Als Teamleider Financiële administratie bij Unica krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de aansturing van de financiële administratie van Unica. Met jouw coachende stijl verbeter je werkprocessen en zorg je voor optimale samenwerking tussen afdelingen. Samen met je team til je de financiële administratie naar een hoger niveau. Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij Unica Jouw uitdaging als Teamleider Financiële administratie Als Teamleider Financiële administratie geef jij sturing aan een deel van de financiële administratie. Je leidt een team en zorgt ervoor dat alle werkzaamheden efficiënt en nauwkeurig worden uitgevoerd. Daarnaast houdt je toezicht op de kwaliteit en efficiëntie van de correcte en tijdige uitvoering van de financiële administratie hierbij kan je denken aan grootboekbeheer, crediteurenadministratie, het aanmaken verkoopfacturen, genereren van betalingen, verwerken van de voorcalculaties en het beheer van de WKA-registratie. Door jouw scherpe oog voor detail en leidinggevende kwaliteiten zorg je ervoor dat je teamleden bij je terecht kunnen en zich blijven ontwikkelen. Een greep uit je takenpakket: Aansturen en coachen van het financiële team. Waarborgen van een correcte en tijdige uitvoering van de financiële administratie waarbij je kan denken aan grootboekbeheer, crediteurenadministratie, het aanmaken verkoopfacturen, genereren van betalingen, verwerken van de voorcalculaties en het beheer van de WKA-registratie. Analyseren en optimaliseren van bestaande werkprocessen, gericht op verbetering van kwaliteit en efficiëntie Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving binnen de financiële administratie Samenwerken met andere afdelingen binnen de organisatie Wat biedt Unica jou? Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technisch vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je: Goed salaris: tussen € 5440,- en € 7335,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast profiteer je van de winst met onze winstdelingsregeling. Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten. Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt. Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Je hebt toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities. Natuurlijk vragen we ook wat van jou Als Teamleider Financiële administratie beschik je over een energieke en oplossingsgerichte instelling. Naast je vakinhoudelijke expertise, weet jij mensen in beweging te brengen en ben je in staat om efficiency slagen te maken. Verder zien wij graag terug in je cv dat je onder andere beschikt over: een afgeronde Hbo/Wo opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control) minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende soortgelijke functie. sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapskwaliteiten ISP-ervaring is een pré. ervaring met Microsoft Dynamics 365 F&O is een pré ervaring binnen een Project organisatie heeft een grote pré maar is niet noodzakelijk. Jouw team In Zwolle en Hoevelaken wordt door het Team Financiële Administratie hard gewerkt om de administratie van Unica op orde te hebben én te houden. Als team zorgen we ervoor dat we steeds sneller en efficiënter worden. We helpen elkaar waar we kunnen en zijn tussen de werkzaamheden door altijd wel in voor een lolletje. Met termen op de muur uit het DNA-profiel als: ‘foutloos’ en ‘tijdig’ word je gestimuleerd. Naast het dagelijks samenwerken met je team, overleg je regelmatig en heb je gesprekken met je leidinggevende. Natuurlijk hebben we ook

