L'Intermarché Albi le Séquestre recrute un ou une chargée des ressources humaines. Notre futur collaborateur évoluera dans un milieu où les interactions avec les membres de la direction et les collaborateurs seront nombreuses et quotidiennes. Nous souhaitons donc travailler avec une personne qui sache communiquer en toutes circonstances, hiérarchiser les informations et les actions à mener, et faire preuve d'une discrétion totale à ce poste. ATTENTION : ce poste couvre une amplitude de travail du lundi au samedi. Voici les tâches qui seront à réaliser au quotidien, selon les temps forts/faibles de l'année : Gestion Sociale : - Veille au respect de la législation en matière de droit social - A l'obligation de se tenir au courant des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles dans son domaine d'activité. Informe et rend compte à sa hiérarchie de ces dernières, puis les met en place. - Recherche l'information et répond aux demandes de l'adhérent(e) du directeur et des managers sur l'application du droit du travail. - Supervise les plannings des équipes (plannings horaires, planning des congés payés, planning des formations). Vérifie que leur affichage est effectué dans le respect des délais légaux. - Rédige les documents relatifs aux réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocation...) Suit les tableaux de bord sociaux à communiquer aux représentants du personnel. - Assure la préparation des élections des représentants du personnel - S'assure de la mise à jour des affichages obligatoires - Assiste la direction dans la mise en œuvre des procédures de rupture de contrat de travail (démission, licenciement...) - Gère administrativement les sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés par un membre du personnel. Transmet ces courriers à sa hiérarchie pour signature. - Échange avec l'adhérent(e)sur les contentieux, transmet les documents utiles à l'avocat. Développement des ressources humaines : - Rédige et diffuse les annonces de recrutement. - Présélectionne les CV reçus pour proposer des candidatures à la direction ou aux managers de rayons. - Peut-être amené à participer aux recrutements, a un rôle de conseil auprès des managers recruteurs. - Procède à l'intégration des nouveaux collaborateurs transmet et récupère les documents dédiés. - Actualise le livret d'accueil - Gère en collaboration avec la direction le budget formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires, le suivi des apprentis. - En collaboration avec la direction, veille à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoire et des entretiens annuels. Élabore les documents de suivi et de synthèse. - Propose à la direction des actions de mobilité interne. - Propose à sa direction les organismes de formations, gère les inscriptions et convocations des stagiaires en formation, le suivi des apprentis, les relations avec les OPCO et le pôle performance. Administration du personnel et paie - Gère et établit l'ensemble des documents du personnel : - Contrats de travail et avenants - Attestations employeur - Affiliation mutuelle/prévoyance - Documents de fin de contrat - Gère les éléments de paie - Grille de salaire et cotisations - Congés - Absences - Heures supplémentaires et complémentaires - Gère les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, maladies Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel heures supplémentaires et complémentaires etc...) - Est chargée de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la direction - Procède au classement et à l'archivage de la documentation et des dossiers administratifs du personnel - Prépare et participe aux différentes réunions prévues par la direction ; rédige les comptes rendus - Rédige les documents divers (ex : note de service, courriers...) - Gère les appels téléphoniques et transmet les messages à la direction - Répond aux demandes des salariés sur les domaines relevant de sa compétence : action logement, remise fidélité collaborateur... Santé au travail - Participe avec sa direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels - Déclare les accidents du travail et établit le suivi de ces derniers - Assure la convocation aux visites médicales - Établit les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociales. - Répond aux questionnaires transmis par la CPAM en cas de maladie professionnelle après validation de la direction - Respecte et fait respecter les règles de sécurité en point de vente : (ex : signale sans délai toute anomale ou refus du port des équipements par les collaborateurs à sa direction, etc...) - Élabore les documents qui répondent à nos obligations d'une entreprise de plus de 50 salar...

