Pour renforcer l’équipe commerciale de Sébastien à Angers (49), on ne joue pas au hasard, nous recherchons notre futur Commercial B to B, un véritable as de la négociation.
Dans l’univers des solutions d’entreprise (systèmes d’impression, GED, SIRH, écrans multifonctions, cybersécurité) tu joues sur plusieurs tableaux :
Jouer ses cartes avec finesse (gérer ton portefeuille client) :
- Construire une main solide en fidélisant ton portefeuille
- Affiner ton jeu en t’associant aux bons partenaires internes : technique, responsable des ventes
- Construire des relations durables, ce sont les parties longues qui rapportent gros
Prendre des risques calculés pour décrocher le jackpot (prospecter et négocier) :
- Repérer les bonnes opportunités chez les PME-PMI, collectivités, sociétés de services
- Comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées
- Connaitre les règles de la table (process internes) et les utiliser à ton avantage
Les + de KMCL ?
- Rémunération fixe + variable
- Statut forfait jour (8j RTT)
- Véhicule de fonction avec carte essence, un smartphone, un PC Ultra Book tactile
- On t’accompagne dans ta prise de poste avec un parcours d’intégration dédié de 4 semaines
- Participation aux bénéfices
- CSE
- Nombreuses activités (yoga, séminaire, voyage…)
- Ambiance conviviale et bienveillante (et ce sont nos collaborateurs qui le disent )
Ce qu’on attend ? Pas un bluffeur, mais un joueur qui sait miser sur ses vraies qualités :
- Tu es persévérant, comme au poker, toutes les parties ne se gagnent pas en un coup
- Tu sais observer, écouter et lire entre les lignes pour adapter ton discours
- Tu aimes relever des défis, sortir de ta zone de confort mais toujours avec une stratégie bien pensée
- Tu fais preuve de sang-froid et gardes ton calme face aux situations délicates
- Tu es motivé et sais construire une relation de confiance
Tu es un joueur de confiance prêt à remporter chaque partie client avec finesse et audace ? C’est le moment d’entrer dans la partie, envoie-nous ton CV
Afin de mieux identifier ton potentiel et tes talents naturels, nous te demanderons peut-être de passer un test de personnalité AssessFirst, en complément du processus de recrutement.