Missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du chef de service MPSI (Médico-Psycho-Social-Insertion), l'assistant/e de service social assure un accompagnement des stagiaires en situation de handicap qui connaissent des difficultés pour leur insertion sociale et professionnelle. Il/Elle veille au développement des compétences des personnes en vue de favoriser leur évolution, leur autonomie et la réussite de leur projet individuel. Il/Elle contribue à placer les stagiaires dans les meilleures conditions possibles de parcours dans le respect du secret professionnel. Il/Elle partage les informations nécessaires à l'accompagnement des stagiaires avec l'ensemble des professionnels concernés par cet accompagnement. A ce titre, ses missions principales sont les suivantes : Accompagner individuellement les stagiaires : - Réaliser des entretiens individuels d'évaluation et élaborer des réponses adaptées aux situations rencontrées : accès aux droits, démarches administratives, information, orientation. - Effectuer des suivis individualisés en fonction des stagiaires et avec leur adhésion, en cohérence avec le projet d'accompagnement personnalisé de la personne. - Accompagner et orienter le stagiaire sur les 3 champs Budget/Logement/Famille. - Repérer et faire suivre les situations relevant des professionnels du service MPSIA. - Apporter par l'intermédiaire du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP), en préservant la confidentialité et le secret professionnel mais dans le cadre du secret partagé, les informations et conseils nécessaires aux professionnels participant à l'accompagnement global des stagiaires. Accompagner collectivement les stagiaires : - Organiser des accompagnements collectifs ou des ateliers, des temps d'information collective et/ou individuelle, potentiellement en y associant des intervenants extérieurs. - Collaborer avec l'ensemble des partenaires sociaux, associatifs et/ou institutionnels, et développer des réseaux de partenariat afin de créer les relais nécessaires à la prise en charge des stagiaires. - Participer, dans une perspective pluridisciplinaire et en lien avec les autres services, au suivi individuel des stagiaires. S'impliquer dans la vie de l'unité et le Projet d'Etablissement : - Participer activement aux réflexions de l'unité sur l'évolution de l'offre médicosociale. - Rendre compte à sa direction, notamment au travers d'outils de pilotage. Profil : Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS). Une expérience dans le champ du handicap / médico-social serait appréciée. Vous maitrisez l'outil bureautique. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, d'aisance relationnelle. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe pluridisciplinaire et avec l'ensemble des services est une évidence pour vous. Mode de recrutement : Poste à temps complet, ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels en CDD de droit public 12 mois (Renouvelable) Convention collective : Fonction Publique Hospitalière (FPH) Classification : Assistant socio-éducatif - Versement de la prime de revalorisation à certains personnels FPH, soit 49 points d'indice majoré pour un temps plein. Date de début du contrat : Dès que possible Poste basé à : Oissel (76) - Permis B obligatoire. Des déplacements ponctuels sur nos deux antennes de la région (Saint-Etienne-du-Rouvray et Le Havre) sont à prévoir, effectués avec un véhicule de service. Avantages :☒ Cantine ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ Diversité et inclusion ☒ Culture forte ☒ Télétravail possible L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L'EPNAK dispose d'une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation)

Membre du Réseau Cocagne, Lortie est un chantier d'insertion en maraîchage biologique, entretien des espaces verts et animations environnementales et culinaires basé à Malzéville. Lortie emploie dans ce cadre une centaine de salariés en parcours d'insertion sur l'année encadrés par 19 salariés permanents. Les Jardins de Cocagne s'engagent depuis de nombreuses années en faveur de la justice et la démocratie alimentaires, à travers notamment le programme « Paniers Solidaires » qui permet à des personnes aux revenus limités d'avoir accès à prix réduit aux légumes des Jardins. « L'accès digne de toutes et de tous à une alimentation de qualité est indissociable de notre mission sociale. Le bien-vivre alimentaire et ses bienfaits sur la santé passent par une offre économiquement accessible et de nouvelles stratégies domestiques pour les foyers en situation de précarité. Se joue là l'accès de toutes et tous au repas partagé pour le lien social » (extrait de la Charte nationale des Jardins de Cocagne). Dans ce cadre, l'association recrute un(e) encadrant(e) technique d'insertion accessibilité alimentaire pour un CDI, rattaché.e à la coordinatrice insertion & accessibilité alimentaire. Vos missions : 1- Encadrer un public en transition professionnelle : - Gérer l'équipe au quotidien - Transmettre les savoirs, savoirs-faire en lien avec l'accessibilité alimentaire - Œuvrer au développement des compétences des salariés en transition professionnelle (STP) au travers notamment de la mise en place de situations de travail formatives, apprenantes et professionnalisantes - Travailler en étroite collaboration avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle pour élaborer des parcours qualitatifs - Contribuer à la réalisation des plannings mensuels et à la planification annuelle en lien avec la coordinatrice 2- Animer des ateliers de cuisine : - Préparer et organiser les ateliers (intentions, public, déroulés, approvisionnement) transmission des éléments à l'équipe) - Transmettre les intentions auprès de l'équipe et co-réaliser les préparations - Accompagner les équipes sur les animations et piloter l'installation des animations culinaires - Coanimer les ateliers avec les STP ( pédagogie, écoute, questionnement .) - Mettre fin aux animations (rangement, trajet, nettoyage et bilans) avec l'équipe de STP 3- Participer au développement du pôle accessibilité alimentaire : - Etre force de proposition pour développer le pôle (opportunités de partenariats, veille sur les opportunités...) - Communiquer via des outils numériques sur ls animations proposées - Etre en lien permanent avec les partenaires opérationnels Compétences attendues : - Formation et expérience : Diplôme et expérience en cuisine et en gestion d'équipe en restauration Au moins 2 ans d'expérience professionnelle Expérience souhaitée dans le secteur associatif Savoir mener des animations en lien avec les besoins des publics identifiées (diagnostic, pédagogie adaptée, programme d'animation, évaluation des actions) Concevoir et réaliser des animations avec des outils pédagogiques adaptés Connaissance des enjeux et acteurs liés à l'alimentation durable et l'accessibilité alimentaire - Compétences et qualités requises : Organiser son travail en autonomie et organiser le travail de l'équipe Adopter une posture d'encadrant.e (gestion d'équipe, transmission des savoirs ...) Utiliser des techniques d'animation collective Travailler en équipe et en autonomie Esprit d'initiative, proactivité Bonnes capacités analytiques, de synthèse et rédactionnelles ; savoir rendre compte Aisance relationnelle et fibre sociale Maitrise des outils informatiques suivants : Word, Excel et Canva Envoyez votre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes : g.desmazeau@lortie54.fr et m.poupin@lortie54.fr

Un jouet Smoby, ça vous parle ? Un établi dans le garage, une poussette de poupée dans le salon, une cuisine dans la chambre. Ces objets qui ont accompagné vos jeux d'enfance et fait naître vos plus belles histoires. Et si cette fois, c'était à vous d'imaginer les jouets de demain ? Chez Smoby, on ne perd jamais notre âme d'enfant. On la met au service d'une mission : créer des jouets qui font grandir. Vous êtes créatif(ve), curieux(se), enthousiaste et vous aimez le travail d'équipe ? Vous êtes au bon endroit. Pour rejoindre l'aventure, Smoby Toys S.A.S recherche UN/UNE : Assistant Informatique (H/F) - Système et Réseaux en Alternance (12 à 24 mois) Vos missions Sous la responsabilité du Responsable Informatique, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble des projets informatiques de l'entreprise. Vous assurez la gestion et l'administration du parc micro (matériel et logiciel) et de la téléphonie. Vous participez à la gestion de l'architecture générale du système d'information interne de l'entreprise et à la mise en place des systèmes de protection du réseau local et étendu. Vous assurez le support aux utilisateurs en répondant à leurs demandes, en résolvant les incidents matériels et logiciels, et en accompagnant les collaborateurs dans l'utilisation des outils informatiques. Vous participez également à la formation et à la sensibilisation des utilisateurs aux bonnes pratiques IT. De manière générale, vous participez à l'ensemble des projets et assister le service informatique sur ses missions quotidiennes. Votre profil - De formation supérieur niveau Bac + 3/4 minimum spécialité systèmes et réseaux - Connaissance en gestion des serveurs Windows/ Linux dans environnement virtualisé - Vous avez de bonnes capacités de communication à l'écrit comme à l'oral. - Vous êtes enthousiaste, volontaire et avez le goût du travail d'équipe - Vous êtes rigoureux, avez le sens des priorités et êtes réactifs. - Vous aimez proposer et argumenter vos idées. - Votre polyvalence, autonomie, curiosité, discrétion et respect de la confidentialité des données et informations sont de véritables atouts pour réussir sur ce poste ! Pourquoi rejoindre Smoby ? - Vous serez accompagné(e) par un tuteur tout au long de votre alternance, pour vous aider à atteindre vos objectifs de formation et vos aspirations professionnelles. - Vous intégrerez une équipe passionnée et apprendrez à travailler sur des projets concrets et variés. - Vous bénéficierez d'une véritable autonomie tout en étant guidé(e) et soutenu(e) par des experts dans leur domaine. - Un parcours d'intégration complet vous permettra de découvrir l'entreprise et de comprendre son fonctionnement. Les + de cette alternance Chez Smoby Toys, nous attachons une grande importance à l'accompagnement de nos alternants. En plus d'un salaire de base attractif, vous bénéficierez de nombreux avantages pour rendre votre expérience encore plus enrichissante. - Tickets restaurant pris en charge à 60 % - Accès aux dispositifs d'aides au logement d'Action Logement (ex : Mobili-Jeune) - Un logement en colocation à proximité de l'entreprise pour faciliter votre arrivée et votre intégration. - Un environnement naturel exceptionnel, avec un cadre de vie qui vous permettra de profiter des activités de plein air dans le Haut-Jura Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui allie innovation, qualité et développement personnel ? Alors n'hésitez pas à transmettre votre CV, votre lettre de motivation via notre site : www.smoby.com , Rubrique "Smoby Recrute" Pour plus d'informations : www.smoby.fr / www.simba-dickie-group.de Suivez-nous également sur nos réseaux sociaux : - Facebook : Smoby Recrutement - Instagram : Smoby - LinkedIn : Smoby Toys S.A.S

Aquila RH, est acteur du recrutement en Intérim, CDD et CDI. Nous vous accompagnons dans votre projet professionnel Les rejoindre c'est apporter un service de qualité auprès de nos clients qui nous font confiance tout en préservant le bien-être au travail.Nous recherchons un candidat motivé et investi dans son travail, qui souhaite intégrer une entreprise à taille humaine pouvant lui apporter une stabilité professionnelle et une réelle opportunité de carrière. L’opportunité pour vous de vous épanouir dans un environnement agile et convivial, tout en profitant de l’attractivité d’un grand groupe international.Ce client emblématique recherche son futur carrossier expérimenté ( H/F). Et pour ça, nous avons chacun notre rôle essentiel dans la tribu; et pourquoi le votre ne serait il pas celui du carrossier recherché ? Vos missionsVous intervenez sur des véhicules légers et utilitaires, avec un objectif clair : un rendu irréprochable. Concrètement, vous serez amené à :Diagnostiquer les déformations de carrosserie avec précisionRéaliser les opérations de redressage, débosselage, planageRemplacer les éléments amovibles ou soudésPréparer les surfaces (ponçage, masticage, apprêt)Travailler en lien avec le peintre pour garantir un résultat final impeccableRespecter les normes constructeurs et les exigences qualité de l’atelierAssurer un contrôle rigoureux avant restitution clientIci, chaque véhicule est une vitrine de votre savoir-faire. Horaires : Vous travaillez du lundi au samedi en horaire de journée Rémunération :14.50 € de l’heure + Indemnités de fin de mission (10 %) + Indemnités de congés payés (10%) + FASTT (avantages et services (aide au logement, prêt, garde d’enfants…) Pourquoi nous rejoindre ?Parce qu’ici, vous ne serez pas “juste un carrossier”.Vous serez celui ou celle qui :Redonne confiance à un client après un accidentFait disparaître l’impact comme s’il n’avait jamais existéLaisse une trace… sans qu’elle se voie  Pré-requisPermis de conduire catégorie B. Profil recherchéNous ne cherchons pas juste un CV. Nous cherchons une main, un œil et un état d’esprit. Vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en carrosserie Vous êtes autonome, précis et exigeant Vous savez travailler aussi bien en réparation qu’en remplacement Vous maîtrisez les techniques modernes (marbre, soudure, collage) Vous avez le sens du détail (le fameux millimètre qui change tout) Vous aimez le travail en équipe mais savez avancer seul quand il le faut Et surtout : vous avez cette satisfaction personnelle quand le résultat est parfait… même si personne ne le voit. Ce que nous vous offronsUn atelier équipé et en constante évolutionUne équipe passionnée, sans ego mais avec du niveauDes véhicules variés (du quotidien au haut de gamme)Une vraie reconnaissance du travail bien faitUne rémunération à la hauteur de votre expertiseDes perspectives d’évolution (référent technique, chef d’équipe…) Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2000 € - 2100 € par mois

Statut : Assistant de service social H/F / Grade : Assistant socio-éducatif Lieu de travail : CMP LESPAGNOL, 3 rue LESPAGNOL 75020 Paris /Hôpital Avron, 129 rue d'Avron 75020 Paris Horaires De jour sur la base de 7h 30/jour : 9h - 16h30 CV et lettre de motivation Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 170 structures parisiennes, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Avec une file active totale de 60 000 patients, c'est 1 parisien sur 40 qui a recours à ces services. Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail Le pôle 75G27 accueille des personnes en souffrance psychique âgés de 18 ans ou plus, il dessert la partie nord-ouest du 20ème arrondissement de Paris et prend en charge 1300 patients environ par an dont la grande majorité en ambulatoire. Selon le niveau de soins requis, l'équipe pluridisciplinaire du pôle G27 (médecins psychiatres, psychologues, infirmier.es, aide-soignant.e.s, AS/CESF, éducateur spécialisé.) propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Le pôle 75G27 est composé de différents lieux de soins : - Les unités d'hospitalisation à temps complet et l'unité d'accueil thérapeutique intersectorielle (U.A.T) sur le site hospitalier Avron (129 rue d'Avron, Paris 20ème) - Le Centre Médico-Psychologique Lespagnol (CMP) espace ambulatoire d'accès aux soins et de consultation en santé mentale - Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) ou s'organise des activités groupales thérapeutiques MISSIONS : - Le professionnel socio-éducatif fait partie de l'équipe pluridisciplinaire et assure un accompagnement social global - En lien avec l'équipe, il contribue à l'élaboration du projet thérapeutique en prenant en compte les conséquences de la pathologie et/ou du handicap psychique sur l'environnement social, familial et professionnel - Il assure également la promotion d'un accès aux droits et aux ressources permettant la mise en œuvre d'un parcours de soins adapté. Il veille à la protection des adultes vulnérables et à la protection de l'enfance - Il aura également la possibilité de développer l'intervention sociale d'intérêt collectif et d'encadrer des stagiaires assistant de service social - Le foyer de post-cure de La Métairie PROFIL - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social exigé (DEASS) ou DE CESF exigé - Rigueur et sens de l'organisation - Aisance relationnelle et respect des règles professionnelles - Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables Les candidatures qui ne présentent pas un DEASS ou de DE/CESF ne seront pas étudiées Modalités de recrutement possibles : mise en stage en vue de la titularisation (sans concours et possibilité de percevoir la prime d'installation sous condition), CDI, mutation, ou détachement. Salaire selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires Possibilité de Contrat d'Allocation d'Etudes (CAE) pour les étudiants 3ème année assistants sociaux : https://www.ghu-paris.fr/fr/etudiants-infirmiers-ou-assistants-sociaux-le-ghu-paris-propose-une-bourse-de-9000eu-et-un-poste-la

La Polyclinique Les Fleurs, membre du groupe ELSAN, est un établissement moderne multi-spécialités, reconnu pour la qualité de ses soins et la satisfaction de ses patients. Notre établissement, à la pointe dans de nombreuses spécialités (chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente…), combine innovation, excellence et environnement technique moderne. Dans ce contexte, le service de Médecine Polyvalente recrute un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État dans le cadre d’un CDI de jour à temps partiel (41%). Une période de formation d’environ 2 semaines est prévue afin d’assurer une prise de poste progressive, sécurisée et confortable. Cette durée est modulable et adaptée en fonction de votre expérience, de votre parcours professionnel et de votre niveau d’autonomie. Située à Ollioules, la Polyclinique Les Fleurs emploie près de 300 collaborateurs, accueille environ 15 000 patients par an et travaille avec 130 praticiens. Vous rejoindrez une structure animée par des praticiens libéraux et des professionnels de santé passionnés, où la qualité de la prise en charge et le bien-être des patients sont au centre de nos préoccupations. Vos missions : Intégré(e) au service de Médecine Polyvalente, vous participez activement à la prise en charge globale des patients, dans le respect des protocoles et des règles de déontologie. Assurer l’accueil, l’évaluation et le suivi des patients Dispenser des soins infirmiers techniques, relationnels et éducatifs, relevant du rôle propre et des prescriptions médicales Garantir la traçabilité des soins, les transmissions et la continuité de la prise en charge Contribuer à la bonne organisation du service et à la gestion courante du matériel Participer à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, notamment à la prévention des infections nosocomiales Travailler en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire et participer à l’accompagnement des étudiants Prérequis: Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Inscription à l’Ordre des Infirmiers Qualités attendues : Rigueur, sens de l’organisation et respect des protocoles Discrétion et respect de la confidentialité Bon relationnel, esprit d’équipe Maîtrise de soi, ponctualité et assiduité Débutant(e) ou confirmé(e), votre motivation et votre engagement feront la différence. Nous menons une politique diversité engagée, afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts à tous les profils (RQTH, séniors, jeunes...).. Pourquoi nous rejoindre ? Primes et avantages : Prime de services Prime de fin d’année Intéressement et participation Congés et repos : Compte épargne temps Heures supplémentaire récupérées ou payés Congés ancienneté Jours fériés récupérés ou payés, travaillés ou non RHN / RCN Organisation et planning : Plannings adaptables pour concilier vie professionnelle et personnelle (pas de travail les weekends et fériés) Santé et protection : Mutuelle employeur 60% sur garanties de base Prévoyance Autres avantages : Formations régulières CSE actif et accès au COS MEDITERRANNEE (chèques vacances, activités sportives et culturelles, billetterie…) Restauration sur place avec tarifs négociés pour le personnel Parking gratuit pour le personnel Envie de nous rejoindre ? N’attendez plus ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation via le site ELSAN. N’hésitez pas à consulter notre site internet : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-les-fleurs Nous prendrons le temps d’étudier chaque candidature.

U EXPRESS PLOUÉNAN — RECRUTE UN(E) MANAGER DE PROXIMITÉ Plouénan (29) CDI – Temps plein Prise de poste : dès que possible Vous souhaitez évoluer au sein d’un magasin à taille humaine, en pleine dynamique, où la proximité avec les clients et l’autonomie des équipes font la différence ? Rejoignez notre équipe en tant que Manager de Proximité / Manager Rayon au sein de notre U Express de Plouénan. Votre mission Rattaché(e) au directeur du magasin, vous êtes responsable : de l’animation quotidienne d’une équipe de 3 à 8 collaborateurs selon les rayons, de la bonne tenue des rayons (frais LS / fruits & légumes / épicerie / caisse — selon votre profil), de la disponibilité produits et du merchandising, du respect des procédures qualité / hygiène / sécurité, de la gestion des commandes, stocks et rotations, du développement du chiffre d’affaires et de la marge sur votre périmètre, de la satisfaction client, au cœur de nos valeurs. Vous êtes un relais opérationnel du directeur, capable de prendre des décisions sur le terrain et de faire grandir les équipes. Profil recherché Vous avez une première expérience confirmée en grande distribution ou en management d’équipe. Vous aimez le commerce, la rigueur et le contact client. Vous êtes exigeant(e) et positif(ve), et savez entraîner les autres. Autonomie, réactivité et sens des responsabilités seront vos meilleurs atouts. Une expérience chez U, Intermarché, Carrefour, Leclerc, Supermarchés de proximité, ou en rayon traditionnel / frais sera un vrai plus. Conditions & avantages CDI – temps plein Rémunération selon profil + primes Autonomie & responsabilités réelles Équipe familiale & esprit commerçant Opportunités d’évolution dans un projet magasin en développement Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez U Express Plouénan, on cultive : le commerce de proximité, l’esprit d’équipe, l’exigence sur les produits, et l’envie de faire plaisir aux clients du Léon Candidature Envoyez CV + quelques mots sur votre motivation U — Commerçants autrement. À Plouénan, plus que jamais. avez la fibre commerciale et vous avez envie de manager une équipe ? Relevez le défi du management et rejoignez notre équipe de Managers. Vous en assurez la gestion tout en veillant à l’application de la politique commerciale du magasin (achats, tarifs). Force de proposition, vous développez l’activité de votre rayon et le façonnez à votre image en laissant libre cours à votre créativité. Votre vision stratégique et votre sens aigu de la relation client sont des atouts clés pour faire rayonner la qualité de nos produits et de notre commerce responsable. Vous garantissez l’attractivité du rayon (plan d’occupation des sols, théâtralisation des produits, événements…) tout en assurant un approvisionnement optimal dans le respect des règles d’hygiène et de la réglementation commerciale. Vous assurez en permanence le bon suivi du rayon en matière d'affichage, de balisage, d'approvisionnement, de lisibilité, de propreté, de rangement et de facing. Vous gérez votre rayon et vous dynamisez le commerce de votre périmètre. A vous d’orchestrer les compétences et les savoir-faire de vos collaborateurs ! En véritable leader, vous donnez du sens au travail de votre équipe au quotidien avec une réelle proximité. Vous véhiculez un esprit d’équipe et de cohésion. Vous garantissez la bonne transmission des informations, la bonne réalisation du planning et l’atteinte collective des objectifs commerciaux, le tout dans une ambiance conviviale. Vous êtes le garant ou la garante du respect des normes d’hygiène et de sécurité.

Tu crois qu’être directeur/directrice de centre chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Pour notre centre exploité en franchise, tu es un véritable pilier, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c’est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t’adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c’est : Du management : Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l’écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d’exploitation de A à Z et mettre en place des plans d’actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution . Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Notre envie de t’embarquer au sein d’une équipe enthousiaste et partager des moments collectifs. Nous te proposons un package de rémunération composé d’un salaire brut fixe, de primes et d’autres avantages : Mutuelle Prévoyance Participation aux transports en commun 2 RTT par mois Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous.

Tu crois qu’être directeur/directrice de centre chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Pour notre centre exploité en franchise, tu es un véritable pilier, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c’est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t’adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c’est : Du management : Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l’écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d’exploitation de A à Z et mettre en place des plans d’actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution . Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Notre envie de t’embarquer au sein d’une équipe enthousiaste et partager des moments collectifs. Nous te proposons un package de rémunération composé d’un salaire brut fixe, de primes et d’autres avantages : Mutuelle Prévoyance Participation aux transports en commun Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous.

Tu crois qu’être directeur/directrice de centre chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Pour notre centre exploité en franchise, tu es un véritable pilier, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c’est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t’adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c’est : Du management : Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l’écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d’exploitation de A à Z et mettre en place des plans d’actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution . Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Notre envie de t’embarquer au sein d’une équipe enthousiaste et partager des moments collectifs. Nous te proposons un package de rémunération composé d’un salaire brut fixe, de primes et d’autres avantages : Mutuelle Prévoyance Participation aux transports en commun Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous.