Om stillingen

Kulturhistorisk museum er med sine to visningssteder, Historisk museum og Vikingtidsmuseet, inne i en svært spennende tid. 

Vi arbeider med å ferdigstille Vikingtidsmuseet, samtidig som vi utvikler flere utstillinger og publikumstilbud ved Historisk museum.

Vi har nå ledig en fast stilling som arrangementsansvarlig (seniorrådgiver SKO 1364). Du skal jobbe både strategisk og operativt, og bidra til å utvikle et helhetlig publikumstilbud ved begge visningssteder. I de to første årene i stillingen vil du hovedsakelig jobbe med å utvikle, planlegge og drifte arrangementer ved Vikingtidsmuseet. 

Er du ambisiøs, erfaren og motiveres av å skape gode opplevelser for ulike målgrupper? Har du et blikk for detaljer og liker å kombinere konseptutvikling, operativ gjennomføring og teambygging? 

Da kan nettopp du være personen vi søker etter. 

Stillingen er plassert i Utstillings- og publikumsseksjonen. Seksjonen har 25 ansatte som jobber med skoleformidling, utstillingsutvikling, butikkdrift, publikumsdialog, arrangementer og kommunikasjon. 

Kvelds- og helgearbeid må påregnes.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• Ansvar for å utvikle, planlegge og drifte arrangementer ved våre to visningssteder sammen med to arrangementsprodusenter. 
• Lede arbeidet med arrangementer knyttet til åpningen av Vikingtidsmuseet.
• Salg og gjennomføring av arrangementer sammen med kafedriver ved Vikingtidsmuseet. 
• Sikre god planlegging, logistikk og evaluering av arrangementer og publikumsaktiviteter.
• Utvikle kommersielle arrangementer og arrangementspakker for salg. 
• Utvikle arrangementer som bidrar til å skape et levende museum som er attraktivt for lokale og regionale besøkende.
• Utvikle konsepter som styrker museets attraksjonskraft, særlig i lav- og skuldersesong.   

Kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole minimum tilsvarende master, fortrinnsvis innen markedsføring, kommunikasjon, organisasjon og ledelse. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Minimum 3 års erfaring med planlegging og gjennomføring av arrangementer med opp til 1000 deltagere. Erfaringen må være fra de siste fem årene.
• Dokumentert erfaring med å utvikle arrangementskonsepter for ulike målgrupper.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk.
• Erfaring med håndtering av VIP.
• Dokumentert kompetanse og erfaring med budsjettering, ressursstyring og kostnadskontroll.

Ønskede kvalifikasjoner 

• God innsikt i kulturfeltet og motivasjon for museenes samfunnsoppdrag. 
• Prosjektledererfaring, gjerne sertifisert med Prince2.

• Erfaring med utleievirksomhet.

   

Vi ser etter deg som 

• Har «en finger på pulsen», og evner å sikre at museets arrangementsprogram er aktuelt, relevant og attraktivt for våre målgrupper.
• Har høy arbeidskapasitet, og evne til å håndtere flere parallelle prosesser.
• Har gode organisatoriske ferdigheter og samarbeider godt i team.
• Effektivt koordinerer et bredt spekter av interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Er fleksibel, løsningsorientert og beslutningsdyktig.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Engasjerte kollegaer i et faglig stimulerende og hyggelig arbeidsmiljø. 
• Fleksibel arbeidstid, sommertid og gode velferdsordninger.  Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden. 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger. 
• Lønn i stilling som seniorrådgiver, stillingskode 1364 i lønnsspenn fra kr 750 000 til kr 820 000 avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Relevante vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo forvalter, forsker på og formidler noen av Norges viktigste kulturhistoriske samlinger - fra steinalder til nyere tid, fra Norge og verden for øvrig. 

Museet har to visningssteder: Historisk museum på Tullinløkka i Oslo og Vikingtidsmuseet på Bygdøy, som etter planen åpner i slutten av 2027. 

Sammen gir disse museene publikum tilgang til unike arkeologiske, etnografiske og numismatiske samlinger, inkludert vikingskipene, middelalderens kirkekunst og internasjonale samlinger innen klassisk arkeologi og etnografi. KHM har også ansvaret for universitets- og vitenskapshistorie. 

KHM er en forskningsintensiv universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter, og et tverrfaglig arbeidsmiljø der forskning, samlingsforvaltning, formidling og drift henger tett sammen. 

Våre handlingsverdier er åpen, utforskende og troverdig. Vi jobber for å gjøre fortiden relevant i møte med samtidens spørsmål - og for å være en inkluderende og utviklende arbeidsplass for våre ansatte. 

Om stillingen

Vi søker en dyktig og framoverlent kommunikasjonsleder til Senter for global bærekraft som er et nyopprettet senter som skal forene ulike fagmiljøer på tvers av universitetet. Senteret skal styrke forskning, utdanning og formidling som er nødvendig for en mer bærekraftig fremtid, samt bidra til at kunnskap tas i bruk. 

Vi skal motivere til samarbeid internt og eksternt, og med oss på laget ønsker vi en utviklingsorientert kommunikasjonsleder som kan bistå ledelsen med å realisere ambisjonene for senteret.

Du vil få ansvaret for å lede og utvikle kommunikasjonsarbeidet ved senteret og får et overordnet ansvar for strategisk og operativ kommunikasjon, eksternt og internt ved senteret. En viktig målsetting for stillingen er å samordne og koordinere kommunikasjonsarbeidet med UiOs kommunikasjonsstrategier, utvikle effektive og brukerorienterte kommunikasjonskanaler, bidra til at senterets forskningsbidrag når ut til interesserte og styrke samfunnskontakten. Kommunikasjonslederen vil ha ansvar for å bistå senterledelsen med kommunikasjons- og medierådgivning generelt, utvikle og drifte kommunikasjonstjenester for senterets ansatte og bidra til nettverksbygging i møte med eksterne samarbeidspartnere.

Senteret er etablert som en permanent enhet på fakultetsnivå ved Universitetet i Oslo.

Kommunikasjonsleder har ikke personalansvar, men skal lede og koordinere kommunikasjonsmedarbeidernes arbeid på senteret.