Voor bewoners die niet altijd met woorden kunnen zeggen wat zij nodig hebben, maak jij het verschil. Met jouw rust, aandacht en zorg signaleer jij wat een bewoner nodig heeft, nog voordat spanning oploopt. Als Begeleider VIG bij ’s Heeren Loo bied jij niet alleen de juiste ondersteuning, maar vooral ook een omgeving waarin bewoners zich veilig, gezien en thuis voelen. Wat ga je doen? Als Begeleider VIG begeleid en verzorg je bewoners met een intensieve ondersteuningsvraag. Je biedt dagelijkse zorg, houdt goed in de gaten wat iemand nodig heeft en zorgt voor rust, veiligheid en structuur op de woning. Je observeert gedrag, lichaamstaal en spanning en stemt jouw begeleiding daarop af. Omdat bewoners zich niet altijd verbaal kunnen uiten, is het belangrijk dat jij kleine signalen opmerkt en begrijpt wat iemand nodig heeft. Soms bied je troost en nabijheid, soms help je iemand om prikkels te verminderen of juist om vaardigheden te blijven oefenen. Daarnaast ondersteun je bewoners bij de dagelijkse verzorging en kijk je steeds naar wat iemand nog zelf kan. Je neemt niet automatisch over, maar helpt bewoners om vaardigheden zoveel mogelijk te behouden. Samen met je collega’s zorg je voor een prettige, huiselijke sfeer waarin bewoners zich veilig en op hun gemak voelen. Waar ga je werken? Je werkt op een woning waar 8 volwassenen wonen met een matige tot zeer ernstige verstandelijke beperking. Daarnaast hebben zij ook lichamelijke beperkingen. De bewoners ontvangen intensieve 24-uurszorg en zijn gebaat bij een omgeving waarin rust, veiligheid en structuur centraal staan. Alle bewoners hebben een eigen studio met badkamer. In de gezamenlijke woonkamer ontmoeten zij elkaar en creëren jullie samen een prettige, huiselijke sfeer. Overdag gaan de bewoners naar hun dagbesteding. Als begeleider zorg je samen met je collega’s voor een ontspannen en rustige sfeer, met voldoende duidelijkheid en voorspelbaarheid. Tegelijk stimuleer je bewoners om hun vaardigheden zoveel mogelijk t behouden. Juist in die combinatie van zorg, begeleiding en aandacht maak jij het verschil. Wat breng je mee? Je hebt een zorggerelateerd diploma op mbo-niveau 3 of hoger. Zoals: Begeleider VIG (niveau 3) Maatschappelijke Zorg (MMZ, niveau 3) Sociaal Pedagogisch Werker (SPW niveau 3 of 4) Onderwijsassistent (niveau 4) Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg (PBG, niveau 4) Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD, niveau 4) Pedagogisch Medewerker (niveau 4) Verder herken je jezelf in het volgende: je biedt rust, structuur en veiligheid je kunt goed observeren en signalen van bewoners opmerken je hebt affiniteit met mensen met een verstandelijke en lichamelijke beperking Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Je hebt een afgeronde zorggerichte opleiding op minimaal mbo niveau 3 Je kunt goed relativeren en hebt een humoristische kijk op zaken Jij denkt in en zoekt altijd naar mogelijkheden en volgt het dagprogramma, ook als er soms spanning is. We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #

24 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.263 - € 4.631 Ben jij dé Recoveryverpleegkundige die onze patiënten naar een sneller en optimaal herstel begeleidt? En ligt jouw hart bij de wereld van de OK? Dan past deze functie perfect bij jou! Waar ga je werken? Als Recoveryverpleegkundige kom je te werken op het Operatiecentrum. Het Operatiecentrum heeft 16 beschikbare kamers waar we werken met de nieuwste technieken, zoals robotchirurgie en endo-suites. Hierdoor kunnen we een breed scala aan operaties uitvoeren en onszelf blijven ontwikkelen. Voor en na de operatie zorgen we voor onze patiënten in 63 holding- en recoverybedden. Voor patiënten die extra zorg nodig hebben, hebben we 3 bedden op de 24 uurs recovery. We zijn een enthousiast team dat bestaat uit 50 recoveryverpleegkundigen en 6 recoveryverpleegkundigen in opleiding. Wij werken samen in een multidisciplinair team binnen het operatiecomplex. Benieuwd naar de afdeling en jouw toekomstige collega’s? Volg ons op Instagram via ‘The Wake Up Blues’ of bezoek oc.werkenbijhetjbz.nl voor een kijkje achter de schermen. Wat ga je doen: Je ontvangt patiënten op de holding, bereidt ze voor op de operatie en assisteert bij locoregionale anesthesie; Je ontvangt patiënten na de operatie, bewaakt vitale functies en biedt pijnbestrijding; Je werkt nauw samen met anesthesiologen, anesthesiemedewerkers en andere verpleegkundigen; Je draagt zorg voor een aandachtsgebied en neemt deel aan afdeling overstijgende werkgroepen. Wat breng je mee? Een afgeronde opleiding tot Recoveryverpleegkundige/IC verpleegkundige met een aantal jaren werkervaring; Je bent leergierig en met enthousiasme volg je de ontwikkelingen binnen het vakgebied; Je kan goed samenwerken, waardoor feedback geven en ontvangen voor jou geen probleem is; Je kan een acute situatie van een patiënt snel en accuraat inschatten om zo de beste zorg te verlenen; Je draait mee in de 24-uursdiensten van de recovery. Wij bieden jou: Een jaarcontract voor 24 – 36 uur per week, me uitzicht op een vast dienstverband; Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.263,- en € 4.631,- (op basis van 36 uur per week); Een extraatje: eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Reiskostenvergoeding; Dankzij ons zelfroostersysteem kun je je werkuren flexibel indelen. Dit geeft je de vrijheid om werk en privé goed in balans te brengen! Klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen? Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Jeroen Veldhuis, unithoofd Anesthesie/Recovery/Sedatie, op telefoonnummer (073) 553 7673. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lisanne Jansen op telefoonnummer 06 – 51486022. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Vacature: Mechanieker (M/V) – Werk met passie, zonder weekendwerk!

