Vi søker positive og engasjerte medarbeidere, som ønsker å gjøre en forskjell for våre beboere. Er det deg? Vi trenger helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere.

Stabæktunet sykehjem ligger sentralt på Stabekk, med kort vei til offentlig kommunikasjon (buss og tog), og nærhet til et hyggelig sentrum. Vi har også gode parkeringsmuligheter for deg som har behov for å kjøre bil.

Stabæktunet er hjemmet til 66 langtidsbeboere fordelt på to avdelinger:
2. og 3. etg. er identiske, med plass til 33 beboere fordelt på 2 grupper. Alle beboere har enerom på ca. 20 kvm, med eget bad og wc.

I 1.etg. har vi et flott dagaktivitetssenter med plass til 12 brukere, fra mandag til fredag. 

Vi kan gi deg en hektisk hverdag, hvor du får brukt din kompetanse. Hos oss vil du ha ansvar for beboere som trenger behandling og omsorg. Her må man  jobbe langsiktig og målrettet med hver enkelt beboer og like tanken på å ha stor innflytelse på hverdagen deres. Høres dette spennende ut?  Da er Stabæktunet stedet for deg. Her får du en unik mulighet til å gjøre en forskjell.

Kafeen omtaler vi som selve «hjertet» i huset vårt. Her foregår mange felles arrangementer og som ansatt får du muligheten til å oppleve mange gode øyeblikk sammen med beboere.

Vil du vite mer om Stabæktunet sykehjem se her: https://www.baerum.kommune.no/tjenester/helse-og-omsorg/sykehjem-og-omsorgsboliger/sykehjem-bo-og-behandlingssenter/stabaktunet-bo--og-behandlingssenter/

Se vår offisielle Facebookside – Stabæktunet bo- og behandlingssenter, Bærum kommune

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju forløpende. 

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig omsorg og god pleie til våre beboere
• Veiledning og hjelp til måltider, personlig hygiene og ulike aktiviteter
• Dokumentere iht. kvalitetskrav og lovverk
• Utføre øvrige rutineoppgaver og annet forefallende arbeid
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves ingen formell utdanning for pleiemedarbeider
• For stillingen kreves gode norskkunnskaper. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve B1 skriftlig og muntlig (helsefagarbeidere B2)
• Må være fortrolig med bruk av relevante IT-verktøy

For helsefagarbeidere kreves det i tillegg

• fagbrev med norsk autorisasjon. HPR nummer registreres i CV
• Kjennskap til relevant lovverk for tjenesteområdet

Personlige egenskaper

• Har gode kommunikasjonsevner
• Er god på å bygge relasjoner og har gode samarbeidsevner
• Er fleksibel og jobber selvstendig
• Har godt humør, er engasjert og positiv
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En mulighet til å være med på å skape gode dager for våre beboere
• Opplæring i oppgavene du skal utføre
• Et godt og utviklende arbeidsmiljø
• Offentlig tjenestepensjon
• Gode parkeringsmuligheter

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Kari Børsum, Avdelingsleder, 92213204, kari.borsum@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Jernbaneveien 35
1369 Stabekk

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5171444586
Stillingsprosent: 0%
Tilkallingsvikar
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Beskrivelse av kommuneområde Helse og mestring
Kommuneområde Helse og mestring består av hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste, omsorgsboliger og institusjon (langtids- og kortidsenhet). Rakkestad kommune skal ha en brukerorientert tjeneste med høy kvalitet, fleksibel og effektiv bruk av eksisterende ressurser. Vi skal sikre at alle brukere uavhengig av alder, diagnose eller funksjonssvikt kan bo i eget hjem så lenge som mulig. Rakkestad kommune bygger velferd på innbyggernes ressurser, teknologiske løsninger, samhandling og koordinerte tjenester.
Korttidsenheten gir tjenester til pasienter med behov for tidsavgrenset opphold. Vi har fokus på kvalitet, tverrfaglig samarbeid og gode pasientforløp. Hos oss møter du faglige og engasjerte kollegaer som er opptatt av å gjøre det beste for pasientene.

Kort om stillingene
Det er ledig 100% fast stilling som sykepleier med arbeid i turnus dag/kveld, tredje hver helg. 

Stillingen er ledig fra d.d.

Ved ledighet av stillinger i løpet av ansettelsesprosessen vil disse vurderes ift. søkerlisten.

Krav til stillingen
- Autorisasjon som sykepleier. Oppgi HPR-nummer i søknaden
- Språkferdigheter minimum nivå B2 muntlig og skriftlig norsk

Ønskede kvalifikasjoner
- Grunnleggende IT-kunnskaper med kjennskap fra Gerica og Gat.

Personlige egenskaper
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
- Brukerorientert, respektfull og kvalitetsbevisst i møte med våre pasienter, for å sikre at pasientene mottar riktig behandling til rett tid
- Løsningsorientert, fleksibel og ansvars- og kvalitetsbevisst

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver
- Sykepleiefaglig oppfølging og helhetlig pleie av pasienter i korttidsopphold
- Vurdering, observasjon og dokumentasjon av pasientens tilstand
- Planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak i tråd med pasientens behov
- Legemiddelhåndtering i henhold til gjeldende prosedyrer
- Tverrfaglig samarbeid med lege, fysioterapeut, ergoterapeut og øvrig helsepersonell
- Dialog og samarbeid med pasienter og pårørende
- Veiledning av kollegaer, studenter og lærlinger
- Bidra aktivt i kvalitets- og forbedringsarbeid

Vi kan tilby
- Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og hyggelige kollegaer
- Mulighet for avtale om kompensasjon for nedbetaling av studielån, med bindingstid
- Til stillingen ligger et rekrutteringstillegg på kr 20 000,-, brøkavhengig av stillingsstørrelse.
- Kompetansetillegg for relevant etter-/videreutdanning
- Gode offentlige pensjons - og forsikringsvilkår
- Gratis parkering
- Betalt spisepause dag og kveld.
- Gode togforbindelser på østre linje

Arbeidsvilkår
Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.
Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside, og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV legges inn ved å følge veiviser i systemet.
Vi ber om at alle vitnemål, attester/tjenestebevis fra tidligere arbeid og førstegangstjeneste sendes inn sammen med din søknad. Dette danner grunnlaget for din lønnsansiennitet og lønn, ved en eventuell ansettelse.
Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnummer. Tidligere arbeidsgivere blir kontaktet for referanser.
Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo

Vil du bli vår nye fagarbeider på teknologi- og Industrifag?

Strømmen videregående skole har ledig en 100% stilling som fagarbeider i teknologi- og industrifag.

Vi søker en fagarbeider i teknologi- og industrifag som skal være en støtte for elever på Vg1og Vg2 teknologi- og industrifag. Vi ønsker oss en person som kan veilede på maskin- og sveiseverkstedet, og som samtidig har god teknologisk kompetanse.

Andre oppgaver vil være vedlikehold av verksteder samt orden på lagerområder. Vi er 13 lærere med ulik bakgrunn på avdelingen, som sammen hjelper hverandre med å gi våre elever god opplæring. Vi jobber i team og er opptatt av å utfylle hverandres fagkompetanse.

Strømmen videregående skole er en fremtidsrettet yrkesfaglig skole med ca.1000 elever fordelt på

• Elektrofag
• Helse- og oppvekstfag
• Teknologi- og industrifag 
• Videregående opplæring for voksne innen helse- og elektrofag
• Vg3 fagopplæring i skole
• Lærlingeskole
• Påbygg

Skolen har til sammen tre lokasjoner. Vi har tett samarbeid med næringsliv og lokalmiljø. Som universitets skole har vi spennende prosjekter med Oslo Met og høyskolen i innlandet (INN). 

Vår visjon er:  «Fra skole til arbeidsliv – kvalitet for alle hele veien»

Alle ansatte jobber etter "Den gode Akershusskolen" hvor læring og ledelse er vår felles profesjonsfaglige og pedagogiske plattform. Plattformen ligger til grunn for hvordan vi utvikler, former og utøver vår profesjon og er forpliktende for hver og én av oss som jobber i videregående skoler i Akershus.

Skolen ligger nært knyttet til ulike kollektivtilbud.

Ønsker du å lese mer om skolen og hvilket tilbud vi har til elevene, kan du gå inn på  Skolens nettside

Vi ber om at vitnemål og attester legges ved søknaden i Talent Hire.

Arbeidsoppgaver

• delta i utviklingsarbeid og kompetanseheving
• delta i samarbeid med andre lærere
• veilede elever i arbeidsprosesser 
• holde verksteder i orden og vedlikeholdt

Kvalifikasjoner

• fagbrev innen industrifag, bilfag eller annen relevant teknisk kompetanse
• erfaring med ungdom er en fordel
• god mekanisk og teknologisk kompetanse
• god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• digital kompetanse

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner og vilje til å jobbe i team
• være engasjert og tydelig i forhold til elevene
• evne til å motivere og å skape gode relasjoner med våre elever
• positiv, løsningsorientert og fleksibel
• initiativrik og selvstendig
• engasjert faglig og interessert i å lære nye faglige områder

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en trivelig skole hvor du trives og har innflytelse
• en skole der alle jobber sammen for at elevene skal nå sine mål
• en skole som jobber tett med arbeidslivet og setter pris på allsidig yrkeserfaring
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
• godt sosialt miljø

 

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Bø ungdomsskole er en 8.-10.skole med i underkant av 60 elever. Vi trenger en varm, tydelig og inkluderende voksen som liker ungdom og ser elevene. Du må kunne samarbeide godt med de øvrige ansatte. Fagene vi trenger er i hovedsak norsk, da vi trenger en lærer som kan undervise i faget norsk for fremmedspråklige. I tillegg kan du få ITO (individuelt tilpasset opplæring) undervisning på flere trinn og i kjernefagene norsk, matematikk og engelsk.  Utdanningskrav er allmennlærer eller annen relevant utdanning.

Bø ungdomsskole har et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi jobber sammen til det beste for elevene våre og vil hverandre vel.

Skolen ligger flott til på Asterset der vi har et variert og flott nærområde.

Vårt motto: Vi lykkes ilag!

Arbeidsoppgaver:

• Undervisning på 8-10 trinn
• Undervisning i norsk for fremmedspråklige
• ITO undervisning på flere trinn og i kjernefagene norsk, matematikk og engelsk 
• I skolene i Bø kan det bli behov for å undervise i andre fag enn de du er kvalifisert for

Kvalifikasjonskrav

• Godkjent utdanning for grunnskolen/ungdomstrinnet i grunnskolen jfr. opplæringslovens kompetanseforskrifter § 14-2 / § 14-3, eller annen relevant utdanning. 
• Erfaring fra klasseledelse og undervisning er ønskelig
• Politiattest uten bemerkninger i henhold til opplæringsloven § 17-11 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale. Politiattest skal ikke legges ved søknad, men fremskaffes etter tilbud blir gitt, jf. politiregisterforskriften § 36-1 nummer 3. 

Krav til språkkunnskaper:

• Det stilles krav til gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, iht. forskrift til opplæringsloven § 14-6

Personlige egenskaper 

• Gode samarbeidsevner 
• Kan jobbe selvstendig og i team
• Trives i et aktivt og effektivt arbeidsmiljø 
• Gode relasjonsferdigheter - Liker å jobbe tett med barn og foreldre. 

Vi tilbyr

• En allsidig spennende hverdag med mange ulike og varierende arbeidsoppgaver
• Flotte elever og godt foreldresamarbeid 

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjon i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. 

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr år innføres for enkelte kommuner i Norge. Bø kommune er omfattet av dette, under forutsetning at en bor i kommunen. 

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Bø kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidet/fast stilling må skrive det i søknaden. 

Generelt

Navnet på søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal unntas offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registering og utfylling av søknad, ta kontakt med personal på telefon 99 00 62 54. 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Bø kommune ligger i Vesterålen, naboregionen til Lofoten. Bø kommune har ca 2600 innbyggere. Kommunen har et rikt utvalg av kultur-,idretts og fritidsaktiviteterer. Du vil garantert finne noe som passer for både liten og stor. Bø har en storslått, vill og vakker natur. Bø kommune har ca 350 ansatte og er kommunens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Bø, se vår hjemmeside www.boe.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Vil du lede HR-utviklingen i Nord-Norges største virksomhet?

UNN er Nord-Norges største helseforetak og en stor og kompleks organisasjon i kontinuerlig utvikling. Nå søker vi en leder som skal spille en sentral rolle i hvordan vi utvikler organisasjonen, våre ledere og måten vi jobber på.

Som avdelingsleder for Lederstøtte og organisasjonsutvikling får du en nøkkelrolle tett på UNNs øverste ledelse. Du bidrar med strategisk rådgiving for administrerende direktør og direktørens ledergruppe, samtidig som du leder et bredt HR- og organisasjonsfaglig miljø.

