Entreprise : La Cabane aux Familles Localisation : Meyzieu (69330) - Présentiel Contrat : CDI - 35h/semaine Démarrage : Dès que possible Salaire : À partir de 1 880 € brut/mois (évolution possible) Avantages : Titres restaurant, chèques vacances, primes, mutuelle, heures supplémentaires payées, planning fixe Et si vous exerciez enfin votre métier comme vous l'imaginez vraiment ? Fatigué-e des structures où le rythme des enfants passe après l'organisation ? Envie d'un environnement où la nature n'est pas une option, mais un vrai terrain d'exploration ? Marre de ne pas être écouté-e alors que vos idées ont du sens ? Bienvenue à La Cabane aux Familles. Ici, la pédagogie ne reste pas sur le papier. Elle se vit au quotidien. Votre posture professionnelle compte réellement, vos idées sont entendues, et votre place dans l'équipe est essentielle. Qui sommes-nous ? Une société de micro-crèches à taille humaine, engagée autour de valeurs fortes : - Respect du rythme de l'enfant - Pédagogies positives - Lien étroit avec les familles - Éveil par la nature, au cœur de notre quotidien Nous favorisons l'autonomie, le jeu libre, les sorties en extérieur et une approche douce et respectueuse de chaque enfant. Pourquoi nous rejoindre ? (et ce qui nous différencie vraiment) - Une cohérence pédagogique réelle : bienveillance, écoute et respect sont appliqués au quotidien - Une place centrale donnée à la nature : balades, découvertes, expériences sensorielles - Une équipe qui valorise vos idées : vous proposez, vous testez, vous co-construisez - Une ambiance familiale et professionnelle : entraide, communication, moments d'échange - Des conditions de travail pensées pour la qualité : espaces adaptés, organisation fluide, planning stable Vos missions - Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance - Accompagner les enfants dans leur développement, leur autonomie et leurs émotions - Assurer leur bien-être, leur sécurité et leur confort - Réaliser les soins du quotidien (repas, changes, hygiène) - Proposer et animer des activités d'éveil (créatives, sensorielles, nature) - Participer activement à la vie de la crèche - Contribuer au suivi, à la prévention et à l'observation du développement des enfants - Participer à la co-construction du projet pédagogique Votre future équipe Vous rejoindrez une équipe soudée, bienveillante, où chacun apporte ses compétences et sa personnalité. Des temps sont dédiés aux échanges, à l'analyse des pratiques et à l'évolution du projet. Profil recherché Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture exigé Vos atouts : - Posture bienveillante et respectueuse - Esprit d'équipe et sens du collectif - Créativité, curiosité et sens de l'observation - Intérêt pour la nature et les pédagogies actives Les petits + : - Sensibilité artistique ou manuelle - Aisance avec les familles Conditions de travail - Crèche ouverte du lundi au vendredi (8h00 - 18h15) - Planning fixe annuel (semaines paires/impaires) - Journées continues (matin ou après-midi) Ce poste n'est pas fait pour vous si : - Vous aimez travailler de façon standardisée - Vous préférez rester en intérieur - Le travail d'équipe et les échanges ne vous motivent pas Processus de recrutement 1. Échange téléphonique 2. Entretien sur site 3. Immersion en crèche 4. Intégration Candidature Envoyez votre CV à : lacabaneauxfamilles@gmail.com Rejoignez une structure où votre métier a du sens, où vous êtes écouté-e et où chaque journée compte vraiment.