Ben jij gebeten door autotechniek en wil je werken in een familiale garage gespecialiseerd in BMW EN MINI, waar jouw werk écht telt? Zoek je bovendien stabiele uren zonder weekendwerk? Dan is dit jouw kans!

Wat ga je doen?

Als mechanieker ben je een sleutelpersoon in onze garage:

• Onderhoud en mechanische herstellingen van voertuigen
• Diagnoses stellen en technische problemen oplossen
• Zorgen dat elke wagen veilig en in topconditie vertrekt
• Meewerken aan een vlotte en klantgerichte service

Wie ben jij?

• Diploma automechanica of gelijkwaardig door ervaring
• Minimum 2 jaar ervaring
• Sterke technische kennis en zin voor kwaliteit
• Stressbestendig en zelfstandig
• Klantgericht en oplossingsgericht
• Een echte teamplayer

Wat mag jij verwachten?

• Geen weekendwerk
• Vast uurschema (38u) ma-do: 8u/dag en vrij: 6u/dag
• Familiale werksfeer waar je geen nummer bent
• Aantrekkelijk loon volgens ervaring
• Werkzekerheid in een stabiele garage
• Afwisselende en boeiende job
• Ruimte voor initiatief en zelfstandigheid

⏱️ Startdatum
Zo snel mogelijk!

Klaar om erin te vliegen?
Stuur je cv naar jobs@garage-martin.be

Of bel ons op 09 380 11 80

• Diploma automechanica of gelijkwaardig door ervaring
• Minimum 2 jaar ervaring
• Sterke technische kennis en zin voor kwaliteit
• Stressbestendig en zelfstandig
• Klantgericht en oplossingsgericht
• Een echte teamplayer

