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The Department of Public Health at the Faculty of Health Sciences, University of Southern Denmark (SDU), invites applications for a fully funded PhD entitled “AI to strengthen transparency and reproducibility in real-world evidence (RWE) generation”. The position is to be filled from 01 May 2026 or as soon as possible thereafter. The position is anchored at the Department of Clinical Pharmacology, Pharmacy and Environmental Medicine (CPPEM).
The Academic Position
The PhD project will focus on how artificial intelligence and data science can be used to strengthen transparency and reproducibility in real-world evidence (RWE) generation. This will involve methodological development across the full RWE workflow, including protocol development, data harmonization, analysis, and validation. Specifically, the student will work with structured and machine-readable protocol specifications, AI-assisted support for pharmacoepidemiological study design, and approaches for AI-supported analytic code validation.
Improving transparency and reproducibility has been a long-standing methodological focus of the research group, and the project builds directly on sustained contributions to protocol standardization, open science practices, and large-scale pharmacoepidemiological infrastructure.
The PhD student will be embedded in a strong pharmacoepidemiology research environment and will be supervised by senior researchers at SDU in close collaboration with world-leading international experts, who will join the project as co-supervisors. The position offers excellent opportunities for advanced methodological training, international collaboration, and publication of high-impact methodological research contributing to transparent and reproducible RWE.
Center for Pharmaceutical Data Science Education (CPDSE)
The project is funded via the Center for Pharmaceutical Data Science Education (CPDSE), a new center focused on making pharmaceutical data science a catalyst for strong life science and healthcare ecosystems. To achieve this, CPDSE develops and delivers research-based education for the future workforce across bachelor, master, PhD, and lifelong learning levels.
CPDSE is funded by a DKK 123 million grant from three Danish private foundations: the Novo Nordisk Foundation, the Lundbeck Foundation, and the LEO Foundation. The Center is a strategic collaboration between the University of Copenhagen (UCPH) and the University of Southern Denmark (SDU) and encompasses seven departments across the two universities.
Further information is available at www.cpdse.ku.dk.
Our Department
The PhD candidate will be part of the pharmacoepidemiology group within the Department of Clinical Pharmacology, Pharmacy and Environmental Medicine (CPPEM). The group is led by Professors Jesper Hallas and Anton Pottegård and comprises approximately 45 researchers.
The group conducts large-scale registry-based research covering all aspects of drug utilization, effectiveness, and safety, using Danish nationwide health registries as well as international data sources. It has a strong international profile and extensive collaborations with clinical pharmacology, basic pharmacology, and environmental medicine researchers.
CPPEM as a whole spans research from pharmacoepidemiology and clinical studies to translational pharmacology, analytical chemistry, and environmental medicine. The department offers a stimulating research environment with dedicated colleagues and a formalized teaching and training program focusing on methodological as well as transferable skills, including dissemination, collaboration, and work planning.
Qualifications
• Applicants must hold a relevant Master’s degree within health science, epidemiology, data science or a related field
• Applicants must be fluent in spoken and written English
Some experience with programming and with data science or AI-based methods will be considered an advantage. International applicants are encouraged to apply for the position. The successful candidate is expected to contribute actively to a positive, collaborative working environment and to engage in interdisciplinary research activities across the department and its collaborators.
Contact Information
For further information about the position, please contact:
• Professor Anton Pottegård (apottegaard@health.sdu.dk)
• Head of Research Unit, Professor Tore Bjerregaard Stage (tstage@health.sdu.dk)
Applications must include:
• At letter stating the interest, motivation and qualifications for the project (max. 2 pages) - upload under “Application form”.
• Detailed CV, including personal contact information and
• Certified copy of diploma (Master’s degree in a relevant field)
Shortlisting may be used in the assessment process.
Interviews can be performed online if needed but physical interviews are preferred.
Further information about the PhD-study can be found at the homepage of the University.
Applications must be submitted electronically using the link "Apply now". Attached files must be in Adobe PDF format. We strongly recommend that you read How to apply for a position at SDU before you apply.
Incomplete applications and applications received after the deadline will neither be considered nor evaluated. This also applies to reference letters.
Closing date 1 April 2026
Successful candidates will be asked to send an application to the PhD Secretariat, Faculty of Health Sciences, to be enrolled as PhD students.
The PhD programme will be carried out in accordance with Faculty regulations and the Danish Ministerial Order on the PhD Programme at the Universities (PhD order)
The terms of employment as a salaried PhD Research Fellow are stated in the Agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC).
The University wishes our staff to reflect the diversity of society and thus welcomes applications from all qualified candidates regardless of personal background.
Poste à pourvoir :
Aides-familiaux (H/F/X) - Service d'aide aux familles.
Contrat à temps plein ou mi-temps,
soit contrat de remplacement,
soit à durée déterminée de 6 mois, renouvelable ou suivi d'un CDI sur évaluation positive
Profil recherché :
Dans un cadre social, l'aide familial aide les personnes en difficulté à leur domicile. L'aide familial est un professionnel à caractère polyvalent. Il seconde les bénéficiaires dans la réalisation des tâches de la vie quotidienne. Il prévient notamment des dangers qui menacent le bénéficiaire et ses collègues et collabore avec tous les acteurs médico-sociaux entourant le bénéficiaire.
Diplôme d'aide familial. Une expérience avec les personnes âgées ou en difficulté est un atout.
