Gode, stabile rengøringsassistent søges til kontor i København K.

Sma bi job.

Kongens Nytorv, København K: Hver tirsdag og fredag i 1 time og 45 minutter. Rengøringen skal udføres mellem kl. 10. 00 - 15.00

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Alle lørdagspladser kan tages fredag aften. Man kan starte fredag efter kl 17:00 og man skal senest være startet lørdag kl 19:00. Man må ikke gøre rent om søndagen.

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

_______________________________

Good, stable cleaning assistant wanted for office in Copenhagen K.

Small side job.

Kongens Nytorv, Copenhagen K: Every Tuesday and Friday for 1 hour and 45 minutes. The cleaning should start between 10:00 AM - 15:00 PM

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small positions that provide few hours each week.

All Saturday shifts can be done on Friday evening. You can start on Friday after 5:00 PM, but must start no later than Saturday at 7:00 PM. Cleaning on Sundays is not allowed.

We do not have part-time or full-time positions. A criminal record check is required.

Written application and CV should be sent to Vana Rasmussen at:

aprengojob@gmail.com

 

 

Vi søger en stabil og ansvarlig kok, der kan lave asiatiske retter, og som samtidig har 5-10 års erfaring som kok i et asiatisk køkken.

Vi er en stor asiatisk restaurant som serverer en asiatisk buffet, asiatisk a la carte og sushi, og der bliver til tider travlt.

Derfor skal du kunne arbejde selvstændigt og under pres.

Vi kræver at du har et indgående kendskab til traditionel asiatisk mad, og at du er god til at samarbejde med andre.

Dine arbejdstider ligger mellem kl. 12-22.

Du arbejder efter vagtplan fordelt på alle 7 ugedage.

Startløn - 37.500 kr.

Send ansøgning og CV til Lidan Ji på lidanji229@hotmail.com

 

We are looking for a stable and responsible chef who can prepare Asian dishes and who also has 5-10 years of experience as a chef in an Asian restaurant.

We are a large Asian restaurant that serves an Asian buffet, Asian a la carte and sushi, and it gets busy at times.

Therefore, you must be able to work independently and under pressure.

We require that you have a thorough knowledge of traditional Asian food and that you are good at collaborating with others.

Your working hours are between 12-22.

You work according to a shift schedule distributed over all 7 days of the week.

Starting salary - 37,500 DKK.

Send application and CV to Lidan Ji at lidanji229@hotmail.com

Om stillingen

På avdeling forOrtopediingeniørfag,Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi,Fakultet for helsevitenskap (HV),er det ledig fast stilling somortopediteknikerinnen ortopediingeniørfagi en 50% fast stilling. Deterønske om snarligtiltredelse.. 

Ortopediingeniørutdanningenved OsloMeter en nasjonal utdanninghvorman jobber i et tverrfaglig team med andreforsknings- og undervisningsansatte.Sammenarbeider viforågi studentenebådeteoretisk og praktiskkunnskapsom fremmerinnsikt,forståelse ogferdigheterinnenortopediingeniørfagetssentralekompetanseområder.

Ortopediteknisk fagkunnskap utgjøren viktig delav utdanningen,ogvisøker derfor enny medarbeidersomå bidra til å utviklestudentenesfagligeforståelse oginnsiktiortopeditekniske prosesserknyttet tilfremstilling av hjelpemidler. 

Utdanningen består av fire ortopeditekniske emner innen følgende fagområder: proteserog ortosertil underekstremiteten, hjelpemidler til foten (fotortoser og fottøy),trunkusortoser,samt ortoser og proteser til overekstremiteten.Stillingen innebærer veiledning av studenter innenalle disse fagområdene,mendet vil bli tatt hensyn tilområdespesifikk erfaringog eventuelle fagligepreferanser.Du vil også få tilbud om veiledningskurs og mulighet for faglig utvikling.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• planleggeundervisningknyttet tilortopeditekniskeprosesser i aktuelle emner(proteser, ortoser, hjelpemidler til foten)i tett samarbeid medemneansvarligortopediingeniør/fagansatt
• undervise og veilede studenterunderfremstilling avortopediskehjelpemidler
• opplæring og oppfølging av studentene i HMS på utdanningens spesialrom(verksted,gipsrom,støperom)
• hatettkontakt med yrkesfeltet
• bruk og vedlikehold av verktøy, maskiner og verneutstyr 
• ha ansvar for driftsadministrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

• fagbrev som ortopeditekniker
• relevant erfaring i en ortopediteknisk bedrift
• godemuntlige og skriftlige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk

Det vil være en fordel om du har

• allsidigpraktisk erfaringfra ortopediteknisk virksomhet
• erfaring med undervisning/veiledning
• erfaring meddigitalemetoder(skanning, modellering ogprinting)

Personlige egenskaper

• faglig engasjement og god evne til å inspirere og veilede studenter og kollegaer
• godesamarbeidsevner,inkludertevne til å lytte og søke gode løsninger 
• evne til å jobbe selvstendig og med stor arbeidskapasitet
• initiativrik og fleksibel

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling 
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten ogOsloMetslønnspolitikk i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, kroner421 600– 700 000per år.Lønn fastsettes individuelt basert på erfaring og kvalifikasjoner.For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne to referanser med kontaktinformasjon

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Avdelingsleder Linda Rennie, telefon 928 48 853,lindaren@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, send e-post til rekruttering-hv@oslomet.noog merk henvendelsen med referansenummeret

Ref.nr.: 26/06234

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Vi kan tilby:

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø
• Lønn etter tariff
• Rekrutteringstillegg + rekrutteringstilskudd
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 

Har du spørsmål angående stillingene, ta kontakt med avdelingsleder: Heidi Kristiansen tlf. 941 30 979.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Om oss

Enhet for vann og avløp leverer samfunnskritiske vann- og avløpstjenester til kommunens innbyggere. Enhetens 56 medarbeidere har ansvar for drift, vedlikehold og forvaltning av kommunens fem avløpsrenseanlegg, fire vannverk og flere hundre kilometer med tilhørende ledningsnett. I tillegg har enheten ansvaret for mange av kommunens oppgaver som forurensningsmyndighet. Vann og avløps enheten er fremtidsrettet, og vi tar stadig i bruk ny teknologi og nye digitale verktøy. Enheten består av tre driftsavdelinger og en forvaltningsavdeling, hvor denne stilingen tilhører avdeling renseanlegg.

Avdelingen består av både vannverk og avløpsrenseanlegg. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Stillingene som driftsoperatør er to 100 % faste stillinger som innehar et spennende fagområde, med mulighet for personlig utvikling i
fagområdet. Aktiviteten innen vann- og avløp er høy og dine personlige ferdigheter som driftsoperatør vil komme til god anvendelse.

Stillingen vil primært være på avløpsrenseanlegg, men må påberegne å bistå vannverk dersom det er behov for det. Vi er i gang med å designe nytt avløpsrenseanlegg som skal stå ferdig innen 2032. I tillegg har vi nytt vannverk som har oppstart nå i sommer. 

Hva gjør vi hos oss?

Som driftsoperatør hos oss vil du blant annet jobbe med

• daglig drift og vedlikehold av kommunens renseanlegg
• internkontroll, HMS og beredskap
• å delta i vaktordning dersom dette blir aktuelt

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• fagbrev i kjemiprosess eller andre tekniske fag
• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra avløpsrenseanlegg og/eller vannverk
• erfaring fra prosess anlegg og er data kyndig

Du må bo i en radius på maks 40 minutter fra Askim/Mysen grunnet eventuell vaktordning i tjenesten. 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• trives med teamarbeid, samt kan arbeide selvstendig
• er løsningsorientert
• har god teknisk innsikt
• er nøyaktig og systematisk

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Vi har varierte og interessante arbeidsoppgaver innen drift og vedlikehold av vann og avløp og et moderne driftsovervåkningssystem. 

Vi har fått strengere og skjerpede myndighetskrav og økt krav til sikkerhet og ser etter en som kan være med å bidra med dette arbeidet.

Video: https://youtu.be/O-hsAx9OflA

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Personellsikkerhet

Med personellsikkerhet menes tiltak, handlinger og vurderinger for å hindre at personer som kan utgjøre en sikkerhetsrisiko, plasseres eller er plassert i stillinger eller roller, slik at det er aktuelt å frykte brudd på sikkerhetsloven. Vann og avløp er samfunnskritisk og får stadig strengere lovkrav. Du må derfor kunne bli sikkerhetsklarert dersom det blir et krav i bransjen, se NSM for nærmere informasjon Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Rebil er et av Norges raskest voksende bruktbilselskaper som gjør det enklere, tryggere og mer transparent å kjøpe og selge bruktbil.

 

Selskapet har vokst til milliardomsetning på få år, og ble nylig rangert som Europas 23. raskest voksende selskap. Fra 2024 til 2025 doblet de omsetningen – og går nå inn i 2026 med videre sterke vekstambisjoner.

 

For å fortsette denne reisen styrker vi nå innkjøpsavdelingen, og ser etter nye innkjøpsrådgivere.

 

👉 Hvis du liker å skape gode kundeopplevelser, ta ansvar og ønsker å være med på å bygge noe stort – bør du lese videre.

 

Hvorfor Rebil?

Hos Rebil får du mer enn bare en jobb – du blir en del av et miljø som bygger noe stort, samtidig som du får en trygg og strukturert start.
 

Vi vet at gode rådgivere kommer fra mange ulike bakgrunner. Derfor får du et strukturert onboarding- og opplæringsløp de første månedene, med tett oppfølging og opplæring i systemer, bilvurderinger og kundedialog.
 

Hos Rebil får du:

• Fastlønn og bonusordning
• Et strukturert opplæringsløp med tett oppfølging de første månedene
• Støtte fra erfarne kolleger
• Et ungt, sosialt og ambisiøst arbeidsmiljø
• Ansvar fra dag én – men med trygg støtte i ryggen
• Gode utviklingsmuligheter internt
• Jevnlige sosiale arrangementer- afterwork, hytteturer og andre sosiale happenings
• Muligheten til å være med og bygge et selskap i sterk vekst

Rebil er i dag over 70 ansatte innen blant annet innkjøp, salg, prising, transport, tech og marketing, og vokser fortsatt i høyt tempo.

 

Hva går jobben ut på?

Som innkjøpsrådgiver er du kundens viktigste kontaktperson gjennom hele salgsprosessen. Du hjelper kunder som ønsker å selge bilen sin til Rebil og sørger for at de får en trygg, effektiv og god opplevelse.
 

Arbeidshverdagen din vil blant annet bestå av:

• Dialog med kunder via telefon og digitale kanaler
• Gjennomføre digitale bilvurderinger
• Gi tilbud og forhandle frem avtaler
• Følge kunden fra første kontakt til signert avtale
• Samarbeide tett med andre avdelinger
• Bidra til å forbedre og utvikle prosessene våre

 

Hør fra noen av våre ansatte og få et innblikk i hverdagen i Rebil:

Bli kjent med Rebil!
 

Hvem ser vi etter?

Du trenger ikke erfaring fra bilbransjen for å lykkes hos Rebil.
 

Vi tror du vil passe godt inn dersom du:

• Trives med å snakke med mennesker
• Er serviceinnstilt og relasjonsbyggende
• Er strukturert og tar eierskap
• Motiveres av mål og resultater
• Liker høyt tempo og en variert hverdag
• Har lyst til å utvikle deg både faglig og personlig

Vi ser gjerne at du har erfaring fra kundeservice, salg eller rådgivning hvor du har jobbet tett med kunder og bygget relasjoner, men det viktigste er at du er lærevillig, engasjert og har et sterkt ønske om å lykkes.

 

Praktisk informasjon

Arbeidssted: Kløfta, kun ca. 25 minutter fra Oslo S med tog

Arbeidstid: Mandag–fredag kl. 09.00–17.00
Oppstart: 10 august eller 1 september 
 

Du vil bli ansatt hos Dreamwork og leid ut til Rebil de første fire månedene, før du går over i fast stilling hos Rebil.

 

Klar for å bli med på reisen?

Vi vurderer kandidater fortløpende, og anbefaler å sende inn søknad så snart som mulig.

 

Vi ber om at du legger ved CV, vitnemål og relevante attester når du søker.

 

Har du spørsmål til stillingen kan vår rådgiver Amanda Blom kontaktes på e-post: ab@dreamwork.no.

 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

 

 

Les mer om Rebil her:

• https://e24.no/naeringsliv/i/ALWq9M/tidligere-premier-league-spiller-gaar-til-askeladden-konsept-faar-ansvar-for-aa-tidoble-veksten
• https://motor.no/aktuelt/dette-bruktbilfirmaet-lover-at-de-ikke-skal-lure-kundene/206822
• https://www.dn.no/digitalisering/askeladden-co/bruktbil/bil/seriegrunderne-i-askeladden-utfordrer-bruktbilbransjen-stor-usikkerhet-om-man-gjor-en-god-deal/2-1-1072954
• https://www.dn.no/motor/rebil/moller-mobility-group/nettbil/mekket-pa-bruktbil-modellen-og-fikk-kanonvekst-vi-er-sa-vidt-i-gang/2-1-1999118

• https://bilbransje24.no/nyheter/595994

   

 

Om arbeidsgiveren:

Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden. 

De består i dag av litt over 70 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.

As Geminor expands across nine European markets, we are building the internal capabilities to match our ambitions. The Legal Advisor is a newly created role – and a unique opportunity to be part of that journey from the ground up. You will be Geminor's first dedicated in-house legal resource, providing practical guidance, reviewing and negotiating commercial agreements, and helping the business grow with confidence across borders.

If you thrive in a fast-moving commercial environment, enjoy shaping a new function from the early stages, and want to make a tangible impact in a company at the heart of the green transition – we would like to hear from you.

You will report to the Chief Commercial Officer and work closely with Sales, Operations, Finance, and Management throughout the group. 

This role can be based at our head office in Avaldsnes, Karmøy, or at our offices in Aarhus or Copenhagen. Geminor values physical presence to build a strong team culture and operational understanding, with some flexibility for remote work where relevant. The role can involve occasional travel to our local offices and clients across Europe.

Responsibilities and tasks

In the role of Legal Advisor, you will be Geminor's primary resource for legal matters across the Group. You will provide day-to-day legal guidance to commercial and operational teams, and help build structured legal processes that support sustainable growth. The role combines hands-on legal work with an opportunity to influence how Geminor manages legal risk as the business scales.

Your key responsibilities will include:

• reviewing, drafting, negotiating, and quality-assuring commercial agreements, including customer contracts, supplier agreements, NDAs, framework agreements, transport agreements, and cooperation agreements – with particular attention to balanced, back-to-back risk allocation across the value chain
  
• providing practical legal advice and guidance to Sales, Operations, Finance, and Management on commercial, operational, and strategic matters
  
• supporting and upskilling commercial and operational teams on contractual risk – helping non-legal colleagues understand what to look for in negotiations and what Geminor takes on
  
• supporting implementation and follow-up of internal policies, governance structures, compliance routines, data protection, and regulatory requirements across Geminor entities
  
• coordinating legal matters across countries and acting as a competent buyer of external legal services, aligning contractual practices and legal standards where local expertise is needed
  
• developing contract templates, legal guidelines, and structured contract processes that improve efficiency, reduce risk, and support scalable business operations
  
• identifying and assessing legal, financial, and operational risks connected to contracts and business activities, and advising on mitigation measures

Your profile

We are looking for someone with a solid legal foundation, strong commercial understanding, and the initiative to shape a new function in a dynamic, international environment. You bring a confident, credible presence in meetings with different cultures, leaders, and levels of seniority, communicate clearly and collaborate effectively, and approach legal challenges with a pragmatic, solutions-oriented mindset – focused on enabling the business rather than only flagging obstacles. As Geminor's first in-house lawyer, you are comfortable working independently and building structure where little exists today.

We would also appreciate candidates with:

• a Master of Laws or equivalent (e.g. a Master in Business Law)
  
• 2–5 years of relevant legal experience that must include commercial/business law – ideally from a commercial law firm or an in-house legal function in an international company; candidates combining a structured public-sector background with solid commercial and contract experience are also of interest
  
• a licensed attorney qualification is an advantage but not a requirement
  
• solid understanding of contract law, commercial law, and corporate governance
  
• strong skills in drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements
  
• the ability to identify and communicate legal risk clearly and practically to non-legal stakeholders
  
• fluency in English, both written and spoken; proficiency in a Scandinavian language is important
  
• a structured, analytical, and proactive working style with high integrity, flexibility, and attention to detail

Why Geminor?

• An exciting and important position in an international company with strong growth ambitions and a clear sense of purpose.
  
• Geminor's business is at the heart of the green transition – every day, we contribute to a more sustainable society.
  
• A newly created position where you have real influence over how the legal function is built and developed.
  
• Work across borders with colleagues from multiple countries and cultures, and be part of an informal, high-energy environment.
  
• Real ownership and a broad commercial mandate from day one – the variety and impact of commercial legal work, without the billable-hour treadmill of private practice.
  
• Around 140 engaged colleagues in an international environment that values quality, efficiency, and a good sense of humour.
  
• Competitive salary, excellent pension and insurance schemes, and a bonus programme equivalent to one month's salary.

Application deadline: 9 August 2026. Applications are reviewed on a rolling basis, so we encourage you to apply early.

For more information, please contact our recruitment partner HAMNØY AS and our advisors:

• Johanna Grindhaug, tel. +47 959 33 056
  
• Jan Tore Hamnøy, tel. +47 411 02 200

Submit your CV and application as soon as possible, and remember to attach all relevant certificates and transcripts. Our recruitment partner handles all enquiries confidentially – including from Geminor – during the initial phase if desired. Start date by agreement.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Geminor AS

Referansenr.: 5149823016
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Geminor was established in Karmøy in 2004 and is today a leading international recycling company. We are specialists in waste management, logistics, material recovery, and energy utilisation – delivering sustainable, reliable, and competitive solutions across Europe.

The Group has offices and treatment facilities in nine European countries and employs around 140 professionals and experts. Each year, we handle more than 2.4 million tonnes of waste in partnership with more than 600 producers and recycling facilities.

Our vision is clear: Geminor is in the recycling industry to create a greener future. Through our values – Genuine, Encourage, Momentum, Integrity – we work every day to advance the industry in a more sustainable direction and contribute to circular solutions for the future.

Vil du være med på å utvikle fremtidens eldreomsorg? Bli sykepleier på Barduheimen!

På Barduheimen kombinerer vi faglig utvikling, ansvar og meningsfult arbeid for å gi beboerne et godt og verdig liv. Nå søker vi etter engasjerte sykepleiere som vil være en del av vårt arbeid med å utvikle sykehjemmet og sykepleierteamet. 

 

Hva gjør Barduheimen til et godt valg for deg? 

- Bonus for institusjonsarbeid: Du får en årlig bonus på 25 000 kroner for å jobbe på sykehjemmet. 

- Rekrutteringstillegg: Vi gir deg en engangssum på 50 000 kroner dersom du binder deg til oss i 2 år. 

- Fleksible turnusordninger: Det er muligheter for å jobbe langvakt-turnus eller tredelt turnus. Vi ønsker å være fleksible i forhold til turnus og kan tilpasse mye. 

- Langvakter hver 4.helg for de som ønsker det: Dette gir deg mer sammenhengende fritid og en bedre balanse mellom jobb og privatliv. 

- Fokus på sykepleierrollen: Vi jobber kontinuerlig for å spisse sykepleieroppgavene, slik at du kan bruke din kompetanse der det trengs mest. 

- Teamarbeid og samarbeid: Sykepleierne jobber tett sammen og ambulerer på huset, med støtte fra fagledere lokalisert i avdelingene. 

 

Bardu kommune med sine 4000 innbyggere ligger i vakre omgivelser sentralt i Indre Troms. Bardu har mange friluftsmuligheter, godt utbygd idrettsanlegg og et godt tjenestetilbud. Bardu kommune er en del av sentralitetssone 5. Dette gir mulighet for sletting av studielån hos Lånekassen med kr 25.000,- pr. år etter gjeldende retningslinjer. 

Kommunens visjon er: Trivsel og kvalitet i friske omgivelser. 

 

Barduheimen sykehjem har 34 plasser fordelt på 3 avdelinger: èn skjermet enhet for demente og to somatiske avdelinger. Vi er stolt over å ha et godt og trivelig, flerkulturelt arbeidsmiljø med mye latter, takhøyde og gode øyeblikk. 

Vårt hovedmål : "Det skal være godt å bo på Barduheimen". Det innebærer at vi ønsker å ha kvalitet på tjenestene vi leverer, og fleksible og trygge arbeidstakere. Tjenesten har fokus på å rekruttere og beholde ansatte. Vi satser nå på å skape stabilitet gjennom nærledelse og det er viktig for oss at det skapes et godt rom for å være ansatt i vår tjeneste. 

 

Vi har ledig 2 x 100% stilling som sykepleier eller vernepleier på Barduheimen sykehjem.  

Arbeidsoppgaver:

• faglig veiledning av andre faggrupper

• sykepleierfaglig ansvar for pasienter

• Kvalitetsutvikling av tjenesten sammen med fagledere

• God samhandling med pasienter, pårørende og andre samarbeidsparter

• Veiledning av studenter med godtgjøring

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier med erfaring fra elderomsorg. 

• Gode norskkunnskaper tilsvarende B1 nivå

• Gyldig politiattest

• Personlig egnethet

Egenskaper:

• Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse.

• Du må være tilgjengelig, ansvarsbevisst og profesjonell. 

• Du må være engasjert og aktivt bidra til å løse utfordringer.

• Jobbe selvstendig og målrettet

• Godt humør i en hektisk hverdag, samt bidra til godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler

• En spennende jobb med gode mulighter for faglig og personlig utvikling

• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

• Mulighet for trening i arbeidstiden

• Rekruttere og beholde tillegg

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse . (https://hkdir.no/utdanning-fra.utlandet. )
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer. Minst en referanse fra siste leder. 

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

 

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

 

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Barduheimen sykehjem ligger i Setermoen sentrum. Sykehjemmet er integrert med hjemmetjenesten og delt inn i tre soner: - Nordstua er en skjermet avdeling,for personer med demens, med 10 plasser. - Pleie-rehabiliterings avdeling er delt inn i to soner, Nedre og Øvre sone. - Serviceavdeling som omfatter kjøkken og renhold. Tildeling av plass på sykehjemmet foretas i brukermøtet som avholdes hver tirsdag. Deltakere på brukermøtet er pleie-og omsorgssjef, avdelingsledere, tilsynslege, fysioterapaut og ergoterapaut. Tildelingen skjer på bakgrunn av pleie og omsorgsbehov.

Om stillingen

Stillingens fagområde og omfang 

Stillingen er en inntil 50 prosent fast stilling og er ledig fra 1. august 2027.

Stillingens fagområde er fele innen fagområdet norsk folkemusikk. Arbeidsoppgavene omfatter undervisning og veiledning av studenter, kunstnerisk utviklingsarbeid og administrative oppgaver i tilknytning til den faglige virksomheten i seksjonen. Det forventes at den som ansettes går aktivt inn for å styrke kunstnerisk og faglig samarbeid mellom kolleger. 

Søkeres kompetanse og erfaring innen tilstøtende fagområder som f.eks. samspill, dansespill og arrangering kan være relevant for stillingen. 

 

Undervisning og veiledning 

Arbeidsoppgavene omfatter ukentlig undervisning og veiledning i hovedinstrument, samt andre utøvende og kreative disipliner som samspill og prosjektensemble innenfor bachelor- og mastergradsstudier, i tråd med gjeldende studieplaner. Den som ansettes må kunne undervise studenter fra ulike tradisjonsområder innen norsk folkemusikk. Stillingen kan også inkludere undervisning på lavere alderstrinn og veiledning på ph.d.-nivå. 

Vi forventer at den som ansettes går aktivt inn i faglig samarbeid med kolleger og det forutsettes at den som ansettes tar initiativ til, planlegger og leder seminarer og kurs innenfor sitt fagområde. Vedkommende deltar også i forberedelse og gjennomføring av høgskolens opptaksprøver og eksamener. 

 

Forsknings og utviklingsarbeid (FoU) 

Musikkhøgskolen forutsetter at førsteamanuensis i fele opprettholder et høyt kunstnerisk nivå, først og fremst gjennom egen virksomhet og gjennom deltakelse i kunstneriske og/eller pedagogiske forsknings- og utviklingsprosjekter. Det forutsettes at FoU-ressursen benyttes planmessig, primært rettet inn mot institusjonsrelevante prosjekter, og at den som ansettes bidrar aktivt til å styrke og utvikle FoU-arbeidet ved NMH, i tråd med høgskolens strategiske mål. 

 

Administrative oppgaver 

Den som ansettes skal delta i fagadministrative oppgaver innenfor sitt fagområde og ved høgskolen for øvrig. 

 

Kvalifikasjoner 

Gjennom søknad og vedlegg skal søkeren dokumentere 

• Kunstneriske kvalifikasjoner som utøver på høyt internasjonalt nivå 
• Relevant utdanning
• Relevant pedagogisk erfaring 

Kreativitet og evne til utforsking og utvikling av egen kunstnerisk og pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på spesielle kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer som har betydning for utføring av de oppgaver som er lagt til stillingen, bl.a. evne til samarbeid, til å ta initiativ og til å gjennomføre planlagte prosjekter. Det kan også bli lagt vekt på i hvilken grad søkeren kompletterer den kompetanse som allerede finnes i fagmiljøet.  

Nærmere opplysninger om kravene som stilles til førsteamanuensiskompetanse kan fås ved henvendelse til høgskolen. 

Undervisningsoppgavene utføres i all hovedsak på ukentlig basis. Den som ansettes, må ha norskferdigheter på minimum nivå B2 eller forplikte seg til å tilegne seg slike ferdigheter innen tre år fra ansettelse. Høgskolen vil legge til rette for språkopplæring. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.

 

Søkere må i et vedlegg redegjøre for pedagogiske kvalifikasjoner, basert på utdanning, kursdeltakelse eller praktisk undervisningserfaring. Det er et krav at alle førsteamanuenser skal ha gjennomført et universitets-/høgskolepedagogisk program (minimum 200 timer), eller relevante kurs som gir tilsvarende kompetanse, og gjennom dette og praktisk undervisningserfaring har opparbeidet ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Kravet til gjennomført program vil ikke bli vektlagt i rangeringen av søkere, men søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. Høgskolen vil gi nødvendig kurstilbud. 

 

Søkerne vurderes av et sakkyndig utvalg. Hovedvekten blir lagt på den innsendte dokumentasjonen av kunstneriske og pedagogiske kvalifikasjoner. Vi ønsker i første omgang bare søknad med CV og eventuelle vedlegg i form av attester, vitnemål og beskrivelse av pedagogiske kvalifikasjoner, som skal lastes opp i den elektroniske søkeportalen. Etter den første vurderingen av dette vil utvalgte kandidater bli bedt om å sende ytterligere dokumentasjon av kunstneriske kvalifikasjoner og annen dokumentasjon som de mener kan være av betydning. Dokumentasjon som eventuelt leveres i fysisk format, må sendes inn i fire eksemplarer. Aktuelle søkere kan bli innkalt til prøvespill, prøveundervisning og intervju. 

 

Generelt 

Stillingen er underlagt de regler som til enhver tid gjelder for ansatte ved Norges musikkhøgskole. For deltidsansattes ved Norges musikkhøgskole som også er ansatt ved annen virksomhet, bør samlet stillingsstørrelse ikke utgjøre mer enn 120 prosent. 

Norges musikkhøgskole har relativt få kvinnelige førsteamanuenser. Kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner vil kvinnelig søker bli foretrukket framfor mannlig søker.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres derfor til å søke stillingen. 

Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalene i staten som førsteamanuensis i stillingskode 1011 med startlønn tilsvarende mellom 750 000 og 825 000 i full stilling. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 prosent i lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkerne vil i så tilfelle bli varslet om dette. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fagseksjonsleder Ivar Grydeland, tlf. 90 05 10 98, e-post ivar.grydeland@nmh.no eller spesialrådgiver Karl Gunnar Ekblad tlf. 23 36 72 27, e-post karl.g.ekblad@nmh.no.

Søknad sendes elektronisk senest 01.09.2026 (CET)

Om arbeidsgiveren:

Norges musikkhøgskole (NMH) er en kunstfaglig og vitenskapelig høgskole. NMH er anerkjent som en internasjonalt ledende musikkutdanningsinstitusjon med dyktige lærere og engasjerte studenter i et inspirerende miljø. NMH utdanner musikere, komponister, dirigenter, pianostemmere, musikkpedagoger og musikkterapeuter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå.

NMH har en omfattende konsertvirksomhet og høy aktivitet innen kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning. NMH holder til på Majorstuen i Oslo og har om lag 824 studenter og 215 årsverk. Les mer på www.nmh.no

NMHs strategi finner du her: https://nmh.no/om-nmh/strategi

Jeg er 21 år, sitter i rullestol og har Spinal Muskelatrofi. Jeg bor alene i egen leilighet,

som jeg kjøpte for 2 år siden. Jeg er veldig glad i dyr, både hunder og katter så det er

viktig at du er komfortabel med dyr da jeg har en liten kattunge.

Jeg er ufør og er hjemme mye av tiden, men ønsker mulig på sikt å utdanne meg

videre så jeg kanskje kan begynne å jobbe.

På fritiden driver jeg mye med kreative hobbyer som søm, strikking, hekling, tegning

o.l. Jeg er også glad i å lage mat og bake, så jeg trenger ofte hjelp til tilrettelegging

så jeg får til så mye som mulig av dette selv. Det er derfor viktig at du er

løsningsorientert, så hverdagen min går så knirkefritt som mulig.

Jeg tar førerkort nå, så på sikt ønsker jeg å kunne reise litt mer rundt både

med bil rundt i Norge men også utenlandsreiser. Uansett hvor jeg drar, har jeg med

meg assistenter - du bør derfor være forberedt på at du kan bli spurt om å bli med på

tur!

Dagene mine er svært varierte ut ifra dagsformen min. Noen dager er travle og

hektiske, mens andre dager er rolige hjemme. Det er derfor utrolig viktig at du er

tilpasningsdyktig, og klarer å ta hensyn til dagsformen min. Uansett hvordan den

måtte være.

Arbeidshverdagen din kan variere alt fra en rolig dag hjemme på sofaen med katt på

fanget til en Sverigetur eller montering av ikeamøbler.

Eksempler på arbeidsoppgaver:

- Hjelp ved toalettbesøk

- Bruk av personløfter

- Bistand ved matlaging

- Alminnelig husarbeid

- Enkelt vedlikehold inne i leilighet

- Bistand ved utflukter

- Hjelp med katt

Hvem er du?

Jeg ser etter deg som er fleksibel, motivert, lærevillig og lett å samarbeide med. Det

kan også være en fordel at du er litt praktisk anlagt, så montering av møbler eller å

henge opp ett bilde ikke byr på noen problemer. Det tar tid å bli godt kjent med meg

og mine behov, så jeg ser etter deg som ønsker en relasjon over tid. Jeg ønsker

derfor ikke at du kun er på utkikk etter en jobb for en kort periode.

Det er også et krav at du snakker flytende norsk.

Jeg ser etter tilkallingsvikarer som kan jobbe mye og på kort varsel, både på dag,

kveld, natt og helg/helligdager. Da jeg ikke har nok tilkallingsvikarer nå til at

hverdagen går rundt ved sykdom og ferie. Jeg ønsker derfor oppstart snarest.

Det vil være mulighet på sikt hvis man skulle ønske, å få en fast stilling.

Arbeidstider:

• Normale arbeidstider i ukedager er kl. 08-15, 15-20 og 22-08, med noen små

justeringer ved behov.

• I helger er de normale arbeidstidene 08-18 og 20-08. Med disse arbeidstidene i

helgene gir dette meg friheten til å eksempelvis kunne reise til Sverige på dagtid uten

at vaktbyttene blir problematiske.

• Turnusen er basert på 3 uker, og den er gjentagende. Det vil også være mulighet for

noe påvirkning for hvordan turnusen ser ut, selv om det aldri er noen garanti for at jeg

kan etterkomme eventuelle ønsker.

På grunn av arbeidets art vil kvinner bli prioritert. Men ikke la kjønn sette noen stopper

for å sende inn en søknad!

Du vil bli ansatt som personlig assistent i Humana BPA, hvor jeg er arbeidsleder og

styrer ordningen i det daglige. All nødvendig opplæring vil bli gitt, og det er derfor

ingen krav til tidligere erfaring eller kompetanse.

Jeg ber alle søkere om å ta seg tiden til å skrive en CV og et godt søknadsbrev.

Dette er viktig da søkebrevet gir deg en mulighet til å fortelle meg hvem du er som

person og hvorfor jeg skal ansette akkurat deg.

Synes du dette hørtes ut som noe for deg?

Da oppfordrer jeg deg til å sende inn en søknad om å bli en av mine nye assistenter.

Som min assistent kan jeg tilby deg en givende, spennende og variert jobb. Du er

mine forlengede armer og ben i hverdagen som gjør at jeg kan leve fritt og uavhengig

av min nærmeste familie. Du vil være med meg i hverdagen med alt godt og vondt

som den har å by på.

Mine assistenter omtaler meg som en arbeidsleder som er lett å forholde seg til, har

orden på sakene mine, at de får god opplæring og at variasjonen i arbeidsoppgavene

gjør jobben interessant, da ingen dag er lik.

Hvorfor skal du velge Humana?

Hos Humana er du mer enn bare en ansatt. Vi er opptatt av din trivsel, og du får god oppfølging fra dag én. Du blir en del av et støttende assistent-team, og vi tilbyr både veiledning og kurs for at du skal lykkes i jobben.

Dette er noe av det du får ved å jobbe hos oss:

• Tarifflønn, ansiennitetsregulert

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Veiledning og opplæring

• Assistentkurs i regi av Humana Omsorg og Assistanse

• Egen app for håndbøker og rutiner

• Rabatter hos bl.a. SATS og MOVA

• Attraktive rabatter med fordelsprogrammet Visma LogBuy

Om arbeidsgiveren:

Humana omsorg og assistanse utvikler og leverer omsorgs- og assistansetjenester etter enkeltmenneskers behov og samfunnets ønsker. Vi yter tjenester innenfor områdene helse og omsorg, brukerstyrt personlig assistanse, barnevern institusjon og fosterhjem, praktisk bistand og hjelpetiltak.

Vi er et av Norges største private helseforetak, og vi arbeider etter visjonen, Alle har rett til et godt liv.