2026-1220 (Senior) Business Analyst - Compliance Description du poste Pays Luxembourg Lieu Luxembourg-ville Fonction Tous les métiers de la banque - Project Management Intitulé du poste (Senior) Business Analyst - Compliance Profils secondaires Tous les métiers de la banque - Compliance Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place, au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisés B-Corp, nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe Transformation-Compliance a pour mission de piloter et réaliser des projets d'amélioration et de transformation de toute nature en lien avec les sujets traités par le service Compliance. En tant que (Senior) Business Analyst dédié·e à la Compliance, vous serez en charge des projets qui vous seront confiés depuis l'analyse du besoin, le suivi des phases de testing jusqu'à la mise en production ainsi que le change management et le suivi post-production. • Vous étudiez et formalisez les demandes de nos expert.es métier ; • Vous challengez l'expression des besoins et imaginez des solutions combinant à la fois les innovations fonctionnelles/techniques ; • Vous animez des réunions de coordination et de réflexion sur différents thèmes ; • Vous documentez, réalisez et suivez les tests fonctionnels, afin de garantir la qualité de la solution et sa conformité vis-à-vis du besoin exprimé ; • Vous participez activement au volet ‘Change Management' à travers notamment la formation des utilisateurs·trices, la documentation des procédures / guides d'utilisation et l'organisation des tests d'acceptance; • Vous contribuez à la réalisation et à la coordination de projets en assurant le respect du cadre convenu ; Profil Détenteur·trice d'un Master (Bac+5), vous bénéficiez d'une expérience avérée dans une fonction similaire idéalement dans le secteur bancaire ou auprès d'un cabinet de conseil. • Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en tant que Business Analyst et avez acquis de l'expérience également dans la gestion de projets. • Une expérience probante dans le domaine de la Compliance est obligatoire pour bien comprendre le métier de la conformité et ses outils (Safewatch, Fircosoft,..). • Vous connaissez l'environnement règlementaire bancaire, ses enjeux et les différents flux et processus opérationnels liés à la conformité, particulièrement lié aux règlementations AML, MIFID et/ou abus de marché. • Une expérience en méthodogie AGILE est appréciée. • Une connaissance des outils AVALOQ et Side Safewatch est un sérieux atout. • Vous disposez d'excellentes capacités analytiques et êtes en mesure de traduire vos analyses d'une manière structurée et concise. • Vous vous distinguez par votre ouverture d'esprit et vos bonnes capacités à communiquer aussi bien avec les équipes métiers que IT. • Vous faites preuve d'un esprit critique et d'une grande capacité d'adaptation par rapport aux sujets auxquels vous êtes confronté·e. • Orienté·e solutions et proactif·ve, vous avez le sens des responsabilités et un goût prononcé pour comprendre les contraintes organisationnelles et techniques du métier. • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • Etre acteur du changement et le monde du projet vous attire ; • Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires ; • Vous développez dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle • Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat Niveau d'études requis BAC + 5 Expérience requise 5 ans et plus

Intégré(e) au sein de notre équipe technique, tu prendras en charge le support de nos clients sur un périmètre technologique varié. Tes missions se partageront entre interventions à distance et déplacements sur site, articulées autour des axes suivants : VoIP & Téléphonie IP (Centrex) : Déploiement et paramétrage : Tu assureras la mise en service de solutions Centrex et la configuration avancée de terminaux (postes IP fixes et bornes DECT, notamment Yealink et Mitel). Gestion des services : Tu configureras les fonctionnalités métiers associées (SDA, groupements d'appels, files d'attente, SVI simples ou complexes, mini Call Center, softphonie et applications mobiles). ... Réseau & Routing : Mise en service : Tu configureras les équipements réseaux (Routeurs, Switches) en gérant le VLAN, la DMZ, le routage et les règles de NAT/Firewall. Gestion de liens : Tu seras garant de la connectivité (liens nominaux FTTH/FTTO et secours 4G/FTTH) ainsi que de la supervision active des liens, dans le respect des engagements contractuels (GTR). ... Gestion du support mobile : Assurer le support sur le parc MVNO (cartes SIM) Support & Relation Client : Gestion des tickets : Tu traiteras et prioriseras les demandes de support de niveau 1 et 2, en assurant l'escalade vers ton tuteur ou le niveau 3 si nécessaire. Accompagnement : Tu seras en contact direct avec nos clients pour des sessions de formation, du dépannage à distance ou du conseil, en veillant à garantir une qualité de service rassurante. ... Qualité & Sécurité : Dans l'ensemble de tes missions, tu appliqueras rigoureusement les procédures et modes opératoires définis. Tu veilleras au respect des engagements contractuels ainsi qu'aux règles de sécurité en vigueur sur nos différents projets. Témoignage : https://www.youtube.com/watch?v=SjxAuTSjjok Le suivi : Ton Tuteur t'accompagnera au quotidien. Nous mettons à disposition des outils RH destinés à assurer le suivi et l'accompagnement des alternants ainsi que de leurs tuteurs au sein de SPIE ICS. De plus, les équipes RH auront accès aux retours d'expérience de nos jeunes recrues. Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Tu prépares un diplôme Bac+2/BAC+3 en télécoms et réseaux ou équivalent et tu recherches une alternance pour développer tes compétences techniques dans ce domaine. Nous recherchons chez toi : Une réelle envie d'apprendre et de progresser. Une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de communication. De la rigueur, de l'organisation et un esprit d'équipe. Une première expérience (stage, projet) en télécommunication serait un plus, mais ta motivation et ton engagement restent essentiels. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Prime vacances Actionnariat salarié CSE avantageux Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur. Rejoindre SPIE ICS, c'est intégrer un environnement où la sécurité de l'information fait partie intégrante des responsabilités de chacun, dans le cadre de notre démarche ISO 27001.

Descriptif du poste : Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h -Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché : Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 30 juillet 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https: //hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/213871?idt=159 Contrat : CDI

POSTE : Chef de Chantier Voies Ferrées H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco Recrutement accompagne l'un de ses clients, entreprise spécialisée dans les travaux ferroviaires de surface et souterrains, dans le recrutement de son futur Chef de Chantier H/F en CDI. Reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses réalisations, cette société poursuit son développement et souhaite renforcer ses équipes terrain avec un professionnel capable de coordonner efficacement les opérations de chantier. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine où la proximité, la réactivité et la collaboration occupent une place essentielle. Sous la responsabilité du Conducteur de Travaux et de la Direction, vous jouez un rôle central dans l'organisation et la supervision des travaux, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. En tant que Chef de Chantier, vous êtes le référent terrain et veillez à la bonne exécution des opérations qui vous sont confiées. À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités : - Préparer les interventions et organiser le déroulement des travaux au quotidien ; - Répartir les tâches et coordonner l'activité des équipes présentes sur le chantier ; - Superviser les différents intervenants, qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise ; - Contrôler l'avancement des travaux et veiller au respect du planning établi ; - Garantir la qualité des réalisations conformément aux exigences techniques du projet ; - Assurer une gestion optimale des moyens matériels et des approvisionnements nécessaires au chantier ; - Veiller à la maîtrise des coûts et à la bonne utilisation des ressources ; - Faire appliquer les procédures de sécurité ainsi que les mesures de prévention des risques ; - Participer aux réunions de chantier et assurer le suivi des informations auprès de votre hiérarchie ; - Accompagner les opérations de réception des travaux et contribuer à la clôture des chantiers. Votre profil Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative dans les travaux publics, le génie civil, les VRD, le ferroviaire ou tout autre environnement de chantier similaire.Habitué(e) à évoluer sur le terrain, vous possédez de solides capacités d'organisation et savez accompagner les équipes vers l'atteinte des objectifs fixés.Votre sens des responsabilités et votre aptitude à prendre des décisions vous permettent de gérer efficacement les imprévus rencontrés sur les opérations. Compétences : - Leadership et capacité à encadrer une équipe ; - Organisation et rigueur ; - Réactivité et sens de l'anticipation ; - Esprit d'équipe ; - Bon relationnel ; - Sens des responsabilités ; - Aptitude à gérer les priorités dans un environnement opérationnel. Habilitations appréciées : Les certifications suivantes constituent un atout pour le poste, avec possibilité de formation en interne : - CACES Nacelle ; - AIPR ; - Travail en hauteur ; - Port du harnais. Les conditions : - CDI ; - Rémunération sur 13 mois ; - Véhicule de société ; - Téléphone portable et ordinateur professionnel ; - Tickets restaurant ; - Système de primes ; - Intéressement ; - Avantages CSE. Vous intégrerez une société reconnue dans son secteur d'activité, bénéficiant d'un environnement de travail convivial, de projets techniques variés et d'une véritable proximité managériale. Vous souhaitez mettre votre expérience de terrain au service de projets ambitieux et rejoindre une entreprise en pleine croissance ? Transmettez-nous votre candidature et échangeons ensemble sur cette opportunité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV.

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents relevant du champ du handicap et de la protection de l'enfance, un(e) Accompagnant(e) Éducatif(ve) et Social(e) ou AMP en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. L'établissement a pour vocation d'accueillir à terme une quarantaine d'enfants âgés de 8 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou des troubles du neurodéveloppement (TND), dont environ la moitié relève de l'Aide Sociale à l'Enfance. Contexte Dans le cadre de son développement, l'établissement propose actuellement un dispositif d'internat accueillant 10 enfants, avec un accompagnement 365 jours par an. Ce dispositif est amené à évoluer avec l'ouverture complète de la structure prévue fin 2026 à Pierrefitte, offrant ainsi une réelle opportunité de s'inscrire dans un projet institutionnel en construction et en pleine expansion. L'accompagnement proposé s'appuie sur des approches éducatives structurées, individualisées et adaptées aux besoins spécifiques des, en tenant compte de leur parcours en protection de l'enfance. Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : - Accompagnement du quotidien : Accompagnement des enfants et adolescents dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, temps de vie collective), dans un cadre sécurisant et structurant. - Accompagnement éducatif individualisé : Recueil des informations sociales, familiales et environnementales nécessaires à l'évaluation des besoins. Travail de référence pour certains, en lien avec l'équipe. - Développement des compétences : Mobilisation des ressources du afin de développer ses capacités et compétences, dans le respect de son identité, de ses choix et de son rythme. - Approches éducatives adaptées : Stimulation des capacités de communication, d'expression et des compétences sociales, affectives et cognitives, en s'appuyant sur des outils et méthodes adaptés (ABA, PECS, TEACCH?). - Travail en réseau et partenariat : Participation au travail avec les partenaires (ASE, acteurs éducatifs et médico-sociaux), et inscription dans une dynamique de réseau. - Travail institutionnel : Participation aux réunions pluridisciplinaires, rédaction des écrits professionnels et contribution à la dynamique institutionnelle. Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein Rémunération : CCN66, selon expérience et grille conventionnelle applicable, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR soit un package entre 25keuros et 30keuros en fonction de l'expérience. Mutuel et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur Planning : Planning d'internat en roulement sur 3 semaines : - Journées de 7h : 7h00-14h30 ou 14h00-21h30 - 1 week-end sur 3 travaillé en 12h : - 9h30-21h30 ou 7h00-19h00 Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. - Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. - Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la cheffe de service et/ou la direction de l'établissement. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. #indeedhandi0526 Profil recherché : Profil recherché Diplôme : Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) obligatoire Expérience : Une première expérience auprès d'enfants ou adolescents, idéalement dans le champ du handicap et/ou de la protection de l'enfance, est appréciée Compétences et qualités : - Intérêt pour le travail auprès d'enfants et adolescents avec TSA/TND - Sens de l'écoute, bienveillance et capacité à créer du lien - Autonomie, organisation et réactivité - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Connaissance des approches développementales et comportementales (ABA, ESDM, PECS, TEACCH) appréciée - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance (ASE) appréciée - Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - souhaité

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents relevant du champ du handicap et de la protection de l'enfance, un(e) Moniteur(trice) Éducateur(trice) en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. L'établissement a pour vocation d'accueillir à terme une quarantaine d'enfants âgés de 8 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou des troubles du neurodéveloppement (TND), dont environ la moitié relève de l'Aide Sociale à l'Enfance. Contexte Dans le cadre de son développement, l'établissement propose actuellement un dispositif d'internat accueillant 10 enfants, avec un accompagnement 365 jours par an. Ce dispositif est amené à évoluer avec l'ouverture complète de la structure prévue fin 2026 à Pierrefitte, offrant ainsi une réelle opportunité de s'inscrire dans un projet institutionnel en construction et en pleine expansion. L'accompagnement proposé s'appuie sur des approches éducatives structurées, individualisées et adaptées aux besoins spécifiques des, en tenant compte de leur parcours en protection de l'enfance. Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : - Accompagnement du quotidien : Accompagnement des enfants et adolescents dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, temps de vie collective), dans un cadre sécurisant et structurant. - Accompagnement éducatif individualisé : Recueil des informations sociales, familiales et environnementales nécessaires à l'évaluation des besoins. Travail de référence pour certains, en lien avec l'équipe. - Développement des compétences : Mobilisation des ressources du afin de développer ses capacités et compétences, dans le respect de son identité, de ses choix et de son rythme. - Approches éducatives adaptées : Stimulation des capacités de communication, d'expression et des compétences sociales, affectives et cognitives, en s'appuyant sur des outils et méthodes adaptés (ABA, PECS, TEACCH?). - Travail en réseau et partenariat : Participation au travail avec les partenaires (ASE, acteurs éducatifs et médico-sociaux), et inscription dans une dynamique de réseau. - Travail institutionnel : Participation aux réunions pluridisciplinaires, rédaction des écrits professionnels et contribution à la dynamique institutionnelle. Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein Rémunération : CCN66, selon expérience et grille conventionnelle applicable, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR soit un package entre 26keuros et 34keuros en fonction de l'expérience. Mutuel et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur Planning : Planning d'internat en roulement sur 3 semaines : - Journées de 7h : 7h00-14h30 ou 14h00-21h30 - 1 week-end sur 3 travaillé en 12h : - 9h30-21h30 ou 7h00-19h00 Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. - Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. - Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la cheffe de service et/ou la direction de l'établissement. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : Profil recherché Diplôme : Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) obligatoire Expérience : Une première expérience auprès d'enfants ou adolescents, idéalement dans le champ du handicap et/ou de la protection de l'enfance, est appréciée Compétences et qualités : - Intérêt pour le travail auprès d'enfants et adolescents avec TSA/TND - Sens de l'écoute, bienveillance et capacité à créer du lien - Autonomie, organisation et réactivité - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Connaissance des approches développementales et comportementales (ABA, ESDM, PECS, TEACCH) - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance (ASE) appréciée - Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - souhaité

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) (H/F) POLE : TRAVAUX ACHATS LOGISTIQUE DEPARTEMENT : EQUIPEMENTS ACHATS SERVICE : BIOMEDICAL POSTE A 100% DIPLOME OU NIVEAU REQUIS Bac+2/3 techniques biomédicales Bac+2/3 Electronique, Bac+2/3 Électrotechnique, TSIBH, licence pro, DUT mesures physiques CONTACT et RENSEIGNEMENTS : Fiche de Poste (Référence informatique : n : BIOMED_TECH_001 à disposition auprès de : Philippe QUAIRE Ingénieur Hospitalier Département Biomédical Tel : * Fax: * Email : * CANDIDATURE : Mail : * DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31/08/2026 Candidatures à : Centre Hospitalier de Vichy Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales BP. 2757 03207 VICHY CEDEX Mail : * Documents à transmettre : L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Copie carte d'identité https: //www.ch-vichy.fr/ Profil de Poste CENTRE HOSPITALIER VICHY Service BIOMEDICAL Ingénieur Biomédical : Mr QUAIRE Philippe * mail : * FICHE DE POSTE Référence informatique n : BIOMED_TECH_001 Diplôme ou niveau requis : Bac+2/3 techniques biomédicales Bac+2/3 Electronique, Bac+2/3 Électrotechnique, TSIBH, licence pro, DUT mesures physiques Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques N+1 : Ingénieur -Encadrant(e) maintenance biomédicale N+2 : Directeur(trice) de la logistique et des achats N+3 : Directeur du CHV Liaisons fonctionnelles Il s'agit, principalement, des services utilisateurs (bloc opératoire, dialyse, réanimation, Imagerie médicale, urgences, laboratoire, endoscopie, ), des autres membres de l'atelier biomédical, des autres secteurs du département (achats et suivi budgétaire) et des fournisseurs (SAV, notamment). Présentation de l'unité Mission du service : Le service biomédical est responsable du bon fonctionnement des dispositifs médicaux « DM » (de la mise en service jusqu'à la réforme). Il doit veiller, en définissant notamment une politique de maintenance, à la diminution des risques de dysfonctionnement pouvant impacter le soin du patient ou la sécurité du personnel. Localisation : Le service biomédical se situe sur le site du centre hospitalier. Les techniciens sont amenés à se déplacer au sein même des services et des sites annexes. Constitution de l'équipe (service biomédical) : -1 ingénieur biomédical -5 techniciens biomédicaux Conditions d'exercices et particularités du poste Travail en journée (plage ouverture du service : 7h-18h) et en semaine (du lundi au vendredi) avec astreintes la nuit et le week-end. Port de la blouse dans les services soignants et de la tenue réglementaire de protection Travail en équipe pluridisciplinaire Port de charges ponctuel Collabore avec les fournisseurs de matériels, les sociétés de maintenance, l'ANSM. Effectue des interventions en situation d'urgence dans des services sensibles (par exemple, bloc opératoire, réanimation, aux urgences, dialyse ) en présence du patient et de l'équipe soignante. Technologies utilisées Outils informatiques, notamment les logiciels liés aux équipements (y compris pour le diagnostic). A cela s'ajoute la maîtrise des outils de mesure et de contrôle (ECMO) mais aussi de la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur « OPTIM EMS »). Missions principales Assurer la maintenance des dispositifs médicaux : Participer à la définition de la politique de maintenance sur les dispositifs médicaux Assurer la maintenance curative, préventive et le contrôle qualité Assurer le suivi des matériovigilances Répondre aux demandes d'information et d'intervention Réceptionner et gérer les demandes d'interventions Assurer la mise en réseau informatique des équipements biomédicaux Suivi de la maintenance Organiser et gérer les interventions des sociétés extérieures Planifier les maintenances annuelles pour son secteur Rédiger les protocoles de maintenance sur les appareils de son secteur afin d'assurer le partage de l'information Assurer la traçabilité des interventions sur informatique Renvoyer le matériel chez le fournisseur pour réparation et suivre l'intervention Effectuer et analyser les statistiques de la maintenance afin d'en déduire des actions correctives ou de participer à l'optimisation des achats d'appareils ou de consommables Gestion du parc biomédical : Effectuer les commandes de pièces détachées et de consommables Effectuer les inventaires de stocks d'appareils et de pièces détachées Réceptionner et mettre en service les DM Réformer les appareils obsolètes Participer aux achats d'appareils en effectuant les essais techniques Faire de la veille règlementaire ou technique sur les nouveaux équipements Gérer la documentation technique Formation et support aux utilisateurs : Faire intervenir des ingénieurs d'application extérieurs pour former les groupes d'utilisateurs sur le nouveau matériel S'assurer de la formation des utilisateurs à la mise en service des DM Conseiller les utilisateurs individuellement sur le matériel Missions spécifiques ou ponctuelles Formation des...

RESPONSABILITÉS : Consultant·e Carrière & Outils Numériques (F/H) CDD 18 mois (pérennisation possible) – Paris 6ème – Votre environnement : À Mines Paris-PSL, nous formons les ingénieur.es et docteur.es de demain, capables de relever les défis technologiques et sociétaux. Pour renforcer le P ôle Accompagnement de la Direction de l'Enseignement, nous recherchons un.e Consultant·e Carrière & Outils Numériques pour accompagner nos étudiant.es dans la construction de leur projet professionnel et leur donner les meilleures chances de réussite dans leurs recrutements, en France comme à l'international. Vous mettrez votre expertise du recrutement au service du conseil individuel et collectif, tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques, nos outils et nos services afin d'offrir une expérience toujours plus qualitative à nos étudiant.es. Votre challenge et vos missions : Développement et animation d'ateliers Carrière • Participer à la conception et à l'évolution de l'offre d'ateliers proposés aux étudiant.es (CV, entretiens, stratégie de recherche, négociation, LinkedIn, recrutement à l'international...) • Co-concevoir et animer des ateliers en français et en anglais Accompagnement des étudiant.es • Réaliser des entretiens individuels de conseil carrière • Accompagner les étudiant.es dans leur stratégie de candidature et leur préparation aux processus de recrutement • Proposer, si besoin, un accompagnement individualisé Innovation et transformation des pratiques • Assurer une veille sur les outils numériques, les usages de l'IA et les solutions pour améliorer l'accompagnement des étudiant.es • Identifier des opportunités d'automatisation ou de simplification des processus • Expérimenter de nouveaux outils et proposer des évolutions de nos services en lien avec l'ensemble du Pôle Accompagnement • Participer à des projets transverses contribuant à la modernisation des pratiques de la Direction de l'Enseignement PROFIL RECHERCHÉ : • Formation scientifique idéale (Ingénieur, Master, Doctorat) ou Bac+5 non scientifique avec appétence et expérience auprès de profils Ingénieur/Docteur. • Minimum 5 ans d'expérience en recrutement de profils techniques et scientifiques, de préférence en contexte international, avec dimension conseil, accompagnement et relation entreprises. Une expérience en insertion professionnelle en école d'ingénieur est un atout. • Animation d'ateliers et/ou de formations appréciée. • Expérience dans la mise en place de nouvelles pratiques. Savoirs et savoir-faire : • Maîtrise du process de recrutement dans divers secteurs (tech/ingénierie/industrie/conseil...) • Maîtrise de l'entretien structuré et d'outils de recrutement validés scientifiquement • Aisance avec les outils digitaux et intérêt pour les nouvelles solutions • Anglais courant (C1) • Excellentes capacités de communication orale et écrite • Organisation en mode multi-projets polyvalents • Capacité à collaborer en transversal • Capacité à être force de proposition et à argumenter Savoir-être : • Forte orientation service • Sens de la pédagogie, de l'écoute et du conseil • Approche rationnelle, rigueur intellectuelle • Fiabilité et loyauté Ce poste est fait pour vous si : • Vous avez recruté des ingénieurs/docteurs et voulez contribuer à leur insertion • Vous aimez conseiller, former et fédérer autour de projets concrets • Vous êtes à l'aise avec l'anglais et les outils digitaux Passez votre chemin si : • Vous considérez le MBTI comme un bon outil d'orientation de carrière. • Vous refusez de co-construire des solutions en équipe. • Vous recherchez un poste routinier et sans interaction. ...Et de nous ! Travailler à Mines Paris, c'est aussi : • Rejoindre une institution prestigieuse et historique • Contribuer à la transition numérique et à la neutralité carbone face à l'urgence climatique • Intégrer un établissement de l'Université PSL, 34ème au classement de Shanghai • Travailler dans un cadre agréable près du jardin du Luxembourg, au cœur de Paris • Bénéficier d'1 jour de télétravail/semaine, 20 jours de RTT, tickets restaurants (60% pris en charge) et mutuelle Alan Mines Paris - PSL promeut l'égalité, la diversité et l'inclusion via un recrutement ouvert et transparent. Mines Paris - PSL s'engage dans l'insertion professionnelle et le développement de carrière des personnes en situation de handicap.

Description du poste : Pourquoi nous avons besoin de vous Katell entre dans une nouvelle phase de développement : nouvelle ligne de production, embauches, structuration. Nous avons besoin de quelqu'un qui sera un acteur clé du développement et du bon fonctionnement de nos équipes, en apportant son expertise et sa polyvalence dans un rôle de Chargé(e) RH généraliste, véritable touche-à-tout Ce que vous ferez Véritable partenaire de la direction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du parcours de nos collaborateurs : de l'administration du personnel à la gestion de carrière, en passant par le recrutement, la formation et le suivi du quotidien RH. Votre rôle sera essentiel pour garantir une organisation fluide, accompagner la croissance de l'entreprise et contribuer à offrir à nos équipes un environnement de travail stimulant et épanouissant. Vos activités au quotidien Assurer la gestion administrative et réglementaire (mutuelle, prévoyance, contrats, dossiers disciplinaires, suivi du temps de travail et des absences) Préparer et contrôler les éléments variables de paie et en assurer la transmission dans le respect des échéances Gérer le recours à l'intérim : expression des besoins, relation avec les agences d'emploi, suivi des contrats de mission et fiabilisation des relevés d'heures Piloter les processus de recrutement de A à Z et accompagner l'intégration des nouveaux talents, en collaboration avec les différents managers Développer les compétences et les parcours professionnels de nos collaborateurs, via la formation, les évolutions internes et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) Contribuer au développement de la marque employeur et représenter notre entreprise lors de salons et d'événements RH Favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des équipes, en lien avec le DRH et le Responsable QHSE Vos activités ponctuelles Tenir et suivre les tableaux de bords RH et commun avec la production. Quelles sont les différences entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ? Si vous cherchez à avoir un vrai impact, ça tombe bien. Ici, les fondations RH sont posées mais presque tout reste à déployer. Les procédures, les recrutements que vous menez, les parcours que vous développez se voient directement dans le quotidien des équipes. Si vous êtes en quête d'un cadre de travail sympa, là aussi vous tombez bien. Dans une petite structure en pleine croissance, votre périmètre n'est pas figé : vous touchez à tout, et vos propositions obtiennent un retour rapide Description du profil : Ce poste est particulièrement fait pour vous si Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) et justifiez obligatoirement d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste, en environnement agroalimentaire ou industriel, qui vous a permis de développer une solide polyvalence. Vous avez ces compétences clés Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une grande rigueur, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité vous permettent de travailler aussi bien en autonomie qu'en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles sur le terrain. Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un logiciel de gestion des temps ou un SIRH, la connaissance de KELIO est un plus. Vous êtes OK avec Une structure à taille humaine, où l'autonomie et l'initiative ne sont pas des options. Votre curiosité, votre sens de l'écoute et votre capacité à être force de proposition feront de vous un véritable partenaire RH. Chez nous, les personnes qui se sentent à l aise aiment le concret et le terrain, sont ouvertes à l'amélioration, apprécient un environnement réactif et collectif où chacun compte, et ont envie de construire quelque chose qui dure. Plus qu'un CV, nous recherchons des femmes et des hommes engagé(e)s, curieux(ses) et motivé(e)s par un nouveau challenge professionnel. Processus de recrutement: Le processus est simple et rapide : un premier entretien téléphonique avec Manon, Responsable SIRH. L'idée est de faire connaissance, de mesurer vos compétences et aspirations, de vous donner toutes les réponses pour que vous puissiez vous projeter dans le poste de Chargé(e) RH et qu'on voie de la façon la plus directe et éclairée si on a envie de construire ensemble. Un second entretien pourra être organisé en présentiel, sur site. Nous croyons que la diversité est une chance pour notre équipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de conviction.

Description de l’entreprise Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Chez BPCE Equipment Solutions, nous sommes spécialisés en financement des ventes et des équipements professionnels aux entreprises et nous sommes leader en Europe et n°2 mondial sur notre marché. Avec environ 1 600 collaborateurs répartis à l’international nous sommes régulièrement primés notamment aux Leasing Life Awards en tant que "SME Champion of the year" et / ou « European Lessor of the year ». Entité à taille humaine, agile et innovante, rejoignez-nous pour partager notre Vision : "We want to be a leading provider of innovative and flexible solutions to finance and manage equipment. We are a digital and customer-centric organization, committed to deliver an excellent experience to vendors partners and clients across countries. We are a great place to work, driven by simplicity, agility and sustainability." Poste et missions Vos missions au sein de l’équipeAnimer et piloter le contrôle financier de niveau 2– Animer et superviser le contrôle financier de niveau 2 pour les entités matérielles de BPCE ES, et assurer la supervision du contrôle financier de niveau 2 pour les entités non-matérielles. – Organiser et coordonner l'activité du Contrôle Financier de Niveau 2, en lien avec les autres fonctions de contrôle. – Diriger (pour le niveau 2) ou participer (pour le niveau 1) à des projets transversaux liés au contrôle des informations financières, extra financières et comptables. – Encadrer, accompagner et former les membres de l'équipe (pool de Porto). – Contribuer à la promotion d'une culture du risque au sein de l'équipe et accompagner les entités significatives dans la mise en œuvre des axes d'amélioration identifiés à l’issue des résultats des contrôles finance de niveau 2.Évaluer les risques et définir le plan de contrôle – Organiser l'évaluation des risques sur les processus comptables et de reporting des filiales de BPCE ES, et définir les ressources à mobiliser. – Élaborer le plan annuel de contrôle financier de niveau 2, en conformité avec les standards du groupe BPCE. – Réaliser l'exercice annuel de supervision, incluant le suivi des plans d'action. – Produire les reportings et indicateurs relatifs au Contrôle Financier de Niveau 2, et contribuer à la rédaction des rapports réglementaires.Contrôler et rendre compte – Organiser le contrôle de second niveau des processus comptables (y compris ceux liés à la prévention et détection des fraudes) et la revue indépendante des reportings internes et externes. – Assurer le contrôle du dispositif d'audit légal pour le compte du Comité d'Audit. – Rendre compte aux instances de gouvernance et à BPCE des incidents majeurs, des risques de sanction et de tout dysfonctionnement significatif, en lien avec les plans de remédiation associés. – Executer des revues des contrôles financiers conformément au plan annuel de contrôle financier de niveau 2 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Informations complémentaires Un processus de recrutement efficace : une fois votre CV présélectionné, préparez-vous à un entretien RH avec un Responsable Recrutement, suivi de deux entretiens métiers maximum. Un groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux En intégrant le Groupe BPCE, vous évoluez dans un environnement de travail hybride et favorisant le collaboratif. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap… Vous intégrerez un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend. Profil et compétences requises Nous recherchons un professionnel rigoureux et proactif, doté d'une solide expérience d'au moins 4 à 5 ans dans le domaine de l'audit financier, du contrôle interne ou du reporting réglementaire. Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, en français comme en anglais, et êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre orientation résultats. Votre expertise en méthodes d'audit (comptable, financier, non-financier) et votre connaissance de la réglementation prudentielle des institutions financières sont des atouts majeurs. Vous êtes à l'aise avec les méthodologies d'analyse des risques et capable de vous adapter rapidement à un en...