Le CHU de Rennes recherche deux Infirmiers H/F à 100% de Jour au sein de l'Unité d'Hospitalisation Complète et d'Hospitalisation de Jour (HDJ) TCA du Pôle Abdomen et Métabolisme. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle Abdomen et métabolisme est constitué de 5 services : -Service des maladies de l'appareil digestif (SMAD) -Service des maladies du foie (SMF) -Service d'urologie -Service de chirurgie hépatobiliaire et digestive (SCHBD) -Service endocrinologie diabétologie nutrition (EDN) Le poste se situera en Hôpital de Jour et Hospitalisation conventionnelle des Troubles des conduites alimentaires situés sur le site principal du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes, portés conjointement par le CHU et le CHGR Vos activités principales sont : Les activités spécifiques de l'HDJ : Inscription dans le système de « référence soignante » pour la prise en soins des patents et Conduite d'entretiens individualisés (motivationnels, de soutien, de réassurance, d'évaluation clinique) Réaliser des synthèses cliniques des patients dont l'IDE assure la référence soignante et présenter les synthèses cliniques en réunion pluriprofessionnelle hebdomadaire Participer aux repas thérapeutiques (gestion et évaluation) et animer des ateliers de prévention, de psychoéducation et d'éducation à la santé spécifiques aux troubles des conduites alimentaires et à la santé mentale Accueillir et soutenir, orienter les familles ou proches des patients dans la limite du secret professionnel Les activités spécifiques de l'HC : Accueillir et réaliser le recueil de données de la personne soignée, analyse et élaboration du projet de soin individualisé et coordonné Dispenser des soins relationnels, de soutien et de prévention en lien avec les troubles psychiatriques et réaliser des soins liés à la nutrition entérale (pose de sonde nasogastrique, mise en place de la nutrition entérale), mesure de la composition corporelle (bio impédancemétrie) et de la force musculaire (hand grip) Conduire des entretiens individualisés (motivationnels, de soutien, de réassurance, d'évaluation clinique) et participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation des ateliers thérapeutiques en collaboration avec l'équipe pluriprofessionnelle Observer, évaluer et gérer la traçabilité des signes cliniques, de l'administration des traitements médicaux, des engagements thérapeutiques et notamment de la compliance aux soins Mettre en uvre des pratiques en conformité avec la politique de qualité et de gestion des risques du CHGR et travailler en collaboration avec l'équipe d'hygiène hospitalière (EOH), la pharmacie, le laboratoire. Participe le cas échéant aux réunions organisées par l'EOH, la pharmacie ou le laboratoire Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Être titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier RPPS Enregistrement du diplôme auprès de l'Agence Régionale de Santé (NRPPS : Répertoire Partagé des Professionnels) Connaissances et aptitudes : Participation à des formations spécifiques aux troubles alimentaires Participation à des formations de remise à niveau des soins somatiques et psychiatriques Les deux postes sont à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, par voie de Mobilité Interne (mise à disposition) à compter du 01/10/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes7228). Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 23/06/2026. Contrat : CDI

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant qu'Alternant SI Trésorerie. Vous interviendrez sur l'ensemble des applications de la Trésorerie du Groupe (KTP, EPF, CTI). Vous interviendrez également sur le processus de paiement du Groupe en lien avec d'autres métiers : Comptabilité, IT Finance, RAF.. Au sein de la Direction Finance , vous intégrerez la Direction Trésorerie & Financement et serez rattaché(e) au Responsable SI Trésorerie et Moyens de Paiement. Missions Dans le cadre de cette alternance, vous participerez à l'administration des applications SI Trésorerie ainsi qu'au maintien de bonnes conditions opérationnelles de ce SI. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Monitoring des flux bancaires***Assurer le suivi quotidien de l'intégration des relevés bancaires dans CTI***Identifier, analyser et résoudre les incidents d'intégration des fichiers bancaires (MT940, CFONB)***Veiller à la transmission des paiements émis deouis la plateforme de communication bancaire EPF Référentiel bancaire***Être le référent du référentiel Banques & Agences dans Oracle***Maintenir à jour la base de données bancaire (ajout/suppression/mise à jour de référentiels, déblocage d'anomalies.) Support fonctionnel utilisateurs***Assurer le support de premier niveau sur le SI Trésorerie (KTP, CTI, EPF) pour un périmètre utilisateur débutant à intermédiaire***Accompagner les équipes de Cash Management dans leurs opérations quotidiennes***Participer aux tests utilisateurs lors de la