt nauw samen met de Talent Manager Arbeiders en de Talent Acquisition Officer Bedienden en draagt bij aan een professionele, efficiënte en toekomstgerichte rekruteringsaanpak.

Recruitment arbeiders

• Je beheert het selectieproces van de arbeiders vanaf de instroom, publiceert en actualiseert vacatures, je houdt rapportages bij in het ATS en voert de gesprekken met kandidaten.
• Je maakt dossiers en rapporten op om met de betrokken diensten te bespreken. De Talent Manager is daarin een voorname sparring partner.
• Je bouwt actief een netwerk uit van potentiële arbeiders en onderhoudt deze relaties structureel.
• Je werkt samen met externe partners en instanties (VDAB, scholen, rekruteringspartners, …).
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen, scholenacties en rekruteringsinitiatieven.
• Je draagt actief bij aan employer branding en visibiliteit via verschillende kanalen.
• Je denkt mee over wervingsacties, instroomstrategieën en arbeidsmarktpositionering.

Recruitment bedienden

• Je ondersteunt de Talent Acquisition Officer in het rekruteringsproces waar nodig.
• Je focus is om op verschillende kanalen nieuwe kandidaten aan te trekken, je sourcet actief en structureel via LinkedIn en andere kanalen om de juiste kandidaten proactief te benaderen. Maar ook andere kanalen wend je aan om te connecteren met nieuw talent.
• Je bouwt talent pools op en onderhoudt proactief pipelines.
• Je helpt mee met campus recruitment, denk aan het beheren van stages en studentenjobs, gesprekken met toekomstige trainees, je gaat mee naar jobbeurzen en studentenactiviteiten.
• Je volgt kandidaturen administratief op en zorgt voor correcte rapportering.
• Je werkt actief mee aan employer branding-initiatieven en zichtbaarheid van de organisatie.

Dit heb je nodig voor de job

• Je beschikt over een HR-gerelateerd diploma of je hebt al ervaring binnen recruitment. Bovenal hechten we vooral waarde aan jouw enthousiasme en gedrevenheid.
• Tweetaligheid is een absolute vereiste, aangezien we actief zijn in tweetalige gebieden.
• Je bent communicatief sterk en weet hoe je potentiële kandidaten moet overtuigen.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, de nodige administratie die bij werving hoort schrikt je niet af.
• Je hebt affiniteit met de bouwsector, een werfbezoek triggert je.
• Je stelt je flexibel op. Je houdt ervan je eigen agenda op te maken en je te verplaatsen waar nodig, van het ontmoeten van kandidaten, contact met partners, tot jobbeurzen over gans Vlaanderen. Je vaste kantoor kan in Eke, Neder-Over-Heembeek of Sint-Truiden zijn.

De ideale collega is iemand...

• Iemand die communicatief is
• flexibel is
• Familiaal

Word bemiddelaar en maak het verschil!

VDAB zoekt enthousiaste en gemotiveerde Bemiddelaars om ons team in de regio Leuven te versterken. Als Bemiddelaar werk je mee aan de missie van VDAB om iedereen duurzaam in te schakelen op de arbeidsmarkt.

VDAB is een open en wendbare organisatie die anticipeert op maatschappelijke evoluties. We werken samen met externe partners en lokale besturen aan een duurzame dienstverlening, gebaseerd op vertrouwen en gericht op het algemeen belang.

Om deze opdracht goed uit te voeren werkt VDAB vanuit het traject dat een klant bij VDAB aflegt. Een klant start zijn/haar traject in een inschattingsteam. Dit team bepaalt een realistisch jobdoelwit en maakt samen met de klant een plan van aanpak op. Is de afstand tot de arbeidsmarkt te groot dan kan de klant verder bemiddeld worden in een activeringsteam. Heeft de klant competentieversterking nodig of kan hij/zij bemiddeld worden op vacatures, dan komt de klant terecht in een matchingsteam.

Geen zorgen! Je hoeft zelf nog geen keuze te maken. Tijdens het jurygesprek zal blijken welke competenties je hebt en met welk profiel die een match vormen.

Ben je benieuwd naar de 3 profielen voor bemiddelaars? Kijk dan zeker in het selectiereglement in de bijlage!

Deelnemingsvoorwaarden

- Werk je nog niet bij de Vlaamse overheid?

Op de uiterste indieningsdatum voldoe je aan volgende voorwaarden:

1) Je hebt een bachelordiploma[1].

Behaalde je je diploma buiten de Benelux?
Bezorg ons een attest van de Vlaamse overheid waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Dit attest vraag je aan bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/. Het attest is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

Behaalde je je diploma niet in het Nederlands?
Bezorg ons het bewijs dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7 niveau 2+/B” bij www.werkenvoor.be. Dit bewijs is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

OF

2) Je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring[2] met de activering en re-integratie van werkzoekenden met een sterke focus op meetbare resultaten, arbeidsmarktparticipatie, het autonoom stellen van prioriteiten en plannen van werk en het omgaan met weerstand én je hebt een geldig niveaubewijs op het niveau van de vacature (niveau B), behaald via een niveautest georganiseerd door het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel, of je behaalt dit niveaubewijs uiterlijk tegen uiterste indieningsdatum (16 april 2026). Reken op minstens 3 werkdagen om de niveautest tijdig in te plannen en te behalen.

Solliciteer je via een niveaubewijs?
Bezorg ons het bewijs dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7 niveau 2+/B” bijwww.werkenvoor.be. Dit bewijs is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

3) Je kunt deelnemen via externe mobiliteit als je als contractueel of vastbenoemd personeelslid (buiten proeftijd) bij een externe overheid werkt in een functie van hetzelfde niveau als deze vacature. Onder externe overheid wordt begrepen:
● Federale overheid;
● Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;
● Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);
● Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);
● Onderwijssector.

- Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Lees dan zeker het selectiereglement in de bijlage!

Vragen over de deelnemingsvoorwaarden? Neem contact op met de selectieverantwoordelijke (Marcia Croes – marcia.croes@vdab.be)

Ben jij een projectleider die energie krijgt van het implementeren van slimme ICT-oplossingen in de zorg? Wil jij een belangrijke rol spelen in de transitie naar digitale ondersteuning van zorg? En krijg jij mensen mee in verandering terwijl je projecten strak organiseert? Binnen BrabantZorg wordt hard gewerkt aan de toekomst van de zorg. Belangrijke onderdelen daarin zijn ICT-oplossingen, domotica en zorgtechnologie. Onze ambitie en de toenemende vraag vanuit onze locaties vragen om een nieuwe projectleider ICT die aan de slag gaat met de implementatie hiervan op onze locaties, waaronder de opschaling van de inzet van slimme sensoren. Je bent onderdeel van het ICT-team, maar werkt ook nauw samen met het team zorgtechnologie. Dit ga je doen Samen met je collega’s bij ICT en het team zorgtechnologie, ga je aan de slag met het implementeren en doorontwikkelen van ICT oplossingen en zorgdomotica op onze locaties. Denk daarbij aan slimme sensoren, leefcirkels, GPS en ICT infrastructuur. Je bereidt nieuwe implementaties voor en geeft sturing aan deze implementaties, eventueel in een deelproject als onderdeel van een groter project. Je bewaakt daarbij de voortgang, legt verbinding tussen de verschillende initiatieven en stuurt bij waar nodig. De geleerde lessen benut je voor de volgende trajecten. Je standplaats is in Oss maar ook op andere locaties ben je geregeld zichtbaar. Je werkt samen met diverse belanghebbende managers en medewerkers, adviseurs, diverse vakgroepen, leveranciers en specialisten. Je ondersteunt het management indien nodig met implementatie, borging en uitvoering van projecten/processen gerelateerd aan ict vraagstukken. Je hanteert de principes van projectmatig werken en biedt gevraagd en ongevraagd advies aan management op onderwerpen die betrekking hebben op ICT en domotica Dit ben jij Naast dat je beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau, vragen wij het volgende: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als ICT projectleider bij voorkeur in de VVT sector en met ervaring in infrastructurele projecten; Je beschikt over goede mondelinge, communicatieve en schriftelijke vaardigheden; Je bent analytisch sterk en kunt ingewikkelde materie goed vertalen naar de operationeel benodigde acties en handelingskaders; Je kunt structuur aanbrengen, procesmatig denken en bent intrinsiek gemotiveerd processen ook goed te borgen; Je hebt ervaring met het opzetten en begeleiden van ICT projecten door middel van projectmatig werken; Je bent een goede luisteraar en bent in staat mensen te enthousiasmeren om verandering in gang te zetten, je bent daarbij niet bang voor mogelijke weerstanden; Je stelt je op als een expert op ICT en zorgdomotica en bent aanspreekpunt op dit thema binnen je projecten, waarbij je zeker ook kennis ophaalt bij collega’s of leveranciers. Je bent collegiaal en een teamspeler met een gezonde dosis humor en lef. Dit bieden wij BrabantZorg is een grote ouderenzorgorganisatie en kent diverse zorgsoorten. Onze cultuur kenmerkt zich als warm, behulpzaam en ambitieus. Wij waarderen creativiteit en eigen initiatief en stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. Wij zijn actief met samenwerkingen in de regio en zijn op verschillende onderwerpen voorloper en kartrekker. Bij ons kun je werkelijk het verschil maken! Naast een fijne werkplek binnen een team dat bij jou past en waar jij je thuis voelt bieden wij jou: In eerste instantie een tijdelijk (jaar)contract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid; Een dynamische omgeving, waarbij je vanuit zelforganisatie regie voert over je eigen werk; Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende maand); Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen in de BrabantZorg Academie om jezelf te blijven ontwikkelen; Een salaris volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg FWG 50 of 55, afhankelijk van je kennis en ervaring

Breng jij welzijn en zorg samen tot een waardevolle dag voor onze bewoners op locatie Sint Jan in Uden? Dit ga je doen In deze rol breng je zorg en welzijn samen op een manier die echt zichtbaar is voor onze bewoners. Jij ondersteunt medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers, zodat cliënten hun dag prettig en zo gewoon mogelijk kunnen voortzetten. Daarbij houd je steeds oog voor wat iemand nodig heeft en hoe jullie als team daarbij kunnen aansluiten. Concreet houd jij je bezig met: Behoeften in kaart brengen Je onderzoekt samen met bewoners wat voor hen belangrijk is – van levensgeschiedenis tot wensen voor daginvulling – en vertaalt dit naar een persoonlijk en belevingsgericht plan. Coördineren van activiteiten en daginvulling Je stemt activiteiten af op de persoonlijke plannen en werkt hierbij samen met collega’s, vrijwilligers, mantelzorgers en externe partners. Coachen en begeleiden van het team Je ondersteunt zorgteams, vrijwilligers en familieleden in hun rol binnen het welzijnsprogramma. Je geeft feedback, voert coachende gesprekken en stimuleert zelfregie waar dat kan. Signaleren en bewaken van kwaliteit Je signaleert knelpunten in het dagelijks functioneren en denkt actief mee over oplossingen. Je leidt het overleg rondom welzijn en dagbesteding, bewaakt afspraken en draagt bij aan kwaliteitsverbetering. Samenzorg De welzijnscoach speelt een verbindende rol binnen samenzorg en ondersteunt bewoners, hun netwerk en collega’s om samen tot passende oplossingen te komen die het welzijn vergroten. Meewerken in het teamrooster Je werkt gedeeltelijk mee in de zorg, voert verzorgende taken uit en houdt veranderingen in gezondheid en welzijn goed in de gaten. Waar nodig help je mee om het zorgplan te evalueren of bij te stellen. Werkuren en rooster Het aantal uren en het rooster stemmen we graag met jou af. We zoeken iemand die het prettig vindt om flexibel mee te bewegen met wat bewoners en het team nodig hebben – geen strikte 9-tot-5-mentaliteit dus. Dit ben ji Je hebt passie voor ouderenzorg en weet hoe je bewoners een waardevolle dag kunt bezorgen. Daarnaast: Heb je een diploma minimaal MBO niveau 4 in bijvoorbeeld, Verpleegkunde, social work, SPH, CMV, MWD of event management; Ben je een teamplayer en tactvol in je communicatie; Begrijp je de zorgprocessen binnen de ouderenzorg en kun je goed inspelen op de behoeften van bewoners; Ben je betrouwbaar, geduldig en heb je doorzettingsvermogen; Kun je goed zelfstandig werken en beslissingen nemen, maar weet je ook binnen een team samen te werken. Wat bieden wij jou? Bij ons krijg je de kans om echt een verschil te maken in het leven van ouderen. Samen met een betrokken team bouw je aan een omgeving waar welzijn voorop staat. Daarnaast bieden wij jou: Een salaris in FWG 45: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg; Een jaarcontract voor het aantal uren dat jij graag wilt werken per week; Ruime mogelijkheden voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie; Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8%, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (een volledige 13de maand); Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop- en fietsregeling; En last but not least: fijne collega’s en een stabiel team! Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Leuk! Je kunt direct solliciteren via de knop ‘Reageren’ bij deze vacature. Twijfel je nog een beetje of wil je eerst meer weten over het werken op deze locatie? Neem dan gerust contact op met Yvonne van Breda, manager van deze vacature. Je mag haar bellen of een WhatsApp-bericht sturen via 06-12184811. Ze vertelt je graag meer over het team, de bewoners en het werken bij BrabantZorg. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je bellen of appen met recruiter Marloe Hamers via 06-16135840. We kijken ernaar uit om van je te horen!

