Som projektledare inom vägbelysning får du en central roll i att leda och utveckla underhållsverksamheten inom vägbelysning i Stockholmsområdet och på Gotland. Du ansvarar för att planera, styra och följa upp underhålls- och reinvesteringsåtgärder samt entreprenörernas leveranser. Genom ditt arbete bidrar du till trafiksäkra, tillgängliga och långsiktigt hållbara väganläggningar. Arbetsuppgifter Underhållsprojekten inom vägbelysning tillhör sektionen Installation, som är en utav tre sektioner inom enheten Infrasystem. Infrasystem arbetar med projekt som sköter underhåll av tekniska installationer i väganläggningen och system som övervakar och styr de tekniska installationerna. Som projektledare inom vägbelysning ansvarar du för att leda flera underhållsentreprenader i Stockholmsområdet och på Gotland. Du planerar, beställer och följer upp förebyggande och avhjälpande underhåll samt reinvesteringsåtgärder. En central del av rollen är att styra och följa upp entreprenörernas leveranser avseende kvalitet, tid och ekonomi samt att hantera risker, avvikelser och behov av åtgärder. Du ansvarar också för projektens planering, ekonomi och framdrift samt för att rapportera status, risker, avvikelser och behov av beslut till projektets sponsor. Till din hjälp har du byggledare och specialister som bidrar med uppföljning av utförda arbeten, anläggningskännedom och teknisk expertis. En typisk arbetsvecka kan innehålla att leda byggmöten och andra möten med kontrakterade entreprenörer planera, prioritera och koordinera underhålls- och reinvesteringsåtgärder styra och följa upp entreprenörernas leveranser avseende kvalitet, tid och ekonomi följa upp och rapportera projektens ekonomi, tidplan, framdrift, risker, avvikelser och förändringar planera och genomföra upphandlingar gentemot projektens behov samverka och samordna med interna och externa intressenter och resurser Kvalifikationer Ditt ledarskap präglas av att du bygger förtroende, klargör riktning och levererar resultat. Genom en tydlig kommunikation om förväntningar och mål delegerar du och följer upp. Du inspirerar, skapar delaktighet och driver utvecklingen tillsammans med ditt team och i samverkan med andra. Du är proaktiv, strukturerad och kvalitetsmedveten i dina åtaganden och har en god analytisk förmåga. Vi söker dig som har universitets- eller högskoleutbildning om minst 180hp med teknisk inriktning eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig flerårig aktuell och relevant erfarenhet av att projektleda underhållsprojekt eller tekniska anläggningsprojekt flerårig aktuell och relevant yrkesbakgrund inom elkraft och/eller belysning god kunskap om ellagstiftning, elsäkerhet och relevanta branschregler erfarenhet av konsult- och entreprenadupphandling goda kunskaper i svenska i tal och skrift körkort för personbil Det är meriterande om du har erfarenhet av entreprenadupphandling enligt LOU erfarenhet av att leda vägbelysningsprojekt Välkommen med din ansökan! Övrig information I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet. Vi planerar att hålla digitala förstaintervjuer 1/10 samt 5/10. Tjänstens placeringsort är Solna. Vill du ha en flexibel vardag med möjlighet att arbeta hemifrån? I den här rollen kan du jobba på distans upp till två dagar i veckan. För att undvika att du missar viktig information om din ansökan behöver du se till att hålla dig uppdaterad via Min karriärsida! Vi använder främst mail (från mejladress: noreply@heroma.se) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss! Du kan med fördel även lägga till den mejladressen i dina mejlkontakter. Ansökan De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen. Inom verksamhetsområde Underhåll ansvarar vi för leveransen av säkra och tillgängliga vägar och järnvägar. Genom att förvalta, underhålla och utveckla det befintliga och framtida väg- och järnvägssystemet lägger vi grunden för näringslivets godstransporter och miljoner människors resande - varje dag, året om. Kompetensutveckling står högt på vår agenda, oavsett vilken roll du har eller var du befinner dig i yrkeslivet. Hos oss gör du skillnad! På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.

Är du redo för att hänga med på vår spännande resa? Ellevio är ett av Sveriges största energibolag och tillsammans fortsätter vi att elektrifiera Sverige. Hos oss är du del av en trygg och viktig framtidsbransch samtidigt som du får möjlighet att göra skillnad, växa som individ och ha riktigt kul på vägen! Vi tror på en ljus och hållbar framtid, gör du? Om rollen som Chef anläggningsägare Regionnät Elkraftsbranschen genomgår nu en spännande utveckling där kunderna får en mer aktiv roll. Detta tillsammans med elektrifiering av transportsektorn och industrin är viktiga delar i energiomställningen för att klara våra klimatmål framåt. Utveckling av elnäten och kapaciteten är helt avgörande för att klara denna omställning och framåt ser vi ett stort behov av förnyelse och förstärkning av våra regionnät – såväl ledningar som stationer. Ellevio söker nu en engagerad ledare som vill vara med på resan. Som Chef för våra Asset Managers inom regionnät kommer du ha en central roll i hur vi bygger vårt framtida regionnät. Du har ett övergripande ansvar för att utveckla och maximera värdet av våra anläggningstillgångar ur ett långsiktigt, hållbart och affärsmässigt perspektiv. Du leder ett team på sex engagerade och kunniga medarbetare som har ett strategiskt ansvar och stort inflytande över prioriteringen av åtgärder i vårt regionnät. Du ansvarar för frågor som berör investeringar och utveckling av regionnätet. Teamet präglas av hög kompetens, stort eget ansvar och en stark vilja att samarbeta och stötta varandra. I rollen har du många kontaktytor och samarbetar nära både interna verksamheter såsom nätplanering, driften, stora kundanslutningar och projektledare samt externa intressenter. För att du ska passa och trivas i rollen För oss är det viktigt att hitta rätt person för den här rollen. För att lyckas ser vi att du är strategisk och affärsmässig, med förmåga att se helheten och fatta välgrundade beslut utifrån verksamhetens mål. Du är van att ta ansvar för större budgetar och arbetar strukturerat och planerat för att säkerställa god framdrift och kvalitet. Du är lösningsorienterad och tar dig an utmaningar på ett konstruktivt och handlingskraftigt sätt. Som person är du initiativtagande och driver arbetet framåt, samtidigt som du värdesätter ett nära och prestigelöst samarbete med andra. Vi söker dig som har: Civil- eller högskoleingenjör med en bakgrund inom elkraftsteknik, alternativt införskaffat motsvarande kompetens via arbetslivserfarenhet. Arbetat inom eldistributionsområdet. Har goda kunskaper inom företagsekonomi, investeringskalkylering och anläggningsvärdering. Har förståelse för nätaffären och regleringsmodellen samt erfarenhet av budgetansvar och ekonomisk uppföljning. Är en ledare som engagerar medarbetarna. God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande: Om du tidigare har erfarenhet av nätplanering eller kraftsystemanalys. Ellevio som arbetsgivare På Ellevio får du möjlighet att utvecklas, påverka och göra skillnad på riktigt. Vi tror på nyfikenhet, samarbete och kontinuerligt lärande – och tillsammans arbetar vi för en ljus och hållbar framtid. Ett fint bevis på det är att vi 2026 blivit utnämnda till Karriärföretag - för sjätte året i rad! Hos oss är jämställdhet, mångfald och inkludering en självklar del av vardagen. Genom initiativ som ELLE-nätet (Ellevios interna kvinnliga nätverk) och utbildningar inom kollektiv intelligens skapar vi förutsättningar för ett öppet och utvecklande arbetsklimat. Våra kontor är viktiga mötesplatser för samarbete, innovation och kulturbyggande. Du förväntas därför tillbringa merparten av din arbetstid på kontoret. Vi erbjuder samtidigt ett flexibelt arbetssätt som värnar om en god balans i vardagen samt många andra fina förmåner. Här kan du få reda på mer om oss https://www.ellevio.se/link/faf5bb8630d84a659a1f9d031b548f1d.aspx https://www.ellevio.se/karriar/mot-vara-medarbetare/ https://www.ellevio.se/karriar/ellevios-rekryteringsprocess/ Bra för dig att veta om processen Låter det här som något för dig? Skicka in din ansökan med CV eller Linkedinprofil senast 20 september. Vi arbetar med löpande urval, så vänta inte för länge. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef Thomas Brunzell på Tomas.Brunzell@ellevio.se eller på tel. +46732026761 eller vår rekryterare Alva Ejdsell på alva.ejdsell@ellevio.se. Bakgrundskontroll genomförs på slutkandidater och om den aktuella tjänsten är inplacerad i säkerhetsklass innebär det att du, i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585), behöver genomgå en säkerhetsprövning med registerkontroll och bli godkänd i den för att få anställning. Vi sköter rekryteringen internt och undanber oss därför kontakt från externa leverantörer.

Vill du vara med och utveckla framtidens flygplatser och leda ett kompetent team av förvaltare? Som Gruppchef Tillgångsförvaltning Infrastruktur får du en central roll i förvaltningen och den långsiktiga utvecklingen av några av Sveriges mest samhällsviktiga infrastrukturanläggningar. Vi söker en engagerad ledare som vill driva utveckling, skapa struktur och utveckla medarbetare i arbetet med att säkerställa en långsiktig, hållbar och affärsmässig förvaltning. Tillsammans skapar ni förutsättningar för säkra, tillgängliga och effektiva flygplatser som möter behoven hos resenärer, verksamheter och samhället, idag och i framtiden. Vad innebär rollen? Som Gruppchef Tillgångsförvaltning Infrastruktur blir du en nyckelperson i att leda och utveckla ett team av förvaltare inom Mark Landside, Mark Airside, VA Energi och Flygplatsljus. Tillsammans ansvarar ni för att flygplatsens infrastrukturanläggningar utvecklas, förvaltas och optimeras för att möta verksamhetens behov, både idag och i framtiden. Du skapar förutsättningar för att förvaltningsarbetet bedrivs med helhetsperspektiv och i nära samverkan med våra förvaltningsledare och övriga delar av verksamheten – från operativ till strategisk nivå. Genom ditt ledarskap bidrar du till att våra tillgångar används och utvecklas på ett sätt som stärker Swedavias mål om säkerhet, tillgänglighet, hållbarhet och effektivitet. Du har en central roll i att vidareutveckla våra arbetssätt inom strategisk tillgångsförvaltning och infrastrukturförvaltning, i linje med ISO 55000 och Swedavias långsiktiga strategi. Som Gruppchef Tillgångsförvaltning Infrastruktur kommer du att: Leda, coacha och utveckla ett team av förvaltare inom Mark Landside, Mark Airside, VA Energi och Flygplatsljus. Säkerställa att förvaltningen bedrivs enligt fastställda mål, rutiner och kvalitetskrav. Driva och stödja utvecklingen av processer, arbetssätt och digitala verktyg inom förvaltningsområdet. Bidra till att skapa balans mellan underhåll, investeringar och livscykelkostnader. Säkerställa att våra tillgångar uppfyller krav på säkerhet, tillgänglighet och driftsäkerhet. Ansvara för budget, uppföljning och rapportering inom gruppens ansvarsområde. Aktivt bidra till förändringsarbetet mot ett mer integrerat och datadrivet arbetssätt. Du rapporterar till Chef för Strategisk Förvaltning och ingår i enhetens ledningsgrupp. Vem är du? Du är en trygg och engagerad ledare som motiveras av att skapa struktur, delaktighet och resultat. Du trivs i en miljö där teknik, ekonomi och verksamhet möts – och där ditt ledarskap gör verklig skillnad. Som person är du strategisk och analytisk men också handlingskraftig och närvarande i vardagen. Du ser helheten och har förmågan att omsätta strategier i konkret nytta. Genom ett inkluderande ledarskap skapar du engagemang, samarbete och utveckling i ditt team. Vi söker dig som har: Relevant eftergymnasial utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet. Gedigen erfarenhet av teknisk och ekonomisk förvaltning inom infrastruktur, anläggningar, fastigheter eller annan närliggande teknisk verksamhet, samt god förståelse för hur tekniska, ekonomiska och verksamhetsmässiga krav samverkar i en långsiktig förvaltning. Dokumenterad erfarenhet av att leda team inom förvaltnings-, anläggnings-, infrastruktur- eller fastighetsverksamhet. En utåtriktad och social personlighet med mycket god kommunikations- och samarbetsförmåga. Erfarenhet från både offentlig och privat sektor är meriterande. Erfarenhet av förändringsledning, verksamhetsutveckling eller utveckling av arbetssätt är meriterande. Vad erbjuder vi dig? Hos Swedavia blir du en del av en samhällsviktig verksamhet där hållbarhet, innovation och säkerhet går hand i hand. Du får möjlighet att påverka utvecklingen av några av Sveriges mest komplexa och verksamhetskritiska infrastrukturanläggningar, samtidigt som du leder engagerade medarbetare och bidrar till framtidens hållbara flygplatser. Här erbjuds du en roll med stort ansvar, stor påverkan och goda möjligheter att utvecklas som ledare. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Moa Darabi på moa.darabi@swedavia.se eller 010-109 66 35. Sista ansökningsdag är den 22 september. I samband med din ansökan ber vi dig svara på några urvalsfrågor och ladda upp ditt CV. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Då flygplatser är säkerhetskänslig verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. Innan anställning sker även en säkerhetsprövning i enlighet med Transportstyrelsens regler om luftfartsskydd samt Säkerhetsskyddslagen. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.

På servicekontoret i Umeå är vi ca 8 medarbetare och ingår i kontorsområde Umeå. Vi arbetar serviceinriktat där du och dina kollegor tar ett gemensamt ansvar för ert uppdrag och lärande. Vi arbetar aktivt med ständiga förbättringar och det ingår i rollen att vara med och bidra till verksamhetens utveckling. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som servicehandläggare ger du snabb och professionell service genom att svara på frågor från privatpersoner och företag. En stor del av ditt arbete är att vägleda kunder till att använda samverkansmyndigheternas e-tjänster och att hitta information på webbplatser. I din roll är det viktigt att du lyssnar aktivt, anpassar ditt bemötande efter kund samt har ett pedagogiskt förhållningssätt. I dina kundmöten har du stöd av de olika myndigheternas IT-system. Förutom introduktion och utbildning finns tid avsatt varje dag för att läsa in dig på den information du behöver för att hålla dig uppdaterad om nyheter och förändringar som berör servicekontorets verksamhet. Här kan du se en film omhttps://www.statenssc.se/download-streamed/18.62e2bf6617f76a0aefa677/1649755651658/22018_PRIME_SSC_MASTER_002.mp4 (På Platsbanken: för att se film, vänligen gå till annons för tjänsten på www.statensservicecenter.se/lediga jobb och klicka därefter på länken i annonstexten) Kvalifikationer Du drivs av att ge våra kunder god service, genom att du tar reda på varje kunds behov och ger svar eller vägledning. Eftersom du arbetar nära kunderna måste du känna dig bekväm i det direkta mötet med kunder med olika bakgrund och funktionsförmåga. Kort sagt söker vi dig som både har ett positivt bemötande och har lätt för att ta till dig ny kunskap. Vi söker dig som har: • Högskoleutbildning om minst 80 p/120 hp, alternativt motsvarande kunskap erhållen genom arbetserfarenhet. • Arbetat minst två år, under de senaste 10 åren inom ett serviceyrke där du har informerat och väglett kunder vid personliga möten. Vidare ska du ha följande förmågor: • Snabbt kunna skapa kontakt med andra på ett objektivt och professionellt sätt • Kartlägga kundens behov genom att ställa frågor och lyssna aktivt • Kommunicera muntligt och skriftligt på svenska • Kommunicera muntligt på engelska • Anpassa ditt arbetssätt efter kundernas varierande behov • Hantera flera kunder samtidigt • Bidra positivt till arbetsgruppens resultat och samarbete Vidare är det meriterande om du: • Har erfarenhet av arbete med fysiskt kundmöte inom någon av våra samarbetsmyndigheter Övrigt Anställningarna är vikariat på 100%. Ett vikariat med start omgående t.o.m. - april 2027 samt ett vikariat med start januari - april 2027. Startdatum är efter överenskommelse Vi har ej möjlighet till distansarbete Denna anställning kräver godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen. Som anställd kan du även komma att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Välkommen med din ansökan innehållande CV samt personligt brev senast 9 september. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår kan vi inte göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen. Vi planerar att genomföra intervjuer under vecka 38 men urval kan komma att ske löpande. Statens servicecenter Vi erbjuder dig en arbetsplats där du får bidra med din kompetens i tjänster som ligger nära medborgare och myndigheter. Statens servicecenter har i uppdrag att göra staten mer tillgänglig och effektiv. Det gör vi genom att leverera administrativa tjänster inom lön, redovisning och e-handel till andra myndigheter. På våra servicekontor ger vi privatpersoner och företag stöd och vägledning i ärenden gällande ett flertal myndigheter. Som medarbetare hos oss har du bland annat möjlighet till kompetensutveckling, karriärutveckling, friskvårdsbidrag och friskvårdstimme varje vecka. Vår verksamhet bedrivs med en tillitsbaserad kultur där alla medarbetare förväntas använda sin potential på bästa sätt, ta ansvar för sitt bidrag till helheten samt bidra positivt till verksamhetens utveckling. Som statlig myndighet delar vi tillsammans med hela statsförvaltningen en gemensam värdegrund, den statliga värdegrunden. Det innebär att vi följer sex principer för att leva upp till god förvaltning som är demokratisk, rättssäker, fri från korruption och effektiv. Läs gärna mer om oss https://www.statenssc.se/om-statens-servicecenter/jobba-hos-ossVår verksamhet finns i hela landet. Huvudkontoret finns i Gävle. Vi är också en beredskapsmyndighet inom sektorn ekonomisk säkerhet. Tillsammans är vi 1 500 medarbetare. Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet. Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag.

Heja Olofström! Olofströms kommun ska verka och ge bra service åt kommuninvånarna. För att kunna ge den service som kommuninvånarna förväntar sig är medarbetarna vår främsta resurs. Engagerade och delaktiga medarbetare som vågar prova nya saker och som strävar efter en bra kvalité gör Olofströms kommun till en attraktiv kommun som man vill bo i, verka i och besöka. Med en öppen och tydlig kommunikation skapar vi tillsammans ett bra arbetsklimat som lyfter välmående på arbetsplatsen. Hos oss på Olofströms kommun är det din talang, ambition och kompetens som är avgörande. Välkommen till Olofström! Beskrivning Kom och jobba med oss! Vi är ett glatt gäng som är flexibla, öppensinnade, självgående, kreativa, har bra gemenskap och ett bra samarbete i arbetslaget. Vi har arbetat ihop i flera år och nu söker vi ytterligare en person till vårt härliga team som vill vara med på vår resa och skapa en meningsfull fritid för våra barn och ungdomar. Vår målgrupp är barn och ungdomar som går på mellanstadiet, högstadiet och gymnasiet. Arbetet är förlagt dagtid, kväll och helg och du arbetar både ensam och i grupp. Tjänstgöringsgraden är 100% och är ett vikariat fram till 21 februari 2027. Växtverket fokuserar mycket på samverkan med en rad olika aktörer som t ex polisen, socialtjänsten, skolor och föreningar. Vi samverkar kring brottsförebyggande arbete, främjande arbete och trygghetsfrågor. Andra saker vi arbetar med är Barnkonventionen, jämställdhet och mångfald. Vi arbetar efter kommunens värdegrund och mål. Arbetsuppgifter Arbeta i den öppna verksamheten, mobilt, skolor och med lovverksamhet. Vi finns på fyra olika mellanstadieskolor, en högstadieskola, fyra olika fritidgårdsfilialer och på Växtverket. Vi tillämpar en ansvarskultur. Gemensamt skapa relationer, engagemang och motivation. En central del av uppdraget är att uppmärksamma och ta tillvara på målgruppens intressen, idéer och tankar. Planera, organisera, genomföra ett varierat utbud av aktiviteter och arrangemang för verksamhetens besökare. Vi lägger stor vikt vid bra bemötande och tålamod samt stora möjligheter att våga tänka nytt. Alla anställda har sina ansvarsområden. Här har du möjlighet att kunna skapa egna ansvarsområden utifrån dina intressen och kunskaper. Arbeta utifrån ett främjande och salutogent förhållningssätt genom att b.la erbjuda aktiviteter som främjar delaktighet, fysisk aktivitet och glädje. I arbetet ingår också att fånga upp tidiga signaler av ohälsa. Kvalifikationer För att lyckas i rollen som fritidsledare är det ett krav att du har relevant gymnasieutbildning och eftergymnasial utbildning. Du har erfarenhet av arbete med målgrupperna högstadiet och gymnasiet. Som person ser vi att du är självgående, bra på relationsbyggande, flexibel, initiativtagande, kreativ och duktig på att strukturera ditt arbete. Du kan kommunicera väl på svenska i både tal och skrift. Du har god förmåga att samarbeta och har ett gott bemötande till kollegor och andra man möter i sitt vardagliga arbete. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. I tjänsten krävs körkort klass B. Meriterande Meriterande är om du: Är utbildad fritidsledare, fritidspedagog, folkhälsopedagog, socialpedagog eller lärare Har erfarenhet av att arbeta främjande Har erfarenhet av konflikthantering Har erfarenhet av dans, musik, friluftsliv eller idrott Har erfarenhet av föreningslivet Har erfarenhet av arbete med HBTQI-frågor Är händig Erfarenhet av att arbeta med målgruppen högstadiet och gymnasiet Villkor Löpande rekrytering, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vision och värdegrund Lev livet i Olofströms kommun! I hela vår natursköna kommun kan alla bo, verka och växa. Tillsammans ger vi kraft och möjlighet åt varje människa att utvecklas hela livet. Som medarbetare hos oss är du en viktig resurs. Oavsett var du jobbar är du en representant för hela Olofströms kommun. Det är viktigt att du delar vår värdegrund och arbetar efter värdeorden: mod, engagemang, delaktighet och kvalitet. Övriga upplysningar Olofströms kommun krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Olofströms kommun tillämpar drogtest innan beslut om nyanställning. I länken nedan finns samlad information kring de viktigaste förmånerna som finns i kollektivavtalet som vi har i Olofströms kommun. Informationen handlar om bland annat semester, lön och ersättningar, föräldraledighet, försäkringar, kompetensutveckling och pension. Säg hej till ditt kollektivavtal! Ansökan Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Ansökan sker via länk på www.olofstrom.se/lediga-jobb. Bifoga CV och personligt brev. Till bemannings- och rekryteringsföretag samt till dig som är försäljare Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen.

Vi söker två erfarna utvecklare med ansvar för att bland annat förvaltning och vidareutveckling till Sussa data och analys som är en ny virtuell samverkansorganisation med uppdraget att förvalta och utveckla nio regioners gemensamma datalager. Sussa data och analys är en del av Sussa samverkan, en samverkansorganisation där nio regioner jobbar tillsammans för att bidra till att svensk hälso- och sjukvård når målen i regeringens vision för e-hälsa 2025. Samarbetet mellan de nio regionerna är unikt och just nu pågår arbetet med att utveckla och införa ett nytt, gemensamt vårdinformationsstöd. För att omhänderta möjligheterna att gemensamt utveckla en utdataförmåga har regionerna inom Sussa samverkan utvecklat en plattform och lösning, ett datalager, för att omhänderta informationen i vårdinformationssystemet. Arbetet pågår fortfarande och lösningen kommer att tas i drift samtidigt som regionerna produktionssätter vårdinformationssystemet. Sussa data och analys är den förvaltnings- och leveransorganisation som kommer att förvalta och vidareutveckla den gemensamma plattformen och lösningen som respektive region därefter tar i drift i sin regionala miljö. Bemanningen av denna roll sker inom Sussa data och analys och urvalet kommer därför att göras av sökande från alla nio Sussa-regioner. Du kommer att ha din anställning i regionen men arbeta riktat mot Sussa data och analys. Arbetsuppgifter Som utvecklare inom Sussa data och analys kommer du att ha det övergripande ansvaret för att implementationer sker enligt plan i Sussa datalager samt att tester och optimeringar av prestanda genomförs. Du kommer även att underhålla dokumentation och metadata för lösningen och ansvara för god hantering av källkoden. Din roll kommer att vara bred och det ingår därför att du deltar i test- och felsökningsarbete, förvaltning och support samt i överlämning, utbildning och stöd till regionala BI-team. Det är en tjänst där du får arbeta drivande och framåtsyftande i en unik samverkan med andra kollegor inom Sussa och de nio regionerna. Du representerar nio regioner via vårt gemensamma objekt Sussa data och analys i forum med regionala representanter och behovsägare samt närliggande objekt Sussa vårdstöd. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Utveckling och förvaltning av BI-lösningar samt dataintegration och kvalitetssäkring. Samarbete och kravhantering, du kommer samarbeta med verksamhetens analytiker, dataingenjörer och andra utvecklare för att förstå behov och krav. I tjänsten ingår att hålla dig uppdaterad kring nya teknologier och arbetssätt inom BI-området. Föreslå och implementera förbättringar för att effektivisera arbetet med data och analys. Kvalifikationer För att lyckas i denna roll behöver du ha förmågan att samarbeta väl med andra. Vi ser även att du ska kunna leda och motivera andra, samt samordna grupper och skapa engagemang. Vidare har du förmågan att arbeta med komplexa frågor, analysera och lösa komplicerade problem. Du ska också kunna planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Vi ser även att du är tillmötesgående i ditt bemötande och har förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Vi vill att du som söker har eftergymnasial utbildning inom exempelvis dataingenjörsområdet, systemvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant, alternativt motsvarande dokumenterad arbetslivserfarenhet. Flerårig erfarenhet av Microsofts BI-plattform samt erfarenhet av utveckling av BI-lösningar och datamodellering enligt Kimball, gedigen kunskap i SQL: Vidare vill vi också att du har erfarenhet av datalagerutveckling samt erfarenhet av arbete med tabulärmodeller. Vi ser också att du har goda kunskaper i svenska språket, såväl i tal som skrift. Det är meriterande om du erfarenhet av förvaltning av BI-lösningar, erfarenhet av prestandaoptimering, erfarenhet av arbete arbete med säkerhetsfrågor Ansökan Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Intyg, betyg, examensbevis med mera ska lämnas vid en eventuell intervju. Om du är eller tidigare varit anställd i Region Örebro län kommer vi ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. Kontroll av registerutdrag från Polismyndigheten kan komma att ske enligt aktuell lagstiftning. Som anställd i Region Örebro län omfattas du av trygga kollektivavtal. Läs mer om villkor och förmåner. Vi sätter löner individuellt och differentierat. Läs mer om lön och lönestatistik. Vi krigsplacerar våra tillsvidareanställda och i vissa fall även visstidsanställda. Läs mer om vad det innebär. På grund av den gemensamma rekryteringen mellan flera regioner kan processen till Sussa samverkan ta längre tid, då varje ansökan noggrant granskas och beaktas. Du är alltid välkommen att kontakta de angivna kontaktpersonerna om du har några frågor eller funderingar. Om verksamheten Region Örebro län är en av länets största arbetsgivare. Tillsammans med 11 000 kollegor kan du skapa ett bättre liv för de vi finns till för. Hos oss finns meningsfulla och samhällsviktiga jobb där du kan göra skillnad i invånarnas vardag, hälsa och livskvalitet. Dygnet runt, året om, ansvarar vi för hälso- och sjukvård, tandvård och länets kollektivtrafik. Vi har också det regionala utvecklingsansvaret i länet och ett uppdrag att bidra till kulturlivet. Övrig information Välkommen med din ansökan! Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.

Enhetens uppdrag Verksamhetsområdet VO In bidrar till Arbetsförmedlingens mål om kortare tid till arbete och minskade felaktiga utbetalningar. Inom avdelningen Nationell Bedömning och planering ansvarar enheten Verksamhetsnära stöd samt sektionerna Bemanning och verksamhetsanalys för resursplanering, schemaläggning och verksamhetsanalys inom förmedlingsverksamhetens distansmöten för VO Inledande stöd och VO Samordnat stöd. Uppdraget omfattar kapacitetsplanering, prognostisering, optimerad schemaläggning samt uppföljning av verksamhetens mål och resultat. Sektionen Bemanning och Verksamhetsanalys uppdrag och ansvar Vårt övergripande och långsiktiga uppdrag är att ansvara för resursplaneringsprocessen, kapacitetsplan och prognostisering. Vi levererar optimerade scheman, daglig hantering och övervakning av servicenivåer för att vidta eventuella åtgärder​ och är ett viktigt produktionsstöd för verksamheten. Vi analyserar och följer upp verksamhetens mål och resultat i det ständiga lärandet och förbättringsarbetet. Beskrivning av tjänsten Som kvalificerad handläggare inom prognos och verksamhetsanalys ansvarar du för att ta fram och utveckla prognoser för kundmöten i olika kanaler och tidshorisonter. Du arbetar med att hämta och analysera statistik från flera system, genomföra konsekvensanalyser och ta fram rapporter som stödjer både den operativa verksamheten och strategiska beslut inom organisationen. Rollen innebär också att representera sektionen i sammanhang där data och analys diskuteras. För att lyckas behöver du ha ett strukturerat arbetssätt, god förmåga att prioritera och leda analysuppdrag i mål, samt trivas med samarbete och kontinuerligt lärande i en föränderlig miljö. Huvudsakliga arbetsuppgifter (kan komma att variera utifrån de behov som uppstår i verksamheten): Ta fram prognoser för kundmöten i olika kanaler och tidsperspektiv Hämta och analysera statistik från flera verksamhetssystem Skapa standardrapporter för operativa och strategiska beslut Genomföra analyser, simuleringar och konsekvensbedömningar kopplade till bemanning och resursplanering Presentera data och analyser för chefer, ledningsgrupper och andra intressenter Ha löpande dialog med kollegor om utfall, utvecklingsområden och förbättringar i planering och analysarbete Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Placeringen av tjänsten är geografiskt obunden, men du behöver ha närhet till någon av Arbetsförmedlingens kontor i landet. I denna tjänst erbjuder vi möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis. Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete. Grundläggande krav för tjänsten Högskoleutbildning med inriktning mot statsvetenskap, organisation eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig Erfarenhet av att tolka data, se samband i komplexa flöden och omsätta analys till praktiska beslut i den dagliga planeringen Avancerad och mångårig systemkunskap i Excel, Power Point, WFM Calabrio, Telia ACE, Click Sence och ACE BI eller andra verktyg som används i stödprocessen Dokumenterat goda kunskaper om/av organisation, samordning, analyser, uppföljning och verksamhetsstyrning förvärvat genom erfarenheter eller utbildning Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Övriga meriter för tjänsten Erfarenhet från kundmötesprocesser och att ha verkat i Workforce Management process, som WFM-planerare eller med Real Time management. 2 + år i som WFM analyst eller i en verksamhetsanalytikerroll Erfarenhet av förmedlingsverksamhetens arbetsprocesser för en förståelse för verksamheten. Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet. Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier: Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö. Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar. Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 7/9 2026. Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan. På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se) Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut. Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.

Vårdcentralen Nävertorp, Kartrieholm Nu har du chansen att jobba som allmänspecialist på Vårdcentralen Nävertorp i Katrineholm! • Vill du arbeta med kontinuitet och avgränsad patientlista? Hos oss får du följa dina patienter över tid, bygga relationer och skapa trygghet. • Vill du ha full kontroll över din tidbok? Genom läkarTele-Q får du möjlighet att själv planera dina patientkontakter och styra din arbetsdag. Hos oss får du möjlighet till kompetensutveckling, flexibla arbetstider och ett engagerat team som stöttar dig i din yrkesroll – allt för att du ska trivas och utvecklas. Låter detta intressant? Hör av dig till oss eller skicka in din ansökan redan idag! Om oss Kom och jobba hos oss i vackra Sörmland och Katrineholm! Bara en timme från Stockholm alternativt Linköping finns det bästa av två världar. Här finns småstadens charm och närhet till storstadens utbud med goda pendlingsmöjligheter. I nya fräscha lokaler bara ett stenkast från Katrineholms centrum hittar du vårdcentralen Nävertorp. Vi består av drygt 40 medarbetare som erbjuder en bredd av erfarenheter, kunskap, engagemang och arbetsglädje. Med fokus på god patientrelation, kontinuitet och tillgänglighet tillgodoser vi behovet hos våra knappt 11000 listade från livets början till livets slut. Vi erbjuder dig ett omväxlande arbete där du möter patienter i alla åldrar och från olika kulturer. Här arbetar distriktsläkare, utbildningsläkare, distriktssköterskor, sjuksköterskor, undersköterskor, biomedicinsk analytiker, medicinska sekreterare, arbetsterapeut, fysioterapeuter, psykologer och rehabiliteringskoordinator. Vi ser teamarbete och samverkan som viktig både inom den egna enheten samt med samarbetspartner utanför vårdcentralen. Dina arbetsuppgifter Vi strävar ständigt efter förbättringar och lägger stor vikt vid att skapa en arbetsmiljö som främjar ett hållbart arbetsliv. Kontinuitet är kärnan i vårt arbete. Som specialist inom allmänmedicin har du ett tydligt uppdrag och ansvarar för en egen patientlista. Från och med januari i år har vi infört läkartele-Q, vilket innebär att du själv tar emot, bedömer, svarar ut och bokar besök. På så sätt får du full kontroll på din arbetsdag och tidbok. Vårt ledarskap bygger på tillit, och din delaktighet och påverkan är mycket värdefull för verksamheten. Som specialistläkare utför du sedvanliga arbetsuppgifter på vårdcentralen, inklusive viss jourverksamhet. Vi ansvarar även för läkarmedverkan på tre av kommunens särskilda boenden samt för patienter inom hemsjukvård. Utöver fysiska möten finns det digitala kontaktvägar via 1177 och Vårdkontakt direkt. Vi engagerar oss i att utveckla en god utbildningsmiljö för alla yrkesgrupper, där du har en viktig roll som mentor och vägledare för nya kollegor. På en liten ort får du goda möjligheter att både upprätthålla och vidareutveckla dina praktiska och teoretiska kunskaper, och du har en nyckelroll i vårdkedjan – precis så som allmänläkaryrket var tänkt från början. Din kompetens Vi söker dig som är legitimerad läkare med specialistkompetens inom allmänmedicin. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Anställningsform Tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Jour och beredskap ingår. Information om tjänsten lämnas av Läkarchef och MLA Magdalena Elenius, 0150-48 86 06, Magdalena.Elenius@regionsormland.se Verksamhetschef Maria Fundberg, 076-696 57 23, maria.fundberg@regionsormland.se Facklig företrädare är Alkmar Solecki, 0150-48 86 31, Alkmar.Solecki@regionsormland.se Övriga fackliga företrädare söks via kontaktcenter, 0155-24 50 00. Kom och jobba hos oss på Vårdcentralen Nävertorp! Välkommen med din ansökan, inklusive CV, senast 2026-09-30. Intervjuer kan komma att ske löpande. (http://regionsormland.se/jobb-och-utbildning/vara-formaner/) Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av redan anställd personal eller att förutsättningarna för rekryteringen ändras. Se våra förmåner (http://regionsormland.se/jobb-och-utbildning/vara-formaner/) Följ oss gärna på Facebook (http://facebook.com/regionsormlandJobbahososs/) och Instagram (http://www.instagram.com/region_sormland_jobbahososs/) Vi har i vissa fall skyldighet att kontrollera om en person förekommer i misstanke- och eller belastningsregistret. Det kan ske på två sätt, endera begär regionen ut uppgiften själv eller också uppmanas du att begära ut utdrag för att kunna visa upp innan anställning. Vi begär i undantagsfall att du visar upp registerutdrag även vid tillsättning av andra tjänster än de som avses ovan. Blir du aktuell för anställning kommer du att informeras om vad som gäller för den tjänst du sökt. Du som har skyddade personuppgifter bör vara aktsam med vilken information som du delar i din ansökan. Ta kontakt med den kontaktperson som finns angiven i annonsen innan du skickar in din ansökan. Vi gör aktiva val vid exponering och rekryteringsstöd och undanber oss därför direktkontakt av bemannings- och rekryteringsföretag.

Om företaget Hammar utvecklar, tillverkar och säljer sidlastare – en unik och världsledande lösning för hantering och transport av sjöcontainrar. Från vårt huvudkontor och vår fabrik i Olsfors, mellan Borås och Göteborg, driver vi innovation som når kunder i fler än 125 länder världen över. Vi är global marknadsledare, men nöjer oss inte där. Hammar befinner sig på en tydlig tillväxtresa med höga ambitioner. Vi ser stor potential att nå nya kunder, expandera till fler marknader och fortsätta utveckla produkter i absolut framkant. Med hela värdekedjan samlad i Olsfors, från utveckling och konstruktion till produktion, har vi både tempot och förmågan att snabbt omsätta idéer till konkurrenskraftiga lösningar. Samtidigt stärker vår internationella närvaro, med verksamhet i bland annat Malaysia, Australien, Nya Zeeland och USA, vår position som en stark global aktör. Hos oss arbetar närmare 250 medarbetare världen över, varav cirka 170 i Olsfors. Vi erbjuder en arbetsmiljö där samarbete, eget ansvar och korta beslutsvägar gör att du kan påverka på riktigt. Läs mer på www.hammarlift.com Tjänstebeskrivning Som arbetsledare för lackavdelningen har du ett operativt helhetsansvar för att leda, planera och följa upp det dagliga arbetet med fokus på kvalitet, säkerhet och effektivitet. Du arbetar nära teamet i den löpande verksamheten och skapar engagemang genom ett tydligt, närvarande och coachande ledarskap. Dina huvudsakliga ansvarsområden: • Leda, fördela och följa upp det dagliga arbetet i avdelningen • Säkerställa bemanning, resursfördelning och produktionsplanering (kort och medellång sikt) • Sätta mål, följa upp nyckeltal och driva förbättringar • Initiera och genomföra förbättringsarbete (t.ex. enligt Lean och 5S) • Hantera avvikelser och arbeta med rotorsaksanalyser • Samarbeta tätt med produktion, montering och logistik för ett effektivt flöde • Säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö, inkl. kemikaliehantering Kvalifikationer Vi söker dig som är en trygg och engagerad ledare med erfarenhet från produktionsmiljö inom tillverkande industri. Du har själv arbetat operativt i verksamheten och har samtidigt haft ett tydligt ledaransvar, exempelvis som arbetsledare, teamledare eller motsvarande. Erfarenhet av lackering, lackprocesser eller ytbehandling är meriterande. Du kombinerar ett operativt och närvarande ledarskap med en stark struktur och ett driv att förbättra både arbetssätt och resultat. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, fatta beslut och arbeta nära verksamheten. För att lyckas i rollen ser vi att du har: • Erfarenhet av att arbeta operativt i produktion och samtidigt leda, fördela och följa upp teamets arbete • Meriterande är erfarenhet av lackering, lackprocesser eller ytbehandling • God förmåga att planera, prioritera och organisera arbete • Erfarenhet av produktionsstyrning och kapacitetsplanering • Kunskap inom Lean eller liknande förbättringsmetoder • God förståelse för kvalitet, arbetsmiljö och säkerhetsarbete • Erfarenhet av produktionssystem och planeringsverktyg • Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Hammar erbjuder dig: Hos Hammar möts du av en entreprenöriell kultur med starkt engagemang och utvecklingsfokus. Som arbetsledare får du en nyckelroll med stora möjligheter att påverka, utveckla och strukturera en verksamhet med höga ambitioner. Bra för dig att veta: - Tjänsten är på heltid med 6 månaders provanställning. - Placeringsort Olsfors Detta är en direktrekrytering där du blir anställd hos vår kund Hammar Maskin. Rekryteringen genomförs i samarbete med NearYou. Ansöker gör du via hemsida: www.nearyou.se Sista ansökningsdag: 2026-09-06 Varmt välkommen med din ansökan! Med anledning av dataskyddsförordningen GDPR, ber vi dig att utesluta de sista fyra siffrorna i ditt personnummer samt eventuella referenskontakter i din ansökan/CV. För frågor om tjänsten kontakta rekryteringsansvarig Ninni Svahn på tel. 0769-48 43 33 Lena Wijk på tel. 0723-63 23 04 (Lena tillgänglig fr om v.36 pga semester). Om NearYou NearYou är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i 18 städer. Vi har gått från att vara ett bolag bland andra i branschen till att också bli en samhällsaktör. Med oss som partner och arbetsgivare lovar vi att ge mer av det vi är bäst på. Vi är bäst på att vara nära, mänskliga och en motpol till stress, människor som statistik och en alltför opersonlig digitalisering. Vi är hos dig, ett handslag, ett löfte. Vi vet vad en bra arbetsmarknad behöver. För dig som kandidat innebär det en aktör som backar dig, oavsett var i karriären du är och vill vara. Vi vill vara tryggheten i en snabb värld. Vi stöttar, utmanar och frågar hur det går. Helt naturligt, tycker vi. Läs gärna mer om oss på www.nearyou.se.

Har du ett brinnande intresse för mat och försäljning och tycker om att leda och motivera andra? Då kan du vara rätt person för oss Vi söker dig som är en positiv och energifylld person som är redo att leda ett säljglatt arbetsteam på Coop Vipans Gränd. Du kommer att gå en spännande framtid till mötes så vi ser gärna att du är nytänkande och kreativ i ditt sätt att arbeta, har drivkraften att skapa säljtryck och inspirera kunden till köpglädje. Du ska i din roll verka för att skapa en effektiv, inspirerande och lönsam butik med förstklassig kundservice. Du kommer att ha totalansvar för främst Kolonialavdelningen men även nonfood, frys och mejeri. Viktigt är att du har en positiv inställning och trivs med ett högt arbetstempo och varierande arbetsuppgifter. När problem uppstår tenderar du att fokusera på lösningen snarare än problemet och du utgår alltid från kundens bästa. Du kommer aktivt delta i butikens dagliga arbetsuppgifter samt ha löpande ansvar för drift, bemanning och förändringsarbete. Vi lägger stor vikt vid ditt ledarskap då ledning och utveckling av dina medarbetare är en stor del i din vardag. För att lyckas med detta behöver du vara självgående och med hög genomförandekraft. Du behöver ha lätt för att kommunicera, vara tydlig i ditt ledarskap samt ha ett coachande och stöttande förhållningssätt. Vi lägger naturligtvis stor vikt vid tidigare erfarenhet från liknande tjänster men lika viktigt är det att vi hittar rätt person för jobbet. I rollen ingår ekonomiskt ansvar och personalansvar för dina avdelningar. Du ansvarar för rekrytering och bemanning inom dina ansvarsområden. Vidare kommer tjänsten att innefatta: Vara en förebild och föregå med gott exempel och agera i enlighet med Coops värderingar Ansvara för löpande personalarbete inom ditt ansvarsområde såsom arbetsfördelning, kompetensutveckling, introduktion av nya medarbetare, efterföljande av rutiner, information och regelverk Analysera nyckeltal/statistik samt föreslå, prioritera samt vidta åtgärder Arbeta aktivt med fys och svinn Leda försäljningsarbetet inom dina ansvarsområden Säkerställa den dagliga driften Kliva in och ta helhetsansvar för butiken när ordinarie Butikschef inte är närvarande Som Varuflödeschef kommer du och ingå i butikens ledningsgrupp där ni tillsammans arbetar strategiskt för butikens ständiga utveckling. Din roll kräver att du är mål- och resultatinriktad med ett utpräglat sinne för ordning och reda med dokumenterad erfarenhet från ledande position inom detalj- eller dagligvaruhandel, då gärna mot kolonial. Tjänsten gäller en tillsvidareanställning på heltid (38,25 tim/vecka). Tillträde till tjänsten sker enligt överenskommelse. Arbetstiderna varierar och förekommer både dag- och kvällstid samt helger. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sist ansökningsdag. Vi tillämpar provanställning. Vill du veta mer angående tjänsten kontakta Butikschef Linn Horsevad mail: skovde.bc@coopvast.se Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Välkommen med din ansökan tillsammans med personligt brev och CV snarast, rekrytering sker löpande. Ansök via coop.se Utbildning Gymnasieutbildning är ett krav Eftergymnasial utbildning eller högskola är meriterande Erfarenhet/särskild kompetens Tjänsten kräver bred erfarenhet och kompetens inom detaljhandelsförsäljning Dokumenterad goda resultat av försäljning i detaljhandeln är meriterande Dokumenterad erfarenhet av att leda personal är meriterande God kunskaper i svenska språket, i tal och skrift, är ett krav Coop Väst AB har drygt 930 000 medlemmar och driver idag 184 Coopbutiker med en samlad nettoomsättning på ca 9,3 miljarder kronor. Föreningsområdet är från Strömstad till Laholm i Väst samt Västervik till Borgholm i Öst. Coop är en av Sveriges största arbetsgivare med många utmanande jobb. Vi är inne i en spännande förändringsresa för att kunna möta framtidens matkunder lika bra och lika naturligt i våra fysiska butiker som på Coop.se. Förändringen som pågår innebär extra många utmaningar, men även möjligheter. Och du är aldrig ensam. Är det någonting vi är extra stolta över så är det våra medarbetare. Genom att ha lyckats rekrytera många kompetenta medarbetare jobbar vi tillsammans mot framtiden. Det nya Coop ska stå för attraktiva butiksupplevelser med prisvärd mat, starka egna varumärken, ett unikt medlemsprogram och ett tydligt ledarskap inom ekologi, hälsa och hållbarhet. Kort sagt: Vi vill vara den goda kraften i svensk dagligvaruhandel. Med cirka 650 butiker i Sverige och 3,4 miljoner medlemmar är Coop Sveriges enda medlemsägda matkedja. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.