Vil du være med å bidra til at mennesker med nedsatt funksjonsevne kan leve det livet de selv ønsker som aktive og likeverdige innbyggere? 

Nav hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder. Vi ser etter deg som brenner for gode tjenesteopplevelser og NAV sitt samfunnsoppdrag. 

Nav hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er lokalisert på Amundrød utenfor Larvik. Vi bistår kommuner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere i begge fylker.  

Vi er ca. 110 ansatte fordelt på ledelse/stab og fire avdelinger.  Avdelingene samarbeider tverrfaglig på daglig basis. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. 

Vi er organisert under Nav hjelpemidler og tilrettelegging som består av ca. 1300 ansatte og 14 hjelpemiddelsentraler på landsbasis. Vi er et ressurs- og kompetansesenter med bred kunnskap om ulike funksjonsnedsettelser og hvordan tilrettelegging, hjelpemidler og teknologi kan fremme funksjon, aktivitet og samfunnsdeltagelse for alle. Ansatte ved hjelpemiddelsentralen har bred faglig bakgrunn og vi løser oppgavene gjennom tett tverrfaglig samarbeid. Vi bistår brukere, kommuner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere gjennom rådgivning, opplæring og tilrettelegging.  

Til avdeling tolketjenesten, søker vi nå avdelingsleder. Tolketjenesten utfører tolkeoppdrag for døve, døvblinde og hørselshemmede i alle livets situasjoner. Du skal lede 26 kompetente og dedikerte tolker og tolkeformidlere. Personalgruppen har høyt faglig fokus og et godt brukerperspektiv.  

Vi ser etter deg som er opptatt av ledelse og er nysgjerrig på å lære noe nytt. Du har evne til å samarbeide med andre profesjoner og trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Sammen med tre andre avdelingsledere i avdelingsdirektørens ledergruppe, forventer vi at du setter deg inn i helheten, og bidrar til utvikling og drift for hele hjelpemiddelsentralen. 

Arbeidsoppgaver

• Personal-, fag- og administrativt ansvar for tolketjenesten 
  
• Resultat- og budsjettansvar for avdelingen 
  
• Sikre god kvalitet og fremme kompetanseutvikling og medarbeiderskap 
  
• Sikre god dialog med brukerorganisasjoner og interne/eksterne samarbeidspartnere 
  
• Utvikle organisasjonen i samsvar med pågående utviklingsarbeid og overordnet strategi  

Vi er i utvikling og det må påregnes endringer i oppgaver og ansvarsområder.  

Kvalifikasjoner

Til denne stillingen må du ha: 

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor tegnspråk og tolking, eller kommunikasjon eller ledelse
  
• Lederutdannelse/ledelsesfag 
  
• Dokumentert ledererfaring med personalansvar, minimum 2 år 
  
• Gode norskkunnskaper  
  
• Kompetanse/erfaring med arbeidstidsordninger 
  
• Førerkort klasse B 
  

Vi ønsker at du også har: 

• Kjennskap til tolketjenesten for døve, døvblinde og hørselshemmede 
  
• God kjennskap til brukergruppen 
  
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
  
• Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ 
  
• Struktur og gjennomføringsevne 
  
• Evne til å sette deg inn i nye ting, til å tenke nytt og motivere medarbeidere 
  
• Høyt brukerfokus og gode serviceholdninger 
  
• Høy grad av selvinnsikt og selvrefleksjon 
  
  
  

Personlige egenskaper

Du er:  

• En trygg, tilgjengelig og samlende leder for dine ansatte som er mye på farta 
  
• Lyttende og lydhør, men tør å ta valg  
  
• En leder - og ikke en sjef/administrator 
  
• Omstillingsdyktig, smidig og raus 
  

Personlig egnethet vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.   

Vi tilbyr

• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor en viktig samfunnstjeneste
  
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø, hvor de ansatte er glad i jobben sin
  
• Lønn som avdelingsleder, 820 000 – 850 000 kr
  
• Nye moderne lokaler i kort avstand fra E18
  
• Statlige ansettelsesvilkår 
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (se spk.no) 

Hvordan er det å jobbe hos oss – sånn egentlig? 
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du får tilbud om stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du kan snakke med noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. 

 

Kontaktinformasjon

Malin Skåtun, Avdelingsdirektør, 92491879

Arbeidssted

Rødbølveien 26
3270 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5088109758
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om oss

Bo- og habiliteringstjenestene i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter, alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv. Vi er 22 avdelinger som ledes av 15 avdelingsledere. Dette tilbudet er lokalisert i Askim.

Bli en del av oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Er du vår nye BPA?

Personlig assistanse er en avdeling som organiserer bistand til personer med varierende grad av funksjonsnedsettelse.
Vi har ledig en fast stilling som brukerstyrt personlig assistent (BPA). Arbeidstiden er ti timer per uke fordelt på to dager.

Vi søker en pålitelig og omsorgsfull brukerstyrt personlig assistent. Stillingen passer for deg som liker å hjelpe andre, trives med varierte oppgaver og ønsker en meningsfull jobb.

Hva gjør vi hos oss? 

Hos oss vil du blant annet jobbe med

• praktisk bistand i og utenfor hjemmet
• hjelp i daglige gjøremål og rutiner
• følge til og fra timeavtaler
• assistanse ved behov i hverdagsaktiviteter

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ingen formelle krav til stillingen, men det er ønskelig at du har

• erfaring innenfor å arbeide i helse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er rolig, ansvarsfull og pålitelig
• har respekt for å jobbe tett på én person
• er fleksibel og selvstendig
• er positiv og imøtekommende

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Mailin Solberg-Reff
Telefon: +47 474 88 334
E-post: mailin.solberg-reff@io.kommune.no

Enhetsleder, Eva Marie Støbakk
Telefon: +47 909 17 009
E-post: eva.stobakk@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

 

Er du vår nye kollega? Vi trenger flere engasjerte medarbeidere er på jakt etter den dedikert psykologspesialist til vår poliklinikk. 

DPS nordre Østfold, Askimklinikken flyttet til nyoppussede lokaler i Indre Østfold Helsehus. Helsehuset ligger sentralt i Askim og i gangavstand fra togstasjonen. Askimklinikken dekker et opptaksområde på 60 000 innbyggere i Indre Østfold. Vi er samlokalisert med TSB (tverrfaglig rusbehandling) og BUP (barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk).

Vi har nå ledig 1 fast stilling som psykologspesialist.

Poliklinikken består av 28 engasjerte ansatte med forskjellig yrkesbakgrunn. Vi er under stadig vekst og videreutvikling for å kunne yte tilpassede, tilgjengelige og fleksible tjenester overfor målgruppen. Dette innebærer videreutvikling av eksisterende behandlings- og samarbeidsmodeller, herunder gruppetilbud, veiledet internettbehandling og ambulant virksomhet.  Vi har en selvstendig gruppeenhet og et eget psykose-team. Vi har også en veldig kompetent kontorseksjon som er godt oppdatert på systemet,  arbeidsoppgaver og bistår der det er behov. 
 

Arbeidsoppgaver

• Klinisk/terapeutisk arbeid med pasienter
• Kartlegge, utrede og behandle pasienter i henhold til faglige retningslinjer, gjeldende lovverk og nasjonale pasientforløp, inklusive diagnostiske vurderinger
• Deltakelse i internt utviklingsarbeid og tverrfaglige drøftinger
• Samarbeid med andre enheter og seksjoner i DPS nordre Østfold, samt primærhelsetjenesten i kommunene 
• Oppgaver knyttet til psykologspesialist

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

Vi søker medarbeidere med norsk autorisasjon, primært med godkjent spesialitet innen vårt fagområde men andre spesialiteter kan også være aktuelle.