Jij als Begeleider Intensief Jij biedt veiligheid en structuur in een wereld vol prikkels en onrust. Stel je voor: een cliënt die worstelt met onbegrip, frustratie en het gebrek aan grip op zijn dag. Waar anderen vooral gedrag zien, zie jij de mens erachter. Als Begeleider Intensieve Stijl bij ’s Heeren Loo biedt je nabijheid, duidelijkheid en houvast aan mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG), niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een licht verstandelijke beperking (LVB) in combinatie met gedragsproblemen. Je reageert niet op gedrag, maar anticipeert erop. Met rust, voorspelbaarheid en methodische begeleiding creëer jij een veilige leefomgeving waarin cliënten de ruimte krijgen om te groeien — op hun manier, in hun tempo. Je bent kalm, betrouwbaar en scherp in wat iemand nodig heeft. Jij ziet signalen vóór ze escaleren en weet hoe je spanning kunt ombuigen naar rust. Liefdevol – Jij biedt cliënten stabiliteit en veiligheid met oprechte aandacht. Ondernemend – Jij handelt doortastend en beweegt mee met wat de situatie vraagt. Ontdekkend – Jij leest het gedrag achter de emoties en weet hoe je daarop inspeelt. Jij bent de stabiele factor waarop cliënten kunnen bouwen. Hoe ga je helpen? Intensieve begeleiding en verzorging bieden aan cliënten met MVG, NAH of LVB. Een voorspelbare, veilige omgeving creëren met behulp van methodieken zoals Triple-C. Signalen herkennen en escalaties voorkomen door nabijheid en structuur. Samenwerken met gedragswetenschappers en collega’s aan een stabiele toekomst voor de cliënt. Dit ben jij: Een relevant diploma mbo niveau 3, mbo niveau 4, hbo niveau 5 - of vergelijkbare ervaring met relevante certificaten. Ervaring of affiniteit met intensief begeleidingsgedrag zoals MVG, NAH of LVB. Proactieve, methodische werkhouding en reflectief vermogen. De wil om te blijven leren en jezelf én je team verder te ontwikkelen. Dit bieden wij: Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2237 euro en 3191 euro op basis van een dienstverba van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Vakantiegeld 8% in mei en eindejaarsuitkering 8,33% in december. 144 uur vakantie én 57 uur balansverlof per jaar op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een volledige vergoeding van een OV-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen. Als medewerker van de grootste zorgaanbieder in de Nederlandse gehandicaptenzorg profiteer je van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden. Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling. We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Wij leren jou graag kennen! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of

"Kun jij mijn vraag begrijpen en vertalen? Zorg jij voor me, maar kun je er ook voor zorgen dat ik zoveel mogelijk zelf blijf doen? Help je bij het creëren van een ontspannen sfeer zodat ik van de dag kan genieten?" Waar ga je werken? Je werkt op een woning die midden in een woonwijk ligt op het woonzorgpark in Druten. Op deze locatie wonen mensen met en zonder verstandelijke beperking als buren naast elkaar en vind je onder andere een zorgboerderij, kunstwinkel en lunchroom. Het centrum van Druten is in tien minuten te bereiken. De locatie bestaat uit twee bovenwoningen met elk plek voor zes cliënten. Er is een gezamenlijke woonkamer met keuken waarin spelletjes worden gedaan, de koffie klaarstaat en er altijd wel iemand in is voor een praatje. Ook delen de twee woningen een dakterras. Je komt te werken in een gemotiveerd team waarin iedereen zowel voor de cliënten klaarstaat als voor elkaar. Wie ga je helpen? Op deze woning wonen twaalf ouder wordende cliënten met een matige verstandelijke beperking. Voor hen is het soms lastig de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is een veilige en gezellige woonsfeer belangrijk. Voor de ouder wordende cliënten is het belangrijk dat zij op een prettige manier oud kunnen worden. Wij vinden het daarbij belangrijk dat de cliënt gezond is en – nog belangrijker – zich gezond voelt. Hoe ga je helpen? De cliënten hebben behoefte aan zorg, nabijheid en begeleiding op diverse vlakken. De ondersteuning is gericht op het behoud van de zelfstandigheid van de cliënten. Er wordt begeleiding geboden bij de ADL; van verbale ondersteuning tot volledige overname van de ADL-taken. Met jouw kennis en ervaring zoek je samen naar mogelijkheden om competenties te behouden en daarbij te ondersteunen in zowel de begeleiding als verzorgingsvraag. Je werkt nauw samen met de familie en/of verwanten en andere disciplines Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Kennismaken? Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #LI-MA1

Voor ons groeiend interimkantoor 2WORK zijn wij op zoek naar een Recruitment Coördinator die het team van consulenten operationeel aanstuurt en mee zorgt voor een vlotte dagelijkse werking.

In deze rol bewaak je het overzicht, help je consulenten waar nodig en zorg je ervoor dat vacatures en administratieve processen correct en snel opgevolgd worden. Je werkt nauw samen met het team en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Partner.

