Description du poste : Référence : AA1523TR Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien d'usinage conventionnel F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique, Air France Industries poursuit sa stratégie de développement et a pour ambition d'affirmer sa position parmi les leaders mondiaux. L'activité de maintenance aéronautique du groupe Air France compte plus de 100 compagnies aériennes clientes dans le monde, pour un totale de près de 2000 avions supportés Caractéristiques du poste Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 1 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Horaires administratifs * Localisation : dans nos ateliers situés à Villeneuve le Roi (94) Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France * Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Primes mensuelles spécifiques. * Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Vous avez déjà évolué dans un environnement industriel exigeant, appréciez le travail en équipe et avez envie de contribuer à la fiabilité des pièces aéronautiques ? Rejoignez-nous! Description de la mission Vous travaillerez au sein de l'entité Matériels et Services de la Direction Général Industrielle d'Air France et, plus précisément, dans l'activité Réparation. L'équipe d'une vingtaine de collaborateurs assure la remise en état de pièces en passant par l'usinage, le traitement de surface, le NDT, la peinture, l'ajustage et le contrôle dimensionnel. Vos principales missions seront Usiner des pièces suivant un plan et un process défini; * Régler et réaliser des opérations d'usinage sur tour, fraiseuse ou pointeuse conventionnels * Sélectionner les outillages appropriés en fonction des opérations à effectuer; * Identifier et utiliser les moyens de mesure adaptés pour le contrôle des pièces usinées * Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines Participer à l'optimisation des réglages et à l'amélioration continue des procédés d'usinage * Développer et réaliser des outillages Définir des process d'usinage en partant d'une pièce et d'un défaut tout en respectant les préconisations constructeurs Accompagner et former les jeunes sortie d'école sur les technologies conventionnelles, notre parc est constitué de beaucoup de machines conventionnelles qui ne sont plus enseignées à l'école. Nous avons besoin d'un accompagnement et d'un suivi rigoureux sur la montés en compétences de nos agents Votre réussite reposera sur votre pédagogie et votre leadership. Les plus Peu de série, réparation ou fabrication à l'unité. * Réflexion et conception d'outillage à la demande: place à la créativité! Profil recherché Formation et expérience: Titulaire d'une formation de type BAC Pro dans l'usinage, vous avez un minimum de 2 ans d'expérience en tant que tourneur-fraiseur. Vous maîtrisez les opérations d'usinage sur tours et fraiseuses conventionnels, ou sur pointeuse. Votre parcours vous a permis d'acquérir une solide expérience sur machines conventionnelles, que ce soit lors d'une alternance, d'un stage ou d'un emploi. Compétences et aptitudes: * Vous êtes rigoureux, précis, attentif aux détails et minutieux. * Vous êtes passionné et avez une forte appétence mécanique. * Dynamique, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de polyvalence. * Vous savez être autonome, proposer et argumenter des solutions. * La réactivité, la disponibilité, le sens du service vous caractérisent particulièrement. * Vous êtes capables de lire des documents techniques en anglais : un niveau 1 d'anglais technique bright est nécessaire (36 Ce poste est fait pour vous candidature Pièces à joindre IMPERATIVEMENT * CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) * Certificats de travail * Pièce d'identité en cours de validité Tout dossier incomplet ne sera pas étudié Process de recrutement entretien RH /manager * test d'anglais technique à distance Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac obtenu Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site Villeneuve le Roi Diplôme(s) requis : Bac. Professionnel, Bac technologique,Bac. Généra