Vi ser etter deg som har:

• Norsk autorisasjon eventuell norsk lisens som
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Ønskelig med erfaring fra DPS, men ikke et krav
• Ønskelig med spesialisering klinisk voksen
• Kompetanse, erfaring og interesse for vår pasientgruppe
• Ønskelig med utredningskompetanse 
  
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Erfaring og interesse for vårt fagområde
• Kunne bidra med egne meninger og kompetanse og samtidig være åpen for andres innspill og bruke disse til pasientens beste og egen læring
• Evne å innrette deg etter gjeldende regler og rutiner og samtidig være fri til å stille spørsmål og bidra til utvikling
• Være åpen, respektere forskjeller og kunne dra i lag ved å by på egen kunnskap og kompetanse
• Kreativitet og fleksibilitet i forhold til rolle utforming
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team
• Være en stabil og trygg kollega og kunne balansere seriøsitet og faglighet med humor og latter rundt lunsjbordet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og dedikerte kolleger
• Godt tverrfaglig nivå og en arena for læring og utvikling
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Spesialisering etter inngåtte avtaler
• Vi tilbyr veiledning og tilrettelegging for spesialisering i klinisk psykologi 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Lena Eva Maria Granlund Hansson, Seksjonsleder, +46 573 21 008

Arbeidssted

Sykehusgata 2
1807 Askim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5082138822
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 19.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Er du vår nye bioingeniør og ønsker å jobbe innen fagområde bakteriologi? Er du et ordensmenneske og har lyst til å jobbe på en arbeidsplass som har et viktig samfunnsoppdrag? Ønsker du å jobbe sammen med andre dyktige bioingeniører? Da ønsker vi å høre fra deg.

Vi kan tilby en arbeidsplass med varierte arbeidsoppgaver og hvor du får brukt bioingeniør kompetansen din. Du vil være en del av et godt arbeidsmiljø med trygge kollegaer og mye humor. Her har vi fokus på faglige utvikling og laboratoriet er utstyrt med moderne medisinsk utstyr.

Vi søker deg som har stor interesse for mikrobiologi, er systematisk, kvalitetsbevisst og ønsker å jobbe i rutinen med bakteriologiske prøver. Du må mestre høyt arbeidstempo, takle endringer med positivitet, være en person som tar i et tak der det trengs og tar ansvar for å finne løsninger på problemer som oppstår.

Mikrobiologisk avdeling har ca. 55 årsverk og utfører årlig ca. 800.000 analyser innenfor fagområdene bakteriologi, infeksjonsserologi og molekylærdiagnostikk. Vi mottar prøver fra primærhelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten i Vestfold og Telemark.  

Vil DU bli vår nye kollega og en del av et av våre flotte team? Da ønsker vi å høre fra deg og ser frem til å få nettopp DEG med på laget. Vi søker etter to autoriserte bioingeniører i faste stillinger. Ved evt. internt opprykk, blir det mulighet for vikariat. Tiltredelse etter avtale.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Daglig analysearbeid i henhold til prosedyrer og rutiner
• Delta i vaktordning med kvelds-, helge- og helligdagsvakter
• Arbeid i blodprøvetakingspoolen ved avdelingen 
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig på minimum B2-nivå. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Ønskelig med erfaring med bakteriologi og/eller mikrobiologi, men dette er ikke et krav. Nyutdannede kan også søke 
• Det er nødvendig med gode IKT kunnskaper og du må kunne bruke ulike datasystemer som daglig verktøy
  

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert med en systematisk tilnærming til arbeidet
• Kvalitets- og ansvarsbevisst
• Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaringer og informasjon, støtter andre for å nå teamets mål
• Har gode kommunikasjonsevner og serviceinnstilt
• Arbeidsom og takler travle arbeidsdager, uforutsigbarhet og kontinuerlig endringer
• Ønske og vilje til aktivt å bidra til et godt arbeidsmiljø for alle ansatte
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Opplæring i et travelt, hyggelig og akkreditert laboratoriemiljø
• Mange gode kollegaer i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Som ansatt hos oss blir du en del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte oppgaver. Gode muligheter for faglig utvikling og erfaringsdannelse
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no
  

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Linda Kristiansen, Seksjonsleder, +47 33 34 33 72

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5067277116
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Har du et høyt engasjement for tiltaksarbeid i barnevernstjenesten og har lyst på nye utfordringer som teamleder?

Ved Barne- og familietjenesten Heimdal, barnevernstjenesten er det fra 1. juli 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som teamleder for barnevernstjenestens tiltaksteam.

Barnevernstjenesten er i dag organisert i fire team; mottaksteam, barneteam, ungdomsteam og tiltaksteam, med hver sin teamleder. Teamlederne inngår i barnevernleders lederteam.

Som teamleder har du ansvar for å støtte, motivere og ivareta ansatte i en spennende, hektisk og til tider krevende jobb. Du blir en del av et sterkt lederteam med fokus på tilstedeværelse, tillit og kvalitet i alle ledd. Vi er opptatt av at våre ansatte har et godt arbeidsmiljø, får utfordringer de vokser på og at vi gjennom alt vi gjør fokuserer på medvirkning fra familiene vi jobber med 

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av det faglige arbeidet i teamet og i barneverntjenesten
  
• Sikre faglig utvikling og mestring hos familieveilederne
• Koordinering og prioritering av ressursene i tiltaksarbeidet
  
• Delta i drøftinger for å finne gode løsninger for barn, unge og familier
  
• Samarbeide med et bredt spekter av samarbeidspartnere både i og utenfor barnevernet i kommunen
  
• Sikre god dokumentasjonspraksis i tiltaksarbeidet
  
• Bistå familieveiledere i komplekse problemstillinger
  
• Delta i utviklingsarbeid, og være pådriver for tiltaksutvikling i en barnevernkontekst
• Delta i arbeidet med planlegging, organisering og internkontroll
• Sikre at barnevernets arbeid drives i henhold til lov, gjeldende regelverk og innenfor vedtatte økonomiske rammer
• Ta felles ansvar for ledelse av barneverntjenestens arbeid i bydelen
  

Kvalifikasjoner

• Krav om bachelorutdanning som barnevernpedagog eller sosionom
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• Med bred erfaring fra tiltaksarbeid i barnevernet og forståelse for helheten i barnevernets arbeid kan andre utdanninger på minimum bachelornivå komme i betraktning
  
• Krav om erfaring fra tiltaksarbeid i en barnevernkontekst, fortrinnsvis i 1.linje barnevern
  
• God kjennskap til barnevernets lov- og regelverk
  
• Erfaring med veiledning av kolleger/ansatte, og ønskelig med formell utdanning/kurs i veiledning
  
• Erfaring fra å lede ansatte, fag og/eller prosesser vektlegges
  

Personlige egenskaper

• Evne til å se, støtte og utfordre barnevernkonsulentene til å yte sitt potensiale
• Evne til å sette barnets behov i sentrum
  
• Gode relasjonelle ferdigheter og gode samarbeidsevner
  
• Løsnings- og utviklingsorientert
  
• Systematisk og målrettet med vekt på styring og internkontroll
• Opptatt av tilstedeværelse og nærledelse
• Selvstendig og initiativrik
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et viktig felt
• Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø der teamleder jobber praksisnært
• Muligheter for å bidra og påvirke i en avdeling i utvikling.
• Mulighet for kompetanseheving i form av erfaringsbasert kunnskap og videreutdanning
• Et trygt og inkluderende lederteam med erfarne kolleger
• Fleksibel arbeidstid i tråd med fleksitidsordningen for Trondheim kommune, noe arbeid utover normal arbeidstid må påregnes
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 

Kontaktinformasjon

Siri Ellefsen Selvnes, Barnevernsleder, +47 93058706

Arbeidssted

Reier Søbstads v. 22
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5083727966
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

I Trondheim eiendom er vi stolte av å ta del i et samfunnsoppdrag som betyr mye for mange av kommunens innbyggere.

Vi ser nå etter avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med gode strategiske egenskaper til å lede vår avdeling for administrasjon og HR. Rett kandidat skal lede og ha faglig ansvar for 15 engasjerte ansatte og en lærling i en avdeling som har ansvar for et bredt utvalg av oppgaver for å støtte og utvikle Trondheim eiendoms ca. 650 ansatte og 28 ledere. 

Avdeling administrasjon og HR har ansvaret for interne støttefunksjoner i Trondheim eiendom, og bistår til at tjenestene Trondheim eiendom leverer blir effektive og av god kvalitet. Avdelingen består av faggruppene administrativ støtte, regnskap og HR og HMS. Avdelingsleder for administrasjon og HR rapporterer til direktør i Trondheim eiendom, og inngår i Trondheim eiendoms ledergruppe. 

Trondheim eiendoms visjon er at vi skaper rom for læring, omsorg og aktivitet. Dette gjør vi gjennom vårt ansvar for bygging, forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunens bygninger. Vi eier et areal på 1 300 000 m² som består av skoler, barnehager, helsehus, kultur- og idrettsbygg, administrasjonsbygg og boliger. 

Du finner mer informasjon om Trondheim eiendom i denne videoen som du finner her.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for avdelingens resultat og oppnåelse av budsjett
• Personal- og faglig ansvar for avdelingen
• Strategisk og operativ ledelse av avdelingen
• Ansvar for videreutvikling av fagområdene i avdelingen
• Sørge for at det gis støtte og veiledning til ledere innen service, regnskap, HR- og HMS-området
• Være pådriver for strategisk utvikling innen ledelse, personal og organisasjonsutvikling i hele Trondheim eiendom og bistå i prosessene 
• Bidra til godt og konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten

I en organisasjon i stadig endring må den som blir ansatt påregne at nye og endrede oppgaver kan komme til. 

Kvalifikasjoner

• Du har høyere relevant utdanning på masternivå 
• Du har relevant ledererfaring, som også inkluderer erfaring med sykefraværsoppfølging, rekruttering og kompetanseutvikling 
• Du har god kunnskap om offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk
• Du har erfaring med strategiske prosesser og utviklingsarbeid på organisasjonsnivå 
• Du har god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Fordel om du har kunnskap om hva det vil si å å utøve ledelse i en politisk styrt organisasjon
• Fordel om du har kunnskap om og erfaring med partssamarbeid

Personlige egenskaper

I denne stillingen møter du mange avdelinger og ansatte, og avgjørende for å lykkes er at du samarbeider godt og bygger relasjoner preget av tillit og profesjonalitet. Du går en arbeidsdag i møte med stor variasjon av arbeidsoppgaver, så det er viktig at du har god organisasjonsforståelse, høy arbeidskapasitet og at du er opptatt av å skape resultater og levere tjenester av høy kvalitet. 

Personlig egnethet og motivasjon vektlegges. 

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger 
• Arbeidsplass i nye og moderne lokaler 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
• Fleksitidsordning og Trondheim kommunes pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Taofik Salhi, Konstituert direktør, 93249461

Arbeidssted

Holtermanns v. 5-7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5081993285
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Om stillingen

Liker du å hjelpe andre med små og store IT‑utfordringer, og får du energi av å skape gode opplevelser for brukerne? Da har du en unik mulighet hos oss.

Vi søker en serviceinnstilt og brukerorientert medarbeider som kan bidra til at våre ansatte får rask, presis og god hjelp med sine IT‑spørsmål. Hos oss vil du være en viktig del av førstelinjen mot brukerne, og en nøkkelperson i å sikre en velfungerende digital arbeidshverdag

 

Seksjon for brukerkontakt og innkjøp er en av tre IT-seksjoner, og har ansvar for å levere tjenester til ca. 1100 brukere, fordelt over hele landet - fra Svalbard til Antarktis. Seksjonen består av rundt 20 dyktige kolleger og leverer tjenester til Miljødirektoratet, Norsk Polarinstitutt, Riksantikvaren, Artsdatabanken og Kulturminnefondet. Vi er en kunnskapsorganisasjon med høyt kompetente brukere som stiller store krav til våre løsninger - og som gir deg muligheten til å jobbe med teknologi som virkelig betyr noe. 

Denne stillingen har kontorsted i Trondheim.

Stillingens hovedansvarsområder

• brukeradministrasjon
• problemløsing, feilsøking og koordinering av henvendelser over telefon, remote, fysisk oppmøte hos sluttbrukere eller over servicedesken
• bruk av sakshåndteringssystem og oppfølging av supportsaker
• tett samarbeid med resten av driftsorganisasjonen
• installasjon av arbeidsstasjoner, vareflyt og Asset Management
• support på Windows klienter, møterom, M365 samhandlingsverktøy mm
• lage nyhetssaker og kunnskapsartikler til brukerne
• produsere og vedlikeholde teknisk dokumentasjon og brukerveiledninger

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• fagbrev i IKT-servicefag/IT-driftsfag 
• erfaring fra tilsvarende stilling, og gjerne fra offentlig sektor, er en fordel
• kompetanse om Windows klient og server, nettverk og applikasjoner
• erfaring med ITIL er en fordel 
• du har god fremstillingsevne både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk

Egenskaper

• du er punktlig, pålitelig og møter brukere og kolleger på en profesjonell og imøtekommende måte.
• du har gode analytiske evner og trives med å løse problemer og håndtere feil.
• du jobber selvstendig og effektivt, har god gjennomføringsevne og høy arbeidskapasitet.
• du organiserer og planlegger arbeidet godt, og håndterer flere oppgaver samtidig.
• du har interesse for teknologi, lærer raskt og trives i et miljø i kontinuerlig utvikling og endring

I denne stillingen vil personlige egenskaper vektlegges høyt.

Vi tilbyr

• fast stilling som tekniker med lønn i lønnsspennet fra kr. 480 000 - 600 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. 
• mulighet for utfordrende og interessante oppgaver og stor faglig utvikling 
• mulighet for personlig utvikling i et miljø i endring og med fokus på stabil drift og kontinuerlig forbedring 
• tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter - inkludert trening i arbeidstiden 
• fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Svein Haugen, tlf. +47 91 12 14 47 eller e-post Svein.Haugen@miljodir.no 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 14-2026 OBI.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Om stillingen 

 

Ønsker du en utfordrende og meningsfull stilling som Navs nye sjeflege? Arbeids- og velferdsdirektoratet skal ansette ny sjeflege, da nåværende sjeflege har gått over i ny stilling. Vi søker deg som både har bred medisinsk-faglig erfaring og liker å lede mennesker og prosesser på en god og effektiv måte. Stillingen innebærer at du vil ha det overordnede trygdemedisinske ansvaret i Nav. Du blir en del av et stort fagmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer. Du vil få muligheten til å jobbe innen et fagfelt med stor politisk oppmerksomhet. Du vil bidra til Navs utviklings- og digitaliseringsarbeid, og vil få muligheten til å være med på utformingen av fremtidens velferdstjenester. Stillingen er organisatorisk plassert i Seksjon for arbeid og helse i Arbeidsavdelingen, men du vil bidra inn med din kompetanse på tvers av linjer og enheter i organisasjonen. Stillingen innebærer koordinering av det trygdemedisinske fagmiljøet i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og sammen med de øvrige legene vil du få glede av å være en del av et stort miljø med sammensatt kompetanse.  
  

