Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Wat ga je precies doen? 

• Je brengt creatieve ideeën aan en vertaalt ze naar concrete radio-, audio- of online formats.
• Je werkt zelfstandig aan items en bereidt radioprogramma's voor. Je waakt hierbij ook over de kwaliteit. 
• Je bedenkt en coördineert muziekacties, samenwerkingen en specials rond artiesten en thema's die leven bij onze luisteraars. 
• Je hebt voeling met audio-vormgeving en kan regie voeren tijdens opnames of uitzendingen. 
• Je werkt nauw samen met collega's uit productie, redactie en techniek. Jij bent de verbindende schakel tussen concept en uitvoering. 
• Je speelt vlot in op wat er leeft bij luisteraars en in de bredere muziekwereld. 

Kortom: je bent een creatieve allrounder die het volledige radioproces begrijpt, van idee tot eindproduct. 

Wie zoeken we? 

• Je hebt een sterke redactionele en creatieve pen en denkt in verhalen. Storytelling zit in je vingers. 
• Je hebt ervaring met audioproductie, montage en het maken van programma- of audio-items. Projecten opzetten én opvolgen doe je met goesting en precisie. 
• Je bent breed inzetbaar: van research tot productie en de vertaling naar online. 
• Je voelt perfect aan wat past bij het unieke DNA van De Tijdloze en hebt een natuurlijke voeling met muziek. 
• Je werkt graag zelfstandig, maar ook in team. Je weet anderen te inspireren en te coachen, en behoudt steeds een helicopterview. 
• Je bent organisatorisch sterk en bewaakt moeiteloos timing, inhoud en kwaliteit. 
• Je bent nieuwsgierig en volgt nieuwe trends in audio en muziek op de voet. Die inzichten vertaal je naar originele formats, waarbij je ook kan terugvallen op je eigen netwerk. 

Werken in een bruisende omgeving  

• Je werkt in een dynamische en snel veranderende omgeving. Je komt in een creatief team terecht waar collega's met ervaring elkaar vinden én versterken.   
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris, eindejaarspremie en vakantiegeld. 
• We bieden je een afwisselende job, in een innovatieve context waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een VRT die zich richt op de toekomst en waarbij er veel aandacht is voor persoonlijke groei. Je krijgt hierbij ook interne begeleiding en coaching. 
• We voorzien een budget zodat je je duurzaam en flexibel naar VRT kan verplaatsen (o.a. gratis openbaar vervoer, fietsvergoeding, e.d.). 
• Er is de mogelijkheid om een fiets en/of auto te leasen. 
• Je krijgt een gratis hospitalisatie- en groepsverzekering. 
• We voorzien een smartphone met bel- en datakrediet (25GB). 
• Je krijgt een laptop en internetabonnement bij je thuis. 
• Er is een bedrijfsrestaurant met een dagelijks aanbod aan vers belegde broodjes, (vegetarische) maaltijden, etc. 
• Werk je een volledig jaar voltijds bij VRT, dan heb je het volgende jaar recht op minstens 28 vakantiedagen. Afhankelijk van je leeftijd kunnen daar nog een aantal leeftijdsdagen bovenop komen. Bovendien heb je elk jaar tien wettelijke feest- en twee aanvullende feestdagen (11 juli en 26 december).  
• Je eindejaarspremie of eventuele vergoeding voor zondagswerk kun je omzetten in vrije tijd. Zo kun je tot 22 extra vakantiedagen `kopen'. 

Solliciteren?  

We are seeking a dedicated and compassionate Patient Order Coordinator to join our team. Prior experience in a customer service or hospitality role, preferably in a healthcare setting, is desirable.

Deliver MQF Level 5 modules in Tourism & Hospitality Management, plan lessons, guide students, assess performance, and support academic quality processes.

Deliver MQF Level 5 modules in Supply Chain & Logistics Management, prepare lessons, assess students, and support academic quality processes.

Deputise for the Academic Dean; manage teaching, learning & assessment; recruit & develop staff; ensure quality & compliance; lead student experience; support strategic planning, research, employability, partnerships & College growth

Other Remarks:
Full time on a permanent basis.
This vacancy has multiple profiles, this is profile 2 of 2

Deputise for the Academic Dean; manage teaching, learning & assessment; recruit & develop staff; ensure quality & compliance; lead student experience; support strategic planning, research, employability, partnerships & College growth

Other Remarks:
Full time on a permanent basis.
This vacancy has multiple profiles, this is profile 1 of 2

The Department of Political Science at Aarhus University invites applications for two two-year full-time postdoctoral researchers to join an ERC-funded research project on children and youths’ conceptions of political power (YOPOW). The project is headed by Associate Professor Kristina Bakkær Simonsen with whom the postdocs will be working closely together. The starting date is flexible and subject to mutual agreement but expected to be between September 2026 and February 2027.

The research project

Political marginalization, understood as the systematic underrepresentation of social groups in political office, is a major democratic problem. To understand its entrenched, structural nature, the YOPOW project will examine how societal norms take root already early in life and give rise to beliefs about who is fit for power.

The project is organized around three work packages. Work package I examines the messages children and youth receive about political power in school materials, children’s news media, and politicians’ social media. Work package II studies their beliefs about political power. Finally, work package III zooms in on the early experiences of politically interested youth and how these experiences teach them lessons about their own fit in politically powerful positions. The two positions advertised in this call focus primarily on the second work package.

The YOPOW research project runs for five years from August 2025 until July 2030 and is carried out by a team of three postdocs, two research assistants, and Associate Professor Kristina Bakkær Simonsen as the project leader. The two postdocs advertised in this call will be responsible for developing the qualitative design for story-telling interviews to be conducted among 12–15-year-old children to examine their beliefs about political power. The project is funded by an ERC Starting Grant, the flagship funding program of the European Union, which supports frontier, cutting-edge research. Read more about the project here in an interview with Kristina Bakkær Simonsen and check out the project homepage.

Job description

The two postdocs are expected to engage in collaborative research with project leader Kristina Bakkær Simonsen and other team members. The postdocs will take on leading roles in developing, designing, and coordinating work package II, which seeks to understand children’s beliefs about what political power is, who can hold it, and how it can be exercised.

The methodological emphasis of the positions is on qualitative interviewing and interpretive and qualitative content analysis. Core tasks involve recruitment of participating schools in different countries, seeking ethical approval of the study (IRB), communicating with schools, parents, and children, developing the interview guide using age-appropriate questions/tasks, conducting interviews, analyzing interview transcripts, and writing academic articles based on the data.

YOPOW seeks to deliver cross-national evidence across the three work packages, with work package II oriented toward a small set of countries varying on political descriptive representation of gender, class, and ethnic minorities. The preliminary selection includes Denmark and Germany, with openness to adding a third country. Applicants are invited to reflect on country choice, including their own prerequisites in terms of language skills, network, and country knowledge necessary for planning and conducting interviews there.

Because of the methodological span across the project’s three work packages—ranging from large-scale, computational analysis to in-depth, qualitative interpretation—successful candidates are expected to be open-minded, intellectually curious, and respectful of different approaches to knowledge generation. To the extent that applicants hold additional methodological competencies beyond interviewing and qualitative analysis, they are invited to reflect on how they can put them to use in examining children’s beliefs about political power.

Research will primarily be carried out in collaboration with other project members. In addition, the positions involve opportunities to pursue independent work within the overall focus of the project. The successful applicant will become part of an exciting and ambitious research project and a supportive research team with a collegial and respectful atmosphere. There will be excellent opportunities for intellectual development and mentoring, with a focus on how the candidate can make use of the postdoctoral position to develop their career.

In addition to the outlined research tasks, the position implies modest teaching obligations equivalent to one course per year. If the postdoc is interested, a one-year further extension in return for additional teaching might be negotiable (to be decided by the Head of Department), depending on the candidate’s prior teaching experience and the department’s need for teaching during the period of employment.

Your qualifications

Applicants are expected to hold or be close to completing a PhD in political science or another field relevant to the project such as sociology. In addition, applicants are expected to demonstrate the following qualifications:

Qualitative interviewing and analysis

• Interviewing experience (in-depth interviews and/or focus groups), preferably with young people or children
• Qualitative analysis, e.g., qualitative content analysis or interpretive analysis
• Ability to think creatively about qualitative designs, including adaptations to the group of interest: children and youth

Professional interest in and knowledge of one or more relevant literatures, for instance:

• Political socialization
• Political representation and -marginalization
• Social norms
• Youth political behavior

Language skills

• High level of professional English proficiency
• Proficiency in one or more of the languages covered by YOPOW’s cross-national focus, such as Danish, German, or a third (European) language is a clear advantage

Personal skills

• Capacity for working independently and taking initiative, sharing research ideas, and contributing to creative problem solving
• Interest in and potentially prior experience with collaborating in a team

What we offer

• A project that studies a highly relevant and societally important issue
• A work environment at one of Europe’s leading political science departments with a vibrant, supportive, and collegial atmosphere
• Excellent development opportunities and research support, including funding for data collection, conferences/travel, and research assistance
• Competitive salary

Further information

If you have any questions regarding the positions or want to learn more about the project and specific tasks, please do not hesitate to contact project leader Kristina Bakkær Simonsen at bakkaer@ps.au.dk

If you need help uploading your application or have any questions about the recruitment process, don’t hesitate to contact HR supporter Astrid Valdgård Schmidt via e-mail: avs@au.dk.

Place of work

Department of Political Science, Bartholins Allé 7, DK - 8000 Aarhus C

Application deadline

Applications must be submitted before the deadline of 15 May 2026. Interviews with selected candidates are expected to take place in the week of June 8, 2026.

Who we are

With around 130 academic staff members and 40 PhD students, the Department of Political Science is among Europe’s largest political science departments. The research at the department covers most political science disciplines, including public administration, and represents a variety of methodological approaches. We are among Europe’s highest-ranked departments, and our broad research profile enables us to focus on societal problems as they appear in the national and international political arena. This allows us to contribute actively to the development of the discipline. We offer a lively and ambitious research and teaching environment characterized by pluralism and openness. We expect active participation in the activities of the department, which includes being present at the department at least three days per week.

For more information about the Department of Political Science, please see here.

The Department of Political Science is part of Aarhus BSS, Aarhus University – a top 100 university. Aarhus BSS has achieved the triple-crown AACSB, AMBA and EQUIS accreditations.

International applicant?

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Please find more information here:
https://internationalstaff.au.dk/relocationservice/

Please find more information about research opportunities at Aarhus University here: http://international.au.dk/research/

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here:
For Junior Researchers.

Terms of employment

The appointment is made in accordance with the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities as well as the circular on the Collective Agreement for Academics Employed by the State (in Danish).
The job content and qualification requirements are described in further detail in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.

Application procedure

When you apply for this position it is mandatory to attach the following:

• Cover letter motivating your interest in joining the YOPOW project and laying out your qualifications (ca. 1-1.5 pages).
• Research proposal (ca. 2-2.5 pages) outlining your idea for a specific study within the scope of YOPOW. The project idea(s) should relate to the study of children’s conceptions of political power using qualitative interviews.
• Curriculum Vitae. You are encouraged to declare any periods of leave without research activity, including, for example, parental leave, since your research activities are assessed in relation to your actual research time.
• Diplomas (diploma for master’s, PhD and possibly higher doctoral degree). In case the PhD degree has not been awarded at the time of applying, documentation for submission, date of defense or letter stating expected submission date may be included.
• List of publications (the enclosed publications must be clearly marked on the list of publications).
• Selected sample of your work. Up to three publications or work in progress can be included in the application. In the event of several authors, the publications/papers/dissertation chapters must be accompanied by a co-author statement detailing the applicant’s share of the collaborative work with the consent of the co-authors. This template may be used for the purpose.
• Teaching portfolio. The specific requirements regarding the documentation can be found here

Materials which cannot be uploaded together with the application may be submitted in three copies to Aarhus BSS HR & PhD, Aarhus University, Bartholins Allé 16, DK-8000 Aarhus C.

Read more about how to apply for an academic post at Aarhus BSS here

The evaluation process

After the application deadline, an assessment committee is appointed. Please note that the assessment of applicants is based solely on the material received prior to the application deadline. For further information, see Guidelines for Assessment Committee, Aarhus BSS.
Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.
The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

Bij Tailormate werken we elke dag samen aan interieurbouwprojecten die in het oog springen. Naast het maatwerk nemen we de volledige afwerking van commerciële en residentiële interieurs voor onze rekening.

We (ver)bouwen winkels, restaurants, bars en hotels van A tot Z. We beschikken hiervoor over een professioneel uitgerust productieatelier voorzien van de modernste machines voor hout-, kunststof- & metaalbewerking en lakwerk. We hebben zelfs onze eigen drukkerij.

Om ons wervelend team uit te breiden, zijn we op zoek naar een …

ERVAREN INTERIEURSCHRIJNWERKER (ATELIER)

WAT IS DE JOB?

We zijn op zoek naar een ervaren schrijnwerker voor commerciële & residentiële interieurprojecten.

• Je staat in voor de montage van het maatwerk van interieurs. Bij Tailormate kan je aan de slag met uitdagende interieurprojecten zoals de inrichting van winkels, kantoren, restaurants, bars, hotels, … Geen enkel project lijkt op het voorgaande.
• Je monteert interieurelementen en meubelstukken in alle vormen en materialen op basis van de plannen van onze technisch tekenaars.
• We zijn op zoek naar een ervaren interieurschrijnwerker om uitdagende meubelstukken te monteren (ronde stukken, werken met fineer, …).

Wat maakt deze job zo boeiend? Bij Tailormate is elke dag anders. De ene dag produceren we kasten voor een kantoor, de volgende dag zitbanken voor de lobby van een designhotel of verkoopstogen voor de hipste winkel. Fierheid over je werk zal zeker niet ontbreken. Dat de sfeer in je team super goed zit, maakt dat de dagen voorbijvliegen.

WIE BEN JIJ?

• Je bent een gemotiveerde, fiere vakman en een pietje-precies als het om afwerking gaat.
• Je beschikt over ruime ervaring als schrijnwerker om zelfstandig complexere stukken te monteren (gebogen wanden, werken met fineer, …).
• Je hebt voldoende technisch inzicht waardoor je interieurplannen kan lezen en interpreteren.
• Je hebt een passie voor hout en vakmanschap.
• Je kan zelfstandig werken, maar houdt er ook van om in teamverband interieurprojecten te realiseren.
• Je spreekt vlot Nederlands of Engels.

Bij Tailormate werken we dagelijks samen aan interieurbouwprojecten die echt in het oog springen. Naast ons maatwerk zorgen we voor de volledige afwerking, van chape tot schilderwerk, van zowel commerciële als residentiële gebouwen.

We (ver)bouwen winkels, restaurants, kantoren, bars en hotels van A tot Z. Hiervoor beschikken we over een professioneel productieatelier met de nieuwste machines voor hout-, kunststof- en metaalbewerking, evenals lakwerk. We hebben zelfs onze eigen drukkerij.

Om ons dynamische team verder uit te breiden, zijn we op zoek naar een ...

PROJECTVOORBEREIDER (MANAGER) INTERIEURBOUW

WAT IS DE JOB?

Als projectvoorbereider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en opvolging van bouwprojecten van A tot Z. Je vormt de verbindende schakel tussen sales, calculatie, productie, aankoop en uitvoering en zorgt ervoor dat elk project gestructureerd verloopt.

• Je bereidt projecten voor op basis van de input van sales en calculatie, zodat projectleiding, productie en aankoop exact weten wat er moet gebeuren.
• Je maakt technische plannen, uitvoeringsdocumenten voor onderaannemers en as-built dossiers voor onze klanten.
• Je ondersteunt de projectmanager bij planning en werforganisatie en denkt proactief mee bij uitdagingen op de werf.
• Je volgt meer- en minderwerken nauwgezet op, zodat projecten correct en vlot kunnen worden afgerekend.
• Bij problemen op de werf denk je mee en stuur je bij waar nodig. Wanneer nodig ga je ook mee naar de werf om alles ter plaatse af te stemmen.

Ofwel is dit dé job van je dromen, ofwel de ideale leerschool om door te groeien tot projectmanager. Wat maakt deze job zo boeiend? Bij Tailormate werk je aan gevarieerde interieurprojecten zoals winkels, kantoren, restaurants en hotels. Jouw realisaties springen stuk voor stuk in het oog.

WIE BEN JIJ?

• Je beschikt over een bachelor in een bouwkundige richting (bouw, interieur of architectuur) of je hebt gelijkwaardige ervaring opgebouwd.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, met een sterk probleemoplossend vermogen en een goed cijfermatig inzicht.
• Je communiceert vlot met leveranciers, onderaannemers en onze projectteams.
• Je hebt een sterke technische bouwkennis: je kan technische plannen lezen en opmaken, je begrijpt lastenboeken van architecten en je kan vorderingsstaten opstellen.
• Je spreekt vlot Nederlands. Kennis van Engels en/of Frans is een pluspunt.