Toca Boca captures the spirit of play. We create digital toys and everyday products that are filled with fun and silliness that kids from any corner of the world can instantly relate to. Everything is designed from their perspective. We celebrate the diversity and quirkiness of their world and give them the freedom to play in ways that only they can dream up. In order to continue growing our audience and allow bigger groups of children to discover our world-class digital toys, we're currently looking for a Head of Marketing to join our team. This role is a unique opportunity for the right candidate to be a part of one of the world’s most interesting kids’ companies. Toca Boca combines strong values with a fast-growing business and as the Head of Marketing you’ll play a big part in shaping the company’s future. We are looking for an experienced strategic, growth and creatively driven leader who can shape and execute the marketing activities across the Toca Boca brand. Our work environment is fast paced, entrepreneurial, challenging and result driven; whilst at the same time highly creative, professional and values driven. We are very passionate and take pride in our craft and the products we create. Therefore, it is important that you are experienced in decision-making in a creative and quality oriented environment. We are looking for: A Leader Someone who navigates change and difficult situations head on. A secure decision maker who can take decisive action and prioritize as needed. Someone who we can rally behind and who does not shy away from giving critical feedback within the entire organization. Someone who takes the responsibility for how we are perceived and communicate our brand and products. A Team Builder Someone who delegates roles and responsibilities and ensures that expectations are understood and voiced. Someone who challenges and inspires the teams to think outside the box and reach new heights. Someone who is approachable and who involves the people and teams needed to make the right decisions. Someone who cultivates a sound, inspiring and happy culture. A Visionary Someone who makes every day meaningful by conveying a strong connection between our strategy, decisions, company values and purpose. Someone who takes on new challenges in a courageous, creative and passionate manner and inspires others by sharing ideas, experience and learnings in a thoughtful and open manner. Your main areas of responsibilities will be: To create and implement the marketing growth strategy needed to drive the expansion of our audience and find new kids to Toca Boca. Establish new relationships and new emotional connections with kids through content that tell exciting and engaging stories. Ensuring that new and existing audience find our products through campaigns including: paid media, organic reach, platform optimization, content, campaign, trailers etc. Set the creative standard for the Toca Boca brand perception. Product marketing, ensuring that all kids that know about Toca Boca, knows about our latest releases and spends money on our products. With support from PR and campaigns work on developing our relationships with partners. You are responsible for setting the marketing strategy and budget for Toca Boca both from a strategic and creative perspective and work closely with the Management team to ensure it supports the overarching mission, vision and growth ambitions. You will be the guild lead for everyone working within marketing strategy, which means you are responsible for ensuring that we have the right people in place and that they as individuals and as a group develop over time. You ensure that the quality of everything that we do on the marketing side is made in line with our values and creative principles. You also ensure that it is delivered on time and within our resources as well as how all of this ties together and is prioritized everyday to get to where we want to go. You will be reporting to our President and COO (based in San Francisco). Your background and experience: Minimum 3-5 years of leading a marketing team. Experience in growing an audience across products, users, community and reach. Experience of developing and building brands. Big plus for having worked in and lead cross ocean teams. Experience of packaging, launching and selling products, preferably within the kids space. Experience in building and leading a cross functional and well functioning team. Experience from working strategically on a management level as well as with budget
 responsibility. 
 Your personal skills Ability to see what initiatives to take; according to company priorities. Ability and drive to see things from different and new perspectives, challenging the status quo. User and consumer oriented, driven by understanding who they are and where they are going. Capable of integrating in and being an influence in a highly creative, entrepreneurial and business driven environment. Strong interpersonal, team leadership and management skills. Structured and highly organized. Ability to win trust, confidence and build relationships within Toca Boca. Ability to work with a holistic perspective. Positive attitude and personality with a sense of humour. Other Information This position is full time and based in our Stockholm office. We apply 6 months probationary employment. To apply please provide us with your resume/cv, including a little background on what excites you about working at Toca Boca. We review applications continuously and wish to fill the position as soon as possible. ---- Toca Boca creates digital toys and other playful products for kids around the world. Since our first product launch in 2011, we have released 40 apps that have been downloaded more than 200 million times in 215 countries, making us the No. 1 mobile-first kids brand in the App Store. Our products focus on sparking kids’ imaginations and creating opportunities for open-ended play. With offices in San Francisco and Stockholm, Toca Boca is owned by Spin Master Corp., a global children’s entertainment company that creates, designs and manufactures a diversified portfolio of innovative toys, games, products and entertainment properties. Check out our career page for more information about our current openings: https://tocaboca.com/careers/

General information about Malmö University Founded in 1998, Malmö University has rapidly grown to become the ninth largest institution of higher education in Sweden with over 24 000 students and 800 faculty. Our mission is to be an active hub for research, education and innovation that benefits a global society. The activities of Malmö University are centred on the major challenges in society and we strive to be a university open to the world around us. Hence, our research is often multidisciplinary and is frequently pursued in collaboration with external partners. Our campus is located at the heart of the city of Malmö, the third largest city in Sweden. Since its inception, the university has played an important role in the transformation of Malmö from an industrial city to a centre of learning and innovation. About a third of our first year students have an international background, which is reflected in an increasingly international academic environment. The Faculty of Culture and Society The Faculty of Culture and Society is a multidisciplinary faculty that includes the School of Arts and Communication (K3), the Department of Global Political Studies, the Department of Urban Studies and the Department of Language and Linguistics. Department of Global Political Studies (GPS) The Department of Global Political Studies is a multidisciplinary research and teaching environment comprising seven subject areas: European Studies, Peace and Conflict Studies, Gender Studies, International Migration and Ethnic Relations (IMER), International Relations, Human Rights, and Political Science. The department’s degree programmes and research activities focus on global processes of change and the specific and evolving consequences for societies and individuals. Research area Migration, Urbanisation and Societal Change (MUSA) MUSA comprises the subjects International migration and ethnic relations (IMER) and Urban studies (US), at the Department of Global Political Studies and the Department of Urban Studies respectively. Doctoral programme in International Migration and Ethnic relations (IMER) IMER comprises studies of emigration, immigration and return. Scholars within IMER study, among other subjects, the national, regional, international and global causes and effects of migration in both the society of origin and destination on a structural, institutional, collective, and individual level. IMER is an inherently multi- and interdisciplinary subject, in which for instance sociology, political science, cultural geography, anthropology, economic history, economics, social work, history, ethnology, religious studies, gender studies, and cultural studies are represented. For the general study plan for the doctoral programme in IMER. The aim of the programme is to develop the knowledge and skills required for the doctoral student to independently conduct research and thereby contribute to the development of knowledge within the chosen subject area. The doctoral programme comprises 240 higher education credits (equivalent to four years of full-time studies) and is completed when the doctoral student publicly defends his/her printed doctoral dissertation. Employment as a doctoral student An employed doctoral student shall primarily devote time to his/her own research education. Decisions regarding employment of doctoral students can be found in the Swedish National Higher Education Ordinance 5 Chap. 1-7 §§. The doctoral student is expected to actively participate in the research and teaching environment and might have up to 20 per cent departmental duties, such as teaching. Eligibility requirements The general requirements for third-cycle (doctoral) education are that the student has: 1) received a second-cycle higher education degree; 2) completed course requirements of at least 240 higher education credits, of which at least 60 higher education credits are second-cycle; or 3) in some other way, nationally or internationally, acquired equivalent knowledge. Specific requirements • A second-cycle degree in IMER or in another subject relevant to IMER. • Ability to express oneself in written and spoken English is essential. Basis of assessment The assessment is based on the general and specific eligibility requirements (above). Further, according to the Higher Education Ordinance 5 Chap. 5 §, importance is placed on the student’s ability to benefit from doctoral courses and study programmes. The quality of the applicant’s research plan, along with scientific publications and other texts, are important indicators of this ability. The research plan should have a clear and well-justified methodology and we encourage applicants with all kinds of methodological approaches. The assessment will also be based on how well the research plan relates to relevant themes within IMER. Contact information Professor Pieter Bevelander, 040 665 7343, pieter.bevelander@mau.se Head of Department Magnus Ericson, tel. 040-665 71 76,umagnus.ericson@mau.se Human Resources Specialist Rebecka Forslund, tel. 040-665 73 22, Rebecka Forslund@mau.se Malmö University kindly but firmly declines direct contact with recruiting and staffing agencies, as well as job advertising sellers. Application You apply through Malmö Universities’ recruitment system by clicking the button “ansök”. It is your own responsibility that your application is complete with all required documentation according to the adverted position. Your application must have arrived no later than 31 October 2018. The application should include the following documents: 1. Application form 2. CV with up to three references. Include email address, phone number, and relationship to the applicant. 3. Research plan (up to four pages, excluding references). 4. List of your scientific publications and other texts (including degree theses) relevant to the position. 5. Copies of up to three selected publications (no more than three documents). Additional information Employment is full-time and time restricted according to the Higher Education Ordinance 5 Chap. 7 §. Starting date 1 February 2019 Union representatives Saco-S, Rebecka Johansson, rebecka.johansson@mau.se OFR, Martin Reissner, martin.reissner@mau.se PhD Student Union representative Zahra Hamidi, zahra.hamidi@mah.se You can see the ad in full on the following website where you can also see how to proceed with your application.

Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08., 86/09., 92/10.,105/10.-ispr., 90/11., 5/12., 16/12. 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23) i članka 9., stavka 2. Zakona o osobnoj asistenciji (NN, br. 71/23, 154/25 i 157/25) te sukladno Pravilniku o načinu i postupku zapošljavanja radnika u OŠ-SE „San Nicolo'“, a u sklopu projekta „Rinkluzija – Riječki model podrške učenicima s teškoćama“ koji se provodi u okviru instrumenta „Osiguranje pomoćnika u nastavi i stručnih komunikacijskih posrednika učenicima s teškoćama u razvoju u osnovnoškolskim i srednjoškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama, faza VII.“ temeljem javnog poziva Europskog socijalnog fonda u sklopu Operativnog programa „Učinkoviti ljudski potencijali“ 2021. – 2027., ravnateljica Osnovne škole-Scuola elementare „San Nicolò“ Rijeka, Mirka Čurbega 18, objavljuje N A T J E Č A J za popunjenje radnog mjesta pomoćnika/pomoćnice u nastavi na određeno i nepuno radno vrijeme – 20 sati tjedno za vrijeme trajanja školske godine 2026./2027. (od 1. rujna 2026. do 31. kolovoza 2027. godine) u razrednom odjelu s nastavom na hrvatskom jeziku - 2 izvršitelja/izvršiteljice TRAŽENI UVJETI: Prema čl. 21. Zakona o osobnoj asistenciji (NN, br. 71/23, 154/25 i 157/25) i čl. 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08., 86/09., 92/10.,105/10.-ispr., 90/11., 5/12., 16/12., 86/12, 94/13, 152/14, 7/17 i 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23) te sukladno uputama Upravnog odjela za odgoj, obrazovanje, tehničku kulturu i mlade Grada Rijeke od 19. lipnja 2026. godine: 1. završen program obrazovanja odraslih (osposobljavanja) za pomoćnika u nastavi u trajanju od 250 sati ili završena edukacija za pomoćnika u nastavi u trajanju od najmanje 20 sati do 1.7.2023. godine i najmanje razinu obrazovanja 4.2. Hrvatskog kvalifikacijskog okvira (IZNIMNO: pomoćnik u nastavi može biti osoba koja ispunjava uvjet završene najmanje razine obrazovanja 4.1 Hrvatskog kvalifikacijskog okvira i ima završen program obrazovanja odraslih za pomoćnika u nastavi ako na području osnivača odgojno-obrazovne ustanove nije moguće zaposliti pomoćnika u nastavi, a to nije u suprotnosti s interesima učenika s teškoćama u razvoju); 2. da protiv kandidata nije pokrenut kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u čl. 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i čl. 23. Zakona o osobnoj asistenciji; 3. da pomoćnik u nastavi nije član uže obitelji učenika kojem/kojima se pruža potpora. Na oglašena radna mjesta mogu se javiti osobe oba spola, sukladno čl. 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/16, 69/17). Svi izrazi korišteni u natječaju odnose se na osobe oba spola. Uz vlastoručno potpisanu prijavu kandidati su dužni priložiti: - životopis (CV), - dokaz o stečenoj stručnoj spremi, - dokaz o državljanstvu, - dokaz o završenom programu obrazovanja odraslih (osposobljavanja) za pomoćnika u nastavi, - elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u bazi podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, - uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz čl. 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i čl. 23 Zakona o osobnoj asistenciji (ne starije od 1 mjeseca od dana objave natječaja). Navedenu dokumentaciju potrebno je dostaviti neposredno ili poštom preporučeno na adresu škole, u roku od 8 dana od dana objave ovog natječaja na mrežnoj stranici Škole i mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici. Kandidati koji ostvaruju prednost pri zapošljavanju prema posebnim propisima, dužni su u prijavi pozvati se na to pravo i priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta i priznatom statusu. Osobe koje se pozivaju na pravo prednosti sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine broj 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 i 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine broj 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21, 13/26), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), uz prijavu na natječaj dužne su priložiti i dokaze propisane člankom 103. stavak 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21, 13/26), uz prijavu na natječaj dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz stavka 1. članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati koji su dostavili potpune i pravovremene prijave i koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja sudjeluju u daljnjem postupku te će biti pozvani na vrednovanje. Vrednovanje uključuje: psihologijsko testiranje, sastav motivacijskog pisma i intervju, sve u skladu s odredbama članaka 12. – 14. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Osnovnoj školi – Scuola elementare „San Nicolò“. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Povjerenstvo za provedbu testiranja će postupiti sukladno odredbama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u OŠ-SE „San Nicolò“ u odnosu na sve kandidate, koji udovoljavaju propisanim uvjetima, a podnijeli su potpune i pravovremene prijave. Kandidat koji se ne odazove pozivu za bilo koju fazu vrednovanja, smatrat će se da je odustao od daljnjeg natječajnog postupka. Prijavom na natječaj kandidati daju privolu za obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka. Škola će u roku od 8 dana od donošenja odluke o izboru kandidata obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja objavom odluke na mrežnoj stranici Škole ili osobno putem elektroničke pošte. Natječaj je objavljen na mrežnoj stranici škole, te na mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dana 19. lipnja 2026. godine. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ai sensi dell'articolo 107 della Legge sull'educazione e l’istruzione nella scuola primaria e secondaria (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-corr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23) e ai sensi dell'articolo 9, comma 2 della Legge sull'assistenza personale (GU 71/23, 154/25 e 157/25) e in conformità al Regolamento sulle modalità e sulla procedura di assunzione della OŠ-SE “San Nicolò”, nell'ambito del progetto ''Rinkluzija – Riječki model podrške učenicima s teškoćama“ che sarà attuato nell'ambito dello strumento ''Fornitura di assistenti nell'insegnamento e mediatori professionali della comunicazione agli alunni con difficoltà nello sviluppo nelle istituzioni educativo-istruttive elementari e medie superiori, fase VII“, secondo l'invito pubblico del Fondo sociale europeo, nell'ambito del Programma operativo Potenziale umano effettivo 2021-2027, la direttrice della OŠ-SE “San Nicolò” di Fiume, Via Mirko Čurbeg 18, bandisce il C O N C O R S O per il posto di lavoro di assistente nell'insegnamento a tempo determinato, orario incompleto – 20 ore settimanali durante l'anno scolastico 2026/2027 (dal 1° settembre 2026 fino al 31 agosto 2027) nelle sezioni con l'insegnamento in lingua croata – 2 persone CONDIZIONI RICHIESTE: Condizioni previste dall'articolo 21 della Legge sull'assistenza personale (GU 71/23, 154/25 e 157/25) e dall'articolo 106 della Legge sull'educazione e l'istruzione nella scuola primaria e secondaria (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-corr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23) e secondo le indicazioni del Reparto amministrativo per l'educazione, l'istruzione, la cultura tecnica e la gioventù della Città di Fiume del 19 giugno 2026: 1) superato il percorso di istruzione degli adulti (formazione) per assistenti nell'insegnamento con una durata di 250 ore oppure il corso di formazione completato con una durata minima di 20 ore entro il 1° luglio 2023 e al minimo il livello d'istruzione 4.2 del Quadro croato delle qualifiche (ECCEZIONALMENTE: le mansioni dell'assistente nell'insegnamento può svolgere la persona che soddisfa la condizione del livello minimo d'istruzione 4.1 del Quadro croato delle qualifiche e ha superato il percorso d'istruzione degli adulti per assistenti nell'insegnamento nel caso che sul territorio del fondatore dell'istituzione educativo-istruttiva non è possibile impiegare l'assistente nell'insegnamento, e questo non è contrario agli interessi dell’alunno con difficoltà); 2) assenza di condanne penali per i reati indicati nell'articolo 106 della Legge sull'educazione e l'istruzione elementare e media superiore e per i reati indicati nell'articolo 23 della Legge sull'assistenza personale; 3) l'assistente nell'insegnamento non deve essere membro del nucleo familiare dell'allunno/degli alunni al quale/agli quali fornisce supporto. Al Concorso possono partecipare i candidati di entrambi i sessi come previsto dall'articolo 13 della Legge sulle pari opportunità dei sessi (GU n. 82/16, 69/17). I termini usati in questo Bando di concorso si riferiscono a persone di entrambi i sessi. Le domande firmate devono essere corredate dalla seguente documentazione: - dati biografici (Curriculum vitae), - la prova attestante il grado d'istruzione e la qualifica professionale, - la prova di cittadinanza, - la prova comprovante che ha superato il percorso di istruzione degli adulti (formazione) per assistenti nell'insegnamento, - il Certificato/estratto digitale di dati dalla banca dati dell'HZMO, - l'attestato comprovante l'assenza di condanne penali considerate ostacoli per l'assunzione indicate nell'art. 106 della Legge sull'educazione e l'istruzione elementare e media superiore e nell'art. 23 della Legge sull'assistenza personale (con data di scadenza non oltre 1 mese dalla data di pubblicazione del concorso). La documentazione indicata deve pervenire all'indirizzo della scuola, consegnata personalmente o spedita per posta raccomandata, entro e non oltre il termine di 8 giorni dalla pubblicazione del presente Bando di Concorso sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato. I documenti vanno consegnati in copia non autenticata. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego, a parità di condizioni, in base a leggi specifiche, devono evocare questo diritto esplicitamente nella domanda e fornire in allegato oltre ai documenti comprovanti l'idoneità secondo i requisiti richesti, pure i documenti comprovanti lo status riconosciuto. Le persone di cui all'art.102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), art. 48. f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra militari e civili di (GU 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e l'impiego di persone disabili (GU 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) e l'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21, 13/26), dovranno comprovare il loro status con la documentazione indicata nella Legge speciale, che usufruiscono del diritto di precedenza nei confronti degli altri candidati esclusivamente alle stesse condizioni. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego secondo l'art. 102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dovranno allegare anche le prove indicate nell'art. 103, comma 1 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari, che si trova sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego in base all'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21, 13/26), dovranno indicare questo diritto ed allegare le prove indicate nell'art. 49, comma 1 della stessa Legge, indicate sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf I candidati che hanno inoltrato le domande complete e tempestive e che soddisfano le condizioni formali del concorso partecipano nella procedura ulteriore e saranno invitati alla prova (test). La prova (test) include: test psicologici, la stesura della lettera motivazionale ed il colloquio, tutto indicato ai sensi degli articoli 12 – 14 del Regolamento sulle modalità e sulla procedura di assunzione della OŠ-SE “San Nicolò”. Le domande incomplete e non pervenute entro il termine stabilito non verranno prese in considerazione. La Commissione che svolge le prove (test) per le assunzioni procederà secondo le regole stabilite dal Regolamento sulle modalità e procedure di assunzione dell'OŠ-SE »San Nicolò« con tutti i candidati che soddisferanno le condizioni formali richieste e che presenteranno domande complete, entro il termine previsto. Se il candidato non accede a una delle fasi della prova (test) si considererà come se avesse rinunciato alla procedura concorsuale ulteriore. Accedendo al Bando di concorso i candidati danno il proprio consenso all'elaborazione dei dati personali presenti in tutti i documenti allegati. La Scuola avviserà tutti i candidati riguardo ai risultati del concorso, entro 8 giorni dalla data della decisione sulla scelta del candidato, pubblicando la decisione sul sito web della Scuola oppure personalmente tramite posta elettronica. Il Bando di concorso è stato pubblicato sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato il 19 giugno 2026.

Verzorgende IG revalidatieafdeling Trauma en Orthopedie Samen , Schagen Vakgebied Verpleegkunde Functie Verzorgende IG Branche Instelling/tehuis Aanstelling Niet nader bepaald Plaatsingsdatum 24 May 2026 Niveau MBO Ervaring Ervaren Dienstverband Parttime Samen werkt niet zonder jou. Kom daarom ons team op revalidatieafdeling Trauma en Orthopedie in Schagen versterken, want we hebben jou nodig als: Verzorgende IG 28 - 32 uur per week Dit ga je straks met veel plezier doen. In het kort: - Je begeleidt en coördineert het revalidatieproces van opname tot ontslag. - Je verzorgt en begeleidt cliënten volgens hun revalidatieplan. - Je stimuleert cliënten om hun doelen te behalen en zelfstandig te blijven. - Je werkt samen met een multidisciplinair team. - Je betrekt familie en mantelzorgers actief bij het herstelproces. - Je denkt mee over het revalidatieplan en draagt bij aan de uitvoering ervan. - Je voert verpleegtechnische handelingen uit. - Je zorgt samen met je collega's voor een veilige en prettige werkomgeving. - Je draagt bij aan een afdeling waar persoonlijke aandacht centraal staat. Hier ga je werken. Wij zijn Samen, dé partner bij het ouder worden in de gemeente Schagen en Hollands Kroon. Cliënten kunnen bij ons terecht voor thuiszorg, wonen met zorg, revalidatie & behandeling, welzijnsdiensten en dagactiviteiten. Je gaat werken in het revalidatieteam Trauma en Orthopedie van het Revalidatie- en Behandelcentrum Samen in Schagen. Ons centrum beschikt over 80 revalidatiebedden voor diverse doelgroepen, waaronder Trauma & Orthopedie, CVA, Long en interne revalidatie. Revalidanten verblijven hier gemiddeld 40 dagen voor een intensieve revalidatieperiode. Wat jij van ons mag verwachten. Wij zijn een werkgever die staat voor werkplezier en persoonlijke ontwikkeling. Onze cliënten staan centraal en jouw collega's en jij staan op één. We werken elke dag samen volgens het concept positieve gezondheid: voor onze cliënten, voor...

Vacature Tandartsassistent Centrum Bijzondere Tandheelkunde (tijdelijk) - Centrum Bijzondere Tandheelkunde Afdeling - 24-36 uur Uren per week - Breda Locatie Heb je vragen over deze vacature? Stuur dan een email naar Yvonne van Lith, Teammanager. Bel naar 0765952314 Mail naar cverbiest@amphia.nl Sluitingsdatum 28 juni 2026 Wat ga je doen? Als Tandartsassistent bij het Centrum Bijzondere Tandheelkunde (CBT) vervang je tijdelijk een collega tijdens haar verlof. Je speelt hierin een onmisbare rol in de zorg voor een bijzondere en diverse patiëntenpopulatie. Je ondersteunt de tandarts tijdens spreekuren én bij behandelingen op de operatiekamers, waardoor je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend is. Met jouw betrokkenheid en vakmanschap draag je direct bij aan een veilige en prettige behandelervaring voor onze patiënten. Daarnaast ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor patiënten en collega's. Je verzorgt baliewerkzaamheden, plant afspraken en begeleidt patiënten met extra aandacht en geduld. Ook zorg je ervoor dat de patiëntendossiers en administratie zorgvuldig en volledig op orde zijn. Geen dag is hetzelfde, maar één ding is zeker: jouw inzet maakt elke dag het verschil. Met wie? Je gaat werken in het Centrum Bijzondere Tandheelkunde (CBT), een gespecialiseerde polikliniek op locatie Molengracht, waar je samenwerkt in een klein, hecht en betrokken team. Dagelijks werk je nauw samen met tandartsassistenten, een administratief medewerker en een mondhygiënist(e). De lijnen zijn kort, de sfeer is gemoedelijk en collega's staan altijd voor elkaar klaar. Daarnaast werk je samen met een vakgroep van 10 Tandartsen, ieder met een eigen specialisme. Zij behandelen patiënten met complexe en vaak unieke zorgvragen, zoals ernstige aangeboren of verworven gebitsproblemen, patiënten met een lichamelijke of verstandelijke beperking, angstpatiënten, mensen met kaakgewrichtsklachten en prothetische zorgvragen. Sam...

Voor geriatrische revalidatie en herstel De MARQ Waarnemend Logopedist Bij revalidatie draait het vaak om kleine stappen die weer mogelijk worden. Iemand die weer begrepen wordt. Zelf weer durven praten. Veilig kunnen slikken of opnieuw leren communiceren op een andere manier. Als waarnemend logopedist bij De MARQ help je revalidanten om die stappen te zetten. Je werkt met mensen bij wie communiceren, eten of drinken niet meer vanzelfsprekend is. Bijvoorbeeld na een CVA, operatie of bij een neurologische aandoening. Vaak spelen er meerdere problemen tegelijk en is de situatie complex. Jij kijkt samen met de revalidant en diens naasten naar wat wél kan en hoe iemand zo zelfstandig mogelijk kan functioneren. De MARQ is gespecialiseerd in geriatrische revalidatiezorg en heeft locaties in Breda (Molengracht), Etten-Leur en Zevenbergen. We werken vanuit de gedachte dat herstel verder gaat dan alleen het lichaam. Samenwerken, betrokken zijn en praktisch meedenken staan bij ons centraal. Met zo'n 300 collega's zetten we ons dagelijks in om revalidanten goed te begeleiden op weg naar herstel en terugkeer naar huis. Wat ga je doen? Als logopedist ben je betrokken bij het onderzoeken, behandelen en begeleiden van revalidanten met problemen op het gebied van spraak, taal, stem, ademhaling, gehoor en slikken. Je onderzoekt de revalidant, stelt een logopedische diagnose en maakt het logopedisch onderdeel van het behandelplan. Je voert behandelingen uit en schakelt daarbij tussen verschillende interventies, afgestemd op de situatie en mogelijkheden van de revalidant. Je begeleidt revalidanten én hun naasten in het omgaan met veranderingen in communicatie of slikken. Daarbij heb je oog voor het verwerkingsproces dat hierbij komt kijken. Ook adviseer je over hulpmiddelen en ondersteun je bij de inzet daarvan. Je werkt nauw samen met collega's uit het multidisciplinaire team, zoals artsen, fysiotherapeuten, psychologen, diëtisten, ergothera...

Menu Fysiotherapeut, 2605-08 Over Klimmendaal Werken bij Klimmendaal is werken aan wat telt. Voor onze patiënten én voor jezelf. Met ruim 600 collega's, ieder met een eigen expertise, helpen we mensen om het maximale uit hun mogelijkheden te halen. Dat doen we samen en altijd op een manier die past bij het leven, de doelen en wensen van onze patiënten. Of je nu direct in de zorg werkt of in een ondersteunende rolt: jouw bijdrage doet ertoe. We zijn volop in beweging en bouwen samen aan een nieuw te vormen organisatie. Dat vraagt om samenwerken, blijven leren en verantwoordelijkheid nemen. Het werk dat we doen geeft voldoening en dat voel je op onze werkvloer. Ben jij een ervaren fysiotherapeut met belangstelling voor orthopedische revalidatie en/of neurorevalidatie? Wil je werken in een enthousiast interdisciplinair team waarin ruimte is voor het verbreden van kennis en het ontwikkelen van nieuwe competenties? Dan is deze vacature op onze mooie locatie op de Heijenoordseweg in Arnhem misschien wel iets voor jou! Voor de zorgstromen Orthopedie en Neurologie Volwassenen zoeken wij vanaf september 2026 t/m juni 2027 een Fysiotherapeut 32 uur gemiddeld per week verspreid over 5 dagen Wat ga je doen? Onze zorgstromen neurologie en orthopedie bieden specialistische revalidatie voor neurologische aandoeningen (CVA/NAH/ LTH /MS/Parkinson) en de zorgstroom orthopedie aandoeningen (amputaties, multitrauma etc.…) Beiden zowel in de klinische fase al de poliklinische fase. Wat neem je mee? - Je bent in het bezit van het diploma Fysiotherapie en een BIG-registratie, bij voorkeur aangevuld met relevante cursussen en/of vervolgopleidingen. (Neurorevalidatie en/of orthopedie) - Aantoonbare kennis van, en ervaring met het behandelen van verschillende doelgroepen bij voorkeur in revalidatieverband. - Je hebt affiniteit met het behandelen van patiënten met neurologische en/of orthopedische klachten en bent bereid verder in te ontwikkelen Wat bi...

We hebben een leuke vacature voor een POH Somatiek! Huisartspraktijk Zoete Interne & externe vacature Deventer POH-S Delen Ben jij onze nieuwe collega? Voor huisartsenpraktijk Zoete zoeken wij per 1 september 2026 een enthousiaste collega POH-S die binnen ons gezellige team en goed georganiseerde huisartsenpraktijk aan de slag wil. Ons team bestaat uit drie huisartsen, vier doktersassistenten, waarvan ook één spreekuurondersteuner is, twee praktijkondersteuners somatiek, één praktijkondersteuner GGZ en één praktijkmanager. Wij zijn op zoek naar een POH-S voor 8 uur per week ter aanvulling van ons team, i.v.m. een vertrekkende collega. Heb je ervaring als praktijkondersteuner somatiek en ben je binnenkort beschikbaar, dan nodigen wij je van harte uit om te reageren op onze vacature. Wat ga je doen? Als poh-somatiek ben jij een onmisbare schakel in ons team en begeleid je patiënten met chronische aandoeningen. Samen met onze andere collega poh-somatiek begeleid je chronische patiënten met diabetes mellitus type 2, astma, copd en cvrm. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de spreekuren en overleg je waar nodig met de desbetreffende huisarts. Wat zoeken wij in een nieuwe collega? - Je hebt een afgeronde hbo-opleiding poh-somatiek - Je wilt je blijven ontwikkelen op vakinhoudelijk gebied - Je bent organisatorisch sterk en flexibel in denken en doen - Je hebt een enthousiaste, positieve werkhouding Wat bieden we jou? · Een zelfstandige, afwisselende baan in een prettige werkomgeving · Salaris volgens de cao-huisartsenzorg · Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao · Een tijdelijk contract voor 8 uren per week met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren · Een hecht en professioneel collegiaal team met een open overlegstructuur · Samenwerking met onze andere collega poh somatiek die tevens de ouderenzorg binnen onze praktijk verzorgt · Onze praktijk is g...

HR Business Partner Geleen HBO 32 Ben jij een ervaren, enthousiaste en doortastende HR professional die energie krijgt van het bezig zijn met het HR vak in de volle breedte? In deze functie werk je samen met de HR Officer en HR Manager op 2 verschillende locaties, bij onze fabriek op het Chemelot terrein in Geleen of ons hoofdkantoor in Urmond. Verantwoordelijkheden Opleiding en ervaring Wat bieden we jou? De uitdaging - Het begeleiden en coachen van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van ziekteverzuim en performance issues. - Je analyseert personele gegevens en bereidt de strategische personeelsplanning voor. - Het bewaken en toepassen van wet- en regelgeving en HR beleid - Het onderhouden van contacten met scholen, universiteiten, uitzendbureaus, strategische partners. - Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van werving tot en met onboarding - Je stelt vacatures op - Je plaatst de vacature op de meest effectieve recruitment kanalen - Je screent cv's, en houdt (samen met het management) selectiegesprekken - Je houdt arbeidsvoorwaardelijke gesprekken Kwalificaties Natuurlijk ben je gedreven, oplossingsgericht, pragmatisch, en kun je uitstekend zelfstandig maar ook in teamverband werken. Beschik je daarnaast ook over de volgende kenmerken, dan ben je onze perfecte match: - Je hebt een HR gerelateerde opleiding op HBO-niveau (bv Personeel en Arbeid) en hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur in een productie-omgeving) - Je hebt kennis van wet- en regelgeving omtrent HR-onderwerpen - Je hebt sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit - Verder ben je proactief, verbindend en resultaatgericht Wat bieden we jou? We begrijpen dat het onze mensen zijn die het verschil maken om succesvol te zijn in de markt. We belonen onze mensen met een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. We bieden je een baan waarin je kunt laten zien wat je in huis hebt. M...

Logo Huisartsenpraktijk Meenks en Schoof - Vacature POH somatiek Delen via: In verband met het vertrek van een van onze huidige POH-S, zijn wij per 1 september op zoek naar een enthousiaste, allround, (bijna) afgestudeerde POH-S voor drie dagen per week (24 uur) Wij zijn specifiek op zoek naar een afgestudeerde of bijna afgestudeerde POH-S. Wij zijn momenteel niet in de gelegenheid om iemand op te leiden tot POH-S. Wij zijn op zoek naar een zelfstandige collega (bij voorkeur met een verpleegkundige achtergrond) die in het najaar van 2026 bij ons kan starten. Je belangrijkste taken zijn uitvoering geven aan de ketenzorgprogramma's (DM, CVRM, astma/COPD) en invulling geven aan de ouderenzorg binnen de praktijk, samen met een collega. Onze dynamische, goed georganiseerde en NPA-geaccrediteerde praktijk is gevestigd in Lekkerkerk, aan de rand van het dorp. Onze praktijk is een plattelandspraktijk met betrokken zorgverleners die de patiënten kennen. Ons team bestaat uit drie huisartsen, een verpleegkundig specialist, vier doktersassistentes en een POH-GGZ. Daarnaast zijn we een opleidingspraktijk voor AIOS-huisartsgeneeskunde, coassistenten en doktersassistenten. Wij werken met het HIS Medicom en voor de ketenzorg met VIPLive, maar ervaring daarmee is geen noodzaak. Werkdagen worden vastgesteld in overleg. Op termijn is er ruimte om je werkzaamheden afhankelijk van jouw kwaliteiten en ambities uit te breiden in de chronische zorg. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Huisartsenzorg. Voor nadere informatie kun je op maandag, dinsdag, donderdag of vrijdag telefonisch contact opnemen met Ellen van den Hoogen (Praktijkmanager) via 0180-661303. Schriftelijke reacties met sollicitatiebrief en C.V. graag per e-mail naar: administratie@meenks-schoof.nl