Om stillingen

Vil du være med og forme den strategiske utviklingen av et av Norges viktigste fagområder innen eiendomsinformasjon og digital samfunnsutvikling?

Eiendomsdivisjonen i Kartverket har ansvar for tinglysing og norges offisielle eiendomsregister, (matrikkelen), to nasjonale fellesløsninger som er avgjørende for trygg eiendomshandel, effektiv offentlig forvaltning og styrket sikkerhet og beredskap. Nå søker vi en strategisk rådgiver til Strategi og styringsavdelingen som vil spille en sentral rolle i å styrke divisjonens strategiske arbeid, utviklingsinitiativer og beslutningsprosesser.

Strategi og styringsavdelingen består av åtte ansatte med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø. Avdelingen har ansvaret for compliance, økonomi  - og virksomhetsstyring, sikkerhet - og beredskap, HMS, kvalitet og internkontroll i divisjonen, og jobber tett med tilsvarende funksjoner på tvers av Kartverket.

Som strategisk rådgiver blir du en nær sparringspartner for divisjonsledelsen og får ansvar for å utarbeide analyser og  innsikt samt lede interne utviklingsprosesser som bidrar til å realisere divisjonens mål. Hos oss får du arbeide med komplekse og meningsfulle problemstillinger i en organisasjon som kombinerer lange tradisjoner med høy digital kompetanse og store ambisjoner for fremtiden.

Arbeidsoppgavene vil variere over tid, og gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av et samfunnskritisk område i skjæringspunktet mellom strategi, teknologi, innovasjon og forvaltning.

Arbeidssted er vårt hovedkontor på Hønefoss.

Arbeidsoppgaver

• Drive strategi og organisasjonsutviklingsprosesser i tett samarbeid med ledergruppen
• Følge opp nøkkelresultater og utviklingsinitiativ innen resultatenheten
• Gjennomføre innsiktsarbeid og analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
• Utarbeide beslutningsunderlag og kommunikasjonsmateriell
• Lede og fasilitere og dokumentere strategiske prosesser og workshops

Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen administrative fag, forretningsutvikling, juridiske fag. Det er ønskelig med master
• Lang og relevant erfaring kan oppveie for deler av manglende formell utdanning
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Minimum to års erfaring med strategi og prosessledelse, herunder analyser, prosessforbedring og gjennomføring av organisasjonsutviklingstiltak
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God kompetanse i bruk av Microsoft 365 eller tilsvarende verktøy for analyse og visualisering

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra komplekse organisasjoner og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med strategi- og organisasjonsutviklingsprosesser, målstyring og innsiktsarbeid
• Kjennskap til metodikk og rammeverk innen prosessledelse 

Personlige egenskaper:

• Teamorientert 
• Analytisk 
• God gjennomføringsevne
• Svært gode kommunikasjonsevner; både skriftlig og muntlig og evne til å visualisere komplekse problemstillinger på en enkel og tydelig måte
• Pådriver for kontinuerlig faglig utvikling
• Systematisk 

Den som tilsettes må kunne autoriseres for BEGRENSET. Jfr. Sikkerhetsloven § 8-9

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som rådgiver, kode 1434, fra kr 700 000 til kr 850 000 eller seniorrådgiver, kode 1364, fra kr 850 000 til kr 900 000 etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Om stillingen og arbeidsstedet

Det er en krevende jobb, den er ikke for alle. 

På vår akuttinstitusjon møter du ungdom som står i noen av livets mest krevende situasjoner. Mange har opplevd omsorgssvikt, traumer, psykiske belastninger, rusproblematikk eller alvorlige relasjonelle belastninger. De kommer til oss når livet er uoversiktlig og behovet for trygge voksne er stort. 

Mange av ungdommene har opplevd belastninger som har satt dype spor i livet deres. Flere har erfart at voksne ikke har vært til å stole på, og kan møte nye omsorgspersoner med skepsis, motstand eller sterke følelsesuttrykk. 

Vi ser etter deg som er emosjonelt og fysisk robust, og som evner å stå i vanskelige situasjoner over tid. Arbeidshverdagen kan være uforutsigbar og til tider stressende, og du må kunne bevare roen, ta gode beslutninger under stress og handle når situasjonen krever det. Samtidig må du klare å møte ungdommene med respekt, tydelighet og omsorg, også når de utfordrer deg som mest. 

Ingen står alene i dette arbeidet. Hos oss jobber du som en del av et team hvor samarbeid, faglige refleksjoner og gjensidig støtte er en naturlig del av hverdagen. Vi tror at de beste tjenestene til ungdommene våre skapes når ansatte opplever trygghet og støtte fra hverandre. Derfor har vi sterkt fokus på kollegastøtte, debrifing og tilgjengelige ledere som kjenner både ungdommene og arbeidshverdagen godt. 

 Les mer om oss som jobber HER - Slik er det å jobbe på ungdomshjem i Bufetat | Bufdir 

Miljøterapi i en akuttinstitusjon

Hos oss er ingen dager like. Det er nettopp derfor vi trenger medarbeidere som kombinerer faglighet, relasjonskompetanse og evnen til å stå støtt når ungdommene våre trenger det som mest. 

Som miljøterapeut er din oppgave å ivareta ungdommene og bistå i å gi dem en strukturert og trygg hverdag. Du vil blant annet få jobbe med: 

• å bidra til trygghet, stabilitet og forutsigbarhet 
• å sette grenser på en utviklingsstøttende måte 
• å håndtere krevende situasjoner med ro, trygghet og faglig skjønn 
• å observere, vurdere og dokumentere hendelser som er viktige for ungdommens oppfølging og rettsikkerhet 
• å samarbeide tett med kollegaer og ledelse for å sikre faglig forsvarlig omsorg 

Dette er en jobb for deg som tåler å stå i krevende situasjoner over tid, men som samtidig ser verdien av de små øyeblikkene. 