Ce poste en 3 points Assurez l'accompagnement des patients sur plusieurs services de médecine et de chirurgie. Travaillez exclusivement de nuit en horaires de 12 heures. Développez une polyvalence rare grâce à la diversité des prises en charge. Pourquoi ce poste est différent ? Contrairement à un poste affecté à une seule unité, le pool médecine vous permet d'intervenir auprès de patients aux profils variés et de développer une vision globale du parcours de soins. Chaque nuit mobilise vos capacités d'adaptation, votre sens de l'organisation et votre expertise relationnelle au service de la qualité des prises en charge. Ce que vous allez aimer Découvrir plusieurs spécialités sans changer d'établissement. Développer rapidement vos compétences et votre polyvalence. Travailler aux côtés d'équipes pluridisciplinaires expérimentées. Évoluer dans un établissement à taille humaine favorisant la collaboration entre professionnels. Bénéficier d'un environnement de soins dynamique grâce à la diversité des activités médicales et chirurgicales. Intégrer des équipes reconnues pour leur esprit d'entraide et de transmission. Votre environnement Vous rejoignez la Clinique Claude Bernard, établissement du groupe ELSAN disposant d'un plateau technique moderne et d'une offre de soins diversifiée. L'établissement favorise la montée en compétences, la coopération entre les services et l'accompagnement des professionnels. Votre futur service Le pool médecine intervient auprès de plusieurs unités d'hospitalisation : Cardiologie Neurologie Oncologie Néphrologie Gastroentérologie Services de chirurgie Vous accompagnez des patients présentant des pathologies aiguës ou chroniques nécessitant une hospitalisation et participez à leur prise en charge quotidienne dans le respect des protocoles et des bonnes pratiques de soins. Organisation & conditions de travail Contrat CDD. Temps plein. Poste exclusivement de nuit. Horaires en 12 heures. Affectation sur les différents services de médecine et de chirurgie selon les besoins de l'activité. Travail en collaboration étroite avec les équipes soignantes et médicales. Vos missions Accompagner les patients dans les actes de la vie quotidienne. Réaliser les soins d'hygiène, de confort et de prévention. Participer à la surveillance de l'état général des patients. Transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins. Collaborer avec les infirmiers et les équipes médicales. Contribuer à la qualité, à la sécurité et à la traçabilité des prises en charge. Participer à l'accueil et au soutien des patients et de leurs proches. Rémunération & Avantages Rémunération comprise entre 2 500 € et 2 800 € brut par mois, (toutes primes comprises). Reprise de l'ancienneté à 100 %. Indemnité repas, indemnité de nuit supérieure aux dispositions de la convention collective et repos compensateur. Parcours d'intégration personnalisé avec accompagnement à la prise de poste. Profil & Atouts recherchés Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) obligatoire. Une expérience en médecine, chirurgie ou services d'hospitalisation est appréciée. Sens de l'organisation et capacité d'adaptation. Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Rigueur, sens de l'observation et réactivité. Ce poste est fait pour vous si Vous aimez la diversité des prises en charge et des spécialités. Vous recherchez un poste de nuit offrant autonomie et enrichissement professionnel. Vous appréciez le travail en équipe et la polyvalence. Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous préférez être affecté à un seul service de façon permanente. Vous recherchez un poste exclusivement de jour. Vous n'appréciez pas les environnements nécessitant adaptation et flexibilité. Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec votre futur Manager et service RH La possibilité de découvrir le service via une immersion Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Clinique Claude Bernard & de Albi La Clinique Claude Bernard, établissement du groupe ELSAN à Albi, associe plateau technique moderne, diversité des spécialités et qualité des soins. Vous rejoignez des équipes engagées dans un établissement à taille humaine où la coopération et la montée en compétences sont essentielles. À Albi, profitez d'un cadre de vie privilégié entre patrimoine classé à l'UNESCO, nature et convivialité du Sud-Ouest. Une ville à taille humaine offrant un excellent équilibre de vie. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d'équité et d'ouverture. Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé. Une question sur le poste ou sur votre projet professionnel ? Vous hésitez à postuler ? Échangeons ensemble en toute simplicité. Marie Lucchesi Coordin...

Ce poste en 3 points Accompagnez des patients pris en charge en réanimation, urgences, surveillance continue, USIC et UNV. Exercez exclusivement de nuit en horaires de 12 heures. Développez rapidement votre polyvalence grâce à une activité variée au sein de plusieurs services techniques. Pourquoi ce poste est différent ? Contrairement à un poste d'aide-soignant rattaché à un seul service, le pool technique vous permet d'intervenir dans plusieurs secteurs de soins critiques. Vous développez une vision globale des parcours patients, renforcez vos compétences et travaillez au plus près d'équipes expertes intervenant dans des situations à forte valeur ajoutée pour la prise en charge des patients. Ce que vous allez aimer Découvrir plusieurs services techniques de référence au sein d'un même établissement. Développer une expertise reconnue dans les environnements de soins critiques. Travailler avec des équipes pluridisciplinaires expérimentées et solidaires. Évoluer dans un établissement doté d'un plateau technique moderne et performant. Bénéficier d'un environnement à taille humaine favorisant la proximité entre professionnels. Renforcer votre capacité d'adaptation grâce à la diversité des prises en charge. Votre environnement Vous rejoignez la Clinique Claude Bernard, établissement du groupe ELSAN reconnu pour la qualité de ses prises en charge, son plateau technique moderne et la diversité de ses spécialités médicales et chirurgicales. Votre futur service Le pool technique intervient sur plusieurs secteurs stratégiques de l'établissement : Réanimation Service des urgences Surveillance continue USIC (Unité de Soins Intensifs Cardiologiques) UNV (Unité Neuro-Vasculaire) Vous accompagnez des patients nécessitant une surveillance rapprochée et participez aux soins quotidiens en collaboration étroite avec les équipes infirmières et médicales. Organisation & conditions de travail CDD. Temps plein. Poste exclusivement de nuit. Horaires en 12 heures. Affectation au sein du pool technique. Travail en collaboration avec les équipes des unités critiques de l'établissement. Vos missions Accompagner les patients dans les actes de la vie quotidienne. Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention. Participer à la surveillance clinique des patients. Collaborer avec les infirmiers et les médecins des différents services. Transmettre les informations utiles à la continuité des soins. Contribuer à la qualité et à la sécurité des prises en charge. Participer à l'accueil et à l'accompagnement des proches. Rémunération & Avantages Rémunération comprise entre 2 700 € et 3 000 € brut par mois, (toutes primes comprises). Reprise de l'ancienneté à 100 %. Indemnité repas, indemnité de nuit supérieure aux dispositions conventionnelles et repos compensateur. Parking gratuit et sécurisé Parcours d'intégration accompagné et prise de poste progressive. Profil & Atouts recherchés Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) obligatoire. Une expérience en réanimation, urgences, soins continus, cardiologie ou neurologie est appréciée. Sens de l'observation et réactivité. Esprit d'équipe et qualité relationnelle. Capacité d'adaptation et rigueur dans l'application des protocoles. Ce poste est fait pour vous si Vous aimez la diversité des services et des situations de soins. Vous recherchez un poste de nuit offrant autonomie et polyvalence. Vous souhaitez développer rapidement vos compétences en environnement technique. Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous préférez travailler dans un seul service de manière permanente. Vous recherchez un poste exclusivement de jour. Vous n'appréciez pas les environnements nécessitant adaptation et réactivité. Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec votre futur Manager et service RH La possibilité de découvrir le service via une immersion Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Clinique Claude Bernard & de Albi La Clinique Claude Bernard, établissement du groupe ELSAN à Albi, associe plateau technique moderne, diversité des spécialités et qualité des soins. Vous rejoignez des équipes engagées dans un établissement à taille humaine où la coopération et la montée en compétences sont essentielles. À Albi, profitez d'un cadre de vie privilégié entre patrimoine classé à l'UNESCO, nature et convivialité du Sud-Ouest. Une ville à taille humaine offrant un excellent équilibre de vie. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d'équité et d'ouverture. Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé. Une question sur le poste ou sur votre projet professionnel ? Vous hésitez à postuler ? Échangeons ensemble en toute simplicité. Marie Lucchesi Coordinatrice Recrute...

Description : Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques. Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux. Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée Le poste : * Horaires : 39H/SEMAINE MINIMUM * Date estimative de vacance : DÈS QUE POSSIBLE Description des Missions : * Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites. * Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales. * Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations * Met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. * Développe la recherche paramédicale * Développe la culture du signalement et gestion des risques * Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité * Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports Descriptions des Activités : ORGANISATION ET COORDINATION DES ACTIVITÉS DE SOINS * Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens. * Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA * Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité * Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) * Anime l'équipe paramédicale * Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur * Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale * Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité * Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité * Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels * Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe * Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi * S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) * Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir * Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants * Travaille en collaboration avec les instituts de formation * Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi * Supervise la gestion des stocks de matériel * Valide les commandes et en assure le suivi * Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements * Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. * Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène * S'assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l'évaluation des procédures * Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques * Promeut le signalement des EI * Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. * Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l'unité * Participe à l'élaboration de procédures, protocoles * Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles * Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle, * Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels * S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : * Dynamisme * Ouverture d'esprit * Rigueur et sens de l'organisation * Ecoute et accompagnement au changement * Maîtrise de soi * Sens aigu des responsabilités * Sens de la négociation * Esprit de décision et d'initiatives * Ethique professionnelle, discrétion et loyauté * Capacité à convaincre * Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix L'expérience d'encadrement sera un plus. Grade ciblé : CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL Date limite de candidature : 13 AOÛT 2026 _POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D'INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L'INTRANET ACCOMPAGNÉ D'UN CV À JOUR._

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 26 berceaux située à Vénissieux, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État dans le cadre d'un poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! #indeedpe062026 ref : 2652573 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lie...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles. Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la valorisation de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle fonction. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un pôle d'hébergement médicalisé pour personnes en situation de handicap situé sur les communes de Châtillon et Chatenay Malabry (92), un(e) Directeur-rice adjoint-e pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Présentation du Pôle : Le pôle d'hébergement médicalisé accompagne 147 adultes présentant des situations complexes : polyhandicap, troubles psychiques et troubles du spectre autistique (TSA). Il regroupe plusieurs établissements : - Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) à Châtenay-Malabry - Une MAS à Châtillon - Un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) à Châtillon - Un foyer de vie hors les murs actuellement en développement La mission principale du pôle est d'évaluer les besoins et les capacités d'autonomie de chaque personne accueillie afin de proposer un accompagnement adapté aux actes de la vie quotidienne et aux particularités spécifiques de chacun. Le pôle favorise une approche centrée sur la personne et son «?pouvoir d'agir?», en développant la qualité de vie et la participation active des résidents. Le poste : Rattaché(e) au Directeur de Pôle, vous contribuez à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et opérationnelles du pôle, dans ses dimensions éducatives et soins. Vous participez activement au déploiement de la démarche qualité et de l'amélioration continue, en lien avec les bonnes pratiques du secteur médico-social. Vous encadrez et coordonnez l'équipe de direction composée de chefs de service éducatifs et de soins, pilotant environ 160 salariés. Vous êtes particulièrement impliqué(e) dans la coordination des activités «?coeur de métier?» : accompagnement social, vie quotidienne et soins. Vous veillez à la réalisation des projets d'accompagnement personnalisés et au développement de partenariats favorisant l'inclusion et la qualité des parcours. Vous soutenez également la création et l'animation d'une communauté d'échanges de pratiques au sein du pôle. Missions principales : Encadrement et coordination : - Superviser et animer l'équipe pluridisciplinaire - Coordonner les activités éducatives et de soins sur l'ensemble du pôle - Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des accompagnements - Participer au pilotage stratégique et au déploiement du projet de pôle Gestion et amélioration continue : - Déploiement de la démarche qualité et suivi des indicateurs - Participation à l'amélioration continue des services et des pratiques professionnelles - Mise en oeuvre des orientations et plans d'action décidés par la direction Représentation et partenariats : - Représenter le pôle auprès des partenaires, familles et instances institutionnelles - Développer et maintenir les partenariats existants et identifier de nouvelles collaborations - Favoriser la dynamique et l'échange de pratiques au sein des équipes Conditions du poste : - CDI à temps plein - Statut cadre - Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade (de 40keuros à 49Keuros selon ancienneté) - Poste basé à Châtillon et Chatenay Malabry (92) - Déplacements ponctuels sur les différents établissements du pôle Avantages : - Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade - Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur - Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 euros maximum sous conditions - Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette 50euros/mois) - Prise en charge du titre de transports à 60 % par l'employeur - Service social gratuit pour les salariés - Possibilités d'évolution via formations diplômantes et accompagnement à la mobilité Processus de recrutement : - Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés - Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement - Entretien avec la RRH de l'établissement - Entretien final avec la Direction Durée globale estimée : 3 semaines à partir de l'envoi du CV Profil recherché : Profil recherché Profil recherché : - Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent) - Expérience confirmée sur un poste similaire dans le secteur médico-social - Bonne vision d'ensemble du fonctionnement d'une structure médico-sociale - Compétences managériales avérées et force de proposition - Capacité à mobiliser et fédérer ...

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous managez des équipes terrain depuis quelques années et vous avez l'impression de passer vos journées à éteindre des incendies plutôt qu'à vraiment piloter votre activité - Et si on vous disait qu'il existe un poste où la rigueur et l'organisation sont non seulement attendues, mais aussi reconnues et mesurées ? Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans la propreté de bureaux en Île-de-France, en tant que Responsable de secteur H/F en CDI à Saint-Denis (93). Implantée sur Paris, les Hauts-de-Seine (92) et la Seine-Saint-Denis (93), cette société intervient sur plusieurs centaines de sites clients avec des équipes terrain réparties chez ses clients. Dans un contexte de renforcement de son encadrement opérationnel - elle passe de 5 à 8 Responsables de secteur - elle recrute plusieurs profils pour structurer et stabiliser ses portefeuilles. À ce titre, vos missions sont : - Piloter un portefeuille de 30 à 50 sites et garantir la qualité des prestations, - Encadrer et accompagner au quotidien une équipe de 20 à 50 agents répartis sur plusieurs sites, - Réaliser des visites terrain régulières et des contrôles qualité avec les clients, - Anticiper les congés et gérer les remplacements, en veillant à protéger à la fois la qualité du service et les coûts, - Traiter les sujets RH de premier niveau : intégration, recadrage, accompagnement et procédures disciplinaires si nécessaire, - Assurer la traçabilité de vos actions et préparer les données pour les réunions de pilotage, - Alerter l'Account Manager lorsqu'un client nécessite une adaptation de sa prestation. Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoindrez une équipe de 5 Responsables de secteur, avec une cible à 8. Vous serez rattaché à Gérard, Directeur général, qui assure également le rôle de Responsable d'exploitation dans l'attente d'un recrutement prévu début 2027. Vous travaillerez au quotidien avec Pierre, le Directeur administratif, et serez en lien régulier avec les Account Managers sur la partie relation client. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez déjà managé des équipes terrain réparties sur plusieurs sites - propreté, hôtellerie, logistique, restauration, sécurité ou secteur similaire - et vous savez faire fonctionner une organisation multisites sans avoir tout le monde en face de vous en même temps ? Lorsqu'une absence tombe au dernier moment, vous êtes capable d'identifier la bonne solution de remplacement sans systématiquement prendre la plus simple ou la plus coûteuse ? Vous réalisez vos visites et vos contrôles qualité régulièrement - pas uniquement quand un client se plaint - et vous adaptez votre fréquence au niveau de risque de chaque site ? Vous pilotez votre activité par l'agenda - contrôles programmés, visites planifiées, créneaux laissés libres pour les imprévus - plutôt qu'en répondant au dernier appel reçu ? Vous êtes à l'aise pour initier un recadrage ou enclencher une procédure disciplinaire, avec les faits nécessaires et dans le respect des règles - sans l'éviter ni le bâcler ? Vous considérez que documenter, reporter et tracer fait partie intégrante du boulot, pas une contrainte imposée de l'extérieur ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Paris, 92, 93, - Rémunération fixe entre 33 600 - et 38 000 - brut annuel selon l'expérience - Véhicule de service utilitaire mis à disposition, - Horaires principalement de 7h à 16h, avec des démarrages possibles à 6h selon les besoins, - 70 % du temps en itinérance sur les sites (Paris, 92, 93), 30 % de travail administratif au bureau à Saint-Denis - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous pilotez essentiellement à l'oral et à la réactivité, ou si vous considérez que le reporting est une contrainte inutile. C'est un grand OUI - Alors postulez ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Elvina CHENUIL, Consultante en recrutement chez Charly, - Un entretien avec Gérard, le Directeur général, et Pierre, le Directeur administratif, - Un échange de confirmation avec Alexandre, le Président. Et c'est tout !

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 30 berceaux située à Clamart, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation IDE ou IPDE ) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks') - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600euros brut Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe072026 Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier ou Infirmier Puériculture expérimenté et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et p...

Job Description: Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères. En tant Qualiticien, assurance qualité (Niveau Technicien) sur nos pièces critiques d'hélicoptères, vous êtes le garant de la sécurité et de la conformité de nos produits. Positionné(e) stratégiquement entre le Bureau d'Études (DO) et l'Ingénierie de Production (PO), vous veillez à la bonne application des exigences de conception en atelier ainsi qu'à la traçabilité des évolutions en vous appuyant sur nos référentiels À ce titre, vous serez amené(e) à : - Analyser les définitions de pièces et les processus de fabrications mis en oeuvre afin de garantir la traçabilité et l'évolution dans le temps des paramètres de fabrication et de certification. - Figer les paramètres et valider les éléments techniques liés à la procédure pièce critique (documentations, Gammes) permettant aux ateliers de production de produire et d'assurer les livraisons clients. - Venir en support aux équipes AET, ME et QME. Tâches et responsabilités: - Analyser les définitions de pièces et les processus de fabrications mis en oeuvres. - Valider les éléments techniques (documentations, Gammes) permettant d'assurer les livraisons client. - Assurer la conformité de nos produits et la traçabilité dans le temps des diverses évolutions en accord avec la réglementation en vigueur. - Archiver les FAIR et toutes la documentation validée d'une gamme déposée - Maintenir et faire évoluer nos référentiels normatifs - Simplifier nos processus liées aux processus pièces critiques Compétences & Prérequis : - Analyser les plans bureaux d'étude - Analyser les modes opératoires d'usinage - Connaissance tolérancement ISO - Connaissance des basics métrologie - Connaissance des outils de contrôles & applicabilités - Connaissance des logique d'usinage et aussi des traitements thermique et thermo chimiques - Maitrise des outils informatiques tel que le pack office / Suite Google / SAP Soft Skills : - Etre agile au quotidien. - Savoir travailler en équipe (Intelligence relationnelle et émotionnelle) - Etre force de proposition (créativité) - Esprit d'équipe Compétences linguistiques : Anglais : Intermédiaire Français : Courant Expérience : 2 ans à minimas 3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité). Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence : Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.). Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport. Notre processus de recrutement : Candidatez en ligne. Analyse de votre candidature par le service recrutement. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager Recevez l'offre d'embauche ! Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Helicopters SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe D08 Experience Level: Professional Job Family: Quality Management System By submitting your CV or applicatio

Description du poste : L'Assistante de Direction assiste le directeur de pôle et le directeur des établissements et services éducatifs et sociaux du pôle Lutte Contre Les Exclusions des hauts de seine et Paris tant dans l'organisation matérielle, que dans la gestion technique de l'activité et dans la gestion des ressources humaines. Il peut être amené à réaliser des missions de secrétariat classique. Il travaille en collaboration avec le correspondant RH de proximité. MISSIONS ET ACTIVITÉS***Mise en place de process et procédures RH pour le pôle * Participe et met en place le développement RH sur le pôle * En lien avec le correspondant RH de proximité il organise les formations collectives et garantit la mise en œuvre et le suivi de la formation Il assiste le président du CSE (participation aux plénières, élaboration et envoi des documents obligatoires.) et est garant de la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l'établissement Il est garant de la bonne tenue des registres et affichages obligatoires notamment dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux * Il assiste aux CODIR du pôle * Il est garant du respect et de la mise en application des textes en vigueur au sein de la Croix Rouge Française et de la filière FLEX au sein du Pôle * Sélectionne les CV des candidats et participe au processus de recrutement * En lien avec les directeurs, il rédige les courriers et assure la diffusion de la bonne information au sein du Pôle * Il crée les trames de courriers et des outils de gestion administrative. Il est garant du classement des dossiers administratifs et de l'archivage * Il fait partie d'un réseau de correspondants RH sur la filière FLEX et notamment sur l'IDF aminé par la responsable territoriale des ressources humaines de la filière FLEX IDF, une chargée emploi et formation de la FLEX et le responsable des ressources humaines de la FLEX (animation de réunions CRH, ateliers de montées en compétence, comité RH FLEX, séminaire pour les CRH de la FLEX etc) Description du profil : Compétences de base Rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour) * Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes etc Réaliser la gestion administrative des contrats * Préparer et organiser des réunions * Saisir des documents numériques * Gestion administrative * Normes rédactionnelles * Méthode de classement et d'archivage * Modalités d'accueil * Techniques de prise de notes * Techniques de numérisation Compétences Métier Connaissance du droit du travail et des instances représentatives du personnel * A une pratique du développement RH et du recrutement * Maîtrise des outils bureautiques (tableur, traitement de texte Maîtrise des techniques de secrétariat * Outils statistiques et de reporting * Avoir le sens de l'organisation et de la planification * Eléments de base concernant la réglementation de l'établissement, la sécurité, l'environnement, la gestion du personnel (droit du travail), partenariat et réseaux Compétences Spécifiques Concevoir un tableau de bord * Réaliser un suivi d'activité * Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire * Archiver des documents de référence * Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité * Organiser des actions de communication * Veille informationnelle * Veille réglementaire * Organisation d'évènements * Législation sociale Compétences Comportementales:***Sens relationnel, écoute, disponibilité * Discrétion, confidentialité * Esprit d'équipe et travail en équipe * Autonomie, organisation et rigueur * Disponibilité, adaptabilité * Respect de l'organisation hiérarchique Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales . La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle . Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement . Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon