La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 154 structures en gestion directe employant 3600 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie. Géré depuis 2004 par la Fédération APAJH, les établissements de l'Indre et Loire sont composés de 2 pôles : Un pôle Vie Professionnelle (ESAT) et un pôle Vie Sociale (Foyer d'Hébergement, Foyer De Vie, Service d'Accueil aux Activités de Jour et Service d'Accompagnement à la Vie Sociale). Ils regroupent 83 emplois en CDI qui sont voués à l'accompagnement des personnes adultes en situation de handicap dans leurs projets d'inclusion par l'activité de production et dans le milieu professionnel, avec des places d'hébergement en foyer ou en autonomie à domicile. Ces objectifs sont guidés par trois principes : laïcité, solidarité et citoyenneté. MISSIONS Finalité du poste : Vous souhaitez passer votre diplôme CAFERUIS ? Nous vous offrons la possibilité de vous accompagner durant votre période de formation en alternance au sein de notre pôle vie sociale. Principales missions : - Intégrer l'équipe de direction du Pôle Vie Sociale (Foyer d'Hébergement / Foyer de Vie / SAAJ / SAVS) dans toute sa dimension collaborative, en étant force de proposition, proactif, créatif et dynamique - Coordonner les activités médico-sociales, accompagner l'accès à la pleine citoyenneté, entretenir et animer la réflexion sur les pratiques d'accompagnement, l'amélioration de la qualité des interventions - Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire - Prévenir et signaler tout dysfonctionnement ou anomalies. - Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, garantir les processus et évaluer de manière continue leur qualité. - Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées, - Veiller à ce que les familles, les personnes accompagnées, les partenaires soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements, - Apporter un appui technique aux professionnels, - Animer et conduire les réunions d'équipe, - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats, - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, - Elaborer le rapport d'activité des services, - Développer les réseaux et les partenariats d'action. Notre équipe de direction sera ravie de pouvoir vous accompagner durant toute la durée de votre formation PROFIL Vos aptitudes : Management, Conduite de réunion, Collaboration, Conduite du changement, Prise de parole en public, Prise de décisions, Capacité de positionnement, Bonne capacité rédactionnelles, Rigueur dans la gestion des projets Vos connaissances : Gestion de projet, Gestion de plannings, Gestion opérationnelle, Communication professionnelle, Environnement médico-social, Problématiques liées au public accueilli, Gestion administrative, Gestion du personnel RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d'arrivée souhaitée : Dès à présent Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame BERTAULT Delphine Chargée Ressources Humaines TGC Les Grandes Reuilles - 37600 BRIDORE recrutement.tgc@apajh.asso.fr 02 47 94 72 70

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie. Le Foyer d'hébergement accueille 40 personnes en situation de Handicap mentale et/ou psychique en internat. MISSIONS Finalité du poste : Sous la responsabilité du Chef de Service Educatif et dans le respect du Projet Personnalisé d'Accompagnement des personnes accueillies, le moniteur éducateur a pour mission d'assurer le bien-être des usagers, en les accompagnants dans tous les gestes de la vie quotidienne, en leur apportant les soins nécessaires et en les aidants dans le maintien et/ou le développement de leur autonomie. Principales missions : Soutient et accompagne la personne handicapée sur le plan relationnel et éducatif dans les gestes de la vie quotidienne (hygiène, loisirs, budget, démarches administratives .) et amène l'individu en tant que citoyen à prendre conscience de sa responsabilité dans tous les actes de la vie quotidienne. Soutient et accompagne les personnes handicapées au sein de leur groupe de vie respectif. Conduit la personne accompagnée vers une plus grande intégration dans le milieu ordinaire de vie, à moyen et long terme, selon ses capacités et par le biais de paliers successifs (foyer hébergement, foyer éclaté), dans le cadre de son projet personnalisé d'accompagnement. Est référent de plusieurs personnes accompagnées pour la mise en œuvre de leur projet personnalisé d'accompagnement. A ce titre, il participe aux réunions de projet et à l'élaboration du projet personnalisé d'accompagnement des usagers pour lesquels il est référent. Appréhende les besoins et attentes des usagers afin de leur apporter une réponse adaptée. Permet aux personnes de s'exprimer, de développer leur personnalité, suscite chez eux l'envie d'apprendre au travers d'activités de soutien. Organise et gère les temps libres. Rédige les documents inhérents à sa fonction (fiche de suivi de projet, grille d'évaluation, rapport de comportement, projets spécifiques d'activité). Travaille en relation avec les gérants de tutelles. Anime des ateliers en collaboration avec d'autres professionnels. Participe aux réunions institutionnelles, permettant l'information et la communication nécessaire à la coordination de l'ensemble de l'équipe. Favorise et propose des outils et des supports éducatifs pour l'apprentissage et l'épanouissement des résidants. Rôle d'éveil, d'encouragement et de soutien de la communication et de l'expression verbale ou non. Suivi dans des démarches plus spécifiques (achats de vêtements, de mobilier, accompagnement dans les familles) PROFIL Diplôme : Diplôme d'état de moniteur éducateur obligatoire Expérience : de 2 à 5 ans sur un poste similaire en structure médico-sociale Capacité relationnelle - Rigueur - Force de proposition Permis B obligatoire RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d'arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures (CV + LM) à adresser par mail en précisant la référence de l'offre à : Madame Emilie Marciel Assistante des Ressources Humaines Les Grandes Reuilles - 37600 BRIDORE recrutement.tgc@apajh.asso.fr 02 47 94 72 70

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un secteur qui a du sens ? Rejoignez notre Association en tant que Gestionnaire de paie - Comptabilité (H/F) dans le cadre d'un contrat CDI. Sous la responsabilité de la Responsable Administrative et Financière de l'Association et en lien avec la Secrétaire comptable du Pôle Adulte et la Comptable du Pôle Enfance, vous avez pour missions : Gestion de paie : - Assurer la gestion, le traitement de la paie dans le respect du calendrier de paie. - Assurer les obligations déclaratives (DSN) et le paiement des charges sociales aux différents organismes. - Suivre et gérer les aléas de la relation contractuelle employeur/salarié en lien avec la paie : arrêts maladie (DSN évènementielle) ; gestion des congés payés ; modalités pratiques en cas de rupture de contrat (réalisation des documents de fin de contrat, calcul des indemnités.). - Mettre à jour et effectuer le paramétrage du logiciel de paie (création de rubrique, mise à jour des taux.). - Effectuer une veille juridique et sociale (droit de la sécurité sociale, convention collective.). - Réaliser la gestion des dossiers de prévoyance. - Être l'interlocuteur de l'Association avec les organismes extérieurs (URSSAF, Pôle Emploi, CPAM, Organisme de prévoyance, Médecine du travail.). - Effectuer le suivi budgétaire de la masse salariale et réaliser des tableaux de bord concernant le suivi des EPRD et des ERRD. Comptabilité : - Réaliser la saisie des factures d'achat, des opérations bancaires et des rapprochements bancaires en binôme avec la Comptable du Pôle Enfance. - Assister la Responsable Administrative et Financière dans l'élaboration des budgets prévisionnels et des comptes administratifs. Profil recherché : - Formation Bac+2/3 en Paie ou comptabilité - Expérience de 5 ans minimum fortement appréciée - Connaissance du secteur médico-social et de la Convention collective 66 - Connaissance de la comptabilité - La connaissance du logiciel EIG serait un plus. Savoir-faire : - Maitrise de la paie - Respecter les procédures et les délais - Maitrise des outils informatiques (Excel, logiciel métier...) Savoir-être : - Esprit d'équipe - Rigueur et précision - Autonomie - Esprit d'analyse - Discrétion et respect de la confidentialité Avantages : - Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % de l'abonnement mensuel - Emploi du temps garantissant le respect de l'équilibre vie personnelle / vie privée - Congés basés sur les vacances scolaires : 1 semaine de congés aux petites vacances scolaires, 4 semaines de congés pour la période estivale pendant la fermeture de l'établissement - CSE avec œuvres sociales (chèques vacances, enveloppe du CSE pour achats culturels & loisirs .) - Possibilité de se restaurer au self : repas préparé sur place par l'équipe cuisine, à tarif avantageux Poste proposé : - CDI temps plein - temps de travail annualisé - Poste à pourvoir dès que possible - Salaire : à partir de 2100,70 € (indemnité Ségur incluse). Reprise d'ancienneté possible selon la convention collective du 15/03/1966 - Le poste est basé à Mignaloux-Beauvoir mais des déplacements sont à prévoir sur Neuville de Poitou. Vous vous reconnaissez dans ce que nous proposons, alors il est temps de postuler en nous adressant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 27 février 2026. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée.

Nous recherchons pour notre client, acteur régional de référence dans le secteur de la santé et des services à la personne, un Responsable de Projet Contrôle de Gestion & SI Finance H/F dans le cadre d'une création de poste. Dans un environnement structuré, multi-activités et en forte évolution, ce poste s'inscrit dans une dynamique de transformation des outils de pilotage financier. Vous interviendrez au cœur des enjeux de performance et d'optimisation des processus, avec une dimension projet significative autour de la mise en place d'un outil structurant de pilotage. Le poste : Rattaché(e) à la Direction du Contrôle de Gestion, au sein de la Direction Administrative et Financière, vous occupez une fonction hybride combinant un périmètre opérationnel de contrôle de gestion et une responsabilité projet autour du déploiement d'un outil structurant de pilotage financier. Sur le volet opérationnel, vous prenez en charge le suivi de la performance d'un périmètre d'activités qui vous est confié. Vous produisez les tableaux de bord, analysez les écarts, contribuez aux reportings périodiques et participez à l'élaboration des budgets, des prévisions et du plan pluriannuel. Vous travaillez en proximité avec les responsables de secteur afin de leur apporter une lecture claire de leurs résultats et de les accompagner dans l'identification de leviers d'amélioration. En parallèle, vous intervenez activement dans l'implémentation régionale de l'EPM Groupe. Vous contribuez à la reprise du modèle défini au niveau national, à l'intégration et au paramétrage des données, aux phases de recette ainsi qu'à la formalisation des procédures associées. Vous jouez un rôle d'interface entre les équipes métiers et les interlocuteurs projet et accompagnez la montée en compétence des utilisateurs. Vous veillez à la qualité, à la cohérence et à l'automatisation des données financières et participez à l'amélioration continue des outils et des processus du contrôle de gestion. Le poste est basé au siège à Lorient, avec des déplacements ponctuels en Bretagne. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, audit ou MIAGE (Bac +5), vous justifiez de 3 à 5 années d'expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement structuré. Autonome sur un périmètre opérationnel, vous maîtrisez l'élaboration budgétaire, l'analyse des écarts et la production de tableaux de bord. Vous êtes à l'aise avec les données et savez accompagner les opérationnels dans la lecture de leurs résultats. Vous avez déjà été exposé(e) à un projet d'outil de pilotage (EPM, BI ou équivalent) et souhaitez aujourd'hui prendre une responsabilité plus structurante sur ce type de sujet, sans vous éloigner du terrain financier. Maîtrise avancée d'Excel indispensable. Appétence forte pour les outils et la structuration des données attendue. Rigoureux(se), structuré(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les environnements en transformation et le travail en transversal. PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrez : - DAF - Directeur du contrôle de gestion Envoyez-nous votre CV et si votre profil correspond vous serez contacté par un membre de l'équipe dans les 24h. Au plaisir d'évoquer votre projet, S-quaar Rennes

Vous avez un véritable attrait pour le terrain et les défis techniques ? Vous appréciez travailler en équipe? Vous avez l'esprit logique et une aisance à jongler avec les chiffres? Alors vous allez adorer les ateliers de notre client! En Bref : - CDI, Statut ETAM - Basé à St-Astier (24) - Poste en 2*8 ou 3*8 selon la saisonnalité - Rémunération attractive : 13EUR à 14EURB/heure selon profil + 13ème mois + Primes + RTT + Participation - L'essence de votre poste Au coeur de la production, vous travaillez en binôme avec un agent de production, en alternance sur les 2 postes, ce qui vous permet d'avoir une vision complète de la ligne et du process. Vous êtes en contact avec l'ensemble des services - ordonnancement, magasin, maintenance, qualité. - Les enjeux Ici, c'est le conducteur qui donne le rythme à la machine et non l'inverse! Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement de l'atelier, capable de prendre du recul, de comprendre le sens de vos actions et d'anticiper le travail, les dysfonctionnements ou les pannes. - Vos missions: En tant que Conducteur de ligne : - Organiser et piloter la production selon le planning défini: choix et ordonnancement secondaire des OF dans l'ordre que vous jugerez pertinent - Conduire, réguler et surveiller les lignes de fabrication, identifier les dérives pour agir à temps - Réaliser et suivre les contrôles qualité - Assurer le nettoyage et l'entretien des équipements - Remplir les comptes-rendus d'activité, de suivi de production et de qualité - Accueillir, orienter et expliquer le process de chargement aux transporteurs - Être force de proposition pour améliorer la performance, la qualité et la sécurité En tant qu'Agent de fabrication : - Garantir l'approvisionnement des lignes - Intervenir sur les panneaux de contrôle des machines - Préparer et réaliser les changements de série - Réaliser la maintenance de 1er niveau Le travail en binôme implique entraide et cohésion dans les tâches à réaliser. Rejoindre notre client c'est : - Une rémunération attractive (Salaire et 13ème mois + primes de nuit et indemnités travail posté + Primes vacances + Prime transport) - Un rythme de travail de 9 semaines travaillées, 1 semaine RTT. - Intégrer une entreprise à taille humaine où les personnes restent et évoluent! - Une chaîne de décision courte : vos idées peuvent être mises en oeuvre rapidement et vous voyez l'impact de vos actions - Un accompagnement et un véritable process de formation et d'intégration Ce poste est fait pour vous si ... Vous possédez les compétences techniques nécessaires: - Culture industrielle (sécurité, process) et conduite de ligne - Contrôle qualité - Aisance avec les chiffres, le calcul - Attrait pour la technique, les réglages, la maintenance de 1er niveau - Sens de l'organisation, anticipation - Démarche d'amélioration continue ... Votre pertinence découle de votre présence terrain, de votre capacité d'analyse rapide et votre adaptabilité - compréhension et observation du processus de fabrication, gestion des priorités, réactivité, force de proposition, amélioration. ... Vous êtes autonome et reconnu.e pour être une personne de confiance. ... Vous n'avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis ou la poussière! N'hésitez plus, envoyez votre CV pour qu'on en parle de vive voix !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
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L 39 ADMR est le premier r eacute seau fran ccedil ais associatif de services agrave la personne en France avec 2700 associations locales Depuis 1945 l 39 ADMR est au service de tous agrave tous les acirc ges de la vie partout en France L 39 ampleur de notre r eacute seau l 39 engagement de nos b eacute n eacute voles et le professionnalisme de nos salari eacute s font de l 39 ADMR un acteur majeur de l 39 Economie Sociale et Solidaire < p> Nos a icirc n eacute s ont besoin de vous nbsp < strong>< div> nbsp < p> Nous recherchons pour l 39 un de nos services de Soins Infirmiers agrave Domicile dans l rsquo H eacute rault :< p> Aide Soignant agrave domicile 130h< strong> Secteur agrave proximit eacute de votre lieu d 39 habitation : Secteur Magalas et ses environs nbsp < p> < center> Un smartphone pour faciliter vos interventions badge planning plan de soin et suivi dossiers patients < li> V eacute hicule de fonction disponible 7 j nbsp 7 < strong>et indemnit eacute s kilom eacute triques selon bar egrave me en vigueur titulaire du permis B< li> D eacute placements sur votre secteur interventions en semaine et 1 WE 2< li> Prime de dimanche de jours f eacute ri eacute s : une majoration< strong> de salaire eacute gale agrave 45 < strong> du taux horaire sur les heures travaill eacute es< li> Prime permanence t eacute l eacute phonique< li> Mutuelle d rsquo entreprise< li> Carte SWILE< li> Temps partiel ou temps plein< strong>< li> R eacute mun eacute ration brute hors prime de 2054 12 nbsp euro pour un temps complet selon exp eacute rience au sein de la convention BAD hors reprise d 39 anciennet eacute < li> Reprise 100 de l 39 anciennet eacute dans la branche pour ECR anciennet eacute < li> Reconnaissance de votre travail : bilans professionnels annuels EPI vous participez aux projets de d eacute veloppement et valorisation de votre m eacute tier vous avez la possibilit eacute de participer agrave des groupes de parole dispens eacute s par des professionnels agrave votre eacute coute< li> Formations nbsp < li> < ul> Le travail en eacute quipe est notre force < strong> Au sein de l 39 un de nos SSIAD et sous la responsabilit eacute de l 39 infirmier coordinateur vous assurez les missions suivantes : nbsp nbsp < p> Effectuer des soins d 39 hygi egrave nes de confort et de pr eacute vention< li> Rep eacute rer les modifications d 39 eacute tat du patient et alerter< li> R eacute aliser des soins d 39 hygi egrave ne de confort et de pr eacute vention nbsp < li> Surveillance de l 39 eacute tat clinique et des constantes du patient< li> Participer agrave l 39 identification des besoins de la personne suivre son eacute volution et en informer le coordinateur du service de soins < li> Informer les patients des soins dispens eacute s et soutenir les aidants< li> Situer son action au sein d 39 une eacute quipe de travail pluridisciplinaire et trans mettre des observations < li> < ul> nbsp < h3> Dipl ocirc m eacute < strong> DEAS Aide soignant ou DEAMP vous aimez aider les autres et prendre soin de leur bien ecirc tre Vous ecirc tes une personne motiv eacute e rigoureuse investie professionnelle et autonome Dot eacute d 39 un bon relationnel vos proches vous d eacute crivent comme quelqu 39 un de bienveillant d 39 attentionn eacute d 39 organis eacute pour prendre soins des patients qui nous font confiance < p> < tbody> < table> Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez cette offre est faite pour vous nbsp < p> Pour nous quot vous ecirc tes essentiel quot < strong>< p> Rejoignez nos eacute quipes qui se feront un plaisir de vous accueillir parmi nous et partager nos valeurs< span>< h3> Postulez en ligne ou envoyez votre CV et lettre de motivation agrave admr34 < span>61793< span> candidatus com< span>< h3> < tbody> < table> < tbody> < table> < tbody> < table> < tbody> < table> Retrouvez toutes nos offres sur www admr34 fr< strong>< p> < center>Ref : C174O97052< p>

Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant et une entreprise à raison d'être ? NAOS, acteur majeur du Skincare à l'échelle internationale, recherche un(e) Assistant(e) Chef de Projet Go-To-Market International en Alternance sur la marque BIODERMA à partir de Septembre 2026. Votre mission : Accompagner une Cheffe de Projet Go-To-Market dans la gestion d'une ou plusieurs campagnes Marketing Opérationnel 360, du lancement produit à l'international au soutien des gammes. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : 1) Développement des campagnes 360 omnicanales -Co-construire les réflexions stratégiques : définition des partis-pris, hero products, zones clés, plan 360° - Participer à la mise en place de campagnes 360 (lancements produits et soutien du portefeuille existant) en fonction de la stratégie validée - Créer et gérer les outils marketing 360 (BtoB & BtoC) avec les agences et les équipes internes (médical, valorisation scientifique, digital, retail, e-commerce.) - Assurer le respect des délais de livraison pour garantir la mise à disposition des outils aux marchés internationaux - Participer à l'organisation du séminaire international 2) Coordination et suivi avec les marchés internationaux - Maintenir des échanges réguliers avec les filiales pour assurer le bon déploiement des campagnes - Consolider les retours marchés pour contribuer à l'amélioration continue des campagnes en proposant de nouveaux formats et leviers d'activation 3) Veille concurrentielle & analyses de marché - Réaliser des benchmarks des campagnes concurrentes pour identifier les meilleures / nouvelles stratégies de communication selon la cible - Analyser la performance des ventes (sell-in & sell-out) Bioderma vs concurrence - Consolider les analyses quali & quanti dans une newsletter interne mensuelle afin de nourrir la réflexion stratégique et optimiser les campagnes : partage des bonnes pratiques et activations concurrentes, insights conso, tendances... Pourquoi nous rejoindre Rejoindre NAOS, c'est intégrer une entreprise engagée et évoluer dans un environnement bienveillant et dynamique, où vous pourrez développer vos compétences et participer à des projets d'envergure internationale Nous vous offrons Une expérience riche au sein d'une équipe passionnée L'opportunité de monter en compétences sur des projets stratégiques Un environnement de travail collaboratif et stimulant Notre processus type (susceptible de légères variations) 1) Pré-sélection des CV - Cette étape peut prendre jusqu'à 3 semaines 2) Premier échange (15 min) - Entretien téléphonique ou vidéo différée (EasyRecrue) 3) Entretiens avec nos équipes - Rencontre avec différents interlocuteurs 4) Etude de cas Profil recherché - Vous êtes organisé(e), créatif(ve), autonome et curieux(se) - Vous avez une première expérience en marketing opérationnel et souhaitez évoluer dans un environnement international - Vous êtes passionné(e) par la dermo-cosmétique avec idéalement connaissance des circuits de distribution pharmacie et parapharmacie - Vous aimez les challenges, l'innovation et le travail en équipe Compétences: - Goût pour le travail en équipe et esprit entrepreneurial - Gestion de projet - Autonomie - Rigueur et organisation - Force de proposition - Sens de la communication et aisance relationnelle - Maîtrise indispensable des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint. - Anglais courant Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS ! Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

MISSIONS Mettre en œuvre et développer une action de Prévention Spécialisée sur la Ville de Lorient, en direction de jeunes et de leurs familles, en rupture, en souffrance, en voie de marginalisation ou déjà marginalisés, dans leur milieu vie, et visant à rompre leur isolement, à favoriser leur inscription dans leur environnement, à faciliter leur émancipation et leur autonomie. ACTIVITÉS PRINCIPALES Décliner une présence sociale qui facilite la création d'une relation de confiance auprès des publics et des partenaires ; Définir des accompagnements socioéducatifs, et mettre en place des projets individuels ou collectifs à partir d'une évaluation des attentes et des besoins dans une perspective de relais ; S'impliquer et favoriser la participation des jeunes et habitants dans l'animation des dynamiques locales ; Collaborer et /ou apporter sa contribution avec les services sociaux du Département (ASE, CMS) et les structures de prévention/prise en charge de mineurs ; Participer aux réunions internes (d'équipe, de service) ; Participer aux réunions partenariales et/ou groupes de travail partenarial ; Rendre compte de son activité via les tableaux de bord du service, élaborer des écrits en lien avec son intervention ; Participer aux tâches matérielles et/ou de logistique facilitant le fonctionnement de l'équipe. COMPÉTENCES REQUISES Connaissance des publics adolescents et jeunes en difficulté, populations des quartiers ; Connaissance des phénomènes sociaux ; Connaissance de dispositifs s'inscrivant dans le champ de politiques publiques diverses (sociales, sanitaires, jeunesse, de la Ville, etc.) ; Capacité à mettre en œuvre des accompagnements individualisés ; Capacité à concevoir des interventions socioéducatives collectives ; Capacités à inscrire son action dans une logique de réseau et de partenariat pluri-institutionnel ; Savoir être force de proposition dans la mise en œuvre de sa mission ; Degré suffisant d'autonomie et de responsabilité dans ses actes professionnels afin de concevoir, conduire et évaluer les projets adaptés aux publics visés ; Qualités relationnelles (relation d'aide, d'accueil) ; Avoir un esprit d'ouverture, un esprit d'équipe et des capacités d'initiative ; PROFIL Professionnel qualifié de l'intervention sociale ; Titulaire d'un diplôme de travailleur social ou éducateur spécialisé (DEES) ou assistant de service social (ASS) ou assimilé, permettant de s'inscrire dans un travail d'équipe de prévention spécialisée, d'apporter une variété de savoirs, de connaissances et d'expériences favorisant le décryptage de la complexité de l'intervention en prévention spécialisée ; Expérience auprès de publics adolescents et jeunes exigée ; Expérience en prévention spécialisée vivement souhaitée. MODALITÉS CDI avril 2026 à temps plein (à pourvoir dès que possible) intégrant des horaires variables (interventions en soirée et sur des temps de week-end) et nécessitant une souplesse dans l'organisation de l'intervention. Poste basé à Lorient (56). Rémunération selon Convention Collective du 15 mars 1966 Permis B exigé CV et lettre de motivation à adresser par mail uniquement à Madame Anita GUHENEUF, directrice du dispositif de prévention et d'insertion au plus tard le 10 mars 2026 : dpidirection@sauvegarde56.org Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Motivé(e) pour rejoindre celles et ceux qui créent l'énergie d'aujourd'hui et de demain ! On vous propose une alternance qui a vraiment du sens ! Et pas n'importe où. en plein coeur de la Centrale Nucléaire de Belleville sur Loire. Ici, Vous montez en compétences ️ Vous contribuez aux projets de l'équipe Vous participez aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain. Alors, venez rejoindre une équipe de professionnels passionnés.et surtout accueillants ! Tout au long de votre alternance, vous serez formé(e) au métier d'Agent(e) de Maintenance de matériels de Protection de Site, accompagné(e) pas à pas pour monter en compétences, apprendre ce métier et gagner en autonomie. Concrètement, ce que vous allez faire (et apprendre) : Préparer et assurer la réalisation des interventions de maintenance sur des matériels électriques et informatiques ; Réaliser des diagnostics sur les matériels en prenant en compte l'environnement de travail et les besoins de l'exploitation en cours ; Réaliser des essais périodiques et le traitement des avaries matériels ; Elaborer des dossiers d'interventions et contribuer au retour d'expérience. Prêt(e) à nous rejoindre ? Vous souhaitez vous orienter vers un Bac Pro MELEC ou équivalent ? Vous avez de bons résultats scolaires ? Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et vous aimez comprendre comment les choses fonctionnent ? Vous appréciez le travail en équipe et savez également faire preuve d'une autonomie dans vos missions ? Vous êtes motivé(e), prêt(e) à apprendre un vrai métier et vous y investir ? Vous avez envie de vous impliquer et de montrer de quoi vous êtes capable ? Si vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre et que vous sentez que c'est la suite logique de votre avenir professionnel, nous vous invitons à postuler en ligne et transmettre : votre CV, une lettre de motivation personnalisée (parlez-nous de votre parcours, de votre motivation et de ce qui vous attire à rejoindre notre équipe), vos derniers relevés de notes. Pour que votre candidature puisse être étudiée, tous les documents demandés doivent être fournis. Pensez bien à tout joindre avant de postuler ! Ce que nous proposons à EDF pour réussir votre alternance Un accompagnement personnalisé : un tuteur(rice) nommé(e) pour vous accompagner et vous aider à progresser ; Une vraie montée en compétence : des missions évolutives qui gagnent en autonomie et en responsabilité ; Des conditions avantageuses : o Besoin d'être proche de la Centrale nucléaire de Belleville ? On vous propose un logement à loyer modéré : une maison en collocation entre apprentis, idéale pour s'installer facilement. o Votre école est loin ? On vous aide à financer une partie de votre loyer, selon certaines conditions. o Et pour le transport ? On vous propose une aide financière adaptée à votre rythme d'alternance. Une rémunération attractive : elle sera déterminée selon la réglementation en vigueur, enrichie des avantages spécifiques du Groupe EDF, et ajustée en fonction de votre âge et de votre niveau d'études. Cliquez ici pour en savoir plus Consulter la grille de rémunération pour les étudiants Un environnement inclusif : A EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

L'équipe comptable ACS (BIC/BNC) du Puy-en-Velay vous attend pour apporter votre savoir-faire auprès nos clients-adhérents artisans, commerçants et prestataires de services. Vous êtes chargé(e) d'un portefeuille de clients-adhérents dans le domaine comptable et fiscal : organisation administrative et comptable du client, tenue ou révision, établissement des comptes annuels, le tout dans une optique permanente de conseil auprès du dirigeant d'entreprise. Vous participez au développement du portefeuille de l'entreprise. Vous êtes titulaire d'un BAC+3 minimum en comptabilité et vous justifiez d'une expérience de trois ans minimum en cabinet. Comme pour tous les collaborateurs de Cerfrance Haute-Loire, le service et la satisfaction client sont au cœur de vos préoccupations. Vous avez un excellent relationnel et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous faites preuve d'engagement au service du client-adhérent, de rigueur, et de professionnalisme. Vous appréciez le travail collaboratif et serez accompagné par une équipe d'experts. Vous recherchez une entreprise qui vous accompagne dans le développement de vos compétences et la construction active de votre projet professionnel. Nous proposons des dispositifs de formation ambitieux, où de véritables parcours professionnels sont possibles, et ce, dès votre arrivée. Vous serez également suivi et accompagné au quotidien par votre manager et votre tuteur afin de favoriser votre prise de poste et votre intégration. Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne et innovant avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, signature électronique.) Vous avez à cœur de vous investir dans d'autres projets en dehors de vos missions cœur. Nous recherchons en permanence des collaborateurs volontaires et créatifs pour co-construire et contribuer au développement de l'entreprise au travers de nombreux projets transverses, et notamment le projet d'entreprise qui permet de voir plus loin en préparant notre Cerfrance de demain aux nombreux défis qui s'offrent à nous. Vous recherchez une mission passionnante et diverse avec un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme la Mutuelle, la Participation, l'Intéressement, le CSE, les Chèques vacances . Vous l'avez compris, rejoindre les équipes des experts de Cerfrance Haute-Loire, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement continu des compétences et la qualité de vie au travail dans un esprit collaboratif. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous introduire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront rapidement l'objet d'un premier échange téléphonique avant des entretiens avec votre futur manager pour mieux vous connaître et répondre à toutes vos questions. Pour nous, le recrutement est un échange ouvert et transparent pour faciliter la rencontre entre votre projet professionnel et le développement ambitieux de Cerfrance Haute-Loire. Nous avons hâte de vous rencontrer et d'échanger ! Les indispensables ! Le permis B pour vous déplacer et aller à la rencontre de nos clients-adhérents.