Työsopimuksen tyyppi: kokoaikainen, vakituinen Sijainti: Avia Forum 1, Robert Huberin tie 3b, 01510 Vantaa, Suomi Hakuaika päättyy: 6.4.2026 Haluatko olla mukana kehittämässä HR-käytäntöjä ja esihenkilötyötä kasvavassa pohjoismaisessa retail-organisaatiossa? Liity Tempur Sealy Finlandin tiimiin HR Business Partneriksi ja tule mukaan rakentamaan ihmislähtöistä yrityskulttuuria! Mitä arkesi sisältää? HR Business Partnerina Tempur Sealy Finlandilla toimit keskeisenä kumppanina esihenkilöille ja liiketoiminnalle läpi Suomen organisaation. Tuet arjessa noin 25 esihenkilöä myymälöissä ja toimistolla sekä olet mukana kehittämässä HR-käytäntöjä, esihenkilöosaamista ja henkilöstöprosesseja. Toimit osana pohjoismaista HR-tiimiä ja raportoit Pohjoismaiden HR-managerille, joka työskentelee Tanskassa. Roolissa yhdistyvät operatiivinen HR-työ ja kehittämistehtävät. Tuet esihenkilöitä esimerkiksi työsuhdeasioissa, rekrytoinneissa ja suorituksen johtamisessa sekä osallistut esihenkilöiden osaamisen vahvistamiseen ja yrityskulttuurin kehittämiseen. Samalla olet mukana kehittämässä HR-järjestelmiä ja -prosesseja, kuten Workdayn hyödyntämistä esihenkilötyön tukena. HR-funktio Suomessa on vielä kehittyvässä vaiheessa, joten pääset aidosti vaikuttamaan siihen, miten HR tukee liiketoimintaa parhaalla mahdollisella tavalla. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä myymäläorganisaation kanssa ja pääset lähelle liiketoiminnan arkea. Millainen henkilö menestyy tehtävässä? Olet jo kokemusta kerryttänyt HR-ammattilainen, joka viihtyy esihenkilöiden kumppanina ja innostuu heidän onnistumisensa tukemisesta. Yhdistät käytännönläheisen työotteen kehittämismyönteiseen asenteeseen ja pystyt tasapainottamaan sujuvasti päivittäiset HR-teemat pidemmän aikavälin kehitystyön kanssa. Tehtävässä työskentelet tiiviissä yhteistyössä Suomen retail-organisaation kanssa ja teet laajasti yhteistyötä eri sidosryhmien kesken. Samalla pääset osaksi kansainvälistä HR-yhteisöä ja työskentelet läheisesti myös pohjoismaisten ja globaalien HR-kollegoiden kanssa. Sinulta odotamme: Laaja-alaista kokemusta HR-tehtävistä, esimerkiksi HR Business Partnerin tai vastaavan roolin kautta Osaamista rekrytoinneista, HR-prosessien kehityksestä sekä esihenkilöiden tukemisesta henkilöstöasioissa Kokemusta HR-järjestelmien parissa työskentelystä; Workday-kokemus katsotaan eduksi Hyvää ymmärrystä Suomen työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista Soveltuvaa korkeakoulututkintoa esimerkiksi HR:n, organisaatiopsykologian tai liiketoiminnan alalta Hyvää suomen ja englannin kielen osaamista Lisäksi eduksi katsotaan: Aiempi kokemus retail-toimialalta Kokemus työskentelystä pohjoismaisessa tai kansainvälisessä organisaatiossa Mitä tarjoamme: Mahdollisuuden kehittää HR-käytäntöjä Suomessa osana kasvavaa kansainvälistä retail-organisaatiota Kansainvälisen työympäristön, jossa työskentelet tiiviisti pohjoismaisten ja globaalien HR-kollegoiden kanssa Monipuolisen roolin, jossa pääset kehittämään HR-osaamistasi sekä operatiivisen HR:n että kehityshankkeiden parissa Joustavan hybridimallin, joka tukee sekä keskittymistä että yhteistyötä Kilpailukykyisen palkitsemisen, johon kuuluvat vuosibonus, henkilöstöalennukset sekä hyvinvointiedut Käytännön asiat: Kyseessä on vakituinen ja kokoaikainen tehtävä, jossa työllistyt suoraan Tempur Sealyn palvelukseen. Työpiste sijaitsee Vantaalla. Työskentely tapahtuu hybridimallilla, mutta roolissa arvostetaan läsnäoloa toimistolla yhteistyön ja esihenkilöiden tukemisen mahdollistamiseksi. Aloitus tehtävässä on joustavasti sovittavissa. Palkka tehtävässä asettuu noin 3500–4500 €/kk välille kokemuksestasi riippuen. Kiinnostuitko? Hienoa! Lähetä ansioluettelosi sekä lyhyt motivaatiokirjeesi PDF-muodossa viimeistään 6.4. aTalentin hakujärjestelmän kautta osoitteessa: https://emp.jobylon.com/applications/jobs/346982/create/. Huomioithan, että käymme hakemuksia läpi jo hakuajalla niiden tulojärjestyksessä. Emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset. Tempur Sealystä voit lukea lisää osoitteessa: https://www.tempursealy.com/. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Senior Recruitment Consultant Tittamari Bilund (0505513395, tittamari.bilund@atalent.fi). Jos en heti pääse vastaamaan puhelimeen, jätäthän tekstiviestin, niin soitan sinulle takaisin.

Tehtävä alkaa 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan ja kestää kuusi (6) kuukautta. Pohjois-Pohjanmaa on pelastustoimen näkökulmasta vaihteleva toimintaympäristö. Mittavaan maakuntaan mahtuu vilkas ja laajalle levittäytynyt Oulu, muita kaupunkimaisia alueita, merenrantaa, tunturimaisemaa, maataloutta, isoja tuotantolaitoksia sekä paljon erilaisia erityisriskikohteita. Pelastuslaitoksen toiminta-alueella on yli 400 000 asukasta, joille tuotamme palvelut. Vaalan paloaseman erityispiirteitä ovat muun muassa isot sisävesistöt; Oulujoki ja Oulujärvi sekä loma-asutuksen mittava määrä. Kalustonhoitajan tehtävät: - vastaa Vaalan paloaseman osalta asemapalveluksesta (tehtävien suunnittelu, organisointi, resursointi ja valvonta) sekä Vaalan paloaseman että Keskisen vastuualueen ylläpitotöistä (muun muassa ajoneuvojen, kaluston ja varusteiden pienhuollot ja tarkastukset / pienet korjaukset ja koekäytöt sekä tankkaukset yms.) - toimii ryhmänjohtajana pelastustoiminnassa sekä osallistuu pelastustoimintaan myös miehistön jäsenenä - vastaa omalta osaltaan Vaalan ja Keskisen vastuualueen sopimushenkilöstön koulutus ja harjoitustoiminnan suunnittelusta, kehittämisestä toteuttamisesta ja hän toimii Vaalan sopimuspelastajien yhteyshenkilönä - osallistuu myös pelastustoimen ennaltaehkäisevään toimintaan sekä osallistuu turvallisuusviestintään ja -koulutukseen - kehittää Vaalan paloaseman ja Keskisen vastuualueen toimintaa yhdessä muun Keskisen vastuualueen henkilöstön kanssa - osallistuu oman ammattitaitonsa kehittämiseen ja ylläpitoon säännöllisten harjoitusten ja koulutusten kautta - ylläpitää ja kehittää työhyvinvointia ja työturvallisuutta omalta osaltaan sekä yhdessä muun Keskisen vastuualueen henkilöstön kanssa - esihenkilön määräämät muut tehtävät. Kalustonhoitajan hallinnollisena esihenkilönä toimii palopäällikkö ja hänen sijaisensa apulaispalopäällikkö. Lähiesihenkilönä toimii Keskisen alueen apulaispalopäällikkö. Pelastuslaitoksella on käytössä työaikapankki. Kalustonhoitajan työaika on yleistyöaika 38 h ja 15 min. Tarvittaessa tehtävään sisältyy iltatöitä muun muassa sopimushenkilöstön harjoitus- ja koulutustoiminnan osalta. Tarjoamme sinulle mielekkäitä tiimitehtäviä, työskentelyä eri henkilöstöryhmien kesken sekä mahdollisuutta hyödyntää myös itsenäistä työotetta. Hakemukseen on liitettävä SM:n ohjeiden 48/2007 (Pelastussukellusohje) ja 5/2016 (Ohje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä) mukaiset lihasvoiman ja aerobisen kestävyyden alle kuusi kuukautta vanhat testitulokset/ voimassa olevat testitulokset. Kelpoisuusvaatimuksena on osaamisen osalta vähintään kansallisen sopimushenkilöstön opetussuunnitelman mukainen sammutusmiehen pätevyys. Toimintakyvyn osalta edellytetään vähintään SM:n Ohje pelastustoimen sukellus- ja pintapelastustoimintaan (2023:28) mukaista perustehtävät toimintakykyä sekä voimassa olevaa BC-luokan ajokorttia. Osaamisen osalta vähintään kansallisen sopimushenkilöstön opetussuunnitelman mukainen sammutusmiehen pätevyys. Toimintakyvyn osalta edellytetään vähintään SM:n Ohje pelastustoimen sukellus- ja pintapelastustoimintaan (2023:28) mukaista perustehtävät toimintakykyä sekä voimassa olevaa BC-luokan ajokorttia. Tehtävä täytetään sopivan henkilön löydyttyä. Tehtävä on haettavana vähintään viiden ilmoituksen julkaisua seuraavan kalenteripäivän ajan. Eduksi katsotaan SM:n Ohje pelastustoimen sukellus- ja pintapelastustoimintaan mukaista iästä ja viiteryhmästä riippumatonta FireFit-indeksiä 2.0 sekä aerobisen kestävyyden indeksiä 2.0. Eduksi katsotaan myös aiempi kokemus kalustonhoitajan tehtävästä. Hakijoiden on sisällytettävä hakemukseensa suostumukset suppeaan turvallisuusselvitykseen turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaisesti ja esteetön vastaus on palvelussuhteen edellytys. Lisäksi edellytämme hakijalta suostumusta fyysisen toimintakyvyn testaamiseen. Haastatteluun kutsuttavalta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset, kelpoisuusvaatimuksena olevat toimintakyvyn testitulokset sekä voimassa olevan ajokortin. Tehtävään valinta on ehdollinen, kunnes valittu henkilö on esittänyt hyväksyttävän lääkärintodistuksen terveydentilastaan. Noudatamme työsuhteissa enintään 6 kk koeaikaa. Koeaika voi olla enintään puolet palvelussuhteen kestoajasta alle 12 kk kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa. Työnantajana arvostamme työyhteisöjen monimuotoisuutta ja toivomme saavamme työntekijöitä erilaisista taustoista. Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.

Tule meille työkaveriksi! Etsimme pääkaupunkiseudun tiimeihimme uusia puheterapeuttikollegoita. Työ sisältää lasten yksilökuntoutusta, joka toteutetaan joko toimipisteellämme tai asiakkaan arkiympäristössä kuten kotona, päiväkodissa tai koulussa. Tiimeissämme työskentelee puheterapeuttien lisäksi toiminta- ja fysioterapeutteja. Moniammatillisissa tiimeissä opimme toinen toisiltamme ja toteutamme laadukasta kuntoutusta asiakkaidemme parhaaksi. Lähiesihenkilösi on kaikissa tiimeissämme kuntoutuksen ammattilainen ja huolehtii siitä, että arkiset asiat toimivat, jotta sinä voit keskittyä asiakastyöhön. Tuemme työhyvinvointiasi panostamalla valmentavaan johtamiseen. Haluamme mahdollistaa osaamisesi kehittymisen tarjoamalla sinulle henkilökohtaisen vuosittaisen koulutusbudjetin. Arvostamme asiantuntijuuttasi ja luotamme sinuun. Löydä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä Meillä jokaisen elämäntilanne otetaan huomioon. Voit työllistyä meille joko työsopimussuhteeseen erilaisilla palkkamalleilla, tai ammatinharjoittajana. Kuukausipalkalla kokopäiväisesti työskentelevän puheterapeutin palkka on meillä kokemuksesta ja työssäkäyntialueesta riippuen 4 030 - 4 739 €. Käytössämme on joustava työaika arkisin, eli voit suunnitella työn rytmin itsellesi sopivaksi. Myös osa-aikainen työ on mahdollista. Halutessasi voit valita myös suoritepalkkamallimme, jolloin voit vaikuttaa itse omaan palkkaasi. Suoritepalkalla työskentelevät puheterapeuttimme ansaitsevat keskimäärin 4 000 - 6 500 eur kuukaudessa riippuen omasta työtahdista. Suoritepalkkamallilla työskentely on sinulle joustavaa - voit tehdä vähemmänkin, jolloin ansiosi on sen mukaisesti matalampi tai enemmän, jolloin ansiotasosi voi olla keskimääräistä ansiota selkeästi suurempikin. Työsuhdemuotoa tai työaikaa voidaan muokata tarpeidesi mukaan ja laaja toimipisteverkostomme mahdollistaa myös siirtymisen toiselle paikkakunnalle, mikäli elämäntilanteesi muuttuisi. Työ alkaa sopimuksen mukaan. Me Coronarialla olemme ylpeitä siitä, että meillä tehdään töitä moniammatillisesti ja joustavasti. Haluamme, että onnistut työssäsi ja tarjoamme sinulle: - Huolellisen perehdytyksen, säännöllisen työnohjauksen sekä mentorimahdollisuuden. - Mittavan henkilökohtaisen vuosittaisen koulutusbudjetin. - Viikoittaiset sisäiset koulutukset ja Suomen laajimman kuntoutuksen koulutuskalenterin Profession kautta. - Kattavat Edenred työsuhde-edut, joiden sisältöihin pääset itse vaikuttamaan. - Laadukkaat työvälineet ja tilat käyttöösi. - Laajan materiaalikirjaston terapiatyön toteuttamisen tueksi. - Lomakertymät ja muut työsuhteen ehdot yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti. Menestyäksesi työssä tarvitset: - Puheterapeutin tutkintoa ja Lupa- ja valvontaviraston myöntämää puheterapeutin pätevyyttä. - Ajokorttia sekä oman auton käyttömahdollisuutta tarvittaessa. - Joustavaa työotetta sekä positiivista asennetta. - Tartuntatautilain mukaista rokotesuojaa asiakkaidemme turvallisuuden takaamiseksi. - Tehtävään valitun on esitettävä sosiaali- ja terveydenhuollon valvontalain edellyttämä rikosrekisteriote. Hae tänään ja liity Coronarian tiimiin! Työpaikka on haettavissa Coronarian nettisivujen kautta osoitteessa: https://ats.talentadore.com/apply/puheterapeutti/8pqBB1 Keskustelemme mielellämme kanssasi sinulle parhaiten sopivasta paikkakunnasta ja työntekemisen muodosta. Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytointiasiantuntija Rosa Silvennoinen puh. 050 475 6498 tai rosa.silvennoinen@coronaria.fi. Coronaria Coronaria – Sinulla on väliä. Tarjoamme vaikuttavia ja korkeatasoisia kuntoutuksen, suun terveyden ja terveydenhuollon palveluja kaikkialla Suomessa. Olemme 100 % suomalainen yritys. Meillä Coronarialla tukenasi on ihminen, jonka asiantuntemukseen voit luottaa. Ja avulla, jonka saat, on aidosti vaikutusta omaan ja läheistesi elämään. Toimintamme on ISO 9001 -laatusertifikaatin mukaista. Meitä coronarialaisia on jo yli 3600, ja liikevaihtomme oli vuonna 2024 noin 413 miljoonaa euroa. Olemme Suomen 5. suurin terveys- ja hyvinvointialan yritys. Coronaria on osa [Cor Group -konsernia](https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fcor.fi%2F&data=05%7C02%7Cnetta.auvinen%40coronaria.fi%7C819a6b9dc2664c230a7708dcc59befaa%7C83e82bb5d0384e06b1b64cfaa9f4469d%7C1%7C0%7C638602520752795429%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=fpXAEdhc7LsUwU6yWmG0WxemzLHBrZ68Ydb%2F62MejYo%3D&reserved=0), johon kuuluvat lisäksi Silmäasema, Kuntokeskus Liikku, Professio Group, Kotikatu365 ja Mectalent. Sähköposti: rekrytointi.kuntoutus@coronaria.fi

Tervetuloa työskentelemään Oma Hämeen uuteen Erityisen tuen asumisyksikköön, missä voit tehdä merkityksellistä työtä yhdessä muiden osaavien kollegoiden kanssa! Etsimme ohjaajia vakituisiin työsuhteisiin Hämeenlinnassa sijaitsevaan Erityisen tuen asumisyksikköön, jonka monipuoliset tilat on uusittu Ilveskodin kiinteistöön. Yksikössä tarjotaan vaativan tason ympärivuorokautista asumispalvelua 11 kehitysvammaiselle asiakkaalle. Lisäksi samassa rakennuksessa on aloittanut toimintansa Oma Hämeen päivätoimintayksikkö ja myöhemmin tänä vuonna Ilveskodin tiloissa tarjotaan myös tilapäistä ja perustason ympärivuorokautista asumista kehitysvammaisille henkilöille. Työ alkaa 27.4. tai sopimuksen mukaan. Tämä on sinulle loistava mahdollisuus olla mukana rakentamassa kokonaan uutta yksikköä ja työskennellä juuri valmistuneissa tiloissa, joiden suunnittelussa on otettu huomioon kattavasti niin asiakkaiden kuin henkilökunnankin tarpeet! Asiakkaamme tarvitsevat hyvin yksilöllistä tukea ja ohjausta erilaisissa arjen toimintaan liittyvissä tilanteissa. Ohjaajan tehtävänä on asiakkaiden toimintakyvyn tukeminen sekä itsenäisyyden ja valinnanvapauden edistäminen siten, että jokainen asiakkaamme voi elää mahdollisimman omannäköistä elämää. Ohjaajien lisäksi yksikössä työskentelee vastaava ohjaaja, sairaanhoitaja sekä lähijohtaja. Meille tärkeitä arvoja ovat asiakaslähtöisyys, yhdenvertaisuus, vaikuttavuus ja rohkeus. Tarjoamme sinulle innostavia työpäiviä ammattitaitoisten työkavereiden kanssa. Jokainen työpäiväsi on todennäköisesti erilainen ja tarjoaa sinulle mahdollisuuksia kehittyä kehitysvammatyön ammattilaisena. Pääset mukaan rakentamaan avointa ja kannustavaa työyhteisöä sekä toimivaa turvallisuuskulttuuria. Panostamme perehdytykseen ja sinulla on lähijohtajan ja muun henkilöstön tuen lisäksi myös koko Oma Hämeen organisaation tuki työskentelyllesi. Otamme työvuorosuunnittelussa huomioon työvuorotoiveesi, jotta työn ja muun elämän yhdistäminen onnistuisi mahdollisimman vaivattomasti. Työ on 3-vuorotyötä. Toivomme, että sinulla on positiivinen, muita arvostava ja kunnioittava asenne sekä omaat hyvät työyhteisö- ja vuorovaikutustaidot. Haluat kehittää itseäsi, mutta myös yksikkömme toimintaa ja rakentaa me-henkeä. Hyvä muutoskyky, rohkeus ja halu työskennellä vaativan kehitysvammatyön parissa edesauttavat toimimistasi ohjaajana eikä huumorintajustakaan ole haittaa. Toivomme sinulta innostunutta ja kehittämismyönteistä asennetta, hyvää muutoskykyä ja positiivisia ryhmätyöskentelytaitoja. Kannat vastuuta, tartut haasteisiin ja olet avoin uusille ideoille! Kehitysvamma- ja/tai autismityön sekä puhetta tukevien ja korvaavien kommunikointimenetelmien osaaminen, kokemus ja tietämys ovat eduksi tehtävään valittaessa, mutta tärkeintä on avoin ja aktiivinen työote sekä positiivinen asenne. Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva lähihoitajan sosiaali- ja terveysalan perustutkinto sekä rekisteröityminen Valviran Suosikki- tai Terhikki ammattirekisteriin. Tehtävään valitulta edellytämme LOVe- lääkehoidon-verkkotestin hyväksyttyä suorittamista sekä hygieniapassia. Vammaisten kanssa työskentelevän tulee esittää sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain (741/2023) 28.1 §:n mukainen rikosrekisterilain 6.4 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Laitapa hakemus pian tulemaan, sillä käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja teemme valintoja heti sopivien henkilöiden löydyttyä! Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä Kuntarekry järjestelmän kautta. Tehtäväkohtainen palkka on 2700,73€ /kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0% -8%. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Työaika on 38,25 tuntia viikossa. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät SOTE-sopimuksen mukaan. Koeaika on kuusi kuukautta. Oma Hämeellä on käytössä laajalti työsuhde-etuja: - Työmatkaetu - Kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetu Epassi Flex - Työterveys Terveystalossa - Mahdollisuus sisällyttää työmatkalla tehty työ työaikaan - Ilmainen pysäköinti Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen. Edistämme strategiamme mukaisesti henkilöstömme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Oma Häme on savuton organisaatio.

Me tarjoamme merkityksellisen kesätyön, jossa pääset toteuttamaan osaamistasi, etkä jää kesästä paitsi. Tule mukaan iloiseen yhteisöömme, jossa jokaista ihmistä arvostetaan. Meidän kesä on täynnä yhteisiä, merkityksellisiä hetkiä asiakkaiden, asukkaiden ja muiden validialaisten kanssa. Sinun on mahdollista tehdä kesäaikana tuntityötä tai pidempiaikaisia sijaisuuksia joustavasti oman elämäntilanteesi mukaan. Voit olla valmis sosionomi tai vielä alaa opiskeleva henkilö. Työtehtävät ovat pääasiallisesti lähihoitajan työtehtävien sijaisuuksia sisältäen hoidollisia ja ohjauksellisia tehtäviä. Mitä tarjoamme kesään? - Validia-yhteisön tuen: Työskentelet osana lämminhenkistä ja kannustavaa työyhteisöä, jossa autamme toisiamme oppimaan ja onnistumaan. - Merkityksellisiä hetkiä: Pääset tekemään työtä, joka vaikuttaa aidosti asiakkaidemme elämään joka päivä. - Monipuoliset työtehtävät: Päivät koostuvat asiakkaidemme arjen tukemisesta, yhdessä tekemisestä ja elämän pienistä ja suurista ilon aiheista. - Perehdytys ja opit talteen: Opit paljon ja saat mukaasi kokemusta, josta on hyötyä myös tulevaisuudessa. - Palkkauksen yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti - Työsuhde-etuna vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen ja taukokahvit tai -teet. Meidän kesä on lämpöä ja kesäisiä aktiviteetteja. Se on onnistumisia, ymmärrystä, kavereiden tukea ja uusia tuttavuuksia. Meidän kesä on kaikkea, mikä tekee kesästä kesän. Validialla työtä ohjaavat arvot Kunnioitus, Osaaminen, Sujuvuus ja Vastuullisuus. Jokaisella on oikeus arvokkaaseen elämään, ja meillä sekä asiakkaat että työntekijät tulevat kuulluksi. Opimme toisiltamme, johdamme kuunnellen ja pidämme lupauksemme. Kesäisiä työtehtäviä Työtehtäviin kuuluu asiakkaan arjen perustoiminnoista huolehtiminen, lääkehoito, kirjaaminen sekä omahoitaja- ja virikehetkien tarjoaminen. Työtä ohjaa asiakkaan yksilöllinen palveluiden toteuttamissuunnitelma. Monipuolisten hoitotyötehtävien lisäksi teemme paljon yhdessä ja erityisesti kesällä pelailemme ja ruokailemme ulkona sekä teemme yhteisiä retkiä nauttien kesän valosta ja lämmöstä. Validia-yksikkömme asiakaskunta muodostuu kehitysvammaisista sekä autismikirjolla olevista asiakkaista. Asumisyksiköissä meillä työskentelee eri alojen ammattilaiset, kuten autismiohjaajia, lähihoitajia tai sosiaalialan ammattilaisia. Kesäksi haemme työkavereita ohjaajan, hoitajan ja lähihoitajan tehtäviin. Nimike riippuu koulutustaustasta sekä suoritettujen opintojen määrästä. Tutustu linkistä lisää yksikköömme Yli-Maarian Validia-talo Mitä edellytämme sinulta tänä kesänä? - Soveltuvaa sosiaali- ja terveysalan koulutusta tai loppuvaiheessa olevia opintoja - Sosiaalihuollon ammattiin valmistuneen nimikesuojatun ammattihenkilön rekisteröitymistä JulkiSuosikkiin - Tartuntatautilain48 §:n mukaista rokotussuojaasekä55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä -Rikosrekisteriotteen esittämistä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti -Riittävää suomen kielen taitoa Mitä toivomme sinulta tänä kesänä? -Vähintään 18 vuoden ikää -Positiivista ja iloista kesäfiilistä -Yhdessä tekemisen asennetta ja kykyä toimia niin itsenäisesti kuin yhdessä muiden kanssa -Valmiutta vähintään kaksivuorotyöhön -Hygieniapassia Työ alkaa sopimuksen mukaan – Mahdollisesti jo kevään aikana! Hakeminen on helppoa alla olevan lomakkeen kautta. Hakuaikaa on 30.4 asti, ja käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Haastattelut alkavat tammi-helmikuussa ja jatkuvat tarpeen mukaan kevään ajan. Jos sinulla on kysyttävää rekrytoinnin etenemisestä, voit olla yhteydessä Validian rekrytointitiimiin sähköpostitse osoitteessa rekry@validia.fi tai puhelimitse arkisin numerossa 044 478 4368. Autamme mielellämme! Rekrytoinnin eteneminen Panostamme siihen, että rekrytointi on reilua ja että juuri sinun osaamisesi pääsee esiin. Tässä rekrytoinnissa hyödynnämme Hubert.ai -tekoälyhaastattelua. Hakemuksen jättämisen jälkeen sinut kutsutaan chat-pohjaiseen haastatteluun virtuaalisen rekrytointiassistenttimme Hubertin kanssa. Haastattelu kestää noin 15-20 minuuttia, ja voit tehdä sen sinulle sopivana aikana. Suosittelemme kuitenkin aloittamaan sen pian, jotta rekrytointi etenee sujuvasti. Tekoälypohjainen haastattelu toimii vain tukityökaluna, kaikki lopulliset arviot ja päätökset tekee ihminen.

Haluatko tehdä kesästäsi merkityksellisen ja olla mukana luomassa hyvää arkea ikäihmisille? Haemme nyt Muhoksella sijaitsevaan Esperi Hoivakoti Leinikkiin lähihoitajaa, hoiva-avustajaa tai lähihoitajaopiskelijaa kesätöihin ajalle 1.5.-31.8.2026. Jos sinulla on etsinnässä kesätyö, jossa välittäminen näkyy jokaisessa päivässä – olet lämpimästi tervetullut meille! Esperi Hoivakoti Leinikki kesätyöpaikkana Hoivakoti Leinikki tarjoaa ympärivuorokautista palveluasumista 30 ikäihmiselle sekä päivätoimintaa kotona asuville ikäihmisille. Meillä työskennellään kuntouttavan hoitotyön otteella, eli asukkaamme osallistuvat omien voimavarojensa mukaisesti arjen askareisiin sekä virike- ja harrastustoimintaan. Yhdessäolo ja viriketoiminta on meille tärkeää, joten Leinikissä vietetään yhteisiä juhlia ja meillä käy vierailevia esiintyjiä luomassa mielekästä ja turvallista arkea. Monet työntekijöistämme kokevat kaikista merkityksellisimpinä ne hetket, kun voivat istua hetken asukkaan vieressä ja muistella elettyä elämää. Huolehdimme siitä, että asukas kokee olevansa tärkeä ja hänet kohdataan ihmisenä, jolla on omat yksilölliset tarpeet ja tunteet. Miltä sinun tyypillinen kesäpäiväsi voisi meillä näyttää? Meillä teet tärkeää työtä ja luot omalla läsnäolollasi asukkaillemme turvallista, mielekästä ja arvokasta arkea. Työhösi sisältyy mm. ulkoilua asukkaidemme kanssa, perushoitoa, toimintakyvyn tukemista, asukkaidemme voinnin seurantaa ja erilaisia hoitotoimenpiteitä. Lisäksi osallistut arjen järjestelyihin ja viriketoimntaan yhdessä muun tiimin kanssa. Kokemuksen karttuessa sinulla on mahdollisuus ottaa halutessasi lisää vastuuta ja syventää osaamistasi. Kesätyösuhteen tiedot Kesätyön ajaksi sinulle tehdään määräaikainen työsopimus ajalle 1.5.-31.8.2026. Aloituksen ajankohdasta voimme sopia kanssasi vielä! Työ on tuntityötä (1-115h / 3 viikkoa) ja on pääasiassa 2-vuorotyötä. Palkka Palkkauksessa noudatamme yksityistä sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Tehtäväkohtainen pohjapalkka lähihoitajan tehtävässä on kokemuslisistä riippuen 2415,76-2612,33 €/kk (G20C) ja hoiva-avustajan tehtävässä 2210,28-2429,61 €/kk (G17B). Opiskelijoiden palkka on palkkaluokka -6% epäpätevyysalennus. Mitä odotamme sinulta? - lähihoitajan tai hoiva-avustajan koulutusta tai riittävästi suoritettuja lähihoitajan opintoja (väh. 55 osp) - voimassa olevaa hygieniapassia ja tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa - vähintään toimivaa peruskielitaitoa suomeksi (B1-taso) - katsomme eduksi voimassa olevat lääkeluvat - positiivista ja oma-aloitteista työotetta Pyydämme lisäksi rikosrekisterilain mukaisen rikosrekisteriotteen nähtäväksi. 91% kesätyöntekijöistä suosittelisi meitä työpaikkana Me panostamme kesätyöntekijöiden hyvään aloitukseen ja viihtyvyyteen. Panostamalla perehdytykseesi varmistamme, että työskentelysi on turvallista ja aloitus sujuu hyvin. Keräsimme viime vuonna palautetta kesätyöntekijöiltämme, ja jopa 91 % vastaajista suosittelisi Esperiä työpaikkana! Kesätyösuhteesi aikana saat hyödyntää työterveyskumppaniamme Mehiläistä ja saat Cityshopparin kautta käyttöösi kattavat tarjoukset ja alennukset mm. ravintola- ja matkustuspalveluihin. Lisäksi saat kesätyölahjan työsuhteen alussa, mikäli olet uusi kesätyöntekijä. Näkisitkö itsesi meillä kesätyöntekijänä? Aivan mahtavaa! Jätä hakemuksesi ja kerro meille, mitä sinä odotat tulevalta kesältä! Kuvaile hakemuksessasi omaa osaamistasi, miksi olet motivoitunut työskentelemään juuri meillä ja missä vaiheessa opintosi ovat, mikäli olet opiskelija - me haluamme kuulla sinusta lisää. Huomioithan, että käsittelemme tietoturvasyistä ainoastaan rekrytointijärjestelmän kautta jätetyt hakemukset. Heräsikö kysymyksiä? Voit olla yhteydessä rekrytoivaan esihenkilöön: yksikönpäällikkö Teija Paavola (yhteydenotot ark. 9-15), puh. 046 923 4874 // teija.paavola@esperi.fi Olisi ilo kohdata sinut! Esperi Hoivakoti Leinikki Puhelin: [täältä](https://esperi.fi/tyopaikat/avoimet-tyopaikat/).

Me Terveystalossa rakennamme sujuvaa, välittävää ja vaikuttavaa tulevaisuuden terveydenhuoltoa. Joka päivä yli 15 500 osaajaamme työskentelee tärkeimmän, terveyden, eteen. Etsimme nyt tärkeimmän tekijöiden osaavaan ja motivoituneeseen joukkoomme varalääkäreitä Länsi- ja Etelä-Suomen alueelle. Tutustu tehtävään ja hae! Mitä varalääkärin työ pitää sisällään? Varalääkärinä pääset näköalapaikalle työskentelemään yhdessä Terveystalon tärkeimmistä rooleista. Varalääkärin työt koostuvat varallaolovuoroista, joiden aikana ollaan valmiudessa töihin. Varallaolovuoroille tulee pääsääntöisesti työvuoroja, mutta välillä vuorot voivat koostua pelkästään valmiudessa olemisesta. Varallaolovuorojen määrä kuukaudessa voidaan sopia omiin tarpeisiin sopiviksi. Vuorot sovitaan hyvissä ajoin etukäteen, mutta vuoron toimipiste(et) selviävät lyhyellä varoitusajalla n. 1-3 vrk ennen vuoroa. Varalääkäreiden työt pitävät sisällään monipuolisia perusterveydenhuollon työtehtäviä pääpainon ollessa vastaanotto- ja päivystystyössä eri toimipisteissämme. Varalääkärit voivat työskennellä myös Terveystalon yksiköissä työterveyshuollossa satunnaisesti. Varalääkärit työskentelevät pääosin päivystyspisteissämme, joten työvuorot painottuvat viikonloppuihin. Varallaolovuorot ovat pääsääntöisesti klo 8-23 välillä. Varalääkärin työ on loistava tapa hankkia kokemusta päivystystyöstä. Varalääkärinä pääset kokemaan erilaiset työpaikat ja työtehtävät. Kliininen työ on helppo yhdistää esimerkiksi osa-aika- tai tutkimustyöhön. Perehdytämme varalääkärit kattavasti kaikkiin toimipisteisiimme ja tarjoamme mahdollisuuden "kollegavuoroihin". Varalääkärin työssä kilpailukykyinen palkkaus koostuu varallaoloista, matkoista ja aktiivitunneista. Länsi- ja Etelä-Suomen alueella varalääkärimme työskentelevät mm. Salon sairaalan sekä Pirkanmaan terveysasemien, Virtain, Rauman ja Lohjan kiirevastaanottojen päivystyksissä. Päiväaikaisia terveysasemavuoroja voi olla esim. Lohjan sairaalan osastolla ja Hattulan terveysasemalla. Terveystalo tarjoaa monipuolisia Henkilöstöpalveluita hyvinvointialueille ja yksityisille yrityksille lyhytaikaiseen sekä pitkäaikaiseen tarpeeseen. Terveystalon Henkilöstöpalveluissa räätälöimme sinulle sopivan työkokonaisuuden, joka voi sisältää esimerkiksi pidemmän työkokonaisuuden yhdessä toimipaikassa, viikoittaisia vakiovuoroja tietyissä toimipisteissä tai satunnaisia keikkavuoroja silloin, kun sinulle sopii. Kauttamme voit tehdä töitä esimerkiksi terveysasemilla, vuodeosastoilla ja päivystyksissä. Tarjoamme sinulle aina omiin ammatillisiin kiinnostuksenkohteisiisi ja omiin kehitystavoitteisiisi sopivia työkokonaisuuksia. Yhteyshenkilömme ovat ammattilaisten keskuudessa todella pidettyjä (lääkärikollegojesi suositteluindeksi-NPS 4,6/5). Et jää missään vaiheessa yksin, ja yhteyshenkilösi huolehtii kaikista käytännön asioista, jotta sinä voit keskittyä olennaiseen. Lue lisää lääkäreiden kokemuksista Terveystalon Julkisissa palveluissa työskentelystä! Miksi töihin Terveystaloon? Me teemme työksemme tärkeintä, terveyttä. Terveystalo on inhimillinen työntekopaikka, jossa sinä voit keskittyä olennaiseen. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Tarjoamme sinulle: - mielenkiintoisen, monipuolisen ja opettavaisen työn, joka on joustavasti yhdistettävissä muuhun elämään - laadukkaan ja kattavan perehdytyksen - oman yhteyshenkilön ja vastaavan lääkärin sekä varalääkäriyhteisön tuen - mahdollisuuden kehittää osaamistasi (mm. Terveystalo Academy) ja rakentaa urapolkuasi - ison konsernin hyvät työkäytännöt ja edut Mitä toivomme sinulta? Pätevyysvaatimuksena on lääketieteen lisensiaatin tutkinto. Toivomme, että sinulla on aiempaa kokemusta kiirevastaanotto- ja/tai päivystystyöstä. Kiinnostuitko tehtävästä? Jätä yhteystietosi hakulomakkeen kautta tai ota yhteyttä yhteyspäällikkö Nenna Rissaseen (nenna.rissanen@terveystalo.com, puh. 0505304528). Tervetuloa Terveystaloon! Taistelussa terveemmän elämän puolesta meistä jokainen on tärkeimmän tekijä.

Kolme vuotta toiminut Chappe sijaitsee Tammisaaren keskustassa, tunnin matkan päässä Helsingistä. JKMM Arkkitehtien suunnittelemassa rakennuksessa esitellään pääasiassa nykytaidetta. Museon toimintaa tukee Albert de la Chapelles Konststiftelse -taidesäätiö, joka myös rakennutti taidemuseorakennuksen. Rakennus lahjoitettiin Raaseporin kaupungille tammikuun 2026 alussa. Chappen kunnianhimoisena tavoitteena on luoda Länsi-Uudellemaalle valtakunnallisesti vetovoimainen kulttuurimatkailukohde ja Suomeen merkittävä taidemuseo. Keitä olemme? Chappe tarjoaa elämyksiä modernin taiteen, nykytaiteen sekä vanhemman taiteen ja muotoilun parissa Suomesta, muista Pohjoismaista ja Itämeren alueelta. Chappe pyrkii tarjoamaan ajatuksia herättävää ja yleisöä osallistavaa ohjelmaa. Chappe muodostaa yhdessä Raaseporin museon ja Pro Artibus -säätiön Galleria Elverketin kanssa Tammisaaren kulttuurikorttelin. Raaseporin museotoimi (Länsi-Uudenmaan museo) työllistää noin 25 henkilöä, ja siihen kuuluu myös alueellinen vastuumuseo sekä kulttuurihistoriallinen Raaseporin museo. Chappen tiimissä työskentelee tällä hetkellä intendentti ja vastaava näyttelymestari. Mitä tarjoamme sinulle? Meillä työskentelet kehittämismyönteisessä, inspiroivassa ja energisessä työyhteisössä. Olemme kunnianhimoisia, uudistushaluisia ja haluamme aina kehittyä. Olemme vahvasti kaksikielisiä. Meillä jokainen saa käyttää omaa äidinkieltään. Chappen amanuenssi toteuttaa taidenäyttelyitä yhdessä pienen tiimin kanssa. Työtehtävät ovat monipuolisia, mutta tavoite on aina sama: tehdä jotakin ainutlaatuista! Uskomme kestävään työskentelytapaan. Elämän ja erilaisten elämäntilanteiden kunnioittaminen ja joustavuus muodostavat perustan tasapainoiselle työelämälle. Henkilöstö on tärkein voimavaramme. Ketä etsimme? Etsimme sinua, joka haluat luoda kanssamme vaikuttavia taide-elämyksiä. Olet järjestelmällinen ja pystyt suoriutumaan myös työpaineen alla. Hallitset ja organisoit suvereenisti useita hankkeita samanaikaisesti. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja teet sujuvasti yhteistyötä sekä kotimaisten että ulkomaisten taiteilijoiden ja eri toimijoiden kanssa. Olet aloitteellinen ja itsenäinen, mutta myös erinomainen tiimipelaaja. Sinulla on vankka, dokumentoitu kokemus näyttelytuotannosta. Arvostamme myös kokemusta yleisötapahtumien tuottamisesta. Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Erityisenä ansiona pidämme opintoja taidehistoriassa ja museologiassa. Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää erinomaisia taitoja yhdessä kotimaisessa kielessä ja hyviä taitoja toisessa. Hyvä englannin kielen taito on myös välttämätön. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Työhön sisältyy päivätyön lisäksi tarvittaessa ilta- ja viikonlopputyötä. Osittainen etätyö on mahdollista. Amanuenssin pääasialliset työtehtävät: 1.Näyttelytuotanto 70 % Näyttelyiden tuotantoon liittyvät monipuoliset tehtävät. Avustaminen Chappen intendentin johtamissa näyttelyhankkeissa. Mahdollisuus toimia projektinvetäjänä tai vastata osista laajempia näyttelyhankkeita. Työ tehdään yhteistyössä intendentin, näyttelymestarin, taiteilijoiden, kuraattorien ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. 2.Oheissisältöjen tuotanto 30 % Chappen näyttelyihin pohjautuvien oheissisältöjen tuottaminen. Kyse on asiantuntijatapaamisista ja pienimuotoisista tapahtumista. Tuotanto voi sisältää myös digitaalista sisältöä, mediatekstejä, julkaisuja ja vastaavaa. Amanuenssi toimii intendentin sijaisena tämän poissa ollessa. Lyhyesti ja ytimekkäästi: Valituksi tullaksesi sinulla tulee olla soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, esimerkiksi filosofian maisterin tutkinto taidehistoriassa Edellytämme hakijalta ammatillista otetta näyttelytuotantoon erinomaista taitoa yhdessä kotimaisessa kielessä ja hyvää taitoa toisessa hyvää englannin kielen taitoa järjestelmällisyyttä erinomaisia sosiaalisia taitoja aloitteellisuutta sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja tiimityöhön stressinsietokykyä innovatiivisuutta Arvostamme lisäksi dokumentoitua kokemusta ulkopuolisen rahoituksen hankinnasta dokumentoitua kokemusta tapahtumatuotannosta Tehtävän työehtosopimuksen mukainen tehtäväkohtainen palkka on 3529,50 euroa kuukaudessa. Työaika on toimistotyöaika 36,25 t/viikko. Tarjoamme lounas-, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedut (ePassi). Raaseporin kaupunki on savuton työpaikka. Rekrytointi on anonyymi. Haku on avattu 9.3. Hae tehtävää Kuntarekryssä sunnuntaihin 29.3. kl 23.59 mennessä. Työhaastattelut pidetään viikoilla 15-16.

Liity osaksi asiantuntevaa ja modernia ICT-tiimiämme! Haemme nyt Digi- ja data- yksikköömme Helsinkiin tietoturvan kehittämispäällikköä. Työterveyslaitos lyhyesti: Työterveyslaitos on Suomen johtava työelämäasiantuntija. Tutkimme monitieteisesti työn ja terveyden suhdetta, ja tuomme tutkimustiedon käytännön ratkaisuina avuksi työn arkeen. Teemme suomalaisesta työelämästä maailman parasta. Tutustu meihin tarkemmin täältä: https://www.ttl.fi/tietoa-meista Työpäiväsi työtiksellä: Oma kotipesäsi sijaitsee Digi ja data -yksikössä, joka vastaa tietotekniikkainfrastruktuurin tarjoamisesta työntekijöille ja sidosryhmille sekä kehittää tietoturvallisuutta ja järjestelmiä entistä sujuvammiksi. Tarjoamme palveluita työntekijöillemme läheisessä yhteistyössä toimittajakumppaniemme kanssa. Kehitämme tietoturvallisuuden tilannekuvan hallintaan ja kehitystyön johtamiseen Julkri-kriteeristöön perustuvaa toimintatapaa. Tietoturvan kehittämispäällikkönä olet avainroolissa toimintatavan määrittelyssä ja toteuttamisessa. Päivittäisiin tehtäviisi kuuluvat esimerkiksi: - Kehität Julkri-kriteeristöön perustuvaa tietoturvan tilannekuvaa ja hallintamallia - Laadit ja ylläpidät tilannekuvasta johdetun tietoturvan kehittämisen kokonaissuunnitelman (=roadmap) - Suunnittelet ja toteutat tietoturvan itsearviointeja, toimittaja-arviointeja ja riskienhallintaa - Vastaat toimittajaohjauksesta arviointien ja kehitystoimenpiteiden osalta - Johdat tietoturvan kehitysprojekteja projektipäällikkönä ja toimit asiantuntijana muissa hankkeissa - Osallistut tietoturvan kokonaiskehittämiseen ja tietoturva-arkkitehtuurin kehittämiseen yhdessä tiimin kanssa - Toimit tietoturvapäällikön sijaisena ja varahenkilönä Mitä toivomme sinulta? Tehtävässä edellytetään: - Korkeakoulututkinto - Vähintään viiden vuoden kokemus ICTalalta tietoturvan hallinnan, kehittämisen tai teknisen tietoturvan tehtävistä - Vahva osaaminen tietoturvan hallintamalleista sekä niiden kehittämisestä tai käytännön soveltamisesta - Kokemusta tietoturvan tai IT-palveluhallinnan standardeista ja viitekehyksistä, kuten Julkri, Katakri, Pitukri, ISO 27001 tai ITSM - Laaja ymmärrys tietoturvan kokonaisuudesta ja kattava kokemus tietoturvallisuuden hallintamallien kehittämisestä tai soveltamisesta - Riittävää kokemusta teknisestä tietoturvallisuudesta - Käytännön kokemus kehittämisprojekteista ja niiden toteuttamisesta - Hyvät suomen ja englannin kielen taidot, sekä suullisesti että kirjallisesti Hyödyksi voi olla myös: - Suoritetut tietoturvasertifikaatit, erityisesti CISSP tai CISM Tämän takia sinun kannattaa hakea meille - Työ, joka tekee hyvää. Työskentelemme sen eteen, että jokaisella on mahdollisuus saada hyvinvointia työstä. - Hyvä arki. Meillä työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen onnistuu. Teemme joustavasti hybridityötä, ja laajat työaikaliukumat (klo 6–21) antavat vapautta. - Innostava työ(yhteisö). Omaa työtä voi tuunata mieleisekseen, ja haasteiden ratkominen monitieteisessä ja -ammatillisessa porukassa kehittää. - Kattaviin työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. laaja työterveyshuolto ja vapaa-ajan vakuutukset. Lisäksi kannustamme käyttämään viikossa tunnin työajasta liikuntaan sekä hyödyntämään vuodessa 400 € Smartum-etuja kulttuuriin, liikuntaan, hierontaan tai terveyteen. Kiinnostuitko työstä? Hienoa, odotamme jo hakemustasi! Näin haku etenee: - Lähetä hakemuksesi ansioluettelon kera viimeistään tiistaina 7.4.2026 osoitteessa www.ttl.fi/rekry - Käsittelemme hakemuksia jo hakuajan aikana ja saatamme kutsua hakijoita haastatteluun jo ennen hakuajan päättymistä. Olemme kaikkiin hakijoihin yhteydessä viimeistään hakuajan päätyttyä. - Ilmoitamme valinnasta kaikille hakijoille heti, kun päätös on tehty. Työsuhde on vakituinen ja alkaa sopimuksen mukaan mahdollisimman pian. Noudatamme kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkaus Työterveyslaitoksen TES:n mukainen tai Tehtävän palkka on kokemuksestasi ja osaamisestasi riippuen 5000–6000 € / kk. Toivomme hakemuksia eri taustoista, elämäntilanteista ja vähemmistöryhmistä tulevilta henkilöiltä. Lisätietoja tehtävästä antaa johtaja Mikko Mäkipää (etunimi.sukunimi@ttl.fi, 043 825 6348). Tiedustelut puhelimitse mieluiten perjantaina 13.3.2026 kello 9–10 tai keskiviikkona 18.3.2026 kello 9–10. Voit myös jättää soittopyynnön tekstiviestillä. Käsittelemme henkilötietojasi luottamuksellisesti.

Sytytkö vastuusta, tiimin johtamisesta ja toiminnan organisoinnista? Haluaisitko olla avainroolissa varmistamassa kunnossapitotöiden sujuvaa arkea ja kehittämässä kasvavaa tiimiä? Etsimme asiakkaallemme Ubitec Oy:lle kunnossapidon työnjohtajaa Keravalle. Tässä roolissa vastaat asentajatiimin päivittäisen työn organisoinnista ja kunnossapitotöiden sujuvasta etenemisestä. Hyppää mukaan ammattitaitoiseen, kehittyvään ja tiiviiseen työyhteisöön! Ubitec Oy kuuluu suomalaiseen WEST Invest Group -konserniin, jolla on yli 60 vuoden kokemus erilaisista vedenkäsittely-, energia- ja teknologiaratkaisuista teollisuudelle ja kunta-asiakkaille. Yritys tarjoaa teollisuuden kunnossapito- ja teollisuussähköpalveluiden lisäksi kattavasti erilaisia koneiden ja laitteistojen parannustöitä sekä modernisointeja. Yritys työllistää yhteensä tällä hetkellä noin 80 alan ammattilaista. Työpäiväsi Kunnossapidon työnjohtajana työpäiväsi koostuvat asentajatiimin työn organisoinnista sekä kunnossapidon töiden sujuvan toteutuksen varmistamisesta. Vastaat töiden vastaanotosta, aikataulutuksesta ja työmääräysten laatimisesta sekä tarvittavien tietojen kirjaamisesta järjestelmiin. Johdat asentajien päivittäistä työskentelyä ja varmistat, että työt etenevät suunnitellusti. Työhösi kuuluu myös tarvittavien tilausten tekeminen sekä laskutukseen liittyvien asioiden hoitaminen. Tehtävässä korostuu kyky hallita kokonaisuuksia ja priorisoida töitä sujuvasti arjen vaihtelevissa tilanteissa. Lisäksi pidät aktiivisesti yhteyttä asiakkaisiin, ylläpidät asiakassuhteita ja osallistut lisämyyntiin. Vastaat myös työn etenemisen seurannasta ja raportoinnista, ja toimit tärkeässä roolissa varmistamassa toiminnan sujuvuutta niin kentällä kuin toimistolla. Työtä tehdään pääsääntöisesti Keravan toimipisteellä, mutta työ sisältää liikkumista asiakaskohteissa pääasiassa Uudenmaan alueella sekä satunnaisesti myös Tampereella. Työsuhde on vakituinen ja kokoaikainen. Työaika on pääsääntöisesti maanantaista perjantaihin klo 7.30–16.00, mutta tehtävä vaatii tilanteen mukaan joustavuutta työaikojen suhteen. Tehtävässä liikutaan myös asiakaskohteissa, joten tehtävä edellyttää omaa autoa. Arvostamme * Sähköalan taustaa (esim. sähköasentaja tai sähköinsinööri) * Muutaman vuoden kokemusta työnjohtotehtävistä tai vastaavasta vastuuroolista * Ymmärrystä mekaniikasta * Kykyä hallita kokonaisuuksia sekä priorisoida töitä arjen vaihtelevissa tilanteissa * Hyviä vuorovaikutus- ja henkilöstöjohtamistaitoja * Asiakaslähtöistä työskentelyotetta sekä sujuvaa yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa * Sujuvaa suomen kielen taitoa, hyvää käytännön englannin osaamista, sekä perustaitoja MS Office -ympäristössä Tarjoamme sinulle Työllistyt suoraan vakituiseen työsuhteeseen Ubitec Oy:lle ja pääset työskentelemään osana ammattitaitoista ja kehittyvää työyhteisöä vakavaraisessa konsernissa. Tehtävän alussa saat kattavan perehdytyksen rooliisi sekä jatkuvaa tukea osaavilta kollegoilta ja esihenkilöiltä. Roolissa vastaat kunnossapitotöiden operatiivisesta työnjohdosta sekä asentajatiimin työn sujuvasta organisoinnista. Teet tiivistä yhteistyötä niin asentajien kuin asiakkaiden kanssa ja varmistat, että työt etenevät suunnitellusti ja aikataulussa. Tehtävä tarjoaa vastuullisen ja itsenäisen roolin, jossa pääset hyödyntämään omaa osaamistasi sekä kehittämään toimintaa yhdessä muun tiimin kanssa. Tehtävän palkkahaarukka on 3800–4500 €/kk, joka määräytyy aiemman työkokemuksesi ja osaamisesi mukaan. Ubitec Oy tarjoaa työntekijöilleen myös kattavasti erilaisia henkilöstöetuja, kuten laajan työterveyshuollon, liikunta- ja kulttuuriedun, lounasedun sekä muita työsuhdealennuksia. Hakuprosessi Olisiko Ubitec Oy juuri sinun tuleva työpaikkasi? Lähetäthän hakemuksesi kotisivujemme kautta mahdollisimman pian. Aloitamme haastattelut jo hakuajalla, ja täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä! Kyseessä on rekrytointitoimeksianto, joten asiakkaamme pyynnöstä toivommekin, että hakemukset lähetetään suoraan WorkPowerin kautta ja käännyt puoleemme, mikäli sinulla on kysyttävää tehtävään liittyen. Jäikö kysyttävää? HR-konsultti Olivia Savolainen olivia.savolainen@workpower.fi 040 757 9765 Avainsanat: työnjohtaja, kunnossapidon työnjohtaja, sähkötyönjohtaja, tiiminvetäjä, sähköasentaja, sähköautomaatioasentaja, kunnossapito, sähkö, teollisuus