Nous rêvons de faire émerger une génération de citoyens plus solidaires et plus tolérants. Depuis 1995, Unis-Cité association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné plus de 30.000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d'intérêt général: environnement, culture, éducation, entrepreneuriat social, lutte contre l'exclusion. Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin. Nos 3 mots d'ordre : esprit d'équipe, professionnalisme et enthousiasme. Le Service Civique connaît aujourd'hui un élan historique, de ce fait Unis-Cité a prévu un développement en conséquence. Afin d'accompagner cette croissance Unis-Cité souhaite consolider sa présence auprès des volontaires et des partenaires locaux. Et là, c'est à vous de jouer ! Rejoignez-nous. Rattaché-e au à la Directeur des Ressources Humaines, le/la DRH adjoint(e) assure la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH définie par la Direction. Il/elle est autonome sur les volets développement RH, formation et recrutement, et encadre une équipe dédiée à ces missions. 1. Développement RH (30%) - Mettre en oeuvre la politique de développement RH - Déployer les outils d'évaluation et de parcours professionnels 2. Formation (15%) - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Coordonner les formations internes et externes 3. Recrutement (20%) - Piloter le processus de recrutement des Responsables d'antenne - Coordonner l'onboarding avec les services concernés 4. QVCT et prévention des RPS (5%) - Animer les actions liées au bien-être au travail 5. Management opérationnel (10%) - Encadrer la Chargée de Développement RH et la Responsable Coordination formation et direction 6. Participation à la structuration RH (10%) - Formaliser les procédures RH et contribuer à leur amélioration continue 7. Relations internes et accompagnement des managers (10%) - Être un référent RH pour les équipes terrain CONTRIBUTION AUX TEMPS FORTS D'UNIS-CITE : Participer activement à la réalisation de temps forts de l'année : semaine d'intégration, cérémonie de lancement, grand rassemblement, cérémonie de clôture, journées de solidarité entreprises, UVC. Profil Et si c'était vous ? Vous vous reconnaissez dans ces missions ? Voyons ensemble si ce poste est fait pour vous. Qualités managériales, de leadership, de gestion de projets transverses dans un environnement à fort impact social sont les atouts pour réussir dans cette mission. Profil RH généraliste avec une connaissance du droit social et en développement RH Une expérience minimum de 5 ans dans un environnement associatif complexe Minimum Bac+4/5 en droit social et en gestion des ressources humaines Ouvert au monde associatif, vous êtes prêt à vous investir dans un projet en constante évolution. CONDITIONS Contrat : CDI Statut cadre Temps plein Rémunération : 4 800€ brut + titres restaurants + mutuelle Prise en charge de la carte de transport à 50% Poste basé à Paris (Porte de la Chapelle) et des déplacements nationaux occasionnels sont à prévoir Date de prise de poste : dès que possible Envie de mettre votre énergie au service d'un projet porteur de sens, nous vous invitons à nous transmettre CV et LM. Unis-Cité accueille toutes les candidates avec bienveillance, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances.

Missions : Sous l'autorité du chef de service et de la directrice adjointe territoriale, vous avez pour mission principale d'accueillir et d'accompagner les jeunes majeurs et familles au sein du dispositif DKlic et dans le droit commun, dans le respect du Projet d'Accompagnement. A ce titre, vos activités sont : Accompagner les jeunes majeurs dans une démarche éducative et sociale globale, en lien avec leurs parents, famille, les partenaires extérieurs.¿ - En établissant une relation éducative de confiance avec les jeunes et parents. - En élaborant, mettant en œuvre et évaluant un projet éducatif et d'accompagnement pour et avec le jeune et ses parents. - En préparant et assurant l'accompagnement des jeunes et de leurs parents. - En contribuant au bien-être de la personne accompagnée, à son épanouissement, dans son environnement habituel ou durant son séjour. - En concevant et mettant en œuvre des accompagnements, des ateliers individuels ou collectifs, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et selon les besoins repérés. - En développant les partenariats et le réseau pour répondre aux besoins. - En informant, conseillant, accompagnant et soutenant les parents, la famille ou les proches ou les assistants familiaux, dans les actes de la vie quotidienne, dans leur implication et fonction. Travailler avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et les différents partenaires à la réalisation du projet de vie global du jeune majeur accueilliEn participant à la co-construction, mise en œuvre et coordination du projet personnalisé. - En participant aux différents temps d'échanges du dispositif et avec les partenaires. - En observant, analysant et faisant part des besoins et attentes du jeune majeur et de son entourage pour favoriser la cohérence des projets d'accompagnement. - En étayant le réseau, les partenaires et en les mobilisant. - En réalisant des écrits professionnels et en tenant à jour le DUI. Profil : Titulaire du Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur ou avoir une expérience confirmée dans le secteur du handicap et/ou de la protection de l'enfance. Atouts : - Avoir une connaissance du secteur sanitaire, médico-social et/ou de la protection de l'enfance. - Connaitre les évolutions du cadre législatif d'intervention. - Expérience significative dans le domaine de l'accompagnement du quotidien des jeunes et de soutien à la parentalité. Savoir-être : Capacité d'autonomie, relationnelle, d'adaptation. Sens du travail en équipe. Disponibilité, rigueur et organisation. Ecoute et respect de l'enfant et des personnes accueillies. Vous acceptez de participer à des actions de formation. Mode de recrutement : CDI temps plein Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : selon diplôme S'ajoutent la reprise d'ancienneté (sous conditions) et le versement de l'indemnité complémentaire de 238€ bruts pour un temps plein (Accord du 2 mai 2022 relatif à la mise en place du complément de rémunération aux personnels socio-éducatifs). Date de début du contrat : dès que possible Poste basé à : Pessac (33) - Déplacements fréquents en Gironde - véhicule de service à disposition (Permis B indispensable) Avantages : ☒ Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ Prime(s) ☒ Diversité et inclusion L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée et attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L'EPNAK dispose d'une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation)

Missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du chef de service MPSI (Médico-Psycho-Social-Insertion), l'assistant/e de service social assure un accompagnement des stagiaires en situation de handicap qui connaissent des difficultés pour leur insertion sociale et professionnelle. Il/Elle veille au développement des compétences des personnes en vue de favoriser leur évolution, leur autonomie et la réussite de leur projet individuel. Il/Elle contribue à placer les stagiaires dans les meilleures conditions possibles de parcours dans le respect du secret professionnel. Il/Elle partage les informations nécessaires à l'accompagnement des stagiaires avec l'ensemble des professionnels concernés par cet accompagnement. A ce titre, ses missions principales sont les suivantes : Accompagner individuellement les stagiaires : - Réaliser des entretiens individuels d'évaluation et élaborer des réponses adaptées aux situations rencontrées : accès aux droits, démarches administratives, information, orientation. - Effectuer des suivis individualisés en fonction des stagiaires et avec leur adhésion, en cohérence avec le projet d'accompagnement personnalisé de la personne. - Accompagner et orienter le stagiaire sur les 3 champs Budget/Logement/Famille. - Repérer et faire suivre les situations relevant des professionnels du service MPSIA. - Apporter par l'intermédiaire du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP), en préservant la confidentialité et le secret professionnel mais dans le cadre du secret partagé, les informations et conseils nécessaires aux professionnels participant à l'accompagnement global des stagiaires. Accompagner collectivement les stagiaires : - Organiser des accompagnements collectifs ou des ateliers, des temps d'information collective et/ou individuelle, potentiellement en y associant des intervenants extérieurs. - Collaborer avec l'ensemble des partenaires sociaux, associatifs et/ou institutionnels, et développer des réseaux de partenariat afin de créer les relais nécessaires à la prise en charge des stagiaires. - Participer, dans une perspective pluridisciplinaire et en lien avec les autres services, au suivi individuel des stagiaires. S'impliquer dans la vie de l'unité et le Projet d'Etablissement : - Participer activement aux réflexions de l'unité sur l'évolution de l'offre médicosociale. - Rendre compte à sa direction, notamment au travers d'outils de pilotage. Profil : Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS). Une expérience dans le champ du handicap / médico-social serait appréciée. Vous maitrisez l'outil bureautique. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, d'aisance relationnelle. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe pluridisciplinaire et avec l'ensemble des services est une évidence pour vous. Mode de recrutement : Poste à temps complet, ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels en CDD de droit public 12 mois (Renouvelable) Convention collective : Fonction Publique Hospitalière (FPH) Classification : Assistant socio-éducatif - Versement de la prime de revalorisation à certains personnels FPH, soit 49 points d'indice majoré pour un temps plein. Date de début du contrat : Dès que possible Poste basé à : Oissel (76) - Permis B obligatoire. Des déplacements ponctuels sur nos deux antennes de la région (Saint-Etienne-du-Rouvray et Le Havre) sont à prévoir, effectués avec un véhicule de service. Avantages :☒ Cantine ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ Diversité et inclusion ☒ Culture forte ☒ Télétravail possible L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L'EPNAK dispose d'une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation)

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) de St Egrève recrute 1 Infirmier H/F à 100% pour le Pôle Infanto-Juvénile (PIJ), unité d'Hospitalisation Tony Lainé, en CDD de 6 mois renouvelable. DIPLOME D'ETAT INFIRMIER OBLIGATOIRE Le Pôle Infanto-Juvénile (PIJ) a pour mission la prévention, le diagnostic et la prise en charge des troubles psychologiques et psychiatriques des enfants et des adolescents. Le pôle assure également des soins spécifiques dans la prévention et le soin des troubles du bébé et des liens précoces de la triade père mère bébé pendant la période périnatale. Les équipes élaborent un projet de soins individualisé et accompagnent les patients dans leur intégration sociale et scolaire en partenariat avec les services éducatifs, sociaux, médico-sociaux et médicaux. L'unité que vous intègrerez, l'unité d'hospitalisation complète pour adolescents Tony Lainé est une structure fermée, interne du CHAI qui accueille des patient(e)s âgé(e)s de 12 à 18 ans présentant un trouble psychique aigu. L'objectif : - proposer un temps d'hospitalisation pour répondre à une situation aigüe de décompensation psychique, de types anxio-dépressifs, délirants, troubles de l'humeur ou encore troubles réactionnels (traumatisme, agression, rupture, deuil, crises familliales) ; ou en lien avec l'adolescence - accompagner l'adolescent sur les plans médicaux, psycho-sociaux et éducatifs, afin de permettre une stabilisation de son état psychique, ou pour restaurer ses capacités relationnelles ou encore pour travailler sur son autonomie ainsi que sur ses compétences émotionnelles et intellectuelles Les objectifs sont : - inscrire des activités dans un processus visant à conserver, renforcer ou instaurer l'autonomie et les capacités de l'adolescent(e). - restaurer du lien social, engager une démarche de recherche de mieux-être pour les adolescent( e)s, accompagner à la sortie d'hospitalisation. En lien avec l'équipe pluri professionnelle et dans le respect du projet médical, de soins et de pôle, vous serez donc un acteur majeur à l'accompagnement global de l'adolescent. Vos missions: 1er axe : Développer des soins relationnels - Développer l'adhésion aux soins - Favoriser la collaboration et l'adhésion des familles autour du parcours de soin - Accueil et évaluation de l'état de santé globale du patient - Conduite d'entretien et participation aux entretiens médicaux - Animation d'activité d'éducation thérapeutique ou de psycho-éducation 2ème axe : Promouvoir la qualité et la sécurité des soins - Prévention des situations d'agitation - Evaluation et Prévention des risques suicidaires - Sécurisation de l'environnement du patient - S'approprier et appliquer le protocole de soins spécifiques au domaine d'activité 3ème axe : Coordination et soins techniques - Administration et surveillance des traitements - Soins somatiques - Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet de soins individualisé - Mise en œuvre du plan de crise conjoint - Assurer la continuité des soins - Recueil et transmission des informations à l'ensemble des acteurs Vos qualités spécifiques suivantes seront appréciées : - Aptitude à adopter un positionnement professionnel - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Conception d'une prise en charge globale du patient en tenant compte des différents acteurs impliqués - Rigueur et capacité organisationnelle - Etre force de proposition dans l'élaboration de la prise charge individualisée Poste temps plein/ Horaires postés - Repos variables CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins Rémunération : à partir de 2400 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience Avantages : participation aux frais de transport CE et CGOS 25 CA 17 RTT Borne de recharge véhicule électrique gratuite

Lieu de travail : 1 cour de la Métairie 75020 PARIS CV et lettre de motivation MISSIONS DU POSTE : Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l'autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les interventions des éducateurs sont dispensées auprès des patients sur autorité médicale mais également à leur initiative dans le cadre de leur champ de compétences et du projet de service ; dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle, au sein du foyer ou des structures partenaires du patient. En lien avec son équipe, il contribue à l'élaboration du projet thérapeutique en prenant en compte les conséquences de la pathologie et/ou du handicap psychique sur l'environnement social, familial et professionnel mais aussi dans son quotidien. L'éducateur participe également à des actions de formation, d'encadrement des étudiants, de prévention et d'éducation à la santé et de recherche. Le Foyer de post cure « La Métairie » est une structure qui accueille des patients adultes suivis en psychiatrie en intersectoriel dans le 20ème arrondissement de Paris. Il propose à chaque usager un projet individualisé de réhabilitation psychosociale. Cet accompagnement intermédiaire, entre les services d'hospitalisation et les structures sanitaires ambulatoires et médico-sociales, vise à l'autonomisation du patient et à sa réinsertion dans la communauté. L'objectif est, en aval de l'hospitalisation : - D'accompagner les patients dans leur projet individualisé et les aider à trouver une meilleure autonomie dans la gestion de la vie quotidienne. - De mettre en place un travail de liaison avec les différentes structures qui participent à la prise en charge des patients (Centre Médico Psychologique (CMP), Centre d'Accueil à Temps Partiel (CATTP), Hôpital, ...). Le foyer comprend 32 lits d'hébergement à temps plein. Equipe médicale et paramédicale : Psychiatres, psychologues, infirmiers-ières, aides-soignants, cadre supérieur de santé, cadre de santé, agents des services hospitaliers, équipe socioéducative), dont 4 ETP d'éducateurs spécialisés. Missions spécifiques au sein du Foyer de Post-cure La métairie : - Stimuler et développer les capacités en autonomie, créatives, sociales - Accompagnement au lever des résidents, au service des repas, à l'ouverture et fermeture de la structure et à l'autonomisation dans l'entretien des chambres. - Organiser des activités individuelles ou de groupe avec pour objectif de préserver et restaurer l'autonomie et favoriser la socialisation des patients - Participer aux accompagnements extérieurs des patients - Favoriser l'accès à la culture et aux loisirs - Collaborer avec les équipes de l'unité (psychiatres, cadre, infirmiers, aides-soignants) et les assistants de service social du secteur - Proposer en cohérence avec le projet de soin individualisé du patient des actions éducatives au quotidien -Etablir une relation éducative avec la personne, mobiliser les ressources de son environnement et favoriser l'intégration sociale et améliorer la qualité de vie - Prévenir les risques de violence ou de passage à l'acte et chercher à entretenir un cadre sécurisant pour les personnes - Construire un recueil de données objectif, structuré, exhaustif pour analyser et élaborer un projet de soin individualisé -Elaborer, mettre en œuvre, animer, évaluer et réajuster les médiations éducatives a visée thérapeutique dont l'éducateur spécialisé est référent et responsable - Gérer et traiter les données, informations avec les différents partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux, judiciaires, éducatifs ou pédagogiques afin que les actions de chacun soient connues et coordonnées PROFIL Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé (DESS) Pass vaccinal à jour exigé Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables

Bienvenue chez Eiffage Energie Systèmes - CIS Agence Ouest ! Aujourd'hui, nous inventons le service industriel de demain. Vous ne connaissez l'entreprise que de nom ? Pas de panique ! Nous sommes une entreprise du groupe Eiffage, spécialisée en maintenance industrielle et basée à Saint-Nazaire (44) et ses alentours. Organisée en 3 axes stratégiques : Arrêts techniques, Contrats de maintenance et Projets, nous intervenons dans les domaines de la mécanique, chaudronnerie, tuyauterie et électricité auprès de nos clients industriels. Pour en découvrir davantage sur nous, rendez-vous sur notre page LinkedIn ! Au sein du service nucléaire, nous recherchons un talent supplémentaire pour intégrer notre équipe. En tant que chef de chantier, vous êtes en charge du bon déroulement du ou des chantiers qui vous sont confiés dans le respect de la sécurité, des coûts, des délais et de la qualité sur notre activité nucléaire. Sous la responsabilité du chef de chantier vos missions seront les suivantes : Manager votre équipe, et les sous-traitants potentiels Identifier le besoin du client lors de la visite préalable du chantier Analyser, planifier et assurer le bon déroulement des travaux en respectant les règles de sécurité et les modes opératoires d'intervention. Coordonner la préparation des travaux (matériel, moyen, humain) Assurer le suivi d'avancement des travaux dans le respect du planning et des heures alloués A savoir : Travail en semaine avec des horaires journaliers et occasionnellement des heures de nuit ou le week-end, Des déplacements sont à prévoir sur les CNPE de Chinon, Saint-Laurent et Civaux. Motivation de l'existence de cette offre : Cette offre est une opportunité de renforcer notre équipe et de répondre à la demande croissante de nos clients. Ce que l'entreprise peut vous offrir : vos efforts méritent plus qu'un simple salaire. - Un 13e mois pour récompenser votre implication. - Panier repas ou tickets restaurant, selon votre site d'intervention. - Indemnités de déplacement, parce que votre mobilité a de la valeur. - Accès au capital grâce à des actions Eiffage proposées à un tarif avantageux. - Un CSE dynamique, avec des offres loisirs, vacances, et bien plus encore. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Montrez-nous ce que vous savez du métier ! Soumettez votre CV et votre lettre de motivation pour une première étape de présélection. Entretien téléphonique pour briser la glace, comprendre vos aspirations et peaufiner vos recherches. Rencontrez notre manager et l'équipe RH lors d'un entretien en présentiel. Préparez-vous à montrer votre meilleure version et à découvrir notre ambiance dynamique. LOCALISATION Eiffage Énergie Systèmes - CIS CNPE Chinon 37420 AVOINE Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique. #Espritdefamille Rejoignez-nous ! Profil du candidat : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec 3 ans d'expérience sur un poste similaire, une formation de CAP/BEP/BAC Pro dans le domaine de la maintenance industrielle ou une formation équivalente. Interlocuteur du client sur les chantiers, vous êtes autonome et doté(e) d'un excellent sens de la relation client. Vous êtes réactif(ve) et savez faire preuve d'initiative et être force de proposition. Véritable manager vous avez à cœur de faire progresser votre équipe tout en faisant preuve d'adaptabilité dans vos tâches quotidiennes

L'Association Addictions France dans l'Hérault recrute : Un.e Educateur.trice spécialisé.e - CDI - CSAPA Poste basé à Clermont L'Hérault et Lodève L'Association Addictions France couvre l'ensemble des addictions : alcool, tabac, drogues illicites et médicaments psychotropes, pratiques de jeu excessif et autres addictions sans produit. Les risques liés à ces comportements pour l'individu, son entourage et la société sont abordés dans une perspective globale, psychologique, biomédicale, et sociale. Structure Association Addictions France Hérault CSAPA 59, avenue de Fès Résidence Henri Bertin Sans, Bâtiment C 34 080 Montpellier L'Association Addictions France Hérault dont le siège est situé à Montpellier gère un Centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie dont une partie de son activité est localisée sur le Pays Cœur d'Hérault (et plus spécifiquement sur les communes de Clermont L'Hérault et de Lodève). L'équipe pluridisciplinaire, placée sous la responsabilité d'un Chef de service, est composée de personnels éducatifs, d'infirmières diplômées d'état, de médecins, de psychologues pour un total de 11 ETP environ. A propos du poste Sous la responsabilité du Chef de service de l'établissement, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire au service d'un public en parcours de soins lié à des addictions. Vos missions : - Animer des permanences d'accueil et d'accompagnement sur les communes de Clermont-l'Hérault et Lodève, dans le cadre des activités du CSAPA (Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie). - Piloter la Consultation Jeunes Consommateurs sur le territoire, afin de renforcer l'intervention précoce en addictologie et de répondre aux besoins spécifiques de ce public. - Participer activement aux réunions d'équipe pluridisciplinaire du CSAPA, organisées le mercredi matin dans les locaux du CSAPA situés à Montpellier. Ce poste s'adresse à un.e professionnel.le motivé.e par un travail d'équipe, une approche centrée sur le public, et une volonté d'agir en prévention et en accompagnement dans le domaine des addictions. Missions générales : Accueil, évaluation et accompagnement des personnes accompagnées - Piloter les missions d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des personnes accompagnées, en assurant un parcours individualisé et de qualité au sein des permanences du CSAPA des communes de Clermont L'Hérault et de Lodève ; - Animer la Consultation Jeune Consommateur du Pays Cœur en relation étroite avec les partenaires associés à cette action ; - Accompagner les personnes dans leurs démarches et projets d'insertion, en assurant une coordination avec les acteurs locaux (Pôle Emploi, missions locales, etc.). - Garantir la traçabilité des informations (sociales, éducatives) au sein de l'équipe, en utilisant les outils numériques dédiés et en respectant les protocoles établis. Participation à la vie institutionnelle - Animer et participer aux temps collectifs de travail de l'établissement, pour favoriser la cohésion d'équipe et l'amélioration continue des pratiques. - S'impliquer dans la mise en œuvre et l'actualisation du projet d'établissement, en alignement avec la démarche qualité et les orientations stratégiques. - Contribuer à l'élaboration d'outils innovants (fiches pratiques, supports pédagogiques, etc.) visant à favoriser le bien-être des résidents et à optimiser le cadre d'accueil. Profil Recherché - Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire ; - Compétences informatiques ; - Permis de conduire exigé. Précisions sur le poste - CDI, 0.90 ETP, soit 31.5 h hebdomadaire ; - Rémunération : CCN 1966 selon grille + prime SEGUR ; - Avantages : Congés trimestriels (18 jours /an), Mutuelle et prévoyance, CSE. - Date prévue : 15/05/2026 Candidature : CV et lettre de motivation à adresser à xavier.drake@addictions-france.org

Au sein du Département Finishing d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Mardyck, vous rejoignez le service Couplage Rectif Fluides pour un contrat en alternance de 12 mois. En tant qu'Opérateur de Rectification, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de nos installations et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales :  Préparation et Réglages : Analyser les dossiers de fabrication et s'assurer de la disponibilité des matières premières. Préparer et monter les outils coupants ainsi que les outillages sur les machines (tours, fraiseuses, rectifieuses). Régler les paramètres de coupe sur le pupitre et valider la conformité de la première pièce. Conduite de Production et Pilotage : Piloter directement les machines conventionnelles pour réaliser les opérations d'usinage par enlèvement de matière. Surveiller la production en continu pour détecter et corriger les dérives éventuelles afin de garantir les objectifs de quantité, qualité et délais. Assurer la traçabilité des pièces et renseigner les documents de suivi de production. Contrôle Qualité et Maintenance : Réaliser des contrôles dimensionnels réguliers à l'aide d'instruments de mesure (pied à coulisse, comparateur, projecteur de profil). Identifier et traiter les non-conformités selon les procédures en vigueur. Assurer la maintenance de 1er niveau de votre parc machines (nettoyage, niveaux d'huile, 5S) dans le strict respect des règles de sécurité. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) :  En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Vous apprendrez à piloter avec précision différentes technologies de machines (tours, fraiseuses). Vous apprendrez à intervenir dans un environnement industriel authentique (huile, graisse, pièces lourdes). Vous préparerez vos habilitations (hydraulique et électrique) pour intervenir en toute sécurité sur des circuits de puissance et de commande. Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) :  Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez un CQPM Tourneur-Fraiseur.Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés  Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final. Référence de l'offre : NC-15

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Domino RH recrute son futur Responsable d'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion.

Le Responsable d'Agence a pour responsabilité la gestion de son centre de profit et d'assurer les actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l'agence ainsi que d'encadrer les collaborateurs.

Vous serez en charge de la prospection physique et téléphonique, du phoning et des visites spontanées, ainsi que du développement de partenariats commerciaux. Vous assurerez une présence terrain hebdomadaire, ciblerez et identifierez les décideurs, et déploierez des accords-cadres pour développer une clientèle locale.

Vous négocierez, rédigerez et signerez les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM.

Vous développerez notre réseau et mènerez des actions de recrutement locales, telles que des forums et des salons. Vous serez responsable du sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces.

Vous animerez et contrôlerez la dynamique de recrutement de l'agence, en respectant les attentes. Vous mènerez des entretiens de recrutement, gérerez les dossiers et mettrez à jour la base CRM.

En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participerez à toutes les tâches liées au recrutement.

Enfin, en tant que manager, vous accompagnerez nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous les soutiendrez lors des rendez-vous à enjeux et élaborerez des objectifs clairs.

Vous accompagnerez, évaluerez, recadrerez et encouragerez les membres de l'équipe, tout en participant au recrutement des nouveaux collaborateurs.

Vous analyserez les résultats financiers mensuels de l'agence et mettrez en place des actions de développement en collaboration avec votre N+1.

De formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience réussie de 2-3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services.
Responsable du centre de profit à part entière, vous avez déjà managé une équipe et vous aurez à coeur de construire une équipe en vous impliquant sur tous les aspects commerciaux et l'organisation générale du bureau.

De nature dynamique, vous avez le sens de la négociation et de l'écoute, Animé par un fort esprit de service, vous êtes organisé et animé par la culture du résultat. Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à partager vos décisions.

Ce poste s'adresse à un profil confirmé, mais la candidature d'un collaborateur ayant fait ses preuves dans la fonction de commercial/consultant et souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière peut être étudiée. Votre personnalité est donc essentielle pour ce projet évolutif et à long terme.

Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.
La suite ?
L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble !

Package :

Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle

Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés

7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)

Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)

participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)

Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur

Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur

Tickets-restaurants :...