mise en place de correctifs ou d'évolutions Référent JIRA pour le SI Trésorerie***Gérer le portefeuille de tickets JIRA : création, suivi, mise à jour des statuts***Assurer la bonne répartition des tickets entre les membres de l'équipe***Produire un reporting hebdomadaire de l'activité et des incidents récurrents Autres missions***Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle (procédures, guides utilisateurs, fiches incidents)***Contribuer à l'amélioration continue des processus SI Trésorerie (industrialisation, automatisation des contrôles)***Participer aux projets de l'équipe SI Trésorerie et Moyens de Paiement (ISO 20022, nouveaux partenaires bancaires, changements de formats bancaires)***Collaborer avec les équipes IT et Finance dans le cadre de projets transverses***Contribuer à la formation des utilisateurs sur les outils de trésorerie Profil Nous recherchons une personne au profil suivant Formation Bac+4/Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion, ou dans un domaine équivalent. Une spécialisation en Trésorerie serait un plus.***Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier). Une première expérience en Finance/Trésorerie serait appréciée.***Niveau d'anglais professionnel exigé, à l'oral comme à l'écrit. Qualités requises Rigueur et sens de l'organisation***Réactivité dans le suivi des flux et la résolution d'incidents***Capacité

Chez U TECH, chaque talent compte, aussi nos offres d'emploi sont accessibles à toutes et à tous. Ensemble, cultivons la diversité, l'inclusion et la mixité. On est faits pour coopérer chez U TECH Nous cherchons des collaborateurs authentiques fiers de la robustesse de leurs solutions. Ici, la tech se vit sans artifice, dans le culte de la donnée et l'agilité du collectif. Si vous croyez qu’un écosystème coopératif est le meilleur fonctionnement pour réussir, alors coopérons ensemble. Intégrez la DSI de la Coopérative U, acteur majeur de la grande distribution en France. Nos plus de 600 collaborateurs PEPS (Passionnés, Engagés, Professionnels, Sincères) sont les moteurs de notre performance : du développement informatique, en passant par la Data, la cybersécurité et le pilotage de projets. Imaginez l'impact de vos compétences au service de 1960 magasins, 5 établissements et 28 entrepôts ! Et ce n’est pas tout : avec Info.U, nous assurons aussi l’assistance informatique de nos magasins, pour que rien ne freine leur performance. Devenez l'interlocuteur clé de nos magasins pour concrétiser leurs projets d'équipement et d'encaissement. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité (18 mois), vous intégrerez InfoU basé à Vendargues, afin d’intervenir en tant que chargé de projet sur nos produits liés à l'encaissement, au cash management et au réseau informatique de nos magasins. Vous occuperez un rôle pivot à la croisée de l'administration des ventes (ADV) et de la gestion de projet. Vous serez l'interlocuteur privilégié de nos magasins U pour concrétiser leurs évolutions matérielles et logicielles, tout en participant activement à un projet d'envergure : le référencement d’un nouveau fournisseur de solution de cash management. Vos missions seront les suivantes : Cadrage et suivi de projets magasins : Recueillir les besoins des magasins et coordonner la mise en œuvre de projets packagés (déploiements ou ajouts de caisses, bornes de scannettes, caisses automatiques, solutions de cash management…). Gestion administrative et ADV : Assurer l'intégralité du suivi contractuel et financier des projets, depuis l'établissement des devis jusqu'au processus complet de facturation (achats et ventes). Gestion juridique : Participer à la construction des contrats, assurer la relecture administrative et gérer les flux de signatures (postales ou électroniques). Achats et logistique matérielle : Réaliser les achats de prestations et de matériels, piloter les commandes de postes de travail et assurer la mise à jour rigoureuse du parc matériel. Pilotage des prestataires : Planifier et superviser les interventions des prestataires techniques sur site. Mouvements de parc transverses : Collaborer étroitement avec les équipes internes d'UTECH pour orchestrer les projets de création, de ralliement et de transfert de magasins. Relation et satisfaction client : Animer et entretenir une relation de proximité avec les magasins, être à l'écoute de leurs enjeux opérationnels et escalader les incidents ou dysfonctionnements complexes si nécessaire. Ce poste est fait pour vous si… Vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans, idéalement acquise dans un service d’administration des ventes (ADV) ou de gestion administrative de projets, idéalement au sein du secteur informatique ou chez un éditeur de logiciels. Gestion financière et ERP : Vous maîtrisez les processus de facturation et justifiez d'une bonne connaissance ou utilisation d'un outil ERP (type Sage X3, SAP ou équivalent) pour la gestion des flux d'achats et de