Einen Job finden
Finde deinen Traumjob unter Tausenden Jobangeboten in ganz Europa! Die Suchergebnisse werden von EURES – dem europäischen Portal für berufliche Mobilität – bereitgestellt.
Vi yter tjenester til personer med alvorlig psykisk sykdom hvor rus, atferd og kognitiv svikt også er en del av utfordringsbildet. Beboerne har varierende behov for oppfølging gjennom døgnet.
Bofellesskapet består av 4 separate beboerleiligheter med en tilhørende aktivitets- og personalbase.
Beboerne får individuelt tilpassede tjenester som er i tråd med lovverk, faglig anerkjente metoder og etiske retningslinjer. Tjenestene fokuserer på å gi beboerne muligheten til økt mestringsopplevelse, fremme selvstendighet, kontroll over eget liv og økt deltagelse i samfunnet gjennom et Recovery-basert fokus. Vårt overordnede fokus er beboernes muligheter for økt livskvalitet, vi legger derfor til rette for og oppmuntrer til læring, brukermedvirkning, trivsel, og aktiv deltagelse i hverdagen.
Stillingsstørrelse 24,65% med langvakter hver 4. helg
Arbeidsoppgaver
-Oppfølging av beboere gjennom samtale og bistand ved behov.
-Miljø- og motivasjonsarbeid med fokus på aktivisering.
-Dokumentasjon- og planarbeid. Vi bruker journalsystemet Cosdoc.
-Følge opp tiltaksplaner sammen med beboer og faggruppen i tråd med avdelingens standard.
-Man skal være solidarisk til tiltak og planer som er utarbeidet for beboer, samt utføre arbeidet etter beste evne.
-Tverrfaglig samarbeid
Kvalifikasjoner
- Fagbrev som helsefagarbeider
- Det er ønskelig med erfaring fra lignende arbeid innen psykisk helse og ROP lidelser i kommune- eller spesialisthelsetjenesten.
- Søkere uten relevant utdanning kan vurderes ut i fra en totalvurdering av erfaring og personlig egnethet.
- Vi legger vekt på at du har gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig. Minimum språkkrav for ansettelse er nivå B2 - dette må dokumenteres.
Personlige egenskaper
Det stilles krav til erfaring, modenhet og personlig egnethet. Evnen til å tilegne seg kunnskap, takle konstruktiv konfliktløsning og ellers kunne bidra til en positiv og innholdsrik hverdag ved boligen er noe vi ønsker.Dette innebærer at du:
- Er en person som skaper trygghet og kan roe ned i vanskelige situasjoner hvis ting blir kaotiske eller uoversiktlige.
- Er god på å skape relasjoner og har gode kommunikasjonsferdigheter.
- Lar deg veilede og tilpasser deg etter krav og forventninger på arbeidsplassen.
- Er strukturert, og kan jobbe både selvstendig og sammen med andre.
- Har høy grad av ansvarsfølelse.
- Er en sosial person som har evnen til å dele humor og glede.
- Menn oppfordres til å søke
Vi tilbyr
- Et inkluderende og trygt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
- Å arbeide med en brukergruppe og fagfelt som gir deg gode muligheter for både faglig og personlig vekst.
- God opplæring og oppfølging.
- Andre velferdstilbud du får som ansatt i Stavanger kommune er avtaler med treningsstudio, svømmehaller, bedriftsidrettslag og "hjem-jobb-hjem" ordning.
- Stavanger kommune har også gode forsikrings- og pensjonsordninger.
Lønn etter tariff og følgende stillingskoder:
658300 Pleiemedarbeider
707600 Helsefagarbeider/Hjelpepleier
Kontaktinformasjon
Vidar Birkeland Håstø, Avdelingsleder, 45702371, vidar.birkeland.hasto@stavanger.kommune.noArbeidssted
Eltarvåg4150 Rennesøy
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Stavanger kommuneReferansenr.: 5139935199
Stillingsprosent: 24,65%
Fast
Startdato: 27.08.2026
Søknadsfrist: 21.06.2026
Om arbeidsgiveren:
Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.
Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Vi jobber for heltidskultur med mål om å ansette i hele stillinger.
Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.
Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende
Offentlig søkerliste:
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.
Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.
Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Kommunalenheten Livsmestring har ansvar for ulike tjenester, og utlyste stillinger er knyttet til Habilitering voksne vest som ledes av enhetsleder og avdelingsledere. Disse betjener ulike bofellesskap, aktivitetssentre og ambulerende tjenester. Vi jobber med å implentere Positiv atferdstøtte (PAS) som rammeverk.
Ønsker du å jobbe med mennesker? Kjenner du deg igjen i troen på at alle har iboene ressurser og styrker? Hos oss vil du bli en del av et team som jobber for å skape det gode liv sammen med mennesker med ulike funksjonsvariasjoner.
Vi ønsker å ansette fleksible tilkallingsvikarer i våre avdelinger med turnusordninger som: medlever, langvakter, dag/kveld og nattevakter.
Langenesåsen:
Vi flyttet inn i nytt bygg for ett år siden, og du kan bidra til videreutvikling av en avdeling. Avdelingen gir tjenester til beboere med komplekse og sammensatte behov. Det arbeides med omfattende vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Det er høy bemanningsfaktor i avdelingen, og det er døgnkontinuerlig arbeid.
Breimyrveien.
Avdelingen gir tjenester til beboere med sammensatte behov. Det arbeides med vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Det er høy bemanningsfaktor i avdelingen, og det er døgnkontinuerlig arbeid.
Nygårdshaven 6-10:
Avdelingen gir tjenester til beboere med komplekse og sammensatte behov. Det arbeides med omfattende vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Det er høy bemanningsfaktor i avdelingen, og det er døgnkontinuerlig arbeid.
Vi etterstreber et godt arbeidsmiljø, og har fokus på at ansatte skal ha det trygt og godt på jobb. Vi heier hverandre og beboerne våre frem.
Er du den som vil være med å bidra til at mennesker med utviklingshemming får en innholdsrik og meningsfull hverdag? Vi håper å se deg!
Arbeidsoppgaver
Arbeidet innebærer oppgaver med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid, med fokus på å styrke beboeres ressurser og gi beboerne trygge rammer. Oppfølging av tiltak og planer knyttet til tjenestemottakere er en vesentlig del av jobben.
- Praktisk bistand.
- Omsorg.
- Samarbeid med pårørende / verge og andre involverte parter.
- Følge opp fagsystemer og gjøre endringer.
- Bruke journalsystem som arbeidsverktøy.
Kvalifikasjoner
Studenter innen helse- og sosialfag eller annen relevant utdanning har fortrinn til stillingene.
Søker må:
- Ha erfaring fra arbeid med følelser som utfordrer.
- Ha gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig.
- Kunne bruke data som arbeidsverktøy.
- Være over 18 år.
- Gjennomføre opplæringskurs etter ansettelse.
Det er ønskelig at søker har:
- Erfaring fra arbeid med utviklingshemming og/eller nedsatt kognitiv funksjonsnedsettelse.
- Sertifikat for bil.
Personlige egenskaper
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet, og kjennskap til målgruppen er en fordel. På grunn av arbeidets art er det viktig at du kan stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
Søker må:
- Være trygg og fleksibel, med tydelig kommunikasjon.
- Være lojal mot miljøregler, rutiner og beslutninger som er tatt.
- Ha evne til å samarbeide med kolleger, brukere og pårørende.
- Ha vilje til å stå på og evne til å ta initiativ og være løsningsorientert.
- Kunne arbeide selvstendig og i team.
- Ha evne til å gjøre vurderinger alene og sammen med kollegaer knyttet til problemstillinger som kan oppstå.
- Ha evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø.
- Ha evne og vilje til å se den enkeltes ressurser, og ha en PAS rettet tankegang i miljøarbeidet.
Vi tilbyr
- Opplæring og veiledning.
- Mulighet for faglig utvikling.
- Tverrfaglig arbeidsmiljø.
- Muligheter for vikararbeid i tjenesten.
- Dyktige kollegaer som jobber i team.
- Lønn etter tariff.
Kontaktinformasjon
Therese Løkås, Leder, 41252135Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Kristiansand kommuneReferansenr.: 5134308265
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 09.08.2026
Om arbeidsgiveren:
Bli med å styrke laget!
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.