Lapsiperheiden ja aikuissosiaalityön palvelujen toimiala, Perheitä tukevat palvelut Lapsiperheiden kotipalvelu Rajatorpantie 8 ja Karsikkokuja 17 , 01600 ja 01360 Vantaa Me VAKEssa rakennamme yhdessä rohkeasti hyvinvointialuetta, johon asukkaamme voivat luottaa. Haluamme olla vakaa edelläkävijä, joka uudistaa toimintaa avoimesti ja ihmislähtöisesti. Arvomme oikeudenmukaisuus, vastuullisuus ja rohkeus ohjaavat arjen työtämme. Tunnistatko näistä myös omat arvosi? Tule sinäkin Hyvantekijät-joukkueeseemme! Lähihoitaja – tule tekemään merkityksellistä työtä Haemme lähihoitajia (3) vahvistamaan tiimiämme. Lapsiperheiden kotipalvelussa tuetaan perheiden arkea konkreettisesti ja merkityksellisesti. Työssä korostuvat läsnäolo, kohtaaminen ja käytännön apu. Meillä lähihoitaja pääsee tekemään työtä, jossa yhdistyvät itseohjautuvuus, luottamus sekä yhteistyö asiakkaiden, työtovereiden ja muiden ammattilaisten kanssa. Työhön kuuluu perheiden konkreettinen auttaminen lastenhoidossa ja arjen askareissa, vanhemmuuden tukeminen sekä ohjaus ja neuvonta. Työ on monipuolista ja tarjoaa onnistumisen hetkiä. Työyhteisömme on lämmin, huumorintajuinen ja toisiaan tukeva – siksi meillä viihdytään. Työn sisältö Lapsiperheiden kotipalvelu on sosiaalihuoltolain mukaista, tavoitteellista ja suunnitelmallista sosiaalipalvelua. Tavoitteena on vahvistaa perheen omia voimavaroja arjessa yhteistyössä perheen ja tarvittaessa muiden tahojen, kuten neuvolan, perhesosiaalityön tai lastensuojelun kanssa. Työ sisältää: lastenhoidossa ja pienissä kotitöissä avustamista, vanhemmuuden tukemista, ohjausta ja neuvontaa, perheiden kanssa yhdessä tehtävää osallistavaa dokumentointia. Työtä tehdään pääosin perheiden kotiympäristössä. Tyypillinen asiakaskäynti kestää 2–3 tuntia. Työaika ja työn organisointi - työaika sijoittuu pääosin arkisin klo 7–22 välille - edellytämme sitoutumista vähintään yhteen ilta-asiakaskäyntiin (klo 18 jälkeen) viikossa - työntekijät suunnittelevat itse omat työvuoronsa ja asiakaskäyntinsä asiakastarpeen sekä sovittujen ohjeiden mukaisesti Toimet sijoittuvat tällä hetkellä länsi-keskisen (2) ja itä-pohjoisen (1) alueelle, mutta tehtävässä toimitaan joustavasti koko Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella. Odotamme Sinulta - hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja - rohkeutta ja ammatillisia valmiuksia kohdata erilaisissa elämäntilanteissa eläviä perheitä - oma-aloitteisuutta, joustavuutta ja kykyä työskennellä itsenäisesti - halua tehdä laadukasta, asiakaslähtöistä työtä lapsiperheiden kanssa - positiivista asennetta ja valmiutta toimia kehittyvässä organisaatiossa Arvostamme aiempaa kokemusta lasten ja perheiden kanssa työskentelystä sekä edellytämme perustietoa lapsen kasvusta ja kehityksestä. Luemme eduksi työkokemuksen lastensuojeluasiakkaiden kanssa toimimisesta. Mitä tarjoamme sinulle - osaavan, mukavan ja kannustavan työyhteisön: lapsiperheiden kotipalvelussa työskentelee 28 lähihoitajaa, kolme sosiaaliohjaajaa ja kaksi esihenkilöä - säännöllisen ryhmätyönohjauksen ja mahdollisuuden lisäkoulutuksiin - hyvän perehdytyksen, joka ei jätä yksin - työn, jossa asiakkaat ovat usein aidosti kiitollisia saamastaan tuesta - mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhön Lapsiperheiden kotipalvelu on osa lapsiperheiden varhaisen tuen palvelujen tehtäväaluetta, johon kuuluvat myös lapsiperheiden neuvonta ja ohjaus sekä neuvolan perheohjaus. Tule mukaan tekemään merkityksellistä työtä! Lähetä hakemus - sinut otetaan ilolla vastaan. Alustavasti yksilöhaastattelut on sovittu pidettäväksi 14.4 iltapäivän aikana Koivukylän perhekeskuksen tiloissa, osoitteessa Karsikkokuja 17. Miksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialue? Meillä hyvinvointi ja arjen sujuvuus ovat aidosti tärkeitä. Tarjoamme lounasedun sekä 300 euron Epassi-edun liikuntaan, kulttuuriin, hyvinvointiin tai työmatkoihin. Lisäksi hyvinvointiasi tukevat lakisääteiset työterveyspalvelumme. Olemme ihmisläheinen organisaatio, jossa kehitämme toimintaa rohkeasti ja yhdessä. Meillä johtaminen on lupaus selkeistä tavoitteista, arvostavasta kohtaamisesta ja rohkeasta yhdessä uudistamisesta. Saat selkeän näkymän omaan työhösi sekä mahdollisuuksia kokeilla ja kehittää uusia tapoja tehdä työtä. Tarjoamme mahdollisuuksia myös oman osaamisesi vahvistamiseen ja urasi kehittämiseen. Teemme merkityksellistä työtä joka päivä: autamme, hoidamme ja pelastamme. Tutustu meihin tarkemmin > [Meille töihin-sivullamme](https://vakehyva.fi/fi/tyopaikat) Tietoa palvelussuhteesta: Palvelussuhteen kesto: Vakituinen alkaen 05.05.2026 tai sopimuksen mukaan Palvelussuhteen tyyppi: Kokoaikainen Palvelussuhteen muoto: Työsuhde Kelpoisuusvaatimus: Lähihoitaja (Laki 817/2015 3§ tai 559/1994 5 § mukainen kelpoisuus ja oikeus käyttää tehtävään soveltuvaa nimikesuojattua ammattinimikettä) Työpaikkojen lukumäärä: 3 Työajan lisätiedot: Keskimääräinen Yleistyöaika Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote, Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48§:n mukaista rokotussuojaa, Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Tehtäväkohtainen palkka: 2565,47 eur/kk, lisäksi mahdollinen aiempaan työkokemukseen perustuva lisä. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) mukaisesti. Heräsikö kiinnostuksesi? Toivottavasti kuulemme sinusta pian! Täytäthän hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme. Kaikkien rekrytointiemme hakuaika päättyy klo 16:00. Jäikö jokin askarruttamaan? Kysy rohkeasti lisätietoja, kerromme mielellämme lisää! Tässä yhteystietomme: Lapsiperheiden kotipalvelun esihenkilö, Virpi Saarikko 0408616801 virpi.saarikko2@vakehyva.fi Lapsiperheiden kotipalvelun esihenkilö, Suvi Nurminen 0407735199 suvi.nurminen@vakehyva.fi Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella työskentelee 5 900 osaavaa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen ammattilaista ja asiantuntijaa. Olemme kaksikielinen ja Suomen monikulttuurisin hyvinvointialue. Työkielenä k

Lapsiperheiden ja aikuissosiaalityön palvelujen toimiala, Perheiden erityispalvelut Tikkurilan toimipiste Vernissakatu 4, 2.krs , 01300 Vantaa Me VAKEssa rakennamme yhdessä rohkeasti hyvinvointialuetta, johon asukkaamme voivat luottaa. Haluamme olla vakaa edelläkävijä, joka uudistaa toimintaa avoimesti ja ihmislähtöisesti. Arvomme oikeudenmukaisuus, vastuullisuus ja rohkeus ohjaavat arjen työtämme. Tunnistatko näistä myös omat arvosi? Tule sinäkin Hyvantekijät-joukkueeseemme! Hei sosiaalityöntekijä, tervetuloa meille töihin! Haemme lastensuojelun avohuoltoon sosiaalityöntekijää vakituiseen virkaan Tikkurilan toimipisteeseen 1.3.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Toimipisteemme sijaitsee juna-aseman välittömässä läheisyydessä, hyvien kulkuyhteyksien varrella. Lastensuojelun avohuollon sosiaalityöntekijänä työskentelet suunnitelmallisella, suhdeperustaisella ja systeemisellä työotteella lapsen parhaaksi yhteistyössä lapsen, perheen ja heidän verkostojensa kanssa. Toimit asiakkaana olevien lasten asioista vastaavana sosiaalityöntekijänä. Työ on monipuolista, haastavaa ja vaativaakin, mutta samalla innostavaa ja palkitsevaa. Pidämme kiinni asiakasmitoituksesta, ja uudet työntekijät saavat aloittaa pienemmällä asiakasmäärällä. Tarjoamme hyvän perehdytyksen. [Tutustu tarkemmin sosiaalityöntekijämme Anniinan työhön lastensuojelun avohuollossa.](https://vakehyva.fi/fi/blogit/toissa-vakessa/sosiaalityontekija-anniina-lappalainen-tyossani-paljon-iloa-naurua-ja-lampoa-asiakkaiden-kanssa) Arvostamme asiakaslähtöistä ja kehittämismyönteistä työskentelyotetta sekä hyviä vuorovaikutustaitoja. Ajantasaisen tiedon ja kokemuksen lastensuojelun sosiaalityöstä ja Apotti-asiakastietojärjestelmän käytöstä katsomme eduksi. Toivomme hakijalta kykyä itsenäiseen ja ratkaisukeskeiseen työskentelyyn, tiimityön taitoja sekä valmiutta työparityöhön. Suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ovat välttämättömiä. Tehtävässä onnistumisen tueksi tarjoamme työympäristön, jossa sinuun luotetaan ja työpanostasi arvostetaan. Meillä on käytössä ryhmätyönohjaus, säännölliset viikkotiimit ja syty-kokoukset asiakastyön tueksi. Apua ja tukea onkin saatavilla matalalla kynnyksellä, niin johtavilta sosiaalityöntekijöiltä kuin kollegoiltakin - meillä työtä ei tarvitse tehdä yksin! Meille on tärkeää tukea haluasi kehittää työtä sekä kehittyä lastensuojelun sosiaalityön ammattilaisena, ja tarjoammekin useita koulutuksia niin aloittaville kuin jo pidempään meillä työskennelleille. Kelpoisuuden täyttävien hakijoiden puuttuessa huomioimme myös sosiaalityön loppuvaiheen opiskelijat, joilla on oikeus toimia tilapäisenä sosiaalityöntekijänä. Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen lastensuojelun avohuollossa on yhteensä seitsemän alueellista tiimiä, mutta toimimme yhtenä avohuoltona koko hyvinvointialueella. Tikkurilan toimipisteessä työskentelee sosiaalityöntekijöitä, erikoissosiaaliohjaajia, ohjaajia, johtavia sosiaalityöntekijöitä sekä perheterapeutti. Lisäksi toimipisteessä on oma sihteeri. Tikkurilan työyhteisö on rohkeasti asioita puheeksi ottava, ammattitaitoinen ja kannustava. Meille on tärkeää, että työyhteisössä jokainen voi olla oma itsensä. Johtavat sosiaalityöntekijämme ovat kokeneita ja keskeisin osa heidän työtehtäviään on asiakastyön ohjaaminen ja tukeminen. Työn tukena meillä on myös asiakasohjausryhmä, joka tukee palveluiden järjestämisessä ja asiakasperheelle sopivimman palvelun löytämisessä. Avohuollossa on aktiivinen työhyvinvointiryhmä. Meillä työskennellään 1–2 henkilön työhuoneissa, emme ole siirtymässä avokonttoreihin. Otamme uudet työntekijät ilolla vastaan! Miksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialue? Meillä hyvinvointi ja arjen sujuvuus ovat aidosti tärkeitä. Tarjoamme lounasedun sekä 300 euron Epassi-edun liikuntaan, kulttuuriin, hyvinvointiin tai työmatkoihin. Lisäksi hyvinvointiasi tukevat lakisääteiset työterveyspalvelumme. Olemme ihmisläheinen organisaatio, jossa kehitämme toimintaa rohkeasti ja yhdessä. Meillä johtaminen on lupaus selkeistä tavoitteista, arvostavasta kohtaamisesta ja rohkeasta yhdessä uudistamisesta. Saat selkeän näkymän omaan työhösi sekä mahdollisuuksia kokeilla ja kehittää uusia tapoja tehdä työtä. Tarjoamme mahdollisuuksia myös oman osaamisesi vahvistamiseen ja urasi kehittämiseen. Teemme merkityksellistä työtä joka päivä: autamme, hoidamme ja pelastamme. Tutustu meihin tarkemmin > [Meille töihin-sivullamme](https://vakehyva.fi/fi/tyopaikat) Tietoa palvelussuhteesta: Palvelussuhteen kesto: Vakituinen alkaen 20.04.2026 tai sopimuksen mukaan Palvelussuhteen tyyppi: Kokoaikainen Palvelussuhteen muoto: Virkasuhde Kelpoisuusvaatimus: Sosiaalityöntekijä (Laki 817/2015 7§ mukainen laillistus) Työpaikkojen lukumäärä: 1 Työajan lisätiedot: 37 h 45 min Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote, Tehtäväkohtainen palkka: 4612,50 €/kk eur/kk, lisäksi mahdollinen aiempaan työkokemukseen perustuva lisä. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) mukaisesti. Heräsikö kiinnostuksesi? Toivottavasti kuulemme sinusta pian! Täytäthän hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme. Kaikkien rekrytointiemme hakuaika päättyy klo 16:00. Jäikö jokin askarruttamaan? Kysy rohkeasti lisätietoja, kerromme mielellämme lisää! Tässä yhteystietomme: Johtava sosiaalityöntekijä, Pia Green 040 5761699 pia.greeen@vakehyva.fi Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella työskentelee 5 900 osaavaa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen ammattilaista ja asiantuntijaa. Olemme kaksikielinen ja Suomen monikulttuurisin hyvinvointialue. Työkielenä käytämme suomea. Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme työyhteisöön osaajia erilaisista taustoista, sillä uskomme monimuotoisuuden vahvistavan työtämme ja palvelujamme. Tutustu tuleviin työkavereihisi > [Töissä VAKEssa -blogit](https://vakehyva.fi/fi/tyontekijatarinat) tule sinäkin hyvantekijäksi! #VAKE #hyvantekijät Autamme, hoidamme, pelastamme. Hjälper, vårdar, räddar.

SOSIAALITYÖNTEKIJÄN VIRKA YHDENNETTYYN SOSIAALIHUOLTOLAIN JA LASTENSUOJELULAIN MUKAISEEN LAPSIPERHEIDEN SOSIAALITYÖHÖN. Etsimme sinua sosiaalityöntekijä Soiteen tekemään yhdennettyä sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain mukaista lapsiperheiden sosiaalityötä. Työ on kohdennettu lapsiperheiden palveluohjauksen moniammatilliseen ensiarviointiin. Hakuaika virkaan 26.3.2026 klo. 16.00 saakka. Meillä on huumorintajuinen ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö! Lapsiperheiden palveluohjauksen tiimi aloitti toimintansa tammikuussa 2026. Lapsiperheiden palveluohjauksessa tehdään ensiarvio perheen tilanteesta ja kartoitetaan yhdessä perheen ja verkoston kanssa, minkälaisesta tuesta perhe voisi hyötyä sekä järjestetään perheelle tarvittava tuki. Tiimiin kuuluu kaksi sosiaaliohjaaja, sosiaalityöntekijä sekä kolme terveydenhuollon ammattilaista. Nyt etsimme sosiaalityöntekijää täydentämään tiimiä ja työskentelemään moniammatillisessa tiimissä alkuarvioinnissa. Työskentelemme systeemisen toimintamallin mukaisesti, yhteisövaikuttavuuden viitekehyksen näkökulmasta. Työntekijät käsittelevät lastensuojeluilmoitukset lain mukaisessa määräajassa. Tiimi on uusi ja pääset myös luomaan tiimin toimintatapoja ja kehittämään moniammatillista toimintaa. Johtava sosiaalityöntekijä ohjaa ja tukee asiakastyötä ja sinulla on myös mahdollisuus konsultoida tiimin muita jäseniä. Sinulla on vahva tiimin, johtavan sosiaalityöntekijän ja esihenkilön taustatuki ja meillä on käytössä myös lakimiespalvelu. Tiimeille on järjestetty työnohjaukset. Toivomme hakijalta kehittävää työotetta, valmiutta itsenäiseen työskentelyyn sekä hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Arvostamme aiempaa työkokemusta lasten ja nuorten sekä perheiden parista. Joustavuus ja hyvä paineensietokyky ovat eduksi. Ruotsin kielen taito katsotaan eduksi. Edellytämme sinulta sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015) mukaista laillistetun sosiaalityöntekijän pätevyyttä. Laillistettujen hakijoiden puuttuessa sijaisuuteen voidaan valita lain edellyttämät sosiaalityön opinnot suorittanut henkilö (sijaiskelpoinen). Hae virkaa täyttämällä sähköinen hakemus. Sähköiseen hakemukseen pyydetään liittämään CV. Sähköisessä haussa ei tarvitse toimittaa jäljennöksiä tutkinto- ja työtodistuksista, mutta on varauduttava tuomaan ne mahdolliseen haastatteluun. Ennen valinnan vahvistamista hakijan tulee esittää Soiten henkilökunnan työterveyslääkärin lausunto työkelpoisuudestaan, negatiivinen huumausainetestin tulos sekä laissa lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 6.2 §:ssä tarkoitettu rikosrekisteriote. Koeaika on 6 kuukautta. Soittele, jutellaan lisää! Johtava sosiaalityöntekijä Henna Kivelä p. 040 804 2906 henna-maria.kivela(a)soite.fi toimintayksikön vastaava esihenkilö Maarit Biskop, p.040 806 5151 maarit.biskop(a)soite.fi Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite Kokkolan seutu kasvaa ja kehittyy voimakkaasti. Alueelta voi hyvin löytyä työpaikka myös kumppanille tai puolisolle. Tutustu seudun tarjoamiin mahdollisuuksiin tarkemmin osoitteessa [kokkolaworks.fi](https://kokkolaworks.fi/) EN TJÄNST SOM SOCIALARBETARE INOM INTEGRERAT SOCIALT ARBETE FÖR BARNFAMILJER I ENLIGHET MED SOCIALVÅRDSLAGEN OCH BARNSKYDDSLAGEN. Vi söker dig som är socialarbetare till Soite för att göra integrerat socialt arbete med barnfamiljer i enlighet med socialvårdslagen och barnskyddslagen. Arbetet går ut på att göra yrkesövergripande första bedömningar inom servicehandledningen för barnfamiljer. Ansökningstiden för tjänsten pågår till 26.3.2026 kl. 16.00. Vårt team har humor och vi arbetar för samma mål! Teamet inom servicehandledningen för barnfamiljer inledde sin verksamhet i januari 2026. Servicehandledningen för barnfamiljer gör en första bedömning av familjens situation och kartlägger tillsammans med familjen och nätverket hurudant stöd familjen kunde ha nytta av. Servicehandledningen ordnar den stöd som familjen behöver. Till teamet hör två socialhandledare, en socialarbetare och tre yrkesutbildade från hälso- och sjukvården. Vi söker nu en socialarbetare som kan komplettera teamet och arbeta med första bedömningar i det yrkesövergripande teamet. Vi arbetar enligt det systemiska arbetssättet, utifrån referensramarna för kollektiv verkan. Arbetstagarna behandlar barnskyddsanmälningarna inom den tidsfrist som har fastställts i lag. Teamet är nytt och du har också möjlighet att skapa nya arbetssätt för teamet och utveckla den yrkesövergripande verksamheten. Den ledande socialarbetaren handleder och stöder dig i klientarbetet, och du har också möjlighet att konsultera de andra medlemmarna i teamet. Du får starkt stöd av teamet, den ledande socialarbetaren och din chef, och vi har också tillgång till juristtjänster. Arbetshandledning har ordnats för teamen. Av den sökande önskar vi ett utvecklande arbetssätt, förmåga att arbeta självständigt samt goda interaktions- och samarbetsförmåga. Vi värdesätter tidigare erfarenhet av arbete med barn, unga och familjer. Flexibilitet och god stresstålighet är till fördel. Kunskaper i svenska räknas som merit. Vi förutsätter behörighet som legitimerad socialarbetare i enlighet med lagen om yrkesutbildade personer inom socialvården (817/2015). Vid brist på legitimerade sökande kan vikariatet tillsättas av en person som utfört de studier inom socialt arbete som lagen förutsätter (behörig att arbeta som vikarie). Sök tjänsten genom att fylla i en digital ansökning. Vi ber dig bifoga din CV till din digitala ansökning. Du behöver inte bifoga kopior av examens- och arbetsintyg till din digitala ansökning, men du bör vara beredd på att ta dem med till en eventuell intervju. Innan valet fastställs ska den sökande visa upp ett intyg om sin arbetsförmåga av en av företagsläkarna för Soites personal, ett negativt resultat från ett narkotikatest samt ett straffregisterutdrag som krävs enligt 6.2 § i lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn. Prövotiden är 6 månader. Ring, så kan vi prata mer! Ledande socialarbetare Henna Kivelä, tfn 040 804 2906 henna-maria.kivela(a)soite.fi, verksamhetsenhetens ansvariga chef Maarit Bisk

INNA (aiemmin Retta Management) on pohjoismainen kiinteistöjohtamisen ja kiinteistöpalveluiden asiantuntijakonserni, joka toimii Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. Retta Management yhdistyi tanskalaisen Cobblestone Property Managementin kanssa, ja uuden konsernin nimeksi tuli INNA. INNA on pohjoismainen kiinteistöliiketoiminnan asiantuntijayhtiö. Autamme asiakkaitamme johtamaan ja kehittämään kiinteistöomaisuuttaan vastuullisesti ja tuottavasti käytännön arjen tekemisen, datan ja päätöksenteon kautta. Konsernin yhteenlaskettu liikevaihto viime vuodelta on noin 77 M€. Henkilöstöä on runsaat 800 ammattilaista, ja toimintaa on 19 paikkakunnalla Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. Haemme nyt Vastuullisuustiimin vetäjää rakentamaan ja johtamaan energia- ja vastuullisuuspalveluidemme kokonaisuutta. Tämä rooli on sinulle, joka haluat yhdistää taloteknisen ymmärryksen, ESG-ajattelun ja vahvan arjen johtamisen ja saada aikaan mitattavia parannuksia asiakkaiden kiinteistöissä. Rooli pähkinänkuoressa Roolissa johdat vastuullisuuspalveluiden kolmen hengen ydintiimiä, joka on kompakti ja erittäin käytännönläheinen. Tiimin vahvuus on selkeä tekemisen malli: asiat viedään maaliin dataan ja arjen toimenpiteisiin nojaten, ei pelkällä raportoinnilla. Vaikka ydintiimi on pieni, vaikutat laajaan kokonaisuuteen. Tehtäväsi on saada suuri määrä sisäisiä ja ulkoisia toimijoita etenemään samassa suunnassa. Käytännössä koordinointivastuu ulottuu laajasti kiinteistöjohtamisen organisaatioon ja kumppaniverkostoon. - Johdat pientä, ketterää ydintiimiä, jonka vaikutus ulottuu laajasti INNAn kiinteistöjohtamisen organisaatioon ja kumppaniverkostoon. - Varmistat, että vastuullisuus ja energiatehokkuus eivät jää raportoinniksi, vaan muuttuvat suunnitelmiksi, toimenpiteiksi ja tuloksiksi. - Toimit tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden teknisten ja ESG-vastuuhenkilöiden sekä sisäisten tiimien ja palveluntuottajien kanssa. Katso myös podcast-henkinen rekrytointivideo, jossa EXE:n Silver jututtaa Aria tehtävästä: https://youtu.be/nJwu62DlTts [ ](https://www.youtube.com/embed/nJwu62DlTts) Työn ydin 1) Energia- ja vastuullisuuspalveluiden kokonaisuuden johtaminen - Määrität ja kehität palvelumallia: mitä lupaamme, miten toimitamme ja miten mittaamme onnistumista. - Rakennat selkeän rytmin ja vuosikellon (datan keruu, raportointi, katselmoinnit, kehitystoimet). - Varmistat laadun ja toimitusvarmuuden myös silloin, kun tekemistä viedään eteenpäin kumppaneiden kautta. 2) Asiakkaan kiinteistökannan kehittäminen: ESG ja energiankulutus haltuun - Viet käytäntöön energiatehokkuuden parantamisen ja kulutuksen hallinnan kokonaisuuksia. - Johdat tiedon keruuta, analysointia ja asiakkaan päätöksenteon tukea (benchmarkit, laskelmat, toimenpide-ehdotukset). - Autat asiakkaita täyttämään kasvavat vaatimukset (mm. ESG-raportointi ja regulaation mukaiset odotukset) niin, että asiakkaalle syntyy selkeä kuva: missä mennään ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi. 3) Ihmisten ja tekemisen johtaminen - Johdat tiimiä arjen tasolla: priorisointi, sparraus, tavoitteet ja jatkuva parantaminen. - Saat laajan joukon toimijoita etenemään samaan suuntaan: kiinteistöpäälliköt, isännöinti, tekninen arki ja ulkoiset palveluntuottajat. - Rakennat yhteistyöhön selkeyttä: perussetupit, ohjeistukset ja toimintamallit, joilla tekeminen skaalautuu. Tehtävässä menestyt, jos sinulla on - Vahva talotekninen osaaminen ja kyky ottaa kantaa taloteknisiin prosesseihin sekä ohjeistaa ja varmistaa toimintamallit käytäntöön. - Kokemusta energiaan liittyvistä kokonaisuuksista (kulutuksen seuranta, energiatehokkuustoimet, käytännön kehityshankkeet). - Kykyä johtaa: olet tottunut ottamaan omistajuuden, organisoimaan tekemistä ja viemään asioita maaliin. - Yhteistyö- ja vaikuttamistaitoja: saat ihmiset ja kumppanit mukaan etkä jää yksin asiantuntijatorniin. - Eduksi katsotaan kokemus ESG-raportoinnista, sertifioinneista tai regulaatiovaatimuksista, mutta tärkeintä on kyky muuttaa vaatimukset toimiviksi käytännöiksi. Pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteet 1–6 kk - Otat roolin haltuun: nykytila, palveluprosessit, asiakasportfolio, vuosikello ja tärkeimmät kipukohdat. - Rakennat selkeän toimitusmallin: mitä tehdään, millä tasolla, kenen kanssa ja millä laadulla. - Yhtenäistät taloteknisen perusohjeistuksen ja kumppaniohjauksen. - Varmistat raportointikyvykyyttä ja datan laatua (ESG ja energia). 6–12 kk - Nostat palvelun seuraavalle tasolle: energiatehokkuustoimet, E-luku, EPC-tiekartat, konkreettiset säästöt ja hyöty. - Tuet asiakkuuksia: asiakkaiden ESG-vaatimukset ja auditointivalmius toteutuvat ilman kitkaa. - Kehität tiimin toimintaa: roolit, priorisointi, laadun seuranta ja osaamisen kasvattaminen. 12–36 kk - Skaalaat vastuullisuuspalveluista selkeä pohjoismainen kokonaisuus konsernin sisällä. - Rakennat INNAlle selkeän kokonaisuuden: asiakastulokset, referenssit, palvelun tuotteistus ja jatkuva kehitys. - Vahvistat kilpailuetua datalla ja toimintamallilla: jatkuvasti parempi suorituskyky ja arvo asiakkaan kiinteistöille. Palkka ja edut Kuukausipalkaksi olemme hahmotelleet noin 5 000–7 000 € kokemuksesta riippuen. Lisäksi käytössäsi on yrityksen kattavat henkilöstöedut, jotka tukevat työhyvinvointiasi (mm. laaja työterveyshuolto, liikunta- ja kulttuurietu). Työajat ovat joustavat sovituissa raameissa. Meillä on käytössä liukuvan työajan malli sekä joustava hybridityö, mikä tukee työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Tarjoamme myös perusteellisen perehdytyksen tehtävään sekä organisaation vahvan tuen. Haluamme varmistaa, että pääset onnistumaan uudessa roolissasi alusta alkaen. Miksi tähän kannattaa hakea? - Aidosti vaikuttava rooli: vastuullisuus ja energia viedään käytäntöön. Tavoitteena on parempi energialuku, hallitut kustannukset ja vaatimustenmukaisuus, jotka näkyvät suoraan kiinteistöjen tuloksessa. - Pieni ydintiimi, iso vaikutus: johdat ketterää tiimiä, mutta vaikutat laajasti koko organisaation ja kumppaniverkoston tekemiseen. - Mahdollisuus rakentaa ja kehittää: pääset kehittämään palvelukokonaisuutta (toimintamallit, vuosikello, yhteistyömallit, mittarointi), et vain ylläpitämään nykyistä. - Kasvava pohjoismainen kokonaisuus: INNA on syntynyt Retta Managementin ja Cobblestonen yhdistymisestä, ja konserni toimii Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. - Joustava ja toimiva arki: liukuva

Pilke ohjaa lapsia lempeästi opintielle. Meillä varhaiskasvatukseen kuuluu leikin kautta oppiminen ja lempeä vuorovaikutus. Me näemme ja tunnistamme jokaisen lapsen ainutlaatuiset kyvyt ja tuemme hänen vahvuuksiaan. Pilkkeen tavoitteena on olla Suomessa varhaiskasvatuksen toimialan paras. Tämä tavoite saavutetaan työskentelemällä yhdessä. Etsimme nyt Varhaiskasvatuksen erityisopettajaa esiopetusryhmään sekä varhaiskasvatuksen opettajia Pilke Väinämöiseen vakituiseen työsuhteeseen 1.8.2026 alkaen Tehtävä sopii sinulle, jos haluat hyödyntää osaamistasi, kehittää ja ideoida uutta sekä jättää oman persoonallisen jälkesi hyvän päivän syntymiseksi lapsille ja työkavereillesi. Väinämöinen tarjoaa laadukasta ja lapsilähtöistä varhaiskasvatusta lämminhenkisessä päiväkodissa 75 lapselle. Päiväkoti on taidepainotteinen. Taide- ja ilmaisupainotteisuuden tarkoituksena on vahvistaa lapsen luovuutta, uteliaisuutta ja kokeilumieltä. Ilmaisun monet muodot toteutuvat päiväkodin arjessa kuvallisena, sanallisena ja kehollisena ilmaisuna. Mukana ovat myös musiikki ja draama. Pilke taidepäiväkoti Väinämöinen aukesi syyskuussa 2019 uuteen hirsirakennukseen Hämeenkyrön Kyröskoskelle. Ekologisessa hirsirakennuksessa lapset ja varhaiskasvattajat saavat nauttia raikkaasta sisäilmasta, hyvästä akustiikasta sekä massiivipuun tuomasta levollisesta ja rauhallisesta tunnelmasta. Varhaiskasvatuksen erityisopettajana olet ryhmäsi esiopetuksesta ja erityisopetuksesta vastaava opettaja. Tehtävä saattaa sisältää erityisopettajan työtä myös muissa yksikkösi ryhmissä pienimuotoisesti. Tehtävänäsi on vastata ryhmäsi lasten esiopetuksesta ja sekä ryhmäkohtaisten tukimuotojen että lapsikohtaisten tukitoimien toteutumisesta. Lisäksi tehtävänäsi on huolehtia yksikkösi varhaiskasvatusikäisten lasten mahdollisesta erityisestä tuesta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Erityisopettajana Pilkkeellä kuulut myös varhaiserityiskasvatuksen kehittämistyöryhmään. Toivomme sinulta vahvaa pedagogista työotetta, myönteistä ja aktiivista asennetta, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä kohdata lapset aidosti. Tarjoamme työntekijöillemme mielekkään ja turvallisen työarjen, positiivisen työympäristön sekä tukea työhön. Työntekijöillämme on mahdollisuus työn kehittämiseen ja kouluttautumiseen. Työtapamme on ratkaisukeskeinen ja kannustamme kokeilemaan uutta. Yrityksessämme sinulla on lisäksi etenemismahdollisuuksia erilaisiin työtehtäviin. Varhaiskasvatuksen opettajana tuet ja edistät lasten kasvua, kehitystä ja oppimista. Hallitset varhaiskasvatussuunnitelmien sisällöt ja osaat toteuttaa niitä käytännössä. Suunnittelet, arvioit ja kehität lapsiryhmän pedagogista toimintaa ja vastaat osaltasi laadukkaan pedagogiikan toteutumisesta yksikössäsi. Sinulla on vahva pedagoginen työote, myönteinen ja aktiivinen asenne, hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky kohdata lapset aidosti. Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtäviin on: 1) kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään, jonka lisäksi on suoritettu erityisopetuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista säädetään valtioneuvoston asetuksella; tai 2) kasvatustieteen maisteri pääaineena erityispedagogiikka (varhaiserityisopettajan koulutus) 3) esiopettajan pätevyys. Tehtävään valitun tulee esittää nähtäväksi rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 mom. mukainen lasten kanssa työskenteleviltä vaadittava rekisteriote. Tarjoamme sinulle: - Kuukausipalkan 2762,58 - 3016,00€ / kk kokemuksesi mukaan, - Veo-lisän 200€/kk, - Esiopetuslisän 113,88€/kk - Innostavan, ketterän ja lempeän toimintakulttuurin, jossa aidosti arvostetaan varhaiskasvatuksen ammattitaitoa, - Työyhteisön, jossa ollaan sitoutuneita toimimaan lapsen parhaaksi, - Monipuolisia koulutus- ja oppimismahdollisuuksia, - Mahdollisuuden työskennellä painotteisessa varhaiskasvatuksessa mm. kielten, liikunnan, tieteen ja musiikin parissa, - Laadukkaan sisäilman hirsitalossa, - Joustavat, työtä tukevat oppimisympäristöt ja työvälineet, - Toimivan SAK-ajan sekä - Monipuolisia työsuhde-etuja, kuten hyvät työterveyspalvelut, ulkoilutakin, polkupyörä-, hieronta- ja sekä virike-etu. Katso lisää [täältä](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilkelaisten-tyosuhde-edut/). Varhaiskasvatuksen opettajana tarjoamme sinulle : - Kuukausipalkan 2762,58-3011,25€/kk kokemuksesi mukaan, - Alueellisen saatavuuslisän kelpoiselle opettajalle 192,36€/kk - Allekirjoitusbonuksen 1500€, - Innostavan, ketterän ja lempeän toimintakulttuurin, jossa aidosti arvostetaan varhaiskasvatuksen ammattitaitoa, - Työyhteisön, jossa ollaan sitoutuneita toimimaan lapsen parhaaksi, - Monipuolisia koulutus- ja oppimismahdollisuuksia, - Mahdollisuuden työskennellä painotteisessa varhaiskasvatuksessa mm. kielten, liikunnan, tieteen ja musiikin parissa, - Laadukkaan sisäilman hirsitalossa, - Joustavat, työtä tukevat oppimisympäristöt ja työvälineet, - Toimivan SAK-ajan sekä - Monipuolisia työsuhde-etuja, kuten hyvät työterveyspalvelut, ulkoilutakin, polkupyörä-, hieronta- ja sekä virike-etu. Katso lisää [täältä](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilkelaisten-tyosuhde-edut/). Työhön valitulta henkilöltä vaaditaan varhaiskasvatuslain mukainen kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään sekä voimassa olevan rikosrekisteriotteen esittämistä. Jos luit juuri itsestäsi, pistä hakemus tulemaan - olisi ilo saada sinut joukkoomme! Hae tehtävään viimeistään 31.3.2026. Haastattelut voidaan käynnistää jo ennen hakuajan päättymistä. Haluaisitko tietää lisää Pilkkeestä ja tavastamme toimia? Lempeyden voima ei ole vain Pilke-päiväkotien slogan – se kertoo meidän tavastamme tehdä töitä ja kohdata lapsia ja aikuisia. [Lue lisää siitä, mitä lempeyden voima meille pilkeläisille tarkoittaa.](https://pilkepaivakodit.fi/lempeys/) - [Pilke yrityksenä](https://www.pilkepaivakodit.fi/tietoa-yrityksesta/) - [Pilke työnantajana](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilke-tyonantajana/) - [Pilkeläisen uratarina](https://www.pilkepaivakodit.fi/tule-toihin-paivakotiin/) - [Pilkkeen varhaiskasvatus](https://pilkepaivakodit.fi/tag/varhaiskasvatus/) Pilke Väinämöinen taidepäiväkoti Pilkkeellä lasten oppimista ja kasvua tuetaan ja luodaan aktiivisuudella, ammatillisuudella, pedagogisella osaamisella, lapsen osallisuudesta huolehtimisella, muokkautuvilla oppimisympäristöillä sekä kannustavalla ja motivoivalla ilmapiirill

DIREKTOR ZDRAVSTVENEGA ZAVODA, poskusno delo , Določen čas, 48 mesecev, polni delovni čas, 40, PREDSTAVLJA STROKOVNO DEJAVNOST ZAVODA NAČRTUJE, ORGANIZIRA IN NADZIRA IZVAJANJE STROKOVNEGA DELA V SKLADU Z EKONOMSKIMI ZMOŽNOSTMI ZAVODA ODGOVARJA ZA STROŠKOVNO UČINKOVITOST IN RACIONALNO UPORABO VIROV TER S TEM OPTIMIZACIJO IZVAJANJA ZDRAVSTVENEGA PROGRAMA PREDLAGA DIREKTORJU PREDNOSTNE NALOGE RAZVOJA STROKOVNE, IZOBRAŽEVALNE IN RAZISKOVALNE DEJAVNOSTI ZAVODA V SKLADU Z RAZVOJEM TEH DEJAVNOSTI IN NACIONALNIM PROGRAMOM ZDRAVSTVENEGA VARSTVA SKRBI ZA STROKOVNO POVEZOVANJE ZAVODA Z DRUGIMI ZDRAVSTVENIMI ZAVODI IZVRŠUJE SKLEPE USTANOVITELJA, SVETA ZAVODA IN STROKOVNEGA SVETA ZAVODA VODI STROKOVNI SVET ZAVODA ODGOVARJA ZA VZPOSTAVITEV IN VZDRŽEVANJE SISTEMA NADZORA IN IZBOLJŠEVANJA KAKOVOSTI IN VARNOSTI STROKOVNEGA DELA V ZAVODU PRIPRAVI LETNI PROGRAM DELA IN LETNO POROČILO O STROKOVNEM DELU ZAVODA V PRIMERU PRESEŽKA ODHODKOV NAD PRIHODKI SODELUJE V POSTOPKU UGOTAVLJANJA STROKOVNIH RAZLOGOV ZA PRESEŽEK ODHODKOV NAD PRIHODKI IN PRI PRIPRAVI PREDLOGA SANACIJSKEGA PROGRAMA DIREKTORJU ZAVODA PREDLAGA SMERNICE KADROVSKE POLITIKE ZA PODROČJE ZDRAVSTVENIH DELAVCEV IN ZDRAVSTVENIH SODELAVCEV ORGANIZIRA IN NADZORUJE IZVAJANJE INTERNEGA STROKOVNEGA NADZORA V SKLADU Z AKTI ZAVODA NADZIRA IZPOLNJEVANJE STANDARDOV KAKOVOSTI DELA IN SPREJEMA UKREPE SKRBI ZA ZAGOTAVLJANJE IN RAZVOJ AKTIVNOSTI IN DEJAVNOSTI, KI OMOGOČAJO USTREZNO OBRAVNAVO PACIENTOV TUDI PO ODPUSTU PREDLAGA FINANCIRANJE RAZISKOVALNIH PROJEKTOV IZ SREDSTEV ZAVODA., Opravljen specialistični izpit na področju dejavnosti Klinike Golnik in veljavna licenca Zdravniške zbornice naziv visokošolskega učitelja na medicinski fakulteti ali naziv višji svetnik delovne izkušnje v zdravstveni dejavnosti in na vodilnih delovnih mestih strokovna znanja o organizaciji, vodenju, ekonomiji in poslovanju javnega zdravstvenega zavoda ni pravnomočno obsojen ni izvajalec zdravstvene dejavnosti program strokovnega dela in razvoja zavoda. Strokovni direktor je imenovan za štiri leta z možnostjo ponovnega imenovanja. Pisne prijave z dokazili o izpolnjevanju razpisnih pogojev kandidati pošljejo v zaprti ovojnici priporočeno s pripisom »razpis za strokovnega direktorja« na naslov: Klinika Golnik, Golnik 36, 4204 Golnik. PODROBNE INFORMACIJE IN VSI RAZPISNI POGOJI NA SPLETNI STRANI KLINIKE GOLNIK: https://www.klinika-golnik.si/prosta-delovna-mesta ,

OBLIKOVALEC KOVIN, poskusno delo 6 mesecev, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, IZVAJANJE VHODNE, VMESNE IN KONČNE KONTROLE,(IZVAJANJE VIZUALNE, FUNKCIONALNE IN DIMENZIJSKE KONTROLE POLIZDELKOV IN KONČNIH IZDELKOV), IZPOLNJEVANJE DOKUMENTACIJE OB OBHODIH V PROIZVODNJI, KONTROLA DIMENZIJ PO PRILOŽENIH NAČRTIH (KLJUNASTO MERILO, MIKROMETER,...), IZVEDBA TESTA MOMENTA NA IZDELKIH, IZVAJANJE PREVZEMNE VHODNE KONTROLE IZDELKOV OD DOBAVITELJEV, IZVAJANJE ANALIZ IN PREVERJANJE USTREZNOSTI IZDELKOV NA IZBRANIH NAPRAVAH ZA PREIZKUŠANJE PO PREDPISANIH KONTROLNIH METODAH (MERJENJE TRDOTE IZDELKOV, ANALIZA MATERIALA,...), DNEVNO SPREMLJANJE IN EVIDENTIRANJE NESKLADNOSTI V PROIZVODNJI, OBVEŠČANJE ODGOVORNIH OSEB V PRIMERU NEUSTREZNE KAKOVOSTI IN UKREPANJE V PRIMERU ODSTOPANJA OD DOGOVORJENE KAKOVOSTI, UGOTAVLJANJE POVZROČITELJEV SLABE KAKOVOSTI, ANALIZIRANJE TER EVIDENTIRANJE UGOTOVLJENIH REZULTATOV, SKRB ZA STALNO IZBOLJŠEVANJE KAKOVOSTI V SKLADU S STANDARDI, USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH NA PODROČJU KONTROLE IZDELKOV, OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG PO NAVODILIH NADREJENEGA. , POZITIVEN ODNOS DO DELA, ZAŽELJENE DELOVNE IZKUŠNJE S PODROČJA KAKOVOSTI, OSNOVNO POZNAVANJE TEHNIČNE DOkUMENTACIJE, BRANJE IN INTERPRETIRANJE LE-TE, OSNOVNO DELO Z OSEBNIM RAČUNALNIKOM V OKOLJU MS OFFICE, OSNOVNO GOVORNO ZNANJE NEMŠKEGA ALI ANGLEŠKEGA JEZIKA, ZAŽELJENE IZKUŠNJE Z MERILNO OPREMO (KLJUNASTO MERILO, VIŠINOMER, ŠABLONE,...) MOTIVIRANOST, SAMOSTOJNOST IN TIMSKO DELO, SPOSOBNOST LOGIČNEGA RAZMIŠLJANJA IN REŠEVANJA PROBLEMOV, KVALITETNO OPRAVLJANJE DELA, UČINKOVITOST IN ZANESLJIVOST. NUDIMO: ZAPOSLITEV S CILJEM DOLGOROČNEGA SODELOVANJA, DINAMIČNO DELO V KREATIVNI SKUPINI USPOSOBLJENIH IN IZKUŠENIH SODELAVCEV, KAKOVOSTNO MENTORSTVO IN USPOSABLJANJE OB PRIČETKU DELA, REDNO IN STIMULATIVNO PLAČILO, UREJENE DELOVNE POGOJE IN MOŽNOST STROKOVNEGA IZPOPOLNJEVANJA, MOŽNOST TOPLE PREHRANE. DODATNA STIMULACIJA: PRI PLAČI MESEČNO OBRAČUNAMO 8,9 ODSTOTKA OD BRUTO PLAČE PRISPEVEK ZA OBVEZNO DODATNO POKOJNINSKO ZAVAROVANJE, REGRES ZA LETNI DOPUST 2025 JE BIL 2.200,00 EUR, POSLOVNA USPEŠNOST ZA LETO 2025 JE BILA BRUTO PLAČA PO POGODBI, 7,96 EUR PLAČAMO ZA MALICO NA DAN, PREVOZ NA DELO JE 0,21 EUR NA KILOMETER. DODATEK ZA DELOVNO DOBO JE 0,60 ODSTOTKA ZA VSAKO IZPOLNJENO LETO V NAŠEM PODJETJU. STE NEZADOVOLJNI S TRENUTNIM DELOVNIM MESTOM IN ŽELITE SPREMENITI SVOJO POKLICNO POT? STE KANDIDAT, KI JE ZANESLJIV, MOTIVIRAN ZA UČENJE, IMA RAD IZZIVE IN JE PRIPRAVLJEN PRITI K NAM TER SE UČITI? SE VIDITE PRI NAS, VENDAR NIMATE ŽELJENIH DELOVNIH IZKUŠENJ? POŠLJITE NAM PROŠNJO Z OPISOM, dvoizmensko

PRAVNI SVETOVALEC, poskusno delo , Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, - IZVAJANJE ANALIZ ZAKONODAJE IN PREDPISOV TER PRIPRAVA MNENJ K PREDLOGOM PREDPISOV; SPREMLJANJE ZAKONODAJE IN OBVEŠČANJE O SPREMEMBAH; PRIPRAVA SPLOŠNIH IN POSAMIČNIH AKTOV KOMISIJE; VODENJE STROKOVNIH NALOG IN SAMOSTOJNO OBLIKOVANJE REŠITEV NA PRAVNEM PODROČJU; SAMOSTOJNA PRIPRAVA ZAHTEVNEJŠIH SISTEMSKIH REŠITEV, ANALIZ, INFORMACIJ, POROČIL IN DRUGIH ZAHTEVNEJŠIH GRADIV S PODROČJA DELA KOMISIJE; SODELOVANJE PRI PRIPRAVI IN USKLAJEVANJU GRADIV IN POSTOPKIH OCENE USTAVNOSTI IN ZAKONITOSTI TER ODGOVOROV NA TOŽBE IN DRUGIH VLOG V PRAVDNEM IN UPRAVNO-SODNEM POSTOPKU; NUDENJE POMOČI PRI ZASTOPANJU KOMISIJE V UPRAVNO-SODNIH POSTOPKIH; IZVAJANJE AKTIVNOSTI S PODROČJA DELA IN PRISTOJNOSTI KOMISIJE; VODENJE UPRAVNIH POSTOPKOV; VODENJE IN ODLOČANJE V POSTOPKIH O PREKRŠKIH; DRUGE NALOGE NA PRIMERLJIVI STOPNJI ZAHTEVNOSTI PO NAVODILU NEPOSREDNO NADREJENEGA ALI PREDSEDNIKA KOMISIJE. , -specialistično izobraževanje po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnje)/specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja) visokošolsko univerzitetno izobraževanje (prejšnje)/visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) magistrsko izobraževanje (druga bolonjska stopnja)/magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja) magistrsko izobraževanje po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnje)/magisterij po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja), smer - PRAVO; najmanj 6 let delovnih izkušenj; znanje uradnega jezika; osnovna raven znanja angleškega ali nemškega jezika; opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv (lahko se opravi v zakonsko določenem roku); opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka (lahko se opravi v zakonsko določenem roku); opravljen preizkus znanja za vodenje in odločanje v prekrškovnem postopku (lahko se opravi v roku enega leta od sklenitve pogodbe o zaposlitvi). -dovoljenje za dostop do tajnih podatkov stopnje tajnosti »TAJNO« (pridobiti se mora do sklenitve delovnega razmerja).; Vse informacije o javnem natečaju in načinu prijave je objavljen na https://www.kpk-rs.si/sl/o-komisiji/zaposlovanje. V skladu s prvim odstavkom 65. člena ZJU-1 se v izbirni postopek uvrsti kandidat, ki pošlje pravočasno in popolno prijavo, ter izkazuje izpolnjevanje natečajnih pogojev na podlagi prijave., dopoldan

FARMACEVTI, poskusno delo 6 mesecev, Določen čas, 24 mesecev, polni delovni čas, 40, - VODI IN/ALI ODLOČA V NAJZAHTEVNEJŠIH UPRAVNIH POSTOPKIH V SKLADU S POOBLASTILI; - IZVAJA NAJZAHTEVNEJŠE NALOGE S PODROČJA DELA; - ZAGOTAVLJA REALIZACIJO PROGRAMA DELA S SVOJEGA PODROČJA DELA; - KOORDINIRA DELOVNE NALOGE DELOVNEGA PODROČJA; - ORGANIZIRA DELOVNE PROCESE; - USMERJA POTEK AKTIVNOSTI; - KOORDINIRA OŽJO DELOVNO SKUPINO SODELAVCEV; - PREVERJA STROKOVNO PRAVILNOST IZVRŠEVANJA NALOG (PEER REVIEW); - VZDRŽUJE EVIDENCE S SVOJEGA PODROČJA DELA; - SPREMLJA NOVOSTI S PODROČJA DELA; - SODELUJE PRI PRIPRAVI STRATEŠKIH DOKUMENTOV S PODROČJA DELA; - PREDLAGA NOVE REŠITVE NA PODROČJU DELA; - PRIPRAVLJA DOKUMENTACIJO ZA POTREBE DELA; - DOSEGA CILJE, DOLOČENE Z LETNIM NAČRTOM POSAMEZNIKA; - SODELUJE Z DRUGIMI SEKTORJI; - OPRAVLJA DRUGA POTREBNA DELA IN NALOGE, ZA KATERE IMA JAVNI USLUŽBENEC USTREZNO IZOBRAZBO, ZNANJE IN ZMOŽNOSTI OZIROMA OPRAVLJANJE VSEH OSTALIH DEL Z DELOVNEGA PODROČJA, KI USTREZAJO STROKOVNI IZOBRAZBI, ZNANJU IN SPOSOBNOSTIM JAVNEGA USLUŽBENCA TER SO POVEZANA Z DELI IN OPRAVILI, NAVEDENIMI V OPISU, PO NALOGU NEPOSREDNO NADREJENEGA VODJE, DIREKTORJA IN/ALI VODJE PROJEKTA. KANDIDAT BO OPRAVLJAL DELA IN NALOGE V OKVIRU PROJEKTA IMPLEMENTACIJE CENTRALNEGA INFORMACIJSKEGA SISTEMA NA JAZMP TER BO SODELOVAL PRI PRIPRAVAH IN IZVAJANJU EU PROJEKTA UNIQUE WIDESPREAD IDENTIFICATION FOR MEDICINES IN EUROPE (UNIWIDE). , Microsoft Office, delo v posebnih delovnih pogojih – pripravljenost za delo v delovnih prostorih, na določenem mestu ali doma, osnovno usposabljanje s področja varovanja tajnih podatkov (v primeru, da kandidat nima opravljenega usposabljanja, ga je dolžan opraviti v roku šestih mesecev od nastopa dela), strokovni izpit iz upravnega postopka (v primeru, da kandidat nima opravljenega izpita, ga je dolžan opraviti v skladu z zakonom o splošnem upravnem postopku), strokovnost, sposobnost vodenja, sposobnost timskega dela, komunikacijske sposobnosti in sposobnost za delo z ljudmi, odgovornost in zanesljivost, sposobnost hitrega razumevanja in reševanja kompleksnih problemov, interdisciplinarnost. Izobrazba: VII/2 oz. 2. bolonjska stopnja smeri: farmacija, medicina, veterina, pravo Alternativna izobrazba: VII/2 oz. 2. bolonjska stopnja smeri: druga zahtevani izobrazbi sorodna smer študijskega programa,

MATEMATIK, poskusno delo , Določen čas, 48 mesecev, polni delovni čas, 40, Z DOKTORSKIM PROJEKTOM BO MLADI RAZISKOVALEC USMERJEN POD MENTORSTVOM DR. UROŠA ŽIBRATA V OKVIRU NALOG USPOSABLJANJA MLADEGA RAZISKOVALCA: NAČRTOVANJE IN IZVEDBO TERENSKIH IN LETALSKIH ZAJEMOV PODATKOV Z UPORABO SENZORJEV LIDAR, RGB, MULTISPEKTRALNIH IN HIPERSPEKTRALNIH SISTEMOVNA BREZPILOTNIH LETALNIKIH, OBDELAVO IN ANALIZO LIDAR OBLAKOV TOČK TER IZDELAVO 3D REPREZENTACIJ RASTLIN IN RASTIŠČ, RAZVOJ POSTOPKOV ZA ZDRUŽEVANJE LIDAR IN MULTI-/HIPERSPEKTRALNIH PODATKOVTER PRIPRAVO USKLAJENIH VEČMODALNIH PODATKOVNIH ZBIRK, RAZVOJ KAZALNIKOV IN ZNAČILK ZA PRED-SIMPTOMATSKO ZAZNAVANJE SPREMEMB V FIZIOLOŠKEM STANJU RASTLIN, RAZVOJ, UČENJE, PREVERJANJE IN PRIMERJAVO NAPOVEDNIH MODELOV STROJNEGA IN GLOBOKEGA UČENJA, UPORABO PRISTOPOV RAZLOŽLJIVE UMETNE INTELIGENCE PRI INTERPRETACIJI REZULTATOV MODELOV IN VREDNOTENJU PRISPEVKA POSAMEZNIH VHODNIH SPREMENLJIVK, STATISTIČNO ANALIZO REZULTATOV TER VREDNOTENJE USPEŠNOSTI MODELOV V RAZLIČNIH RAZMERAH ZAJEMA IN NA RAZLIČNIH TIPIH RASTLINSKIH ZDRUŽB, PROGRAMIRANJE IN AVTOMATIZACIJO ANALIZNIH POSTOPKOV V OKOLJIH PYTHON IN R TER POVEZOVANJE TEH POSTOPKOV S KOMERCIALNIMI PROGRAMSKIMI ORODJI ZA OBDELAVO PROSTORSKIH PODATKOV., ZAKLJUČENO 2.BOL. OZ. PRIMERLJIVA IZOBRAZBA,DOSEŽENA NA UNIV.V TUJINI.ŠE NIMATE ZAKLJUČENEGA DR. ZNANOSTI OZ. PRIDOBLJENEGA ZNANSTVENEGA NASLOVA DR. ZNANOSTI TER ŠE NISTE BILI ZAPOSLENI KOT MR.OD ZAKLJUČKA VAŠEGA ŠTUDIJA DO VSTOPA V SHEMO FINANCIRANJA (1.10.2026) NE BO MINILO VEČ KOT 4 LETA.PODROČJE IZOBRAZBE:MATEMATIKA,FIZIKA,RAČUNALNIŠTVO IN INFORMATIKA,GEOINFORMATIKA,GEODEZIJA,....VPIS NA DR. ŠTUDIJSKI PROGRAM DO AVGUSTA 2026.PRIPRAVLJENOST NA DOPOLNILNO USPOSABLJANJE NA TUJIH PARTNERSKIH INSTITUTIH.ZAŽELJENO,DA IMA KANDIDAT OSNOVNO ALI NAPREDNO ZNANJE S PODROČJA DALJINSKEGA ZAZNAVANJA,FOTOGRAMETRIJE,GIS,LIDAR ALI RAČUNALNIŠKEGA VIDA,DOBRO ZNANJE PYTHON,PO MOŽNOSTI TUDI R,IZKUŠNJE Z OBDELAVO PROSTORSKIH PODATKOV,SLIK ALI OBLAKOV TOČK,ZANIMANJE ZA UPORABO METOD UMETNE INTELIGENCE V NARAVOSLOVNIH RAZISKAVAH, INTERES DO INTERDISCIPLINARNEGA RAZISKOVALNEGA DELA,KANDIDATI MORAJO POLEG ZGORAJ NAVEDENIH OBVEZNO IZPOLNJEVATI TUDI POGOJE,KI JIH DOLOČA SPLOŠNI AKT O STABILNEM FINANCIRANJU ZNANSTVENORAZISKOVALNE DEJAVNOSTI(DOSTOPEN HTTPS://WWW.ARRS.SI/SL/AKTI/22/SPLOS-AKT-STABIL-FINANC-ZNAN-RAZISK-DEJ-JUN22.ASP)IN PRAVILNIK O IZBORU IN FINANCIRANJU MLADIH RAZISKOVALK IN RAZISKOVALCEV NA KIS(HTTPS://WWW.KIS.SI/F/DOCS/ZAPOSLITEV/MR_NA_KIS_IZBOR_CLENOV_ZA_RAZPIS_MAR2023.PDF).ZAINTERESIRANE KANDIDATE PROSIMO, DA POŠLJEJO PROŠNJO SKUPAJ Z ŽIVLJENJEPISOM TER ZAHTEVANIMI DOKUMENT NA KADRI@KIS.SI.V ZADEVO EL. POŠTE OBVEZNO NAVEDITE NAZIV DELOVNEGA MESTA,NA KATEREGA SE PRIJAVLJATE.,