Dine ansvarsområder vil være 

• Ansvar for strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid ved senteret
• Ansvar for medierådgivning, pressehenvendelser og samfunnskontakt
• Ansvar for å bidra til økt kompetanse i kommunikasjon hos ansatte på senteret i kommunikasjon
• Redaktøransvar for senterets kommunikasjonskanaler
• Lede senterets kommunikasjonsnettverk
• Deltagelse i ledergruppen ved senteret
• Representere senteret i UiOs sentrale kommunikasjonsnettverk

Kvalifikasjoner

Du må ha 

• Utdanning fra universitet eller høgskole primært innen kommunikasjon, eller samfunnsvitenskap, minimum tilsvarende mastergrad. Dokumentert realkompetanse innen de aktuelle oppgavene kan erstatte utdanningskravet
• Minimum fem års erfaring med strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid i en stor organisasjon
• God kunnskap om kommunikasjon som virkemiddel og bruk av ulike kanaler. 
• Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
• Generelt god IT-forståelse og erfaring med å jobbe digitalt i ulike systemer

Du bør ha

• Erfaring med forskningskommunikasjon, særlig innen bærekraft og miljøspørsmål
• Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren og forståelse for universitets samfunnsoppdrag
• Erfaring med kommunikasjonsfaglig ledelse

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som er kommunikasjonsfaglig sterk, nytenkende og strategisk anlagt. Gode relasjons- og dialogferdigheter er viktige egenskaper i stillingen. En som lett bygger tillit og som er god til å skape engasjement hos medarbeidere og samarbeidspartnere.

God rolle- og organisasjonsforståelse er en forutsetning for å fungere godt i stillingen.

Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som kommunikasjonsleder/avdelingsleder (SKO 1407) i lønnsspenn kr 800.000 - 970.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Universitetet i Oslo (UiO) har bærekraftrelatert forskning på et høyt internasjonalt nivå innen realfag, medisin, samfunnsfag og humaniora. 

Senter for global bærekraft rommer både permanente og midlertidige forskermiljøer og tilrettelegger for mer samarbeid på tvers av fagfelt ved UiO.

Senteret har en sterk stab av både vitenskapelig og administrativt ansatte med lang erfaring. Forskningen er tverrfaglig og tar for seg global helse, forbruk, energi og ressurser, så vel som demokrati og bærekraftig utvikling. Over tid vil vi bringe inn flere forskere og fagfelt som utvider den tverrfaglige profilen ytterligere.

Senter for global bærekraft skal være en attraktiv møteplass for forskning, kunnskapsdeling og samarbeid med eksterne partnere. Senteret bidrar til utvikling av studier og formidling som handler om bærekraft. 

Vil du bidra med å forebygge vold i nære relasjoner? 

RISK – Avsnitt for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging av vold i nære relasjoner – er et nytt og satsningsrettet konsept i politiet. Her jobber vi målrettet for å stoppe vold i nære relasjoner før den skjer, og for å gi voldsutsatte den beskyttelsen de trenger. I RISK samarbeider politiutdannede og sosial- og helsefaglige ansatte tett for å tilby et helhetlig, likeverdig og kunnskapsbasert tilbud til både voldsutsatte og voldsutøvere.  Stillingen er plassert i seksjon for forebygging i FEFE, med arbeidssted i Bodø. For særlig kvalifiserte søkere kan stedsplassering på en av Nordland politidistrikts øvrige tjenestesteder vurderes. 

Hos oss blir du en del av et fagmiljø i utvikling, med mulighet for spesialisering og kontinuerlig kompetansebygging. Som medarbeider i FEFE inngår du også i politiets samlede beredskap ved kriser og ekstraordinære hendelser, og noe reiseaktivitet må forventes.

Aktuelle søkere får tilbud om omvendt referansesjekk – din mulighet til å snakke med våre ansatte og selv vurdere om dette er arbeidsplassen for deg. Er du motivert for å gjøre en forskjell i arbeidet mot vold i nære relasjoner? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter deg som trives med krevende arbeidsoppgaver og en til tider uforutsigbar arbeidshverdag. Du vil være en del av et kompetent fagmiljø med høye forventninger. Du vil få utvikle kunnskap innen moderne politiarbeid og jobbe tett med andre enheter og funksjoner i politidistriktet for å forebygge vold i nære relasjoner.

Arbeidsoppgaver

• Foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner, sammen med blant annet sosial- og helsefaglig personell på RISK.
• Forebyggende tiltak utføres i tillegg i tett samarbeid med etterforskere, påtalejurister og etterretningsmiljø lokalt, samt tverretatlige samarbeidsaktører.
• Utarbeide strukturerte risikovurderinger ved hjelp av relevante verktøy (SARA:SV og PATRIARK), og gjennom dette identifisere og iverksette egnede forebyggende tiltak.
• Gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte og -utøvere i tett samarbeid med sosial- og helsefaglige medarbeidere.

RISK er under oppbygging i Nordland politidistrikt, og utvikling av arbeidsmetodikken kan medføre endringer av arbeidsoppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor fra PHS, eventuelt bestått politiskole
• God kjennskap til politiets IT-systemer, særlig Indicia
• Meget gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG

Politistudenter fra 2026‑kullet er velkommen til å søke. Ansettelse vil i så fall være betinget av bestått utdanning og fremleggelse av gyldig vitnemål fra Politihøgskolen på normert tid.

