Vi er et kraftselskap i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraft markedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

Vi er inne i en spennende fase med stor aktivitet og mange prosjekter, og søker nå en planlegger med Elektro bakgrunn til vårt kraftverks område i Aurland. Området omfatter 6 kraftverk samt flere reguleringsanlegg.

I denne rollen får du bruke din elektro kompetanse innen en bred planlegger rolle. Du vil ha ansvar for å strukturere og koordinere drift- og vedlikeholds aktiviteter, samt planlegge større elektriske tiltak og prosjekter på tvers av anleggene. Ved behov vil du også bidra ute i felt, gjennom tilstandskontroller og oppfølging av vedlikeholdsarbeid.

Du blir en del av avdelingen for Planlegging, fag og prosess-støtte (PFP) i Driftsdivisjonen. Hos oss får du muligheten til å kombinere planlegging, prosjektledelse og faglig utvikling i et sterkt tverrfaglig miljø med trygge rammer og store muligheter. Stillingen rapporterer til leder for planlegging, fag og prosess støtte i kraftverks område Aurland.

Hva vil du jobbe med i stillingen som planlegger?

• Prosjektering og planlegging for drift og vedlikehold på tvers av anleggene i kraftverks området, både enkelt vedlikehold og mer komplekse prosjekter

• Intern støtte til andre utførende roller (eks. teamledere og områdeleder)

• Planlegging og prosjektledelse av vedlikeholdstiltak internt i Driftsdivisjonen

• Støttefunksjon ved prosjektgjennomføring

• Bidra til utførelse av tilstandskontroller og i perioder delta i den utførende delen av
  vedlikeholdsarbeidet

• Oppdatere FV-base og utarbeide arbeidsordre som sikrer god dokumentasjon og oppfølging
  

Kribler det i fingrene etter å søke? Vi ser for oss at

Du er god på å håndtere ulike problemstillinger, har sterk gjennomføringsevne og jobber strukturert, både individuelt og i team. Det er viktig at du har en aktiv holdning til HMS og interesse for ny teknologi som kan forbedre våre arbeidsmetoder. 

Vi ser også for oss at du har:

• Formell utdannelse på fagskole/ ingeniør-nivå innen elektrofaget eller annen relevant utdannelse er ønsket, men erfaring kan kompensere for utdannelse

• Planlegging/ prosjekterings kompetanse og erfaring med prosjektledelse

• Fordel med erfaring fra drift og vedlikehold av kraftanlegg, energiforsyning, industri, offshore eller annen relevant praksis

• Gode IT-kunnskaper, systemforståelse og evne til å ta i bruk nye verktøy som effektiviserer og automatiserer arbeidsoppgaver

• Erfaring med prosessforbedring, strukturering og planlegging av komplekse arbeidsoppgaver og prosjekter

• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig. Du må også inneha basiskunnskaper på engelsk

Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag.

• Firma hytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Trenings tilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, tur gruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går over 900 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

RehabLos Kraftsenter skal utvikle, prøve ut og evaluere nye rehabiliteringstilbud for pasienter/brukere og deres pårørende, samt etablere et kompetansestøttesystem for fagfolk på rehabiliteringsfeltet.

RehabLos Kraftsenter er et prosjekt som eies av Universitetssykehuset Nord-Norge, sammen med Tromsø, Senja og Nordreisa kommuner. Prosjektet skal drives i tett samarbeid med UiT Norges arktiske universitet, pasientorganisasjoner, Utviklingssentrene for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) og NAV. Prosjektet er finansiert av rekrutterings- og samhandlingstilskudd via Helsefelleskapet Troms og Ofoten for perioden 2026 - 2028. Kraftsentret skal fungere som en «hub» for utvikling, deling og spredning av kunnskap på rehabiliteringsfeltet i nord. Målgruppen er pasienter med ervervet hjerneskade, deres pårørende og andre med rehabiliteringsbehov, samt helse- og sosialfaglig personell og frivillige innenfor rehabiliteringsfeltet.  

RehabLos-modellen er utviklet med mål om å sikre god overgang fra rehabilitering i spesialisthelsetjenesten til et aktivt og selvstendig liv. Prosjektet skal også bidra til å utligne regionale forskjeller i rehabiliteringstilbud, styrke tjenestekoordinering og sikre rekruttering og videreføring av rehabiliteringskompetanse.  

I prosjektet skal det utvikles og etableres pasient- og pårørendetilbud ved “Sydspissen aktivitetshus” i Tromsø. Noen av tilbudene skal utvikles slik at de kan gis digitalt for å nå ut til brukere i hele regionen. Kraftsenteret i Tromsø skal også fungere som en «motor» for utvikling av desentraliserte tilbud i Distriktsmedisinske sentra (DMS) på Finnsnes og i Nordreisa.  

Prosjektlederen vil kunne spille på et omfattende forsknings- og utviklingssamarbeid med engasjerte aktører i regi av UiT parallelt med etableringen av Kraftsenteret. I tillegg er det bevilget stillingsressurser til samarbeidskommunene og til deltakelse fra USHT-ene, samt midler til workshops, møter og utstyr.  

For mer informasjon, les hele prosjektsøknaden på Helsefellesskapet Troms og Ofotens nettsider 

https://helsefellesskapet.no/regionale-rs-tilskudd/

Arbeidsoppgaver

• få på plass alle nødvendige avtaler og forankringer før oppstart
• lede prosjektorganisasjonen, arrangere jevnlige møter med styringsgruppe, referansegrupper, etc. 
• følge opp prosjektplan for perioden 2026 - 2028 
• planlegge og koordinere de pasientrettede tiltakene
• være tilgjengelig for brukere, pårørende og samarbeidspartnere
• rådgiverfunksjon med fast telefondag og legge til rette for lavterskel-møter ved Kraftsenteret
• koordinere arbeidet med å utvikle iverksatte fysiske tiltak til digitale og desentraliserte løsninger i tett samarbeid med kommunene og andre samarbeidspartnere
• koordinere og ivareta den daglige driften av RehabLos Kraftsenter som et faglig, overordnet nettverk for kompetanseutvikling, deling og spredning
• koordinere utvikling og pilotering av digitale kompetanseressurser til helsepersonell, NAV og arbeidsgivere i samarbeid med USHT-ene, UNN og koordinatorene
• dokumentere, evaluere, dele og spre erfaringer fra prosjektet i samarbeid med forsker og øvrige partnere
• rapportering på fremdrift og økonomi til oppdragsgivere etter gitte frister

Organisatorisk tilknytning for stillingen er Universitetssykehuset Nord-Norge. Kontorplass for prosjektlederen vil være i Tromsø, i arealer som disponeres av Tromsø kommune og/eller Universitetssykehuset Nord-Norge.

Kvalifikasjoner

• Det kreves helsefaglig bakgrunn, minimum bachelornivå. Relevant videreutdanning eller mastergrad vil vektlegges. 
• Ledererfaring/prosjektledererfaring er ønskelig.
• Søkere må beherske norsk språk, skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse.
• Det kreves meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne.
• Du bør ha god kjennskap til fagområdet rehabilitering, enten fra kommune eller sykehus.

Personlige egenskaper

• meget gode samarbeidsevner 
• evne til å skape fremdrift sammen emd et større utvalg samarbeidspartnere
• evne til selvstendig, målrettet og strukturer arbeid

Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges.

Vi tilbyr

• en ledende rolle i et av Nord-Norges mest spennende samarbeidsprosjekter 
• dagarbeid 08.00 - 15.30
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler ved Universitetssykehuset Nord-Norge
  

Kontaktinformasjon

Anne Winther , Seksjonsleder , 77669779, Anne.winther@unn.no
Jostein Bentzen, Avdelingsleder, 99547056, jostein.bentzen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5070472149
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 15.08.2026
Sluttdato: 31.12.2028
Søknadsfrist: 25.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Ønsker du erfaring fra både sykehus og kommune? Bli traineesykepleier i et spennende pilot prosjekt

Vi tilbyr en unik mulighet for sykepleiere til å utvikle bred sykepleiefaglig kompetanse gjennom en felles traineeordning mellom St. Olavs hospital og Trondheim kommune. Trainee i Helsefelleskapet er et samhandlingsprosjekt som går over to år der du gjennomfører et traineeprogram med rulleringer ved sykehuset og i kommunen. 

Vi søker deg som 

• Ser fordeler ved å ha forståelse for begge nivåene i helsetjenesten 
• Aktivt oppsøker situasjoner utenfor komfortsonen fordi du vet at det gir læring 
  
• Er trygg i deg selv og komfortabel i nye situasjoner

Traineestillingene innebærer rotasjoner på åtte måneder ved tre ulike avdelinger/enheter, faste kompetansedager, sykepleiefaglig veiledning og mentorordning. Stillingen er spesielt interessant for deg som ønsker å få innblikk i pasientforløp og samhandling på tvers av tjenestenivåene. 

Vi tilbyr traineeforløp med rotasjoner ved disse enhetene: 

St. Olavs hospital
 - Seksjon Nedre gastro 
 - Nevrologisk avdeling 

Trondheim kommune
 - Nidarvoll hjemmetjeneste  
 - Persaunet helse- og velferdssenter  

Oppstart 1. september 2026 med varighet fram til august 2028. Eventuelt tidligere oppstart avtales individuelt. 

Vi ønsker at alle søkere legger ved karakterutskrift i søknaden.  

Aktuelle kandidater kalles fortløpende inn til intervju. 

Se video om prosjektet.  

Arbeidsoppgaver

• Generelle sykepleieoppgaver ved de seksjonene/enhetene traineene til enhver tid arbeider ved i henholdsvis to- eller tredelt turnus 
  
• Være en del av det tverrfaglige teamet rundt pasientene 

Kvalifikasjoner

• For å være aktuell for denne traineestillingen kan du ha inntil to års arbeidserfaring som sykepleier 
• Autorisert sykepleier ved oppstart 
  
• Gode kommunikasjonsevner i norsk skriftlig og muntlig, tilsvarende B2 nivå 
  
• Førerkort klasse B 
  

Personlige egenskaper

• Du er interessert og forberedt for rullering ved alle inkluderte seksjoner/enheter  
• Du ønsker utfordringer og er bevisst din egen faglighet og kompetanse 
  
• Du er tilpasningsdyktig, fleksibel og liker å jobbe ved flere avdelinger 
  
• Du har evne til å arbeide selvstendig, systematisk og løsningsorientert, men trives også godt med å jobbe i team 
  
• Du er positiv til samarbeid og delingskultur, og bidrar til godt arbeidsmiljø 
  
• Du ønsker å bidra til å løfte samhandlingsutfordringer- og muligheter mellom spesialist- og kommunehelsetjenesten

I denne stillingen er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet. Vi legger derfor stor vekt på personlig egnethet. 

Vi tilbyr

• 100% fast stilling i enten Trondheim kommune eller St. Olavs hospital   
  
• Mulighet til å bli kjent med både spesialist- og kommunehelsetjenesten  
  
• Introduksjonsdager til traineeprogrammet med fag og organisasjonstema 
  
• Kompetanseutviklingsprogram med fagdager spesielt for traineesykepleierne 
  
• Faglig og organisatorisk breddekompetanse på tvers av tjenestenivåene 
  
• Sykepleiefaglig veiledning i gruppe 
  
• Mentorordning 
  
• Lønn i henhold til tariff der du til enhver tid er traineesykepleier med gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP 
  

Kontaktinformasjon

Brita Marie Pedersen , Fagutviklingssykepleier St. Olavs hospital , +47 94 20 50 97
Gørill Tranås, Kommunesykepleier, +47 41542148

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5066833642
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Senter for psykisk helse og rusbehandling Tromsø er del av Avdeling nord i Psykisk helse- og rusklinikken. Senteret har allmenpsykiatrisk lokalsykehus-/DPS-ansvar for kommunene Tromsø, Storfjord, Balsfjord, Lyngen og Karlsøy. Virksomheten er organisert i to seksjoner; poliklinisk seksjon og døgnseksjon.

Døgnseksjonen består av tre sengeenheter; Døgn Storsteinnes, Døgn 1 og Døgn 2 lokalisert i Tromsø. Døgn Storsteinnes har 9 plasser og gir som del av døgnseksjonen tilbud om akutte, elektive og brukerstyrte innleggelser. Behandlingstilbudet består primært av samtaler, miljøterapi, fysisk aktivitet, gruppetilbud, nettverksarbeid og eventuelt medikamenter.

Den faglige profilen er preget av brukermedvirkning og relasjons- og nettverksarbeid. Det vektlegges å tilrettelegge for at pasienten kan delta i utforming og evaluering av eget behandlingstilbud.

Døgn Storsteinnes har en tverrfaglig sammensatt personalgruppe. Stillingen er ledig i perioden 01.04.26 - 30.06.27, med mulighet for forlengelse.

Arbeidsoppgaver

Bli med på å utvikle døgnenheten vår og den nyopprettede koordinatorstillingen på Døgn Storsteinnes! Hovedoppgaven blir å legge til rette for at arbeidsoppgaver blir forsvarlig utført, og at pasientene får den oppfølging de trenger i samarbeid med pårørende, interne faggrupper og eksterne samarbeidspartnere.

Stillingens oppgaver:

• fordele og koordinere arbeidet i forhold til pasientens behov og behandlingsplan, ukeplan, behandlingssamtaler og andre avtaler
• planlegge innleggelser og utskrivelser av pasienter og sørge for at dette utføres faglig forsvarlig
• ha oversikt over hva som skjer i avdelingen til enhver tid - dette avhenger i stor grad av at personalet gir koordinator informasjon fortløpende, slik at denne kan få oversikt over situasjonen
• være tilgjengelig for sine kollegaer og kan være deltakende i vurderinger og avgjørelser, samt bistå andre sykepleiere på vakt med deres oppgaver
• kan ha ha medisinansvar og medisinadministrering
• delta i det miljøterapeutiske arbeidet
• telefonvakt
• journalføring og dokumentasjonsarbeid

Det er fortrinnsvis koordinator som gir morgen- og ettermiddagsrapport. Ved brann eller andre akutte situasjoner leder koordinator arbeidet eller delegerer det til andre. Rollen innebærer praktiske sykepleieroppgaver og administrativt arbeid, og kan få endring i ansvar og oppgaver.

Kvalifikasjoner

• Det kreves bachelor i sykepleie. 
• Det er ønskelig med videreutdanning i psykisk helsevern og rusbehandling, og/eller relasjons- og nettverksarbeid. 
• Det er ønskelig med erfaring fra psykisk helsearbeid, koordinering, ledelse eller lignende.
• Det vektlegges klinisk erfaring med relevant praksis. 
• Det er ønskelig med erfaring fra samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere.
• Det er en fordel med kunnskap om elektronisk journal og andre fagsystemer.
• Du må beherske norsk muntlig og skriftlig. 

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner.
• Du er pasientorientert.
• Du er god til å koordinere og prioritere arbeidsoppgaver i en travel arbeidshverdag.
• Du er god til kort- og langtidsplanlegging.
• Du er ansvarsbevisst.
• Du har evner til selvstendig arbeid og tett samarbeid med andre.
• Du er rolig og strukturert, og beholder roen i ulike situasjoner.
• Du er løsningsorientert og håndterer uforutsette hendelser. 
• Du er fleksibel på arbeidsoppgaver da rollen er under utarbeidelse.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• trivelig arbeidsmiljø
• faglig og personlig utvikling
• faste møtepunkter - ukentlige refleksjonsmøter og personalmøter
• utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø

For tiden vil arbeidstid i gjeldende arbeidsplan primært være dagvakter i ukedagene, samt arbeid hver sjette helg.

Vi legger vekt på miljøterapi i hverdagen, har aktivitetsfokus, og bruker naturen og lokalmiljøet. Vi har fokus på brukermedvirkning i samarbeid med pasienter under innleggelse og knytter nettverk til ulike aktivitetstilbud, kommuner og andre samarbeidspartnere. Slik sikrer vi at pasientenes ressurser styrkes og hverdagen hjemme kan bli tryggest mulig. 

Opplæring vil bli gitt. 

Kontaktinformasjon

Astrid Skollevoll, Enhetsleder , +4794189428
Vibeke Lisa Malmo, Seksjonsleder, +4795085238

Arbeidssted

Arnulv Eide-veien 6
9050 Storsteinnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5080914327
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig ansettelse
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 09.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Privat avlastning søker engasjerte og omsorgsfulle avlastere som ønsker å gjøre en forskjell for familier med barn med spesielle behov. Dette er drømmejobben for deg som har litt ekstra tid, hjerterom og husrom.

Foreldre til barn med særskilte omsorgsbehov kan få innvilget avlastning etter helse- og omsorgstjenesteloven for å sikre nødvendig fritid og hvile. Som avlaster vil du få god opplæring og et tett samarbeid med familien du støtter. Avlastningen kan være både på timebasis og døgnbasis, på dagtid, kvelder og helger. For døgnbasert avlastning må du ha mulighet til å tilby overnatting i eget hjem.

Barna har større omsorgsbehov, og kan ha diagnoser som psykisk utviklingshemming, autisme, epilepsi eller andre funksjonsnedsettelser. De kan trenge støtte til personlig hygiene, praktiske oppgaver og sosial mestring. Som avlaster arbeider du i barnets hjem, i ditt hjem eller ute på aktiviteter – avhengig av familiens behov. Avlastning er en viktig tjeneste som gir familier med særlig krevende omsorgsoppgaver mulighet til å skape en balansert og bærekraftig hverdag. Som avlaster bidrar du til barnets trivsel, utvikling og mestring, samtidig som du får en meningsfull og givende arbeidshverdag.

Vi har flere familier som har behov for privat avlastning. Vedtakene varierer fra 10 til 48 timer per måned, vanligvis organisert i økter på 3–8 timer. Noen familier har vedtak om 2 døgn per måned, mens andre har behov for 2 døgn per uke, med overnatting hos avlaster.
I søknaden ønsker vi at du beskriver hvilken type avlastning du er interessert i, og hvilken kapasitet du har som avlaster.

Aktuelle kandidater kontaktes fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Sosialisering og aktivisering av barn med spesielle behov
• Bistand i daglige gjøremål (ADL-ferdigheter)
• Hjelp/veiledning med personlig hygiene
• Skape trygge og gode opplevelser for barna

Kvalifikasjoner

• Vi krever ingen formell utdanning for å være avlaster, men vi legger stor vekt på at du egner deg personlig for denne jobben.
• Det kan være en fordel om du har kjennskap til omsorgsarbeid og målgruppen.
• Over 18 år og er en trygg voksenperson
• Førerkort klasse B og disponering av bil
• Mulighet for overnatting i eget hjem ved døgnavlastning
• I utvelgelsen av kandidater blir det vektlagt felles interesser med den man skal være avlaster for, og individuelle behov
• Beherske norsk muntlig og skriftlig
• Gyldig politiattest (ikke eldre enn 3 måneder)

Personlige egenskaper

• Et genuint engasjement og omsorg for andre mennesker
• Punktlig og lojal
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å skape tillit og sette grenser
• Interesse av å jobbe med mennesker

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til KS sine satser for avlastere - SGS 1030
• Fleksible arbeidstider som kan kombineres med studier eller annen jobb
• Opplæring og tett samarbeid med familiene
• En meningsfull jobb hvor du bidrar til andres trivsel og utvikling
  
  

Høres dette ut som noe for deg? Send inn din søknad med CV, så tar vi fortløpende kontakt med aktuelle kandidater for intervju. Vi ser frem til å høre fra deg!

Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, herunder 6 måneder prøvetid. 

Kopi av attester og vitnemål lastes opp som vedlegg til den digitale søknaden. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25. 

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Kontaktinformasjon

Camilla Jacobsen, Avdelingsleder, 45728089, camilla.jacobsen@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Ringvegen 77
2066 Jessheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5072320215
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 31.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!

Grunnskolelærere – fellesutlysning

Sortland kommune har ledige lærerstillinger fra skoleåret 2026/2027, både faste stillinger og vikariater. Kommunen har syv skoler, hvorav seks barneskoler og en sentral ungdomsskole. 

I sortlandsskolen vektlegger vi utviklingsarbeid og jobber for at elevene skal ha et godt læringsmiljø. Vårt arbeid er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Ta gjerne en titt: KIBS (framsikt.net)

Vi er opptatt av at ansatte skal oppleve å få støtte i sitt arbeid, og tilbyr blant annet mentorordning for alle nyansatte lærere. 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i ulike fag på ulike trinn
• Bidra til å utvikle et godt læringsmiljø
• Sikre elevene et trygt og godt skolemiljø

Kvalifikasjoner

Ved tiltredelse må du ha relevant høyere utdanning og pedagogisk kompetanse. 

For fast tilsetting som lærer, gjelder kompetansekravene i opplæringsloven § 17-3.

Studenter som avslutter utdanningen våren 2026, kan få tilbud om fast tilsetting på vilkår om fullført utdanning.

I tillegg ønsker vi at våre lærere har;

• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Relevant digital kompetanse
• Utviklings- og endringskompetanse

Personlige egenskaper vi vektlegger

• Du er en tydelig klasseleder som har et varmt blikk for hver elev
• Du har en sterk relasjonskompetanse, og nyttiggjør denne i møter med elever, foreldre og kolleger
• Du er en positiv bidragsyter i skolens utvikling og arbeidsmiljø
• Du er faglig engasjert, vektlegger at din undervisning er av høy kvalitet og kan tilpasses den enkelte elev
• Du er strukturert og jobber målrettet med planlegging, gjennomføring og evaluering
• Du vet at det å arbeide i en skole krever at du er fleksibel og har god arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Fagbehov, formell kompetanse

Skolenes fagbehov vil være grunnlag for tilsetting. Vi ber om at du i søknaden skriver hvilke fag du har, og hvor mange studiepoeng du har i de ulike fagene.

For Sortland ungdomsskole gjelder følgende fagbehov:

• Mat og helse*
• Spesialpedagogogikk
• Engelsk
• Norsk
• Matematikk
• Språk tysk nivå 1
• Språk spansk nivå 1
• Kroppsøving
• Naturfag
• Kunst og håndverk
• Arbeidslivsfag (entreprenørskap)
• Grunnleggende norsk for minoritetsspråklige

*vi oppfordrer også personer med fagbrev som kokk i kombinasjon med yrkesteoretisk utdanning og PPU også til søke.

Vi tilbyr

Opplæring, veiledning og faglig utvikling, mentorordning for nyutdannede, svært gunstig pensjonsordning og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Dersom du har spesielle ønsker når det gjelder hel- eller deltidsstilling, barne- eller ungdomstrinn eller spesifikke skoler, ber vi om at også dette framgår av søknaden. 

Tilsettingsprosessen vil foregå så lenge som det er nødvendig. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju fortløpende.

Ved flere ledige lærerstillinger i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Midt i Vesterålen finner du Sortland, en by med et optimistisk næringsliv. Som handelssentrum for hele regionen, kan du nyte godt av servicetilbud og fasiliteter som kan måle seg med utvalget i større byer. Med det spenstige utvalget av kultur-, idretts og fritidsaktiviteter, vil du garantert finne noe som passer deg, liten og stor. Full barnehagedekning og et godt tilbud i videregående skole gjør livet enklere. Byen er omkranset av den vakre og ville vesterålsnaturen, en oase for alle typer friluftsliv, fra nærhet til marka til spektakulære opplevelser til fjells og i havgapet. Sortland kommune har ca.1000 ansatte og er Vesterålens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Sortland, se vår hjemmeside www.sortland.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Er du klar for en meningsfull jobb der du kan gjøre en forskjell? 

På Nav Rælingen jobber vi hver dag for å hjelpe mennesker med å finne veien tilbake til arbeidslivet, og vi trenger engasjerte og dyktige medarbeidere som deg, til å bli med på laget vårt. 

NAV Rælingen har 30 ansatte med bred og variert utdannings- og erfaringsbakgrunn. Arbeidet ved kontoret består av å gi råd og veiledning til mennesker med ulike behov, inkludert økonomisk rådgivning og oppfølging knyttet til økonomiske utfordringer. Vi behandler ulike ytelser og gir helhetlig støtte som skal bidra til økt mestring og stabilitet for innbyggerne.

Vi er i stadig utvikling og samarbeider bredt med andre aktører i markedet, både offentlige instanser og arbeidsgivere. Personlig utvikling, høy kompetanse og et trivelig arbeidsmiljø der vi gjør hverandre gode, kjennetegner Nav Rælingen som arbeidsplass. Innbyggere med nedsatt arbeidsevne er et prioritert område, og vi søker medarbeidere som kan bidra til at innbyggerne får den støtten de trenger for å komme tilbake i arbeid, aktivitet og få økonomisk mestring.

Vi har ledig en 100 % fast stilling som økonomisk rådgiver. Vi vektlegger personlig utvikling og kompetanse i et trivelig arbeidsmiljø der vi gjør hverandre gode. 

Arbeidsoppgaver

• Kartlegging og rådgivning for innbyggere med økonomiske utfordringer og gjeldsproblemer, herunder forhandling med kreditorer
• Samhandling med offentlige institusjoner som Namsmann, kommuner, NAV-kontor og andre
• Opplysningsarbeid og forebygging innen tema privatøkonomi
• Forvaltning av privatøkonomi for enkeltpersoner
• Råd og veiledning med mål om en selvstendig økonomisk hverdag
• Saksbehandling etter sosialtjenesteloven, med hovedvekt på § 17
• Saksbehandling av startlån og bostøtte, og boligfremskaffing

Nav er i en kontinuerlig utviklingsprosess derfor må det påregnes justering av arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyere utdanning, minimum på bachelornivå innenfor økonomi eller samfunnsfag. Lang og relevant erfaring innen økonomisk rådgivning kan veie opp for utdanningskravet
• Relevant erfaring og kompetanse innen økonomisk rådgivning i minst 3 år  
• Stor forståelse for personlig- og offentlig økonomi
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk.

Kravene til stillingen må kunne dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være HK dir./NOKUT-godkjent. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Det er ønskelig med:

• Inngående kunnskap om aktuelle lovverk for tjenesten og bruken av dette er en fordel
• Kjennskap til sosialtjenesteloven er en fordel
• Erfaring i bruk av IKT systemer som arbeidsverktøy og erfaring innen digital kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Veiledning og kommunikasjon: Evne til å følge opp personer med økonomiske problemer, gi tydelige og realistiske råd
• Du tar personlig initiativ, er strukturert og mestrer det å håndtere flere oppgaver samtidig 
• Er relasjonsbyggende og har gode samarbeidsevner
• Du har godt humør og er en aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Du har sterk etisk forståelse og empati for mennesker i vanskelige livssituasjoner 

Personlig egnethet vil bli betydelig vektlagt i ansettelsen

Vi tilbyr

Hos Nav Rælingen får du muligheten til å være en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte kolleger. Vi har et arbeidsmiljø som er både støttende og inkluderende - der vi jobber sammen for å oppnå de beste resultatene for våre brukere. 

Vi tilbyr en variert og meningsfull arbeidshverdag der du får mulighet til å bidra til å løse viktige samfunnsoppgaver og samtidig utvikle din egen kompetanse. Hos oss får du en jobb som betyr noe - både for personene du følger opp, for samfunnet og for din egen personlige og faglige utvikling.

Ellers er vi opptatt av at våre ansatte skal ha fleksibilitet i arbeidshverdagen, der hver enkelt medarbeider har et stort handlingsrom når det gjelder å organisere egen arbeidsuke. Vi har avtale om fleksibel arbeidstid, to timer med trening i arbeidstiden ukentlig, samt mulighet til avtale om hjemmekontor en dag per uke, som er tilpasset arbeidsoppgavene til den enkelte. 

God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn trekkes 2 %)

Stillingen lønnes som rådgiver i stillingskode 1434, lønnsspenn kr 622 000 - kr 643 000 per år. For spesielt kvalifiserte kan stillingskode 1364 seniorrådgiver i lønnsspenn kr 675 000- kr 709 000 vurderes.    

Kontaktinformasjon

Donjeta Musliu, avdelingsleder, 417 61 883
Trine Fossum, avdelingsleder, 412 86 704

Arbeidssted

Bjørnholthagan 6
2008 Fjerdingby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5088457139
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du være med å forme fremtidens helsetjenester – i en innovativ samhandlingsstilling?
Sørlandet sykehus Flekkefjord og Flekkefjord kommune.

Brenner du for helhetlige pasientforløp, innovasjon og samarbeid på tvers av tjenestenivåer?

Nå har du muligheten til å bli en del av en tjenesteutvikling som startet som et prosjekt – og går over i ordinær drift!

Vi søker etter sykepleiere til 2 nyopprettede 100% faste samhandlingsstillinger mellom Flekkefjord kommune og Sørlandet sykehus Flekkefjord!

Stillingene innebærer arbeid i både sykehus og kommune, med en rulleringsordning mellom p.t. medisinsk sengepost ved Sørlandet sykehus Flekkefjord og hjemmesykepleien i Flekkefjord kommune. Rullering av arbeidssted ca. hver 6. måned.

Stillingene er tiltenkt p.t. 90 % klinisk arbeid og p.t. 10 % forbedringsarbeid, med unntak av ferieperioder. Forbedringsarbeidet er knyttet til samhandling mellom sykehuset og kommunen, hvor sykepleierne i begge stillingene arbeider sammen.

Dette gir deg unik erfaring og innsikt i hele pasientforløpet, samt mulighet til å påvirke og forbedre tjenestene direkte.

Ved intern ansettelse fra sykehuset eller kommunen kan annen stilling og stillingsstørrelse bli ledig. 

Arbeidstidsordninger ved aktuelle arbeidssteder:

• Ved medisinsk sengepost innebærer stillingen p.t. arbeid i tredelt turnus og hver tredje helg, med inntil to ekstra helger i året.
• Ved hjemmesykepleien innebærer stillingen p.t. arbeid i todelt turnus og hver tredje helg. Mulighet for lang3vakter, med arbeid p.t. hver 4. helg.
• Begge arbeidssteder tilbyr medvirkning til egen turnus.

Både Sørlandet sykehus og Flekkefjord kommune lyser ut disse stillingene.

Vil du være med å skape fremtidens helsetjenester? Send oss din søknad og bli med på laget! 

 

Arbeidsoppgaver

• Sykepleier i klinisk arbeid
• Forbedrings- og utviklingsarbeid gjennom bl.a fagdager og workshops på tvers av tjenestenivåer
• Du bygger kompetanse på tvers av tjenestenivåer gjennom kompetanse- og erfaringsdeling
• Ressursperson for samhandling

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier med engasjement for utvikling og samhandling.
• Gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig
• Gode dataferdigheter
• Gyldig politiattest 
• Førerkort klasse B
• Erfaring fra kommunehelsetjenesten eller sykehus.

Personlige egenskaper

• Du trives med ansvar og ønsker å bidra til forbedring.
• Du har evne til å se helheten i pasientforløpet og tenke nytt.
• Du har evne til implementering og oppfølging av forbedringstiltak
• Du kan håndtere arbeid i to ulike organisasjoner
• Du er strukturert, løsningsorientert og ser muligheter
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Kunne arbeide selvstendig og i team
• Godt humør og bidrar i vårt gode arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Du får mulighet til å iverksette forbedringstiltak.
• Avsatt tid i turnus til forbedringsarbeid knyttet til samhandling, sammen med samhandlingskollega
• Spennende arbeidsoppgaver som gir deg erfaring fra både sykehus og kommune
• Du blir en del av en tjenesteinnovasjon med stor overføringsverdi til andre kommuner og sykehus.
• Forbedringsagentutdanning eller kurs i forbedringsarbeid
• Kompetanseutvikling med tilbud om relevant kurs og hospitering 
• Fagdager i turnus både i kommunen og på sykehuset 
• Digital kompetanseportal
• Mentor i kommunen

Flekkefjord kommune har rundt 9 200 innbyggere og ligger idyllisk til ved fjorden, omkranset av små fjelltopper – like ved E39, omtrent midt mellom Kristiansand og Stavanger. Sørlandet sykehus Flekkefjord er lokalsykehus for Lister-regionen, samt Lund og Sokndal kommune.

Her får du naturen rett utenfor stuedøra! Uansett hvor du bor i Flekkefjord, har du tilgang til flotte turløyper og opplevelser. Heiene rundt byen brukes flittig til fotturer og sykkelturer, mens fjorden byr på bading, båtliv og fiskemuligheter.

I sentrum finner du et levende næringsliv med butikker, kaffebarer og restauranter, samt et rikt kulturliv med konserter, teater, kino og festivaler. Byen har også et aktivt lag- og foreningsliv med tilbud for alle aldre og interesser.

Flekkefjord er et godt sted å jobbe, bo og leve – bli med på laget vårt!

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Anette Årstad, Enhetsleder, 906 30 711
Kari Olsen Håheim, Enhetsleder, 980 40 164

Arbeidssted

Engvald Hansens vei 6
4400 Flekkefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5054926453
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.03.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Vi leter etter en kapellan som vil: 

• fylle en viktig prestestilling i Asker prosti med gode relasjonelle evner, liturgisk bevissthet og gode samarbeidsevne
• gjennom prestetjenesten bidra til at Østenstad menighet oppleves levende, nær og tilgjengelig, med et spesielt fokus på konfirmanter, ungdom og barn                             

Vi oppfordrer også nyutdannede prester til å søke stillingen. Vi søker deg som trives med å jobbe i team og som har god rolleforståelse og gode samarbeidsevner. Kapellanen skal samarbeide med kateketen og videreutvikle arbeidet for konfirmanter og ungdom. Menigheten har normalt mellom 80-100 konfirmanter, og det er kateketen som har hovedansvaret for konfirmantundervisningen i tett samarbeid med kapellanen.

Visjonen til Østenstad menighet, Et åpent hus med mange rom, gjenspeiler blant annet at det er en aktiv menighet med en stor stab, dyktige medarbeidere, og mange frivillige. Vi søker en kapellan som har god teologisk teft, en livsnær og dagsaktuell forkynnelse og som trives med gudstjenestearbeid. Det forventes at kapellanen evner både å jobbe selvstendig og fungere godt i et team. Sokneprest og kapellanen deler på gudstjenester, gravferder og andre kirkelige handlinger etter fastsatt plan. I Østenstad menighet er det konfirmasjon i september, konfirmantleir: Helgeleir i februar (HEKTA-konfirmanter) og ukesleir med tensing-konfirmanter i august. Tensing-konfirmantene setter også opp en musikal i uken før konfirmasjon.  

Staben består av sokneprest (100 %), daglig leder (100 %), kapellan (100 %), diakon (50% +50% prosti-stilling), kateket (100 %), menighetspedagog (100 %), kirketjener (80 %), kantor (100 %), ungdomsarbeider (30 % + 20 %).  Menigheten driver også en barnehage med 5 ansatte. Østenstad menighet har et godt arbeidsmiljø både i stab og mellom stab og frivillige.

Det er et nært samarbeid med skolene og barnehagene i soknet. Menighetene har et rikt gudstjenesteliv, et aktivt barne- og familiearbeid og oppadgående ungdomsarbeid og et sterkt musikalsk arbeid.  For mer informasjon: https://www.kirken.no/nb-NO/fellesrad/askerfellesrad/menigheter/ostenstadkirke/om-menigheten/

Østenstad kirke er en arbeidskirke fra 1980, en moderne katedral med flere arkitektoniske og kunstneriske perler, - et åpent hus med mange rom. Kirken ligger vakkert til - her møtes himmel, jord og hav. Kirken ligger ca. 30 minutters kjøretur fra Oslo sentrum, og det er lett å komme til Østenstad med offentlige kommunikasjonsmidler.

Det er tekstsamtaler for alle prestene hver tirsdag morgen i Østenstad kirke.

Det vil bli gitt opplæring i stillingen. Dette inkluderer også en opplæring i beredskapsarbeidet. 

Tilsettingen skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt. Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste. Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. politiregisterloven § 30). Den som tilsettes må også være villig til å delta i veiledning.
Vi krever elektroniske søknader med CV, vitnemål og referanser levert via vårt elektroniske søkersystem. For informasjon om søknadsprosedyre, kontakt Petter Rønneberg, tlf. 41028911.

Arbeidsoppgaver

• Lede gudstjenester og kirkelige handlinger etter oppsatt turnus
• Medansvar for konfirmantarbeidet i samarbeid med kateket
• Særlig fokus på ungdom og barn
• Delta i øvrig menighetsarbeid i Østenstad
• Delta på ukentlige tekstsamtaler med prostiets prester
• Delta på ukentlige stabsmøter
• Delta i prostisamlinger og biskopens samlinger for ansatte
• Delta i arbeidsveiledning
• Delta i bispedømmets beredskapsordning

Kvalifikasjoner

• Medlemskap i Den norske kirke
• Cand. Theol. eller tilsvarende med praktisk teologisk utdanning
• Likestillings- og mangfoldskompetanse er ønskelig 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikative og pedagogiske evner i møte med konfirmanter, barn og ungdom.
• God rolleforståelse
• Evne til å gjennomføre planlagte tiltak
• Gode samarbeidsevner og gode relasjonelle ferdigheter
• Selvstendig, ryddig og fleksibel
• Nysgjerrig tilnærming til det å være lokal kirke i vår tid
• Evne til å ta eierskap til og delta aktivt i menighetsbyggende arbeid
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Faglig og kollegialt fellesskap ved fagdager og samlinger i prostiet
• Et godt samarbeid innad i staben og mellom stab og de mange frivillige
• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Gode kontorlokaler
• Lønnsplassering i stillingskode 0922 kapellan
• Godtgjørelser etter gjeldende satser
• ABV/arbeidsveiledning
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP

Kontaktinformasjon

Øyvind Stabrun, Prost, 48868728, os293@kirken.no

Arbeidssted

Gudolf Blakstads vei 40
1392 Vettre

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5088213403
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Asker prosti ligger i Oslo bispedømme og er geografisk sammenfallende med Asker kommune. Prostiet har ti sokn som spenner over et Norge i miniatyr: tettbygde drabantbyer, landbruksområder, kystlinje, skoger, turmuligheter og «byen» Asker sentrum. Asker er Norges åttende største kommune med 96.000 innbyggere. To tredeler er medlem av Den norske kirke.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke eller et kirkesamfunn DNK har avtale med.

Høknes ungdomsskole er en ren ungdomsskole som ligger nært både byen, Kleppen friidrettsanlegg, Oasen svømmehall og bymarka. Skolen er i vekst med et økende elevtall. Vi er utviklingsorientert og har vært en del av kommunens satsning på Læringsmiljøprosjekt i regi av Udir, noe som vil prege profesjonsfelleskapet videre. Vi er en skole som har eleven i sentrum. Det satses på samarbeid i team på trinnene og vi har et meget godt fagmiljø og arbeidsmiljø. Skolen har tilvalgsfag tysk, fransk, norsk fordypning og arbeidslivsfag. Det er vedtatt kommunale mål og strategier som følges opp gjennom skolenes virksomhetsplaner.

Høknes ungdomsskole har ledig inntil 100 % fast skoleåret 2026/2027

Namsos-skolen er kjennetegnet ved variasjon i både struktur og sammensetning, men har en tydelig felles plattform som er utarbeidet av skolelederne i fellesskap. Namsos-skolen jobber aktivt med å styrke læringsmiljøet gjennom god og variert felleskapende undervisning, i tråd med læreplan LK20.  Dette initiativet er godt forankret i kommunens målsettinger og strategier. 

 

Følgende målsettinger er førende for skolene:  

• Skolene i Namsos skal gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de mestrer egne liv og deltakelse i samfunnet 
• Skolene i Namsos skal utvikle inkluderende fellesskap som fremmer helse trivsel og læring 
• Opplæringen skal skje i samarbeid og forståelse med hjemmet, og samarbeidet skal bidra til å styrke elevenes læring og utvikling 
• Skolen skal være et profesjonsfaglig fellesskap hvor lærere, ledere og andre ansatte reflekterer over felles verdier og vurderer og videreutvikler egen praksis. 

  

Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen. For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen.Lærere i Namsos Kommune må sette seg inn i BTI-modellen med tilhørende handlingsveileder og verktøy som grunnlag for samhandling på tvers av etater. 

 

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning: 

• Godkjent lærerutdanning for undervisning i grunnskole, må påberegne å være kontaktlærer.
• God autoritativ klasseledelse. 
• Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. opplæringsloven, kapittel 17. 

 

Fagbehov: 

• Naturfag, matematikk, norsk , engelsk, programmering, kroppsøving, samfunnsfag og spes. ped/individuelt tilrettelagt undervisning (ITO) Endringer i fagbehov kan forekomme. 
   

 

Vi kan tilby:  

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø 
• Tarifflønn 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

  

Tilsetting vil skje i mars/april. Søkere som ikke får tilsetting da, vil bli forespurt dersom nye behov oppstår frem til skolestart.    

• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.  
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju. 
• Referanser bes oppgitt i søknaden.   
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere. 
• Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 17- 11 framlegges. 

  

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  

  

Søknad sendes: 

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

  

 Er dette en jobb å flytte til? 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! 

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) 

Namsos kommune på Facebook 

Namsos kommunes hjemmeside 

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss? 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.