Compétences comportementales :
Empathie et écoute active
Patience et tolérance
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service et de l'entraide
Fiabilité et sens des responsabilités
Autonomie et sens de l'organisation
Communication claire et respectueuse
Bienveillance et attitude positive
Adaptabilité
Gestion émotionnelle
Ponctualité
Nous offrons :
Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
- Gère et pilote l'asbl (finances, ressources humaines, recrutement, concordance avec les valeurs...)
- Met en œuvre et suit la stratégie de l'asbl conformément aux orientations des instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion)
- Assure l'expertise stratégique auprès des instances dirigeantes au sujet de l'asbl et de ses activités, dans le but de leur permettre de prendre les meilleures décisions en connaissance de cause
- Représente l'asbl vis-à-vis de l'extérieur et garantit sa pérennité
- Est en charge de la gestion journalière (avec la Direction adjointe) :
- Assure la gestion quotidienne selon le cadre de délégation du CA
- Supervise, organise et coordonne l'action des différents départements
- Gère le personnel, contrôle la bonne exécution des tâches et aplanit les difficultés
- Garantit in fine de l'affectation des ressources humaines, matérielles et financières
- Conçoit et élabore le projet global de l'association (vision, stratégie et objectifs)
- Assure l'interface avec le CA et les instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion)
- Assure la bonne organisation de la représentation de l'asbl et les relations externes stratégiques
- Favorise la visibilité de l'association (participation à des colloques, à d'autres CA...)
- Participe activement au développement de l'asbl en initiant des projets, en valorisant les activités et en consolidant la collaboration avec les partenaires
- Développe une culture d'entreprise axée sur les valeurs et les missions de l'asbl
- Supervise l'exécution du travail
- Veille au respect des principes démocratiques et de déontologie professionnelle
- Veille à la qualité des projets et au respect de l'objet social dans leur réalisation
- Élabore le budget de l'association
- Supervise l'exécution des dépenses dans le cadre du budget
- Supervise la justification des subventions et des activités
- Veille à la mise en place et au bon fonctionnement d'un service administratif rigoureux, efficace et fiable
- S'assure de la qualité et de la fiabilité du processus administratif et gestionnaire de l'association
- Impulse une politique des ressources humaines cohérente
- Organise l'évaluation annuelle de l'équipe
- Répond à l'évolution de l'environnement politique et institutionnel
- Établit et préserve une bonne ambiance de travail et une bonne qualité de vie au sein de l'association
- Veille à la bonne circulation de l'information
Compétences managériales et organisationnelles
- Leadership affirmé, capacité à motiver, accompagner et fédérer les équipes
- Aptitude à piloter le changement, à déléguer efficacement et à gérer les priorités
- Excellentes compétences d'anticipation, de planification et d'organisation
- Sens de la décision, autonomie et capacité à travailler sous pression
- Bonne connaissance et compréhension des réalités opérationnelles du terrain
Compétences stratégiques
- Capacité d'analyse stratégique et de positionnement par rapport aux enjeux politiques et institutionnels liés aux secteurs d'activité de l'asbl
- Maîtrise du secteur événementiel et de l'espace public
- Maîtrise du fonctionnement des structures institutionnelles et des pouvoirs publics concernés
- Aptitude à concevoir, coordonner et évaluer un programme global d'actions
Compétences analytiques et financières
- Compétences en analyse financière et en gestion budgétaire
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et méthode
Compétences relationnelles
- Excellentes qualités relationnelles : écoute, assertivité, diplomatie, communication
- Capacité de négociation et de représentation auprès de multiples acteurs (publics, privés, population)
- Ouverture aux réalités et besoins spécifiques du public et des partenaires
Compétences personnelles
- Polyvalence, ouverture d'esprit et adaptabilité
- Résistance au stress, pragmatisme et sens des responsabilités
- Créativité, capacité d'innovation et respect des principes déontologiques
- Approche humaine alliant exigence, bienveillance et cohérence
- Faire preuve de discrétion, de confidentialité et d'impartialité
Formation - Niveau d'expérience
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des pouvoirs publics
- Bonne connaissance du secteur de l'événementiel (événements bruxellois, fournisseurs, prestataires, etc.)
- Connaissances en gestion de la sécurité sur les événements
. Contrat à durée indéterminée, à temps plein
. Commission paritaire 304
Rémunération fixée par référence au barème A7 (brut non indexé : minimum 32.190,23€ et maximum 51.761,45€) appliqué à la Ville de Bruxelles + package BME (Ordinateur portable, GSM et abonnement GSM ; chèques repas ; assurance ; etc.)
. Prise de fonction souhaitée à partir de mars 2026
Poste à pourvoir :
Aide familial - Service d'aide aux familles. Contrat à temps plein à durée déterminée de 6 mois, renouvelable ou suivi d'un CDI sur évaluation positive.
Profil recherché :
Dans un cadre social, l'aide familial aide les personnes en difficulté à leur domicile. L'aide familial est un professionnel à caractère polyvalent. Il seconde les bénéficiaires dans la réalisation des tâches de la vie quotidienne. Il prévient notamment des dangers qui menacent le bénéficiaire et ses collègues et collabore avec tous les acteurs médico-sociaux entourant le bénéficiaire.
Diplôme d'aide familial. Une expérience avec les personnes âgées ou en difficulté est un atout.
Compétences comportementales :
Empathie et écoute active
Patience et tolérance
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service et de l'entraide
Fiabilité et sens des responsabilités
Autonomie et sens de l'organisation
Communication claire et respectueuse
Bienveillance et attitude positive
Adaptabilité
Gestion émotionnelle
Ponctualité
Nous offrons :
Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations