Hľadáme vhodného kandidáta na pozíciu školiteľa na plný úväzok v časovým obmedzením do 03/2026, max. 06/2026. S ohľadom na cieľovú skupinu potrebujeme do tímu trpezlivú, empatickú a pokojnú posilu so zmyslom pre systém v práci a zodpovednosť a schopnosťou odovzdať zručnosti iným. Ako súčasť tímu "digitálni seniori" bude Vašou úlohou vzdelávať (v súlade s určenou metodikou) cieľovú skupinu základným digitálnym zručnostiam a smerovať ju k návykom bezpečného používania aplikácii a internetových služieb na konkrétnom smart zariadení (tablet). Ide o samostatnú prácu školiteľa. V určenej školiacej miestnosti budete vzdelávať po sebe tri desaťčlenné skupiny, pričom každej skupine sa budete v daný deň venovať samostatne 3 vyučovacie hodiny (3 x 45 min), resp. 15 vyučovacích hodín rozložených do 5 týždňov (s jednou skupinou sa stretnete 5 x 3 vyučovacie hodiny). Súčasťou Vašej práce bude organizácia vzdelávaných skupín, zabezpečovanie súvisiacej evidencie (v určenom informačnom systéme, odosielanie notifikácii, tlač prezenčných listín, kontrola údajov účastníkov z prezenčnej listiny skenovanie dokumentov). V úvodnej fáze budete zaškolený. POZÍCIU máme záujem obsadiť pre okres Ilava a Trenčín. Pozícia sa viaže na projekt Ministerstva investícii, regionálneho rozvoja a informatizácie a preto hľadáme kandidátov flexibilných. Vhodný kandidát nesmie mať problém postaviť sa pred skupinu seniorov, musí byť trpezlivý a empatický, zároveň dostatočne asertívny, musí mať úprimný záujem odovzdať im vedomosti a zároveň je schopný uzavrieť kapitolu, keď je misia splnená. Od kandidáta zároveň očakávame, že - bude v regióne dostatočne mobilný (vlastné motorové vozidlo nutnosťou), nakoľko školenia prebiehajú v rôznych mestách, resp. obciach okresov - podľa požiadavky. - pracuje systematicky a nebojí sa ani súvisiacej administratívy (ktorá predstavuje menšiu časť náplne práce) - je spoľahlivý a dochvíľny (na vašu dochvíľnosť je naviazaných denne niekoľko účastníkov kurzov a organizačný tím na pozadí), - chce zodpovedne odvádzať dobrú prácu, za ktorú si zaslúži primeranú a vopred dohodnutú odmenu - Upozorňujeme, že spolupráca je časovo ohraničená približne do 03-04/2026, max. 06/2026. Vyhradzujeme si právo reagovať len vybraným záujemcom, ktorí predložia riadne vyplnené CV, ktoré musí obsahovať okrem iných podstatných náležitostí najmä predchádzajúce pracovné skúsenosti a informáciu o najvyššom ukončenom vzdelaní. Modelová odmena je 1800 EUR mesačne za 13 riadne zrealizovaných skupín (5 dni x 3 skupiny x 5 týždňov) a alikvotne v prípade vyškolenia menšieho počtu skupín. Dochádzka do práce (do školiacich miestností) nie je zamestnancom preplácaná.

Internationella Engelska Skolan (IES) is a leading independent school group with academic results far above average and a diverse and energetic staff. Teaching is in both Swedish and English, and the hallways are bilingual. The language of meetings and communication amongst the staff is English. IES is one of Sweden's largest school groups at compulsory school level with 48 schools and around 32,000 students across the country. IES has grown steadily and maintained quality since 1993. N.B. Prior to any offer of employment at IES, a criminal background check is required for all applicants. In Sweden, this is an extract from belastningsregistret from Polismyndigheten and from abroad, this is a record extract from an equivalent police governing body. Klasslärare Internationella Engelska Skolan söker nu legitimerade klasslärare i åk F-3 med start enligt överenskommelse. Internationella Engelska Skolan i Östersund är en tvåspråkig skola för elever i årskurs F-9. Vår skola erbjuder en trygg och ordnad miljö och vi är fast beslutna att hjälpa varje barn att nå sin fulla potential. Som klasslärare har du lärarutbildning eller jämförbara kvalifikationer. IES Östersund är en tvåspråkig skola där vi jobbar tillsammans i en internationell miljö. Undervisningen sker på svenska men du bör vara bekväm med att kommunicera med kollegor, elever och deras familjer på både svenska och engelska. På IES Östersund har du möjligheten att få arbeta i en stimulerande och givande miljö och vi välkomnar alla som är motiverade och entusiastiska att skicka in er ansökan för att få chansen att bli en del av vårt team! Skicka in er ansökan med ert CV och personliga brev till recruitment.ostersund@engelska.se.

Bank of China Limited is one of the biggest and most internationalized banks in China. Bank of China (Europe) S.A. Stockholm Branch was established in Sweden on July 2nd 2012. It is the first Chinese-funded Bank officially registered in Sweden and doing business in the Nordic area. We now plan to recruit Assistant Customer Relationship Manager in Business Development Department in the Stockholm Branch. Job description - Assist to update marketing progress, and provide the financial products and services of the bank for financing projects; - Maintain relationship with existing customers, and explores additional business opportunity with existing customers; - Provide loan and trade finance services towards corporate customers; - Carry out daily transactions and completes the tasks and goals set by the team leader; - Assist with credit analysis, annual review, risk classification, credit rating, and internal reports; - Post loan management of existing customers, archive and document management; - Understand, comply with and monitor the activities, if necessary, of all applicable laws and regulations regarding Anti-Money Laundering, Compliance and Bank Secrecy Act etc.; - Conducts AML, CDD, ODD and KYC work following the business regulation; - Report suspicious activities to deputy head/head, and/or Branch Compliance Officer when necessary. Basic Requirements - University Bachelor or Master Degree in Finance, Accounting, Economic, or relevant subjects - Knowledge of customer relationship management practices - Fluent in spoken and written English and Chinese, speaking in Swedish is a plus To be successful at this position it is important that you possess a good team work spirit, as well as excellent communication skills. Furthermore, you have a positive and problem-solving attitude, customer-oriented mindset, and are able to work under pressure. Application Since the selection and interviewing is ongoing; please submit your Cover letter and CV in English as soon as possible to e-mail: hr.se@bankofchina.com. All applications will be kept confidential. If you have questions about the position please contact Shelly Zhu via e-mail: hr.se@bankofchina.com. We look forward to receiving your application!

Hälleviks Havsbad söker serveringspersonal inför sommarsäsongen 2026. Varmt välkommen till Hälleviks vackraste restaurang och det äkta badhotellet med anor från 1917. Vi är ett klassiskt sommarhotell med egen strand bara 150 meter från havet. Vi är ett aktivt hotell med boende för ca 150 gäster, sommarrestaurang , bar och strandservering med fullständiga rättigheter. Här finns 4 fina grustennisbanor, en padelbana, minigolf och andra utomhusaktiviteter som gör livet lite extra roligt under sommaren. Vår styrka är vår mjukvara - alltså du som jobbar med oss och gör det lilla extra varje dag och i alla små detaljer. Du som bryr dig om med hjärtat och verkligen vet vad service betyder. Vi ser gärna att du brinner för yrket och att du är van att röra dig i restaurangmiljö och behärskar både bordsservering, bufféer och frukostpass. Du är van att hålla många bollar i luften och har du tid över går du kanske in i köket och bakar eller gör din egen favoritgranola.... Självklart går du runt i restaurangen och bjuder påtår på kaffet och gör gästerna glada. Nåväl, finns du så vill vi gärna träffa dig. Skicka in några trevliga rader, ett cv och referenser från tidigare arbetsplatser. Vi behandlar inte ansökningar som ej uppfyller sökkriterierna så läs noga vad vi vill att du ska skicka med. Din bästa sommar ? Ja, vi hoppet det ! Varmt välkommen att söka.

Sanda Assistans grundades i Sandared av vår VD Betty Olsson. Vi har blivit något större med åren men hjärtat sitter kvar på rätt ställe. Grunden till vår vision är att "alla är lika olika och olika lika" och därför krävs rätt matchning av assistenter. Vi söker därför dig som vill göra skillnad i en annan persons vardag. Som person är du ansvarstagande, ärlig och lösningsfokuserad. Uppdraget kräver att du är serviceinriktad och flexibel samt har förmågan att bemöta kunden på ett bra sätt. Hos oss på Sanda Assistans får du chansen att verkligen hjälpa andra och skapa en meningsfull vardag för personer som är i behov av stöd. Vi tror på att trivsel och en bra arbetsmiljö skapar de bästa förutsättningarna för alla. Därför arbetar vi ständigt med att se till att du har en positiv arbetsmiljö där du kan känna dig stolt över ditt jobb och dina insatser. Givetvis har vi kollektivavtal mm. Vi söker personlig assistenter till olika uppdrag. Framförallt söker vi assistenter för sommarvikariat, men är du rätt person för uppdraget så finns stora möjligheter för förlängning om så önskas. Försök att beskriva dig själv så ärligt och bra det går i ditt CV/personliga brev för att vi ska kunna matcha in dig till rätt kund. Utbildning/erfarenhet är meriterande men inget krav.

Professional Galaxy is looking for a Durability Test Engineer for performing durability testing, evaluation and reporting for chassis components and cabs on behalf of our client Requirements: -Senior-level expertise in durability, fatigue and structural verification of chassis and cab components -Strong understanding of truck systems, load cases, vibration environments and real-world usage profiles -Proven ability to work independently and manage high test volumes in a dynamic development environment -Solid decision-making skills with the ability to prioritize and act under time-critical conditions -Experience supporting multiple new product and platform introductions -Capability to handle increased organizational complexity resulting from TRATON group integration -Strong collaborative mindset with the ability to align methods, standards and deliveries with other TRATON sites -High technical authority, professionalism and the ability to drive tasks forward without extensive guidance -Prior experience within the TRATON organisation is highly meritorious Meriting (Preferred Qualifications): Degree in Mechanical Engineering, Engineering Physics, or related field Experience in durability testing, knowledge of hydraulic and MTS software systems. Strong understanding of truck components with respect to loads, vibration, strength, fatigue and overall durability. Start Date : 2026-03-23 End Date :2028-03-31 Application Deadline : 2025-12-10 Work Location: Hybrid Languages: Swedish & English A background check will be carried out before any assignment starts. Please apply directly through our system with: - Your updated CV - Availability to start the assignment In the motivation, describe why you are suitable for this assignment - refer to previous consulting assignments, employment, education and personal qualities. Please note: We do not accept any applications through mail. All applications have to be sent through the portal to be valid. Offer continuously: Please note that for this role we offer continuously. That means that we sometimes remove the assignments before the deadline. If you are interested, we recommend that you apply immediately.

Om stillingen

Øst politidistrikt søker en engasjert og faglig nysgjerrig politibetjent som ønsker å spille en aktiv rolle i etterforskning av grov vold, drap og organisert kriminalitet. Hos oss får du muligheten til å bruke kompetansen din der den virkelig gjør en forskjell - i et fagmiljø som jobber med de mest alvorlige og komplekse sakene i distriktet. Vår seksjon er forhåndsutpekt til å lede E-KO ved kriser og ekstraordinære hendelser. Du vil bli en del av Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE), ved seksjon for etterforskning av organisert og annen alvorlig kriminalitet på Grålum. 

Du må trives med variert arbeid og stå i kompliserte og spennende saker over tid. Vi har ansvar for og jobber i alle skjulte etterforskningssaker og stillingen vil gi deg bred erfaring og innsikt i ulike kriminalitetsområder, og muligheten til å bygge et solid faglig fundament. Som etterforsker hos oss vil du være med på å avdekke, forstå og bekjempe kriminalitet som rammer samfunnet hardt. Du blir en del av et engasjert team som samarbeider tett, deler kunnskap og jobber målrettet for å sikre trygghet og rettssikkerhet i Øst politidistrikt. 

Dette er en stilling for deg som søker faglige utfordringer, ønsker å utvikle deg videre - og som motiveres av å bidra til et tryggere samfunn. 

Vi er på jobb for et trygt Norge, og som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse, og dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeider som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som god ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Aktiv bruk av analyseverktøy som Mercure, Indicia, Analyst Notebook med mer
• Sikring av elektroniske enheter, samt tilrettelegging og gjennomgang av disse
• Bidra til å videreutvikle etterforskningsfaget 
• FEFE bidrar til bemanning krimvakt og det kan påregnes noe helgejobbing i forbindelse med dette
• Skjult etterforskning
• Nasjonalt og internasjonalt politisamarbeid
• Øvrige arbeidsoppgaver i samråd med politifaglige etterforskningsledere og avsnittsleder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning  fra Politihøgskolen/ Politiskolen 
• God forståelse for - og relevant etterforskningserfaring 
• Kompetanse om eller være villig til å lære sikring av elektroniske enheter
• Erfaring med prosjektbasert etterforskning, herunder interesse for analyse 
• Selvstendig og pliktoppfyllende
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• VEF
• Erfaring med etterforskning av større sakskomplekser i team.
• Erfaring med større vitnemål og sakspresentasjoner i retten
• Kompetanse eller være villig til å lære OSINT/krypto/ økonomisk etterforskning, herunder søke relevante studier
• Erfaring med innhenting av informasjon ved bruk av skjulte metoder

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner, er god til å kommunisere og skape relasjoner  
• Du er strukturert og evner å arbeide planmessig 
• Du har stor arbeidskapasitet, evne til å ta ansvar, tåle stress og skiftende arbeidsoppgaver. 
• Du bidrar gjennom din væremåte til et godt arbeidsmiljø
• Være nysgjerrig på funn og bidra til å drive etterforskningen fremover

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 2/3 (stillingskode 1459/1461) med årslønn: 
  • Politibetjent 2 kr. 510 000 - 635 000 
  • Politibetjent 3 kr. 710 000 - 820 000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Har du lyst til å jobbe som påtalejurist innen samfunnsaktuelle og utfordrende fagfelt?

Vi har ledig fast stilling som politiadvokat 2 /politiadvokat ved seksjon for seksuallovbrudd og vold i nære relasjoner på Ski. 

Som politiadvokat ved seksjonen er man påtalefaglig etterforskningsleder med ansvar for egen portefølje i en arbeidshverdag som gir rom for faglig utvikling. Våre jurister er opptatt av god kvalitet og samarbeid i alle ledd i straffesakskjeden, herunder en effektiv og god saksbehandling slik at involverte i straffesaker får en avgjørelse så snart som mulig. Seksjonen består av dyktige og engasjerte jurister i et godt faglig og sosialt miljø.

Arbeidstid er dagtid fra mandag til fredag. Politihuset på Ski ligger nær togstasjonen og er en 12 minutter togtur unna Oslo S. 

Felles enhet for påtale har ansvaret for straffesaksbehandlingen i Øst politidistrikt og det juridiske fagmiljøet er geografisk plassert på Lillestrøm , Ski og Grålum. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter  engasjert jurist med faglig og påtalemessig interesse for saker innen seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner, og som finner arbeidsglede i å bidra til å utgjøre en forskjell gjennom godt arbeid i seksjonens portefølje.. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig ansvar for egen portefølje, herunder påtalefaglig etterforskningsledelse og behandling av straffesaker.
• Aktorere straffesaker i tingrett og lagmannsrett
• Avhørsleder ved tilrettelagte avhør

• Mediehåndtering i straffesaker

  I tillegg for politiadvokat 2:

• Fagoppgaver, herunder ansvar for bidrag inn i høringer, utredninger, foredrag ol.
• Kompetansedeling og påtalefaglig bistand.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert til en politiadvokat stilling:

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• Utvidet påtalekompetanse, kan gjøres unntak hvis man har lang arbeidserfaring innenfor fagfeltet seksuelle overgrep og vold og mishandling i nære relasjoner. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Gode juridiske ferdigheter og god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå "hemmelig". (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra  straffesaksarbeid, porteføljestyring og etterforskningsledelse
• Relevant erfaring og interesse for fagfeltene

Dette må du i tillegg ha ha for å være kvalifisert til en politiadvokat 2 stilling: 

• Utvidet påtalekompetanse
• Bred erfaring fra straffesaksarbeid, porteføljestyring og etterforskningsledelse
• Minst fem års relevant arbeidserfaring, hvorav tre år skal være fra stilling med påtalekompetanse. Kravet til tre år påtaleerfaring kan i særlige tilfeller delvis erstattes med særskilt praksis som dommerfullmektig. advokat med erfaring fra prosedyre og/eller annen særlig relevant praksis. 

Det er også ønskelig med:

• Relevant erfaring og interesse for fagfeltene
• Kurs og etterutdanning innen fag- og etterforskningsledelse
• Interesse for og erfaring med bruk av styringsverktøy
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Gjelder begge stillinger

Personlige egenskaper

• Beslutningsdyktig, selvstendig og med god gjennomføringsevne
• Effektiv, fleksibel og resultatorientert
• Strukturert og kvalitetsbevisst
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiadvokat ( stillingskode 1243) med årslønn: kr 710 000- 830 000 og politiadvokat 2 (stillingskode 1543) med årslønn: kr. 830.000,- til kr. 1.040.000,-. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Stillingen er i dag omfattet av arbeidstidsbestemmelsene (ATB) for påtalejurister og kompenseres for tiden med kr. 3725,- per måned
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Gode arbeidsbetingelser, jf. statens personalhåndbok, herunder trening i arbeidstid hvis tjenesten tillater det
• Uniform kan bli pålagt brukt i forbindelse med tjeneste og i henhold til uniformsregelverket som til enhver tid gjelder

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Akershus. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

UDI ser etter deg til en spennende og viktig rolle som; Fagansvarlig for vurderinger av opphold på grunnlag av sterke menneskelige hensyn eller særlig tilknytning til riket innen Asylfeltet.

UDI ser etter deg til en spennende og viktig rolle som; Fagansvarlig i avdelingen Beskyttelse. Beskyttelse består pr i dag av ca. 200 faglig dyktige og dedikerte medarbeidere. Hovedoppgavene i avdelingen er å vurdere asylsøknader. Vi er opptatt av faglig integritet, og å møte brukerne våre med respekt og profesjonalitet. I tillegg er vi et fagorgan på utlendingsfeltet, og bistår lovgiver i faglige utredninger, høringer og lovarbeid.

Kort fortalt om jobben som fagansvarlig:
I Beskyttelse er det 8 fagansvarlige som deler ansvar for ulike områder av fag- og regelverksarbeidet. Alle de fagansvarlige er organisatorisk fordelt på forskjellige personalteam, men samarbeider tett og ledes på tvers av en fagleder. Her får du mulighet til å sette deg i førersetet og utvikle eget fagområde, sammen
med en gjeng med andre «fagnerder». En sentral oppgave vil være å ha et selvstendig faglig ansvar for å ivareta UDIs vurderinger av opphold på grunnlag av sterke menneskelige hensyn eller særlig tilknytning til riket, både i Beskyttelse og i andre avdelinger. I rollen får du muligheten til å fordype deg i komplekse problemstillinger innenfor ansvarsområdet. Du får muligheten til å utvikle kompetansen din i et fagmiljø med dyktige kolleger fra ulike fagbakgrunner inkludert samfunnsvitenskap, digitalisering og juss. Teamet samarbeider tett med andre fagmiljø i, og utenfor UDI, og er viktig i arbeidet med å utvikle fagfeltet, både nasjonalt og internasjonalt.

 

Arbeidsoppgaver

Prioriterte arbeidsoppgaver:

• Ha ansvar for praksis, retningslinjer, informasjon, m.m. for utlendingsloven § 38 (sterke menneskelige hensyn)
  
• Arbeidet er av juridisk art. Du vil være ansvarlig for utvikling av fagområdet, å fremme likebehandling internt i UDI, og sørge for nasjonalt og internasjonalt samarbeid.
  
• Gi råd på rettslige problemstillinger til ledelse og leveranseteam. Du må kunne ta initiativ, lede arbeidsprosesser og se helhet sammen med andre fagmiljø.
  
• Koordinere faglige avklaringer og oppfølging av praksis i og på tvers av organisasjonen. I dette ligger også ansvar med å identifisere og følge opp behov for regelverksendringer og utilsiktede konsekvenser av regelverket.
  
• I stillingen vil du ha delegert beslutningsmyndighet innenfor eget ansvarsområde og stor frihet til å prioritere og disponere egne ressurser i forhold til måloppnåelse.

Kvalifikasjoner

• Kandidater med Master- eller hovedfagsutdanning innen rettsvitenskap vil prioriteres. Primærbehovet er å styrke teamet med en jurist, men solid erfaring med relevante juridiske oppgaver kan veie opp for utdanningskravet.
  
• Erfaring med regelverksarbeid og gjerne forbedringsarbeid
  
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er viktig
  
• God samfunnskunnskap og kulturforståelse
  
• God digital kompetanse      

Personlige egenskaper

• Du tar initiativ, driver prosesser fremover og evner å ta selvstendige beslutninger. Du står støtt faglig og jobber målrettet for å løfte fagfeltet.
  
• Du samarbeider godt – både med teamet ditt, på tvers av organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere
  
• Du er en trygg og engasjert fagperson som trives med å formidle kompleks informasjon på en tydelig og forståelig måte – enten det er gjennom opplæring, foredrag eller veiledning.
  
• Du har et godt helhetsblikk og bruker din juridiske kompetanse og metode til å se sammenhengen mellom regelverk, praksis og prosesser.
  
• Du trives i et til tider hektisk miljø, og motiveres av å jobbe i en kontekst preget av endringer – som variasjoner i asylankomster og justeringer i regelverk

Vi tilbyr

Derfor bør du velge oss
Du vil få et selvstendig ansvar for ivaretagelsen av en særlig sårbar gruppe i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Vi har høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere. Verdensbegivenheter påvirker jobben vår direkte, og vi er vant til å justere oss raskt etter svingningene i migrasjonen til landet. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og påvirker hvordan vi løser oppgavene våre hver dag. Vi tilbyr goder som sommertid, trening i arbeidstiden, fleksitid, fleksibel arbeidsplass, og ikke minst landets aller beste kolleger (mener vi).

I tillegg til å være et fagorgan på utlendingsfeltet og å gjennomføre regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk, startet UDI i 2025 et stort moderniseringsprogram, hvor vi frem til 2032 skal videreutvikle hele utlendingsforvaltningen. Moderniseringsprogrammet er viktige for den nasjonale sikkerheten, for alle som søker opphold i Norge og for medarbeiderne våre. Vi har videre et stort internasjonalt ansvar hvor vi utvikler løsninger opp mot EU, samt flere interne utviklingsprosjekter.

Stillingen kan ha arbeidsted ved vårt hovedkontor i Oslo, eller ved Nasjonalt Ankomstsenter i Råde. Dersom du ønsker arbeidssted ved Nasjonalt Ankomstsenter, må du beregne minst to arbeidsdager i uken i Oslo. UDI er samlokalisert med politiet på Nasjonalt Ankomstsenter, og politiattest (uttømmende og utvidet) vil innhentes ved ev. ansettelse med arbeidssted Nasjonalt Ankomstsenter jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Skikkethet og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Velkommen til oss!
I Utlendingsdirektoratet er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppen til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss.

Praktisk informasjon:
Du blir ansatt som seniorrådgiver i lønnsspennet 750 000 kr – 870 000 kr. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse.

Du søker på stillingen via søknadssystemet WebCruiter. Du må fylle ut WebCruiters CV og søknadsfelt selv om du velger å legge ved søknad/CV i eget format i tillegg. Du må også legge ved vitnemål via Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no), og du må legge ved dokumentasjon på dette.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste i samsvar med offentlighetsloven § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.

I samarbeid med ekstern leverandør benytter UDI seg av bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. 

Høres ikke dette spennende ut? Vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Runar Pedersen, Fagsjef, 95877396
Tonje Øyan, Enhetsleder, +4791811877

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: UDI

Referansenr.: 5085502888
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

Profi Workers Eerlijk is eerlijk: het woord "recruiter" roept vaak niet de meest warme associaties op. Veel bedrijven denken aan snelle bemiddeling, cv's schuiven, targets halen. En ja, dat gebeurt ook. Maar bij Profi-Workers werken we anders. Wij geloven dat je als recruiter pas echt waarde toevoegt als je onderdeel wordt van het team - als strategisch partner , niet als externe leverancier. We denken verder dan de vacaturetekst Wat wij doen, is niet alleen een profiel matchen op een functie. We willen snappen wat er speelt in je team. Waarom zoek je iemand? Wat is de context? Waar wil je naartoe als bedrijf? Wat zijn de valkuilen, waar loopt de samenwerking soms spaak? Dat vraagt om meer dan een search op LinkedIn. Het vraagt om gesprekken, meedenken, kritische vragen durven stellen - en pas dan gaan we op zoek naar kandidaten die echt passen. Technisch én persoonlijk. Waar we bedrijven mee helpen We werken voor allerlei soorten IT-bedrijven: van snelgroeiende startups tot grote consultancyclubs. Wat ze gemeen hebben? Ze zoeken geen cv's, maar oplossingen. En daar helpen wij bij: - Je team uitbreiden met iemand die direct mee kan draaien - Tijdelijk een specialist inzetten voor een lastig project - Helpen nadenken over de opbouw van je team of stack - Alternatieven bieden als het lokaal lastig wordt (bijv. remote developers) - Werven op basis van vaste prijs of subscription (transparant & schaalbaar) We doen dit niet met dikke rapporten of lange doorlooptijden. We schakelen snel, zijn bereikbaar en denken écht mee. Klanten zeggen vaak: "Jullie begrijpen het tenminste " Dat klinkt misschien als een open deur, maar het is precies wat ons anders maakt. We verdiepen ons. We bellen liever één keer extra. We geven je geen bulk aan cv's, maar één of twee goede kandidaten die passen - met een korte video erbij zodat je meteen een gevoel hebt bij de persoon. En als iemand het nét niet is? Dan zeggen we dat ook. Liever eerlijk dan zon...