Det er også ønskelig med:

• Arbeidserfaring fra politiet, særlig erfaring med vold i nære relasjoner og/ eller forebyggende politiarbeid.
• Kurs og/ eller erfaring med bruken av risikovurderingsverktøyet SARA:SV og/ eller PATRIARK
• God fenomenforståelse for vold i nære relasjoner, herunder æresrelatert vold
• Kurs i bekymringssamtalen eller andre samtale-/ dialogverktøy
• Erfaring med foredrag, opplæring eller veiledning
• Annen relevant erfaring, utdanning eller kompetanse

I tillegg er følgende kvalifikasjoner nødvendig for stilling som politioverbetjent:

• Bred og relevant erfaring fra politiet, fortrinnsvis innen forebygging og/ eller arbeid med vold i nære relasjoner 
• Relevant etter- eller videreutdanning, minimum 30 stp., eller relevant mastergrad
• Erfaring fra tverretatlig samarbeid

Det stilles krav til motivasjon og personlige egenskaper vil bli tillagt særlig vekt

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Selvstendig, fleksibel og løsningsorientert.
• God evne til å jobbe strukturert og systematisk.
• Inneha stor motivasjon til å jobbe med fagfeltet.
• Meget gode relasjons- og samarbeidsevner.
• God gjennomføringsevne.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med brutto årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000, samt funksjonstillegg kr 50 000,- 
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000, samt funksjonstillegg kr 40 000,-
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000, samt funksjonstillegg kr 30 000
• Eventuelt vil stilling som Politioverbetjent (stillingskode 0287) vurderes for søkere med bred og relevant erfaring fra politiet - lønnes med brutto årslønn kr. 690 000 - 780 000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen

Vi søker nå etter en avdelingsleder med kompetanse og engasjement til å lede universitetets administrative arbeid ved Akershus universitetssykehus.

Universitetsadministrasjonen består pt av to seniorkonsulenter, en seniorrådgiver, en IT-ansvarlig og en avdelingsleder. En stedlig leder har overordnet ansvar for universitetets aktivitet ved Akershus universitetssykehus.

Som avdelingsleder får du en nøkkelrolle i samhandlingen mellom de to institusjonene. Du vil fungere som universitetets forlengede arm inn i sykehuset og vil legge til rette for administrativ støtte til universitetets ansatte, ledelse og medisinerstudenter. 

Campus Akershus universitetssykehus (Campus Ahus) er en del av Institutt for klinisk medisin (Klinmed) som har 870 ansatte fordelt på ulike sykehuslokalisasjoner. 120 av instituttets ansatte er lokalisert til Ahus. Instituttet har ansvar for undervisning og forskning innen alle kliniske fag. 

Som avdelingsleder vil du rapportere til stedlig leder og inngå i ledergruppen på Campus Ahus, som foruten den stedlige leder består av fire klinikkledere. Du vil også bli en del av Institutt for klinisk medisins nettverk av administrative ledere. 

Organisasjonskart: http://www.med.uio.no/klinmed/om/organisasjon/organisasjonskart/

Om Klinmed: Om instituttet - Institutt for klinisk medisin

Arbeidsoppgaver

• Personalledelse: Linjelederansvar for administrativt ansatte ved enheten samt personaloppfølging på delegasjon fra klinikklederne.
• Daglig drift: Ansvar for den daglige administrative driften av universitetsvirksomheten ved Campus Ahus, inkludert rekruttering, forskningsadministrasjon og koordinering med sykehuset. 
• Økonomi: Ansvar for budsjettoppfølging, herunder budsjettdisponeringsmyndighet, innkjøp, fakturabehandling, reiseregninger og utgiftsrefusjoner.
• Bindeledd: Fungere som et bindeledd mellom Klinmeds sentrale administrasjon og Campus Ahus og sikre helhetlige administrative tjenester og systemer. 
• Forskningsadministrasjon: Bistå forskere med administrative oppgaver i forskningsprosjekter. 
   

Kvalifikasjoner

 Kvalifikasjonskrav 

• Utdanning på mastergradsnivå innen økonomi, administrasjon, HR eller ledelse. Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet. 
• Dokumentert erfaring fra en eller flere av stillingens oppgaver, primært fra universitets- og høyskolesektoren, instituttsektoren, sykehussektoren, eller annen statlig virksomhet.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Gode IT-kunnskaper

Ønskede kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med relevant ledererfaring.

Vi søker deg som

• Er strukturert, analytisk, selvstendig og løsningsorientert. 
• Er serviceinnstilt og initiativrik.
• Har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner. 
• Har stor gjennomføringskraft og trives med å håndtere flere oppgaver samtidig. 
• Har evne til å prioritere.
• Har interesse for forskning og undervisning og bidrar til et godt arbeidsmiljø. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som avdelingsleder, stillingskode 1407 i lønnsspenn kr 780 000 – kr 880 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

MURERE TIL STAVANGER

 

VIL DU HA EN MURERJOBB DER DU TRIVES, UTVIKLER DEG – OG BLIR SETT?

Er du murer og ønsker fast jobb, varierte arbeidsoppgaver og en arbeidsgiver som faktisk bryr seg om deg?
Vil du jobbe på prosjekter som betyr noe – og samtidig ha fleksibilitet i hverdagen?

Da kan dette være jobben for deg.

Sted: Stavanger, Sandnes og nærområdet
Oppstart: Snarest
Ansettelse: Fast
Stilling: Murer

HVORFOR DENNE JOBBEN ER VIKTIG

Det du gjør, setter det siste og avgjørende preget på bygg som brukes av mennesker – hver eneste dag.
Hos oss jobber du på noen av regionens viktigste og største prosjekter, blant annet:

• sykehus
• skoler og barnehager
• boliger
• industribygg og tekniske anlegg

Dette er arbeid som gir mening, mestring og stolthet.

HVA SKAL DU JOBBE MED?

Arbeidsoppgavene tilpasses din kompetanse og erfaring, og kan blant annet bestå av:

• muring
• pussing
• fuging
• ulike støpearbeider
• meisling
• klargjøring av underlag
• arbeid på nybygg og rehabiliteringsprosjekter
• samarbeid med andre fag på byggeplass

HVORDAN JOBBER VI?

Hos oss er du ikke bare et nummer – du blir en del av Team ALL10 AS.

Vi er ofte ute på byggeplass og har tett dialog med våre ansatte.
For oss handler oppfølging om mer enn telefon og e-post – vi liker å være til stede, vise omtanke og bidra til trivsel i hverdagen.

Vi har stort fokus på HMS og sikkerhet.
Vi benytter gjennomsnittsberegning av arbeidstid over 12 måneder, som gir fleksibilitet.

Vi er stolte av å ha høy score på våre medarbeiderundersøkelser år etter år.

HVEM SER VI ETTER?

• Erfaring som murer eller fra byggebransjen
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Ønske om trygghet, fleksibilitet og utvikling

Fagbrev er en fordel, men ikke et krav.

HVA TILBYR VI DEG?

• Fast jobb i et seriøst norsk selskap
• Varierte prosjekter
• God pensjonsordning
• 12 % feriepenger
• Fleksibel arbeidstid
• Trygt og godt arbeidsmiljø

OM ARBEIDSGIVER – ALL10 AS

ALL10 AS er et norsk bemanningsselskap med 11 års erfaring.
Vi bryr oss om våre ansatte og følger dem tett opp.

 

POLSKI :

 

MURARZE DO STAVANGER

 

CZY CHCESZ MIEC PRACE JAKO MURARZ, W KTOREJ DOBRZE SIE CZUJESZ, ROZWIJASZ SIE – I JESTES DOCENIANY?

Czy jestes murarzem i szukasz stalej pracy, zroznicowanych zadan oraz pracodawcy, ktory naprawde o Ciebie dba?
Chcesz pracowac przy projektach, ktore maja znaczenie – a jednoczesnie miec elastycznosc w codziennym zyciu?

To moze byc praca dla Ciebie.

Miejsce: Stavanger, Sandnes i okolice
Start: Jak najszybciej
Zatrudnienie: Stale
Stanowisko: Murarz

DLACZEGO TA PRACA JEST WAZNA

To, co robisz, nadaje ostateczny i kluczowy charakter budynkom, z ktorych ludzie korzystaja kazdego dnia.
U nas bedziesz pracowac przy jednych z najwazniejszych i najwiekszych projektow w regionie, m.in.:

• szpitale
• szkoly i przedszkola
• budynki mieszkalne
• obiekty przemyslowe i instalacje techniczne

To praca, ktora daje sens, satysfakcje i powod do dumy.

CZYM BEDZIESZ SIE ZAJMOWAC?

Zakres obowiazkow bedzie dostosowany do Twoich umiejetnosci i doswiadczenia, i moze obejmowac m.in.:

• murowanie
• tynkowanie
• fugowanie
• rozne prace betoniarskie
• kucie
• przygotowanie podloza
• prace przy nowych budynkach oraz remontach
• wspolprace z innymi specjalistami na budowie

JAK PRACUJEMY?

U nas nie jestes tylko numerem – jestes czescia zespolu ALL10 AS.

Czesto jestesmy obecni na budowie i utrzymujemy bliski kontakt z pracownikami.
Dla nas opieka nad pracownikiem to cos wiecej niz telefon czy e-mail – stawiamy na obecnosc, troske i dobre samopoczucie w pracy.

Duzy nacisk kladziemy na BHP i bezpieczenstwo.
Stosujemy rozliczanie czasu pracy w okresie 12 miesiecy, co daje elastycznosc.

Jestesmy dumni z wysokich wynikow w ankietach pracowniczych rok po roku.

KOGO SZUKAMY?

• Doswiadczenie jako murarz lub w branzy budowlanej
• Samodzielnosc i odpowiedzialnosc
• Chec stabilnosci, elastycznosci i rozwoju

Wyksztalcenie zawodowe (fagbrev) jest atutem, ale nie jest wymagane.

CO OFERUJEMY?

• Stala prace w solidnej norweskiej firmie
• Zroznicowane projekty
• Dobra emeryture (system emerytalny)
• 12% dodatku urlopowego
• Elastyczne godziny pracy
• Bezpieczne i przyjazne srodowisko pracy

O PRACODAWCY – ALL10 AS

ALL10 AS to norweska firma rekrutacyjna z 11-letnim doswiadczeniem.
Dbamy o naszych pracownikow i zapewniamy im stale wsparcie.

Om arbeidsgiveren:

Hei!

 

Takk for at du har søkt jobb hos oss i ALL10 AS.
Vi har mottatt søknaden din og vil gå gjennom den så snart som mulig.

For at vi skal få best mulig grunnlag til å vurdere deg, anbefaler vi at du gjør søknadsprofilen din så fullstendig som mulig i vårt system. Du kan når som helst:

• oppdatere CV-en din
• laste opp flere dokumenter
• følge status på søknaden din

Jo mer informasjon du legger inn, desto større er muligheten for at vi kan matche deg med riktig jobb – enten nå eller ved en senere anledning. Når vi finner en stilling som passer din kompetanse og erfaring, tar vi kontakt med deg dersom du fortsatt er interessert.

Har du spørsmål, er du alltid velkommen til å kontakte oss. Mer informasjon finner du også på vår nettside.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg – og ønsker deg en fortsatt fin dag!

 

Vennlig hilsen
Team ALL10 AS

 

POLSK

 

Dzien dobry!

 

Dziekujemy za zlozenie aplikacji o prace w ALL10 AS.
Otrzymalismy Twoje zgloszenie i przeanalizujemy je tak szybko, jak to mozliwe.

Abyśmy mogli jak najlepiej ocenic Twoja kandydature, zachecamy do jak najpelniejszego uzupelnienia profilu aplikacyjnego w naszym systemie. W kazdej chwili mozesz:

• zaktualizowac swoje CV
• dodac dodatkowe dokumenty
• sledzic status swojej aplikacji

Im wiecej informacji nam przekazesz, tym wieksza szansa, ze bedziemy mogli dopasowac Cie do odpowiedniej oferty pracy – zarowno teraz, jak i w przyszlosci. Gdy znajdziemy stanowisko odpowiadajace Twoim kwalifikacjom i doswiadczeniu, skontaktujemy sie z Toba, jesli nadal bedziesz zainteresowany/a.

 

Jesli masz pytania, zapraszamy do kontaktu z nami. Wiecej informacji znajdziesz rowniez na naszej stronie internetowej.

 

Cieszymy sie, ze mozemy Cie lepiej poznac i zyczymy milego dnia!

Z powazaniem
Zespol ALL10 AS

Kreftregisteret ved Folkehelseinstituttet søker en tydelig og engasjert leder til forskningsavdelingen 

Som avdelingsdirektør vil du ha en sentral rolle i den faglige og vitenskapelige utviklingen av forskningen i avdelingen, i tråd med vårt samfunnsoppdrag. Du vil lede en avdeling med om lag 50 medarbeidere, organisert i seksjoner, og ha personalansvar for tre seksjonsledere. Stillingen inngår i Kreftregisterets ledergruppe.

 

Om Kreftregisteret

Kreftregisteret samler inn data om alle krefttilfeller i Norge og har utstrakt forskningsaktivitet innen kreftepidemiologi og statistikk. Vi formidler informasjon og kunnskap om kreft til befolkningen, helsetjenesten, myndigheter og fagmiljøer. Vi administrerer de offentlige screeningprogrammene mot livmorhalskreft, brystkreft og tarmkreft.

Vi har et bredt nasjonalt nettverk, har mange internasjonale forskningsprosjekter og et tett samarbeid med de andre nordiske landene. Finansiering fra eksterne kilder er viktig for vår forskning. Kreftregisteret er organisert som et område under Folkehelseinstituttet og er i dag lokalisert på Montebello, sammen med Radiumhospitalet, Institutt for kreftforskning og Oslo Cancer Cluster Innovation Park

Om avdelingen

Forskningsavdelingen har i dag i underkant av 50 dyktige ansatte, inklusivt 17 forskere, i tillegg til postdoktorer, stipendiater, og en egen seksjon med bred kompetanse innen forskningsstøtte, dataanalyser og prosjektstyring.

Sammen utfører vi kreftforskning av høy kvalitet og samarbeider med et stort nettverk av andre forskere nasjonalt og internasjonalt.

Våre forskere har kompetanse innenfor fagfelt som epidemiologi, medisin, statistikk, biologi, bioinformatikk, biokjemi og farmakologi. Denne verdifulle kombinasjonen av ulik kompetanse er vår styrke og gir spennende innfallsvinkler i forskningsprosjektene.

Kreftregisteret forvalter Norges største biobank, Janus serumbank, som er organisatorisk plassert i forskningsavdelingen. Vi forvalter også flere andre biobanker, ulike kohorter og data fra helseundersøkelser. Data fra disse er sammen med data fra Kreftregisteret en unik kilde til vår epidemiologiske forskning, som retter seg mot de fleste kreftformer og deres utbredelse, årsaksforhold og risikofaktorer som livsstil, yrke-/miljørelaterte faktorer og HPV, samt forskning på kreftbiomarkører og farmakoepidemiologi.          

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren har en sentral rolle i den strategiske utviklingen av Kreftregisteret og i videreutvikling av forskningsavdelingen. Stillingen innebærer ansvar for å lede og utvikle et sterkt forskningsmiljø, bidra til gode prioriteringer, gjennomføring av endringsprosesser og sikre at avdelingens aktivitet støtter opp under Kreftregisteret og FHI sitt samfunnsoppdrag.

Ansvarsområder vil være å :

• Lede og videreutvikle forskningsavdelingen, inkludert ansvar for faglig og strategisk utvikling av avdelingens forskningsaktivitet og prioriteringer
• Initiere og videreutvikle samarbeid med forskningsmiljøer i Kreftregisteret, ellers i FHI og med relevante samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
• Sikre god ressursforvaltning og fremdrift i avdelingens aktiviteter og prosjekter
• Representere forskningsavdelingen i interne prosesser og i eksterne faglige fora ved behov
• Bidra i Kreftregisterets områdeledergruppe og andre interne samarbeidsarenaer etter behov
• Utøve personalledelse og legge til rette for utvikling, samarbeid og et godt arbeidsmiljø i avdelingen
• Videreutvikle og drive egen forskning.

Avdelingsdirektøren rapporterer til Kreftregisterets direktør.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en erfaren forskningsleder med god forståelse for Kreftregisterets samfunnsoppdrag. 

Du har:

• doktorgrad innen relevant fagområde og professorkompetanse innen kreftforskning
• omfattende forskningserfaring innen kreftepidemiologi
  
• solid erfaring i bruk av registerdata, biobank og helseundersøkelser i din forskning
• ledererfaring med personalansvar og erfaring med forskningsledelse
• dokumentert vitenskapelig produksjon i internasjonale fagtidsskrifter og er anerkjent for din forskning
• en publiseringsprofil som står seg godt sammenlignet med våre mest erfarne forskere i avdelingen, inkludert antall første- og sisteforfatterskap
  
• dokumentert erfaring med å innhente eksterne forskningsmidler, og erfaring med å lede eller ha en sentral rolle i større forskningssøknader
• svært gode ferdigheter i engelsk og norsk, både muntlig og skriftlig

Videre er det en fordel om du har:

• erfaring med forskning på flere kreftformer 
• et bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk innenfor relevante fagområder
• bred kunnskap i epidemiologiske metoder

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som identifiserer deg med Kreftregistrets målsetting og oppgaver. Videre ser vi etter deg som:

• har evne til å lede og utvikle sterke fagmiljøer og motiveres av å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse.
• er en tydelig og samlende leder som skaper tillit, gode relasjoner og godt samarbeid med medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere.
• har et strategisk blikk og evner å se utviklingsmuligheter for avdelingen og fagområdet, samtidig som du bidrar til en helhetlig utvikling av Kreftregisteret og FHI
• utviser høy integritet i ditt lederskap og evner å balansere faglige hensyn, prioriteringer og organisatoriske behov

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen av kvalifikasjoner og vurderes gjennom hele rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her vil du jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  
• Stilling som 1060 Avdelingsdirektør. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring, innenfor lønnsspennet  1 175 000 - 1 250 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse/Medlemskap i Statens Pensjonskasse
• Lederutvikling og kompetanseheving
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Kontor i moderne lokaler på Montebello i Oslo. Lokalene våre er inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Giske Ursin, Direktør Kreftregisteret, 99011452, Giske.Ursin@fhi.no
Martine Staib, HR, 92691858, Martine.Staib@fhi.no

Arbeidssted

Ullernchausséen 64
0379 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5092805668
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Vil du støtte et sterkt forebyggende og operativt team i kampen mot skatte- og avgiftskriminalitet? Bli med og gjør en forskjell.

Hos oss får du bidra til å bekjempe skatte- og avgiftskriminalitet i et miljø preget av samarbeid, engasjement og høy fagkompetanse. I avdeling skattekriminalitet avdekker vi grov økonomisk kriminalitet, og du blir en del av et sterkt, tverrfaglig team av revisorer, økonomer og jurister – et lag som utvikler både seg selv og hverandre.

Hva går jobben ut på?

Stillingene er plassert i avdeling skattekriminalitet, seksjon 2 - gruppe 5, hvor du blir en del av seksjonens 2. linje. Vår oppgave er å støtte vårt forebyggende team, mobilisering og vårt operative team, skattepatruljen. Mobilisering samarbeider med de største offentlige og private aktørene i samfunnet, for å unngå skattekriminalitet. Skattepatruljen gjennomfører kontrollerer for å avdekke og forebygge skatteunndragelser og økonomisk kriminalitet.

Mobilisering og skattepatruljen henter inn komplekse og samfunnsviktige saker som vi i 2. linjen analyserer, kontroller og sanksjonerer.
Hovedoppgavene dine vil være planlegging og gjennomføring av kontroller. De fleste kontrollene er ikke forhåndsvarslet hos den skattepliktige.
Etter hver kontroll utarbeides rapporter som dokumenterer funn, vurderinger og anbefalinger.

Gjennom kontroller vil du også ha dialog med skattepliktige, dennes representanter/rådgivere samt regnskapsfører og revisor. Mange av våre saker fører til anmeldelser, og en viktig oppgave er samarbeid med, og bistand til politiet i straffesaker, inkludert som vitne for domstolene.
Ingen saker er like, og du kommer til å møte faglige utfordringer. Hos oss får du utvikle deg faglig i et miljø der samarbeid, innsikt og pågangsmot verdsettes høyt.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Du har relevant utdanning fortrinnsvis på masternivå, eller minimum bachelornivå.
• Det er en fordel om du har spesialisering og/eller erfaring innen regnskap og revisjon.
• Det er en fordel om du har noe erfaring med oppgavene som ligger til jobben.    
  
• Vi benytter flere ulike IT-systemer, så du må ha god kunnskap og interesse for digitale arbeidsverktøy, inkludert kunstig intelligens (KI).
  
• Du vil ha kontakt med både næringsliv og myndigheter og det er viktig at du kommuniserer klart og forståelig – skriftlig og muntlig på norsk, og muntlig på engelsk
  

Husk at du må laste ned attester og vitnemål som vedlegg til søknaden din. Du som har tatt utdanningen din i utlandet, må også legge ved godkjenning fra NOKUT/ Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.  

Hva ser vi etter hos deg?

Du er en god lagspiller, liker å samarbeide og kommunisere med ulike folk, og trives både med å jobbe selvstendig og i team. Du er motivert for å arbeide mot skatte- og avgiftskriminalitet, nysgjerrig, fremoverlent, løsningsorientert og tar initiativ.

I tillegg er du analytisk, strukturert og setter deg raskt inn i nye problemstillinger. Du kan stå i en oppgave over tid og bidrar til å nå krav til leveranser og frister, er effektiv i oppgaveløsningen, samtidig som det du leverer er velskrevet og godt begrunnet.

I tillegg til faglig kompetanse, legger vi vekt på at du har en positiv og engasjerende tilnærming, og at du bidrar til å styrke vårt gode arbeidsmiljø.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Vi tilrettelegger også godt for faglig utvikling og kompetansebygging.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som skatterevisor eller rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Bjørn-Tore Nikolaisen, underdirektør, 941 79 000
Ingvild M. Nilsen Borch, spesialrevisor, 980 34 687

Arbeidssted

Hjalmar Johansens gate 21
9007 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5096033233
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Operasjonssentralen Nordland har ledig fast stilling som operatør ved Felles enhet operative tjenester (FOT). 

Er du klar for en arbeidsdag som aldri er lik, og hvor innsikt, samarbeid og situasjonsforståelse kan utgjøre en forskjell? Som operatør er du navet der kritiske beslutninger tas – i tett samspill med nødetatene 110, 112 og 113. 

Ved Operasjonssentralen sitter du tett på både mennesker, teknologi og operativt politiarbeid. Her er det høyt tempo, stort ansvar og et sterkt fagmiljø – og du får muligheten til å bidra der det virkelig betyr noe og blir en nøkkelspiller i håndteringen av store og små hendelser i distriktene.

Du får IP-trening og bidrar også inn i det operative miljøet. Det er ikke et krav om å være operativt godkjent som operatør, men et utgangspunkt for de som ønsker dette.

Her får du opparbeide deg en erfaring som gir en unik helhetsforståelse i politiets rolle og arbeidsoppgaver både internt og eksternt, samt innsikt i hvordan politi, brann og helse samarbeider.

Bli en del av Nordland politidistrikt - med mulighet for beholdebonus

For stilling som operatør tilbyr Nordland politidistrikt en avtale om beholdebonus. Det kan inngås en avtale med varighet på inntil to år, hvor du som ansatt kan motta en bonus på opptil kr 150.000,- ved fullført avtaleperiode og opptjent tjenestetid ved aktuelt tjenestested. Spørsmål om beholdebonusen kan rettes til hr.nordland@politiet.no 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til god operativ ledelse i politidistriktet og aktivt støtte oppdragsleder / operasjonsleder i koordineringen av alle pålagte oppgaver i henhold til gjeldende lovverk, instrukser og rundskriv
• Lede, støtte og koordinere patruljene på samband via Nødnett
• Bemanne nødtelefonen 112 , ivareta døgnbasert mottak av telefonmeldinger
• Føring av Politioperativt system (PO) for hele politidistriktet
• Samarbeide med de andre operatørene spesielt og alle andre på operasjonelt- og taktisk nivå generelt
• Sørge for god kommunikasjon og samhandling med de øvrige nødmeldesentralene i mottak av meldinger og oppgaveløsning
• Videreformidle meldinger og oppdrag til operative enheter

Øvrige oppgaver:

• Bemanne politidistriktets sentralbord ved behov og bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter pålegg fra nærmeste overordnet

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole
• Gode kunnskaper i bruk av politiets registre
• Forståelse for og kunnskap om politiets operative arbeid, etterforskning, etterretning og kriminalitetsforebygging
• Må kunne gjennomføre de faglige oppdateringer/kurs som stillingen krever
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne, også i engelsk 
• Det stilles krav til sikkerhetsklarering, og det er en forutsetning for ansettelsen at man kan få slik klarering. Behandling av sikkerhetsklarering følger bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra tjeneste på operasjonssentral
• Bestått kurset operatør 1 (Stillingsinnehavere som ikke har dette kurset, må være villig til å gjennomføre dette kurset etter at de er tildelt stillingen)
• Minimum et års erfaring fra politiet
• Operativ godkjenning min. IP4
• Komplementær kompetanse (etterretnings-/analysearbeid, forebyggende arbeid, etterforskning, operative disipliner m.m.)
• Relevant erfaring fra politiets operative fellesoppgaver (plan, beredskap og øvelse) 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 

Personlige egenskaper

• God til å jobbe i team, både internt og i samvirke med 110 og 113 sentralene
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å takle stress og arbeide under press
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, norsk og engelsk
• God evne til å lede og organisere operativ tjeneste
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 50.000
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 40.000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 30.000
  • I tillegg kommer et årlig tillegg etter særavtalen ATB etter gjeldende satser (p.t. kr 44.708 per 1. desember 2025)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Om stillinga:

Universitetsmuseet i Bergen har forsking, samlingsforvaltning og formidling som kjerneoppgåver, saman med innsamling, dokumentasjon og vern. Museet har fagfelta antropologi, arkeologi, kunst- og kulturhistorie, botanikk, geologi, zoologi og paleobiologi. Til museet ligg og ansvaret for utgravingsverksemda etter Kulturminnelova med forskrifter, samt ansvaret for tre botaniske hagar. Universitetsmuseet har omfattande vitskaplege samlingar og er eit nasjonalt formidlingssentrum. Museet har om lag 155 årsverk. Nærare informasjon om museet finn ein her: http://www.uib.no/universitetsmuseet

Forskar – saksbehandlar i arkeologi
Ved Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie, Fornminneseksjonen, er det ledig ei fast stilling som forskar (SKO 1109) i arkeologi. Stillinga er knytt til den lovpålagde utgravingsverksemda ved Universitetsmuseet i Bergen.

Fornminneseksjonen og Forskingsseksjonen utgjer Avdeling for kulturhistorie. Fornminneseksjonen har ansvaret for forvaltningsinitierte arkeologiske undersøkingar i Universitetsmuseet i Bergen sitt distrikt (Vestland og Sunnmøre). Seksjonen er elles rådgjevar for Riksantikvaren, fylkeskommunane, Sametinget og andre samarbeidspartnarar. Fornminneseksjonen har fire fast tilsette forskarar og 17 administrative stillingar i tillegg til mellombels tilsette knytt til ulike forvaltningsprosjekt.

Arbeidsoppgåver:

Vi søkjer ein forskar med solid kunnskap om førhistoria og brei erfaring frå arkeologiske forvaltningsprosjekt i Noreg eller Norden. Til stillinga ligg fagleg rådgjeving og sakshandsaming av dispensasjonssaker etter Lov om kulturminner. Den som får stillinga vil ha omfattande kontakt og samarbeid med kommunar, fylkeskommunar, Riksantikvaren og eksterne aktørar. Formidling, rådgjeving og fagleg informasjon til forskarar, studentar og publikum inngår og som ein del av arbeidet.

Arbeidsoppgåvene vil og inkludere utarbeiding av planar og budsjett, samt prosjektleiing for arkeologiske forvaltningsprosjekt. Dette omfattar det faglege og administrative ansvaret for førebuing, gjennomføring, rapportering og avslutting av utgravingsprosjekt. Andre administrative og museale arbeidsoppgåver ved seksjonen kan og leggast til stillinga.

Stillinga inneber krav til fagleg kompetanse og føreset kontinuerleg oppdatering på regional forskingsstatus samt eit særleg fokus på arkeologiske metodar og det tverrfaglege og naturvitskaplege feltet. Samarbeid med dei naturvitskaplege fagmiljøa ved Universitetsmuseet er viktig. Det er venta at den som vert tilsett bidrar positivt inn til dei eksisterande forskingsmiljøa ved museet. Den som vert tilsett må rekne med eigen feltdeltaking og stillinga vil medføre mykje reising.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Kvalifikasjonskrav

• Ph.d.-grad eller tilsvarande kompetanse i arkeologi
• Brei arkeologisk felterfaring og bakgrunn frå relevant prosjektleiing
• Erfaring med vitskapleg publisering, prosjektrapportering og formidling
• God formuleringsevne, munnleg og skriftleg, på norsk (eller skandinavisk) og engelsk. Stillinga krev offentleg sakshandsaming på norsk, og den som vert tilsett må kunne sakshandsame på norsk innan rimeleg tid. Søkjarar som ikkje kan norsk ved tilsetting, må forplikte seg til å oppnå nivå B2 i norsk innan tre år (UiB tilbyr norskopplæring)

Søkjarens erfaring knyt til leiing, gjennomføring og rapportering frå arkeologiske utgravingsporsjekt samt erfaring frå saksbehandling vert tillagd vekt ved vurdering.

Vi ser det som ein føremon at søkjar har:

• Oppdatert kompetanse på ulike arkeologiske og naturvitskaplege analysemetodar og erfaring frå tverrvitskapeleg samarbeid
• Erfaring med sakshandsaming og rådgjeving knytt til kulturminneforvaltning
• Vitskapleg produksjon knytt til data frå den prosjektbaserte verksemda
• Kjennskap til kulturminneforvaltninga generelt og museal erfaring
• Oppdatert kompetanse innafor relevante dokumentasjonsmetodar, digital arkeologi og GIS
• Heilskapleg forståing av forvalting, forsking og formidling
• Førarkort for bil

Personlege eigenskapar:

• Vere dugande til å levera i høve til tidsfristar og kvalitet
• Vere løysings- og samarbeidsorientert
• Kunne arbeide planmessig og sjølvstendig
• Bidra til eit godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima
• Det er vesentleg at den som vert tilsett er godt eigna for stillinga, difor vert personlege eigenskapar og samarbeidsevner vektlagt i vurderinga

Vi kan tilby:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
• 20% av stillinga er tillagt eigen forsking
• Stilling som forskar (kode 1109) kr 720.000 - 760.000 per år etter erfaring. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn
• Medlemsskap i Statens Pensjonskasse
• Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd)
• Trening i arbeidstida
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Søknadsbrev som beskriv kvalifikasjonar og motivasjon
• CV
• Vitnemål og attestar
• Namn og kontaktopplysningar til to referansar
• Komplett publikasjonsliste
• Oversikt arkeologisk felterfaring og rapportar frå arkeologiske utgravingar
• Liste over innsendte vedleggi kva for form vitskaplege arbeid skal sendast inn)

Søknaden skal innehalde ei kortfatta framstilling av utdanning, tidlegare stillingar, vitskapeleg-, fagleg- og administrativ erfaring. Faglege/vitskapelege arbeid skal ikkje sendast inn saman med søknaden. Som eit første ledd i vurderinga vil det bli brukt ein sorteringskomité som vurderer alle søknadene. Dei best kvalifiserte søkjarane vil bli bedne om å sende inn eit utval vitskapelege arbeid, som vil bli vurderte av ein eigen sakkunnig evalueringskomité samen med andre relevante kvalifikasjonar. Dersom det er felles arbeid, må søkjaren legge ved ei kort utgreiing om eigen medverknad og rolle. Kandidatane vil bli bedne om å sende inn maksimum tre vitskapelege arbeid som søkjaren ser på som særleg relevante for stillinga.

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: seksjonssjef ved Fornminneseksjonen, Morten Ramstad, tlf. 40 61 00 70 e-post: morten.ramstad@uib.no eller til instituttleiar Björn Nilsson, tlf. 41 24 69 13, e-post: bjorn.nilsson@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Universitetsmuseet i Bergen – Les meir her 

Høgskulen på Vestlandet, Fakultet for helse- og sosialvitskap, har ledig ei midlertidig stilling i 100% som avdelingsingeniør ved campus Bergen.

Vi ser etter ein engasjert og dyktig avdelingsingeniør som ønskjer å spele ei nøkkelrolle i drifta og vidareutviklinga av fakultetet sitt simuleringssenter, SimArena. SimArena er eit moderne og velutstyrt læringsmiljø som legg til rette for studentaktiv undervisning, forsking og innovasjon. SimArena er spesielt utforma for å gi studentar høve til å øve på yrkesrelevante ferdigheiter i eit praksisnært og trygt miljø.

Arbeidsstad er campus Bergen.

Stillinga har snarleg oppstart og varer i eitt år.

Stillinga er p.t. ei prosjektstilling, men det kan på sikt bli aktuelt med utlysing av fast stilling knytt til arbeid ved SimArena.

Her kan du lese meir om SimArena ved HVL: Velkommen til SimArena! - Høgskulen på Vestlandet

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Tilrettelegging og opplæring: 

• Tilrettelegging for enkel og effektiv bruk av utstyr, mellom anna gjennom utvikling av brukarmanualar og opplæringsmateriell 
• Planlegging og opplæring i forkant av simuleringar 
• Teknisk støtte og support knytt til undervisning, læringsaktivitetar, forsking, utvikling, nyskaping og innovasjon for studentar og tilsette
• Opplæring i og bruk av avansert simuleringsutstyr og medisinsk utstyr
• Vidareutvikling og gjennomføring av operatørkurs for avansert simulering 

Administrativ og teknisk drift: 

• Oversikt over og bestilling av forbruksvarer og utstyr i samsvar med investeringsplanar 
• Hovudkontakt for eksterne leverandørar og samarbeidspartnarar 
• Ansvar for vedlikehald, orden og sikkerheit knytt til utstyr og lokalar, inkludert service, reparasjonar og sikkerheitskontrollar
• Drift og oppfølging av utstyrsregistrering i Cheqroom 
• Koordinering av booking av rom og utstyr i samarbeid med arealforvaltning og tilsette
• Bidra til oppfølging av helse, miljø og sikkerheit (HMS) arbeidet ved SimArena 
• Samarbeid med og støttande bistand til SimArena-koordinatorene ved andre campus

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning på bachelornivå innan helsefag og/eller ingeniørfag 
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk eller anna skandinavisk språk

Ønska kvalifikasjonar:

• God digital og teknisk kompetanse og erfaring med relevante IT-verktøy og system 
• Erfaring med bruk og vedlikehald av medisinsk utstyr 
• Erfaring med effektiv styring av vareflyt (logistikk), fra innkjøp og lagring til bruk
• Kjennskap til og erfaring med arbeid innan HMS

Personlege eigenskapar:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Evne til å ta initiativ, arbeide sjølvstendig og bidra aktivt i team 
• Ryddig, systematisk og kvalitetsbevisst 
• Fleksibel, fagleg engasjert og løysingsorientert 
• Høg arbeidskapasitet og ei serviceinnstilt haldning

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse.
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling.
• Høve for trening i arbeidstida.

Stillinga som avdelingsingeniør er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1085 - Avdelingsingeniør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Ane Kristiansen Solbraa, Prodekan for utdanning, FHS

e-post: ane.solbraa@hvl.no

tlf. +47 57 67 60 81

2) Liv Irene Ruud , Faglig koordinator SimArena

e-post: Liv.Irene.Ruud@hvl.no

tlf. +47 55 58 59 88

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 17 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har om lag 400 tilsette og om lag 4900 studentar. Vi har eit breitt utdanningstilbod innan helse- og sosialfaglege profesjonsutdanningar, etter- og vidareutdanningar og fleire masterprogram.

Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanninga "Helse, funksjon og deltaking". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap ansvar for forskingsområdet: "Innovasjon i offentleg sektor" i ph.d.-utdanninga Responsible Innovation and regional Development (RESINNREG), som er eit samarbeid på tvers av fakulteta.

Studentane våre får omfattande ferdigheitstrening i tillegg til praksis, mellom anna gjennom øvingar i kommunikasjon og utprøving ved eit avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten sjølv blir utfordra til å delta i forsking og utviklingsarbeid.