Mission : 

• Assurer la gestion administrative relative à la législation sociale, aux temps-partiels médicaux et aux chèques repas. 
• Assurer la gestion des contrats de travail article 60.
• Collaboration aux tâches administratives liées à l'accueil et à la gestion du personnel.

Tâches principales : 

• Gestion et suivi des contrats article 60 : 
  • Rapports d'engagement, suivi, mise à jour des tableaux partagés, convocations à la médecine du travail, suivi de la validité des permis de séjour et de travail, clôture Persee et rédaction des documents sociaux ; 
  • Préparation des contrats article 60 (internes,asbl, sprl, privé, ecosoc...) et contrôle et suivi du dossier ; 
  • Accueil des agents engagés dans le cadre de l'article 60 pour la signature du contrat de travail ; 
  • Envoi des conventions aux utilisateurs et des feuilles récapitulatives de congé ; suivi des absences.
• Rédaction d'attestations diverses pour tous les membres du personnel (de service, d'occupation...) ; 
• Traitement et encodage des certificats médicaux dans les programmes salaires et Uniweb ;
• Gestion et suivi des temps-partiels médicaux des membres du personnel ; 
• Gestion des avenants aux contrats de travail dans le cadre des réductions de temps de travail pour raisons médicales ; 
• Déclarations et suivi des dossiers aux mutualités concernant les indemnités d'incapacité de travail des agents contractuels ; 
• Calcul, préparation et octroi des chèques repas à tous les membres du personnel ; 
• Informations au personnel concernant leur salaire ; 
• Effectuer des simulations de salaire ;
• Clôture des fonctions des agents sortants (en back up) ; 
• Vérification des salaires (en back up) ;
• Participation et Intervention à la journée d'accueil pour les tous les agents + les journées spécifiques pour les personnes sous contrat article 60 ; 
• Établir des statistiques et des listes pour le personnel ; 
• Extraire, traiter et analyser des informations salariales ; 
• Remplacement occasionnel des collègues.

Diplôme requis : 

• Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier ou équivalent.

Compétences requises : 

• Capacité d'organisation et d'initiative
• Capacité d'adaptation
• Connaissances en législation sociale et en droit du travail 
• Aptitudes à la communication et à la collaboration
• Autonomie
• Rigueur administrative
• Maitrise des outils informatique (Excel, Word, publipostage, Outlook...) 
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou équivalent).

Constitue un plus : 

• Connaissance du fonctionnement du CPAS 
• Expérience en rapport avec la fonction

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/sem) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat.
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau B. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.962,92€ sans ancienneté et 3.275,80€ pour 5 ans d'ancienneté ;
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes) ;
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (229,80€ brut/mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire;
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98 

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Missions

Le/la Responsable de l'ouverture est chargé(e) de 

• L'accompagnement des intervenants du projet.
• Construire le réseau de partenaires locaux, de créer les programmes d'activités et d'offres.
• Collaborer à la conception de modalités de gestion cohérentes avec les valeurs de Kaleo.
• Organiser le lancement des activités et en garantir la qualité.

 

Tâches

Mise en réseau et représentation

• Construire des projets avec des partenaires, autorités et acteurs locaux ou régionaux.
• Construire un réseau de bénévoles et volontaires, accompagner des collectifs dans des projets ancrés au Gîte.
• Accompagner les intervenants internes et les prestataires (employés, techniciens, prestataires, ...) pour qu'ils interagissent au mieux avec les acteurs locaux ou régionaux.

Planification et conduite de projets

• Favoriser la création d'animations, de projets, d'actions locales.
• Élaborer des plans avec objectifs, échéanciers et indicateurs de performance.
• Assurer la mise en œuvre conforme aux plans établis, ajuster si nécessaire.

Gestion et administration

• Collaborer avec le Gérant et les équipes de Han-sur-Lesse et du réseau en matière de gestion, d'administration, de promotion et de commercialisation.
• Mettre en place les procédures formelles de gestion du Gîte de Marche (administration, infrastructure, housekeeping, F&B, ...).
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de ses missions.

Profil recherché

La fonction requiert :

• Une expérience probante en gestion d'équipes employées ou bénévoles.
• Une expérience du secteur associatif.
• Des connaissances en gestion financière, RH, administration et infrastructures.
• Une excellente organisation, de la rigueur et une grande polyvalence.
• Une capacité d'expression claire et positive, à l'oral comme à l'écrit.
• Du leadership, de l'autonomie, de la proactivité et une facilité relationnelle.
• Une maîtrise des outils informatiques ; permis B requis.

Le contrat proposé est à temps plein : CDD, possibilité de CDI, basé principalement à Marche-en-Famenne et Han-sur-Lesse avec déplacements fréquents en Wallonie. Rémunération liée à la CP302. 

Votre rôle

En tant que formateur·trice permanent·e, vous concevez et animez des espaces de formation, de réflexion et d'échange. Vous accompagnez des groupes d'adultes dans un cheminement collectif qui part de leurs expériences de vie, favorise la confrontation des idées et nourrit une réflexion critique sur les questions de sens et de société. Vous prenez part à la rédaction de textes d'analyse et accompagnez l'écriture de collègues et de bénévoles. 

Vous travaillez de manière autonome dans votre région tout en vous inscrivant pleinement dans une équipe de collègues et de bénévoles, avec des temps réguliers de co-construction, d'échanges et de formation.

Vos missions

• Concevoir, développer et coordonner des projets d'Éducation permanente en équipe
• Créer et animer des groupes de formation d'adultes, principalement en milieux populaires
• Animer des espaces de réflexion collective à partir du vécu des participant·es
• Rédiger des analyses, études et outils pédagogiques et s'impliquer dans une équipe rédactionnelle

Votre profil

*Indispensable

• Adhérer pleinement aux valeurs et au projet du Cefoc
• Disposer d'une expérience probante en animation de groupes d'adultes
• Être capable de concevoir et d'animer des formations selon une pédagogie participative
• Être à l'aise dans la rédaction et la relecture de textes d'analyse
• Pouvoir travailler de manière autonome tout en s'inscrivant dans une dynamique co-construction en équipe au départ des réalités rencontrées sur le terrain
• Avoir une bonne connaissance du tissu associatif de votre région

*Atouts appréciés

• Expérience en Éducation permanente ou en formation citoyenne
• Capacité à développer des projets et des collaborations locales ou régionales

*Contraintes liées au poste

• Nécessité de déplacement dans sa région et vers Namur
• Disponibilité en soirée et le week-end
• Travail à domicile partiel

• Contrat : CDI APE - 0,70 ETP (horaire variable, 26h/semaine, travail à domicile)
• Rémunération : barème 4.2 - CP 329.02 - avec reprise d'ancienneté possible (plafonnée à 8 ans)
• Avantages :
  • 13e mois
  • Chèques-repas (4.89 € nets/jour travaillé)
  • Remboursement des frais de déplacement
  • Indemnité de travail à domicile (85.42 €/mois)
• Cadre de travail :
  • Autonomie dans l'organisation du travail
  • Accompagnement et formations continues
  • Environnement de travail collaboratif et porteur de sens

Dans ce cadre, le CHJT recrute, pour l'équipe mobile Eolia :

Un.e travailleur.se psychosocial.e pour un CDD (12 mois) à temps plein (38 heures/semaine)

Un.e travailleur.se psychosocial.e pour un CDR (7 mois) à temps plein (38 heures/semaine) 

Eolia est une équipe mobile destinée aux patient.es qui font l'objet d'une mesure d'internement. L'équipe apporte une écoute, un soutien et un accompagnement psychosocial dans les différentes étapes d'une trajectoire de soins afin de faciliter une réaffiliation sociale. Des informations relatives à la loi sur l'internement ainsi qu'aux dispositifs qui en découlent sont disponibles sur le site www.internement.be.

Missions et tâches

• L'intervenant.e psycho-social.e assure un soutien et un accompagnement dans les différentes étapes de la trajectoire de soins.
• Il.elle s'inscrit dans un travail pluridisciplinaire au sein de l'équipe mobile. 
• Le travail clinique s'oriente à la fois autour d'un suivi et d'un soutien individuel ainsi que la création d'un réseau de soin adapté à la personne.
• L'accompagnement proposé par l'équipe mobile Eolia se fait sur une base volontaire et en concertation avec la personne suivie, cependant le contexte d'intervention nécessite de pouvoir s'adapter à la législation relative à l'internement. Une ouverture et une curiosité pour ce contexte d'intervention sont attendus.

Profil et compétences requises 

• Titulaire d'un baccalauréat de travailleur.se social.e, accompagné d'une expérience en santé mentale.
• Une connaissance des législations et des contextes médico-légaux est souhaitée.
• Autonomie dans le travail, aptitude au travail pluridisciplinaire, capacité d'organisation, de travailler en binôme et de s'investir dans les différents temps de travail de l'équipe.     
• Connaissance des outils informatiques nécessaires à la fonction.
• Être titulaire du permis B
• Atouts supplémentaires : le bilinguisme français/néerlandais

Nous vous offrons

• Barèmes IFIC avec valorisation de l'ancienneté
• Jours de congés légaux (selon les prestations de l'année précédente) + institutionnels
• Remboursement des frais de déplacement
• Participation à un modèle de management humaniste et participatif et une approche pluridisciplinaire du soin

Zakres obowiązków: Naprawy bieżące maszyn w ciągu produkcyjnym, remonty i konserwacja maszyn zgodnie z planem,wykonywanie przeglądów okresowych. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe, typ: mechaniczne - konieczne - pozostałe: Mile widziane uprawnienia spawalnicze. Kontakt osobisty lub tel; 089 648 52 91 -Anna Grabowska Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zgoda kandydata na przetwarzanie danych Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Na dokumentach aplikacyjnych proszę zawrzeć zgodę na przetwarzanie danych do celów rekrutacji: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez MM Szynaka-Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8 moich danych osobowych zawartych w CV i wszelkich innych złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przeprowadzenia procesu rekrutacji. W razie chęci uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach proszę dopisać: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych również w przyszłych rekrutacji, w tym na inne stanowiska. Informacja Administratora danych o przetwarzaniu danych osobowych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w przekazanej aplikacji jest MM Szynaka - Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8. Kontakt z administratorem danych jest możliwy listownie na powyższy adres lub pocztą elektroniczna na adres: sekretariat@szynaka-living.pl Kontakt do inspektora ochrony danych osobowych: iod@szynaka.pl Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie art. 6 ust. 1 a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 (RODO). Pani/Pan dane osobowe nie są przekazywane innym odbiorcą danych oraz nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia

Er du snart ferdig teknologiutdannet, brenner for utvikling, tverrfaglig teamarbeid og å lære nye ting? Liker du å utvikle løsninger som du får følge over tid? Liker du å sette deg inn i forretningsområdet og behovene som skal løses? Er du opptatt av samarbeid, og blir inspirert av å få være med på å bestemme hvordan du og teamet ditt jobber? Hvis du samtidig motiveres av et viktig samfunnsoppdrag, håper vi at du vil bli en av oss.

Statens pensjonskasse (SPK) bidrar til økonomisk trygghet for over en million innbyggere og deres familier. Vi ønsker å skape trygghet for våre medlemmer i alle livets faser. Vår hovedoppgave er å gjør pensjon enkelt så de kan ta gode valg. For å få til dette trenger vi å utvikle mange ulike systemer.

Tech-miljøet vårt er stort nok til at vi har interessante utfordringer, mulighet til å lære nye ting og flytte på oss mellom teamene. Samtidig er vi små nok til at din mening vil påvirke løsningene og hvordan vi jobber. Vi er i dag 130 ansatte innen IT, i tillegg til at vi jobber side-om-side med flere innleide konsulenter. Vi er nå over 80 utviklere, hvorav 40 er ansatt i løpet av de siste årene som nyutdannede. Vi ønsker oss nå flere nyutdannede. 

Vi har eget introduksjonsprogram for nyansatte med bla. frontend-kurs, fadderordning og faggrupper. Vi arrangerer fagdager og ShipIt (hackaton) flere ganger i året. Du vil starte i et av våre team sammen med andre nyansatte fra første uke! I teamet vil du få en egen fadder som hjelper deg i gang samtidig som vi gjennomfører et felles introduksjonsprogram for alle de nye. 

Send oss noen ord om hvordan du mener du kan være verdifull for oss sammen med CV’en din og en karakterutskrift.

Stillingenes ansvar og arbeidsoppgaver

Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med Java/Kotlin og som gjennom utdannelse og prosjekter har fått noe erfaring. Vi ser etter deg som er engasjert i å utvikle nye innbyggertjenester eller systemer for komplisert beregning av pensjon og premie, og som blir inspirert av å jobbe i tverrfaglige autonome produktteam. 

Som utvikler vil du jobbe med beregninger, integrasjon, batcher, tjenesteutvikling, mikrotjenester, database, sikkerhet m.m. Du vil jobbe med design, programmering, testing, utrulling og oppfølging. Teamene er tverrfaglige og har også ansvar for sine komponenter i produksjon. 

Arbeidsoppgaver

Smidig og tverrfaglig produktutvikling i SPK

Vi har 22 tverrfaglige team bestående av utviklere, designere og domeneeksperter fra forretningssiden, og har ansvar for hele livsløpet til applikasjonene sine. Teamene er med på å utforske behovene, de skriver kode og tester før de selv produksjonssetter. Teamene følger sine løsninger og sin kodebase over tid, er samlokaliserte, selvorganiserte, og vi er opptatt av å lære både når vi lykkes og mislykkes.

Smidig står sterkt i vår organisasjon, og vi er opptatt av kontinuerlig forbedring og utvikling. Vi har kommet et godt stykke på vei med DevOps og produktutvikling i autonome produktteam. Vi benytter Domain Driven Design og Radical Focus.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Kvalifikasjoner

• Du har, eller er i ferd med å avslutte, utdannelse på bachelor- eller mastergradsnivå innenfor IT.
• Du er engasjert og nysgjerrig. Du lytter og stiller spørsmål.
• Du har noe erfaring med utvikling i Java eller Kotlin. 
• Du er interessert i utvikling og teknologi. Du snakker og skriver godt norsk.

Personlige egenskaper

• Du er engasjert og nysgjerrig. Du lytter og stiller spørsmål.
• Du motiveres av å lære og anvende ny kunnskap til å gjøre forbedringer for teamet og løsningene våre.
• Du er åpen og inspireres av å ta ansvar og samarbeide med andre.
• Du er flink til å dele kunnskap med andre og bruker andres kunnskap til å videreutvikle deg selv. Du får ting gjort og bidrar til at teamet når sine mål.

Vi tilbyr

• Et fellesskap av dyktige kolleger som gjerne deler kunnskap og erfaring.
• Støtte til å lære nye ting, både daglig i teamet og gjennom kurs og konferanser.
• En trygg og forutsigbar arbeidsplass med lite byråkrati.
• Mulighet til å løse vårt samfunnsoppdrag der vi sørger for forutsigbarhet, trygghet og sikkerhet for innbyggerne.
• Gode og fleksible løsninger for hjemmekontor.
• Vil tilbyr gode betingelser.
• Vi har en av Norges beste pensjonsordninger, gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån.
• Du vil få fleksitid og betalt overtid, men vi løser det meste innenfor vanlig arbeidstid. Vi har kortere arbeidstid på sommeren.
• Eget idrettslag, tilbud om gruppetrening og rabatt på treningssenter.
• Du velger selv om du vil ha en Mac eller benytte Linux/Windows på PC-en.
• Firmahytte og mobiltelefon.
• Sentral plassering i nye lokaler på Skøyen med kort vei til buss, trikk og tog. 
• Kontorløsning med universell utforming og heis i bygget
• Innendørs sykkelparkering med sykkelvask og garderobe med dusjmuligheter. Eget sosialt felleskap for yngre ansatte – Ung i kassa.

Som ansatt hos oss vil du bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Du kan lese mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk.

Generell informasjon

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringer. Bakgrunnssjekken gjennomføres av Semac AS, og blir utført etter samtykke fra deg som søker. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

I enkelte rekrutteringer gjennomfører vi evne- og/eller personlighetstest. Aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette. 
Vi ber om at du legger ved alle relevante attester og vitnemål når du søker. 

Kontaktinformasjon

Arne Løvold, Seksjonsleder, 917 61 456
Stine Marconini Bjerke, Seksjonsleder, 934 22 550

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statens pensjonskasse

Referansenr.: 5084077325
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

I Statens pensjonskasse er vi sammen om et viktig samfunnsoppdrag - å sikre økonomisk trygghet og forutsigbarhet for medlemmene våre og deres nærmeste. Over én million nordmenn har tjenestepensjon hos oss, mange har også lån og forsikring. 

Vi er ca. 470 medarbeidere som jobber sammen hver dag med løsninger og produkter som har stor betydning for enkeltmennesker, så vel som for samfunnet. Vi har sterke fagmiljøer med bred kompetanse og mangfold, både faglig og menneskelig. Vi er store nok til at du får utfordringer, og små nok til at du kan påvirke. Hos oss får du tillit og kollegaer som vil at du lykkes. Arbeidshverdagen er fleksibel slik at du har god balanse mellom jobb og fritid. Vi bryr oss om oppdraget, om hverandre og om brukerne våre.

Vi er til å stole på – som pensjonsleverandør og som arbeidsgiver.

Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss på spk.no/jobb.

Votre fonction

Le.La responsable recrutement et développement participe à la définition et contribue à la mise en application des politiques et procédures relatives au développement des ressources humaines (recrutement, accueil, développement, mobilité interne, ...) afin de garantir à l'institution de disposer du capital humain nécessaire à son bon fonctionnement. Il.elle accompagne les responsables dans la compréhension des enjeux humains.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Contribue à la définition et à l'application de politiques, processus et outils RH

• Définit, en collaboration avec la direction, les politiques d'identification, d'attraction et de rétention des talents en fonction des axes stratégiques et des valeurs de l'institution;
• Propose, rédige et défend un plan de formation visant au développement des compétences en adéquation avec les besoins stratégiques de l'institution et son mode de fonctionnement;
• Propose un budget annuel de recrutement et de développement des collaborateur.rice.s et en assure le suivi;
• Met en place des indicateurs de performance pour le suivi de ses activités.

Coordonne les activités de Recrutement, de sélection et d'accueil

• Coordonne et assure le suivi des activités de recrutement, de sélection et d'accueil avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
• Apporte un appui aux managers dans la définition des fiches de fonction;
• Contribue à l'identification de canaux de recrutement et au développement d'une réserve de recrutement en lien avec l'agilité des activités de l'institution;
• Assure le déploiement correct de la politique et des processus dans la pratique du recrutement et de la sélection;
• Accompagne le processus de sélection des fonctions clefs en proposant une approche méthodologique adaptée;
• Supervise le projet Onboarding qui vise à définir une politique d'accueil pour les nouveaux.elles travailleur.euse.s. 

Coordonne les activités de Développement des compétences

• Coordonne et assure le suivi des activités de formation et de développement  avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
• Met en place et déploie, avec les managers, un processus d'entretiens de fonctionnement;

Gestion d'équipe

• Veille à une organisation du travail optimale en  définissant clairement  les rôles et responsabilités des référent.e.s du pôle recrutement et développement, suit et encadre;
• Établit une bonne communication avec son équipe;
• Participe au processus d'entretien de fonctionnement de son équipe.

Communication, reporting et liaison

• Participe et organise des réunions d'équipes et débriefings internes;
• Assure des présentations internes en lien avec ses projets et l'évolution des activités de son périmètre de responsabilités;
• Assure, au besoin, des formations en interne sur les sujets touchant à son domaine d'expertise;
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires;
• Représente l'image employeur de l'institution lors d'événements externes (job fair,..);
• Assure le reporting à la Direction RH;
• Contacte et gère les contrats et relations avec les sociétés intérim et les fournisseurs (SIRH, vacatures, etc.).

Votre profil

Compétences techniques

• Vous disposez d'un diplôme de niveau bachelier;
• Vous comptez une expérience préalable requise de minimum 5 ans dans le domaine de la gestion du potentiel humain (soft RH);
• Vous avez une expérience préalable en gestion d'équipe;
• Vous avez un intérêt et une connaissance des divers projets et missions du Samusocial;
• Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants;
• Une connaissance des métiers de l'institution est un atout;
• La connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais est un atout.

Compétences humaines

• Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation et de priorisation des activités compte tenu des objectifs à court et moyen terme;
• Vous communiquez de façon claire et convaincante;
• Vous combinez des capacités de réflexion conceptuelles et analytiques et proposez des solutions basées sur une compréhension précise des enjeux du terrain;
• Vous êtes en mesure d'évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement;
• Vous démontrez une bonne résistance au stress et faites preuve d'adaptabilité et de persévérance;
• Vous aimez travailler en équipe et stimuler une réflexion participative.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée, moyennant une clause résolutoire, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires),
• Des chèques-repas de 6,50€/jour,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
• Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel)
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Hoe maak jij mee het verschil?
Als technicus elektromecanicien onderhoudt en repareert je het rollend materieel en stelt je alles in het werk om onze klanten een aangename, comfortabele en veilige reis te bezorgen.

Wat is jouw rol bij NMBS?
De verantwoordelijkheden van een technicus elektromecanicien zijn als volgt:
- Je voert preventief en correctief elektrisch onderhoud uit aan het rollend materieel. 
- Je spoort defecten op, stelt de juiste diagnoses en voert de nodige reparaties en maatregelen uit.
- Je bent een technisch referentiepunt voor uw sector en ondersteunt in die hoedanigheid uw collega's.
- Je springt bij in dringende probleemsituaties.
- Je past de veiligheidsmaatregelen voor het treinverkeer correct toe en controleert ze.

Waarom is deze job iets voor jou?
- Je hebt een diploma van het technisch of beroepssecundair onderwijs (OK4) in het studiegebied mechanica - elektriciteit of een gelijkwaardigheidsattest, of je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van mechanica of elektriciteit.
- Je hebt een goede theoretische en praktische kennis van elektromechanica.
- Je bent leergierig en enthousiast om verantwoordelijkheid op te nemen.
- Je reageert snel, adequaat en oplossingsgericht.
- Je bent flexibel: dag-/nacht-/weekendrooster. Je werkt in ploegen (1 week nacht op 5, 1 weekend op 5).

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?
Een afwisselende job met veel verantwoordelijkheid. De kans om je talenten te ontplooien in een omgeving die je boeit. En een unieke kans om actief mee te werken aan de vernieuwing van de NMBS. 

En dat is nog niet alles:
- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld en maaltijdcheques.
- 37 dagen vakantie per jaar. Werk je 40u/week? Dan heb je elke maand 1 bijkomende vakantiedag.
- Een hospitalisatieverzekering en lidmaatschap bij RailCaire, mutualiteit van de Belgische Spoorwegen.
- Een treinabonnement, voordelen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
- Voordelen voor je gezin: gratis treintickets, vakanties aan verminderd tarief en kortingen op gezinsactiviteiten en shopping.
- De mogelijkheid om gemakkelijk naar het station van Schaarbeek te reizen dankzij diensttreinen. Maar ook een treinkaart, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.

Waar ga je werken?
Je versterkt onze teams in de werkplaats van Schaarbeek, dichtbij het station van Schaarbeek.

L'Assistant.e Administratif.ve, en collaboration avec les collègues de son POOL, assure le paiement des dossiers sociaux pour lesquels le CPAS de FOREST a accordé une aide sociale. Il assure le suivi administratif et apporte un appui en la matière notamment dans la centralisation des exécutions des demandes des bénéficiaires et de la mise en paiement. 

 

TÂCHES COURANTES

 

Traitement de données et de dossiers individuels à l'aide de l'outil comptable PEGASE

 

• Traitement des dossiers sociaux après décision du Conseil de l'Action Sociale + paiements
• Exécuter les paiements des dossiers complémentaires aux ressources que l'on reçoit à chaque début de mois.
• Octrois, déductions diverses et encodages comptables via la procédure de mandatement.
• Stopper les paiements déjà encodés s'il y a une suppression
• Répondre aux demandes diverses des bénéficiaires et des organismes externes (syndicats, CAPAC, mutuelle, SPF, ONP) dans le cadre des aides complémentaires et de paiements futurs.

• Exécuter les paiements des dossiers complémentaires aux ressources.

   

Introduction des subsides

 

• Demander le subside ad hoc via le formulaire B.
• Réaliser le formulaire C s'il s'agit d'une suppression ou d'un refus.
• Envoyer un formulaire D renseignant le montant et la période concernée.

 

Tâches administratives et lors des permanences

 

• Collecter, vérifier et traiter les demandes des usagers reçues par mail.
• Gérer le guichet avec les collaborateurs lors des jours de permanences.
• Traiter les demandes des usagers et écouter chaque bénéficiaire. 
• Répondre à chaque demande en fonction de la procédure applicable par les informations adéquates.

 

Support envers les responsables et des autres services

 

• Exécuter les tâches de support administratif à la demande des personnes externes au service.

Collaboration en équipe et contacts divers avec le service Social général et le service de la Recette. 

Savoirs 

 

• Suivre les procédures en vigueur, les processus décisionnels et respecter les règles de déontologie professionnelle et de l'éthique. 
• Connaissance générale du fonctionnement du CPAS.
• Maîtrise des outils informatique de base (OUTLOOK, WORD, EXCEL, PEGASE/EOS).

 

Savoirs à acquérir (si déjà acquis, cela constitue un atout)

 

• Maîtrise du logiciel social EOS et/ou PEGASE SOCIAL ainsi que du logiciel comptable PEGASE COMPTABILITE.
• Connaissance de la procédure sociale globale depuis la décision jusqu'au mandatement en comptabilité budgétaire.
• Encoder des factures en lien avec les aides sociales pour lesquelles le centre vient en aide en faveur des usagers.
• Avoir une expérience utile d'un an dans un CPAS constitue un atout.

 

Savoir-faire

 

• Vérification de l'existence d'une décision sociale dans le logiciel.
• Encodage des aides sociales à exécuter pour la mise en paiement dans le programme comptable.
• Établir des factures et des notes de crédit.
• Assurer un suivi administratif via la communication avec les usagers.
• Encodage précis dans les logiciels spécialisés.
• Rigoureux.se.
• Avoir le goût pour les chiffres.
• Aisance dans la communication écrite et orale.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Gestion du stress.
• Être dans l'empathie et à l'écoute.
• Capable de travailler en équipe.
• Discret.e et respectueux.se de la confidentialité

 

Savoir-être

 

 

PROFIL

 

• Être titulaire d'un CESS orientation économique ou social, un diplôme du secondaire supérieur à orientation administrative ou tout autre diplôme équivalent.
• Une expérience professionnelle de minimum 1 an dans les finances d'un CPAS est un sérieux atout. 
• Connaissance de la seconde langue nationale [être en possession du brevet Selor ou être disposé(e) à l'obtenir (art 8 et 10).

• Un Contrat à Durée Déterminée.
• Un horaire de travail de 36h/Semaine (pas de prestations exigées le vendredi après-midi, sous le principe de l'horaire flottant).
• Un régime de congés attractifs (Secteur Public).
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail avec accord du supérieur hiérarchique.
• Une rémunération à l'échelle barémique C (1/2/3) (salaire mensuel brut indexé pour un C1 temps plein de 2.567,03 €  sans ancienneté et de 3.038,04 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté).
• Une prime de fin d'année.
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire.
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le Secteur Public de manière illimitée.
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton.
• La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR.
• Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €.
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work.
• L'octroi du 2e pilier de pension.