Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionLes missions de la MT Moteurs Militaires Matures sont les suivantes : - Coordonner les activités de soutien technique et de navigabilité des moteurs M53 - ATAR Larzac pour les clients France et Export. - Participer au traitement des faits techniques rencontrés en exploitation. - Participer au traitement des incidents Qualité (dont « Quality Escape ») rencontrés en production. - Piloter les actions techniques relatives au maintien de la navigabilité et le cas échéant celles nécessaires à sa restauration. - Coordonner le développement des modifications techniques. - Assurer l'interface avec les Services Officiels et le réparateur étatique. - Assurer l'interface avec l'ensemble des parties prenantes de SAE pour la Direction Technique - Assurer l'interface technique avec l'avionneur - Participer à l'élaboration et aux négociations des budgets d'études et de soutien en utilisation La MT Moteurs Militaires Matures est constituée de quatre personnes : le Chef de Marque, son Adjoint et deux Modules Managers. Les périmètres respectifs des Modules Managers sont les équipements hydromécaniques et régulation M53 et les moteurs ATAR/LARZAC. Dans cette équipe, la complémentarité et la capacité à se relayer entre collègues sur l'ensemble du périmètre sont nécessaires. C'est l'occasion pour chacun de contribuer à réussir en équipe et de progresser. La fonction d'adjoint au Chef de Marque Moteurs Militaires Matures recouvre les missions suivantes : - Mise en oeuvre de l'endurance annuelle du moteur M53 à Villaroche dans le respect des termes du marché de soutien passé avec la DGA. Coordination pour le pilotage de cette activité avec le responsable de campagne YT et le coordinateur essais de la Marque Technique (qui intervient pour le M88 et le M53) - Participation à l'élaboration des notes de justification des extensions de Limites de fonctionnement et des dossiers de Modification avec le soutien du Bureaux d'Etudes et du Product Support Engineering : rédaction des notes, réalisation du circuit de validation CVE, Navigabilité et présentations à la DGA en commission Technique Spécialisée - Mise en place d'un suivi des amendements - Gestion de l'évolution du « Recueil de Recommandations Motoriste » (RMM) pour prise en compte des évolutions fonctionnelles - Prise en charge de certains dossiers en coordination avec le Chef de Marque (groupes 8D, Commissions Quality Escape ...) - Suppléance du Chef de Marque par délégation Poste sans encadrement mais avec une forte dimension transverse. L'adjoint Chef de Marque apporte également son soutien aux Module Managers de la Marque Technique pour l'animation du suivi de l'encours des CAD sur le périmètre des turbomachines concernées.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous intervenez en autonomie sur des missions de diagnostic, d'audit et d'études énergétiques, de la phase de lancement jusqu'à la restitution finale : • Production et pilotage de missions énergétiques • Audits énergétiques de bâtiments existants : • Décret Tertiaire, • Audits énergétiques réglementaires (fonds verts, bâtiments publics, bailleurs sociaux), • Audits énergétiques habitat (logements collectifs, bailleurs sociaux, copropriétés). • Accompagnement des maîtres d'ouvrage : • définition de scénarios de travaux, • hiérarchisation technico-économique, • aide à la décision et suivi stratégique. • Réalisation de Simulations Thermiques Dynamiques (STD) sur bâtiments existants : • analyse de confort thermique, • évaluation des consommations, • études d'impact des scénarios de rénovation. • Réalisation ou pilotage d'études complémentaires selon les projets : • études acoustiques (avec STD pour les télécoms), • études de sécurité incendie (avec STD pour les télécoms), 2. Gestion de projet • Pilotage technique des missions (organisation, planning, coordination); • Relation client directe : • réunions de lancement, • comités de pilotage, • restitutions et présentations. • Production de livrables clairs, pédagogiques et exploitables. • Contribution à l'amélioration continue des méthodes internes (outils, modèles, retours d'expérience). 