Description du poste : Sbc intérim recherche pour un de ses clients basé sur Cavaillon un Chargé d'affaires F/H spécialisé CVC Plomberie.Vous serez en charge de la gestion des équipes de terrain ( plomberie, électricité, CVC). Vous organiserez les plannings et répartissez les équipes en fonction des chantiers à réaliser. (gestion de la relation clients et fournisseurs, gestion des commandes de matériels, conformément aux besoin des chantiers, réalisation de devis et chiffrages, représentation de l'entreprise aux réunions de chantiers et autre regroupement professionnel.) Description du profil : Une expérience de 3 ans minimum est requise pour le poste en conduite de chantiers, secteur plomberie CVC et électricité.Vous êtes doté d'un bon sens du relationnel pour entretenir un lien de proximité avec les clients et drivez les équipes. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le pack office.Vous travaillerez du lundi au vendredi, statut cadre. Vous bénéficiez d'une voiture de fonction, d'un téléphone portable et d'un ordinateur.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation H/F dont la mission principale dont la mission principale sera d'intégrer l'équipe de Séez en Savoie afin de réaliser l'exploitation, le dépannage et l'optimisation des installations CVC de nos clients dans la Vallée de la Tarentaise. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : - Assurer l'entretien, la maintenance préventive et corrective des installations CVC - Diagnostiquer et réparer les pannes des équipements - Effectuer des contrôles réguliers pour garantir l'efficacité énergétique des systèmes - Rédiger des rapports d'intervention et proposer des améliorations techniques - Veiller à votre sécurité et celle de vos collègues Ce poste de Technicien de Maintenance CVC H/F vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation

Nous recherchons un technicien de maintenance CVC (chauffage,ventilation,climatisation H/F pasionné et dynamique pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de l'entretien, de la réparation et du dépannagedes systèmes CVC afin d'assurer un environnement confortable, sécurisé et performant pour nos clients et collaborateurs.Ce poste offre une opportunité unique de mettre en pratique vos compétences techniques dans un environnement stimulant, tout en contribuant à la gestion efficace des installations.Vous travaillerez sur des équipements variés tels que les chaudières, les systèmes de ventilation et de climatisation, en utilisant des outils modernes et des logiciels spécialisés pour garantir leur bon fonctionnement. * Effectuer la maintenance préventive et corrective des systèmes CVC * Diagnostiquer rapidement les pannes et intervenir efficacement pour minimise les temps d'arrêt. * Réaliser des travaux de fabrication, d'ajustement et de réparation sur les équipements techniques. * Fournir un service après-vente exemplaire en assurant une communication claire avec les clients et en respectant les attentes.

Votre expertise est la maintenance et vous excellez dans la polyvalence.Si vous souhaitez mettre à profit votre vaste éventail de compétences, du CVC et de la plomberie à l'électricité, sur un site important, nous voulons vous entendre.?Prêt à relever le défi en tant que technicien de maintenance multi technique ?Pour le compte dune entreprise spécialisée dans le génie électrique et dans le cadre dun contrat de maintenance, vous assurez la maintenance multi technique de bâtiments chez le client final. (CVC, Plomberie, Courant faible, Electricité, SSI, Mécanique)Votre quotidien : Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements cvc, plomberie, électricité, sprinkler, hydraulique, pneumatique, électromécaniqueRéaliser des diagnostics, des dépannages et des remplacements de piècesEffectuer le suivi des opérations de maintenance sur la GMAOSuivre les procédures et les consignes de sécuritéCollaborer avec les équipes internes et externesGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : - Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC et des utilités industrielles (CTA, groupes froids, PAC, VRV/DRV, réseaux d'eau, air comprimé, etc.). - Garantir le bon fonctionnement des salles blanches et des centrales de traitement d'air, dans le respect de leurs exigences spécifiques. - Diagnostiquer les pannes, réaliser les dépannages, assurer les réglages (GTC, régulation) et coordonner les interventions des sous-traitants. - Réaliser les rondes techniques, assurer le suivi des installations via la GMAO et proposer des améliorations techniques et énergétiques. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'une formation technique, Bac Pro BTS ou DUT en Maintenance, Électrotechnique, Génie Climatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en maintenance CVC (environnement industriel serait un véritable atout). Vous possédez idéalement de solides compétences en CVC/Froid, électricité BT, hydraulique, régulation, GTB/GTC, traitement d'eau ainsi qu'en maintenance des utilités industrielles ? A noter : Astreintes Nombreux avantages

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten, avdeling Oppfølging og ettervern er det ledig to faste 100 prosent stillinger som barnevernkonsulent i teamet Enslige Mindreårige (EM) barnevernadministrasjon.

Barne- og familietjenesten (BFT) er kommunenes samlede tjeneste for barn og familier som trenger særlig oppfølging og tiltak. BFT Omsorgsenheten er en byomfattende barneverntjeneste som har ansvar for barn og unge som hovedsakelig har sin omsorgsbase utenfor hjemmet inkludert enslige mindreårige flyktninger, byomfattende hjelpetiltak samt Barnevernsvakta. Enheten har en erfaren personalgruppe som besitter god faglig kompetanse med høyt fokus på kvalitet og utvikling av tjenestene våre.

EM barnevernadministrasjon har ansvar for saksbehandlingen knyttet til bosetting og oppfølging av enslige mindreårige flyktninger. De ca 150 barn og unge i tiltak hos oss bor i fosterhjem, i institusjon, i heldøgns bofellesskap, hos husvert, i fellesbolig, eller i egen bolig. Enheten har pr. i dag fire bofellesskap og egen oppfølgingstjeneste for enslige mindreårige. Vi ser etter deg som vil være en del av et team av engasjerte fagpersoner som gjør en forskjell for enslige mindreårige flyktninger. Som barnevernkonsulent må du ha grunnleggende kjennskap til og erfaring med saksbehandling i barnevernet, og med flyktningefeltet, samt arbeid med barn og unge. Det er fordel med tidligere erfaring fra arbeid med barn og unge som bor i fosterhjem og institusjon, og med enslige mindreårige og ungdom som har opplevd krig og traumer. Teamet har fokus på nettverksarbeid, traumefokusert tilnærming, koordinering av tjenester og samarbeid med skoler, NAV og helse- og velferdstjenestene. Du må like å ha struktur i arbeidet ditt, og du må ha gode samarbeidsevner. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre saksbehandling og helhetlig oppfølging av enslige mindreårige fra bosetting til selvstendig voksenliv.
  
• Vurdere behov, fatte vedtak og utarbeide samt evaluere tiltaksplaner i tråd med lovverket.
• Sikre aktiv medvirkning fra barn og ungdom i egen sak.
• Bygge «laget rundt barn og unge» gjennom tett samarbeid med bofellesskap, private nettverk, skole, NAV og helsetjenester.
• Ivareta høy faglig kvalitet med vekt på barn og unges egne ressurser og fremtidsmuligheter.
• Bidra til god dokumentasjon, faglige drøftinger og et utviklende arbeidsmiljø.
• Noe ettermiddagsarbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Formell utdanning og krav: Du må ha minimum en bachelorgrad som barnevernspedagog eller sosionom, samt førerkort klasse B. Tilfredsstillende politiattest etter gjeldende regler kreves før tiltredelse.
• Erfaring og kompetanse: Det er et krav at du har kompetanse og erfaring fra 1. linjetjenesten i barnevernet, inkludert erfaring med samtaler med barn og ungdom. Det er ønskelig med relevant videreutdanning, samt erfaring med og kompetanse innen traumebevisst omsorg, migrasjon, flerkulturelt arbeid og arbeid med enslige mindreårige flyktninger.
• Faglige ferdigheter og egenskaper: Du må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. Stillingen krever høy faglig og etisk vurderingsevne, god arbeidskapasitet, og at du kan mestre utfordrende relasjoner. Du må kunne jobbe strukturert og systematisk, både selvstendig og i samarbeid med andre. 

Personlige egenskaper

• Du møter barn, unge og deres familier med varme, respekt og nysgjerrighet, og bygger trygge relasjoner gjennom gode kommunikasjonsferdigheter 
• Du er tydelig og stødig i rollen, også i krevende sakskomplekser og relasjoner over tid 
• Du beholder roen, strukturen og fleksibiliteten i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Du er løsningsorientert og ønsker å bidra aktivt til både arbeidsmiljøet og tjenestens faglige utvikling. 
• Du har personlige egenskaper som utfyller og styrker teamet vårt.

Vi tilbyr

• En givende og meningsfull arbeidshverdag hvor du kan gjøre en forskjell for barn og unge
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Regelmessig veiledning og gode faglige drøftinger
• Engasjerte og motiverte kolleger med god faglig kompetanse
• Et inkluderende arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Stine Elisabeth Jensen, Avdelingsleder, 95263698
Astrid Ellard, Fagleder, 95263695

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5180701932
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten, avdeling Oppfølging og ettervern er det ledig en fast 100 prosent stilling som barnevernkonsulent i det ene ungdomsteamet vårt. 

Barne- og familietjenesten (BFT) er kommunenes samlede tjeneste for barn og familier som trenger særlig oppfølging og tiltak. Dette innebærer oppgaver innen helsetjenester, sosiale tjenester, barneverntjenester og opplæring. BFT Omsorgsenheten er en byomfattende barneverntjeneste som har ansvar for barn og unge som hovedsakelig har sin omsorgsbase utenfor hjemmet, inkludert enslige mindreårige flyktninger. I tillegg omfatter enheten byomfattende hjelpetiltak samt barnevernsvakt. Enheten har en erfaren personalgruppe som besitter god faglig kompetanse med høyt fokus på kvalitet og utvikling av tjenestene våre. 

Ungdomsteamene følger opp ungdom mellom 12 og 25 år og deres familier. Ungdommene våre har tiltak fra barneverntjenesten og bor i fosterhjem, på institusjon eller i egen bolig som en del av ettervern.  

Vi ser etter deg som vil være en del av team med engasjerte fagpersoner som ønsker å gjøre en forskjell for ungdom og deres familier. Som barnevernkonsulent må du ha grunnleggende kjennskap til og erfaring med saksbehandling i barnevernet, samt arbeid med barn og unge. Det er en fordel med tidligere erfaring med barn og unge i fosterhjem og i institusjon. Du må like å ha struktur i arbeidet ditt, kunne bygge trygge relasjoner samt ha gode samarbeidsevner. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for saksbehandling og oppfølging av ungdom som bor i fosterhjem, institusjon og i ettervern
• Oppfølging og veiledning av fosterhjem, institusjon, foreldre og andre aktører rundt den aktuelle ungdommen
• Utarbeide og følge opp ungdommene i henhold til vedtak, tiltaksplaner samt evaluere tiltak i tråd med gjeldende regelverk 
• Sikre ungdommens medvirkning og involvering i egen sak
• Koordinere og samarbeide tett med omsorgspersoner rundt hver enkelt ungdom samt skole, helsetjenester, Nav og andre. Ha fokus på å bygge laget rundt hver enkelt ungdom både med privat og offentlig nettverk 
• Sikre høy faglig kvalitet i alle prosesser med fokus på ungdommens ressurser, selvstendighet og fremtidsmuligheter
• Dokumentasjon i henhold til gjeldende krav
  
• Bidra aktivt i faglige drøftinger, teamets og tjenestens utvikling og bidra til et godt fagmiljø
• Oppgavene vil kunne endres ut fra behov internt i avdelingen 
• Noe ettermiddagsarbeid og reise må påregnes

Kvalifikasjoner

• Formell utdanning og krav: Du må ha minimum en bachelorgrad som barnevernspedagog eller sosionom, samt førerkort klasse B. Tilfredsstillende politiattest etter gjeldende regler kreves før tiltredelse.
• Erfaring og kompetanse: Det er et krav at du har kompetanse og erfaring fra 1. linjetjenesten i barnevernet, inkludert erfaring med samtaler med barn og unge. Det er ønskelig med relevant videreutdanning, erfaring og kompetanse med barn og unge som bor i fosterhjem og i institusjon.
• Faglige ferdigheter og egenskaper: Du må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Høy faglig og etisk vurderingsevne, god arbeidskapasitet, og du kan mestre utfordrende relasjoner. Du må kunne jobbe strukturert og systematisk, både selvstendig og i samarbeid med andre. 

Personlige egenskaper

• Du møter barn, unge og deres familier med varme, respekt og nysgjerrighet, og bygger trygge relasjoner gjennom gode kommunikasjonsferdigheter 
• Du er tydelig og stødig i rollen, også i krevende sakskomplekser og relasjoner over tid 
• Du beholder roen, strukturen og fleksibiliteten i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Du er løsningsorientert og ønsker å bidra aktivt til både arbeidsmiljøet og tjenestens faglige utvikling. 
• Du har personlige egenskaper som utfyller og styrker teamet vårt.
  

Vi tilbyr

• En givende og meningsfull arbeidshverdag hvor du kan gjøre en forskjell for barn og unge
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Regelmessig veiledning og gode faglige drøftinger
• Engasjerte og motiverte kolleger med god faglig kompetanse
• Et inkluderende arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Stine Elisabeth Jensen, Avdelingsleder, 95263698
Randi Bjørbak Nyhagen, Fagleder, 93400966

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5181453514
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Drømmer du om en fastlegehverdag med godt kollegialt fellesskap, moderne arbeidsformer og en solid pasientliste i ryggen? Nå har du muligheten. Ved Nardosletta legesenter lyses det ut en attraktiv fastlegeavtale med oppstart 1. februar 2027.

Trondheim kommune ved Enhet for legevakt, legetjenester og smittevernarbeid har ansvaret for tildeling av ledige fastlegeavtaler. Fastlegeordningen i Trondheim er godt etablert, med 38 private legekontor og om lag 209 fastleger.                                                                                                                                                                                                   

Nardosletta legesenter er et veletablert og veldrevet legekontor lokalisert på Nardo, med sentral beliggenhet og gode fasiliteter. Her møter du et stabilt og inkluderende fagmiljø bestående av erfarne fastleger og dyktige helsesekretærer, som sammen legger til rette for en trygg, effektiv og moderne arbeidshverdag. Senteret benytter digitale løsninger som e-konsultasjon, timebestilling og reseptfornyelse via Helsenorge, og har en strukturert drift som understøtter høy kvalitet i pasientbehandlingen.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta fastlegetjeneste til pasienter på egen liste.
• Kommunale allmennlegeoppgaver inntil 7,5 timer per uke er en del av den individuelle avtalen til fastlegene. Alle leger gis midlertidig fritak fra kommunal oppgave det første året ved overtagelse av fastlegeavtalen.
• Deltakelse i interkommunal legevakt, per i dag 1-2 vakter per måned på ettermiddag/kveld.
• Bidra til utvikling av legesenteret.

Kvalifikasjoner

• Er spesialist i allmennmedisin, godkjent allmennlege eller under spesialisering for å bli spesialist i allmennmedisin (er ferdig med LIS1 ved tidspunkt for planlagt oppstart i fastlegeavtale)
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig
• Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
• God kjennskap til norsk helsevesen 
• Erfaring fra primærhelsetjenesten og/eller spesialisthelsetjenesten i Norge som lege
• Erfaring fra norsk fastlegepraksis vil bli vektlagt
• Ønskelig med relevant erfaring som lege

Personlige egenskaper

• Særlig interesse for allmennmedisin, både som fastlege og i kommunal allmennlegetjeneste
• Evne til å jobbe selvstendig, men også be om råd når det er nødvendig
• God evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
• Personlig egnethet til pasientbehandling
• Personlig egnethet til drift av privat legesenter
• Legekontorets preferanser vil bli tillagt stor vekt
• Er motivert for å utvikle både egen praksis og legesenteret videre
• Verdsetter kontinuitet og relasjonsbasert medisin

Vi tilbyr

• En attraktiv fastlegeavtale i Trondheim kommune
• Et etablert og godt drevet legesenter med stabile rammer
• Et kollegium med høy faglig kompetanse og godt samarbeid
• Effektive digitale løsninger og god støtte fra helsesekretærer
• Trondheim kommune er opptatt av kvalitet i fastlegetjenesten og godt samarbeid mellom fastlegetjenesten og spesialisthelsetjenesten / kommunale tjenesteområder
• Kommunen har jobbet med helhetlige pasientforløp for de fleste tjenesteområder. Her har fastlegen en viktig rolle.
• Trondheim kommune og fastlegene har et velfungerende samarbeidsutvalg
• Trondheim kommune har per tiden mulighet å tilby avtale om ALIS- tilskudd til lege i spesialiseringsløp for å bli allmennlegespesialist etter gitte kriterier i tilskuddsordningen Nasjonal ALIS og veiledning. Se mer informasjon på ALIS.no sine nettsider

Kontaktinformasjon

Hanne Marie Aspø, Konsulent fastlegeordningen, 48096617
Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder , 95209113
Trine Hallan, LIS-koordinator, 91189953

Arbeidssted

Hans Baucks veg 1
7033 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5106248411
Stillingsprosent: 100%
Annet
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi har over lengre tid hatt en stabil gruppe med tilkallingsvikarer som har vært en viktig del av vår drift. Mange av disse har nå gått videre til LIS1-stillinger eller andre stillinger. Som følge av dette søker vi nå etter nye, stabile tilkallingsvikarer som ønsker å være en del av vårt team.

Vi ønsker deg som er LIS eller lege uten LIS 1, og som har kapasitet til å påta deg ekstravakter på kort varsel. For å sikre stabil drift og kontinuitet i tjenesten er det ønskelig at våre tilkallingsvikarer har både interesse for og mulighet til å ta på seg vakter jevnlig, gjerne minimum 2 vakter per måned (p.t.).

Som tilkallingsvikar vil du ha stillingsforhold tilknyttet behandlerenheten ved RUA - Seksjon Rusakuttmottak og Avgiftning som består av Rusakuttmottak, Rusakuttmottak sengepost og to avgiftningsenheter. Seksjonen tilbyr tilgjengelige og helhetlige tjenester for pasienter med rusrelaterte problemer, skader og lidelser. Vi er lokalisert på Aker Sykehus bygg 11 og 12. Vi har for tiden dagvakter, mellomvakter og nattevakter.

RUA er organisert inn under Avdeling rus- og avhengighetsbehandling som er landets største enhet med ansvar for tverrfaglig spesialisert rus- og avhengighetsbehandling i Oslo sykehusområde. Avdelingen er organisert i Klinikk psykisk helse og avhengighet, OUS. Avdelingen er engasjert i utdanning for helsepersonell, forskning og fagutvikling i samarbeid med ulike kompetansemiljøer.

Du kan lese mer om seksjonen her. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Utredning og behandling av pasienter med rus- og avhengighetslidelser
• Samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere for å fremme et best mulig pasientforløp
• Arbeidet er organisert i team og vi ønsker at du skal være med å bidra til et godt tverrfaglig samarbeid i enheten, seksjonen og avdelingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Godkjente læringsmål i spesialistutdanningens del 1 (for stilling som LIS 2-3)
• Søkere må beherske norsk språk
• Leger uten LIS 1 kan søke på stillingen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner grunnlag for beregning av utdanningsansiennitet og fastsettelse av lønn. Arbeidsattester/tjenestebevis fra tidligere arbeidsgivere skal være i pdf-format, dokumentere gjennomført tid i utdanningsstilling og inneholde: Logo eller stempel fra tidligere arbeidsgiver, spesialitet, stillingsprosent og start- og sluttdato.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialiteter og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Du får individuell opplæring og oppfølging av kolleger. 
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg?

Vil du vite mer om oss?
Les om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var       

Kontaktinformasjon

Shamraiz Ahmed Sharif, Enhetsleder, +4799885880
Nimalan Nadarajah, Konsulent - Administrasjon, 41006202

Arbeidssted

Trondheimsveien 235
0586 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5182332276
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Startdato: 26.10.2026
Sluttdato: 31.01.2028
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

 

Fauske kommune styrker tilbudet innen psykisk helse for barn, unge og familier gjennom etableringen av en ny psykisk helsetjeneste for barn og unge. Tjenesten skal gi tidlig hjelp til barn, unge og familier med psykiske helseutfordringer og belastende livshendelser.

Vil du være med å utvikle et tilbud som bidrar til tidlig innsats, økt livsmestring og ønsker å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Fauske kommune? Da håper vi du søker stilling hos oss. Vi har en 100% fast stilling som fagleder psykisk helse ledig.

Vi kan tilby en variert, utfordrende og spennende arbeidshverdag i et engasjerende arbeidsmiljø med mulighet for både personlig og faglig utvikling. Stillingen er i dag organisatorisk plassert i helsestasjon og skolehelsetjenesten, som sammen med PPT og barneverntjenesten utgjør Familiens hus. Oppbyggingen av den nye psykiske helsetjenesten kan medføre endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Familiens hus åpnet i januar 2021, og samler tjenester for barn, unge og familier under ett tak. Målet vårt er å fremme trivsel og god helse, bidra til trygge og gode oppvekstvilkår for barn og unge og tilby helhetlige, tilgjengelige og koordinerte tjenester. Hos oss møter familier en dør inn, med fokus på tidlig innsats, tverrfaglig samarbeid og foreldrestøtte. 

Arbeidsoppgaver

Som fagleder har du ansvar for fag- og tjenesteutvikling. Dette omfatter blant annet å lede faglige utviklingsprosesser, bidra til implementering av kunnskapsbaserte arbeidsmetoder, sikre kvalitet i tjenesten, koordinere faglig samarbeid og bidra til videre utvikling av kommunens psykiske helsetjeneste for barn og unge.

Stillingen innebærer en kombinasjon av faglederoppgaver og klinisk arbeid i form av:

• Kartlegging, vurdering og oppfølging av gravide og spedbarnsforeldre i sårbare situasjoner
• Kartlegging, vurdering, behandling og oppfølging av barn og unge med psykiske helseutfordringer eller reaksjoner på belastende livshendelser 
• Tett samarbeid med relevante samarbeidspartnere for å sikre helhetlig oppfølging
• Bidra til koordinering og samordning av tjenester rundt barn, unge og familier med sammensatte behov
• Utvikle og bidra i ulike gruppetilbud for barn, unge og foreldre
• Legge til rette for medvirkning fra barn, unge og foreldre i planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak
  

Arbeidsoppgavene kan endres ut fra tjenestens behov og utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå 
• Videreutdanning innen psykisk helsearbeid, familieterapi, psykososialt arbeid eller annen relevant videreutdanning. Det kan gjøres unntak fra kravet dersom søkeren har særskilt relevant og dokumentert erfaring innen fagområdet.
• Erfaring fra psykisk helsearbeid, herunder kartlegging, vurdering og oppfølging av mennesker med psykiske helseutfordringer 
• Erfaring med arbeid rettet mot barn, unge og familier er en fordel
  
• Erfaring med fagutvikling, kvalitetsarbeid eller tjenesteutvikling er en fordel
• Erfaring med veiledning av kolleger eller tverrfaglige samarbeidspartnere er en fordel
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Førerkort klasse B
  
  

Personlige egenskaper

• Du er komfortabel med å lede andre i utviklingsprosesser
• Du er trygg, tydelig og tillitsskapende i møte med barn, unge og familier
• Du liker å jobbe mestrings- og ressursorientert 
• Du arbeider godt både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du er faglig engasjert og er motivert for utvikling og læring
• Du er fleksibel og omstillingsdyktig 
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med å bygge opp og utvikle en ny kommunal tjeneste
• Stor grad av faglig innflytelse og medvirkning i utviklingsarbeid
• Vi legger til rette for kompetanseheving
• Engasjerte kollegaer med høy fagkompetanse
• Et positivt og godt arbeidsmiljø
• Gode rammer for fleksibel arbeidstid og ferieavvikling
• Muligheter for faglig påfyll, veiledning og utvikling
• Lønns- og arbeidsvilkår iht. gjeldende avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 

Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

  
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  

Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Mariell Skogen, Ledende Helsesykepleier, +47 41503980
Reidunn Bjørnådal Storli, Enhetsleder Familiens hus, +47 94035411

Arbeidssted

Rådhusgata 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5181655820
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.