In verband met uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste casemanager voor 24-32 uur. Het werkgebied van Florence is Den Haag, Rijswijk, Leidschendam, Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Het gebied waar je komt te werken is in overleg. De casemanagers van Florence bieden professionele begeleiding en ondersteuning aan cliënten met de diagnose Dementie of Mild Cognitive Impairment (MCI) en aan hun mantelzorgers in het gehele werkgebied van Florence. Keuzevrijheid voor de cliënt en het zo lang mogelijk zelfstandig zijn, zijn daarbij de uitgangspunten. Dit ga je doen Een Casemanager Dementie verricht de volgende werkzaamheden: Verantwoordelijk voor een goede afstemming van de verschillende zorgproducten; Maken van een probleeminventarisatie van cliënt en/of cliëntsysteem door het verzamelen, interpreteren en analyseren van gegevens; Vraaggericht werken en in samenspraak met cliënt en/of cliëntsysteem zoeken naar een passend aanbod op de hulpvraag; Opstellen van een zorgplan en ervoor zorgen dat dit op een adequate en efficiënte wijze wordt uitgevoerd, geëvalueerd en, waar nodig, bijgesteld; Begeleiden en ondersteunen van het cliëntsysteem; Belangrijke samenwerkingspartners zijn de huisarts, thuiszorg, interne behandelaars, welzijnsorganisaties, ziekenhuizen en de GGZ-partners. Daar houd je intensief contact mee gaandeweg de begeleiding aan de cliënt; Het aanvragen en bewaken van een indicatie behoort tot je verantwoordelijkheid. Dit ben jij Voor deze functie binnen de Behandeldienst staan de volgende functie-eisen centraal: Diploma HBO Verpleegkundige of HBO Social Work; Diploma Post-HBO opleiding Casemanagement of de bereidheid deze te volgen; Kennis over de gezondheidsproblematiek, sociale wetgeving, de sociale kaart, en thuiszorg; Op de hoogte kunnen blijven van ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied door het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van na- en bij scholing en het bijwonen van congressen en symposia; Stressbestendig, communicatief, cliëntgericht, flexibel en initiatiefrijk; Goed om kunnen gaan met tegenstrijdige belangen; Onafhankelijke opstelling; Een pionier/ontwikkelaar kunnen zijn en oplossingsgericht in het werk en het goed kunnen neerzetten van de rol als Casemanager; Kennis van het opbouwen en onderhouden van een sociale kaart; Daarnaast zijn bepaalde computervaardigheden vereist: Word, Excel en kennis van registratiemethoden middels computerprogramma’s; Het in bezit zijn van je rijbewijs B en beschikken over een auto is een pre. ‘Op je plek bij Florence’ Bij Florence ben je niet alleen, met een grote groep collega's zoals jij ga je elke uitdaging aan! Zoals alle collega's die werkzaam zijn bij Florence, staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu net je diploma op zak hebt, midden in je zorgopleiding zit of al jaren ervaring hebt: jouw ambitie en talent krijgen bij ons de ruimte om te groeien. Juist omdat Florence zo’n grote organisatie is, vind je altijd een team of functie die bij jou past! Dit bieden wij jou Je krijgt een uitdagende baan als Casemanager. Daarnaast kun je bij Florence rekenen op: Een salaris ingedeeld in FWG-schaal 55 van de CAO VVT, van €3.504,14 tot €5.029,15 o.b.v. 36 uur. 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur); Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 24 of 32 uur. Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT Om je verder te blijven ontwikkelen hebben wij ons eigen professioneel Ontwikkelcentrum. Florence hanteert een actief mobiliteitsbeleid. Dit is jouw werkplek Als casemanager dementie bij Florence werk je midden in de wijk—dicht bij de cliënt én in nauwe samenwerking met het netwerk om hen heen. Je dagen zijn afwisselend en bestaan grotendeels uit bezoeken aan cliënten thuis. Daar leer je jouw cliënten echt kennen, zie je wat er speelt en kun je samen met hen en hun mantelzorgers zoeken naar wat nodig is om het dagelijks leven zo goed mogelijk te