ventes. Sens du service client et Communication : Vous combinez une excellente communication interpersonnelle et une forte orientation client pour échanger de manière fluide avec les magasins et les différents services internes. Adaptabilité et Réactivité : Votre réactivité et votre esprit d'adaptation vous permettent de mener de front la gestion des priorités et de faire face aux aléas des projets. Rigueur et Curiosité : Vous savez faire preuve de curiosité pour appréhender des missions à caractère technique (process de Run, infrastructures d'encaissement) et possédez la rigueur nécessaire au suivi juridique et financier des dossiers. Posture collaborative : Vous avez une capacité démontrée à travailler en équipe, à demander de l’aide lorsque cela est nécessaire, tout en sachant être force de proposition pour optimiser les pratiques existantes. Et surtout si pour vous la coopération ça change tout, on est peut-être faits pour coopérer et grandir ensemble. Comment postuler ?Les étapes de votre futur recrutement Le premier pas : Envoyez votre CV et laissez-nous un petit mot… La rencontre RH : Vous êtes toujours intéressé et disponible et le courant passe ? RDV pour un entretien RH. L'échange métier : Et comme on ne commence pas un emploi sans rencontrer son potentiel futur manager, RDV pour un 2ème et dernier entretien avec Cécile, manager, et Coraline, collaboratrice à remplacer lors de son congé maternit...

About Us Egis est un acteur international majeur de l' architecture , du conseil , de l' ingénierie de la construction et des services d'exploitation et de mobilité . Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Nos 23 500 employés opèrent dans plus de 70 pays, mettant à profit leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Par la diversité de nos domaines d'intervention, incluant les transports , la ville , l' énergie bas carbone, l' eau et l' environnement , nous sommes un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. About the Role Intégré.e au produit Energie de la Direction Systèmes (SL Transport Urbain), vous êtes rattaché.e hiérarchiquement au Responsable de l'équipe Energie de l'Ile de France (situé à Guyancourt) ou de l'équipe de Lyon en cas de projets implanté sur Toulouse. Disposant d'une bonne expérience dans l'ingénierie de systèmes courant fort dans les domaines du transport ferroviaire (tramways, métro, LGV, TPC...), du transport routier (bus électrique, IRVE) et/ou d'électrifications lourdes de sites industriels (aéroports, ports, fermes solaires...), vous prenez en charge la gestion de projets depuis la phase d'offre jusqu'à la phase de pilotage et de transfert au client. Vous êtes impliqué.e sur des projets urbains, interurbains, industriels aussi bien en France qu'à l'export. Dans le cadre de ses projets, la direction Systèmes d'Egis assure des missions de Maitrise d'œuvre (MOE) ou Assistant Maitrise d'Ouvrage (AMO) pour des clients publics ou privés. Votre mission de Chef.fe de Projet produit Energie couvre donc les missions suivantes : En phase offres : Participer aux devis de grands projets multi-système en tant que porteur des sujets ENERGIE Pilotage d'offres du GO No GO à la livraison : Constitution des groupements et partenariats, Coordination de la production de l'offre ou production active (rédaction du mémoire, chiffrage, création de planning, proposition de CV ou références pertinentes, etc.), Suivi et cadrage de l'équipe, Production, relecture et mise à jour (méthodo technique, chiffrage, dpgf, ...). En phase projet : Manager opérationnellement une équipe technique composée d'ingénieurs et de techniciens Gérer et coordonner la partie contractuelle de vos contrats Assurer le reporting financier des projets dont vous êtes le pilote Participer à l'élaboration du planning et à la préparation des documents contractuels, (sous-traitance, avenants, changements etc..) en liaison avec le responsable d'activité, Coordonner la production des études avec les différents intervenants et en superviser le contrôle Participer aux réunions d'interface technique avec le client et les ingénieurs d'études, Élaborer les réponses techniques au client en liaison avec l'équipe technique, Assurer le pilotage technique et contractuel des entreprises titulaire de marchés ENERGIE tout au long du projet : suivi des opérations et de leur bonne réalisation (phase études, travaux, essais), respect des coûts, de la qualité des prestations et des délais de mise en service, Garantir la bonne communication entre les partenaires du projet. Traiter les réclamations éventuelles, Assurer la rentabilité du projet, Optimiser les charges et maitriser les coûts. What do we need from you Ingénieur en génie électrique ou électrotechnique , vous avez de bonnes connaissances du monde ferroviaire, des systèmes de contrôle-commande et des réseaux d'énergie HTA et/ou BT Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans la gestion de projets d'ingénierie des systèmes courant fort dans les domaines du transport ferroviaire (tramways, métro, LGV...), du transport routier (bus électrique, IRVE) et/ou d'électrifications lourdes de sites industriels (aéroports, ports, fermes solaires...) pour des missions de MOE ou AMO ou en entreprises de travaux. Vous êtes à même d'apprécier et maîtriser les environnements projets et êtes doté.e de réelles capacités relationnelles pour travailler en équipe. Vous faites preuve de capacités organisationnelles pour intervenir sur des projets d'envergure en France et à l'international. Des capacités d'autonomie , de rigueur , de facilités de synthèse et rédactionnelles sont également indispensables . La pratique de l'anglais et une aisance dans les échanges est fortement recommandée en vue de participer à des projets internationaux. What's in it for you? Nous vous proposons de construire votre avenir professionnel au sein de notre groupe en choisissant votre parcours à travers nos différents domaines d'activités, nos métiers mais aussi nos projets L'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et...

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Biarritz , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va comm

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Amiens , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-23950 Description du poste Intitulé du poste Technicienne/Technicien de Maintenance Hyperfréquences et radiocommunications F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Contexte du poste Air France Industries, deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique, recherche de nouveaux talents. L'activité entretien équipements est répartie sur Villeneuve-le-Roi, dans différents ateliers dont l'usine dédiée et moderne d'Eole (Villeneuve), sur une flotte en constante modernisation. Le large périmètre de maintenance couvre des équipements mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques, sièges, toboggans, oxygènes, roues, éléments de structure, etc, en soutien de la flotte Air France et de nombreux clients, selon la politique de maintenance établie, les tâches de maintenance prédictive ou non-programmée. Caractéristiques du poste : Nombre de poste : 1 Statut du poste : Non Cadre Contrat : CDI Horaires: Administratif / 2X8 possible après acquisition de l'autonomie sur poste Equipe: 17 personnes Localisation : Villeneuve-Le-Roi Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission ️ Missions principales Le technicien de maintenance hyperfréquences et radiocommunication effectue la recherche de pannes électroniques sur des calculateurs. Pour cela, le Technicien s'appuie sur la documentation constructeur en anglais et ses connaissances théoriques dans le domaine. Il devra être en mesure de lire et de comprendre les schémas électroniques. Le technicien sera amené à utiliser divers appareils de mesure, (oscilloscopes, spectrum et powermeter). Il procèdera également aux tests pour remise en service (passage aux bancs d'essai et constitution du dossier technique). Pourquoi rejoindre l'entreprise ? Vous évoluerez dans un environnement où la Sécurité des vols est un impératif. Vous intégrerez au quotidien les règles de Sécurité au travail. Vous travaillerez dans le cadre de procédures définies (sécurité du travail, sécurité des vols, environnement, qualité) et dans le respect des règles de l'art Profil recherché Profil recherché Formation Bac+2 : BTS électronique ou génie électrique ( GEII ) avec quelques années d'expériences dans le domaine ou Licence Pro Mesures hyper Fréquence ( MHR) avec ou sans expérience professionnelle dans le secteur. ️ Compétences techniques et comportementales Un bon niveau en électronique dont la lecture de schémas électroniques dans les documentations des constructeurs est indispensable pour ce poste. Niveau d'Anglais technique lu et écrit exigé ( la documentation technique utilisée étant exclusivement rédigée en Anglais) Un degré d'autonomie et d'habileté est demandé dans la recherche de panne sur des appareils complexes. Curiosité : la recherche de panne et la vérification demande de la curiosité avec la spécificité des appareils utilisés : Différentes technologies, anciennes et nouvelles. Rigueur Travail en équipe Relationnel, sens du client (clientèles internes et externes). Expérience: Une expérience dans le dépannage électronique serait appréciée Processus de recrutement Visite du site Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) Chaque étape est éliminatoire. Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à : * Dossier de candidature Merci de joindre impérativement CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger Certificats de travail ️ Tout dossier incomplet ne pourra être étudié. La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature. Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Niveau d'expérience min. requis Moins de 3 ans Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, ...

L’UDAF de la Haute-Vienne recrute un.e Responsable / Chef.fe de service pour le pôle comptabilité afin de garantir la continuité, la fiabilité et le développement de l’ensemble des fonctions financières, comptables et informatiques. Rattaché.e à la Directrice Générale, vous êtes membre de l’équipe de direction et participez aux orientations stratégiques. Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des données financières, la qualité des process et le pilotage budgétaire de l’association. Vous encadrez une équipe de 9 collaborateurs composée de : 6 comptables tutelles (environ 2200 mesures de protection) 2 gestionnaires de paie et de comptabilité générale 1 informaticien Votre rôle consiste à organiser, structurer et dynamiser l’activité du service, tout en favorisant la coopération, la montée en compétences et la qualité de service rendue. CONDUITE DES MISSIONS : Pilotage du service et management Encadrer, accompagner et fédérer l’équipe du pôle comptabilité et informatique Structurer l’organisation du service et sécuriser les activités Développer les compétences individuelles et collectives Conduire les entretiens professionnels et participer aux recrutements Gestion comptable, financière et budgétaire Garantir la gestion financière, comptable et fiscale de l’association Superviser l’exécution et le contrôle budgétaire Assurer la conformité des documents comptables et la fiabilité des données Préparer les budgets des différents services Assurer les suivis budgétaires mensuels et le contrôle des conventions financières Réaliser la clôture des comptes en lien avec le commissaire aux comptes Élaborer les comptes administratifs Élaborer les rapports d’activité et financiers Superviser la paie et la conformité des obligations sociales et fiscales Organisation, outils et contrôle interne Superviser les procédures comptables et le suivi analytiques Garantir la qualité et la fiabilité de la saisie des données Mettre en place et suivre des outils de pilotage et tableaux de bord Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs, financeurs et autres partenaires Contribuer à l’amélioration des procédures internes Comptabilité du service des personnes protégées : Garantir la comptabilité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelles, curatelles…) dans le respect des obligations légales relatives à l’exercice des mesures. Veiller à la bonne exécution des opérations comptables liées aux personnes protégées Projets et développement Conseiller la Direction Générale dans ses décisions stratégiques Contribuer au projet de développement de l’association, des services et à la dynamique d’innovation Piloter et suivre le Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI) Suivre les projets informatiques en lien avec l’informaticien CONTRAT : Contrat à durée indéterminée à temps complet, soit 35h par semaine Statut : cadre Poste basé à Limoges A pourvoir dès que possible REMUNERATION ET AVANTAGES : Convention Collective du 15 mars 1966 – Grille Statut Cadre 2 – Niveau I, selon ancienneté et expérience + indemnité forfaitaire mensuel « Ségur ». Congés trimestriels : 9 jours / an en plus des congés annuels Télétravail possible avec équipement nomade Titres-restaurant Stationnement parking : possibilité d’une participation employeur Formations régulières : développement des compétences Mutuelle : prise en charge à 50% par l’employeur Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, carte cadeaux, tarifs préférentiels sur des activités (cinéma, piscine, location de vacances…) RECRUTEMENT : Faire acte de candidature (lettre de motivation manuscrite, CV et copie des diplômes) à adresser à la Directrice Générale l’UDAF de la Haute-Vienne, 18 avenue Georges et Valentin Lemoine – 87065 LIMOGES Cedex ou par mail Date limite de dépôt de candidature : 7 juin 2026, au plus tard. Diplôme de niveau 7 (BAC+5) en comptabilité, gestion ou équivalent Expérience confirmée en management d’équipe dans un environnement comptable, financier ou associatif Connaissance appréciée du secteur associatif, de la convention collective du 15/03/1966 et des mesures de protection juridique Savoir-faire : Maîtrise de la comptabilité générale jusqu’au bilan et compte de résultat Solides compétences en gestion budgétaire, analyse financière et reporting Capacité à élaborer budgets, comptes administratifs et rapports financiers Bonne connaissance de la paie, de la fiscalité et des obligations sociales Capacité à piloter des projets (organisation, modernisation des outils) Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (comptabilité, paie, bureautique) Aptitude à travailler en transversalité avec la direction et les autres services Capacité d’analyse, de synthèse et de conseil auprès de la Direction Savoir-être : Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs Esprit d’anal...

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT), composé de deux personnes. Dans ce cadre, vous occupez une fonction stratégique au cœur des enjeux humains de la CMAB. Véritable moteur de la politique Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail, vous portez une vision ambitieuse de la prévention, en la rendant concrète, visible et utile au quotidien pour l'ensemble des équipes. Vos principales responsabilités à ce titre : Piloter et structurer la politique de prévention à l'échelle régionale • Contribuer à la définition et au déploiement de la politique SST et SQVCT • Harmoniser les pratiques et outils (DUERP, PAPRIPACT, procédures ...) Accompagner les équipes et les directions • Conseiller les directions et les managers sur l'amélioration des conditions de travail • Être un appui technique auprès des référents sécurité et des responsables de site • Développer une culture commune de prévention et de qualité de vie au travail • Contribuer aux travaux de la mission sécurité pilotée par le Secrétariat Général Analyser et prévenir les risques professionnels • Réaliser des diagnostics de situations de travail (observations, entretiens, analyses ergonomiques...) • Identifier les risques (physiques, organisationnels, psychosociaux) et proposer des actions concrètes • Suivre la mise en œuvre des solutions et mesurer leur impact Agir en tant que référent RPS & situations sensibles • Recueillir, analyser et accompagner les situations liées aux risques psychosociaux, harcèlement ou VSS • Mener des enquêtes internes rigoureuses et formuler des recommandations • Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles et collectives complexes Contribuer au maintien dans l'emploi et à l'inclusion • Réaliser des études de poste et préconiser des aménagements adaptés • Participer, en appui du gestionnaire RH du pôle SQVCT, référent Handicap, à la mise en œuvre de la politique Handicap et aux actions favorisant l'insertion et le maintien dans l'emploi • Collaborer avec les acteurs externes (médecine du travail, CARSAT, partenaires spécialisés) Sensibiliser et former • Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation (présentiel, e-learning, webinaires...) • Produire des supports pédagogiques et outils de communication Assurer un pilotage rigoureux de l'activité • Suivre les indicateurs, contribuer aux bilans et à l'amélioration continue • Participer aux instances • Assurer une veille réglementaire active PROFIL RECHERCHÉ : Le profil requis : Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en santé et sécurité au travail, ergonomie, psychologie du travail, QSE ou domaine équivalent, vous justifiez d'une première expérience significative vous ayant permis de développer une approche concrète et opérationnelle de la prévention des risques professionnels. Vous maîtrisez les méthodologies d'analyse des risques ainsi que le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, et savez les mobiliser avec discernement dans des environnements variés. Habitué(e) à travailler en transversalité, vous êtes en capacité de piloter des projets, d'accompagner le changement et de fédérer des interlocuteurs aux profils divers. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute, de pédagogie et d'une posture de conseil reconnue, vous permettant d'instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de structurer vos actions et d'apporter des réponses adaptées à des situations parfois complexes. Enfin, votre appétence pour le terrain et votre capacité à évoluer dans un environnement multi-sites seront des atouts essentiels pour réussir pleinement dans ce poste. Informations sur le poste : • Localisation administrative : Rennes ou autre site en Bretagne (Ploufragan, Vannes, Quimper) • Déplacements fréquents sur l'ensemble de la région Bretagne • Type d'emploi : Emploi permanent soumis à stage probatoire d'1 an éventuellement renouvelable • Temps de travail : temps complet • Positionnement : Cadre – Niveau 3 – Classe 1 • Rémunération : selon statut du personnel des CMA, à partir de 37 856 € annuel brut (13ème mois inclus) • Télétravail possible Modalités de candidatures : • Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 035-2026-04-DRRH • Date limite de candidatures : 18.05.2026 • Prise de fonction : Dès que possible • Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation ! Avantages : • Rémunération sur 13 mois • Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur • Prévoyance prise en charge en partie par l'employeur • 17,25 jours de RTT • 27 jours de CP • Comité d'œuvre sociales • Prise en charge du transport en commun 75% • Prime mobilité douce