Jouw verantwoordelijkheden

• Mee opvolgen van de lopende vacatures van de consulenten
• Adviseren en ondersteunen waar nodig om vacatures sneller ingevuld te krijgen
• Flexibel inspelen op last-minute aanvragen en ad hoc situaties
• Opstellen en verwerken van contracten, ook wanneer dit snel moet gebeuren
• Mee bewaken van de operationele flow en deadlines
• Ondersteunen bij administratieve en organisatorische taken binnen het kantoor
• Nauw samenwerken met het team en rapporteren aan de Managing Partner

Wie zoeken we?

• Je hebt een sterke teammentaliteit en werkt graag samen met collega’s
• Je bent flexibel, stressbestendig en oplossingsgericht
• Je houdt ervan om snel te schakelen en zaken in beweging te houden
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht
• Je schrikt niet terug van last-minute taken of dringende contractopmaak
• Je neemt initiatief en ondersteunt collega’s waar nodig

Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw ondernemingszin, drive en resultaatgerichte mindset wegen voor ons zwaarder dan het aantal jaren op jouw cv.

JobRoad is een ivzw met een duidelijke missie: integratie door werk. We begeleiden mensen met een bepaalde kwetsbaarheid naar een duurzame job en geloven sterk dat werk een sleutelrol speelt in volwaardige maatschappelijke participatie.

We bouwen bruggen tussen middenveldorganisaties (zoals OCMW, VDAB en tenderpartners) en bedrijven die bewust kiezen voor inclusieve tewerkstelling. Met onze blind hiring-methodiek – solliciteren zonder cv – nemen we drempels weg voor werkzoekenden én ondersteunen we bedrijven in inclusiever rekruteren, selecteren en onboarden.

JobRoad werkt in opdracht van lokale besturen, de Vlaamse overheid, Europese subsidiefondsen, werkgevers- en sectororganisaties en bedrijven. Zo combineren we maatschappelijke impact met een sterke verankering in de arbeidsmarkt.

Jobomschrijving

Als jobcoördinator begeleid je inburgeraars en nieuwkomers in jouw regio naar duurzame tewerkstelling. Je ondersteunt hen van de eerste oriëntatie op de arbeidsmarkt tot hun opstart bij een werkgever. Daarbij werk je nauw samen met het Agentschap Integratie en Inburgering (AGII), werkgevers en je collega’s bij JobRoad.

• Je organiseert collectieve voortrajecten voor ongeveer 40 kandidaten per kwartaal. Deze trajecten combineren een algemeen luik rond arbeidsmarktinzicht, werkattitudes en zelfreflectie met een sectoraal luik waarin kandidaten kennismaken met knelpuntsectoren zoals zorg, logistiek, schoonmaak, productie, bouw en horeca.
• Je begeleidt daarnaast kandidaten in een individueel traject. Dit omvat onder andere screenings en talentanalyses, het bepalen van een realistisch jobdoel en het opstellen van een talentprofiel. Je ondersteunt kandidaten bij hun sollicitaties, organiseert bedrijfsbezoeken en begeleidt hen bij hun opstart op de werkvloer. Ook na de start volg je zowel kandidaat als werkgever nog op tijdens de eerste maand.
• Je gaat actief op zoek naar jobopportuniteiten en zorgt voor een goede match tussen kandidaten en werkgevers via verschillende kanalen.
• Je bouwt en onderhoudt een lokaal netwerk van werkgevers via prospectie en bedrijfsbezoeken, en adviseert bedrijven over inclusieve rekrutering en mogelijke tewerkstellingsmaatregelen.
• Je ondersteunt de projectmanager bij de organisatie van matchingevents (“talententafels”) en stemt regelmatig af met regionale partners zoals AGII, VDAB, OCMW’s en lokale besturen.
• Je werkt grotendeels zelfstandig in Brussel en Vlaams-Brabant, met een uitvalsbasis in een kantoor van JobRoad of bij House of HR. Je combineert kantoorwerk, workshops, bedrijfsbezoeken en gesprekken met kandidaten en werkgevers, en bent regelmatig actief in verschillende steden om lokaal impact te maken.