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch per 1 oktober 2026 Ben jij klaar voor een uitdagende functie als basisarts binnen een patiëntgericht ziekenhuis? Ontdek de plezierige werk- en leeromgeving van het JBZ én de afdeling geriatrie, met een leuk team dat jou iets te bieden heeft! Waar ga je werken? Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een groot STZ-ziekenhuis met ruim 648 bedden, meer dan 500.000 polikliniekenbezoeken, ruim 60.000 ziekenhuisopnames en ruim 4500 medewerkers. Met 260 medisch specialisten en 21 medische opleidingen is het JBZ één van de grootste opleidingsziekenhuizen in Nederland. Er werken in totaal ongeveer 100 aios, 70 anios en 50 coassistenten, met een toenemend aantal keuze/senior coassistenten uit zowel Nijmegen als Utrecht. De vakgroep geriatrie In totaal werken binnen de afdeling ongeveer 13 arts-assistenten, waaronder anios en aios geriatrie, specialist ouderengeneeskunde, huisarts, ziekenhuisarts, 10 klinisch geriaters, en een verpleegkundig team. Wat ga je doen? Binnen de geriatrie is het cruciaal dat je met zorg, aandacht en interesse de dagelijkse patiëntenzorg biedt die is afgestemd op oudere patiënten. Je werkt in deze rol op de klinische verpleegafdeling, de polikliniek, het centrum voor geriatrische traumatologie, of het consultteam en op de spoedeisende hulp. Je wordt begeleid door een van de klinisch geriaters die een vast aanspreekpunt zijn voor intensieve en laagdrempelige supervisie. Je draagt zorg voor een adequate verslaglegging en voert gesprekken met patiënt en familie. Verder draai je bereikbaarheidsdiensten gedurende avonden, nachten en weekenden nadat je bent ingewerkt. Als anios werk je in de nachtdiensten ook voor de longgeneeskunde. Je leert bij ons de opvang van zieke oudere patiënten, het herkennen, analyseren en behandelen van geriatrische syndromen en het voeren van familiegesprekken over complexe behandelbeslissingen, waarvan ook advanced care planning en palliatieve zorg een belangrijk onderdeel zijn. Het is een uitstekende plek om je te ontwikkelen als basisarts en het helpt je een meer weloverwogen keuze te maken voor een specialisatie, waaronder bij uitstek de klinische geriatrie of de huisartsgeneeskunde. Wat vragen wij van jou? Onze nieuwe collega is een enthousiaste arts-assistent die graag een bijdrage wil leveren aan het vakgebied geriatrie. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kwaliteiten als teamspeler. Je bent nieuwsgierig en analytisch met een stevige drive om te leren. Daarnaast heb je ambitie, ben je flexibel en toon je daadkracht. Je hebt inzicht in je eigen beperkingen en vraagt hulp waar nodig. Wat bieden wij jou? Een interessante en uitdagende baan met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen; Inschaling in functiegroep 65 met een salaris tussen € 4.546 en € 6.850 (op basis van 36 uur per week); Een jaarcontract voor 32 – 40 uur per week; Wil jij het vak verder uitoefenen en word je geschikt bevonden, dan kan je worden uitgenodigd te solliciteren naar een opleidingsplaats bij de klinische geriatrie; Onderwijs conform de eisen van het opleidingsplan geriatrie, naast het discipline overstijgend onderwijs voor aios. Voorbeelden hiervan zijn bestuur en organisatie, kwaliteit en veiligheid, antibiotica, juridische zaken. In de medische vervolgopleidingen wordt gewerkt met zogenaamde EPA’s. Hiermee wordt de inhoud van de opleiding, naast de vakinhoudelijke kennis, vorm gegeven tijdens het werk en het onderwijs. Een EPA beschrijft de kennis, vaardigheden en attitude die je als arts nodig hebt om een bepaalde activiteit te kunnen uitvoeren. Het is een manier om werksituaties en competenties te ordenen, jezelf te ontwikkelen en waarmee je vervolgens als anios bekwaam kunt worden verklaard. Je mag dan in toenemende mate zelfstandig werkzaamheden uitvoeren die de supervisoren je gecontroleerd toevertrouwen. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar opleidingaiosgeriatrie@jbz.nl. Wil je meer weten over de vacature? N

Voor de versterking van ons Mini My-nd team zoeken we:

Ben jij een gedreven klinisch psycholoog met een hart voor kinderen en/of jongeren?

Wil je werken in een dynamisch team in volle ontwikkeling, waar ruimte is voor initiatief, groei en samenwerking. Je hebt interesse in het ctief deelnemen van een teamoverleg en casusbesprekingen.

Je kan zelfstandig:

• Individuele behandelingen en begeleiding bieden aan kinderen en jongeren

• Ouders en context betrekken in het behandelproces

Je hebt affiniteit met een van onderstaande:

• emotionele problematiek
• stemmings problematiek
• hechting
• angsten
• trauma

Je komt terecht in een multidisciplinair team waar samenwerking centraal staat, met korte lijnen en ruimte voor overleg.

• Nauw samenwerken met collega-psychologen en een interne psychiater

• Diploma
  Je beschikt over een masterdiploma in de klinische psychologie, met afstudeerrichting kinderen en jongeren.

• Ervaring
  Een eerste ervaring binnen de kinder- en jeugdpsychologie is een pluspunt, maar gemotiveerde starters met de juiste ingesteldheid zijn zeker welkom.

• Zelfstandig statuut
  Je bent bereid om te werken op zelfstandige basis (of kan dit op korte termijn opnemen).

• Professionele houding
  Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid, maar functioneert tegelijk vlot binnen een multidisciplinair team.

• Reflectief en leergierig
  Je staat open voor feedback, supervisie en verdere professionele ontwikkeling.

• Communicatief sterk
  Je kan helder communiceren met kinderen, jongeren, ouders en collega’s, en weet verbinding te maken in complexe situaties.

• Engagement en betrokkenheid
  Je bent gemotiveerd om mee te bouwen aan een praktijk in volle ontwikkeling en draagt actief bij aan een kwaliteitsvolle zorgverlening.