Om stillingene

Ved Barkåker akutt har vi flere ledige faste 100 % stillinger som for tiden er i turnus med dag- og kveldsvakter med arbeid hver 4. helg.

Kvalifikasjoner

For å være formelt kvalifisert til stillingen må du:

• ha en bachelorutdanning innen barnevern, vernepleier eller sosialt arbeid. Annen relevant bachelor kan også vurderes.  
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du har erfaring med og er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå 

Som person er du:

• Hardfør - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt,
  åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste

Hva får du hos oss?

• Et inkludere arbeidsmiljø preget av humor, faglig engasjement og kollegaer som stiller opp for hverandre 
• Tett oppfølging fra ledere i en krevende arbeidshverdag 
• Et sterkt fagmiljø som er opptatt av å etablere de beste tiltakene for alle våre ungdommer 
• Ukentlig veiledning
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, med lønn fra kr. 515 000 – 670 000 pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. 545 000 – 720 000 pr. år.  
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Barkåker ungdomssenter akutt .
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Virksomheten er en del av heldøgnstjenester i kommunen og består av Valaskjold sykehjem, Valaskjold bofellesskap, Tuneveien bofellesskap og Kurland sykehjem.

Kurland sykehjem har 104 langtidsplasser og 12 rulleringsplasser.

Valaskjold sykehjem har 32 langtidsplasser, Valaskjold bofellesskap har 48 plasser og Tuneveien bofellesskap har 20 plasser.

Sykehjemmene er bemannet med lege på ukedagene og vi har administrativ fellestjeneste, mottakskjøkken, frisør og fotterapeuttjeneste. 

Vi tilbyr heldøgns pleie og omsorg til pasienter med ulike behov. Sykehjemmene har et sterkt fagmiljø, høyt fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og tverrfaglig samarbeid, og jobber kontinuerlig med forbedrings- og utviklingsarbeid. Som avdelingsleder vil du få en sentral rolle i dette arbeidet. Som vår kollega vil du være en del av et stort team bestående av dyktige sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. 
Vi er opptatt av at våre brukere skal oppleve respekt, trygghet og forutsigbarhet i tjenestetilbudet, samt ha en opplevelse av selvstendighet og mulighet til å styre eget liv. Gjennom vårt arbeid ønsker vi å opprettholde brukernes funksjonsnivå så lenge som mulig. Vi er en virksomhet med stort fokus på velferdsteknologi, da vi ser at dette er viktig med tanke på fremtiden.

Vi har fra 1. september to ledige avdelingslederstillinger, en stilling ved Kurland sykehjem avd. 3 og en stilling ved Valaskjold sykehjem avd. S1. Tiltredelse skjer etter avtale med virksomhetsleder. 

En god avdelingsleder hos oss må være nysgjerrig, endringsvillig og trygg i å ta i bruk digitale løsninger – og samtidig klare å motivere ansatte til å tenke nytt i hverdagen.

Er du en leder som er opptatt av framtidens eldreomsorg og har lyst på en lederstilling som gir mening, utfordring og glede? Da er dette stillingen for deg, og vi ser fram til din søknad.

 

Arbeidsoppgaver

Du skal lede og utvikle en sykehjemsavdeling for langtidspasienter
Du vil ha økonomisk medansvar innenfor definerte rammer og økonomi oppfølging, personalansvar inkl. sykefraværsoppfølging, gjennomføring av medarbeidersamtaler m.m
Du vil være med på å skape et godt arbeidsmiljø som gjelder for alle forhold slik som: organisatoriske, psykososiale, ergonomiske og fysiske
Du vil ha daglig arbeidsledelse og arbeidstids planlegging, herunder å sørge for forsvarlig kompetanse i avdelingen og virksomheten som helhet til enhver tid
Du vil ha ansvar for kvalitet og pasientsikkerhet
Du vil ha ansvar for å tilrettelegge for et godt samarbeid med pasienter, pårørende og andre samarbeidspartnere
Du vil være en del av virksomhetens ledergruppe
Du vil sammen med ledergruppen ha ansvar for å planlegge, iverksette, vedlikeholde og videreutvikle avdelingenes aktiviteter og oppgaver og sikre at disse utøves i tråd med virksomhetens mål, nasjonale retningslinjer og lovbestemte krav

Kvalifikasjoner

Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
Det er ønskelig med ledererfaring og - eller lederutdanning
Det er ønskelig med erfaring innen eldreomsorg, gjerne fra sykehjem eller institusjonshelsetjeneste
God forståelse for fag, økonomi, drift, kompetanse på turnus og regelverk for arbeidstids planlegging. Erfaring med årsturnus er ønskelig, men ikke et krav
Erfaring med bruk av fagsystemene GAT og Gerica for å ivareta den daglige driften på avdelingen
Gode kommunikasjonsferdigheter 

Personlige egenskaper

Du er trygg på deg selv og tydelig i din rolle som tilstedeværende leder
Du er endrings villig, effektiv og løsnings orientert
Du har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
Du mestrer balanse mellom å jobbe godt selvstendig og i team
Du har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe i team
Du må være strukturert og kreativ
Du må ha gode kommunikasjonsferdigheter og være god på relasjonsarbeid
Du liker en drift der endringer og logistikk er en del av hverdagen
Du er engasjert i utvikling av gode tjenester for eldre
Vi legger stor vekt på personlig egnethet, og sist men ikke minst, at du sprer litt latter og glede rundt deg

Vi tilbyr

En spennende og meningsfull lederstilling
Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
Mulighet til å jobbe i en aktiv og fremtidsrettet virksomhet hvor bruk av ny teknologi og tjeneste innovasjon er en del av hverdagen
Et godt fag- og arbeidsmiljø
Mulighet til å være med å forme fremtidens eldreomsorg i Sarpsborg kommune
Et selvstendig arbeidsområde med stor fleksibilitet
37,5 t/uke-dagarbeid
Lederutviklingsprogram
Du vil få tett oppfølging av en erfaren lederkollega og rådgiver
Deltakelse i et engasjert og støttende lederteam
En arbeidsplass der vi ser og oppmuntrer hverandre
Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Sykehjemmene har sentral beliggenhet i Sarpsborg kommune og har gode kollektivtilbud, samt parkeringsmuligheter

