Description du poste Job Description:***Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) Continued Airworthiness / Certification sur les systèmes ATA92 / EWIS (Electrical Wiring Interconnection System) et ESN (Electrical Structural Network) afin de supporter les activités DCS (Designated Certification Specialist Vous aimez évoluer dans un environnement technique, vous souhaitez contribuer à la certification de nouveaux designs, vous êtes prêt à rendre l'aviation de demain plus sûre, alors rejoignez notre communauté d'experts où votre rôle sera une clef de voûte dans le processus de développement du système électrique.***Missions & Responsabilités***Votre rôle consistera à cogérer les activités de Certification / Airworthiness en interface directe avec les designers et les différents spécialistes sur les systèmes ATA92 / EWIS / ESN Pour cela, vous serez en étroite collaboration avec le/la DCS l'équipe « ATA92 Directives and Certification » et vous serez en charge de Analyser le design EWIS et ESN à implémenter et évaluer son impact sur la Safety et la Certification, en collaboration avec les experts design et les DCS Gérer la stratégie de certification et les preuves de conformité du design et des activités associées aux exigences de certification (rédaction des documents de certification : plans, assessments Certifier que les systèmes respectent bien le design EWIS ATA92 pour tous les programmes***Une fois votre expertise reconnue, participer aux réunions avec les autorités pour défendre les dossiers de certification,***Analyser les incidents en service pour en déterminer les causes, et déterminer d'éventuelles actions correctives en fonction de l'impact sur la flotte.***Les compétences qui comptent pour nous:***Vous êtes Ingénieur(e) Certification ou système ATA92/ATA24 , de formation grandes écoles ou universités. Vous possédez:***Une expérience de plus de 5 ans dans la certification et/ou la safety, de préférence en accord avec les procédures Airbus,***Des connaissances en aircraft systems airworthiness Des connaissances sur le système ATA92 Des connaissances des méthodologies de certification des équipements et des normes (JAR/CS 25, CRI Les connaissances suivantes seraient un plus:***Outils de safety et certification Airbus (SARAA, Nectar, Nice, Nacre, ICC En tant que société internationale, nous travaillons dans un environnement multiculturel:***Un niveau avancé en anglais est requis,***Un niveau intermédiaire en français est requis.***Qualités : Ce que vous apporterez à votre future équipe***Facilitateur / Sens de la médiation***Rigueur et organisation***Gestion de la pression***Autonomie***Dynamisme***Airbus Protect c'est aussi Un management de proximité et à l'écoute***Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement Accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap***Prime d'intéressement et de participation***Plan d'actionnariat salarié et d'épargne salariale***Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine***Politique de temps de travail adaptable à l'équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit)***Congés calculés sur l'année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat. Compte épargne temps***Valorisation de l'ancienneté (prime, congés)***Politique de mobilités durable vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés***Un CSE avantageux: chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie D'autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges Votre processus de recrutement Nous valorisons le contact humain. Afin de mieux vous connaître, voici les étapes habituelles de notre processus de recrutement après analyse de votre candidature Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement.***Entretien technique avec le manager.***Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement.***Un feedback personnalisé après le processus***Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend BUSafetyAP #JobAPFR #2to5YearsExp #6to10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Protect SAS***Contract Type:***Permanent***Experience Level:***Professional***Job Family:***Elec.Electron.&Electromag,Optics&Optron. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As suc

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à *Colomiers (31) *recherche son futur *'iM Product manager SAP Finance (All Gender Vous rejoindrez une équipe de 16 personnes, qui est chargée de concevoir, réaliser et maintenir des solutions SAP et Corporate Solutions dans le cadre du Système d'Information Business. Votre rôle dans cette organisation sera de concevoir, réaliser et maintenir les solutions du produit Finance, majoritairement dans le périmètre ERP SAP. Vous travaillerez en interface avec les métiers opérationnels, les business analysts, les architectes et les équipes de développement, et contribuerez à la conformité des solutions SAP, en préservant le Core Model ERP d'Airbus Atlantic.***Votre mission***Vos missions principales consisteront à Développer la connaissance des processus du module SAP Finance en relation avec les business analysts et les points focaux métiers.***Concevoir, spécifier et développer les solutions et outils correspondants en relation avec l'équipe de développement et les architectes.***Assurer le maintien en condition opérationnelle de ces solutions et optimiser le support et la surveillance dans un cycle d'amélioration continue.***Contribuer au pilotage des projets du produit.***Gérer le cycle des vie des applications du produit.***Garantir la préservation du standard et de la conformité des solutions.***Parlons de vous Vous êtes un expert(e) reconnu(e) des solutions *ERP ECC SAP (modules FI/CO)* et de leur intégration, vous justifiez d'une solide culture des processus digitaux et de l'Information Management, idéalement acquise dans le secteur *industriel ou aéronautique Autonome et flexible, vous maîtrisez l'anglais en milieu professionnel (réunions, documentation) et possédez idéalement une première approche de *S/4HANA Au-delà de vos compétences techniques, votre force réside dans votre *sens de la communication* : capable de fédérer des parties prenantes variées et de défendre des solutions alignées sur les stratégies iM d'Airbus Atlantic, vous agissez avec une forte orientation client. Vous savez communiquer dans un niveau d'Anglais intermédiaire (minimum B1) et un Français courant. Véritable 'team player', vous cultivez le partage de savoir et la curiosité d'apprendre au quotidien. Plus qu'un parcours, nous recherchons une personnalité *singulière et ouverte d'esprit* : chez nous, votre authenticité fera la différence Parlons de nous Le site Airbus Atlantic de Colomiers est dédié au Top Management, au Bureau d'Études, ainsi qu'aux équipes des fonctions supports d'Airbus Atlantic (ressources humaines, finance, programmes, stratégie, achats, marketing, qualité, communication, Information Management, juridique et conformité Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.***Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire.***L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.***Avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.***Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue.***Echange avec le Manager Recruteur.***Echange avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe G13***Experience Level:***Professional***Job Family:***Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or f

Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre *Airbus Atlantic* , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.***Etes-vous notre prochain **Ajusteur Monteur **(All Gender Votre mission***Votre quotidien au sein de notre site de Malville? 1. Préparation et Assemblage de Structure***Vérification technique : S'assurer de la conformité des pièces (références, ordres de fabrication) et des outils avant de débuter le montage***Ajustage et perçage : Réaliser les opérations de perçage, d'alésage et d'ébavurage pour garantir l'assemblage parfait des composants entre eux***Fixation et étanchéité : Assurer la pose des fixations (rivetage, vissage) et appliquer les protections de surface nécessaires (mastics d'étanchéité, retouches peinture, alodine) pour protéger la structure contre la corrosion 2. Traçabilité et Qualité***Respect des normes : Garantir que l'ensemble des opérations est strictement conforme aux plans de montage et aux exigences de qualité aéronautique***Autocontrôle : Valider la qualité de son propre travail à chaque étape avant de libérer la pièce pour l'étape suivante 3. Environnement et Sécurité***Sécurité au poste : Appliquer rigoureusement les règles de santé et de sécurité au travail (port des Équipements de Protection IndividuelIe, manipulation des produits chimiques)***Intégrité du produit (Foreign Object Damage) : Maintenir une zone de travail propre pour éviter l'introduction de corps étrangers dans la structure de l'avion Ce poste est à pourvoir en horaires d'équipe. Pour vous projeter : Rencontrez Emilie, Ajusteuse-Monteuse chez Airbus Atlantic***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative en ajustage ou montage mécanique, idéalement acquise dans des secteurs exigeants (aéronautique, automobile, structures métalliques ou maintenance industrielle)***Vous faites preuve de rigueur, de ponctualité, d'autonomie et vous êtes responsable de votre production.***Vous êtes force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe.***Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues.***Vous avez la capacité à gérer vos priorités et à planifier vos actions pour qu'elles se déroulent dans les conditions optimales afin d'atteindre l'objectif fixé.***Vous signalez immédiatement les écarts aux standards de Sécurité et de Qualité.***Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Notre entreprise***Boostez votre carrière Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso Bénéficiez de***6 semaines de congés payés* et de * RTT***Package attractif bonus annuel, plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive La diversité fait partie de notre ADN.***Le site de Malville***Rattaché à l'établissement Airbus Atlantic de Nantes, le site de Malville est spécialisé dans l'assemblage des panneaux du caisson central de voilure de l'A320 et de la case de train de l'A330.***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos Recruteurs***Echange téléphonique avec un Recruteur***Questionnaire de personnalité***Entretiens Manager et Recruteur pour confirmer le 'match' technique et humain This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Experience Level:***Professional***Job Family:***Assembly & Integration By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Le site Airbus Atlantic de *Montoir de Bretagne* (44) cherche son futur *Chef d'équipe de production (All Gender Au sein d'une unité de production, vous managerez une équipe de production en* 2x8* (environ *25 salariés Votre mission***Vos missions principales consisteront à Assurer la sécurité de ses équipes.***Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur.***Assurer la qualité des pièces produites.***Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences.***Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts.***Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif.***Coacher les routines des équipes de production.***Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre.***Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe.***Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes.***Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire.***Assurer le développement individuel de ses collaborateurs.***Parlons de vous Vous disposez d'une expérience *de 5 ans minimum en management*, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Vos capacités de leadership sont démontrées et en accord avec nos valeurs d'entreprise. Vous faites preuve d'une agilité relationnelle, personnelle et opérationnelle. Vous avez un goût prononcé du terrain, des résultats et du défi. Leader reconnu, enthousiaste, proactif, force de proposition et de conviction, vous avez le goût pour le travail en équipe et les challenges.***Parlons de nous Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d'intégrateur ou de pré-chaîne d'assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l'A220. Véritable Hub Logistique d'Airbus Atlantic, le site livre ses "Major Component Assemblies" directement aux chaînes d'assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.***Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des *projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire***l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un *collectif engagé et solidaire L'opportunité d'*apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours*, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' *entreprendre* et de laisser libre court à vos initiatives Ses *conditions de travail attractives et ses avantages* : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa *politique de diversité et d'inclusion* : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son* plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue.***Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un test de personnalité.***Entretien technique sur site à prévoir avec manager et RH. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe E10***Experience Level:***Professional***Job Family:***Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans un secteur passionnant et innovant ?Le cabinet LYNX RH de Serris recrute pour l'un de ses client un Animateur Métier "Bâtiment" H/F sur la commune de Cergy Pontoise (95)L'animateur métier bâtiment accompagne, forme et coordonne les équipes sur les bonnes pratiques techniques, la sécurité et la qualité sur les chantiers.Il fait le lien entre le terrain, la direction et parfois les organismes de contrôle.Vos missionsVos missions seront de former de petits groupes de personnes à différents métiers, grâce à des ateliers que vous mettrez en place et animerez. Vos étapes principales incluront :Identifier les besoins de formation en fonction des métiers et des profils des participants.Concevoir le contenu des ateliers adaptés aux objectifs pédagogiques et au niveau des apprenants.Organiser les sessions de formation (planning, matériel, lieu ou format en ligne).Animer les ateliers de manière interactive et engageante.Suivre et évaluer les progrès des participants pour ajuster les méthodes si nécessaire.Rendre compte des résultats et proposer des améliorations pour les prochaines sessions.Pré-requisDepuis plus de 20 ans, LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans la construction de leur avenir professionnel. Intérim, CDD ou CDI, notre mission est simple : créer la rencontre entre les bons talents et les bonnes opportunités.Parce qu'un parcours professionnel ne se résume pas à un CV, nous prenons le temps de découvrir ce qui vous anime réellement : vos compétences, vos ambitions, vos valeurs et vos aspirations. Notre objectif est de vous proposer des opportunités qui ont du sens, en parfaite adéquation avec votre projet professionnel, tout en bâtissant une relation durable fondée sur l'écoute, la confiance, la transparence et la proximité.Que vous soyez en recherche active, en veille sur le marché ou simplement curieux de découvrir de nouvelles perspectives, notre équipe est à vos côtés pour vous conseiller, vous accompagner et vous ouvrir les portes de nouvelles opportunités.Un accompagnement sur mesure, à chaque étapeChez LYNX RH, chaque recrutement est pensé comme un véritable partenariat. Nous vous guidons tout au long du processus afin de vous permettre d'aborder chaque étape avec sérénité et confiance.Notre parcours de recrutement : Premier échange téléphonique : faisons connaissance, échangeons sur votre parcours, vos attentes et vos objectifs. Entretien personnalisé en agence : un moment privilégié pour approfondir votre projet professionnel et identifier les opportunités qui vous correspondent réellement. Évaluation des compétences : selon les postes, nous pouvons réaliser des tests techniques ou comportementaux ainsi que la prise de références afin de valoriser votre profil auprès de nos clients. Rencontre avec l'entreprise : nous vous préparons aux entretiens et restons à vos côtés jusqu'à la prise de décision. Un suivi après votre intégration : parce que notre mission ne s'arrête pas à votre embauche, nous continuons à vous accompagner durant vos premières semaines afin de favoriser une intégration réussie et durable.Plus qu'un recrutement, une véritable rencontre.Chez LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée, nous sommes convaincus qu'une belle opportunité naît avant tout d'une belle rencontre. Derrière chaque poste se cache un projet, derrière chaque candidat une histoire, et derrière chaque recrutement une collaboration que nous souhaitons pérenne.Profil recherchéNous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une formation technique et justifiant d'environ 5 ans d'expérience dans le domaine du second œuvre.Doté(e) d'un bon sens pédagogique et animé(e) par l'envie de transmettre vos compétences, vous bénéficierez d'une formation interne assurée par l'entreprise.Celle-ci vous permettra de vous préparer efficacement au poste et de découvrir, si nécessaire, de nouveaux métiers.La rémunération proposée est de € nets mensuels, avec une revalorisation annuelle de 100 € bruts.S'y ajoutent des tickets restaurant ainsi qu'une prime annuelle d'environ € nets.Le poste est à pourvoir en horaires de journée, du lundi au vendredi, et s'effectue en présentiel sur site.Exceptionnellement, une à deux journées de travail le samedi pourront être demandées chaque mois, dans le cadre de l'organisation du temps de travail (JRTT).Attention, vous travaillerez éventuellement un ou deux samedis par mois, si travail JRTTInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

Vous souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste à dominante back-office, avec un rôle transverse d'accompagnement et de structuration des pratiques ? Ce poste chez Nové Gestion est fait pour vous. Rattaché(e) à la responsable du pôle Relation Client et Attribution, au sein de la Direction Gestion Locative et Relation Clients de Nové Gestion, vous occupez un rôle clé de support et de coordination auprès des agences sur le territoire, vous contribuez à la fiabilisation des pratiques et à une meilleure lisibilité de l'activité gestion locative. Ainsi, vous intervenez sur les missions suivantes : - Apporter un support quotidien aux agences sur les sujets de gestion locative et assurer le relais back-office - Déployer les process existants, veiller à leur bonne application et contribuer à leur amélioration continue - Assurer le suivi des sollicitations des agences et proposer des outils de suivi adaptés pour en optimiser le traitement - Réaliser des actions de recouvrement de premier niveau (appels sortants, relances, suivi des dossiers) - Accompagner les équipes agences dans la prise en main des outils et des process - Mettre en place, alimenter et analyser des tableaux de suivi de l'activité du service (indicateurs, reporting, exploitation des données) - Être force de proposition dans l'optimisation des méthodes de travail, des outils et de l'organisation du service - Prendre en charge les sollicitations complexes liées aux charges locatives (niveau 3), en assurant un accompagnement des locataires lors des pics d'activité et en garantissant un traitement rigoureux et apaisé des situations sensiblesIssu(e) d'une formation en immobilier ou en gestion, vous disposez d'une expérience confirmée en gestion locative et maîtrisez l'ensemble de la vie du contrat ainsi que les enjeux opérationnels liés à l'activité des agences. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous êtes à l'aise dans les échanges et savez vous positionner face à des interlocuteurs variés. Votre expérience vous permet d'analyser les situations avec recul et de proposer des solutions adaptées. Vous appréciez travailler sur l'amélioration des process, l'optimisation des outils et la fiabilisation des méthodes de travail. À l'aise avec les outils informatiques, et notamment Excel, vous savez créer, alimenter et exploiter des tableaux de suivi et des indicateurs d'activité. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et adoptez une posture de facilitateurrice auprès des agences. Vous savez travailler en mode projet en cas de besoin. Ce qui ferait de vous le candidat idéal (F/H) : - Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés - Vous savez écouter vos interlocuteurs pour comprendre les besoins - Le coté multitâche vous plaît - Vous trouvez de l'intérêt à compiler et organiser des données pour rendre un reporting efficient en terme de pilotage Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu'aujourd'hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l'idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit logements par an et en gère . Le Groupe Arcade couvre l'ensemble des métiers

Le cabinet Lynx RH de Serris recherche pour l'un de ses clients situé à Collégien (77) un(e) Acheteur(se) Approvisionneur(se) en CDI.Vous collaborez en permanence avec le service production et le service travaux. Vous êtes en charge de l'approvisionnement des matières premières et de tout le nécessaire au bon déroulement des projets.Vos missionsVos missionsLorsqu'un appel d'offres ou un nouveau projet est remporté, l'acheteur(se) planifie, prévoit, commande et réceptionne tous les éléments requis pour assurer la fabrication en atelier ainsi que l'installation des équipements demandés par le client ou spécifiés dans le CCTP (Cahier des Clauses Techniques Particulières).Identifier les besoins du client sur chaque projetEffectuer des demandes de prix auprès des fournisseursComparer et analyser les offresEffectuer la passation des commandes sur l'ERPPlanifier et anticiper les besoins en matières premières pour la fabrication (aluminium, acier, plastique, bois, visserie.)Planifier et anticiper les besoins en fournitures spécifiques (découpes laser, bornes, accastillage, balisage, peintures.)Consulter les différents prestataires (fabricants de structures métalliques, peintres, galvaniseurs.)Respecter le budget d'achat attribuéNégocier les contrats de consommablesOptimiser la chaîne d'achatGérer les stocksPré-requisConditionsType d'emploi : Temps plein, CDILieu du poste : Présentiel à Collégien (77)AvantagesIntéressement et participationPrise en charge du transport quotidienEt si votre prochain défi professionnel commençait ici ?Trouver le bon poste ne se résume pas à faire correspondre un CV à une offre d'emploi. Il s'agit avant tout de trouver un environnement dans lequel vous pourrez évoluer, mettre en valeur vos compétences et construire un projet professionnel durable.Chez LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée, nous faisons du recrutement un véritable accompagnement. Depuis de nombreuses années, nous mettons en relation des entreprises en quête de talents et des professionnels souhaitant donner une nouvelle dimension à leur carrière, en intérim, CDD ou CDI.Notre approche repose sur une conviction forte : chaque candidat possède un parcours, une personnalité et des ambitions qui méritent d'être pleinement pris en compte. C'est pourquoi nous privilégions des échanges de qualité afin de comprendre ce qui vous motive, les missions qui vous stimulent et les perspectives que vous recherchez.Que vous soyez à la recherche d'une nouvelle opportunité, en réflexion sur votre évolution professionnelle ou simplement curieux de découvrir les tendances du marché, nos consultants sont à votre disposition pour vous apporter un accompagnement sur mesure.Un accompagnement pensé pour votre réussiteTout au long de votre parcours, nous vous proposons un suivi personnalisé afin de vous permettre d'aborder chaque étape avec sérénité et confiance.Notre démarche comprend notamment :une première prise de contact pour découvrir votre parcours, vos compétences et votre projet professionnel ;un entretien approfondi avec un consultant spécialisé dans votre secteur d'activité ;une analyse de votre profil afin d'identifier les opportunités les plus en adéquation avec vos attentes ;des conseils personnalisés pour valoriser votre candidature, préparer vos entretiens et mettre en avant vos atouts ;une mise en relation avec des entreprises reconnues qui recherchent des profils comme le vôtre ;un suivi régulier pendant tout le processus de recrutement jusqu'à votre prise de poste ;un accompagnement après votre intégration afin de favoriser une adaptation réussie et de répondre à vos éventuelles interrogations.Une relation fondée sur la confianceNous accordons une importance particulière à la qualité de nos échanges. Être à votre écoute, vous informer avec transparence et vous conseiller avec objectivité font partie intégrante de notre engagement.Notre mission est de vous aider à prendre les bonnes décisions pour votre avenir professionnel, en vous présentant des opportunités cohérentes avec vos compétences, vos aspirations et votre mode de vie.Au-delà du recrutement, nous souhaitons bâtir une relation durable avec chacun de nos candidats, fondée sur la proximité, la disponibilité et le respect mutuel.Pourquoi choisir LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée ?Faire appel à notre cabinet, c'est bénéficier :d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche d'emploi ;d'un interlocuteur unique, à l'écoute de votre projet ;d'opportunités sélectionnées auprès d'entreprises reconnues ;de conseils adaptés à votre secteur d'activité et à votre niveau d'expérience ;d'un suivi après votre embauche pour vous accompagner dans votre nouvelle aventure professionnelle.Parce qu'une carrière se construit étape par étape, nous sommes à vos côtés pour vous aider à saisir les meilleures opportunités et à écrire la suite de votre p

Envie de relever un nouveau défi et de pimenter votre carrière ? Le cabinet LYNX RH de Serris recrute pour l'un de ses clients un Courtier en prêts immobiliers expérimentIndépendant H/F.Vos missionsNotre client, une agence locale spécialisée dans le courtage en financement, souhaite collaborer avec un(e) courtier(ère) indépendant(e) expérimenté(e), déjà autonome et performant(e), disposant idéalement de son propre réseau d'apporteurs d'affaires (agents immobiliers, prescripteurs, partenaires locaux).Objectif de la collaborationVous permettre de développer et sécuriser votre activité sur un secteur à fort potentiel, tout en conservant votre indépendance et vos méthodes de travail.Secteur d'interventionMarne-la-ValléeVous êtes motivé(e) par les défis, passionné(e) par le développement de relations durables et engagé(e) dans la réussite de vos clients ? Rejoignez une structure dynamique et participez à une aventure stimulante dans l'univers du financement.Vos missionsDévelopper et animer votre réseau : identifier de nouveaux partenaires (agences immobilières, notaires, promoteurs, conseillers en gestion de patrimoine, cabinets comptables.) et entretenir des relations solides avec vos contacts existants.Accompagner vos clients : analyser leurs besoins, les conseiller et leur proposer des solutions de financement personnalisées, adaptées à leur situation.Négocier les meilleures conditions : constituer des dossiers solides, comparer les offres et obtenir rapidement des accords bancaires grâce à un large accès au marché.Participer à la dynamique collective : partager vos réussites et contribuer au rayonnement et à la visibilité de l'entreprise.Pré-requisDepuis plus de 20 ans, LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans la construction de leur avenir professionnel. Intérim, CDD ou CDI, notre mission est simple : créer la rencontre entre les bons talents et les bonnes opportunités.Parce qu'un parcours professionnel ne se résume pas à un CV, nous prenons le temps de découvrir ce qui vous anime réellement : vos compétences, vos ambitions, vos valeurs et vos aspirations. Notre objectif est de vous proposer des opportunités qui ont du sens, en parfaite adéquation avec votre projet professionnel, tout en bâtissant une relation durable fondée sur l'écoute, la confiance, la transparence et la proximité.Que vous soyez en recherche active, en veille sur le marché ou simplement curieux de découvrir de nouvelles perspectives, notre équipe est à vos côtés pour vous conseiller, vous accompagner et vous ouvrir les portes de nouvelles opportunités.Un accompagnement sur mesure, à chaque étapeChez LYNX RH, chaque recrutement est pensé comme un véritable partenariat. Nous vous guidons tout au long du processus afin de vous permettre d'aborder chaque étape avec sérénité et confiance.Notre parcours de recrutement : Premier échange téléphonique : faisons connaissance, échangeons sur votre parcours, vos attentes et vos objectifs. Entretien personnalisé en agence : un moment privilégié pour approfondir votre projet professionnel et identifier les opportunités qui vous correspondent réellement. Évaluation des compétences : selon les postes, nous pouvons réaliser des tests techniques ou comportementaux ainsi que la prise de références afin de valoriser votre profil auprès de nos clients. Rencontre avec l'entreprise : nous vous préparons aux entretiens et restons à vos côtés jusqu'à la prise de décision. Un suivi après votre intégration : parce que notre mission ne s'arrête pas à votre embauche, nous continuons à vous accompagner durant vos premières semaines afin de favoriser une intégration réussie et durable.Plus qu'un recrutement, une véritable rencontre.Chez LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée, nous sommes convaincus qu'une belle opportunité naît avant tout d'une belle rencontre. Derrière chaque poste se cache un projet, derrière chaque candidat une histoire, et derrière chaque recrutement une collaboration que nous souhaitons pérenne.Profil recherchéVotre profilExcellent sens du relationnel et véritable fibre entrepreneurialeGoût du challenge, persévérance et talent de négociateur(trice)Engagement et rigueur dans le suivi des dossiers clientsCapacité d'écoute et d'analyse pour proposer un accompagnement sur mesurePourquoi nous rejoindre ?Une expertise complète sur l'ensemble des solutions de financementUne stratégie digitale innovante pour vous démarquerDes partenariats solides avec les principaux établissements financiersUn accompagnement et une formation continue pour faire évoluer vos compétences et accélérer votre réussite Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : 1528 € par heure

il/elle assure le suivi administratif des opérations de chantier et constitue l'interface entre les conducteurs de travaux, les sous-traitants, les fournisseurs et la direction. Il/elle garantit la conformité administrative, la traçabilité documentaire et le bon déroulement des procédures liées aux chantiers.Vos missionsGestion administrative des sous-traitantsConstituer les dossiers d'agrément des sous-traitants et collecter les documents obligatoires.Vérifier la conformité et la validité des pièces administratives et réglementaires.Préparer et suivre les demandes d'agrément auprès des maîtres d'ouvrage.Assurer le suivi des échéances et relancer les partenaires concernés.Mettre à jour les tableaux de bord de vigilance réglementaire.Gérer les contrats de sous-traitance et leurs éventuels avenants.Gestion des commandes et suivi des achatsÉtablir les commandes de matériaux, fournitures, équipements et consommables.Contrôler les bons de livraison et leur conformité avec les commandes.Réaliser les rapprochements entre commandes, livraisons et factures fournisseurs.Identifier et traiter les écarts de prix, quantités ou références.Assurer le suivi administratif des achats par chantier.Participer au contrôle des coûts et à l'analyse de la rentabilité des opérations.Suivi réglementaire et environnementalParticiper à la constitution des dossiers administratifs liés aux exigences environnementales des marchés.Collecter et archiver les fiches techniques, fiches de données de sécurité et documents de conformité produits.Assurer le suivi des documents relatifs à la gestion et à la traçabilité des déchets.Contribuer à la préparation des dossiers de fin de chantier et des documents de conformité.Gestion administrative des chantiersOuvrir et tenir à jour les dossiers administratifs des opérations.Assurer le suivi des documents contractuels et des ordres de service.Gérer les courriers, comptes rendus et correspondances administratives.Assurer l'archivage physique et numérique des documents.Participer à la préparation des situations de travaux et des décomptes finaux.Contribuer à l'élaboration des dossiers des ouvrages exécutés (DOE).Maitrise des AOPré-requisExpérienceExpérience de 3 ans minimum dans une fonction administrative au sein d'une entreprise du BTP.Connaissance des procédures administratives liées à la sous-traitance et aux marchés de travaux.Une expérience des marchés publics est appréciée.Pré-requisCompétences techniquesMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).Bonne connaissance des logiciels de gestion dédiés au BTP.Capacité à lire et exploiter les documents contractuels d'un marché de travaux.Connaissance des procédures de suivi administratif des chantiers.Notions de comptabilité fournisseurs et gestion des achats.Qualités personnellesRigueur et sens de l'organisation.Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Bon relationnel et sens du service.Autonomie et capacité à travailler en équipe.Discrétion et respect de la confidentialité.Depuis plus de 20 ans, LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans la construction de leur avenir professionnel. Intérim, CDD ou CDI, notre mission est simple : créer la rencontre entre les bons talents et les bonnes opportunités.Parce qu'un parcours professionnel ne se résume pas à un CV, nous prenons le temps de découvrir ce qui vous anime réellement : vos compétences, vos ambitions, vos valeurs et vos aspirations. Notre objectif est de vous proposer des opportunités qui ont du sens, en parfaite adéquation avec votre projet professionnel, tout en bâtissant une relation durable fondée sur l'écoute, la confiance, la transparence et la proximité.Que vous soyez en recherche active, en veille sur le marché ou simplement curieux de découvrir de nouvelles perspectives, notre équipe est à vos côtés pour vous conseiller, vous accompagner et vous ouvrir les portes de nouvelles opportunités.Un accompagnement sur mesure, à chaque étapeChez LYNX RH, chaque recrutement est pensé comme un véritable partenariat. Nous vous guidons tout au long du processus afin de vous permettre d'aborder chaque étape avec sérénité et confiance.Notre parcours de recrutement : Premier échange téléphonique : faisons connaissance, échangeons sur votre parcours, vos attentes et vos objectifs. Entretien personnalisé en agence : un moment privilégié pour approfondir votre projet professionnel et identifier les opportunités qui vous correspondent réellement. Évaluation des compétences : selon les postes, nous pouvons réaliser des tests techniques ou comportementaux ainsi que la prise de références afin de valoriser votre profil auprès de nos clients. Rencontre avec l'entreprise : nous vous préparons aux entretiens et restons à vos côtés jusqu'à la prise de décision

Description : TU RECHERCHES UNE ALTERNANCE RH AVEC DE VRAIES RESPONSABILITÉS ET UNE VISION TERRAIN DU MÉTIER ? Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients industriels un(e) alternant(e) RH afin d’accompagner la Direction des Ressources Humaines sur des missions RH transverses et opérationnelles dans un environnement multi-sites. Cette alternance offre une réelle proximité avec la direction RH et une forte exposition à des sujets variés : projets RH, développement RH, relations sociales, droit social et accompagnement des sites industriels. L’environnement est exigeant, dynamique et très opérationnel, avec une forte dimension terrain. TES MISSIONS AU QUOTIDIEN En appui direct de la DRH, tu participeras notamment à : DÉVELOPPEMENT RH & PROJETS TRANSVERSES * Participation aux projets RH Groupe * Accompagnement au projet de déploiement d’un SIRH dédié aux entretiens * Contribution à la structuration et à l’harmonisation des pratiques RH * Participation aux projets d’amélioration des process RH SUPPORT RH OPÉRATIONNEL * Appui aux sujets RH des différents sites du Groupe * Participation au suivi des recrutements et de l’intégration * Support sur les sujets formation, développement des compétences et campagnes d’entretiens RELATIONS SOCIALES & APPUI JURIDIQUE RH * Contribution à la préparation et au suivi des accords d’entreprise * Participation à la préparation de dossiers disciplinaires * Réalisation de veille juridique et sociale * Appui sur les sujets liés au droit social et à la convention collective de la métallurgie *  Participation à la sécurisation des pratiques RH du Groupe VIE RH DES SITES * Possibilité de prendre part aux déplacements sur les différents sites industriels * Contribution au suivi des sujets RH du quotidien * Appui sur des missions variées en fonction des actualités et priorités RH TU ÉVOLUERAS DANS UN CONTEXTE MULTI-SITES QUI TE PERMETTRA D’AVOIR UNE VISION TRÈS COMPLÈTE DE LA FONCTION RH EN ENVIRONNEMENT INDUSTRIEL. CE QUE CETTE OPPORTUNITÉ T'APPORTERA : * Une alternance responsabilisante et très formatrice * Une proximité directe avec la DRH Groupe * Une vision transverse des RH multi-sites * Des projets concrets et structurants * Une vraie montée en compétences sur des sujets RH opérationnels et développement RH * Un environnement industriel stimulant et humain Profil recherché : Tu prépares un Master RH (Bac+5) et tu as idéalement déjà une première expérience RH (stage ou alternance), de préférence dans un environnement industriel. Une première exposition au droit social, aux relations sociales ou à la convention collective de la métallurgie est un vrai plus. Nous recherchons avant tout une personne : *  Autonome, * Organisée, * Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, * À l’aise avec des interlocuteurs variés, * Curieuse et impliquée, * Avec un vrai sens du service et du collectif. Tu apprécies les environnements dynamiques, le terrain et les missions polyvalentes. PRÊT(E) À PASSER UN CAP ? Tu recherches une alternance où tu pourras réellement gagner en autonomie, participer à des projets RH concrets et développer une vision complète du métier ? Rejoins ce groupe en développement et viens vivre une expérience RH terrain, exigeante et professionnalisante. Envoie-nous ton CV via le lien ainsi que quelques lignes sur ta motivation. Nous avons hâte de découvrir ton profil !   _PROCESSUS DE RECRUTEMENT :_ _1/ Préqualification RH_ _2/ Entretiens visio et/ou sur site avec la DRH_