Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Kaivoksela-Koskikujan toimintayksikkö Kaivosvoudintie 6, 01610 Vantaa/ Koskikuja 7, 01600 Vantaa Työsuhteen kesto: Vakituinen 03.08.2026 tai sopimuksen mukaan - Hei sinä varhaiserityiskasvatuksen ammattilainen! Sykkiikö sydämesi erityispedagogiikan ja inklusiivisen toimintakulttuurin kehittämiselle? Etsimme Kaivoksela-Koskikujan toimintayksikköömme toista laaja-alaista erityisopettajaa vakituiseen työsuhteeseen 3.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Toimintayksikkömme koostuu kahdesta päiväkodista, joita johdetaan rinnakkaisjohtajuuden mallilla. Molemmat päiväkotimme sijaitsevat aivan koulujen läheisyydessä ja erilaiset oppimisympäristöt kuten metsät, kirjasto sekä liikunta- ja kulttuuripaikat ovat vain lyhyen kävelymatkan päässä. Molemmista päiväkodeista löytyy hyvin myös jako- ja suunnittelutiloja niin pienryhmätoimintaan kuin SAK-ajalle. Kumpaankin päiväkotiin pääset kätevästi kulkemaan niin omalla autolla kuin julkisella liikenteellä. Kaivokselan päiväkodissa toimitaan viidellä kotialueella ja neljässä ryhmässä, Koskikujalla kahdella kotialueella ja yhdessä ryhmässä. Vaikka olemme iso yksikkö, meillä on toimivat ja selkeät rakenteet. Yksikössämme esimerkiksi kaikki varhaiskasvatuksen opettajat kokoontuvat viikoittain yhteiselle SAK-ajalle arvioimaan ja kehittämään yhdessä toimintaamme sekä ProTiimi (osa ProVaka toimintaa) toimii tiiviissä yhteistyössä läpi koko toimintayksikön. Toimintayksikössämme työskentelee toinen laaja-alainen varhaiskasvatuksen erityisopettaja, jolta saat tukea ja apua omalle työllesi, kehittäjäopettaja, varhaiskasvatuksen opettajia, lastenhoitajia, sosionomeja sekä avustajia. Myös koordinoiva varhaiskasvatuksen erityisopettaja on tiiviisti yhteistyössä kanssamme. Meille tärkeää: - lämmin, sensitiivinen, toista kunnioittava vuorovaikutus - yhteisöllisyys ja hyvän työilmapiirin kannattelu - kasvattajien aktiivinen läsnäolo lasten leikeissä ja yhdessä oppimisen ilo - positiivisen pedagogiikan kannattelu ja hyvän huomaaminen ympärillämme - Vasun mukaisen, inklusiivisen toimintakulttuurin vahvistaminen - ProVakan (positiivisesti ryhmässä oppiva varhaiskasvatus) eli yhteneväisten toimintatapojemme ja toimintakulttuurimme vahvistaminen koko toimintayksikössämme *Kiinnostuitko?* Tarjoamme sinulle: - ammatillisen työyhteisön; meillä on osaava, avulias ja kehittämismyönteinen henkilöstö, jonka kanssa on hyvä ja helppo tehdä yhteyistyötä - johtoryhmätyöskentelyssä pääset vaikuttamaan koko toimintayksikön asioihin ja jakamaan erityispedagogiikan osaamistasi opettajille - mahdollisuuden yhdessä yksikkömme toimintakulttuurin kehittämiseen - mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi - työaikasi koostuu lapsiryhmässä tehtävästä työstä sekä lapsiryhmän ulkopuolisesta työstä, joten pääset vaikuttamaan oman työsi sisältöön - kollegiaalisen tuen toisen laaja-alaisen erityisopettajan kanssa työskennellessä - rinnakkaisjohtajien tuen; rinnakkaisjohtajina toinen vastaa asiakkuuksista ja pedagogiikasta sekä toinen henkilöstöstä ja taloudesta. Tiivis yhteistyö pedagogisen johtajan kanssa. Odotamme sinulta: - hyviä vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja - taitoa kohdata ja aidosti nähdä lapset omina ihanina itsenään - halua kehittyä ja oppia työssäsi sekä jakaa osaamistasi muille - aktiivista, ammatillista ja inklusiivista työotetta - kykenet ohjaamaan ja konsultoimaan niin huoltajia kuin henkilöstöä itseohjautuvasti - varhaiskasvatuksen erityisopettajana tehtävänäsi on tukea ja ohjata henkilöstöä lasten tuen arvioinnissa, suunnittelussa ja toteutuksessa sekä tuen toteuttamisen arvioinnissa - pääset tekemään moniammatillista yhteistyötä lasten tukeen liittyvissä asioissa eri yhteistyötahojen kanssa ...ja nyt voit laittaa hakemuksen sisään :) Aloitamme nimittäin haastattelut jo hakuajan aikana. Jos sinulle nousee kysyttävää, otathan meihin rohkeasti yhteyttä tai kerro itsestäsi ja vahvuuksistasi! Varhaiskasvatuksen erityisopettajaksi opiskelevat loppuvaiheen opiskelijat otetaan myös haussa huomioon. Aloitus on mahdollista sopia joustavasti ja meillä on mahdollisuus tehdä myös osa-aikaisesti töitä vaikkapa opiskelujen viime metreillä. Lämpimästi tervetuloa osaksi työyhteisöämme! :) Saat kaikkea tätä Vantaalla - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työsi ja ammatillisuutesi kehittämiseen - vertaismentorointiryhmän tuen ensimmäiselle työvuodelle - vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi johtoryhmän kautta - vastuullista työtä, jota ohjaavat suunnitelmallisuus ja selkeät tavoitteet - työnantajan, joka suuntaa resursseja henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen - monipuoliset henkilöstöedut, kuten esimerkiksi liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Vantaa maksaa muualta kuin lähikunnista Vantaalle muuttaville muuttorahaa 1500 euroa, kuuden kuukauden koeajan jälkeen. Lähikunniksi luetaan Helsinki, Espoo, Kauniainen, Nurmijärvi, Tuusula, Kerava, Järvenpää, Sipoo ja Kirkkonummi. Muuttoraha koskee vakituisia työsuhteita ja vain varhaiskasvatuksen opettajia, varhaiskasvatuksen erityisopettajia sekä päiväkodin johtajia. Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen erityisopettaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen erityisopettajan kelpoisuus) Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: 3514-3667,80 eur/kk. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan lisäksi 15 eur/kk, ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 37,88 eur/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koske