Dit heb je nodig voor de job

• Je bent een sociaal – inclusief ingesteld persoon, denkt in mogelijkheden en krijgt energie wanneer je echt iets kan betekenen voor anderen.
• Je begrijpt de gevoeligheden en uitdagingen die gepaard gaan met het omgaan met onze doelgroep in hun zoektocht naar werk.
• Je kan mensen goed inschatten en zien wat hun sterktes zijn of welke zaken zij kunnen verbeteren
• Je kan autonoom werken en neemt graag initiatief.
• Je bent niet bang om vaak telefonisch in contact te staan met bedrijven, kandidaten, trajectbegeleiders en collega’s: communicatie is key in deze functie.
• Je bent organisatorisch en administratief sterk, kan goed werken met Excel, Powerpoint en andere Microsoft office applicaties;
• Je spreekt goed Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een meerwaarde, zeker geen vereiste.
• Je communiceert zowel naar klanten als naar kandidaten.
• Je hebt een rijbewijs en gaat graag de baan op (2-3 dagen/week).

De ideale collega is iemand...

• ... iemand die energie haalt uit prospectie en het uitbouwen van duurzame klantenrelaties.
• … iemand die kansen ziet, initiatief neemt en resultaatgericht te werk gaat.
• … iemand met overtuiging en empathie bedrijven én kandidaten meeneemt in een inclusief verhaal.

Det är på regeringens uppdrag som Statens fastighetsverk (SFV) förvaltar vårt gemensamma natur- och kulturarv. Vi förvaltar en mångfald av statligt ägda fastigheter – däribland regeringsbyggnader, domstolar, slott och kungsgårdar, teatrar, museer, ambassader samt en sjundedel av landets yta bestående av skog och mark. Som medarbetare är vi stolta över att vara anställda på en myndighet, arbeta utifrån den statliga värdegrunden och få bidra till en positiv samhällsutveckling. HR-staben ansvarar för att strategiskt driva och utveckla en enhetlig personalpolitik som genomsyrar organisationen och är i linje med verksamhetens vision och långsiktiga mål samt att SFV är en attraktiv arbetsgivare. HR arbetar myndighetsövergripande med strategisk kompetensförsörjning, arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap. Vi leder processer kring arbetsmiljö, gemensam kompetensutveckling och ansvarar för SFV-akademin. Vårt ansvarsområde omfattar också konsultativt stöd och vägledning till den övriga organisationen samt samverkan och förhandling med personalorganisationerna. På HR-staben är vi tio medarbetare som arbetar tillsammans, där alla har självständigt ansvar för att ta initiativ och driva arbetet framåt. Välkommen till ett utvecklingsinriktat HR-team! Din roll Vill du driva framtidens kompetensutveckling och lärande? Vi söker dig som vill göra verklig skillnad i en roll där strategiskt arbete möter kreativ utveckling. Här får du möjlighet att forma helheten kring kompetensförsörjning, lärande och arbetsplatskultur – och bli en nyckelperson i vårt långsiktiga utvecklingsarbete. I rollen ingår att: Vidareutveckla och förvalta strategier, strukturer och arbetssätt för kompetensförsörjning och lärande. Planera, leda och samordna utvecklingsinsatser kopplade till kompetensutveckling och framtida behov. Ansvara för SFV-akademin, inklusive vårt LMS och all tillhörande administration. Driva förändringsledning kopplat till lärande, digitalisering och AI. Arbeta med employer branding, preboarding, onboarding och offboarding. Bidra till att stärka arbetsplatskultur, medarbetarskap och kollektivt lärande. Din profil Vi söker dig som har: Examen från personalvetarutbildning eller motsvarande högskoleutbildning. Aktuell erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning, employer branding och processer kopplat till lärande och kompetensutveckling. Arbetat med lärande, digitalisering och AI. Erfarenhet av att driva utvecklingsinsatser inom kompetensförsörjning från idé till genomförande med goda resultat. Vana av att facilitera möten och workshops. Meriterande: Erfarenhet av liknande roll inom offentlig sektor. Erfarenhet av arbete i LMS, gärna Learnifier. Personliga egenskaper Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper som innebär att du arbetar självständigt samtidigt som du fungerar väl i en större helhet. Din samarbetsförmåga är mycket god. Du är omvärldsorienterad och bidrar med kreativa idéer, omvandlar dem till handlingsbara steg och säkerställer att uppdragen landar i väl genomförda och hållbara resultat. Hos oss får du påverka på riktigt – här syns ditt arbete och bidrar till en lärande organisation där både människor och verksamhet utvecklas Så söker du tjänsten För att söka tjänsten ber vi dig bifoga ditt CV och besvara ett antal urvalsfrågor som utgår från kravprofilen. Vid första urvalet kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och dina svar på frågorna. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta rekryterande chef för att skicka in din ansökan. För frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef Marie-Louise Schüssler tfn 010-478 70 60 Fackliga representanter för Saco, Seko och OFR/S nås via vår växel, 010-478 70 00. Mer information om SFV hittar du på http://www.sfv.se/. Sista ansökningsdag: 2026-04-23 Mer information Du anställs som: HR-specialist Anställningsform: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. SFV tillämpar 6 månaders provanställning Placering: Stockholm Tillträde: Enligt överenskommelse Möjlighet till distansarbete: Det finns möjlighet att arbeta upp till 40% av arbetstiden på distans när så verksamheten tillåter. Innan ett beslut om anställning fattas kan en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) komma att genomföras. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och i vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Statens fastighetsverk verkar inom branscher som är exponerade mot olika risker för oegentligheter, i förbyggande syfte förekommer därför tjänster där lämplighetsprövning genomförs. Jobba hos oss På SFV arbetar vi på medborgarnas uppdrag, med utgångspunkt i den statliga värdegrunden och utifrån vår medarbetarbetarpolicy. Medarbetare på SFV har god förståelse för SFV:s uppdrag och mål, tar ansvar och samarbetar. Våra chefer leder vårt arbete genom att ha helhetssyn, leda mot resultat samt skapa delaktighet och involvering. Ta del av https://cms.sfv.se/Media/rercfjb3/policy-medarbetare-pa-statens-fastighetsverk-sfv.pdf och hur det är att jobba hos oss på https://www.sfv.se/om-oss/karriar/ Välkommen till oss!

Det är på regeringens uppdrag som Statens fastighetsverk (SFV) förvaltar vårt gemensamma natur- och kulturarv. Vi förvaltar en mångfald av statligt ägda fastigheter – däribland regeringsbyggnader, domstolar, slott och kungsgårdar, teatrar, museer, ambassader samt en sjundedel av landets yta bestående av skog och mark. Som medarbetare är vi stolta över att vara anställda på en myndighet, arbeta utifrån den statliga värdegrunden och få bidra till en positiv samhällsutveckling. Hos SFV får du en rolig utmaning att vara med på en spännande utvecklingsresa där du kombinerar kvalificerat inköpsarbete med ett samhällsviktigt uppdrag. Vi är ett team om 23 personer som präglas av engagemang, utvecklingsvilja och god laganda med kontor i centrala Stockholm. Din roll Vi söker dig som är en engagerad och erfaren ledare som tillsammans med Inköpschefen vill utveckla enhetens arbetssätt, processer och kultur samtidigt som du bidrar med ett modernt och inkluderande ledarskap som bygger starka team och skapar gemensam framdrift. I rollen ingår inte personal och budgetansvar. Du kommer även driva egna projekt och utvecklingsinitiativ med tydligt mål- och utvecklingsfokus. • Säkerställa att de löpande arbetsuppgifterna planeras, genomförs och följs • Ta fram verksamhetsplan och budget tillsammans med inköpschef • Utveckla processer, strukturer och arbetssätt inom inköp och kategoristyrning • Skapa samverkan och goda relationer inom inköpsenheten och övriga SFV. Du kommer bidra i arbetet att kommunicera ut strategier, förändringar etc till berörda verksamheter. Arbetsledningen omfattar bland annat: • Du kommer bidra i att stärka ledarskapet på Inköpsenheten, driva och utveckla tydliga, effektiva strukturer för exempelvis kategoristyrning, leverantörsutveckling, upphandling och affärsmässighet. • Stötta och coacha medarbetare i både vardag och projekt. Din profil Vi söker dig som har: • Relevant akademisk utbildning som exempelvis ingenjör eller ekonom alternativt motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Flerårig aktuell erfarenhet av att ha arbetat i en arbetsledande befattning inom entreprenad- eller tekniska området. • Erfarenhet från entreprenad-, bygg- eller fastighetsområdet, då det är vår största kategori. • God kommunikativ förmåga och vana att arbeta i och utveckla framgångsrika team. • Erfarenhet av att framgångsrikt ha drivit utveckling och förändringsarbete samt projekt. • Du har gedigen erfarenhet av att förstå och tolka verksamheternas behov och ta med dessa behov in i Inköpsenhetens framtida utveckling. • Erfarenhet och kunskap om branschbestämmelser såsom AB, ABT, ABK och AMA AF, AMA, AF Konsult samt ABFF, allmänna bestämmelser för entreprenader inom fastighetsförvaltning och service. Meriterande: • Erfarenhet av kategoristyrning och inköp i en större organisation • Erfarenhet av LOU/LUF • Chefserfarenhet Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. SFV söker dig som tar ansvar när du leder mot resultat. Du får energi av att utveckla verksamhet tillsammans med andra och du skapar delaktighet och involvering. En kombination av strukturerad och analytisk förmåga är viktigt för att skapa enhetens strukturer framåt. Samarbete med kollegorna är en viktig egenskap för att nå resultat och vi ser att du är leveransinriktad samtidigt som du ser kollegorna i projekten och du har förmåga att prioritera och kan hantera olika typer av förutsättningar. Du ser det som viktigt att slutföra arbetsuppgifter och kan få andra att se det som en rolig uppgift. Så söker du tjänsten För att söka tjänsten ber vi dig bifoga ditt CV och besvara ett antal urvalsfrågor som utgår från kravprofilen. Vid första urvalet kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och dina svar på frågorna. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att ringa rekryterande chef för att få information om hur du ska skicka in din ansökan. För frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef Sebastian Nordgren, tfn 010-478 72 22. Fackliga representanter för Saco, Seko och OFR/S nås via vår växel, 010-478 70 00. Mer information om SFV hittar du på www.sfv.se. Sista ansökningsdag: 2026-04-19 Mer information: Du anställs som: Inköpare med ett uppdrag som teamledare. Anställningsform: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. SFV tillämpar 6 månaders provanställning. Placering: Stockholm Tillträde: Enligt överenskommelse. Möjlighet till distansarbete: Ja, det finns till viss del möjlighet till distansarbete. Innan ett beslut om anställning fattas kan en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) komma att genomföras. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och i vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Statens fastighetsverk verkar inom branscher som är exponerade mot olika risker för oegentligheter, i förbyggande syfte förekommer därför tjänster där lämplighetsprövning genomförs. Jobba hos oss På SFV arbetar vi på medborgarnas uppdrag, med utgångspunkt i den statliga värdegrunden och utifrån vår medarbetarbetarpolicy. Medarbetare på SFV har god förståelse för SFV:s uppdrag och mål, tar ansvar och samarbetar. Våra chefer leder vårt arbete genom att ha helhetssyn, leda mot resultat samt skapa delaktighet och involvering. Ta del av vår medarbetarpolicy och hur det är att jobba hos oss på Jobba hos oss | SFV. Välkommen till oss!