Kontaktinformasjon

Trine Bang, Virksomhetsleder, 916 55 504, trine.bang@sarpsborg.com

Arbeidssted

Roald Amundsens gate 17
1723 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5153969159
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vil du være med å forme fremtidens helsetjeneste? Vi søker divisjonsdirektør for divisjon spesialisthelsetjenester i Helsedirektoratet
Helsedirektoratet er en statlig fag- og myndighetsetat underlagt Helse- og omsorgs-departementet. Direktoratet er en sentral faglig rådgiver innen helse, har en rekke myndighets- og forvaltningsoppgaver, og har en pådriverrolle for utviklingen av helse- og omsorgssektoren med et spesielt ansvar knyttet til helsefremmende arbeid, kvalitetsforbedring, samordning og digitalisering. Videre skal direktoratet iverksette nasjonal helsepolitikk, levere analyser og kunnskap som støtte for helsetjenesten og sørge for en god helseberedskap. Direktoratet har som mål å bidra til god folkehelse, reduserte helseforskjeller, samordnede og kunnskapsbaserte helsetjenester, trygge og likeverdige helsetjenester, samt styrket samfunnssikkerhet og beredskap i helsesektoren.

Det er avgjørende å legge til rette for en bærekraftig utvikling av den offentlige helsetjenesten sett i lys av den demografiske og medisinsk-teknologiske utviklingen, i tillegg til økende mangel på helsepersonell. Dette tilsier behov for prioritering, omstilling, innovasjon, tjenesteutvikling og bedre samhandling mellom primær- og spesialisthelsetjenesten.  

Rolle og ansvar

Som divisjonsdirektør får du ansvar for Helsedirektoratets arbeid med å understøtte en bærekraftig utvikling med spesielt ansvar for spesialisthelsetjenesten, og for å bidra til bedre samhandling med kommunale helse- og omsorgtjenester og andre sektorer. I denne rollen må du ha god dialog med og innsikt i spesialisthelsetjenesten, og med andre sentrale aktører innen helsesektoren inkludert Helse- og omsorgsdepartementet. Viktige ansvarsområder vil blant annet være samhandling, tjenesteutvikling, faglige retningslinjer og veiledere for spesialisthelsetjenesten (somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling), screening, kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet, bioteknologi, legemiddelområdet inkludert legemiddelberedskap, genteknologi og persontilpasset medisin, samt internasjonalt arbeid.

Divisjonsdirektør sitter i direktoratets toppledergruppe, inngår i direktoratets kriseledelse og rapporterer til helsedirektør.

Arbeidsoppgaver

Du må kunne lede divisjonen strategisk, operativt og faglig, og vil samtidig ha personalansvar for andre ledere. Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Sikre at divisjonens arbeid, prioriteringer og beslutninger er forankret i direktoratets strategi og verdier
• Legge realistiske planer for gjennomføring av arbeidsoppgaver, oppnå fastsatte resultater, levere på tid og holde budsjett
• Bidra til det helhetlige arbeidet i direktoratet og til at direktoratet innfrir samfunnsoppdraget
• Bidra til videreutvikling av og en bærekraftig spesialisthelsetjeneste
• Representere direktoratet utad
  

Videre er det som en del av arbeidet viktig å informere og aktivt involvere, samt gi konstruktive tilbakemeldinger til lederkolleger og medarbeidere.
Andre og endrede arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen. 

Kvalifikasjoner

Vi søker en god og trygg leder som har faglig autoritet og personlig integritet. Vi er ute etter deg med et bredt samfunnsengasjement og med god rolleforståelse. For å lykkes som vår nye divisjonsdirektør må du ha:

• Medisinskfaglig utdanning, eller høyere helsefaglig utdanning på minst mastergradsnivå
• Ledererfaring fra større offentlig eller privat virksomhet med personal-, resultat- og budsjettansvar
• Relevant erfaring fra spesialisthelsetjenesten og fra beredskapsarbeid
• God innsikt i helseforvaltningen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  

Det er ønskelig med forskningskompetanse, erfaring med endrings- og utviklingsprosesser, erfaring med digital transformasjon og kunnskap om internasjonalt helsesamarbeid. Videre er det ønskelig med erfaring med mediehåndtering.

Det er et krav at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres for «HEMMELIG» og «NATO SECRET».

Personlige egenskaper

Som divisjonsdirektør får du ansvar for å lede og utvikle divisjonen. Oppgaven som divisjonsdirektør er utfordrende og kompleks, og innebærer mulighet til å være med og utvikle fremtidens helsetjeneste. For å lykkes i stillingen, er det avgjørende at du har evne til å samarbeide og bygge gode relasjoner på tvers av ulike fagmiljøer – spesielt med sentrale miljø i spesialisthelsetjenesten. Du tenker strategisk og er analytisk, er innovativ og løsningsorientert, har god gjennomføringsevne og er resultatorientert. Det blir lagt særlig vekt på god rolleforståelse og personlig egnethet. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med muligheter til å videreutvikle et viktig ansvarsområde i organisasjonen
• Lønn som direktør (stillingskode 1062) i lønnsspennet 1 450 000 til 1 650 000. For særskilt kvalifiserte kandidater kan det vurderes noe høyere lønn.
• Gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer gjennom Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid
• Moderne lokaler beliggende på Storo i Oslo
• Stillingen som divisjonsdirektør er definert som en "ledende stilling" etter arbeidsmiljøloven §10-12 som gir unntak fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. 