3. Contribution commerciale • Participation active à la réalisation des devis en thermique et énergie pour l'agence. • Contribution aux appels d'offres publics et privés : • analyse des dossiers de consultation, • rédaction des parties techniques (méthodologie, moyens, organisation), • chiffrage et optimisation des offres. • Appui technique à la stratégie commerciale de l'agence. PROFIL RECHERCHÉ : Cette annonce vous parle ? Vous êtes titulaire d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Génie Thermique et Énergétique ou équivalent, vous possédez une expérience significative en audit énergétique de bâtiments existants de minimum 5 ans dans un bureau d'études ou un cabinet de conseil. Passionné(e) de technique mais aussi bon communiquant, vous avez le goût du travail en équipe et du contact clients. Vous avez des connaissances en systèmes CVC et des problématiques de rénovation, ainsi qu'une bonne capacité à produire des analyses technico-économiques fiables et argumentées. Des compétences ou une appétence en acoustique / incendie seront un plus pour ce poste. Vous hésitez encore à rejoindre le Groupe ? • Nous vous proposons une montée en compétences avec de réelles opportunités de carrière : la plupart de nos Directeurs.rices d'Agence sont issus de la promotion interne • Nous développons des parcours de formation internes pour vous donner les moyens de vos ambitions • L'intelligence collective est mise en avant : chacun peut prendre part aux décisions et aux projets qui le.la motive • L'esprit familial du Groupe est préservé par des moments de convivialité, locaux adéquats, accès aux boissons à volonté, évènements d'équipe, etc • Soucieuse d'améliorer le bien-être de nos collaborateurs jeunes parents, Qualiconsult s'est associée au réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges en mettant à disposition des berceaux pour des gardes régulières et d'urgence. Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n'hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer ! Le Groupe Qualiconsult fort de sa culture et de ses engagements, favorise l'inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d'intégration et de développement de ses collaborateurs.

En bref - Puyricard - Comptable général 40K€/45K€ - CDI Rattaché(e) à la Direction Corporate Finance et au sein du service comptabilité composé actuellement d’une Responsable comptable et de deux comptables, vos missions principales seront les suivantes : Vos principales missions : * Assurer les missions de comptabilité générale d’un portefeuille multi-sociétés Holding & SCI (OD de paie, taxes, OD de clôture, …) * Effectuer mensuellement les prélèvements clients INTERCOMPAGNIES. * Faire le suivi comptable des contrats de crédits bail et suivre les mises à jour avec notre service trésorerie. * Réaliser les déclarations fiscales liées à l’activité (TVA, IS, CVAE, TAXE FONCIERE, ...), jusqu’aux paiements. * Traiter mensuellement les écritures de paies transmises par le service RH, et faire les analyses correspondantes (suivi des paiements aux organismes sociaux, analyses des variations,). * Participer activement à la révision mensuelle des comptes, dans un objectif d’amélioration continue. * Veiller au bon respect du plan comptable appliqué (plan comptable groupe), actualiser la documentation technique (procédures et bonnes pratiques comptables). * Participer activement aux clôtures comptables mensuelles (J+6). * Participer à la clôture semestrielle : Piloter le cadrage des réciprocités INTERCO, participer à l’élaboration des états financiers (destinés aux contrôles du service Consolidation). * Participer à la clôture annuelle : Opérations diverses de clôture, piloter le cadrage des réciprocités INTERCO, élaboration des liasses fiscales et plaquettes annuelles, production des dossiers de révision. PROFIL * Niveau confirmé, Diplômé(e) en comptabilité-finance : Bac +3 à Bac +5 - DCG, DSCG ou BTS Comptabilité – gestion * Une expérience de dix ans minimum est requise pour ce poste, de préférence dans un environnement multi-sociétés. * Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout très apprécié pour ce poste. Compétences techniques * Maîtrise des réglementations comptables et fiscales * Maîtrise des logiciels bureautiques : Maitrise d'Excel, logiciels comptables (SAGE idéalement), ULOA. Savoir-être * Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, * Vous êtes curieux, organisé et autonome. * Vous êtes capable de travailler dans des délais imposés, pour faire face notamment aux temps forts tels que la clôture annuelle comptable. Vous avez le sens des priorités en période de clôture. * Vous avez le sens de la communication écrite et orale, pour échanger avec toutes les parties prenantes internes et externes de l’entreprise. * Vous aimez travailler en équipe. AVANTAGES : RÉMUNÉRATION : ENTRE 40 000€ ET 45 000€ BRUTS ANNUEL SELON PROFIL CONTRAT : CDI PRIMES PARTICIPATIVES ATTRACTIVES TÉLÉTRAVAIL : 2 JOURS PAR SEMAINES PROCESS DE RECRUTEMENT: -1 ENTRETIEN AVEC ANTOINE ,MANAGER ADSEARCH -1 ENTRETIEN AVEC L'OPÉRATIONNEL PROFIL * Niveau confirmé, Diplômé(e) en comptabilité-finance : Bac +3 à Bac +5 - DCG, DSCG ou BTS Comptabilité – gestion * Une expérience de dix ans minimum est requise pour ce poste, de préférence dans un environnement multi-sociétés. * Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout très apprécié pour ce poste. Compétences techniques * Maîtrise des réglementations comptables et fiscales * Maîtrise des logiciels bureautiques : Maitrise d'Excel, logiciels comptables (SAGE idéalement), ULOA. Savoir-être * Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, * Vous êtes curieux, organisé et autonome. * Vous êtes capable de travailler dans des délais imposés, pour faire face notamment aux temps forts tels que la clôture annuelle comptable. Vous avez le sens des priorités en période de clôture. * Vous avez le sens de la communication écrite et orale, pour échanger avec toutes les parties prenantes internes et externes de l’entreprise. * Vous aimez travailler en équipe. Avantages : Rémunération : Entre 38 000€ et 40 000€ bruts annuel selon

À la recherche d'un nouveau défi ?Rejoignez un bureau d'études et d'ingénierie pluridisciplinaire en pleine expansion, qui façonne avec succès le paysage de la construction au Luxembourg et en Belgique depuis plus de vingt ans. Reconnaissant pour son management juste et son taux de rotation du personnel exceptionnellement bas, cette structure à taille humaine place l'épanouissement et le capital humain au centre de sa stratégie. Opérant au sein d'un bâtiment moderne et performant, l'équipe interculturelle et dynamique bénéficie d'une excellente ambiance de travail et d'un portefeuille de projets diversifiés allant de complexes résidentiels à des infrastructures techniques d'envergure.Conducteur de travaux principal - Votre rôle:Suivi technique de chantiers d'envergure : Vous supervisez la bonne exécution des installations en techniques spéciales (CVC, électricité, sanitaire) sur la base des études fournies, ce qui vous permet de confronter la théorie du bureau d'études à la réalité du terrain et d'affiner votre expertise opérationnelle.Validation des documents d'exécution : Vous contrôlez et validez les fiches techniques ainsi que les plans d'exécution des entreprises, vous positionnant ainsi comme le garant de la conformité réglementaire tout en évitant les erreurs de conception en amont.Coordination et synergie des intervenants : Vous menez les réunions de travail et assurez l'interface entre les architectes, les ingénieurs internes et les installateurs sur site, développant de fait votre réseau professionnel et vos compétences en leadership de projet.Gestion financier/ière et suivi des décomptes : Vous pilotez le suivi budgétaire des chantiers et validez les états d'avancement avec les clients et les sous-traitants, ce qui vous offre une vision globale de la rentabilité financier/ière des opérations et vous prépare à des fonctions de gestion de plus haut niveau.Réception technique et conformité : Vous participez aux opérations de réception et veillez à la levée minutieur/euse des réserves , garantissant un livrable d'une qualité irréprochable aux normes luxembourgeoises et européennes pour la plus grande satisfaction des maîtres d'ouvrage.Conducteur de travaux principal - Profil recherché :Parcours professionnel : Une expérience confirmée de plus de 7 ans dans le suivi de chantiers ou la conduite de travaux en techniques spéciales, démontrant une vraie légitimité sur le terrain.Expertise technique : Une excellente maîtrise de la lecture de plans complexes et des compétences solides dans l'analyse des cahiers des charges et des normes techniques en vigueur au Luxembourg.Aptitudes analytiques : Des notions en dimensionnement pour vérifier ponctuellement des notes de calculs, avec l'appui constant d'un pôle d'experts en interne pour monter continuellement en compétences.Qualités relationnelles : Un sens aigu de l'organisation, de l'autonomie et un excellent relationnel pour fédérer les équipes de terrain et dialoguer avec diplomatie auprès des différents décideurs.Compétences linguistiques : Une parfaite maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit ; la connaissance de l'allemand constitue un véritable atout pour interagir sur certains projets locaux.Conducteur de travaux principal - Nous offrons : Package salarial évolutif : Une rémunération attractive alignée sur les réalités du marché pouvant aller jusqu'à 5.€ brut mensuel, assortie d'une révision de votre salaire pour valoriser l'évolution de vos compétences. de fonction & carte carburant : La mise à disposition d'un de société avec carte de carburant incluse, supprimant vos frais de déplacement professionnels et personnels tout en facilitant vos visites sur site.Primes de performance : Un bonus annuel basé sur les résultats collectifs de l'entreprise, récompensant directement votre investissement et la réussite commune des projets.Équilibre vie professionnelle - vie privée : Des horaires de travail flexibles (arrivée dès 7h et départs possibles dès h), vous permettant de concilier sereinement vos impératifs personnels.Couverture premium : Une affiliation à une mutuelle étendue à l'ensemble de votre foyer, vous offrant, à vous et à vos proches, une protection e complète et rassurant/ante.

Intégrez un bureau d'études en ingénierie dynamique et en forte croissance au Luxembourg, reconnu pour son excellence technique dans les secteurs de l'énergie, de la stabilité et des fluides. Composée de plus de collaborateurs, cette structure moderne met à profit des infrastructures de pointe pour répondre aux défis de projets variés et ambitieux (bâtiments tertiaires, résidentiels d'envergure, concepts innovants, maisons unifamiliales, …). En plaçant la formation continue et l'évolution interne au centre de ses priorités, ce cabinet offre à chaque ingénieur un tremplin idéal pour s'épanouir au sein d'une équipe dynamique et multiculturelle.Ingénieur HVAC - Votre rôle:Études de faisabilité et d'esquisses : Vous participez activement aux études préliminaires en étroite collaboration avec les développeurs de projets, ce qui vous donne l'opportunité de proposer des variant/antes techniques innovant/antes et éco-responsables dès la genèse du bâtiment.Calculs de dimensionnement avancés : Vous déterminez les besoins thermiques, aérauliques et électriques des infrastructures selon les cahiers des charges, consolidant ainsi votre rigueur mathématique et votre maîtrise des flux énergétiques.Modélisation et conception BIM : Vous élaborez et mettez à jour les modèles numériques complexes pour l'ensemble des techniques spéciales (CVC, sanitaire, électricité) via des logiciels dédiés, vous positionnant à la pointe de la transition technologique et de la digitalisation du bâtiment.Coordination technique multidisciplinaire : Vous supervisez la bonne intégration de vos réseaux et assurez la détection de clashs en lien avec les architectes et ingénieurs structure, développant une vision transversale de la construction et renforçant votre rôle de pivot technique.Élaboration des dossiers d'exécution et d'appels d'offres : Vous collaborez avec les projeteurs pour rédiger les pièces écrites, cahiers des charges et estimations financier/ières, acquérant ainsi une solide expertise technico-économique des marchés publics et privés.Ingénieur HVAC - Profil recherché :Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ( civil, industriel ou équivalent) avec une spécialisation en génie thermique, énergétique ou techniques spéciales.Maîtrise des outils numériques : Une pratique à l'aise de logiciels de modélisation et d'études techniques (tels que Revit, AutoCAD ou AllPlan) pour évoluer facilement dans un environnement axé sur la méthodologie BIM.Expérience sectorielle : Une premier/ière expérience de 2 à 5 ans environ au sein d'un bureau d'études ou d'une entreprise générale d'installation, avec le souhait d'évoluer vers plus d'autonomie sur des projets d'envergure.Esprit d'analyse : Une grande rigueur, d'excellentes aptitudes mathématiques et une approche structurée pour résoudre des problématiques complexes.Réglementation : Une bonne sensibilité aux normes de conformité et réglementations techniques en vigueur sur le marché luxembourgeois.Ingénieur HVAC - Nous offrons : Politique salariale attractive : Un salaire brut compétitif autour des 4.€ brut mensuel (selon l'expérience) assorti d'une revalorisation annuelle.Plan de formation personnalisé : Un budget ouvert pour vos formations externes (certifications environnementales, perfectionnement logiciels, langues, management) afin de soutenir activement vos perspectives d'évolution de carrier/ière.Flexibilité du temps de travail : Des horaires de travail aménageables permettant de concilier vos objectifs professionnels et votre vie privée, avec des possibilités de télétravail occasionnel une fois votre autonomie acquise.Infrastructures et esprit d'équipe : Des espaces de travail lumineux et spacieux dotés de salons de détente, un parking gratuit en sous-sol, et un calendrier riche en événements (team buildings sportifs biennaux, visites de lieux, incentives divers, …) maintenant une cohésion d'équipe optimale.

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. En tant qu'étudiant, venez vivre une expérience valorisante... Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d'équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 95% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees). Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l'issue de son expérience chez MBDA... Pourquoi pas vous ? Description du poste Au sein de la Direction Finance, vous intégrez l'équipe en charge de mettre en place les conditions financières nécessaires au gain des contrats export pour le groupe MBDA. Objectif de votre alternance : Contribuer à la sécurisation financière des offres et des contrats de vente à l'export. Grâce à vos compétences, vous : - Soutenez l'équipe dans ses différentes missions : mise en place des lettres de crédit, des garanties bancaires et suivi des polices d'assurance risque politique ; - Participez aux évolutions de l'outil de gestion des instruments financiers ; - Contribuez à la mise en place des polices d'assurance risque politique ; - Assistez à la mise en place des crédits acheteur avec les institutions financières (banques, agences de crédit export), incluant la documentation juridique et la modélisation des financements. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de la maintenance, de la productique et de la métallurgie, est en recherche permanente de nouvelles compétences et vous offre de nombreuses opportunités d'emploi. Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise familiale de 40 salariés du bassin de Bourg-en-Bresse (01) spécialisée dans l'installation et la maintenance d'équipements en froid commercial et industriel, CVC et cuisines professionnelles, un technicien frigoriste. En collaboration avec l'encadrement, le responsable du chantier ou de salariés d'un niveau hiérarchique supérieur, en fonction de plannings hebdomadaires ou quotidiens, vous intervenez sur le secteur Ain, Val de Saône, sud Jura et Lyon auprès d'une clientèle de professionnels (vous interviendrez auprès d'une clientèle exclusivement professionnelle telle que la GMS, usines agroalimentaires, collectivités et établissements scolaires, cabinets médicaux, agences bancaires, restaurants ou commerce de proximité). Vous intervenez sur un champ d'application large et fortement formateur (CO2, eau glacée, régulation et supervision, etc...) * Installation & mise en service : - Organisation et participation aux installations de matériels neufs - Lecture des implantations et préparation du chantier - Vérification des approvisionnements - Établissement des fiches de mise en service * Maintenance & dépannage : - Réalisation des visites de maintenance préventive - Intervention en service après-vente - Localisation et diagnostic des pannes - Réparation (remise en état ou remplacement de pièces défectueuses) - Contrôle du bon fonctionnement après intervention * Suivi & relation clients : - Rédaction des bons de livraison et d'intervention (à faire signer) - Rédaction de rapports d'intervention (travaux effectués, temps passé, pièces posées ou à commander) - Prise de références pour commandes de pièces ou élaboration de devis - Conseil et accompagnement des clients - Remontée d'informations à la direction * Organisation interne : - Gestion et entretien de l'outillage en lien avec le responsable matériel Poste en CDI, en horaires de journée sur une base de 39h / semaine. Possibilité d'intervention de nuit, week-end et horaires décalés. Découchages et astreintes possibles. Salaire : entre 2600 € et 3000 € bruts / mois (sur 12 mois, base 39h ), à définir selon votre expérience et vos compétences. De nombreux avantages : - Heures