Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale. implantations. Notre agence Fauché située à Valence, recherche : Chef d'équipe chantier CVC H/F Vous réaliserez, à l'intérieur comme à l'extérieur des bâtiments, des travaux d'installations d'équipements CVC. Vous travaillerez en équipe sur nos chantiers et vous mettrez en place les équipements CVC. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Préparer et mettre à disposition des équipes le matériel et outillages nécessaires à la réalisation du chantier - Planifier et organiser les travaux et les interventions Installer les équipements CVC (climatisation, ventilation, chauffage Coordonner l'activité des équipes internes et externe selon l'avancement du chantier - Contrôler les installations et les mettre en service - Assurer la sécurité des installations Description du profil : De formation technique en CVC, vous avez une expérience réussie d'au moins 2 ans dans le domaine du CVC. Vous êtes une personne de terrain, autonome, réactif et consciencieux, vous disposez de très bonnes connaissances en climatisation, ventilation, chauffage. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous : Panier repas Prime vacances Accord intéressement & participation Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School. Unissons nos énergies.

Vi søger en erfaren gravemaskinefører til vores team i Brande.

Vi forventer, at du:
Kan arbejde selvstændigt og trives med faste, rutineprægede opgaver
Er mødestabil og har styr på orden og struktur
Bevarer overblikket – også når der er travlt

Dine opgaver vil bl.a. omfatte:
Læsning af lastbiler med jern- og metalskrot.
Betjene vores jernklipper, ved neddeling af jernskrot.
Sortering af skrot med gravemaskinen.
Vedligeholdelse af gravemaskinen.

Send din ansøgning og CV til: kw@bmk.dk
Eller kontakt Kenneth på: +45 53 63 20 07

Løn efter kvalifikationer.
Tiltrædelse snarest muligt.

Bygningsmalere søges

Vi har stor tilgang i ordrebogen og har brug for flere bygningsmalere.

I Gulv & Malerexpressen vil du opleve at vi har fokus på kvalitet, sans for detaljerne og høj faglig stolthed.

Vi anser os selv som værende de bedste på markedet og vores medarbejdere som de mest kvalificerede. Derfor går vi meget op i at passe på dem.

Vi beskæftiger os mest med istandsættelser af private, erhvervs- samt flytteboliger.

Det betyder, at vi både har gulv-, maler- og rengøring at udføre til dagligt.

Som arbejdsplads tilbyder vi: Løn efter kvalifikationer

Godt sammenhold

Godt, positivt og sundt arbejdsmiljø

Gode og dygtige kollegaer

En udfordrende hverdag

En arbejdsplads i rivende udvikling

Firmabil

Vi forventer at du er: Mødestabil og pligtopfyldende – Du skal sætte en ære i at gøre dit bedste Holdspiller

Hos Gulv & Malerexpressen hjælper vi hinanden, så det forventer vi også at du gør positiv og fleksibel indstilling

Dygtig til at samarbejde med forskellige mennesker

Har kørekort B

Erfaring med istandsættelse af flytteboliger i form af malerarbejde.

Har du nogle spørgsmål kan du kontakte Susanne Nielsen på tlf. 20553269

Ansøgning og CV sendes til info@gulv-express.dk

Samtaler holdes løbende.

_________________________________________________________________________________________We have a large supply in the order book and need more painters and carpenters.

At Gulv & Malerexpressen you will experience that we have a focus on quality, attention to detail and high professional pride.

We consider ourselves to be the best on the market and our employees to be the most qualified. That is why we take great care of them. We mostly deal with renovations of private, commercial and relocation homes. This means that we have both floor, painting and cleaning to do on a daily basis.

As a workplace, we offer:- Salary according to qualifications-

Good team spirit Good, positiveand healthy working environment-

Good and skilled colleagues-

A challenging everyday life

A rapidly developing workplace

Company car

We expect you to be:- Consistent and conscientious- You must take pride in doing your best Team player Positive and flexible attitude

Able to collaborate with different people

Have driving license B

Experience with building painting

If you have any questions, youcan contact Susanne Nielsen on phone +45 20553269

Application and CV should be sent to

info@gulv-express.dk

Conversations are held continuously.

Over Crescendo CVO

Bij de technische opleidingen van Crescendo CVO geloven we in “Leren door te doen, groeien door te durven.” We bieden volwassenen een praktijkgerichte opleiding in een veilige en realistische leeromgeving. Onze leerkrachten zijn vakmensen én coaches die cursisten begeleiden naar een job in de sector of een diploma secundair onderwijs. Samen werken we aan innovatie, inclusie en samenwerking met bedrijven.

Jouw rol

Als leerkracht Elektrotechnisch Installateur geef je les aan volwassenen die zich willen omscholen of bijscholen. Je combineert praktijk en theorie en zorgt voor een realistische leeromgeving waarin cursisten leren door te doen. Je begeleidt hen in hun leerproces en bereidt hen voor op de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Lesgeven in modules zoals:
  • Veilig werken met elektriciteit
  • Basisschakelingen en gevorderde schakelingen
  • Montage en aansluiting van verlichting en domotica
  • Opstellen van elektrische dossiers
• Begeleiden van werkplekleren en projecten
• Toepassen van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen
• Samenwerken met collega’s en bedrijven om praktijkervaring te bieden

• Je hebt een diploma of relevante ervaring in elektrotechniek.
• Je bent didactisch sterk en kan volwassenen motiveren.
• Veiligheid staat bij jou op nummer één.
• Je bent communicatief, flexibel en werkt graag in team.
• Je bent bereid om je bij te scholen en mee te groeien met de sector.

Heb jij een hart voor kinderen en wil je een professionele uitdaging aangaan? Dan is dit traject als zijinstromer iets voor jou.

Als zijinstromer combineer je een gekwalificeerde opleiding binnen het volwassenenonderwijs (CVO) met een betaalde werkplek binnen de bijtjes 1 of 2. Onder begeleiding van een ervaren mentor, leercoach en het CVO leer je stap voor stap het beroep van kinderbegeleider.

!Belangrijk! --> je hebgt nog geen (erkend) diploma waarmee je mag werken in de kinderopvang

Je ondersteunt de dagelijkse werking in de leefgroep en ontwikkelt de nodige kennis, vaardigheden en beroepshouding omp kwaliteitsvolle opvang te bieden aan baby's en peuters van 0-3 jaar.

Tijdens een traject van ongeveer 1,5 jaar krijg je de kans om theorie onmiddelijk toe te passen in de praktijk en groei je gelijdelijk aan toe naar een volwaardige kinderbegeleider.

- Je hebt een hart voor baby's en peuters
- Je bent gemotiveerd
- Je bent flexibel (werkuren vallen tussen 6u en 18u30)
- je bent bereid naar school te gaan en te leren
- Je bent leergierig en staat open voor coaching en feedback
- Je bent verantwoordelijk, betrouwbaar en hebt een professionele houding
- Je werkt graag samen in team
- Je beheerst het nederlands voldoende om de opleiding te volgen
- Je kan een blanco strafregister voorleggen

vereiste taalniveau:
- NT 2.2 om de opleiding te volgen met aanvullend traject nederlands
- 2.4 om het reguliere traject te volgen

Je taalniveau wordt vastgesteld aan de hand van een officieel attest.

Klaar voor de volgende stap in HR?
De rol van HR-consulent combineert talent sourcing, selectie, sociaaljuridische expertise en administratieve opvolging binnen een dynamische en mensgerichte werkomgeving. Deze functie richt zich op professionals die graag schakelen tussen kandidatencontact, klantenadvies en nauwkeurige HR-administratie. Binnen een ondernemend team staat initiatief centraal en wordt volop ingezet op groei, kwaliteit en samenwerking.


Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang.
- Matching van profielen met vacatures.
- CV’s opmaken en professioneel presenteren.
- Voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch.
- Schrijven en publiceren van sterke vacatureteksten.
- Sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten.
- Opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen.
- Correct opmaken van arbeidscontracten.
- Instaan voor een nauwkeurige verloning.


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Bachelor in HR, personeelsmanagement, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring binnen HR, recruitment of uitzendsector vormt een belangrijke troef.
Sterke interesse in HR, rekrutering en mensencontact binnen een commerciële context.
Communicatief vaardig met een duidelijke, professionele en overtuigende stijl.
Resultaatgericht met een sterke focus op kwaliteit en deadlines.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te beheren in een dynamische werkomgeving.
Klantgericht met gevoel voor commerciële opportuniteiten en lange termijn relaties.
Nauwkeurig, gestructureerd en digitaal sterk in administratieve processen.
Energie halen uit telefonische contacten, gesprekken en het maken van kwalitatieve matches.

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18 000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Sinds november 2022 biedt CVO Groeipunt een specifiek traject voor dove anderstaligen aan.
De cursist volgt in een eerste fase een module Vlaamse Gebarentaal (1.1), gevolgd door een module NT2, waarin hij/zij in Vlaamse Gebarentaal een basis Nederlands schriftelijke vaardigheden leert.

Voor dit laatste luik zoeken we met ingang van 1 september 2026 tot en met 30 juni 2027 een leraar NT2 met kennis van Vlaamse Gebarentaal en/of een tolk Vlaamse Gebarentaal. Er is mogelijkheid tot verlenging voor het volgende schooljaar.

Het gaat om een opdracht van 3/20.
De module is gepland op dinsdagavond (18u15 tot 21u15).
De lesplaats is Gent, Henleykaai.

Competenties:

- Kennis overbrengen aan cursisten

- De verworven competenties van cursisten evalueren en hen bijsturen

- Les- en evaluatiemateriaal ontwikkelen

- ICT-vaardig zijn

- Contactvaardig zijn

- Affiniteit hebben met de doelgroep

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma Nederlands (bij uitbreiding: talen).

Je hebt kennis van Vlaamse Gebarentaal.

Een bewijs van pedagogische bekwaamheid en een specialisatie of specifieke opleiding NT2 en/of relevante ervaring NT2 zijn een grote meerwaarde.

De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma + GPB) en salarisschaal 302 (bachelordiploma + GPB).

Meer info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Deze verschuivingen manifesteren zich in verschillende gebieden: - Digitalisering van het hele wervingsproces - van online sollicitaties tot digitale contractondertekening - Mobiele optimalisatie voor kandidaten die onderweg solliciteren - Realtime communicatie via chatbots en geautomatiseerde updates - Data-analyse voor betere besluitvorming in selectieprocessen Organisaties die deze wervings- en selectietrends omarmen, kunnen sneller reageren op kandidaten en efficiënter de juiste matches maken. De focus verschuift van administratieve taken naar strategische talentacquisitie en relatiebeheer. Hoe verandert technologie de manier waarop we talent vinden? Recruitmenttechnologie automatiseert tijdrovende taken en verbetert de precisie van talentmatching. AI-gestuurde systemen screenen cv's binnen seconden, chatbots voeren eerste gesprekken en data-analyse voorspelt kandidaatsucces met grotere nauwkeurigheid. Welke rol speelt kunstmatige intelligentie in moderne recruitment? AI-recruitment transformeert hoe organisaties kandidaten evalueren en selecteren. Intelligente algoritmes analyseren cv's, voorspellen job performance en personaliseren de kandidaatervaring op basis van individuele voorkeuren en gedrag. AI helpt recruiters objectievere beslissingen te nemen door menselijke vooroordelen te minimaliseren en consistente evaluatiecriteria toe te passen. Dit leidt tot diversere teams en betere hiringresultaten. Waarom wordt candidate experience steeds belangrijker? De candidate experience bepaalt direct de employer brand en beïnvloedt of toptalent interesse houdt in je organisatie. Negatieve ervaringen verspreiden zich snel via sociale media en reviewplatforms, wat toekomstige wervingsinspanningen kan schaden. Moderne werkzoekenden verwachten: - Snelle communicatie en transparante updates over hun sollicitatiestatus - Gebruiksvriendelijke online sollicitatieprocessen - Respectvolle behandeling, ook bij afwijzingen - Duidelijke info...

Manpower BTP Nantes accompagne le développement de son client, groupe national spécialisé en génie climatique, dans le recrutement d'un Chargé d'études CVC (H/F) pour son agence basée près de Nantes. Rattaché(e) au bureau d'études, vous prenez en charge l'ensemble des études techniques et du chiffrage des projets CVC. À ce titre, vous intervenez notamment sur : - L'analyse des dossiers d'appels d'offres et des CCTP - Le chiffrage des installations CVC - Le dimensionnement des installations de chauffage, ventilation, climatisation et plomberie - La réalisation des notes de calcul et des pièces techniques - La consultation des fournisseurs et l'analyse des offres - La recherche et la proposition de solutions techniques optimisées - La participation au bouclage des offres avec les chargés d'affaires - L'appui technique aux équipes travaux lorsque cela est nécessaire Vous jouez également un rôle clé dans l'accompagnement technique du bureau d'études grâce à votre expertise métier et votre capacité à être force de proposition. De formation technique dans le domaine du génie climatique, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en CVC, idéalement acquise sur des projets tertiaires. Vous avez évolué au sein : - d'un bureau d'études CVC, - d'une entreprise d'installation, - ou d'un groupe majeur du secteur.

Kommen Sie in unser Team! Wir sind OBI - in Franken. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Seien auch Sie dabei! Gartencenterleitung (m/w/d) | im Großraum um & in Nürnberg Vollzeit Als Teamleitung im Gartencenter empfangen Sie Ihre Kund:innen in einer grünen Oase und sorgen auch hinter den Kulissen für eine optimale Steuerung Ihres Bereichs. Sie sind Coach und Mentor und verstehen es, Ihr Team individuell zu fördern. Ihre Aufgaben - Sie übernehmen die eigenverantwortliche Leitung des Gartencenters im OBI Markt und berichten direkt an die Marktleitung - Die bereichsrelevanten Kennzahlen haben Sie jederzeit im Blick und setzen entsprechende Maßnahmen schnell um - Ihr Team setzen Sie bedarfsorientiert ein und gestalten die Personaleinsatzplanung, um auch bei hohem Kundenaufkommen einen guten Service zu gewährleisten - Durch Ihr positives Auftreten führen und motivieren Sie Ihr Team und fördern deren Weiterentwicklung Ihr Profil - Sie verfügen über erste Berufserfahrungen als Führungskraft im Groß- und Einzelhandel, vorzugsweise in der Leitung eines Gartencenters oder einer Gärtnerei - Sie bringen Fachkenntnisse im Bereich Garten- und Gartenhartware mit - Sie zeichnet eine ausgeprägte Kundenorientierung, verkäuferisches Talent und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus Passt nicht so richtig? Verkaufstalente und Quereinsteiger:innen sind uns jederzeit herzlich willkommen! Das sind Ihre Vorteile - Attraktive Bezahlung - Bonuszahlungen - 6 Wochen Jahresurlaub - Angebote zu Work-Life-Balance - Personalverantwortung - Weiterbildungsangebote - Top Karrierechancen - 15 % Mitarbeiterrabatt - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Betriebliche Altersvorsorge - Berufsunfähigkeitsversicherung - Kostenlose Parkmöglichkeiten - Vergünstigter Nahverkehr mit dem VGN Firmenabo - Fahrrad-Leasing - Abwechslungsreiche Aufgaben - Sicherer Arbeitsplatz So geht es weiter - Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-online-bewerben-Button klicken. - Kommen Sie bei Fragen vorab gerne auf uns zu. - Wir lernen uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen wir gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende durch. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt! Klicken Sie direkt unten auf den Button - wir freuen uns auf Sie!