I Helsedirektoratet får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende. Vi tilbyr deg et faglig sterkt, dynamisk og raust miljø med høye ambisjoner og dyktige medarbeidere.

Mangfold i Helsedirektoratet 
Helsedirektoratet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Offentliggjøring av søkerliste 
Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentleglova § 25. 

Bakgrunnssjekk
Helsedirektoratet gjennomfører bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringer. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. 

Søk elektronisk
Registrer søknaden din elektronisk innen søknadsfristen. Du må legge ved alle relevante attester og dokumentere din utdanning via Vitnemålsportalen, eller ved bekreftelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Kontaktinformasjon

Kjell Strøm, Cruit AS, 95198710, kjell.strom@fairassess.no

Arbeidssted

Vitaminveien 4
0485 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helsedirektoratet

Referansenr.: 5094853527
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Helsedirektoratet skal styrke hele befolkningens helse gjennom helhetlig og målrettet arbeid på tvers av tjenester, sektorer og forvaltningsnivå. Vår visjon er God helse – gode liv. Vi skal jobbe for å fremme helse og mestring og være pådrivere for sammenhengende og likeverdige helse- og omsorgstjenester. Vi skal også samordne Helse-Norge om en felles retning for digitalisering. Dette skal vi gjøre med utgangspunkt i rollen som fag- og myndighetsorgan. I tillegg har Helsedirektoratet et helhetlig ansvar for den nasjonale helseberedskapen. Vi er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har kontorer i Oslo, Trondheim og Ålesund.  

Vil du være med og modernisere hvordan vi bygger og drifter Telenors mobile kjernenett?

Vi bygger et nytt Enablement-team med et tydelig oppdrag: å forenkle, standardisere og automatisere hvordan utviklings- og driftsteam bygger, leverer og drifter tjenester.

Som Lead Platform Engineer (Tech Lead) blir du en sentral teknisk drivkraft i dette arbeidet. Du kombinerer hands-on utvikling med teknisk lederskap, utvikler automasjonsløsninger, påvirker tekniske valg og bidrar til standarder og arbeidsmåter som gjør det enklere å utvikle, levere og drifte tjenester.

Du blir en nøkkelperson i et nyopprettet team som følger løsningene fra idé til produksjon, og som jobber tett med utviklings- og driftsmiljøene for kontinuerlig forbedring.

Arbeidet ditt får direkte betydning for stabilitet, sikkerhet og kvalitet i mobilnettet som millioner av mennesker bruker hver dag. Hos oss får du stor påvirkningskraft, fleksibilitet og muligheten til å jobbe med teknologi som er kritisk for Norge.

Dette kommer du til å gjøre

Du vil blant annet:

• utvikle automasjonsløsninger for bygging, konfigurering og drift av det mobile kjernenettet

• etablere og videreutvikle standarder og arbeidsmåter innen automatisering

• videreutvikle CI/CD-prosesser, GitOps-praksis og Infrastructure as Code

• ta tekniske valg sammen med teamet og utvikle robuste og skalerbare løsninger

• samarbeide tett med utviklings- og driftsmiljøer for å forstå behov og omsette dem til gode tekniske løsninger

• bidra til innføring av nye arbeidsmåter og automasjonsløsninger på tvers av organisasjonen

• dele kompetanse, veilede kollegaer og bidra til et sterkt fagmiljø

• være med og forme hvordan et nytt Enablement-team skal jobbe

Vi tror de beste løsningene skapes i tett samarbeid med menneskene som skal bruke dem.

Vi jobber etter DevOps-prinsipper, hvor teamene tar ansvar for hele livssyklusen til løsningene – fra utvikling til produksjon ("You build it, you run it").

Derfor jobber vi tett med utviklings- og driftsmiljøene våre for å forstå behovene deres, teste idéer tidlig og forbedre løsningene kontinuerlig.

Vi deler kunnskap, utfordrer hverandre faglig og bygger løsninger som er robuste, enkle å videreutvikle og skaper verdi over tid.

Hos oss jobber vi blant annet med:

• Kubernetes

• Go

• GitHub Actions

• Argo CD

• Terraform

• Ansible

• GitOps

• CI/CD

• Infrastructure as Code

Du trenger ikke erfaring med alle teknologiene. Har du jobbet med tilsvarende verktøy eller arbeidsformer, er det minst like relevant.

Hos oss møter du kollegaer som er opptatt av kvalitet, sikkerhet og enkle løsninger som varer.

Vi er nysgjerrige på ny teknologi, men samtidig bevisste på ansvaret som følger med å utvikle løsninger for kritisk infrastruktur.

Du får påvirke tekniske valg, arbeidsformer og hvordan vi bygger opp fagmiljøet videre. Samtidig får du rom til å utvikle deg – både faglig og personlig.

Du vil sannsynligvis trives godt hos oss hvis du:

• liker å løse tekniske utfordringer gjennom automatisering

• motiveres av å utvikle løsninger som gjør arbeidshverdagen enklere for andre

• trives med å dele kunnskap og gjøre kollegaer gode

• synes det er spennende å bygge opp noe nytt og påvirke hvordan vi skal jobbe fremover

• liker å kombinere teknisk fordypning med samarbeid på tvers av fagmiljøer

Vi tror også at du har erfaring med flere av disse områdene:

• DevOps og moderne plattformutvikling

• programmering, gjerne i Go eller tilsvarende språk

• Kubernetes og containerbaserte plattformer

• GitOps, CI/CD og automatiserte leveranseprosesser

• Infrastructure as Code

• GitHub Actions, GitLab eller tilsvarende verktøy

• Terraform, Ansible eller tilsvarende automasjonsverktøy

• cybersikkerhet, risikostyring og sikring av kritisk infrastruktur

Du trenger ikke å kunne alt fra første dag. Det viktigste for oss er at du har en solid teknisk forståelse, er nysgjerrig og motiveres av å bygge gode løsninger sammen med andre.

Har du lyst til å være med og bygge opp et nytt fagmiljø og bidra til hvordan automatisering skal utvikles i Telenors mobile kjernenett i årene som kommer, håper vi du søker.

Hos Telenor får du muligheten til å jobbe med teknologi som betyr noe – for kundene våre og for samfunnet.

Du får stor faglig påvirkning, høy grad av eierskap, fleksibilitet i hverdagen og et arbeidsmiljø preget av tillit, samarbeid og kontinuerlig læring. Vi tror på å utvikle mennesker gjennom ansvar, samarbeid og praktisk erfaring.

Arbeidssted: Fornebu eller Trondheim, med mulighet for hybrid arbeid.

Stillingen krever sikkerhetsklarering på riktig nivå. For å kunne tiltre stillingen må du kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til gjeldende krav fra norske myndigheter. Dersom nødvendig sikkerhetsklarering ikke kan oppnås, vil det ikke være mulig å tiltre stillingen.

Kontaktperson
Torgeir Haukvik
E-post: torgeir.haukvik@telenor.no
Mobil: 907 29 493

Søknadsfrist
16. august 2026. Vi vurderer søknader fortløpende gjennom rekrutteringsprosessen.

Språkkrav

Rollen innebærer samarbeid på tvers av fagmiljøer og organisasjonsenheter. Du må derfor kunne kommunisere godt, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk.

Annet

Du trenger ikke å legge ved søknadsbrev, og CV er valgfritt. I første omgang ber vi deg svare på noen spørsmål for å kartlegge kompetanse og interesse knyttet til stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Telenor Norge er landets største digitale tjenesteleverandør innen mobil, bredbånd og TV. Hver dag jobber rundt 3000 medarbeidere med å digitalisere Norge og utvikle sikre, pålitelige tjenester for både privat- og bedriftskunder.

Vår ambisjon er å være ditt – og hele Norges – sikkerhetsnett.

Som arbeidsplass ivaretar Telenor deg både som fagperson og menneske. Vi lytter, gir tillit, tilbyr fleksibilitet og lærer sammen. Det er menneskene i Telenor som muliggjør robust infrastruktur og utvikler løsningene som holder samfunnet i gang.

Vi søker en engasjert og løsningsorientert medarbeider til en variert rolle der du bidrar til å sikre godt arbeidsmiljø, praktiske tjenester og fasiliteter, støtte det systematiske HMS-arbeidet og følge opp lokal sikring og beredskap.

Stillingen er en 100 % fast stilling i Ressurssenter for forskning og innovasjon, i gruppe med ansvar for eiendom, HMS, kvalitet samt sikring og beredskap. Arbeidsstedet er Stavanger, men stillingen vil også innebære oppgaver og roller mot andre NORCE-lokasjoner. Noe reise må påregnes.

Ansvars- og arbeidsområde

Som medarbeider innen lokasjonsdrift, HMS og sikring vil du ha ansvar for oppfølging av tildelte lokasjoner og være et viktig kontaktpunkt for ansatte og ledere. Du vil bidra til å sikre godt arbeidsmiljø, praktiske tjenester og fasiliteter, støtte det systematiske HMS-arbeidet og følge opp lokal sikring og beredskap. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere, verneombud, fagansvarlige og andre støttefunksjoner på tvers av organisasjonen.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

HMS og arbeidsmiljø

• Bistå ledere og verneombud i det systematiske HMS-arbeidet, med særlig vekt på tekniske og praktiske forhold ved lokasjonen

• Bidra til etterlevelse av HMS-regelverk, interne krav, samt standardkrav i ISO 14001 og ISO 45001 ved lokasjonen

• Følge opp HMS-saker, avvik og hendelser i samarbeid med ledere og relevante fagressurser

• Bidra til HMS-opplæring, HMS-kommunikasjon og informasjonsarbeid ved lokasjonen

• Støtte risikovurderinger, lokale HMS-tiltak og praktisk oppfølging

• Bidra til vernerunder, lokal HMS-oppfølging og forbedringstiltak

Sikring og beredskap

• Følge opp fysisk sikring, adgangskontroll og brannvern

• Bidra til lokale beredskapsplaner, øvelser og forbedringstiltak

• Inngå i lokal beredskapsorganisasjon og praktisk beredskapsarbeid

Lokasjonsdrift og operativ støtte

• Være et tydelig kontaktpunkt for ansatte og ledere ved tildelte lokasjoner, og bidra til god samhandling i det daglige

• Følge opp daglig drift, praktiske tjenester og fasilitetsrelaterte behov slik at arbeidsplassene er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagte

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har en relevant bakgrunn der utdanning, praktisk erfaring og HMS-kompetanse utfyller hverandre. Aktuell bakgrunn kan være relevant bachelor, fagskoleutdanning, eller fagbrev kombinert med lang og relevant arbeidserfaring. Vi legger vekt på praktisk erfaring, gjennomføringsevne, faglig interesse, læringsvilje og motivasjon for å utvikle seg i rollen.

Du kan være aktuell både som nyutdannet og med noe erfaring. Det er en fordel om du har kurs, faglig interesse eller erfaring innen ett eller flere av disse områdene:

• internkontroll, risikovurderinger og avviksoppfølging

• yrkeshygiene, kjemikaliehåndtering eller laboratorierelatert HMS

• systematisk HMS arbeid, HMS regelverk og ISO standarder

• sikring, beredskap

Du må beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig, og kunne kommunisere godt på engelsk.

Stillingen innebærer jevnlig oppfølging av flere lokasjoner. Førerkort klasse B er derfor nødvendig.

Personlige egenskaper

For å trives og lykkes i rollen bør du

• være strukturert, planlegge godt og evne å prioritere mellom parallelle oppgaver, akutte behov og langsiktige forbedringstiltak

• være serviceinnstilt, samarbeide godt med ulike brukergrupper, kolleger, fagmiljøer og eksterne leverandører, og bidra til gode løsninger gjennom tydelig og konstruktiv dialog

• være kvalitetsbevisst og nøyaktig, med forståelse for betydningen av god dokumentasjon, internkontroll og etterlevelse av rutiner og krav

• være proaktiv og selvgående, ta ansvar for å identifisere behov, følge opp saker og sikre fremdrift uten å miste blikket for helheten

• være løsningsorientert og praktisk anlagt, med evne til å håndtere små og store utfordringer på en trygg, effektiv og omgjengelig måte

Vi tilbyr

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag i en tverrfaglig organisasjon, der du kommer tett på både ansatte, ledere og forskningsmiljøer. Du får bidra til at NORCEs lokasjoner, laboratorier og forskningsfasiliteter er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagt for forskning, innovasjon og daglig arbeid.

Stillingen gir stor grad av selvstendighet og gode muligheter til å utvikle kompetanse innen HMS, sikring og beredskap. Du får ansvar for å planlegge, prioritere og følge opp oppgaver ved tildelte lokasjoner, i tett samarbeid med ledere, ansatte, verneombud og fagressurser.

Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, et godt og uformelt arbeidsmiljø, lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Slik søker du

Stillingen søkes elektronisk via ved å trykke på søknadsknappen.

Søknaden sjak inneholde følgende:

• Et kort motivasjonsbrev der du beskriver hvorfor du søker stillingen

• Detaljert CV

• Kopi av relevante vitnemål

Søknadsfrist: 15. august 2026

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med Leder eiendom, drift og sikkerhet, Renate S. Lien, reli@norceresearch.no, +47 92898057.

I NORCE er vi opptatt av mangfold i rekrutteringen vår. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsnedsettelse eller etnisk bakgrunn.   

Om arbeidsgiveren:

Vil du bruke kunnskapen din til noe som virkelig betyr noe? I NORCE blir du med på et lag som leverer viktig forskning og bærekraftige løsninger – regionalt, nasjonalt og globalt.

Vi er et av Norges største forskningsinstitutter, med over 800 ansatte i 10 byer langs Norges kyst. Hos oss er kunnskap, nytenkning og godt samarbeid nøkkelen til å lykkes.

Sammen med næringsliv og offentlig sektor skaper vi verdier og utvikler innovative løsninger på mange av de store utfordringene samfunnet står overfor. Det gjør vi med vår ekspertise og ledende kunnskapsmiljøer innen energi, helse, klima, miljø, samfunn og teknologi. Vi deler ikke bare din lidenskap for kunnskap. Vi kombinerer den med lang erfaring, unik bredde og sterke nettverk som gir gjennomslag nasjonalt og internasjonalt.

Om oss

Rehabilitering, læring og friskliv skal sikre de voksne innbyggerne over 23 år i Indre Østfold tverrfaglige, helhetlige tjenester av høy faglig kvalitet tilpasset innbyggernes behov. Avdelingen består av hverdagsrehabilitering, ambulante fysio- og ergoterapeuter, tverrfaglig vurderingsteam, kreftkoordinatorer, frisklivssentral, psykomotoriske fysioterapeuter og demenskoordinatorer. Indre Østfold kommune har i tillegg 23,9 avtalehjemler fordelt på 28 fysioterapeuter. Vi yter fysioterapi til innbyggere i alle aldre, og er en viktig del av den kommunale fysioterapitjenesten.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi søker en erfaren og faglig engasjert fysioterapeut til en 100 % fast stilling ved avdeling Rehabilitering, læring og friskliv. Stillingen vil hovedsakelig være tilknyttet Helsehuset Indre Østfold, der vi har avdeling for intensiv rehabilitering og forsterket korttid/palliasjon. Det vil også være ambulant virksomhet knyttet til stillingen, samt samarbeid med Tverrfaglig vurderingsteam og Hverdagsrehabilitering. Intensiv rehabilitering har seks sengeplasser, der det jobber en fysioterapeut og en ergoterapeut.

Vi jobber etter modellen samfunnsbasert rehabilitering – en helhetlig modell der personperspektivet er grunnverdien, og personen selv er den viktigste aktøren. Både helsetjenesten og lokalsamfunnet er involvert i rehabiliteringsforløpet.

Arbeidsoppgaver

Som fysioterapeut hos oss vil arbeidsoppgavene blant annet være å

• gjennomføre kartlegging og tverrfaglige vurderinger ved bruk av standardiserte kartleggingsverktøy
• planlegge, iverksette og koordinere kunnskapsbaserte rehabiliteringstiltak i samarbeid med personen, med utgangspunkt i den enkeltes mål og livssituasjon. Brukermedvirkning og «Hva er viktig for deg?» er sentrale prinsipper
• samarbeide med interne og eksterne samarbeidspartnere for å sikre helhetlige rehabiliteringsforløp og gode overganger
• gi fysioterapi i institusjon, i personens hjem og ved behov i øvrige deler av tjenesten
• bruke rehabiliteringsteknologi og høyintensiv gangtrening (HIGT) som en del av behandlingen
• arbeide etter prinsippene for samfunnsbasert rehabilitering
• bidra til utvikling av rehabiliteringstjenestene i kommunen
• planlegge og gjennomføre gruppetrening
• veilede studenter og turnuskandidater
• dokumentere i Gerica

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som fysioterapeut (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne 
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra kommunehelsetjenesten
• erfaring med rehabilitering av personer etter hjerneslag og personer med sammensatte utfordringer
• erfaring med gruppetrening
• erfaring med tverrfaglig samarbeid og utviklingsarbeid
• videreutdanning innen rehabilitering
• kompetanse og erfaring med høyintensiv gangtrening (HIGT) og rehabiliteringsteknologi
• en kunnskapsbasert tilnærming, interesse for faglig utvikling og et ønske om å bidra med nye og innovative løsninger

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har et genuint engasjement for rehabilitering av voksne
• utfører arbeidsoppgavene dine med høy kvalitet og faglig stolthet
• har gode samarbeidsevner, deler kunnskap og trives i tverrfaglige team
• arbeider strukturert og målrettet, har god arbeidskapasitet og håndterer krevende arbeidssituasjoner
• er omgjengelig, har gode relasjonelle ferdigheter, positive holdninger og viser fleksibilitet
• er åpen for nye arbeidsmåter, tar initiativ og ønsker å bidra til utvikling av tjenesten

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Ved bruk av egen bil gjøres individuell avtale om kompensasjon i tråd med det til enhver tid gjeldene SGS 1001 – Reiseregulativet.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. 

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

 

Om stillingen

På avdeling for Ortopediingeniørfag,Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, Fakultet for helsevitenskap (HV),er det ledig fast stilling som ortopeditekniker innen ortopediingeniørfag i en 50% fast stilling. Det er ønske om snarligt iltredelse.. 

Ortopediingeniørutdanningen ved OsloMeter en nasjonal utdanning hvor man jobber i et tverrfaglig team med andre forsknings- og undervisningsansatte. Sammen arbeider vi for å gi studentene både teoretisk og praktisk kunnskap som fremmer innsikt,forståelse og ferdigheter innen ortopediingeniørfagets sentrale kompetanseområder.

Ortopediteknisk fagkunnskap utgjør en viktig del av utdanningen, og vi søker derfor en ny medarbeider som skal bidra til å utvikle studentenes faglige forståelse og innsikt i ortopeditekniske prosesser knyttet til fremstilling av hjelpemidler. 

Utdanningen består av fire ortopeditekniske emner innen følgende fagområder: proteser og ortoser til underekstremiteten, hjelpemidler til foten (fotortoser og fottøy),trunkusortoser, samt ortoser og proteser til overekstremiteten. Stillingen innebærer veiledning av studenter innen alle disse fagområdene, men det vil bli tatt hensyn til områdespesifikk erfaring og eventuelle faglige preferanser. Du vil også få tilbud om veiledningskurs og mulighet for faglig utvikling.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• planlegge undervisning knyttet til ortopeditekniske prosesser i aktuelle emner (proteser, ortoser, hjelpemidler til foten)i tett samarbeid med emneansvarlig ortopediingeniør/fagansatt
• undervise og veilede studenter under fremstilling av ortopediske hjelpemidler
• opplæring og oppfølging av studentene i HMS på utdanningens spesialrom (verksted,gipsrom,støperom)
• ha tett kontakt med yrkesfeltet
• bruk og vedlikehold av verktøy, maskiner og verneutstyr 
• ha ansvar for driftsadministrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

• fagbrev som ortopeditekniker
• relevant erfaring i en ortopediteknisk bedrift
• godemuntlige og skriftlige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk

Det vil være en fordel om du har

• allsidigpraktisk erfaringfra ortopediteknisk virksomhet
• erfaring med undervisning/veiledning
• erfaring meddigitalemetoder(skanning, modellering ogprinting)

Personlige egenskaper

• faglig engasjement og god evne til å inspirere og veilede studenter og kollegaer
• gode samarbeidsevner, inkludert evne til å lytte og søke gode løsninger 
• evne til å jobbe selvstendig og med stor arbeidskapasitet
• initiativrik og fleksibel

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling 
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten ogOsloMetslønnspolitikk i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, kroner421 600– 700 000per år.Lønn fastsettes individuelt basert på erfaring og kvalifikasjoner.For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne to referanser med kontaktinformasjon

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Avdelingsleder Linda Rennie, telefon 928 48 853,lindaren@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, send e-post til rekruttering-hv@oslomet.noog merk henvendelsen med referansenummeret

Ref.nr.: 26/06234

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Har du lyst på en av de mest spennende lederstillingene i Elverum kommune?

Vi søker en fremoverlent og strategisk HR-leder som vil være med å utvikle kommunen videre. Har du et sterkt engasjement for HR-faget, evne til å sette retning og mot til å drive endring – da kan dette være rollen for deg.

Som HR-leder i Elverum kommune får du en sentral og innflytelsesrik rolle. Du blir en del av kommunedirektørens ledergruppe og en viktig sparringspartner for både administrativ og politisk ledelse. Sammen med dyktige ledere og medarbeidere får du påvirke hvordan vi utvikler fremtidens arbeidsgiverpolitikk.

Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med gjennomføringsevne. Du evner å bygge gode relasjoner, mobilisere organisasjonen og skape resultater i samspill med ledere og tillitsvalgte. Du drives av utvikling – enten det handler om digitalisering, innovasjon, effektivisering eller god forvaltning.

Dine hovedoppgaver

• Ansvar for å utvikle kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk
• Ledelse og utvikling av HR-staben
• Bidra til helhetlig organisasjonsutvikling i kommunen
• Samhandling med ledere og arbeidstakerorganisasjoner
  

HR-staben består av seks kompetente rådgivere som leverer tjenester til hele organisasjonen, inkludert ansvar for vernetjenesten og lærlingeordningen.

Hvorfor velge Elverum?

Elverum er en kommune i vekst og utvikling, med ca. 22 000 innbyggere og et sterkt regionalt ansvar i Sør-Østerdal. Kommunen har rundt 1 500 årsverk og en årlig omsetning på ca. 2,4 milliarder kroner.

Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av en viktig samfunnsaktør – i tett samspill med aktører som Universitetet i Innlandet, Sykehuset Innlandet, Forsvaret og et aktivt næringsliv.

Elverum byr på det beste fra to verdener: gode oppvekstvilkår, rikt kulturliv og flotte natur- og friluftsmuligheter – enten du foretrekker byliv eller landlige omgivelser.

 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR-staben, herunder fag-, personal- og økonomiansvar for staben
• Strategisk planlegging, utvikling og rådgivning innen HR-området
• Operasjonalisere kommunens arbeidsgiverstrategi
• Benytte HR-analyse, bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
• Kompetanseutvikling/rekruttering
• Lønnspolitikk - planlegge og bidra til gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• HMS og sykefraværsarbeid
• Samarbeid med ekstern bedriftshelsetjeneste
• Bistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljø
• Samarbeid med fagorganisasjonene med tilhørende drøftinger og forhandlinger på overordnet nivå
• Pådriver for tverrfaglig samhandling, digital transformasjon, bruk av KI, datadrevet styring

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjonsfag, ledelse eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Relevant og solid ledererfaring fra kommunal, offentlig eller privat virksomhet
• Bred HR-faglig kompetanse
• Erfaring og dokumenterte resultater fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser, gjerne fra offentlig sektor
• God kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Erfaring med partssamarbeid og god rolleforståelse i samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Kompetanse innen digitalisering av HR-prosesser og evne til å ta i bruk teknologi for å forbedre tjenester og arbeidsprosesser
• Forståelse for og erfaring med datadrevet styring og analyse som beslutningsgrunnlag
• God norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Du har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis
• Du arbeider strukturert og analytisk, og tar beslutninger basert på kunnskap og innsikt
• Du evner å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og nivåer i organisasjonen
• Du har evne til både nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser
• Du er ambisiøs, evner å stå i krevende prosesser og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• En strategisk nøkkelrolle i en kommune i vekst, med stor påvirkning på utviklingen av kommunen som arbeidsplass og tjenesteyter
• En spennende mulighet til å lede å videreutvikle HR som en drivkraft for organisasjonsutvikling, digitalisering og innovasjon
• Ansvar for å videreutvikle moderne HR-prosesser og ta i bruk nye digitale løsninger og arbeidsformer
• Mulighet til å jobbe datadrevet og styrke beslutningsgrunnlaget for ledelse og tjenesteutvikling
• Et sterkt fagmiljø og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenesteområder
• Konkurransedyktige betingelser og god pensjons- og forsikringsordning
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en rolle med stor bredde

Det er viktig for oss at du identifiserer deg med vår styringsplattform og våre verdier som er åpenhet, ærlighet og respekt.

Annet:

• Stillingen rapporterer til kommunedirektør og du inngår i kommunedirektørens ledergruppe
• Elektronisk søknad og CV registreres i Webcruiter
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger bli offentliggjort dersom vi ikke finner grunnlag for å innvilge ønske om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

 

Kontaktinformasjon

Kristian Trengereid, kommunedirektør, +47 90472156

Arbeidssted

Storgata 18
2414 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5154191633
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 21 900 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!

BUP Kirkenes har ledig 100 % fast stilling for klinisk sosionom/ barnevernspedagog!

Har du annen helse-/sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå med relevant videreutdanning, kan du være aktuell for et vikariat på 1 år!

BUP gir tilbud til befolkningen i kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg, samt til pasienter ved Kirkenes sykehus.  Poliklinikken er samlokalisert med VPP Kirkenes.  BUP har 12 fag stillinger og 2 kontor-faglige stillinger.

Hos Barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk (BUP) jobber vi med utredning og behandling av barn og unge med moderate til alvorlige psykiske vansker, i tett samarbeid med familie og kommunale tjenester. Som klinisk barnevernspedagog/klinisk sosionom vil du ha en sentral rolle i kartlegging av barnets totale livssituasjon, nettverksarbeid og samhandling med kommune, skole og andre samarbeidspartnere. Stillingen passer godt for deg med erfaring fra kommunale tjenester som ønsker å bruke din system- og relasjonskompetanse inn i spesialisthelsetjenesten – og bidra til helhetlige og koordinerte pasientforløp.

Vi holder til i nye flotte lokaler midt i Kirkenes sentrum! Vi i ferd med å bygge opp et godt og stabilt fagmiljø. Vi er en forholdsvis liten enhet og har derfor varierte, utfordrende og spennende arbeidshverdager! 

Kirkenes by har ca. 3 500 innbyggere og er en av Finnmarks største byer! Her er endepunkt for hurtigruten og E6. Flyplassen Høybuktmoen er kun en 10 minutters biltur unna, med direkte fly til blant annet Oslo, Alta og Tromsø. Kirkenes er kommunesenter i fantastiske Sør-Varanger kommune! Her finner du kalde vintre, relativt varme somrer og en frodig og mangfoldig natur som strekker seg fra viddelandskap via vakre fjorder til Pasviks dype furuskog. Kommunen har i dag like under 10 000 innbyggere.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig samarbeid som arbeidsform
• Følge det helhetlige pasientforløpet/pakkeforløpet, utredning, diagnostisering og behandling
• Utviklingsarbeid og forebyggende arbeid
• Reisevirksomhet vil inngå i arbeidet

Kvalifikasjoner

• Klinisk barnevernpedagog eller klinisk sosionom
• Har du annen helse-/sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå, med relevant videreutdanning kan du være aktuell for et vikariat på 1 år
• Erfaring fra barne- og ungdomspsykiatri, eller annen erfaring med barn som PPT og barnevern
• Klinisk erfaring for å møte et spekter av psykisk problematikk
• Erfaring fra arbeid med barn, ungdom og familier
• Interesse for faglige utfordringer i et flerkulturelt område
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Evne til fleksibilitet og selvstendighet
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi er en BUP som ser fremover og ønsker å bygge opp et godt og stabilt fagmiljø. Dette er en utfordrende, men spennende prosess
• Mulighet til å være med på å påvirke sin egen arbeidsplass og det faglige innholdet gis stor mulighet
• Flyttegodtgjørelse etter gjeldene regler
  
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til god lønn får du i Finnmark en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser (fra nåværende og tidligere leder)
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338, Line.Birgitte.Pedersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5151401807
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.