ID: 5700 Elektricien fulltime vast dienstverband Geen aanbiedingen geplaatst Delen Print Verslag - Verkoper Verkoper info WERQ Personeelsdiensten B.V. Adres: Amsterdam - Omschrijving Bedrijfsomschrijving WERQ Personeelsdiensten B.V. Functieomschrijving Gaat er bij jou een lichtje branden bij het zien van schakelkasten, elektra schemas en een wir war van verschillende soorten elektra draden? Vind je het een uitdaging om iets nieuws aan te leggen op elektragebied? Dan is deze vacature echt iets voor jou! In deze functie ga je samen met een collega op pad voor de uitvoering van diverse soorten projecten in nieuwbouw en utiliteitsbouw. Het gaat hierbij dan niet om storingen en service aanvragen (bv CV's repareren) maar vooral om nieuwbouwprojecten. Dit kunnen kleine opdrachten zijn maar ook grote en uitdagende projecten. Samen rijden jullie met een goed gevulde bedrijfsbus naar de werklocatie. De opdrachten liggen op maximaal een uur rijden vanaf de werkplaats. Het is de bedoeling dat je na een korte uitzendperiode gelijk op contract gaat bij onze opdrachtgever. Het salaris wat je gaat ontvangen is afhankelijk van je ervaring en achtergrond. Je wordt ingeschaald volgens de CAO Technische installatiebedrijf. Functie-eisen - Je hebt ervaring als Elektricien. ZZP'ers mogen ook reageren. - Je bent representatief en klantgericht ingesteld - Je bent goed in de omgang met klanten en je communiceert makkelijk met verschillende soorten mensen. - Je begrijpt werkinstructies en weet deze op de juiste manier te vertalen richting de klant. Wil jij werken bij een technische organisatie? Zoek je een baan met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid? Reageer dan snel!

Onze klant is uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers ter wereld op gebied van diepvries aardappelproducten voor private labels.

Om de groei verder uit te breiden en om het Human Resources team te versterken van onze klant, zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega met ervaring in rekrutering – meerbepaald white collar.

Jouw takenpakket:

• Na overleg met de afdeling maak je vacatures op en publiceer je deze via verschillende kanalen.
• Je selecteert de juiste kanalen om het beste talent aan te werven.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten, screent de cv's, plant interviews met kandidaten, houdt hen op de hoogte van het sollicitatieproces en plant in overleg met de managers de volgende rondes in.
• Je zorgt ervoor dat kandidaten een uitstekende candidate experience ervaren en fungeert als ambassadeur voor onze organisatie.
• Je zet samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR Projecten. Je geeft een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid.

• Je behaalde een Bachelor of Master diploma of bent gelijkwaardig door ervaring als recruiter.
• Je hebt een eerste succesvolle ervaring achter de rug in HR en/of rekrutering.
• Je bent Nederlandstalig met een heel goede kennis van het Frans.
• Je kan nauwkeurig en heel discreet werken.
• Je bent communicatief sterk en hebt een proactieve ingesteldheid.
• Je bent dynamisch en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je ben een teamplayer, met passie voor mensen.

Zelfstandig diëtiste gezocht - Bouw mee aan een multidisciplinaire praktijk in Koksijde!

Ben jij een enthousiaste diëtist(e) die graag zelfstandig werkt én houdt van samenwerken? Dan maken we graag kennis met jou!

Podologie Dewulf is een groeiende multidisciplinaire praktijk waar kwaliteit, preventie en persoonlijke zorg centraal staan. We zoeken een zelfstandig diëtist(e) die één of meerdere dagen per week wil samenwerken binnen onze praktijk.

Je krijgt een volledig ingerichte praktijkruimte, de mogelijkheid om jouw eigen patiëntenbestand uit te bouwen en werkt nauw samen met podologen en andere zorgverleners.

Interesse? Bekijk zeker de uitgebreide vacature in de bijgevoegde PDF.

Wij zoeken een diëtist(e) die:

• zelfstandig kan werken;
• patiëntgericht en empathisch is;
• professioneel communiceert;
• graag samenwerkt binnen een multidisciplinair team;
• initiatief neemt en mee wil bouwen aan een kwaliteitsvolle praktijk;
• respect heeft voor een persoonlijke en evidence-based aanpak.

**TYÖPAIKKAILMOITUS – HENKILÖSTÖJOHTAJA** Etsimme tiimiimme ammattitaitoista henkilöstöjohtajaa. **Työtehtävät:** - Uusien työntekijöiden rekrytointi - Työhakemusten ja CV:iden käsittely - Työntekijälistojen laatiminen ja ylläpitäminen - Työvuorojen ja työaikojen suunnittelu - Sähköpostien ja muiden toimistotehtävien hoitaminen **Hakijalta edellytämme:** - Hyviä organisointi- ja vuorovaikutustaitoja - Microsoft Excelin ja Wordin hallintaa - Adobe-ohjelmien perustuntemusta - Sähköpostin sujuvaa käyttöä - Huolellista ja oma-aloitteista työskentelyotetta

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Aureol Global Connections is hiring Masons on behalf of Bunratty Landscaping Limited T/A McKeogh Landscapes, Deepak, Bunratty, Co. Clare, V95 TF84. The successful candidate will have experience in bricklaying, blockwork, stonework, and general masonry, with a focus on quality, safety, and attention to detail. You should be hardworking, dependable, and able to work well both independently and as part of a team. This is a full time position, 39 hours per week, annual salary range of €36605-€40000. Interested applicants send CVs to info@aureolglobalconnections.com.

Solbakken skole søker etter en dedikert avdelingsleder i 100 prosent fast stilling med tiltredelse 4. januar 2027.

Har du lyst til å kombinere ledelse med undervisning i et naturskjønt og trygt skolemiljø? Er du brennende opptatt av spesialpedagogikk og god skoleutvikling?                        Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Solbakken skole har ledig en nyopprettet stilling som avdelingsleder. Hos oss får du en unik mulighet til å være med på å utforme, og sette ditt preg på rollen til det beste for skolen og barna våre. Stillingen kombinerer ledelse med spesialpedagogisk fagkompetanse, og innebærer både personal- og økonomiansvar. Du vil bli en del av skolens lederteam, der vi jobber tett sammen med ansatte og legger stor vekt på gode prosesser og medvirkning.

Vi ønsker spesielt å styrke enhetens kompetanse innen oppfølging av det spesialpedagogiske feltet, samt koordinering av skolens tverrfaglige samarbeid. En del av stillingen vil bestå av undervisningstimer, fortrinnsvis knyttet til individuelt tilrettelagt opplæring. Da vi er en liten skole, må vi ofte løse de oppgavene som oppstår underveis – uavhengig av formelle roller og titler.

Solbakken skole er en liten barneskole med ca. 130 barn og 17 faste ansatte. Den første fastskolen har historiske røtter helt tilbake til 1866. "Nyskolen" der den ligger i dag ble opprettet i 1977. Skolen ligger landlig til, i naturskjønne omgivelser. Enhetens fokusområder er lesing, inkluderende læringsmiljø og uteliv.

Skolens verdier er trygghet, trivsel og tilhørighet – som grunnlag for læring.

Er du klar for nye utfordringer og finner dette interessant? Da oppfordrer vi deg til å søke på stillingen – kanskje er akkurat du en viktig del av laget vårt!

Arbeidsoppgaver

Ledelse og skoleutvikling:

• Personalansvar for tildelt område/avdeling og medansvar for enhetens økonomi.
• Være en aktiv bidragsyter i skolens lederteam, drive utviklingsarbeid og følge opp skolens mandat og satsingsområder.
• Fungere som stedfortreder for enhetsleder ved behov, samt håndtere/bistå med vikarinnkalling.
• Bidra til å sikre et forsvarlig HMS-arbeid for både barn og ansatte.

Spesialpedagogikk, kartlegging og faglig oppfølging:

• Følge med på og bidra til at alle barn har et tilfredsstillende utbytte av opplæringen (inkludert oppfølging av nasjonale prøver, kartleggingsprøver o.l.).
• Utforme og følge opp vedtak om individuelt tilrettelagt opplæring ved enheten, samt bistå med oppfølging og vedtak knyttet til flerspråklighet.
• Gjennomføre og følge opp ulike kartlegginger (som Logos, Dysmate, Alle teller, Språk 6–16, Våletesten m.fl.).
• Bistå ansatte i oppfølgingen av barn med behov for intensiv opplæring og tilrettelegging.
• Undervisningstimer, fortrinnsvis knyttet til individuelt tilrettelagt opplæring.

Tverrfaglig samarbeid og elevmiljø:

• Koordinere enhetens tverrfaglige samarbeid, delta i «skolelaget» og arbeidet i nye oppvekstområder.
• Håndtere skolens arbeid med overganger i skoleløpet.
• Ha fokus på et trygt og godt skolemiljø (forebyggende arbeid, klassetrivsel, saksoppfølging og foreldresamarbeid).
• Ansvar for oppfølging av skolefravær ved enheten.

Midlertidig støtte til SFO:

• Bistå med ekstra støtte og oppfølging i SFO i en tidsbegrenset periode.

Dette er ikke en uttømmende liste. Dette er en ny rolle ved enheten, og det legges inn forbehold om at oppgavene kan endres/justeres ved behov.

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for 1.–7. trinn (norsk og matematikk som et minimum).
• Utdanning innenfor spesialpedagogikk.
• Erfaring fra undervisning i småskolen og god erfaring fra det spesialpedagogiske feltet.
• Inngående kjennskap til opplæringsloven, samt god faglig innsikt i diagnoser, atferdsuttrykk og tilrettelagt opplæring.
• Erfaring med oppfølging av skolemiljø, skolefravær, samt dokumentasjonsarbeid og utforming av rapporter.
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid/skolelag, foreldresamarbeid, samt møteledelse og veiledning av ansatte, barn eller foreldre.
• Erfaring med å lede prosesser/utviklingsarbeid og følge opp faglige planer.
• Erfaring med relevante digitale systemer og verktøy (f.eks. Logos, Dysmate, Vigilo, Klassetrivsel, Conexus Engage, Flyt Samspill).

Ønskelig:

• Utdanning og/eller erfaring innenfor skoleledelse.

Personlige egenskaper

• Du har god gjennomføringsevne, er strukturert og følger opp planarbeid og avtaler.
• Du har en positiv tilnærming til en uforutsigbar skolehverdag.
• Du har forståelse for at vi på en mindre enhet løser de oppgavene som oppstår – uavhengig av formelle roller.
• Du bygger tillit og samarbeider godt med både ansatte, barn og foreldre.
• Du bryr deg genuint om menneskene rundt deg, og har evne til å fange opp og møte ulike behov.
• Du står støtt i krevende situasjoner, og trives i en variert hverdag med høyt tempo.

Vi tilbyr

• Nært samarbeid og jevnlig oppfølging fra enhetsleder.
• Et tett og støttende kollegagruppe i et trygt fagmiljø under utvikling.
• Medvirkning i utformingen av din egen rolle og arbeidshverdag, samt mulighet til å utgjøre en reell forskjell for barnas skolemiljø.
• Opplæring innenfor relevante fagområder, samt gode muligheter for personlig vekst og faglige utfordringer.
• Et varmt, inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø i naturskjønne omgivelser.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Wenche Husby, Rektor , 95263808

Arbeidssted

Vikelvveien 151
7057 Jonsvatnet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5180513371
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Saniteten i Sjøforsvaret (SANSJØ) leverer maritim sanitetstjeneste til Sjøforsvarets fartøyer og landorganisasjon. Saniteten sørger for bedriftshelsetjeneste, allmennhelsetjeneste, seleksjonsmedisin, sanitetsutdanning, samt integrert operativ sanitet på fartøyene. Saniteten i Sjøforsvaret er underlagt Sjøforsvarsstaben, og består av alt helsepersonell i Sjøforsvaret. En velfungerende sanitet er en forutsetning for et operativt Sjøforsvar.

Vi søker nå en engasjert og faglig dyktig hovedinstruktør innen sanitet til en nyopprettet stilling med tjenestested i Madlaleiren. Har du akuttmedisinsk eller prehospital kompetanse og ønsker å bidra med å øke den sanitetsfaglige kompetansen i Sjøforsvaret. Da kan du være den vi ser etter – og vi håper du vil bli vår nye kollega.

Arbeidsoppgaver

• Hovedinstruktør Basic Medic/ TCCC utdanning, samt følge opp grunnleggende sanitets utdanning ved KNM Harald Haarfagre.
• Bistå leder sanitetsutdanning i oppgaver og arbeidsområder samt utøve fagtjeneste sanitet. Oppgaven omfatter alle deler av administrasjon og forvaltning av funksjonsrettede kurs og utdanninger. Dette innebærer blant annet koordinering, etablering, planlegging, registrering og sluttføring av kurs/utdanninger i Forsvarets systemer.
• Undervisningen skal skje etter føringer fra sjef SANSJØ, og i samarbeid med fagpersonell i avdeling sørge for kompetanseheving, veiledning og støtte til soldatene.
• Inngå i SANSJØs operative personellstruktur, og du er med det disponibel for andre avdelinger og fartøy ved behov, som f. eks. å inngå i ROLE1 sanitetstjeneste (sykestue/legekontor) i forbindelse med deployeringer/øvelser eller inngå i annen beredskap ved behov.  

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du ha:

• Norsk statsborgerskap.
  
• Norsk autorisasjons som offentlig godkjent sykepleier, paramedisiner eller som ambulansefagarbeider. 
• Gjennomført grunnleggende befalsutdanning (GBU). Lang og relevant erfaring sammen med gjennomført førstegangstjeneste, eller på annen måte ha fullført grunnleggende soldatutdanning (GSU), kan kompensere for manglende befalsutdanning (GBU). Søkere som mangler GBU kan søke under forutsetning av villighet til å gjennomføre GBU ved første anledning etter tilsetting.
• Minimum 3 års relevant klinisk arbeidserfaring etter autorisasjon som sykepleier eller paramedisisner. Er du ambulansefagarbeider må du har minimum 5 års relevant klinisk erfaring etter autorisasjon.  
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (minimum B1, og være skikket for stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i høyrisikoområde). Dette fordi du må påregne beordring til operasjoner i utlandet.
• Bestå fysisk test med karakter 4 utholdenhet og styrke karakter 4.  Se ellers www.Forsvaret.no for nærmere opplysninger om fysisk test m.m.
• Villighet til å ta militær tilleggsutdanning/kurs dersom Saniteten i Sjøforsvaret finner det relevant/nødvendig.
  
  Det er ønskelig at du har:
  

• Undervisnings erfaring.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju, og må gjennomføre fysisk test og medisinsk sjekk. Vi oppfordrer deg som søker til å skildre hva du har gjort, hva du har oppnådd samt andre ting du tenker er relevant.

Personlige egenskaper

• Du klarer å være rolig og prioritere riktig i krevende og komplekse situasjoner.
• Du er er strukturert, løsningsorientert og ønsker stadig å forbedre egne og avdelingens ferdigheter.
• Du trives i undervisningsrollen og i samhandling med andre, og er en positiv pådriver.

Personlig egnethet vil tillegges betydelig vekt ved ansettelse for teamsammensetning, samt en positiv og engasjert innstilling.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag.
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse.
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke når tjenesten tillater det. 
• Det må ved øvelser, og annen aktivitet, påregnes merarbeid utover normal arbeidstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no).

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. . Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, O5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 449 300,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 639 700,- (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode).

For søkere uten GBU tilbys tilsetting på gradsnivå innenfor gradsspennet OR3 til OR4 i lønnsspennet fra kr til kr 449 300,- til kr 639 700-,.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

Det tilkommer særtillegg ved aktivitet ut over normal arbeidstid etter Forsvarets arbeidstidsavtale (ATF) Hovedtariffavtalen i Staten. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting:

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, med tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år. Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Oddbjørn Nessa, Skvadronsjef, 928 92 660, onessa@mil.no
Kristina Sand, Leder fagavdeling, 954 44 998, ksand@mil.no

Arbeidssted

Madlaveien 345
4044 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5178413408
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms- og familiesenter får vi ledige stillinger som miljøterapeuter til 100% faste stillinger. Akershus ungdoms- og familiesenter er et engasjert og faglig sterkt senter som totalt tilbyr 11 plasser for ungdom i alderen 12-18 år. Avdelingene er beliggende i Vestby og Jessheim. 

Vi utvider institusjonen og trenger dedikerte, hjertevarme og robuste miljøterapeuter.

I starten av 2027 åpner vi en ny institusjonsavdeling på Jessheim i Ullensaker kommune. Antatt oppstart i stillingene er desember 2026. Det vil si at vi står ovenfor en periode med mye spennende endring og utvikling.

Institusjonsutviklingen basert på Kvalitetsløftet "Med barnet hele veien" går i retning av en endring fra dagens praksis med syv målgrupper, til en innretting med tre "institusjonstyper" med større fleksibilitet og en annen forståelse av hva som er en målgruppe i institusjon. Endringene skal bidra til å gi et trygt, stabilt og tilpasset tilbud til barn, med større stabilitet og omsorgskontinuitet. 

Vi skal nå rekruttere ni miljøterapeuter til vår nye avdeling. Stillingene vil jobbe i en todelt turnus med arbeidstid på dag/kveld, samt arbeid hver tredje helg. 

Hos oss er du ikke hvem som helst. 

Vi ser etter trygge voksne som kan kombinere varm, tydelig og tro på endring. Som miljøterapeut hos oss får du en variert arbeidshverdag, et sterkt fagmiljø og muligheten til å gjøre en konkret forskjell i ungdommenes liv. Hos oss får du jevnlig faglig utvikling gjennom veiledning, refleksjon og fagmøter med kollegaer som deler engasjementet ditt. Du får i tillegg være med på å utvikle et institusjonstilbud som skal gi ungdommene bedre og mer sammenhengende hjelp. Vi opplever samfunnsoppdraget vårt som både viktig og meningsfullt, og møter både ungdommene vi er til for og medarbeiderne våre med respekt, tillit og varme. 

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å gi ungdommene trygg omsorg, beskyttelse og utviklingsstøtte i et forutsigbart og faglig godt miljø, som sikrer helhetlig og samordnet oppfølging. Vi skal bruke miljøterapi aktivt i hverdagen for å fremme positiv utvikling, mestring og gode relasjoner.

Hovedoppgavene omfatter blant annet: 

• Kartlegge ungdommens styrker og behov, utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte. 
• Sikre brukermedvirkning gjennom et strukturert og målrettet endringsarbeid, med ungdommens mål, ressurser og ønsker i sentrum. 
• Hovedkontaktansvar der du vil utgjøre en vesentlig rolle i det faglige arbeidet knyttet til den enkelte ungdom og deres tilbud i plasseringsperioden. 
• Krise- og stresshåndtering, traumearbeid, samt forebygging og håndtering av rusproblematikk. 
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Ivareta ungdommenes rettssikkerhet gjennom faglig forsvarlig arbeid og god dokumentasjon. 
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid. Reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere. 
• Aktivisere og gi ungdommene trygge og gode mestringsopplevelser.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav: 

• Du har fortrinnsvis fullført bachelorgrad som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Andre relevante utdanninger som tilsvarer bachelorgrad, vil kunne vurderes. 
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med minimum 3 års relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring.
• Studenter som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderes.
• Du har erfaring fra arbeid på barnevernsinstitusjon. Annen relevant institusjonserfaring vil kunne vurderes. 
• Du kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2). 
• Du har førerkort (minimum) klasse B. 
• Du har god fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon 

Bør-krav: 

• Kunnskap og ferdigheter om Trygghet og sikkerhet (TS). 
• Kunnskap om lovverket som regulerer arbeidet vårt, blant annet god kjennskap til ny barnevernslov.
• Kunnskap om traumebevisst forståelse.
• Videreutdanning i miljøterapi, rus og avhengighet eller psykisk helse med barn og unge.   
• Erfaring med bruk av etatens fagsystem BIRK. 

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Du er emosjonelt robust og trygg i møte med ungdom i krevende livssituasjoner.
• Du evner å bevare roen og handle profesjonelt i utfordrende situasjoner.
• Du tar omsorgsansvaret på alvor, og evner å utøve omsorg under stor motstand og avvisning.
• Du bygger tillitsfulle relasjoner gjennom varme, respekt og tydelighet.
• Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse». 
• Du er fleksibel og har god omstillingsevne når planer og behov endrer seg.
• Du er åpen for veiledning, tilbakemeldinger og refleksjon over egen praksis 
• Du bidrar positivt til et inkluderende arbeidsmiljø og et sterkt fagfellesskap.

For oss er det svært viktig hvor du som person egner deg til jobben. Det vil tildeles stor vekt i den totale vurderingen. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 500 000 - 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, kr 540 000 - 690 000 pr. år.  
• Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som 1494 sosionom, 1508 vernepleier, 1495 barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 480 000 - 550 000 pr. år. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 430 000 - 535 000 pr. år. 
• I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg får du:

• en spennende stilling i et engasjert og fagsterkt miljø 
• mulighet til å være med på å forme en helt ny institusjonsavdeling, bygge kultur sammen med nye kollegaer og skape et trygt og godt miljø for ungdommene som skal bo hos oss 
• mulighet til å jobbe fleksibelt mellom avdelingene i senteret vårt

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms- og familiesenter, nyåprettet avdeling på Jessheim i Ullensaker kommune. 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Intervjuer vil foregå i uke 41, 42 og 43.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Bø kommune ligger i Vesterålen, naboregionen til Lofoten. Bø kommune har ca 2600 innbyggere. Kommunen har et rikt utvalg av kultur-,idretts og fritidsaktiviteterer. Du vil garantert finne noe som passer for både liten og stor. Bø har en storslått, vill og vakker natur. Bø kommune har ca 350 ansatte og er kommunens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Bø, se vår hjemmeside www.boe.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Om stillingen

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk (IE) søker en HR-rådgiver/seniorrådgiver som vil bidra til utviklingen av fakultetet og instituttene våre. Fakultetet har om lag 40 ledere, og HR-teamet spiller en sentral rolle i å støtte disse i deres lederhverdag.  Du vil ha en viktig rolle innen arbeidsmiljø, lederstøtte og organisasjonsutvikling. Gjennom rådgivning, prosessledelse og oppfølging av lov- og regelverk skal du bidra til gode arbeidsforhold, trygge ledere og en inkluderende organisasjon.

Vår hverdag i teamet

Du blir en del av en kompetent og inkluderende HR/HMS-seksjon med ni kolleger. Vi samarbeider tett med instituttene og kolleger på tvers av organisasjonen. Hos oss får du et arbeidsmiljø preget av samarbeid, høy faglig kompetanse og stor takhøyde. Arbeidshverdagen er variert og til tider uforutsigbar. Du vil veksle mellom strategiske og operative oppgaver, med ansvar for både med langsiktige utviklingsprosesser og saker som krever rask oppfølging. Din nærmeste leder er seksjonsleder HR/HMS, og arbeidsstedet er på Gløshaugen. 

Vil du se dine fremtidige kolleger og videosnutter av oss? https://www.ntnu.no/ie/ansatte/hr

Hva går jobben ut på?

Arbeidshverdagen din vil stort sett bestå av: 

• Gi lederstøtte i saker knyttet til arbeidsmiljø, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging, inkluderende arbeidsliv (IA) og varsling 
• Bidra til lederutvikling ved fakultetet 
• Støtte og gjennomføre organisasjonsutviklingsprosesser på fakultets- og instituttnivå
• Videreutvikle systemer, rutiner og metodikk innen HR- og HMS-området 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

Vi ser etter deg som har:

• Høyere relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen HR, organisasjonspsykologi, arbeidsmiljø, organisasjonsutvikling, ledelse, jus eller liknende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring fra HR-/HMS-arbeid i større organisasjoner, herunder håndtering av personalsaker, konflikter og varslingssaker
• Erfaring med lederstøtte og prosessledelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel om du har

Det er en fordel om du har tilleggsutdanning innen konflikthåndtering, mekling eller arbeidsrett. Du har gjerne god kjennskap til medarbeiderundersøkelser og arbeidsmiljøkartlegginger, samt erfaring med bruk av HR- og HMS-fagsystemer. Videre er det ønskelig at du har kompetanse i verktøy som benyttes for lederstøtte, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling. Erfaring med prosessverktøy for fasilitering, dialog og medvirkningsprosesser vil også være en fordel i rollen. 

Ingen kandidater kan forventes å fylle alle ønskede kvalifikasjoner. Dersom du kjenner deg igjen i noe av dette, oppfordrer vi deg til å søke.

Hvem ser vi etter?

For å lykkes i rollen må du trives med selvstendig arbeid og håndtering av komplekse problemstillinger. Erfaring med mennesker i krevende situasjoner vil være en styrke. Vi ser etter deg som:

• Bygger tillit og gode relasjoner til ledere, ansatte og tillitsvalgte
• Kommuniserer klart, profesjonelt og tydelig
• Er trygg og robust i møte med mennesker 
• Tilpasser deg raskt nye problemstillinger og prioriteringer

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, og ikke minst din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

Vi tilbyr en variert og spennende arbeidshverdag med utfordrende oppgaver i et fremtidsrettet fakultet. I rollen får du gode muligheter til å påvirke utviklingen av tjenester, rutiner og arbeidsformer, samtidig som du får rom for både faglig og personlig utvikling. Du blir en del av et godt og uformelt arbeidsmiljø med tett samarbeid med dyktige kolleger. Som en del av Norges største universitet får du tilgang til gode arbeidsverktøy, et bredt faglig nettverk på ulike nivå i organisasjonen og gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_KHQjc4ndas&t=41s

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600 000 - 710 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 650 000 – 830 000.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning.  Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonsleder HR Cathrine H. Grønvik, tlf. 917 35 024, e-post cathrine.haugan.gronvik@ntnu.no. eller seniorrådgiver HR og organisasjon Guro Børseth Paaske, tlf. 73559451, epost guro.paaske@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du kontakte rådgiver HR Grethe Hustad, tlf. 934 68 444, e-post: grethe.hustad@ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 05.10.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk er Norges største universitetsmiljø innenfor IKT, elektrotekniske og matematiske fag. Vårt mål er å bidra til en smart, trygg og bærekraftig framtid. Vi vektlegger høy internasjonal kvalitet i vår forskning, utdanning, nyskaping og formidling. Fakultetet består av sju institutter og en fakultetsadministrasjon.