Kasvatamme Humanan koti- ja vammaispalvelun tiimiä pääkaupunkiseudulla ja haemme nytlähihoitajia tiimiimme!Humana Avopalvelut tarjoavat sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain mukaisia avohuollon palveluja sekä kotiinvietäviä vammaispalveluita. Avopalvelut tukevat ja edistävät asiakkaidemme hyvinvointia heidän arkisissa toimintaympäristöissään. Kotipalvelun ja vammaispalvelun tiimin painopisteenä toimivat ennaltaehkäisevät ja itseohjautuvat palvelut, kuten kotipalvelut ja lasten omaishoidon lomitus. Eettiset toimintatavat ovat meille Humanassa äärimmäisen tärkeitä ja visiomme on: jokaisella on oikeus hyvään elämään.Millainen työ sinua odottaa?Etsimme nyt uusia tiimiläisiä mukavaan tiimiimme. Etsimme niin kokoaikaista työntekijää kuin tuntityöntekijöitä. Viikot koostuvat useammasta asiakaskäynnistä. Käynnit yhdellä asiakkaalla ovat keskimäärin kolmen tunnin pituisia. Tuntityöntekijänä voit työskennellä yksittäisistä vuoroista useampaan työvuoroon viikossa.Työajat sijoittuvat arkisin kello 722 välille, mutta useilla asiakkaillamme on useimmiten tarvetta avulle iltaisin ja joskus myös viikonloppuisin.Tässä työssä pääset räätälöimään omat työpäiväsi asiakkaan kanssa. Työ on liikkuvaa ja itsenäistä. Pääset auttamaan perheiden arjessa ja pääosin asiakkaamme ovat todella kiitollisia avustamme.Lapsiperheille suunnatuilla ennaltaehkäisevillä avopalveluilla on kasvava kysyntä Uudenmaan alueella. Työskentelemme usealla hyvinvointialueella: Helsinki, Länsi-Uusimaa, Vantaa-Kerava, Itä-Uusimaa sekä Keski-Uusimaa. Erityisesti etsimme nyt työntekijöitä, jotka pystyisivät työskentelemään Helsingin alueella ja/tai Vantaalla.Kotipalvelun ohjaajana työskentelet itsenäisesti asiakkaiden kotona ja tuet heitä arjessa. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi vauvojen tai lasten hoitoa sekä pienissä kodinhoidollisissa tehtävissä avustamista tai vammaisten kotiin vietävää tukea ja omaishoidon lomitusta osaamisesi mukaan. Tarve avullesi saattaa syntyä perheen voimia vievän tilanteen vuoksi, kuten kaksoslasten hoidon, perheenjäsenen sairastumisen tai yleisen uupumisen myötä.Lue täältä, millaista on työ Humanan lapsiperheiden kotipalvelussa!Lapsiperheiden kotipalvelun ohjaajana pääset hyödyntämään monipuolisesti omaa osaamistasi ja voit muokata työmääriä ja aikatauluja omaan elämääsi soveltuvaksi. Työ on itsenäistä ja jokainen käynti voi olla erilainen.Tiimimme on moniammatillinen, mutta haemme nyt pääasiassa lähihoitajia. Voit olla myös muu Valviran hyväksymä sosiaali- tai terveysalan ammattilainen. Tiimiin kuuluu kokenut tiiminjohtaja Mari, joka auttaa päivittäisessä työskentelyssä sekä siinä, että asiakkaat ja työt kohtaavat. Saat työssäsi sekä tiimin että tiiminjohtajan tuen. Toimistomme sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä Vantaan Tikkurilassa, mutta taukomahdollisuus on myös tarvittaessa muilla toimistoillamme pääkaupunkiseudulla.Voit lukea lisää Humanassa työskentelystä ja hyvinvaikuttajistamme täältä.Miksi tarttua tähän tilaisuuteen?Koemme Humanassa erittäin tärkeänä tukea henkilöstömme kehittymistä ja uramahdollisuuksia. Humana Akatemiassa ja Skholessa voit kouluttautua monien lisäkoulutusten avulla. Lisäksi pyrimme mahdollistamaan pidemmänkin urapolun Humanalla. Olisipa nimittäin hienoa nähdä sinut kasvamassa esimerkiksi lastensuojelun ammattilaiseksi!Humanan työntekijänä olet oikeutettutyöterveyshuoltoon.Epassin liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu on Humanassa 400 euroa vuodessa (työaikaehdon täyttyessä). Tällä edulla hankit helposti teatteriliput ja kuntosalikortit, tai piipahdat vaikkapa suuhygienistillä!Monet yhteistyökumppaneistamme tarjoavat Humanan henkilöstölle etuhintoja palveluistaan. Näitä ovat mm. Movafit, Fressi, Terveystalo ja Vianor.Humanasta saat itsellesi arvovastuullisen työnantajan. Uskomme vahvasti mahdollisuuksiimme hyvinvaikuttaa ihmisiin ja yhteiskuntaan. Olemme aidosti ylpeitä arvoistamme: sitoutuminen, vastuullisuus sekä kohtaaminen ja ilo.PalkkausTehtävän palkkaluokka on G20C, eli kokoaikaisessa työssä 2449,58-2649,79 e/kk (tuntityöntekijän tuntipalkka 15,03-16,26 e/h) riippuen aiemmasta soveltuvasta kokemuksestasi. Tehtävässä maksetaan yksityisen sosiaalipalvelualan TESin mukainen korvaus vuorotyöstä.Minkälaista työkaveria etsimme?Etsimme tiimiimme hyvinvaikuttajaa, joka toimii niin sydämellä kuin järjelläkin. Haluat tuoda perheille iloa tekemällä parhaasi ja sitoudut toimimaan tiimin jäsenenä vaikkakin pääosa työstä tehdään yksin asiakkaan luona.Olet koulutukseltasi lähihoitaja. Edellytämme sote-alan tutkinnon suorittaneilta Valviran rekisteröintiä. Lisäksitehtävään valitun tulee esittää rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 mukainen lasten kanssa työskenteleviltä vaadittava rikosrekisteriote.Tässä työssä onnistumiseen on myös muita edellytyksiä, joista emme voi joustaa. Onhan sinulla siis hyvät vuorovaikutustaidot sekä rohkeutta ja innokkuutta astua uusiin tilanteisiin. Itsenäisen työn vuoksi tehtävässä menestyminen vaatii myös joustavaa ja itseohjautuvaa työotetta sekä avointa asennetta. Tehtävässä edellytetään 18 vuoden ikää. Katsomme eduksi kokemuksen lapsiperhepalveluista tai vammaispalvelusta. Asiakasperheemme sijaitsevat eri puolilla pääkaupunkiseutua, joten vakituiselta työntekijältä edellytämme ajokorttia, ja oman auton käyttömahdollisuus on plussaa. Tuntityöntekijänä voit toimia ilman autoakin.Seuraavaksi haluaisimme kuulla sinusta!Tartu tilaisuuteen ja lähetä hakemuksesi viimeistään 14.6.2026.Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Työ voi alkaa nopeastikin, mutta suurempi hakijamäärä saattaa aiheuttaa viivettä hakemusten käsittelyssä.Lisätietoja tehtävästä antaa Mari Lieskoski, p.050 572 7508 taimari.lieskoski@humana.fi (21.-25.5. numerosta vastaa Outi Viuha).Huomioithan, että tietoturvasyistä emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse. Jätäthän oman hakemuksesi suoraan hakulinkkimme kautta.Humana on johtava pohjoismainen sosiaalialan toimija, joka tarjoaa yksilöllisiä sosiaalipalveluita lähellä ihmistä ja perheen arkea. Meitä on Suomessa 2 300. Autamme ja tuemme 5 000 ihmistä erilaisissa elämäntilanteissa. Visiomme mukaisesti uskomme siihen, että jokaisella on oikeus hyvään elämään - ja tätä visiota toteutamme hyvinvaikuttamalla ihmisiin ja yhteiskuntaan.

Haemme vakituisia: KÄYTTÖÖNOTTOINSINÖÖREJÄ / KOESTAJIA Etsimme osaavia, motivoituneita ja kehityshaluisia käyttöönottoinsinöörejä / koestajia vahvistamaan asiakkaamme asiantuntevaa tiimiä. Tässä monipuolisessa ja vastuullisessa roolissa vastaat varavoimajärjestelmien käyttöönotosta, testauksesta ja koestuksesta sekä varmistat niiden luotettavan toiminnan, turvallisuuden ja laadun ennen järjestelmien luovutusta asiakkaalle tai tuotantokäyttöön. Tehtävä antaa myös mahdollisuuden työskennellä kansainvälisessä työympäristössä, myös muissa pohjoismaissa. Kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva tehtävä, eli työllistyt suoraan asiakkaamme kirjoille. Työtehtäviisi kuuluu järjestelmien toiminnan tarkastaminen, mittaukset, vikojen selvitys sekä käyttöönottoon liittyvä dokumentointi yhteistyössä projektitiimin, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Osallistut aktiivisesti myös käyttöönottoprosessien kehittämiseen ja laadun varmistamiseen, jotta voimme tarjota asiakkaillemme toimintavarmoja ja korkeatasoisia ratkaisuja. Tehtävässä menestyminen edellyttää teknistä osaamista, järjestelmällistä työskentelyotetta sekä kykyä ratkaista ongelmia itsenäisesti ja yhteistyössä muiden kanssa. Arvostamme kokemusta sähkö- tai automaatiojärjestelmistä, käyttöönotoista tai koestustehtävistä sekä halua oppia uutta ja kehittää omaa osaamistaan jatkuvasti. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn kasvavalla alalla, osaavan työyhteisön tuen sekä mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi vaativien projektien parissa. Yrityksen toimipisteet sijaitsevat Tampereella, ja Tuusulassa. Työskentely onnistuu kummastain toimipisteestä, mutta suurin osa työstä tehdään asiakaamme vaihtelevilla kohteilla. Tämän vuoksi ajokortti on tehtävän suorittamiseen välttämätön. Asiakkaamme Gen Tech Oy Gen Tech Oy on suomalainen varavoimajärjestelmien asiantuntijayritys, joka on erikoistunut varavoimaratkaisujen myyntiin, kunnossapitoon, huoltoon, asennuksiin, saneerauksiin sekä käyttöönottoihin. Yritys palvelee asiakkaitaan valtakunnallisesti ja tarjoaa luotettavia ratkaisuja kriittisen sähkönsaannin varmistamiseen eri toimialoilla. Gen Tech Oy tunnetaan vahvasta teknisestä osaamisestaan, joustavasta palvelusta sekä pitkäjänteisestä yhteistyöstä asiakkaidensa kanssa. Gen Tech Oy on osa kansainvälistä BOS Power grouppia. Tehtävässä vastaat mm.: · Varavoimajärjestelmien käyttöönotosta · Toiminnallisesta testauksesta, validoinnista ja hyväksynnästä · Vianetsinnästä ja poikkeamien ratkaisemisesta käyttöönoton aikana · Käyttöönottoon liittyvästä dokumentoinnista ja raportoinnista · Käyttö- ja huolto-ohjeiden valmisteleminen · Asiakkaiden ja käyttäjien kouluttamisesta laitteistojen käytössä · Yhteistyöstä projektipäälliköiden, suunnittelijoiden ja muiden sidosryhmien kanssa Odotamme sinulta: · Soveltuvaa teknistä koulutusta (esim. automaatio, sähkö) · Kokemusta teknisten järjestelmien, laitteiden ja ohjelmistojen käyttöönotosta · Hyvää teknistä ymmärrystä ja ongelmanratkaisukykyä · Kykyä lukea teknistä dokumentaatiota ja piirustuksia · Huolellista ja järjestelmällistä työotetta · Hyviä yhteistyö- ja viestintätaitoja · Työkielenä Suomi ja Englanti · Valmiutta matkustamiseen tehtävän edellyttämällä tavalla (ajokortti on välttämätön) Tarjoamme sinulle: · Vastuullisen ja monipuolisen roolin mielenkiintoisissa projekteissa · Mahdollisuuden kehittää teknistä osaamistasi, huipputuotteiden parissa · Osaavan ja kannustavan työyhteisön · Kilpailukykyiset työsuhde-edut · Joustavat työskentelytavat Onko meillä yhteinen visio? Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Käyttöönottoinsinööri/Koeistaja" osoitteisiin Sasu Nieminen / sasu.nieminen(at)visiohr.fi Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-15.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio Sähkö Ainoa sähköalaan erikoistunut henkilöstöpalveluyritys Olemme erikoistuneet sähköalaan ja verkostomme alalla ovat laajat: siksi pystymme ohjaamaan sinut juuri oikeaan työhön, olet sitten sähköalan konkari tai juuri koulusta valmistunut. Työllistämme sähköalan osaajia usealla paikkakunnalla ympäri Suomea sekä henkilöstövuokrauksella että suorarekrytoinnilla yrityksiin. Työsuhteet vaihtelevat määräaikaisista vakinaisiin työpaikkoihin. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Sähkö on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

Vi har nå en spennende mulighet for deg som er erfaren sykepleier eller spesialsykepleier. Til vår videre satsing på Avansert hjemmesykehus for barn (AHS) søker vi deg som ønsker å bruke kompetansen din på nye måter – tett på barnet og familien, der de føler seg tryggest.

Til sykepleier/spesialsykepleier har vi ledig 100% fast stilling fra 01.09.2026.

I Barne- og ungdomsklinikken har vi en seksjon, med svært høy faglig kompetanse, som tilbyr barn og ungdom i Oslo-området behandling og oppfølging hjemme. Dette er et alternativ til opphold på sykehuset. Vi jobber tett med innovasjon og utvikling av behandling og oppfølging for barn, i forholdet mellom pasient på sykehus og hjemme. Hos oss jobber det svært kompetente og erfarne medarbeidere som er pådrivere av utviklingen, og som får mye faglig påfyll på kjøpet! Seksjonen vår består av erfarne sykepleiere, spesialsykepleiere, barnepleiere og barneleger.

Hvem er pasientene våre?
Vi tar imot pasienter fra 0-18 år uavhengig av diagnose, fra alle barneseksjoner ved OUS. Vi tilbyr bl.a. behandling og oppfølging av barn med kreft og barn med andre langvarige sykdommer, tidlig hjemreise for premature, antibiotikabehandling, parenteral ernæring og annen infusjonsbehandling, ernæringsoppfølging, samt palliasjon og terminal pleie. Vi fokuserer på tett samarbeid med barn og familie, og dette er sentralt i vår virksomhet. Her kan du lese en pasienthistorie, som gir deg et innblikk i hvordan vi jobber med pasienter og pårørende hjemme hos dem: http://ekspertsykehusetblog.wordpress.com/2019/02/26/sivert-4-far-cellegiften-hjemme-for-han-gar-i-barnehagen/

Hvordan jobber vi?
I AHS vil du ha en helt annerledes arbeidshverdag enn inne på sykehuset: Hverdagen er litt mer fleksibel, og oppgavene varierer stort. AHS er en egen seksjon i Barnemedisinisk avdeling ved OUS, så vi er en tydelig del av sykehuset: Vi har tett samarbeid med øvrige seksjoner og fagpersoner, og vi har mye fokus på fagutvikling og innovasjon! Dette bærer arbeidshverdagen preg av: Vi har undervisnings- og fagdager bakt inn i turnus. Vi samarbeider tett med innovasjonsavdelingen, og får være med på mye spennende. Vi har nemlig et ønske om, og et fokus på, å utvikle fremtidens sykehus! Derfor samarbeider vi tett tverrfaglig, og er gode på kompetansedeling. Vi har fokus på trygghet, trivsel, mestring og utvikling, og vi mener at behandling i hjemmet er helsetjenester på barnets premisser, med fokus på barnets beste. AHS har en høy grad av brukertilfredshet, og det er vi stolte av!

Hvem er du?
Du er en en erfaren og kompetent sykepleier eller spesialsykepleier gjerne med erfaring innen barneonkologi. Vi stiller nemlig krav til høy faglig kompetanse, men tilbyr samtidig mye fokus på fagutvikling. Her har du gode muligheter til å utvikle deg som fagperson, og få prøvd ut mye nytt! Har du erfaring fra de overnevnte fagområdene er det en fordel. Du er nysgjerrig, fleksibel og løsningsorientert - og du liker en utfordring! Du er sosial og liker å arbeide med mennesker, både i form av pasienter, pårørende og kollegaer. Å besøke syke barn og premature hjemme er en selvstendig jobb med mye ansvar: Du må være komfortabel med å gjøre egne vurderinger og beslutninger.

I AHS skjer det også stadig endring, så det er viktig at du er endringsvillig! Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg! 

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Sykepleie og medisinsk behandling til barn med ulike diagnoser og problemstillinger i barnets hjem, samt oppfølging og veiledning av foreldre og pårørende, inkludert søsken.
• Vi arbeider i tredelt turnus, med arbeid hver 4e helg p.t.
• Dokumentasjon via elektronisk behandlingsplan hjemme i samarbeid med barn og forelder.
• Tverrfaglig samarbeid internt og samhandling med kommunehelsetjeneste.
• Deltakelse i diverse driftsoppgaver i Hjemmesykehuset.
• Deltakelse på fag- og undervisningsdager, med blant annet SIM-trening, kursing, o.l.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller spesialsykepleier gjerne med erfaring innen barneonkologi
• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst .
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Er fremoverlent, og har et ønske om å utvikle både deg selv som fagperson og arbeidet i AHS.
• Hjemme hos pasientene kreves selvstendighet, faglig og personlig trygghet, åpenhet og god evne til kommunikasjon med både barn og foreldre.
• I personalgruppen kreves evne til tett og forpliktende lagsamarbeid, samt både struktur og fleksibilitet

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi tilbyr

Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

• Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:
• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

           

Kontaktinformasjon

Kristin Hallerud Lindell, Seksjonsleder, +47 98803636

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5140414301
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 25.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Er du sykepleier og liker dager som aldri er like? Liker du varierte arbeidsoppgaver og prosedyrer? Liker du faglig påfyll, og har et godt smittende humør? Da må du lese videre! 

Vi har en ledig 100 % stilling i et 1,5 års vikariat, med mulighet for fast. 

Ortopedisk sengepost 1 er en øyeblikkelig hjelp post med 18 sengeplasser. Her behandles øyeblikkelig hjelp pasienter med ortopediske traumer fra store deler av Oslo. Vi er også nasjonalt dekkende for multitraumer. Dette er en utfordrende og spennende post, med tidvis meget høyt tempo.

Du må ha evnen til å samarbeide godt med ulike profesjoner og mennesker. Vi jobber tett med fysioterapeuter, leger, sosionomer og psykiatrien. Vi har primærsykepleie, visittoppfølging, flere ulike tekniske prosedyrer, smertelindring, pasienter med variert alder, pre- og post-operativ sykepleie. Dersom du starter i en stilling hos oss vil du bli en del av en ansattgruppe på 40 sykepleiere. Vi er et godt team, med fokus på godt læringsmiljø, god pasientbehandling og mye humor. Vi er stolt av det arbeidsmiljøet vi har hos oss og vil at du skal være med å bygge det videre. En typisk dag hos oss er variert, da pasientgruppen er variert, både i alder og diagnoser.

Du vil få 4 ukers opplæring. Du må kunne jobbe dagvakter, kveldsvakter og netter og hver tredje eller hver fjerde helg. Vi har helsefremmende turnus og ønsketurnus.

Sengeposten vår er også tilknyttet en ortopedisk prepoliklinikk og et sammedagskirurgi-mottak som det er mulig å ha vakter i.

Sjekk gjerne instagramkontoen vår: ortopedisk_post1_ullevaal for mer innsikt i vår arbeidshverdag.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

I sykepleien som gis pre- og postoperativt utføres mange tekniske prosedyrer, og du lærer deg å beherske multimodal smertebehandling, samt koordinering av pasientens forløp under innleggelsen og teamledelse. Sykepleieren har en viktig rolle i å fremme motivasjon og mestringsopplevelse hos pasienten som skal trene seg opp for å møte en ny hverdag.

Her er eksempler på sykepleieroppgaver som utføres hos oss:

Pre og postoperativ sykepleie

• Optimalisere pasientens tilstand før og etter operasjon
• Forebygge komplikasjoner relatert til diagnose og behandling
• Trening og mobilisering

Kommunikasjon

• Pasient- og pårørendeinformasjon og veiledning
• Veiledning av student, kollega og nyansatt kommunikasjon i team

Prosedyrer

• De fleste grunnleggende prosedyrer
• Sårbehandling
• Pumpestyrt intravenøs antibiotikabehandling

Multimodal smertebehandling

• Epidural intravenøs behandling med klonidin, esketamin og opiater perifere nerveblokader
• Ulike perorale medikamenter
• Ikke-medikamentell smertebehandling

Koordinering av behandling under innleggelse

• Tverrfaglig samarbeid med ortoped, geriatri, KEF, fysioterapeut, sosionom, psykolog/psykiater, tolk, kontortjenesten, servicemedarbeider

Planlegging av rehabilitering/utskrivelse

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Vi ser etter en dyktig  sykepleier med norsk autorisasjon
• Gjerne kjennskap til DIPS og Metavision
• Vi ser etter deg som er glad i å lære deg nye ting
• Du bør være fagorientert og med et ønske om å bidra til å gjøre oss bedre
• Vi har et meget godt arbeidsmiljø og vi ønsker at du skal bli en del av det, samtidig som du bidrar til å bygge det videre
  

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du er bruker- og pasientorientert for å sikre god pasientflyt og arbeidsprosesser.
• Du er utviklingsorientert og endringsvillig i en tid hvor vi bygger nye sykehus.
• Du er initiativrik og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Vi ser etter deg som er glad i å lære deg nye ting
• Du bør være fagorientert og med et ønske om å bidra til å gjøre oss bedre
• Vi har et meget godt arbeidsmiljø og vi ønsker at du skal bli en del av det, samtidig som du bidrar til å bygge det videre

Vi tilbyr

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

Opplæring

• Du vil få fire ukers opplæring med erfaren sykepleier på alle typer vakter
• Du vil delta på eget teorikurs for nyansatte sykepleiere i seksjonen der du vil få undervisning om spesifikke temaer knyttet til ortopedisk sykepleie
• Du vil delta på workshop for nyansatte der det gis praktisk opplæring i HHLR og andre aktuelle prosedyrer
• Du vil innen 3 mndr gjennomføre opplæring i MTU
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram,
  
  Les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-ogutdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/

Fagutvikling

• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Du får fagdager planlagt inn i turnus
• Du får mulighet til å delta på ukentlig internundervisning
• Du får mulighet til å delta på fokusuker, p.t. 2 ganger i året og temadager 1 gang i året
• Du deltar på simulering
• Du kan starte på en kompetansepakke for sykepleiere som har vært ansatt utover 2 år
• Det er muligheter for videreutdanning i klinisk sykepleie (VIKS)
• Det er muligheter for å delta på Klinisk kompetanseprogram for helsefag i OUS Arbeidstid
• Du jobber i tredelt turnus
• Du kan bidra inn i egen turnusplanlegging med fleksiturnus
• Du får muligheter for å ønske deg langvakter i helg

Kultur og arbeidsmiljø

• Du blir en del av en arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Du blir en del av en trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Ida Therese Homme, Enhetsleder, +4798074497

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5143464612
Stillingsprosent: 100, 50, 20%
Vikariat, Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Vi har nå ledig 2 x 100% fast stilling som spesialsykepleier eller sykepleier, oppstart etter avtale.

Bli med inn på nyfødtintensiven ved OUS

I Barne- og ungdomsklinikken har vi en avdeling med svært høy faglig kompetanse, som tilbyr avansert og høyspesifisert intensivbehandling for de aller minste pasientene. Nyfødtintensiv avdeling (NIN) gjennomfører behandling på nyfødte barn med komplekse medisinske og kirurgiske utfordringer. Nyfødte med medfødt hjertefeil har vi landsdekkende behandlingsansvar for Hos oss jobber det svært kompetente medarbeidere som er pådrivere av nyfødtfaget: Avdelingen vår består av erfarne sykepleiere, spesialsykepleiere, barnepleiere og barneleger. Vi samarbeider også tett med thorax-intensiv, barnekardiologer, sosionomer, psykologer og farmasøyter.

 Vi fokuserer på tett samarbeid med familien, og for å inkludere familien på en pedagogisk måte. Dette er sentralt i vår virksomhet. Det finnes flere podcaster som kan gi deg et innblikk i hverdagen vår, og linkene finner du i bunnen av annonsen!

Hvordan jobber vi?
Hos Nyfødtintensiv vil du jobbe med å utføre kvalifisert sykepleie og håndtering av avansert medisinsk utstyr. Vi arbeider for å bygge en familiesentrert form for utviklingsstøttende omsorg, der omsorgen for barna skjer i nært samarbeid med foreldrene. Arbeidet med nyfødte gjennomføres hele døgnet, noe som betyr at vi jobber i tredelt turnus. Vi har 19 pasientplasser på Rikshospitalet hvor det gis intensivbehandling i om lag 60% av sengene. Vi jobber med faglig utvikling, og har stort fokus på dette! Vi har simuleringstrening, fagdager og årlig AHLR-sertifisering. Vi har e-læringskurs som videreføres med forelesninger og praktisk trening på mange fagområder, og vi tilbyr betalt videreutdanning som intensiv-, nyfødt- og barnesykepleier. I tillegg har vi et internt kompetanseprogram innenfor nyfødtsykepleie som tar utgangspunkt i NSF's kriterier for godkjenning som klinisk spesialist. Dette programmet ble nominert til Helse Sør Østs utdanningspris i 2023, og det er vi stolte av! Derfor trenger vi deg som tar ansvar for egen læring og utvikling, og driver prosesser videre. Du kan lese enda mer om i bunnen av annonsen. Der finner du også linke til våre instagramkonto, for å få et innblikk i hvordan vi jobber!

 

Hvem er du?
Du er gjerne en erfaren og kompetent sykepleier/spesialsykepleier. Vi tilbyr samtidig mye fokus på fagutvikling, og har eget traineeløp for nyansatte. Her har du gode muligheter til å utvikle deg som fagperson, og tilegne deg mye kompetanse om de aller minste! Har du erfaring innenfor nyfødt- /intensivsykepleie eller barnesykepleie er dette en fordel. Du er ansvarsfull, opptatt av faglighet, beholder roen i stressende situasjoner, og du er løsningsorientert.

Hos oss vil du samhandle og kommunisere med pårørende i krevende situasjoner, så du må kunne relatere på en responsiv og smidig måte. Du må kunne lytte, kommunisere og løse konflikter konstruktivt. Det er også viktig at du er fremoverlent og endringsvillig -du må like en utfordring! Vi er en stor intensivavdeling i stadig endring og utvikling, og vi skal på en utrolig reise de 6-8 neste årene: På vei mot nytt sykehusbygg.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

• Intensivsykepleie til premature og syke nyfødte
• Veiledning og opplæring av pårørende
• Veiledning og omsorg for familier i krise
• Veiledning av kollegaer, nyansatte og studenter

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Det er ønskelig med videreutdanning innen nyfødtintensiv-, intensiv- eller barnesykepleie
• Ønskelig med erfaring fra sykehus
• Gode IT-kunnskaper
• God kjennskap til, og interesse for, medisinsk-teknisk utstyr
• Du må ha gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig  

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper, hos oss er det viktig at du:

• Har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljø
• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Tør å være en synlig ambassadør for de premature og syke barna
• Du er selvstendig og ansvarsbevisst
• Har et ønske om faglig utvikling, og tar en aktiv del i din opplæring 
• Trives med å jobbe i en intensivseksjon
• Har engasjement, og er en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer:   https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/ 
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.

Vil du bli bedre kjent med oss? Hør podcasten der vi prater om stillingene, arbeidsmiljøet og dine muligheter hos oss! https://2411.webcruiter.no/Main2/nb-no/Recruit/Odvert/5081994747#/view/5081994747:~:text=%C2%A0H%C3%B8r%20podcasten%20der%20vi%20prater%20om%20stillingene%2C%20arbeidsmilj%C3%B8et%20og%20dine%20muligheter%20hos%20oss!

Høres dette interessant ut?
Kanskje du kunne ha tenkte deg å hospitere hos oss, for å få et innblikk i vår hverdag og møte dine potensielle kollegaer? Det er du velkommen til!

Her kan du lese mer om vår avdeling:  https://www.oslo-universitetssykehus.no/avdelinger/barne-og-ungdomsklinikken/nyfodtintensiv-avdeling/  

Våre Instagramkontoer finner du her: -  https://instagram.com/nyfodtintensivulleval   https://instagram.com/nyfodtintensiv_rikshospitalet     

Det er flere podcaster som tar opp både hvordan det er å jobbe hos oss, og hvordan det er for pasienter og pårørende:
"Intensivdager" https://open.spotify.com/show/1so63KzwLj0MhlobQZtQLc

"Sykepleier for nyfødte - Sykepleierpodden" - https://open.spotify.com/episode/5k2Pd3hY3z9raHPPnVwaIw

NRK's "Helene sjekker inn" hos oss: https://tv.nrk.no/serie/helene-sjekker-inn/2018/MDHP12700118

Og helt til slutt en Youtubesnutt om hverdagen vår: https://www.youtube.com/watch?v=_pYwVpANAPc

Vil du vite mer om oss?      
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.                        

Kontaktinformasjon

Birgitte Lenes Ekeberg, Seksjonsleder, sbekeb@ous-hf.no

Arbeidssted

Sognsvannsveien 21
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5141951112
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 24.08.2026
Søknadsfrist: 22.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Vi søker deg som elsker faget, som utøver et stort engasjement for arbeidet som utføres, som brenner for tjenesteutvikling og er glad i å prøve ut nye måter å løse oppgavene på. Nå har vi behov for en sykepleier på avdeling H som vil være en del av et livsgledehjem!

 

Om tjenestested

Hvem er vi på avdeling H?

Vi er en unik personalgruppe som er kreative, lystige og faglig fokuserte. Samtidig som vi har det gøy på jobb, yter vi den beste helsetjenesten for pasientene og pårørende. Vi har ett godt samhold og arbeider for et godt arbeidsmiljø, der vi tar vare på hverandre.

Du vil komme til en kollegagruppe med ulike profesjoner; vernepleier, sykepleiere, helsefagarbeider og pleiemedarbeidere. Vi har stort fokus på fagutvikling og pasientsikkerhet, og er opptatt av høy kvalitet i tjenesten. Som ett eksempel på det, kan vi nevne at vi alltid sier ja til sykepleierstudenter, lærlinger, ulike praksisplasser og hospitering. Det gjør at vi får testet vårt kunnskapsnivå og holder oss på tå hev - som er veldig gøy! Vi ønsker oss en kollega som både kan jobbe selvstendig og i team. Vi håper du har lyst til å bli en del av oss, og være med å utvikle det goe fellesskapet vi har!

Avdeling H er en avdeling tilrettelagt for personer med demens og somatisk sykdom, totalt 24 rom. Vi har både langtidspasienter og korttidspasienter / rullerende avlastningsrom. Pasientene på avlastning har ulik grad av demenssykdom og somtikk som gir faglige utfordringer i en spennende og hektisk arbeidshverdag.  

Spesielt for avdeling H er at vi har inn og utreiser de fleste ukedager og en stor del av vår arbeidshverdag består av koordinerende oppgaver. Vi har en differensiert pasientgruppe, som setter særlig krav til vår egenskap til å ivareta pasientene som er inne på avlastning. Gode relasjonelle kommunikasjonsegenskaper er sentralt, for at både pårørende og pasienter føler seg trygge og ivaretatt i en slik situasjon. Du vil jobbe i en avdeling som tilbyr en tjeneste til kommunens innbyggere som er helt essensiell, i det at vi gir avlastning som gjør det mulig for innbyggerne å bo hjemme så lenge som mulig. 

Vi utfører funksjonsvurderinger og fagvurderinger, når vi jobber med koordinering av tjenestene. Behovet for funksjonsvurderinger og vurdering av rett tjenestenivå er stort for pasienter som er inne på avlastning. Vi er en ressurs/samarbeidspartner for Helseforvaltningen i arbeidet med å finne den optimale tjenesten. Vi samarbeider også tett med pårørende og hjemmesykepleien. 

Vi ønsker i tillegg å fremheve vårt sykepleiefaglige team på huset som du også vil bli en del av. Der vil du utføre oppgaver og kliniske vurdereringer i de forskjellige avdelinger på Nygård. Teamet samarbeider tett om de faglige oppgaver som skal løses. Teamet har ikke faste oppgaver i avdelingene, men utfører oppdrag som krever sykepleiefaglig kompetanse. 

Her ser du den flotte gjengen du kan bli en del av!

 

 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 80 - 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Rolle som tjenesteansvarlig for en gruppe pasienter.
• Generelle sykepleiefaglige oppgaver f. eks i.v. behandling, sårstell, kateterisering, oppfølging ernæringsstatus.
• Elektronisk dokumentasjon.
• Veilede og undervise kollegaer.
• Bidra til at kvaliteten på det faglige arbeidet utvikles og vedlikeholdes.
• Ansvar for oppfølging av sykepleierstudenter.
• Medansvarlig for et godt arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner

Vi trenger en person med følgende kompetanse og egenskaper

• Norsk autorisasjon som sykepleier. Sykepleierstudenter som er ferdig sommeren 2026 kan søke.
• Geriatrisk vurderingskompetanse eller videreutdanning i demens og alderspsykiatri er et ønske, men ikke et krav.
• Kjennskap til de vanligste IKT verktøy.
• God norsk muntlig- og skriftlig framstillingsevne.

Personlige egenskaper

• Evner å jobbe i team og god på å delegere oppgaver.
• Er en lagspiller som bidrar positivt til vårt arbeidsmiljø.
• Er opptatt av å dele kunnskap og gjøre kollegaer gode.
• God innsikt i betydningen av personsentrert omsorg og miljøbehandling.
• Gode sykepleiefaglige ferdigheter og et godt klinisk blikk. 
• Gode kommunikasjons/samarbeidsevner.
• Holder humøret oppe ved høyt arbeidstempo, og bevarer roen ved uforutsette hendelser.
• Fortrolig med bruk av/interesse for å lære velferdsteknologi.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Arbeid i et trivelig miljø med dyktige og engasjerte kollegaer.
• Kurs og faglig oppdatering.
• God opplæring og mentorordning for nyansatte.
• Aktivt bruk av 10 faktor (medarbeiderundersøkelse).
• Vi er stolte av å ha en aktiv og engasjert HMS- gruppe med jevnlige møter. 
• Som følge av kommunens satsning på heltidskultur, bruker vi kalenderplan/årsturnus. Du får mulighet til å medvirke til egen turnus. Vi tilbyr langvakter med arbeid hver 4. helg, for de som ønsker dette. 

Vi tror du gjør en bedre jobb når du trives. Derfor strekker vi oss langt for at du skal føle deg ivaretatt.

 

Lønn

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174
• Startlønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet pluss kr 20.000 ved 10 og 16 års ansiennitet
• Ekstra kompensasjon på 10.000-15.000 pr år (hhv. uten eller med formell veilederutdanning), til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter
• Som et rekrutteringstiltak tilbyr Sandefjord kommune nyutdannede sykepleiere nedbetaling av studielån med kr 15.000 hvert år, i inntil 5 år
• Sandefjord kommune har gode pensjonsordninger. Som ansatt trekkes du 2 % til KLP, men vår offentlige pensjonsordning er en av markedets beste, og arbeidsgiver betaler inn ca 10 % i pensjon.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju
• Det er krav om politiattest, godkjent attest må fremvises før ansettelse (Lov om helsepersonell mv., kap 4. § 20A).

Om organisasjonen

Om seksjon bo-og behandlingssenter (BBS) og Nygård BBS

Seksjon Bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 332 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Nygård bo- og behandlingssenter har i dag 144 plasser fordelt på 7 avdelinger. Beboergruppen er sammensatt, med overvekt av langtidsplasser. De ulike avdelingene er tilrettelagt for personer med demens og somatisk sykdom, noen plasser er øremerket rullerende avlastning. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet, gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Vi jobber for sertifisering som Livsgledehjem september 2025. "Hva er viktig for deg" står sentralt i avdelingene. Gruppe- og fellesaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Kjøkkenet har sammen med avdelingene en sentral rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilstede på senteret alle hverdager. 

Stolt av byen år!     
      

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk stort, tenk Sandefjord  
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Her har du muligheten til å lære i et unikt bofellesskap der faglig kvalitet, varme og fellesskap står høyt. På Solborg får du spennende arbeidsoppgaver, et sterkt og utviklende arbeidsmiljø – og muligheten til å gjøre en reell forskjell i beboernes hverdag.

Hos oss blir du ikke bare ansatt – du blir en del av et sterkt fag- og arbeidsmiljø. Vi jobber tett sammen, heier på hverandre og skaper et miljø der humor, trygghet og kvalitet går hånd i hånd. Vi er stolte av en kultur der vi deler erfaringer, bygger hverandre opp og gir rom for faglig og personlig utvikling.
Hos oss kommer beboerne alltid først. Hele teamet jobber målrettet for at hver enkelt skal få en meningsfull, trygg og innholdsrik hverdag. Dette krever kreativitet, varme og godt samarbeid fra alle ansatte.

Solborg bofellesskap åpnet i 2022 og består av 11 selveide leiligheter – det første bofellesskapet i Stavanger hvor beboerne eier eget hjem. Beboerne er i alderen 30–35 år og lever aktive og sosiale liv. Her er det høyt tempo, mye glede og gode relasjoner i fokus.

Vi har en tverrfaglig og engasjert personalgruppe som bruker aktivitet, kultur og deltakelse som sentrale verktøy i det helsefremmende arbeidet. Dette er arbeidsplassen for deg som trives i et levende miljø, liker å være tett på mennesker og ønsker å gjøre en forskjell i hverdagen deres.
I Bo og aktivitet nord jobber vi for å være en virksomhet der ansatte er stolte av jobben sin. Vi verdsetter nytenkning og utvikling, og ønsker medarbeidere som tør, vil og kan bidra med nye ideer. Vi er åpne, handlekraftige og inkluderende – både som ledere og kolleger.

Vi ser etter deg som:
har et ekte engasjement for å styrke livskvaliteten til beboerne våre
liker å jobbe aktivt og tenker kreativt
trives i et fellesskap der samarbeid er nøkkelen
ønsker å utvikle deg selv og bidra til utvikling hos andre
Vi søker nå flere nye kollegaer til teamet vårt på Solborg:

Hvilende nattevaktstilling, 19%
Stillingen inngår i turnus med hvilende vakt fredag, lørdag og søndag hver tredje helg. Arbeidstiden er fra kl. 21:45–08:30. Mellom kl. 24:00 og 06:00 har du hviletid på eget rom, men må være tilgjengelig ved behov for bistand til våken nattevakt.

To helgestillinger, 24 %
Stillingene innebærer arbeid hver fjerde helg, med kveldsvakt fredag og langvakter (13 timer) lørdag og søndag.
Stillingene er ledige fra 01.08.2026, men vi er åpne for tidligere oppstart for å sikre god opplæring.

Skriv i søknaden hvilken av stillingen du søker på. 

Søkere må kunne identifisere seg med virksomhetens visjon og mål, være aktive og ha beboernes livskvalitet i fokus.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver natt:

Bistand og/ eller veiledning til beboere før leggetid, og i forbindelse med morgenrutiner.

Du skal være en voksen og trygg omsorgsperson som beboerne kan henvende seg til. Stort sett er det veldig rolig på nettene, men du skal føre tilsyn hos de ulike beboerne og kunne håndtere situasjoner som evt oppstår sammen med den våkne nattevakten. Det er noe praktisk arbeid på natt. 

Arbeidsoppgaver helg: 

• Bidra til at beboerne mottar individuelt tilpassede tjenester, og får en meningsfull og aktiv helg, i tråd med gjeldende lovverk, faglig anerkjente metoder og etiske retningslinjer.
• Bidra til aktivisering og motivasjon i helgene, samt legge til rette for sosialt samvær og gode opplevelser sammen med beboerne.
• Delta aktivt i aktiviteter med beboerne, som turer, sport (for eksempel svømming og ski), kulturtilbud og andre fritidsaktiviteter.
• Utføre miljøarbeid og bistå med dagliglivets oppgaver, som husarbeid i beboernes leiligheter, handling og matlaging.
• Bidra til et trygt, stabilt og godt miljø i bofellesskapet, og sikre at tjenestene ytes på en faglig forsvarlig måte med høy etisk standard.
• Dokumentere relevante observasjoner og tiltak i journalsystemet
• Holde seg oppdatert gjennom bruk av e-post, Teams og interne systemer.
• Samarbeide tett med kollegaer og pårørende og bidra til god informasjonsflyt mellom vakter og fagpersonell.
• For alle stillinger stilles det krav om at du må gjennomføre kurs i legemiddelhåndtering for å kunne få fullmakt å dele ut legemidler, i tråd med Stavanger kommunes retningslinjer.

Kvalifikasjoner

• Vi søker primært deg som er student innen helse- og sosialfag; (vernepleie, ergoterapi, sykepleie, barnevernspedagog, sosialt arbeid). Søkere med relevant erfaring fra arbeid i bofellesskap vil også bli vurdert.

  Du fremstår som trygg og selvstendig, og har gjerne erfaring fra arbeid innen helse- og omsorgstjenester.

  Du har gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, og kan kommunisere tydelig og godt med beboerne. Arbeidsspråket i Stavanger kommune er norsk. Dersom du har et annet morsmål, må du kunne dokumentere norskferdigheter på minimum nivå B2.

  Vi ser etter deg som ønsker å bidra med «det lille ekstra» for våre beboere, og som har et genuint engasjement for å skape gode hverdager.

  Det er ønskelig med erfaring fra dokumentasjon i CosDoc, samt kjennskap til MAP og PAS. Kjennskap til eller erfaring med bruk av tegn-til-tale er et pluss.

  Gyldig politiattest uten anmerkninger er en forutsetning for ansettelse, og må fremlegges før tiltredelse.

  
  

   

Personlige egenskaper

Vi legger særlig vekt på personlig egnethet, og ønsker nye kollegaer som:

• Har et genuint engasjement for beboerne og deres rett til selvbestemmelse, sosial deltakelse og god livskvalitet.
• Setter beboernes behov i sentrum, og naturlig yter det lille ekstra for å gi dem gode opplevelser, trygghet og mestring i hverdagen.
• Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet, og ønsker å gjøre kollegaene gode – slik vi gjør for hverandre hver dag.
• Verdsetter og deltar aktivt i delingskulturen vår, der vi deler kunnskap, erfaringer og refleksjoner for å styrke både faglig nivå, fellesskap og et godt arbeidsmiljø.
• Er inkluderende, respektfull og møter mennesker med varme, uavhengig av bakgrunn, funksjon eller uttrykksform.
• Har høy arbeidsmoral, stabilt nærvær og en ansvarlig tilnærming til jobben.

Vi tilbyr

• En aktiv og variert arbeidshverdag sammen med engasjerte, motiverte og erfarne kollegaer i et trygt og godt arbeidsmiljø
• Mulighet for ansvar, involvering og medvirkning i arbeidshverdagen
• God opplæring og oppfølging, blant annet gjennom fadderordning, nyansattkurs og jevnlige oppfølgingssamtaler
• Fokus på fag- og kompetanseutvikling, med kurs innen blant annet MAP, PAS, kapittel 9 og dokumentasjon
• Vi legger til rette for både faglig og personlig utvikling, og du vil bli oppfordret til å delta på interne og eksterne kurs
• Hos oss deler vi kompetanse og erfaringer, blant annet gjennom jevnlige personalmøter, HMS møter og fagdager
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, samt attraktive velferdstilbud
• Stavanger kommune tilbyr hjem-jobb-hjem-ordning, med gode bussforbindelser og mulighet for parkering utenfor bofellesskapet

Pleiemedarbeider stillingskode 658300: Årslønn 351200 - 457700 kr etter ansiennitet

Student stillingskode  601415: Årslønn 418 100 kr -470 400 kr etter antall oppnådde studiepoeng

Student stillingskode 601414: Årslønn 407 700 kr- 470 400 kr etter antall oppnådde studiepoeng

 

Kontaktinformasjon

Karoline Grøtte, Avdelingsleder , 51508984, karoline.grotte@stavanger.kommune.no

Arbeidssted

Solborgveien 8
4021 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5125352548
Stillingsprosent: 24%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Paalupiste Oy on kotimainen ruuvipaaluratkaisujen asiantuntija. Tarjoamme kokonaisvaltaisia ja kustannustehokkaita ruuvipaaluperustuksia rakentamisen tarpeisiin pienkohteista suuriin infrastruktuurihankkeisiin, sekä uudis- että korjausrakentamiseen. Ruuvipaalujamme hyödynnetään muun muassa meluvallien, kaasulinjojen, putkien, säiliöiden, mastojen sekä tie- ja rautatierakenteiden perustamisessa myös vetokuormitetuissa julkisissa kohteissa. Meillä on yli 25 vuoden kokemus ruuvipaalujen valmistuksesta ja asennuksista eri puolilla maailmaa. Olemme ruuvipaalutustekniikan edelläkävijä ja markkinajohtaja Euroopassa. Kehitämme jatkuvasti uusia tuotteita ja menetelmiä, joilla rakentaminen saadaan nopeammaksi, turvallisemmaksi ja kestävämmäksi. Tutustu meihin www.paalupiste.com Haluatko suunnitella perustuksia, jotka kestävät aikaa ja kuormia? Etsimme kasvavaan tiimiimme kokenutta suunnittelijaa, joka haluaa olla mukana kehittämässä alan johtavia ruuvipaaluratkaisuja. Tehtävässä pääset hyödyntämään ja syventämään osaamistasi teknisesti vaativien kohteiden parissa aidosti vaikuttaen siihen, miten rakenteita perustetaan entistä tehokkaammin ja vastuullisemmin. Toimipisteemme sijaitsee Porvoossa, mutta työskentely onnistuu joustavasti etäyhteyksin mistä päin Suomea tahansa. Teräsrakenne- / perustussuunnittelija, ruuvipaaluperustukset Suunnittelijana vastaat ruuvipaalujen ja niihin liittyvien liitoskomponenttien suunnittelusta ja mitoituksesta, testausohjelmien laadinnasta ja dokumentoinnista sekä suunnitteluprosessin kehittämisestä erilaisissa rakennuskohteissa. Toimit myös asiantuntijaroolissa tuotekehityksessä ja tuotannon teknisessä tukemisessa. Lisäksi osallistut aktiivisesti uusien tuotteiden ja mallikappaleiden suunnitteluun sekä tuotannon ohjaukseen ja dokumentointiin. Raportoit säännöllisesti johdolle suunnittelutoiminnan tilanteesta, kehityskohteista ja tehdyistä toimenpiteistä. Työtehtäviäsi: Maaperätutkimusten analysointi ja perustamisratkaisujen toteutettavuuden arviointi Ruuvipaalujen mitoitus ja sijoittelu geoteknisten ja rakenteellisten vaatimusten perusteella (EN 1993, EN 1997) Teräsosien, liitosten ja kiinnitysratkaisujen suunnittelu ja mallinnus (SolidWorks, AutoCAD) Lujuuslaskelmat, rakenneanalyysit ja tekninen dokumentointi Asennuslayoutien ja ohjeistuksen laatiminen Koepaalutusten suunnittelu ja ohjaus Ratkaisuvaihtoehtojen esittely asiakkaille sekä tarjouslaskennan tukeminen Yhteistyö ruuvipaalutuotannon, asennustiimien ja asiakkaiden kanssa Aktiivinen osallistuminen tuotekehitykseen ja menetelmien kehittämiseen Tuoteratkaisujen kehityksen johtaminen ja omistajuus sekä tuoteratkaisujen kilpailukykyisyyden varmistaminen (tekniset ominaisuudet ja kustannustehokkuus) Suunnittelun kehitys Tehtävässä menestyminen edellyttää soveltuvaa korkeakoulututkintoa (DI / insinööri AMK) esim. teräsrakenteet, rakennetekniikka tai geotekniikka. Sinulla tulee olla käytännön kokemusta teräsrakenteiden suunnittelusta ja lujuuslaskennasta sekä tuntemusta perustusrakentamisesta ja geoteknisistä toimintaympäristöistä. Hallitset työsi kannalta olennaiset CAD- ja laskentaohjelmistot (esim. FEM, Mathcad, SolidWorks, AutoCAD /vast.) ja omaat hyvän tuntemuksen EN 1993 ja EN 1997 mitoitusstardardeista. Kykenet sekä itsenäiseen työskentelyyn että sujuvaan yhteistyöhön eri sidosryhmien kanssa. Tehtävä edellyttää hyvää suomen ja englannin kielen taitoa. Henkilönä olet vastuuntuntoinen tiimipelaaja, joka tarttuu toimeen oma-aloitteisesti ja vie asiat maaliin asti. Osaat priorisoida työsi ja toimia tehokkaasti myös muuttuvissa tilanteissa. Haluat kehittää omaa osaamistasi ja samalla koko toimialaamme. Tarjoamme sinulle: Merkityksellisen roolin ruuvipaaluratkaisujen suunnittelun ja kehityksen ytimessä Mahdollisuuden työskennellä kokeneessa ja teknisesti taitavassa tiimissä Dynaamisen ja kannustavan työympäristön, jossa osaamistasi arvostetaan Joustavat työskentelymahdollisuudet Porvoossa tai etänä Mahdollisuuden toimia työsuhteessa tai oman yrityksesi kautta Tiedustelut ja hakuohjeet: Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytointikumppanimme Mentekin konsultti Jani Kallio numerossa 050 529 2715 tai jani.kallio@mentek.fi Jätä hakemuksesi Hae-nappia klikkaamalla. Tervetuloa mukaan rekrytointiprosessiin!

Haemme projektipäällikköä uuden talousjärjestelmän käyttöönottoprojektiin talouden peruspalveluihin. Talouden peruspalvelut sijoittautuu talouspalveluiden vastuualueelle, hallinto- ja talouspalvelut toimialueeseen, tukipalvelujen palvelulinjalla. Vastuuyksikkö vastaa hyvinvointialueen ulkoisen laskentatoimen prosesseista, ohjauksesta, valvonnasta ja kehittämisestä hyvinvointialuetasoisesti. Talouspalvelut on vastuussa myös tilinpäätösprosessin koordinoinnista. Lisäksi taloudenperuspalvelut toimii tiiviissä yhteistyössä ulkoisen palvelukeskuksen kanssa ja vastaa yhteistyön kehittämisestä palvelukeskuksen kanssa samalla varmistaen, että prosessit ovat hyvinvointialueen ohjeiden, vaatimusten ja tavoitteiden mukaisia. Projektipäällikön tehtävässä pääset suunnittelemaan ja vetämään talousjärjestelmän käyttöönottoa hyvinvointialueelle. Järjestelmäuudistus vaikuttaa merkittävästi taloushallinnon prosesseihin, toimintamalleihin, integraatioihin ja talouden päivittäiseen toimintaan. Roolissasi vastaat projektin koordinoinnista yhteistyössä ulkoisen palvelukeskuksemme kanssa. Tuet lisäksi mahdollisia muita vastuualueen järjestelmäkehittämiseen liittyviä kehittämistehtäviä osaamisellasi ja osallistut talouspalveluiden talousasiantuntijan tehtäviin tarpeen vaatiessa. Projektipäällikkönä vastaat talousjärjestelmän käyttöönottoprojektin suunnittelusta, koordinoinnista ja etenemisestä aina valmisteluvaiheesta käyttöönottoon saakka hyvinvointialueen edustajana yhteistyössä palvelukeskuksen kanssa johdat sidosryhmäyhteistyötä projektin eri vaiheissa ja varmistat tehtävien etenemisen suunnitellusti sekä aikataulussa tunnistat projektin vaikutukset hyvinvointialueen talousprosesseihin ja varmistat, että järjestelmäratkaisut tukevat toimintaa mahdollisimman sujuvasti osallistut talouspalveluiden muiden järjestelmien ja talousprosessien kehittämiseen sekä tuot kehittämistyöhön projektiosaamistasi ja asiantuntemustasi Tarjoamme sinulle ainutkertaista ja vastuullista mahdollisuutta päästä kehittämään Pirkanmaan hyvinvointialueen talousprosesseja toimintaa tukevalla tavalla innostavan ja kehitysmyönteisen työyhteisön kollegoiden ja esihenkilön tuen tehtävässä onnistumiseen mahdollisuuden osittaiseen etätyöskentelyyn käyttöösi vuosittaisen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedun sekä työnantajan lounasedun Epassilla, tyhy-toimintaa sekä Virkisty Vapaalla ry:n toiminnan (https://virkistyvapaalla.fi/) Voit tutustu palkkaukseen ja henkilöstöetuihimme tarkemmin: https://www.pirha.fi/tietoa-meista/toihin-meille/palkkaus-ja-henkilostoedut. Edellytämme sinulta soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä. Tehtävä edellyttää talousjärjestelmätuntemusta ja ymmärrystä taloushallinnon prosesseista. Jotta voit suoriutua tehtävässäsi menestyksekkäästi edellyttää tehtävä sinulta aikataulujen hallintaa, riskien hallintakykyä ja hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja eri sidosryhmien kanssa. Katsomme eduksesi kokemuksen ja osaamisen projektitoiminnasta ja projektipäällikkönä toimimisesta. Eduksi lisäksi katsotaan taloushallinnon substanssiosaaminen (taloushallinnon keskeisinä prosesseina kirjanpito, reskontrat, maksuliikenne, tilinpäätösprosessi ja talousraportointi) sekä kokemus julkisen sektorin taloushallinnosta, ERP-käyttöönotoista, järjestelmäintegraatioista, prosessien kehittämisestä ja muutosjohtamisesta. Työsuhde on määräaikainen ajalle 1.10.2026-31.3.2028 ja sidottu talousjärjestelmän käyttöönotto aikatauluun. Työaika on toimistotyöaika, 36,25 h/vko. Tehtävässä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa. Kiinnostuitko tarjoamastamme tehtävästä? Saatamme haastatella hakijoita jo hakuaikana, joten jätäthän hakemuksesi pian Kuntarekryssä. Olemme haastatteluun kutsuttaviin hakijoihin yhteydessä henkilökohtaisesti.