supplémentaires - Véhicule de service - Tablette et téléphone portable - Equipement complet : vêtements et matériel - Primes d'astreintes = 288 € / semaine d'astreinte (astreintes en semaine entière avec un roulement entre tous les techniciens de l'équipe) - Repos compensateurs : les heures d'astreintes sont payées (et majorées si dimanche ou jour férié) + heures mises en compteur - Heures de route payées et prises en compte dans le calcul des HS - Repas remboursé sur note si chantier en dehors du bassin de Bourg-en-Bresse - Mutuelle "famille" prise en charge à 60 % par l'employeur - Contrat d'intéressement aux résultats - Prime d'assiduité en fin d'année Vous êtes issu d'une formation en froid et climatisation, électrotechnique, génie thermique-énergie et/ou vous avez une expérience sur un poste de technicien frigoriste. Les titres d'habilitation électrique BR, B0, H0V et B2V ainsi que l'attestation de capacités à la manipulation de fluides frigorigènes seraient appréciés. La maîtrise de la lecture de schémas électriques est indispensable. Vos principaux atouts : - Rigueur et précision - Sens de l'organisation - Confiance - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à établir des relations avec les clients Permis B obligatoire. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine dotée de marques fortes, qui place le client et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Ce poste est fait pour vous ! Contrat : CDI (2026-06-26) Diplôme demandé : BEP Expérience souhaitée de 5 année(s) Salaire Mensuel : 2600 €

La vocation d'ALVERGNAS AUTOMOBILES est de vendre des véhicules d'occasion de qualité au meilleur prix et des véhicules neufs 100% électrique et hybride des marques MG et Xpeng. À propos du poste Nous recherchons un chargé ou une chargée de recrutement pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au cœur du processus de recrutement, en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour notre entreprise. Votre rôle sera essentiel pour garantir que nous disposons des compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs. Responsabilités La gestion opérationnelle des recrutements : Collaborer, analyser et comprendre les besoins des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement; Soutenir et conseiller les managers recruteurs ; Gérer la relation depuis la budgétisation jusqu'à la facturation avec nos différents partenaires recrutement (jobboards, cabinets, ATS.) ; Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi en interne et/ou en externe sur les jobboards dédiés ; Proposer les grilles d'évaluation pour chacun des postes ouverts ; Gérer l'ensemble des candidatures reçues et candidatures spontanées : analyse, tri, pré-sélection, retours négatifs, etc. ; Elaborer et mettre en oeuvre les stratégies de sourcing RH efficaces (annonce, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, .) pour attirer des candidat(e)s qualifié(e)s ; Conduire les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens avec les candidat(e)s afin d'évaluer leurs compétences et leur adéquation avec les postes à pourvoir; Coordonner le processus et communiquer sur l'avancée des recrutements, en véritable partenaire auprès des managers ; Négocier les offres d'emploi avec les candidat(e)s sélectionné(e)s et assurer une expérience positive tout au long du processus. Gestion de l'onboarding des nouveaux arrivants : Conseil auprès des managers recruteurs sur les bonnes pratiques d'accueil d'un nouvel arrivant pour un onboarding réussi ; Créer, mettre en place et animer un « Induction Day » pour les nouveaux arrivants ; Recenser les éléments pour l'établissement des documents contractuels ; Rédiger des contrats de travail / promesses d'embauche / avenants ; Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs jusqu'à la fin de la période d'essai ; Participer à l'amélioration des outils et processus de recrutement. Gérer les relations école : Cibler les écoles partenaires pertinentes au regard de nos besoins ; Etablir avec chacune une stratégie relationnelle selon le partenariat proposé ; Coordonner les actions relation école avec les équipes internes ; Gérer les sujets administratifs liés aux contrats avec les écoles ; Gérer les salons et évènements de recrutement : - Identification des salons pertinents au regard de l'activité et des objectifs de l'entreprise - Préparation des salons avec le service communication et les managers - Participation aux salons, traitement des candidatures Gérer les contrats alternants (professionnalisation / apprentissage) et stagiaires écoles dans le respect de la législation ; Participer au développement de la marque employeur. Profil recherché Formation Bac+2 en Ressources Humaines Expérience préalable dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation et maitrise des techniques de sourcing Maîtrise de la législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit Capacité à mener des négociations efficaces et à établir des relations solides avec les candidat(e)s Sens de l'organisation, autonomie et capacité à travailler sous pression Maîtrise des outils bureautiques (pack office) Connaissance du monde automobile et de l'anglais

Description : Inspiré par les pins du bord de mer baulois et l'architecture organique de son bâtiment, Les Cimes Bleues s'imprègne de la nature environnante, en référence à l'arbre, symbole de vitalité et d'élégance. Cet hôtel 4 étoiles, s'ancre dans l'histoire de La Baule, une ville dont les dunes ont été fixées par la plantation d'arbres en 1810. Pensé comme un lieu fonctionnel et durable, l'hôtel s'organise autour d'un bar central, rappelant un tronc solide et accueillant. Les matériaux nobles et bruts - inspirés par la terre et le bord de mer - se marient à des touches sportives et colorées évoquant la dynamique de la côte Atlantique. Le restaurant et le bar, ainsi que les trois salles de séminaires et le spa (doté d'une piscine intérieure), reflètent cette approche. Dans les étages supérieurs, les 101 chambres, dont 4 grandes suites, offrent un cadre calme et reposant, dans une atmosphère aérée et lumineuse. Le jardin intérieur vient compléter l'ensemble en apportant une touche de nature au cœur de l'hôtel. Missions : Entre pins et océan, un nouvel écrin 4 étoiles ouvre ses portes à La Baule : Les Cimes Bleues. Pour la saison estivale 2026, l'Hôtel Les Cimes Bleues**** recrute un(e) Technicien(ne) de Maintenance afin de venir en appui au Responsable Maintenance. Rattaché(e) à la Direction de l'Hôtel et au Responsable Maintenance et en lien étroit avec les différents services, vous intervenez sur l'ensemble des équipements techniques de l'hôtel. Aussi, vous êtes en charge des missions suivantes : - Assurer la maintenance préventive et curative des installations de l'hôtel (chambres, parties communes, cuisines, locaux techniques). - Diagnostiquer les dysfonctionnements et réaliser les interventions de premier niveau. - Intervenir sur les équipements techniques : électricité, plomberie, chauffage, climatisation, ventilation. - Coordonner l'intervention de prestataires externes. - Assurer le suivi des interventions et tenir à jour les registres de sécurité et maintenance. - Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur. - Collaborer avec les équipes hébergement, restauration et réception afin de limiter l'impact des interventions sur l'activité. Mission spécifique liée à l'ouverture de l'établissement prévue en juin 2026 : - Participer à la mise en service et aux vérifications techniques avant l'ouverture de l'hôtel. - Contrôler le bon fonctionnement des équipements lors de la phase de préouverture. - Contribuer à la mise en place des procédures de maintenance dès le démarrage de l'activité. - Assurer une présence renforcée lors des premiers jours d'exploitation. Et vous ? Professionnel(le) aguerri(e), vous possédez une polyvalence technique certaine. Issu des métiers du second œuvre, ce qui vous caractérise c'est le sens du détail, le sens du service client, de la discrétion Vous êtes décrit(e) comme quelqu'un d'autonome, réactif, qui aime réaliser de nouveaux défis. Vous avez une/des expériences réussies sur des postes d'ouvriers qualifiés, Electricien, Technicien de maintenance multiservice, Technicien CVC, et pouvez justifier de références en ce sens . Idéalement vous connaissez le milieu de l'hôtellerie. Vous êtes un véritable couteau suisse, aiguisé comme une lame japonaise. Précis, capable de réagir de manière organisée même sous la contrainte du stress. Vous vous reconnaissez ? Alors n'attendez plus et rejoignez les équipes ! Poste à pourvoir en CDD saisonnier, temps plein, à compter du mois de juin 2026. Salaire mensuel : entre 2 500 euros et 2 700 euros brut mensuel pour 169 heures, soit 39 heures hebdomadaires, auquel s'ajouteront d'éventuelles primes selon les résultats.

Notre client, groupe national de référence dans les métiers de l'ingénierie électrique et des services associés, rassemble plus de 3 000 collaborateurs et connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années. Présent sur l'ensemble du territoire, il intervient dans des secteurs variés tels que le tertiaire, l'industrie, le nucléaire et le photovoltaïque, avec une expertise reconnue en travaux neufs, maintenance, services énergétiques et pilotage de projets complexes. Le poste : Description Dans ce contexte de développement, notre client recrute un Directeur Adjoint d'Agence Nucléaire H/F en CDI, afin de renforcer les équipes et accompagner la structuration de l'agence Sud-Est, basée à Bagnols-sur-Cèze. Créée en 2023, l'agence Nucléaire Sud-Est connaît une croissance soutenue et compte aujourd'hui 26 collaborateurs. Implantée au coeur du bassin industriel de Tricastin, elle évolue dans un environnement stratégique à forte dominante nucléaire. Spécialisée en électricité industrielle, l'agence intervient sur des projets à haute valeur ajoutée dans les secteurs nucléaire, tertiaire et CVC. Missions - Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'agence ; - Assurer la performance économique des affaires : suivi financier, maîtrise des risques, optimisation des résultats ; - Piloter l'activité opérationnelle et garantir le bon déroulement des projets en lien avec les équipes techniques ; - Contribuer au développement commercial et entretenir une relation de proximité avec nos clients ; - Veiller au respect des engagements en matière de santé, sécurité et qualité ; - Animer et encadrer les équipes en favorisant la cohésion, la montée en compétences et l'engagement. Package - Rémunération : entre 50Keuros et 65 Keuros selon profil et expérience - 13e mois - Véhicule de fonction - Intéressement et participation - Plateforme CSE Les plus - 80 % du capital détenu par les collaborateurs (actionnariat salarié) - Une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans - Intégrer un grand groupe de l'énergie, solide et reconnu, offrant stabilité et perspectives d'évolution L'avis de notre expert Samy HUOT Vous évoluerez sur des projets industriels ambitieux, avec de vraies responsabilités et une autonomie valorisée. L'actionnariat salarié et les perspectives d'évolution internes offrent une réelle vision long terme. Une opportunité dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et innovant. Profil recherché : Titulaire d'une formation supérieure en génie électrique, électrotechnique ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de projets techniques en environnement industriel, idéalement dans le secteur nucléaire. Vous avez déjà encadré des équipes et piloté un centre de profit, ou vous occupez aujourd'hui un poste de Responsable d'Affaires senior et souhaitez évoluer vers une fonction de direction. Vos atouts : - Expertise reconnue en installations électriques industrielles - Bonne maîtrise des exigences liées à la sûreté, la qualité et la sécurité en environnement nucléaire (la connaissance du CEFRI et de la norme ISO 19443 est un plus) - Capacité à piloter la performance financière et à suivre les indicateurs clés d'activité - Leadership naturel, excellent relationnel et capacité à fédérer les équipes - Rigueur, esprit d'analyse et sens des responsabilités. REF: EFV/2023