Oppdraget handler om mer enn å utvikle gode HR-tjenester. Du skal bidra til at organisasjon, ledelse og kompetanse blir en del av løsningene når UNN skal utvikle framtidens helsetjeneste. Det innebærer blant annet organisasjonsutvikling, nye arbeidsformer og digital transformasjon – og å bidra til at strategiske beslutninger faktisk blir til endring i organisasjonen.

Du får ansvar for rundt 20 dyktige medarbeidere i Harstad, Narvik og Tromsø, med kompetanse innen blant annet lederutvikling, HMS, rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling og ressursstyring.

Stillingen rapporterer til senterleder for Personal, økonomi og kommunikasjon.

Oppdraget ditt:

• bidra med strategisk rådgiving til administrerende direktør og ledergruppen innen HR, ledelse og organisasjonsutvikling
  
• bidra til utviklingen av UNNs organisasjon, ledelse, kompetanse og arbeidsformer
  
• være en pådriver for organisasjonsutvikling og digital transformasjon
  
• sørge for at HR- og organisasjonsperspektivet inngår i strategiske beslutninger og større utviklingsprosesser
  
• lede og videreutvikle avdelingen på tvers av UNNs lokasjoner
  
• sikre god og relevant lederstøtte og bidra til at beslutninger omsettes til handling
  
• samarbeide tett med vernetjeneste og foretakstillitsvalgte og bidra til å utvikle trepartssamarbeidet

Hvem ser vi etter?

• Vi ser etter en leder som forstår hvordan store og komplekse organisasjoner fungerer og utvikles. Du ser helheten, men evner samtidig å omsette strategi til handling og resultater.
  
• Du bygger tillit og gode relasjoner på tvers av fag, profesjoner og nivåer. Du kommuniserer tydelig, får andre med deg og står støtt også når interessene spriker eller beslutningene er krevende.
  
• Personlig egnethet vil være viktig.

Kvalifikasjoner

Du må ha

• relevant høyere utdanning på masternivå
• god virksomhetsforståelse og erfaring med operativ og strategisk HR, ledelse og/eller organisasjonsutvikling
• dokumentert ledererfaring
  

Hvorfor UNN?

Du får en sentral lederrolle tett på toppledelsen, med mulighet til å påvirke hvordan UNN utvikler organisasjon, ledelse og HR i en tid hvor helsetjenesten er i stor endring. 

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler.

Kontaktinformasjon

Grethe Andersen, Senterleder, +4795769326

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 82
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5170392202
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du en lagspiller med godt humør, gode samarbeidsevner, fantasi, mot og engasjement, og i tillegg en trygg, faglig og dyktig leder med fokus på kvalitet i barnehagedrift? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Sigdal kommune har fra 01.11.2026 ledig fast 60% fast stilling som pedagogisk leder i Nerstad barnehage, med mulighet til økning i stilling med 20% vikariat.  

Barnehagens visjon: «Sammen skaper vi trygge, glade og robuste barn»

Aktuelle arbeidsoppgaver
Pedagogisk leder har ansvar for blant annet: 

 Kvalifikasjoner

 Personlige egenskaper

Politiattest
For ansettelse som daglig leder/pedagogisk leder i Sigdal kommune kreves gyldig politiattest. Ikke eldre enn 3 måneder gammel attest fremlegges før tilsetting, jfr. Barnehagelovens § 30. (Politiattest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skal ikke legges ved søknaden.)

Søknad
Ved ønske om unntatt offentlighet av søknaden, forbeholder Sigdal kommune seg retten til å vurdere om dette kan gjøres, jfr. Offentlighetsloven §25. Sigdal kommune benytter elektronisk søknadsprosess. 

Sigdal kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Legg ved CV i søknaden. 

For spørsmål om stillingen; ta kontakt med nåværende daglig leder Linn Hansson på tlf.nr 96510794 eller kommunalsjef for oppvekst; Hanne Bredde Vig på tlf.nr 41513702

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sigdal har tre barneskoler; på Nerstad, i Prestfoss og i Eggedal, og en ungdomsskole i Prestfoss, med til sammen ca 350 elever. Barneskolene drives fådelt, med basestruktur eller trinnvis sammenslåing. Ungdomsskolen samler elever fra hele kommunen, og er geografisk sentralt plassert i Prestfoss. Sigdal kommune har som målsetting å være en skapende kommune med vekt på nytenkning og entreprenørskap. I skolene legger vi vekt på tilpasset opplæring, inkluderende læring, trygt og godt skolemiljø, og et godt skole-hjemsamarbeid. Vi har miljøveiledere ved alle skolene. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle vår pedagogiske bruk av digitale verktøy i undervisningen og vurderingsarbeidet, og har IKT-veiledere ved hver av skolene våre. Kommunen har nært samarbeid om interkommunale tjenester som PPT, Voksenopplæring og barnevern med Modum og Krødsherad. Vi har også et samarbeid om blant annet IKT-tjenester med andre kommuner i Kongsbergregionen.

Trives du med ansvar, varierte oppdrag og godt håndverk? Da kan dette være jobben for deg!

Som tømrer vet du at godt håndverk handler om mer enn å sette opp vegger og legge gulv. Det handler om å forstå utfordringen, finne gode løsninger og levere et resultat du kan være stolt av.

Hos Ocab Tønsberg får du brukt faget ditt på en litt annen måte.

Vi hjelper mennesker når uhellet er ute – etter vannskader, brann, storm, naturskader og andre uforutsette hendelser. For kunden kan dette være en krevende situasjon. For deg blir det en jobb hvor fagkunnskap, problemløsning og godt håndverk virkelig gjør en forskjell.

Her er ingen dager helt like. Du møter ulike bygg, kunder og utfordringer, og må ofte bruke erfaringen din til å finne den beste løsningen.

Hos oss blir du en del av et faglig sterkt team med dyktige kollegaer som hjelper hverandre og spiller hverandre gode. Vi tror de beste resultatene skapes når folk både trives og får utvikle seg i jobben.

Hva skal du jobbe med?

Som tømrer hos oss jobber du blant annet med:

• Utføre rehabilitering etter vann-, brann-, storm- og naturskader.

• Utføre tradisjonelt tømrerarbeid med fokus på kvalitet og godt håndverk.

• Vurdere skader og finne praktiske og gode løsninger.

• Samarbeide tett med prosjektledere, skadesanerere og andre faggrupper.

• Planlegge og gjennomføre arbeid på en effektiv og ryddig måte.

• Ha kontakt med kunder og bidra til en trygg og profesjonell opplevelse.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som liker å ta ansvar, jobber selvstendig og trives med en arbeidshverdag som byr på nye utfordringer.

Vi ser gjerne at du:

• Har fagbrev som tømrer eller relevant erfaring.

• Har førerkort klasse B.

• Jobber strukturert og tar ansvar for eget arbeid.

• Er praktisk anlagt og løsningsorientert.

• Har øye for kvalitet og detaljer.

• Trives med å samarbeide og bidra til et godt arbeidsmiljø.

• Behersker norsk eller et annet skandinavisk språk.

Derfor velger mange Ocab

Vi vet at flinke håndverkere har flere muligheter. Derfor ønsker vi å være en arbeidsgiver du både trives hos og har lyst til å bli værende hos.

Hos oss får du:

• Fast jobb i et solid selskap.

• En variert arbeidshverdag med ulike typer oppdrag.

• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår.

• Firmabil i arbeidstiden.

• Telefon og nødvendig arbeidsutstyr.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

• Kurs, kompetanseheving og muligheter for faglig utvikling.

• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer og høy fagkompetanse.

Hvorfor Ocab?

Ocab er en av Norges største aktører innen skadeservice og servicehåndverk. Hver dag hjelper vi privatpersoner, bedrifter og forsikringsselskaper med å begrense skader og bygge opp igjen hjem, arbeidsplasser og verdier.

Når skaden først har skjedd, handler jobben vår om mer enn å reparere en vegg eller et gulv. Vi skal gjøre en vanskelig situasjon litt enklere for kunden – og hjelpe dem tilbake til hverdagen.

Våre verdier – proaktive, kvalitetsbevisste og omsorgsfulle – preger både hvordan vi møter kundene våre og hvordan vi jobber sammen.

Har du lyst til å bli en del av laget?

Du trenger ikke bruke lang tid på søknaden. Send oss noen ord om deg selv og en oversiktlig CV.

Er du nysgjerrig på stillingen, men usikker på om skadeservice er noe for deg? Ta gjerne kontakt. Vi tar gjerne en uforpliktende prat.

Vi vurderer søknader fortløpende og gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

Ocab AS er en av Norges største aktører innen skadeservice og servicehåndverk. Vi er fra 2021 en del av Ocab Group AB. Sammen bygger vi gruppen videre som et sterkt skandinavisk konsern innen skadeservice.

Nøtteliten familiebarnehage har ledig stilling for leken, varm, omsorgsfull og kreativ medarbeider

Dine arbeidsoppgaver:

Arbeidsoppgaver:

• Delta aktivt i det daglige arbeidet med barna, med fokus på omsorg, trygghet og trivsel

• Bidra til å skape et inkluderende, trygt og stimulerende leke- og læringsmiljø

• Støtte barna i lek, sosial samhandling og hverdags rutiner

• Samarbeide tett med pedagogiske ledere og øvrig personale

• Være en aktiv voksen i både inne- og utelek

• Delta i praktiske oppgaver knyttet til måltider, påkledning, hvile og orden

• Bidra til gjennomføring av pedagogiske aktiviteter og prosjekter

• Ha medansvar for et godt samarbeid med foreldre i hente situasjoner

• Følge barnehagens rutiner, retningslinjer og verdigrunnlag

  
  

Personlige egenskaper:

• Omsorgsfull og trygg i samspill med barn

• Tålmodig og tilstedeværende i hverdagen

• Engasjert og leken

• Ansvarsbevisst og pålitelig

• Fleksibel og løsningsorientert

• Gode samarbeidsevner

• Positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø

• Evne til å se og møte hvert enkelt barn

• Strukturert i hverdags rutiner

• Norsk B1 på del prøve lesing, lytting og muntlig, A2 skriftlig

  
  

Hva vi kan tilby deg .

Hos oss vil du bli en del av en barnehage med sterkt faglig engasjement og hjerte for barna. Vi tilbyr en arbeidsplass der både barn og voksne skal oppleve tilhørighet, utvikling og glede- hver dag.

• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, hvor samarbeid, humor og raushet står sterkt i hverdagen. Vi tror på verdien av å løfte hverandre, og du vil bli møtt med varme og respekt.

• Barnehagebasert kompetanseutvikling, som gir deg mulighet til faglig fordypning, refleksjon i personalgruppen og videreutvikling i tråd med barnehagens mål og rammeplanens føringer.

• Små og oversiktlige barnegrupper, som gir rom for tett oppfølging, trygg tilknytning og tilpasset pedagogisk arbeid.

• God struktur og tydelige rammer, som skaper forutsigbarhet for både barn og ansatte, og legger til rette for trygge og utviklende læringsmiljøer.

• Faglige satsningsområder innen språk, kommunikasjon og lek, hvor barnas medvirkning og nysgjerrighet står i sentrum for det pedagogiske arbeidet.

• En barnehage med svært fornøyde foreldre, dokumentert gjennom toppresultater i foreldreundersøkelsen U.dir.- noe vi er stolte av og arbeider aktivt for å opprettholde.

• Lønn i henhold til gjeldende tariff , og pensjons- og forsikringsordning som sikrer deg forutsigbarhet og trygghet i arbeidsforholdet.

• Tverrfaglig samarbeid og veiledning, både internt og med eksterne instanser, som gir støtte og utviklingsmuligheter i møte med komplekse situasjoner.

• Et arbeidsmiljø som fremmer balanse mellom arbeid og fritid, med forståelse for livets ulike faser og behov.

Politiattest ikke eldre enn 3 måneder må fremlegges ved tiltredelse.

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes SNAREST og innen søknadsfrist til: wenche@noetteliten.no. Vi intervjuer aktuelle kandidater fortløpende.

For mer informasjon om stillingen ta kontakt med Styrer Wenche Haave,

mob 97173028

Om arbeidsgiveren:

Nøtteliten ligger sentralt i Haugesund og grenser til naturskjønne omgivelser, samt nærhet til byen og et rikt kultur tilbud. Vi har 30 plasser fordelt på 4 barnegrupper som gir et heldagstilbud til barn i alderen 0-6 år. Det særegne med Nøtteliten er at vi har små barnegrupper med et trygt, godt og oversiktlig miljø. Barna blir delt inn i mindre barnegrupper hvor hvert barn blir sett og hørt, får god og trygg tilknytning, noe som fremmer lek, læring og utvikling. Personalet består av engasjert og entusiastisk medarbeidere med god faglig kompetanse og mange års erfaring. Vi jobber for at barnet skal få erfare at voksne og andre barn bryr seg om hverandre, viser respekt og gir det følelsen av å være betydningsfull. Dette gir barna mulighet til lek og vennskap, gjennom opprettelse av gode relasjoner og sosiale erfaringer. Vi legger stor vekt på at voksenrollen er preget av varme og omsorg, samtidig som det er tydelige voksne som stiller krav og forventninger til barna.

Når vi skal ansette ledere ser vi etter Ledere og ikke Sjefer. For oss betyr det at man leder gjennom andre, er empatisk, inspirerer, utvikler, involverer, lytter og skaper tillitt.

Som restaurantleder får du verdifull erfaring og mulighet til å utvikle deg. Vi har et omfattende opplærings- og lederutviklingsprogram som vi er veldig stolte av – også kjent som «McDonald’s Business School». Du får jobbe på en inkluderende arbeidsplass med plass til alle, en arbeidsplass hvor vi har det skikkelig gøy og mulighet til å jobbe for en av verdens største merkevarer!

I McDonalds har vi fokus på det å respektere og verdsette hverandre og våre kunder. Vi skal skape gode opplevelser, vi skal levere vennlig og rask service, i tillegg ønsker vi at alle skal få være seg selv og kose seg på jobb. Som leder i McDonalds er du en viktig du rollemodell.

Sammen har vi et felles mål om å skape en skikkelig bra matopplevelse for våre gjester, samtidig som vi har det gøy på jobb.

Vi ser etter en restaurantleder som:

• Brenner for god service og å skape gode opplevelser for både medarbeidere og gjester
• Skaper resultater gjennom mennesker
• Vet at forutsetningen for å levere resultater er å ansette de rette medarbeiderne, lære de opp, utvikle de og sikre god succession planning
• Ønsker å bidra til et godt rykte i det lokale markedet, for oss er det viktig å støtte opp og bidra i lokalmiljøet

Dine ansvarsområder

• Ansvarlig for daglig og operativ drift på restauranten
• Sikre et trygt, sikkert og inkluderende arbeidsmiljø
• Ansvarlig for å skape gode gjesteopplevelser
• Personal- og økonomisk ansvar
• Optimere restaurantens resultat av KSR, salg, fortjeneste og fornøyde medarbeidere
• Sikre en sunn og riktig bemanningsplan
• Rekruttering og talentplanlegging
• Opplæring og medarbeiderutvikling
• Sikkerhet (mat, medarbeider, gjest)
• Intern kommunikasjon
• Utøve tydelig lederskap

Hva kan du forvente hos oss?

• God lederutvikling: Du får grundig opplæring i lederrollen, tett oppfølging og verktøyene du trenger for å lykkes med å lede mennesker og skape gode gjesteopplevelser.
• God oppfølging: Du får tilbakemeldinger som hjelper deg å bli enda bedre – og skryt når du fortjener det
• Rettferdig lønn: Indivduell lønn etter avtale
• En meningsfull jobb: McDonald’s tar sosialt samfunnsansvar og jobber kontinuerlig med aktiviteter for en mer bærekraftig drift, som for eksempel at vi fjerner all plast fra emballasjen vår innen dette året
• En arbeidsplass der alle får muligheten til å være seg selv: din personlighet betyr mer enn din CV

• Engasjert og entusiastisk leder som er flink til å få med seg folk
• Åpen og ærlig
• Omsorgsfull / empatisk
• Resultatorientert
• Opptatt av egen og medarbeiders utvikling
• Profesjonell
• Økonomisk forståelse
• Forretningsforståelse
• Proaktiv og flink til å planlegge
• Noe ledererfaring er en fordel, eventuelt restauranterfaring med brennende engasjement for ledelse og bransjen

For å søke på denne stillingen må du ha fylt 18 år.

Om arbeidsgiveren:

Hos McDonald's kan vi tilby deg en hektisk hverdag med mange nye utfordringer. Hos oss er ingen dager like og vi prøver til enhver tid å overgå gjestenes forventninger. Arbeidsoppgavene består av kundebehandling, matlaging og vasking/rydding av lokaler.

For å overgå gjestenes forventninger legger vi stort fokus på vennlig og rask servering, at vi respekterer og verdsetter hver enkelt gjest og at vi skaper gode opplevelser for kunder og hverandre

Hos oss får du lære deg å jobbe som et team med fokus på god kommunikasjon samtidig som du jobber selvstendig. Du får fantastiske utviklingsmuligheter, mange av våre franchisetakere og mange på hovedkontoret startet for eksempel opp som crew og jobbet seg oppover. Det er god opplæring med grundig oppfølging og i tillegg får du oppleve et fantastisk arbeidsmiljø og muligheten til å møte mange nye mennesker.

Les mer på www.mcdonalds.no eller følg oss på Facebook, Instagram og Twitter.

📍 Arbeidsgiver: Mio BPA
📅 Tiltredelse: Snarest
📌 Stillingstype: Fast
⏰ Arbeidstid: Ettermiddag, kveld og helg

Hei du!

Jeg er en ung mann på 24 år. Jeg har mange interesser og er blant annet glad i turer i skog og mark, sykling og bading. Men jeg liker også ulike aktiviteter hjemme som å spille uno, dart, shuffleboard eller TV spill🎮🎯 Jeg går i kirken og er veldig interessert i orgelspilling, både å spille selv eller høre på andre.

Jeg har autisme og på grunn av det trenger jeg litt ekstra hjelp i hverdagen og her kommer du inn i bildet. Jeg kan bruke litt tid på å bli trygg på nye mennesker, så hvis jeg er litt skeptisk i starten trenger du ikke å bli bekymret. Vi blir et godt team så fort vi blir kjent og trygge på hverandre. Som person er jeg aktiv, snill og morsom – og jeg gleder meg til å bli kjent med nettopp deg!

Jeg ser etter assistenter som både kan være med meg på aktiviteter i hverdagen og hjelpe til med praktiske gjøremål i hverdagen som for eksempel handling eller husarbeid. Arbeidsoppgavene vil være alt fra å være med på kino, tur, svømming eller andre ting jeg liker å finne på. Noen ganger kan jeg trenge litt ekstra motivasjon og hjelp til å komme meg i aktivitet. Så jeg håper du som søker er positiv, motiverende og har evne til å ta initiativ til morsomme ting å gjøre.

Stillings og arbeidstid:

Jeg har 40 timer assistanse som kan deles på flere assistenter. Skriv gjerne i søknaden hvor mange timer i uka du ønsker å jobbe, vi finner ut av det sammen. Om du har hull i cv, er ufør eller pensjonist som kan jobbe i liten stilling oppfordrer jeg deg til å søke. Det viktigste er å finne riktig person.

Mandag-Fredag: 15-22

Lørdag/Søndag: 12-15

Personlige egenskaper✨:

• Initiativrik

• Konsekvent
  Positiv

• Omsorgsfull

• Motiverende

• Snill

Arbeidsoppgaver:

• Motivere til aktivitet

• Finne og gjennomføre aktiviteter

• Bli med på mine interesser og hobbyer 🎮

• Husarbeid

• Handling

Kvalifikasjoner:

• Plettfri vandel

• Snakker norsk eller engelsk.

Ved spørsmål angående stillingen, kontakt rekrutterer Karen Tonette Bulæg på epost karen.bulag@mio.no. Søknader sendes inn via eget søknadsskjema.

Vi tilbyr:

• En meningsfylt jobb

• Erfaring fra helse- og omsorgssektoren

• Lønn etter tariff: Timelønn 236,49,-, kveldstillegg på 67,- og helgetillegg på 70,-

• Teoretisk og praktisk opplæring, i tillegg til relevante kurs

• Fordelsportal med rabattavtaler på blant annet hotell, hvitevarer, nettbutikker etc.

Om arbeidsgiveren:

Mio BPA er en av Norges største BPA-leverandører. Vi har lang og bred erfaring, og leverer tjenester i over 150 norske kommuner. Vi har som mål å levere Norges beste BPA-tjenester, og tilbyr skreddersydde BPA-løsninger i henhold til den enkeltes behov. Det er viktig for oss å kunne gi våre kunder den aller beste tjenesten og at vi er den beste arbeidsplassen for våre medarbeidere. Mio BPA er en del av Mio-konsernet som er 100 prosent norskeid.

Vi jobber alltid ut ifra disse verdiene:

• Respektfull: Vi er åpne og møter andre med vennlighet og forståelse. Alle vi møter skal føle seg sett, anerkjent for den de er og verdifulle.

• Pålitelig: Vi er til å stole på og holder det vi lover. Vi opptrer på en måte som gir tillit og trygghet.

• Modig: Vi utgjør en forskjell for hvert enkelt menneske vi møter. Vi gir mennesker et bedre liv og frihet til å leve slik de vil.