Arbeidsoppgaver   

• Ansvar for koordinering av det trygdemedisinske fagmiljøet i Direktoratet   
• Bidra i offentlig utredningsarbeid som legetjenesten i Nav er involvert i  
• Håndtering av interne og eksterne henvendelser som omhandler trygdemedisinske spørsmål 
• Besvare spørsmål fra interne og eksterne samarbeidspartnere, om medisinske vurderinger og problemstillinger   
• Bidra til utvikling av digitale verktøy for etaten 
• Ha et overordnet medisinskfaglig ansvar for produktutviklingen i Nav   
• Ansvar for koordinering av den rådgivende legetjenesten i Nav   
• Utviklings- og driftsansvar for grunnopplæring og kompetansehevende tiltak for den rådgivende legetjenesten i Nav   
• Undervisnings- og opplæringsarbeid samt kontakt med relevante forskningsmiljøer   
• Forvaltning, oppdatering og videreutvikling av eksterne verktøy for sykmelder/helsepersonell i samarbeid med Helsedirektoratet og profesjonsforeningene.  
• Ha ansvar for gjennomføring av utviklingsarbeid som kan kreve tverrfaglig involvering  
• Bidra i arbeidet med regelverksutvikling og høringsuttalelser   
• Ansvar og/eller deltakelse i utredningsoppdrag som omhandler fagområdet 
• Representere Nav i samarbeid med øvrige direktorater og departementer, partene i arbeidslivet, pasientforeninger og helsetjenestens organisasjoner  

  

Kvalifikasjoner  

• Norsk autorisasjon som lege  
• Gjennomført spesialisering   
• Bred erfaring innen samfunnsmedisin/kliniske fag og/eller andre relevante spesialiseringer   
• Du må ha forståelse og interesse for offentlige tjenester og forvaltning   
• Du må ha erfaring fra utredningsarbeid og strategisk arbeid på overordnet nivå   
• Du må ha dokumentert erfaring innen ledelse   
• Du må ha god formidlingsevne, skriftlig og muntlig  på norsk 
• Det er en fordel om du har utdanning innen ledelse  

 

Personlige egenskaper  

• Du er tydelig, engasjerende og visjonær  
• Du er utpreget god til å samarbeide med andre, og bidrar til å dele kunnskap  
• Du er god til å organisere eget arbeid og tar ansvar for fremdrift og kvalitet   
• Du tenker utvikling i arbeidet du utfører og evner å bruke din medisinske kompetanse inn i dette   
• Du må ha evne til å se helhet og forstå et komplekst fagområde   
• Du er analytisk og strategisk   
• Du trives med en innholdsrik hverdag og kan omstille deg i takt med behov i organisasjonen   

  

Vi søker deg som lar deg engasjere av Navs samfunnsoppdrag . 

 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver 
• Engasjerte kolleger i en etat med ambisjoner 
• Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter
• Gode vilkår i henhold til særavtale mellom Nav og Legeforeningen
• Stilling som sjeflege (kode 1348) lønnes fra kr. 1 200 000 til 1 400 000. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes

Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.  
 
 

Andre opplysninger 
 
For nærmere opplysninger om stillingen, kontakt vår rådgiver i Capus Beate Ottem Svanes på tlf. 918 33 000. 

  

Søknadsfrist: 10.03.2026 

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

 

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. 

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

 

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

Om stillingen

Statens vegvesen innfører M‑Files som felles samhandlings- og dokumentasjonsforvaltningsløsning, og har organisert forvaltningen av dette med ett felles plattformteam for sentral oppfølging, og med flere produktteam for forvaltning av fagspesifikke løsninger. 

Rådgiverne skal utvikle og koordinere brukerstøtte og opplæringsaktiviteter for plattformens brukere i tett samarbeid med øvrige produktteam. Rollen innebærer å arbeide på tvers av divisjoner med planlegging, produksjon og gjennomføring av ulike brukerstøtte og læringstiltak. Opplæringen leveres som en kombinasjon av instruktørledede sesjoner, e‑læring og veiledet praksis, og forbedres kontinuerlig basert på tilbakemeldinger fra både brukere og superbrukere.

Stillingen er lagt til divisjon Fellesfunksjoner og HR i avdeling Informasjonsforvaltning.

Arbeidssted vil være Moss / Drammen

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og forvalte brukerstøtte og opplæringsløp
• Planlegge og gjennomføre opplæringsaktiviteter
• Produsere og kvalitetssikre læringsmateriell
• Etablere og følge opp superbrukerfunksjon
• Måle og følge opp effekt

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tre år. Omfattende og relevant erfaring innen de aktuelle fagområdene kan kompensere for formell utdanning.
• Relevant erfaring innenfor kursutvikling på digitale læringsplattformer.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne.

Det er i tillegg ønskelig at du har erfaring med:

• virtuell assistanse/samtalerobot
• fagområdet dokumentasjon og arkiv
• innføring/utrulling av teknologi i store virksomheter

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

 Vi søker deg som er:

• Strukturert og gjennomføringssterk med evne til å prioritere. 
• Brukerorientert; måler effekt og forbedrer innhold fortløpende. 
• Samarbeidsorientert; bygger relasjoner på tvers av fag og geografi. 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

Namsos helsehus består av 5 avdelinger; en korttidsavdeling, to langtidsavdelinger, to demensavdelinger og to avdelinger for psykisk helse, som i alt utgjør 95 institusjonsplasser.

På korttidsavdelingen vil man bli en del av et stabilt og faglig sterkt sykepleiermiljø. Avdelingen består av 15 korttidsplasser og 2 KAD-plasser. Som sykepleier på korttidsavdelingen vil man utøve helsehjelp til en varierende gruppe pasienter med ulike diagnoser og problemstillinger. Avdelingen er tett knyttet til den kommunale fysio- og ergoterapitjenesten, og har fokus på rehabilitering.

Stillingen går dag/aften. Som sykepleier på korttidsavdelingen har du mulighet til å jobbe 12-timersvakter både på helg og ukedag. Dette betyr at man jobber hver 4. helg i stede for hver 3. Tiltredelse etter avtale.

Hvis du vil ha et nærmere innblikk i avdelingen og våre flotte ansatte, sjekk ut @korttidsavdelingen på TikTok og Instagram!

Stillingens arbeidsområde

• Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås.
• Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune.

 Arbeidsoppgaver 

• Medisinsk behandling, klinisk observasjon og pleie.
• Medikamenthåndtering.
• Sykepleieprosedyrer.
• Pasientforløp.
• Samhandling med spesialisthelsetjenesten.
• Arbeid 13/17 helger i året, som del av en årsturnus. 

 Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier - studenter på heltid og deltid kan søke
• Gjerne videreutdanning.
• Ønskelig med erfaring fra relevante arbeidsområder.
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Generell datakunnskap.
• Førerkort klasse B. 

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter en medarbeider som er/har:

• Positiv, arbeidsom og humørfylt.
• Gode samarbeidsevner.
• Glad i nye utfordringer.
• Evne til omstilling, ser muligheter og har ståpåvilje.
• Selvstendig og tar ansvar.
• Fleksibel og serviceorientert.
• Opptatt av kvalitet og faglig standard.
• Har interesse for fagutvikling.
• Erfaring fra relevant praksis.
• Evne til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldende lover og regelverk.

 Vi tilbyr

• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere.
• Et godt arbeidsmiljø.
• Grunnlønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ som sykepleier i stillingskode 7174 eller spesialsykepleier stillingskode 7523
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 I tillegg får du:

• Rekrutteringstillegg på kr. 10.000 i året for 100 % stilling.
• Tilbud om rekrutteringstilskudd (engangstilskudd ved ansettelse) på kr 25.000 i 100 % stilling med bindingstid på 2 år. 

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju.Dette gjelder også for interne søkere. Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentlighetsloven §25. 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Bli med på laget!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.