Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "FOREVERS"

Aicinām darbā pārdevēju 

Rīgā, Andreja Saharova ielā 1C

Piedāvājam atalgojumu 8.50 Eur/h (bruto).

Darba grafiks: pilna slodze, darbs pēc grafika.

Darba dienas 08:00- 20:00

Sestdiena 08:00- 18:00

Svētdiena 09:00-16:00

JA TEV IR:

- Interese strādāt apkalpošanas sfērā.

KĀPĒC PIE MUMS STRĀDĀT IR FORŠI:

- Iespēja mācīties un attīstīt savu karjeru lielākajā gaļas pārstrādes uzņēmumā Latvijā;

- Profesionāla un saprotoša vadības komanda.

KO MĒS NO TEVIS SAGAIDĀM:

- Rūpes par mūsu veikalu kā par savējo;

- Vēlmi kārtīgi strādāt un katru pircēju apkalpot kā savu mīļāko ciemiņu;

- Pozitīvu un atbildīgu attieksmi pret darbu.

Sūtiet mums savu CV vai detalizētu informāciju par savu iepriekšē

The position

A Postdoctoral Research Fellow position is available at the Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering Science and Technology.

The position is a fixed term position for a duration of 3 years. It is a prerequisite that the applicant can carry out the project over the full course of the employment period. No person may hold more than one fixed term position as a Postdoctoral Research Fellow at the same institution.

As a Postdoctoral Research Fellow, you will have the opportunity to advance your scientific career and further qualify for academic positions. If you do not already have the educational competence that meets the requirements for an Associate Professor position in Norway, UiT will arrange such competence during the employment period.

The workplace is at UiT in Narvik. You must be able to start in the position within a reasonable time after receiving the offer.

If you receive a personal overseas research grant from NFR it is possible to apply NFR for an extension of the fellowship period corresponding to the length of the stay abroad (minimum three months, maximum 12 months).

The project

The Faculty of Engineering Science and Technology consists of five departments, where Department of Industrial Engineering is where the position is located. The nearest professional affiliation will be at the Department’s research group “Intelligent Manufacturing and Logistics” and its interrelated Technological Competence Center for Arctic Logistics Operations (ArcLog).

The position of the Postdoctoral Research Fellow is affiliated with the project “Digital Reverse Logistics Twin 5.0: Enabling Human-Centricity in Data-Driven Decision-Making and Flexible Automation”, funded by the Research Council of Norway under the Researcher Project for Young Talents (FRIPRO) programme (Digital Reverse Logistics Twin 5.0 (DigiRL 5.0) | UiT). Recent advances in product-based digital twins offer significant potential for capturing real-time information on product condition, return timing and location, and end-of-life quantities, and these data can substantially reduce uncertainty in reverse logistics systems, enabling more efficient planning of collection, transportation, and recycling activities in order to minimize empty trips and improve overall system performance.

At the same time, emerging technologies such as artificial intelligence and humanoid robotics are increasingly being integrated into reverse logistics operations. These technologies support the development of human–machine collaborative systems, where automation handles repetitive tasks while human operators focus on supervision, exception handling, and decision-making in complex situations. This project aims to develop human-centric digital twin solutions that enable effective and responsible human–technology collaboration. The objective is to develop a system-level digital twin to support data-driven decision-making and flexible automation in reverse logistics operations, ultimately enhancing operational efficiency, sustainability, and human-in-the-loop collaboration.

Key Responsibilities

The Postdoctoral Research Fellow is expected to contribute to the following tasks:

• Develop data-driven qualitative/quantitative methods to identify and analyze key factors influencing reverse logistics system planning, including consumer return behavior and electric truck adoption.
• Design and implement a two-stage proactive–reactive optimization framework that integrates exact/metaheuristic methods (proactive stage) with reinforcement learning approaches (reactive stage) for dynamic routing and real-time remanufacturing planning to minimize empty trips, carbon emissions, and idle capacities in reverse logistics systems.
• Test and validate the models and solution methods with real-world case studies.
• Publish research findings in leading scientific journals and present results at major conferences.
• If desired, contribute to the supervision of PhD candidates and Master’s students.
• If desired, support teaching activities within the Master's Programme of Industrial Engineering, including lectures, seminars, and the development of new educational materials.
• Contribute to proposal writing and reporting activities for national and international funding agencies.

Contact

For further information about the position, please contact Professor Hao Yu: 

• email: hao.yu@uit.no

or Head of Department Prof. Wei Deng Solvang:

• email: wei.d.solvang@uit.no

Qualifications

This position requires a Norwegian doctoral degree (PhD), or an equivalent foreign doctoral degree in Industrial Engineering, Logistics Engineering, Transportation Engineering, or a closely related field.

The position also requires:

• Demonstrated experience in applying a combination of data-driven qualitative and quantitative methodologies within logistics systems is required. Relevant methods include, but are not limited to, survey design, data envelopment analysis, machine learning, mathematical optimization, simulation, and case studies. Experience in applying these methods to address environmental and social sustainability challenges in logistics systems will be considered an advantage.
• Experience with competitive research funding applications (e.g., national or international grants) will be considered an advantage.
• Excellent oral and written communication skills in English are required.
• Applicants must submit a 3–5 page research plan aligned with the scope of the position, clearly outlining objectives, research scope, and proposed methodologies, with strong emphasis on relevance, rigor, and potential impact.

In the assessment the main emphasis will be attached to the submitted works and the research plan for the qualifying work. Emphasis shall also be attached to experience from popularization/dissemination and academic policy and administrative activity.

During the assessment emphasis will be put on the candidate’s motivation, potential for research, and personal suitability for the position. We are looking for candidates who:

• Have good collaboration skills
• Have good communication and interaction with colleagues and students
• Wants to contribute to a good working environment

At UiT we put emphasis on the quality, relevance and significance of the research work and not on where the work is published, in accordance with the principles of The San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Inclusion and diversity  

UiT The Arctic University i Norway is working actively to promote equality, gender balance and diversity among employees and students, and to create an inclusive and safe working environment. We believe that inclusion and diversity is a strength, and we want employees with different competencies, professional experience, life experience and perspectives.  

If you have a disability, a gap in your CV or immigrant background, we encourage you to tick the box for this in your application. If there are qualified applicants, we invite least one in each group for an interview. If you get the job, we will adapt the working conditions if you need it. Apart from selecting the right candidates, we will only use the information for anonymous statistics. 

We offer

• Involvement in an interesting research project 
• Good career opportunities 
• A good academic environment with dedicated colleagues  
• Flexible working hours and a state collective pay agreement  
• Pension scheme through the state pension fund 

Norwegian health policy aims to ensure that everyone, irrespective of their personal finances and where they live, has access to good health and care services of equal standard. As an employee you will become member of the National Insurance Scheme which also include health care services.

More practical information for working and living in Norway can be found here: https://uit.no/staffmobility 

Application

Please note that the application will only be assessed based on the information submitted by the application deadline via Jobbnorge. It is therefore important that you include all necessary documents demonstrating your qualifications for the position.

Your application must include:

• Application letter (max 2 pages)
• Project proposal (max 5 pages)
• CV
• Diplomas and transcripts (all degrees)
• Contact information to 2-3 references
• Documentation of educational competence, if available
• Description of your academic production, stating which works you consider most important
• The academic works (published or not) you wish us to take into consideration in the assessment

If you’re at the final stages of your PhD, you may still apply if you have submitted your PhD thesis for doctoral degree evaluation within the application deadline. You must submit the thesis with your application. Documentation of your completed PhD degree must be submitted before commencement.

All documentation to be considered must be in a Scandinavian language or English.

Assessment

The applicants will be assessed by an expert committee. The committee's mandate is to undertake an assessment of the applicants' qualifications based on the written material presented by the applicants, and the detailed description draw up for the position. A copy of the assessment report will be sent to all applicants. 

The applicants who are assessed as best qualified will be called to an interview. The interview should among other things, aim to clarify the applicant’s motivation and personal suitability for the position. A trial lecture may also be held.

General information

The appointment is made in accordance with State regulations and guidelines at UiT. At our website, you will find more information for applicants. 

The engagement is to be made in accordance with the acts relating to Control of the Export of Strategic Goods, Services and Technology. Candidates who by assessment of the application and attachment are seen to conflict with the criteria in the latter law will be prohibited from recruitment. After the appointment you must assume that there may be changes in the area of work.

The remuneration for Postdoctoral research fellow is in accordance with the State salary scale code 1352, with a gross annual salary of 620 000 NOK/year. In special cases, a higher salary may be granted. A compulsory contribution of 2 % to the Norwegian Public Service Pension Fund will be deducted. You will become a member of the Norwegian Public Service Pension Fund, which gives you many benefits in addition to a lifelong pension: You may be entitled to financial support if you become ill or disabled, your family may be entitled to financial support when you die, you become insured against occupational injury or occupational disease, and you can get good terms on a mortgage. Read more about your employee benefits at: spk.no.

The successful candidate must be willing to get involved in the ongoing development of their department and the university as a whole.

UiT wishes to promote gender equality. If two or more applicants are found to be equally qualified, the university will rank applicants from the underrepresented gender ahead of others.

According to the Norwegian Freedom and Information Act (Offentleglova) information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure. 

Om arbeidsgiveren:

UiT The Arctic University of Norway is an internationally leading broad-based university. Our vision is to be a driving force in the North. The Northern Sami term eallju, which means diligence, sets the tone for UiT's drive. Together with students, staff, and society at large, we will utilize our location in Northern Norway and Sápmi, our academic breadth, and interdisciplinary advantages to shape the future.

UiT has approximately 18,000 students, more than 4,000 employees, and is established across four main campuses and seven additional study locations in Northern Norway and on Svalbard. Our largest campuses are Tromsø, Alta, Narvik, and Harstad. UiT has seven faculties, 40 departments and centers, and leading research environments in various fields. The university offers 269 study programs and focuses on educational quality.

Academic freedom, scientific principles, and research ethics form the foundation of all UiT's activities. Participation, co-determination, transparency, and sound processes will provide the basis for making wise and forward-looking decisions. Our students and staff will have the opportunity to develop their abilities and potential. Rooted in scientific integrity, we aim to be bold, engaged, and generous - closely connected to academia, people, and contemporary developments.

Read more about UiT's strategy towards 2030.

Opérations techniques et maintenance :

. Maintenance préventive : Mettre en œuvre et suivre le plan de maintenance préventive (PMP) pour les chambres, la cuisine, la ventilation (HVAC), la plomberie et l'électricité
. Maintenance curative : Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement pour résoudre les problèmes techniques signalés par les clients ou les départements (Réception, Housekeeping)
. Spécificités Marivaux : Assurer le bon fonctionnement des équipements audiovisuels et techniques dans les 9 salles de séminaire et veiller à l'entretien des installations spécifiques de l'ancien cinéma (hauteurs sous plafond, éclairages, etc.)
. Projets : Participer aux travaux de rénovation et d'amélioration des infrastructures.

Sécurité et conformité

. Veiller au respect strict des normes de sécurité incendie (détecteurs, sprinklers, plans d'évacuation) et des législations belges (RGIE, etc.)
. Effectuer les contrôles sanitaires (ex: relevés légionelle) et tenir à jour les registres de sécurité
. Gérer les interventions d'urgence techniques 24/7 (rôle de garde selon planning).

Gestion administrative et logistique

. Gérer les stocks de pièces détachées et passer les commandes nécessaires
. Suivre les consommations énergétiques (eau, gaz, électricité) et proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique.

Formation
. Diplôme technique (A2/A1 ou Bachelier) en électromécanique, électricité, HVAC ou équivalent

Expérience
. Minimum 3 à 5 ans d'expérience en maintenance générale, idéalement dans le secteur hôtelier (Hospitality), hospitalier ou le Facility Management. Une première expérience en supervision est un atout

Compétences techniques 
. Excellentes connaissances en électricité et plomberie/sanitaire
. Bonnes notions en CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation)
. La connaissance des systèmes de gestion technique de bâtiment (GTC/BMS) est un plus

Langues 
. Vous vous exprimez couramment en français (langue de travail principale). Une bonne connaissance de l'anglais technique est requise. Le néerlandais est un atout considérable à Bruxelles

Savoir-être 
. Leadership naturel et sens de la pédagogie
. Réactif, orienté solutions et "Hands-on" (homme/femme de terrain)
. Flexible (disponibilité pour travailler certains weekends ou soirées en cas d'urgence/garde)
. Présentation soignée, compatible avec le standing 4 étoiles.

. Un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein d'une entreprise stable et reconnue
. Un salaire compétitif assorti d'avantages extralégaux (Chèques-repas, éco-chèques, remboursement transport)
. L'opportunité de travailler dans un bâtiment emblématique de Bruxelles avec des défis techniques variés
. Une ambiance de travail dynamique et multiculturelle.

Har du politisk teft, et hjerte for kirkelig og ideell sektor og lyst til å jobbe med saker som betyr noe? Da vil vi gjerne høre fra deg. Hos oss får du bruke samfunnsforståelse og kommunikasjonsevner til å gjøre en konkret forskjell for virksomheter som står tett på mennesker over hele landet. 

KA er en sentral samfunnsaktør som påvirker rammevilkårene for kirkelige og ideelle virksomheter i hele landet. Som arbeidsgiverorganisasjon jobber vi i skjæringspunktet mellom politikk, arbeidsliv og samfunnsutvikling, og vi spiller en viktig rolle i å sikre gode vilkår for sektoren. Nå søker vi en politisk rådgiver som vil være med på å utvikle og styrke KAs strategiske påvirkningsarbeid i en tid med store endringer – både for Den norske kirke og for ideell sektor generelt.

Arbeidssted er for tiden i Rådhusgata 1 i Oslo sentrum. Til sommeren flytter vi inn i nye lokaler i Gamlebyen.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som vår nye politiske rådgiver blir du en sentral del av avdelingen for politikk, ledelse og innovasjon. Du vil jobbe i et tett og operativt team sammen med avdelingsdirektør og fagdirektør for å sikre gjennomslag for våre medlemmers viktigste saker.

Relevante arbeidsoppgaver vil være

• Bistå i møter med politikere og forvaltning, utarbeide innspill og følge opp prosesser i Stortinget, departementene, kommuner og direktorater.  
  
• Bygge og pleie nettverk på tvers av partier, organisasjoner og fagmiljøer.  
  
• Utforme notater, høringsinnspill og analyser som gjør komplekse saker tydelige.  
  
• Følge politiske prosesser som er viktige for KAs medlemmer.  
  
• Ha tett kontakt med medlemsvirksomheter og kolleger for å forstå hvor skoen trykker.  
  
• Rådgi medlemsvirksomheter i lokalt og nasjonalt arbeid med myndighetskontakt. 

Andre oppgaver på tvers i organisasjonen kan også bli tillagt stillingen.

Din profil

Vi ser etter deg som har politisk teft og som kommuniserer med både tyngde og troverdighet. Du trives i rollen som brobygger mellom politikk og samfunnsliv, og evner å skape tillit hos beslutningstakere på alle nivåer.

Videre ser vi for oss at du har

• Evne til å skrive kort, presist og overbevisende, og trygghet til å presentere saker muntlig.  
  
• Solid relasjonskompetanse og gjerne bredt politisk nettverk.  
  
• Erfaring fra myndighetsdialog, gjerne på nasjonalt nivå.  
  
• God kjennskap til kirkelig og/eller ideell sektor  
  
• Evne til å være nøyaktig og strukturert, samt både være selvgående og god til å jobbe i team.  
  
• Vi vil se etter formell kompetanse på bachelor- eller masternivå, men særlig relevant erfaring kan kompensere for dette.

Hvorfor Hovedorganisasjonen KA?

Hos oss får du en meningsfull rolle i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag, der faglig kvalitet, samarbeid og arbeidsglede står sterkt. Vi tilbyr:

• En sentral posisjon i det politiske arbeidet for ideell og kirkelig sektor: Du får reell innflytelse over arbeidet med å skape gode rammevilkår for en sektor som betyr svært mye for mange.
  
• Et inkluderende og høyt kompetent arbeidsfellesskap: Vi verdsetter et miljø med lav terskel for samarbeid, der dørene alltid er åpne for sparring og faglig utvikling.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger: Medlemskap i KLP og omfattende forsikringspakker sørger for at du er godt ivaretatt både i og utenfor arbeidstiden.
  

KA legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søknadsfrist: Snarest – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne

• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132
  

Du kan også kontakte Jens A. Bjelland (Direktør for politikk, ledelse og innovasjon) i KA på tlf. 993 65 798

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Hovedorganisasjonen KA i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, 908 06 003, sa@knifjobb.no
Allette Solberg, Rådgiver, 900 20 132, as@knifjobb.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hovedorganisasjonen KA

Referansenr.: 5118786459
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Hovedorganisasjonen KA representerer om lag 450 kirkelige og ideelle virksomheter over hele landet. Som både arbeidsgiverorganisasjon og samfunnsaktør arbeider KA for å styrke medlemmenes rolle og sikre gode rammevilkår gjennom politisk påvirkning og strategisk samarbeid. Kjerneoppgavene inkluderer forvaltning av tariffavtaler, juridisk bistand og støtte i omstillingsprosesser. Videre tilbyr organisasjonen bred rådgivning innen ledelse, økonomi og forvaltning av kirkebygg og gravplasser.

KA har i overkant av 30 ansatte med høy faglig kompetanse og bred erfaring. Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, og tilbyr et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig engasjement og et tydelig samfunnsoppdrag. Les mer om oss her

Vi søker deg som har stor interesse for mikrobiologi, er systematisk, kvalitetsbevisst og ønsker å jobbe i rutinen med bakteriologiske prøver. Du må mestre høyt arbeidstempo, takle endringer med positivitet, være en person som tar i et tak der det trengs og tar ansvar for å finne løsninger på problemer som oppstår.

Mikrobiologisk avdeling har ca. 55 årsverk og utfører årlig ca. 800.000 analyser innenfor fagområdene bakteriologi, infeksjonsserologi og molekylærdiagnostikk. Vi mottar prøver fra primærhelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten i Vestfold og Telemark. Vi kan tilby en arbeidsplass med varierte arbeidsoppgaver og hvor du får brukt bioingeniør kompetansen din. Du vil være en del av et godt arbeidsmiljø med trygge kollegaer og mye humor. Her har vi fokus på faglige utvikling og laboratoriet er utstyrt med moderne medisinsk utstyr.
 
Vil DU bli vår nye kollega og en del av et av våre flotte team? Da ønsker vi å høre fra deg og ser frem til å få nettopp DEG med på laget. Vi søker etter en autorisert bioingeniør til fast stilling. Tiltredelse etter avtale.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Daglig analysearbeid i henhold til prosedyrer og rutiner
• Delta i vaktordning med kvelds-, helge- og helligdagsvakter
• Arbeid i blodprøvetakingspoolen ved avdelingen 
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig på minimum B2-nivå. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Ønskelig med erfaring med bakteriologi og/eller mikrobiologi, men dette er ikke et krav. Nyutdannede kan også søke 
• Det er nødvendig med gode IKT kunnskaper og du må kunne bruke ulike datasystemer som daglig verktøy

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert med en systematisk tilnærming til arbeidet
• Kvalitets- og ansvarsbevisst
• Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaringer og informasjon, støtter andre for å nå teamets mål
• Har gode kommunikasjonsevner og serviceinnstilt
• Arbeidsom og takler travle arbeidsdager, uforutsigbarhet og kontinuerlig endringer
• Du tar på deg ekstra oppgaver og bidrar når andre trenger hjelp
• Ønske og vilje til aktivt å bidra til et godt arbeidsmiljø for alle ansatte
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Opplæring i et travelt, hyggelig og akkreditert laboratoriemiljø
• Mange gode kollegaer i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Som ansatt hos oss blir du en del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte oppgaver. Gode muligheter for faglig utvikling og erfaringsdannelse
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

Kontaktinformasjon

Linda Kristiansen, Seksjonsleder, +47 33 34 33 72

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5134337563
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Ønsker du deg verdifull erfaring og vil bli vår kollega i sommer?

Vi søker deg som er nysgjerrig på nevrologi og som ønsker å benytte muligheten til å se om dette kan være et spennende fagfelt for deg. Du kommuniserer godt med pasienter, pårørende og kollegaer, og engasjerer deg både faglig og i arbeidsmiljøet. 
Vi har ledig to sommervikariater for LIS i perioden juni-august (tiltredelse etter avtale)

Hvorfor velge Sykehuset i Vestfold?
Vår nevrologiske avdeling er en relativt stor avdeling. Vi har høy aktivitet og dekker det nevrologiske fagfeltet for Vestfold. Hos oss kan du møte et bredt spekter av nevrologiske problemstillinger. Vi har et godt samhold på avdelingen og trives i hverandres selskap. Til tross for en hektisk arbeidshverdag preges miljøet vårt av humor, faglige diskusjoner og det å finne løsninger i fellesskap.  Sykehuset har nye og moderne lokaler. Ved vår avdeling har vi et nyopprettet hjerneovervåkningsrom, samt tilknytning til nevrofysiologisk lab med EEG og nevrografi, og moderne utstyr for kontroll av blant annet DBS og ultralyd av precerebrale kar.

Det er 11-delt bakvakt for overleger og 9-delt tilstedevakt for LIS. Vår nevrologiske seksjon er godkjent som utdanningsinstitusjon for spesialistutdanningen i nevrologi.
 
Sykehuset ligger sentralt i Vestfold med kort vei til flyplass, tog, hovedstaden og kysten med alle muligheter dette bringer. Her er det kort vei fra urbant byliv til idyllisk skjærgård. Høst erfaring samtidig som du nyter sommeren i Vestfold! 

Lurer du på hvordan det er å jobbe og bo i Tønsberg? Sjekk ut nettsiden til Tønsberglivet: https://tonsberglivet.no/

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Vaktarbeid
• Postarbeid
• Delta i daglig drift av dagenhet

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som lege, medisinstudenter med bestått medisinsk avsluttende eksamen kan også søke
• God forståelse for norsk helsevesen
• Gjerne relevant erfaring fra lønnet arbeid som lege
• Gjerne erfaring med DIPS og Metavision
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig for å sikre forsvarlig yrkesutøvelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Du tar ansvar, er fleksibel og selvstendig
• Håndterer varierende arbeidstempo, tidvis høyt
• Kommuniserer godt med pasienter, pårørende og kollegaer
• Samarbeider godt med både egen og andres yrkesgrupper
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Nødvendig opplæring
• Et hyggelig og faglig engasjerende miljø, med et godt samarbeidsklima
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Siri Marlen Lillegaard, Seksjonsleder, +47 95 92 85 26

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5134338869
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Hva slags person ser vi etter?

Gynseksjonen søker rådgiver i 1 x 100 % fast stilling.
Vi er en seksjon med høy faglig kompetanse som består av overleger, LIS-leger og ultralydjordmødre. Seksjonen har et sterkt fagmiljø og jobber kontinuerlig for å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen. Vi søker deg som ønsker å bidra inn i lederteamet sammen med seksjonsleder, og som kan være en tett samarbeidspartner i den daglige driften av seksjonen. Stillingen vil ha en sentral rolle i oppfølging av administrative oppgaver, koordinering og tilrettelegging for effektiv drift.

Stillingen innebærer en arbeidstid på 37,5 timer per uke.
Vi ser etter deg som ønsker å bidra til god struktur og oversikt i seksjonen, og som kan være en viktig støttespiller i arbeidstidsplanlegging og administrativ oppfølging. Du vil ha ansvar for å bidra til den daglige driften av gynseksjonen, samt sikre gode prosesser knyttet til bemanning og planlegging.

Hvorfor jobbe for Sykehuset i Vestfold?
Sykehuset i Vestfold er en arbeidsplass i stor utvikling. Du vil bli del av et viktig samfunnsoppdrag og vil få et meningsfullt arbeid, med både faglige og personlig utvikling.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ha oversikt over ressurs- og kompetansebehov knyttet til legeressurser
• Fordele personell og prioritere funksjoner slik at pasientbehandlingen ivaretas og gjennomføres på best mulig måte
• Utarbeide bemanningsplaner og arbeidsplaner i samarbeid med seksjonsleder og lederstøtte
• Ha tett samarbeid med seksjonsleder og inngå i seksjonens lederteam
• Bidra i rekrutteringsprosesser i samarbeid med seksjonsleder
• Benytte Sykehuset i Vestfolds etablerte IKT-verktøy for ressursstyring, samt bidra til oppfølging og ajourhold i GAT (bl.a. ferie, kurs og utdanningspermisjoner) og Personalportalen
• Utføre løpende oppgaver delegert fra leder
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Erfaring med koordinering
• Kjennskap til GAT
• Erfaring som lederstøtte/rådgiver/leder er en fordel
• Erfaring innen operativ drift
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Gode IT kunnskaper

Personlige egenskaper

•  Gode kommunikasjonsferdigheter
• Gode samarbeidsevner
• Personlig egenhet vektlegges
• Evne til å arbeide strukturert og målrettet, må trives med mange oppgaver i et til tider høyt arbeidstempo 
• Arbeider selvstendig, målrettet og systematisk
• Godt humør
• Gode lederegenskaper
• Interesse for å organisere, lede og motivere medarbeidere

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Nina Herholdt Høyer, Seksjonsleder, +47 997 47 811, nina.hoyer@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5092045549
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Brenn du for faget ditt, liker å engasjere deg og deler gjerne kunnskapen din med andre? Då kan du vere den vi leiter etter!

Hos oss blir du ein del av eit engasjert og dyktig fagmiljø, der rause og trivelege kollegaer støttar og inspirerer kvarandre kvar dag.

No har vi ei ledig stilling som psykolog eller psykologspesialist i 100 % stilling ved poliklinikken.

Her får du høve til å gjere ein forskjell for barn og unge, i eit spennande arbeidsmiljø med eit sterkt fagleg fokus. Vi nyttar varierte og kunnskapsbaserte behandlingsmetodar som B4DT (4-dagars), DBT, TF-CBT og EMDR. I tillegg tilbyr vi psykoedukasjonsgrupper, musikkterapi, recovery-kurs med erfaringskonsulent og hundeterapi – alt for å sikre eit heilskapleg behandlingstilbod for barna og ungdommane vi møter.

Som ein del av vårt team får du nødvendig opplæring, kurs og vidareutdanning, slik at du kan utvikle deg både fagleg og personleg. Hos oss får du høve til å bidra aktivt i fagutvikling og vere med på å forme framtidas behandlingstilbod.

Ein arbeidsplass der samarbeid står i sentrum
Å jobbe med barn og unge inneber tett samarbeid med foreldre, skular og andre instansar. Difor ser vi etter deg som er god på samhandling, og som evnar å vere fleksibel når planane må justerast etter situasjonen. Vi legg stor vekt på å sikre samanhengande pasientforløp på tvers av tenester, slik at tilbodet i førstelinja og hos oss utfyller kvarandre heller enn å overlappe.

Trivsel og fagleg utvikling
Hos oss blir du ein del av eit inkluderande og sosialt arbeidsmiljø der vi set pris på kvarandre.
Vi legg til rette for både fagleg og sosial utvikling gjennom:

🍽️ Felleslunsjar - der vi samlast og bygger gode relasjonar
📚 Fagdagar - for fagleg påfyll og vidareutvikling
💪 Lunsjtrening - for å fremje både fysisk og mental helse
🌟 Hyggelege kveldsarrangement - fordi trivsel på jobb også handlar om gode opplevingar saman

Her får du ein jobb der du kan utvikle deg fagleg, bidra til noko meiningsfullt – og samtidig trivast på jobb! 👉 Søk i dag – vi gler oss til å møte deg!

Ring gjerne til funksjonsleiarar Ingrid Hagen Vika eller Marit Ness om du vil vite meir om stillinga.

Kva går jobben ut på?

• Utgreiing, diagnostisering og behandling av barn og ungdom.
• Bidra fagleg gjennom rettleiing, undervisning, teamarbeid og engasjert deltaking i BUP si utvikling via fagnettverk.
• Kontakt med føresette og andre aktuelle instansar rundt barn/ungdom.

Kva kompetanse er viktig i denne rolla?

• Norsk autorisasjon som psykolog, eventuelt med spesialistgodkjenning.
• Det er ønskjeleg med erfaring frå arbeid i BUP.
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg.
  

Kva ser vi etter hos deg?

Hos oss er det viktig at du:

• Har evne til samarbeid og formidling av kunnskap internt og eksternt.
• Er god til å bygge trygge, støttande og tillitsfulle relasjonar til barn og unge.
• Arbeider strukturert og sjølvstendig.
• Er kreativ, nytenkjande og fleksibel.

Personlege eigenskapar blir vektlagde i henhold til eksisterande team. Personleg presentasjon, CV og referanser blir også vektlagd i rekrutteringsprosessen. 

Kvifor skal du velje oss?

• Eit utfordrande og spennande arbeidsfelt i utvikling.
• Arbeid i tverrfaglege team.
• Moglegheit for kompetanseheving.
• Eit godt fagmiljø og kjekke kollegaer.
• Faggruppemøter i ei stor og engasjert psykologgruppe.
• Stillinga er på dagtid, 37,5 t/veke og mogelegheit for fleksitid.

Litt om oss
BUP Haugesund gir tenester på spesialistnivå til barn og unge (0-18 år). Opptaksområdet for poliklinikken dekker 10 kommunar (Karmøy, Haugesund, Utsira, Sveio, Tysvær, Bokn, Vindafjord, Etne, Sauda og Suldal). 

Vi har poliklinikk, ungdomspsykiatrisk post og barnepsykiatrisk post. Døgnpostane har akuttfunksjonar og dekker heile opptaksområdet til Helse Fonna. Poliklinikken er inndelt i 2 geografiske allmennpsykiatriske team. 

BUP Haugesund er godkjent som utdanningsinstitusjon innan barne- og ungdomspsykiatri

Kontaktinformasjon

Ingrid Hagen Vika, Funksjonsleiar/Psykologspesialist, 52732850
Marit Elisabeth Ness, Funksjonsleiar/psykologspesialist, 52732850
Gabrielle Leah Dickson, Konsulent, 52732850

Arbeidsstad

Vinjes gate 10
5522 HAUGESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Fonna HF

Referansenr.: 5133144828
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Fonna har rundt 4200 medarbeidarar som jobbar for å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane. Vår oppgåve er å gi spesialiserte helsetenester til dei over 180 000 innbyggarane i Sunnhordland, Indre Hardanger og Nord-Rogaland.

Helse Fonna ønsker så langt som råd å avspegle mangfaldet i befolkninga.  Vi ønsker å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta. 

For å bli betre kjend med oss, kan du sjå her www.helse-fonna.no.