Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Revetal Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Økonomi og administrasjons medarbeider, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Revetal asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som økonomi- og administrasjons medarbeider har du oppgaver knyttet til både beboerøkonomi og mottakets driftsøkonomi. Du har ansvar for at alle mottakets beboere får utbetalt riktig stønad til riktig tid, og at mottaket krever riktig beløp refundert fra UDI.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• saksbehandling og utbetaling av økonomiske ytelser og tilleggsytelser til beboere i tråd med gjeldende regelverk

• bistand og veiledning til beboere i spørsmål knyttet til fakturabehandling og økonomiske ytelser

• utarbeidelse og oppfølging av refusjonskrav

• prosessere faktura etter gjeldende rutiner

• sørge for at fagsystemet Mot-portalen til enhver tid er oppdatert

• holde oversikt over refusjonskrav og annet som skal faktureres UDI

• behandle kvitteringer etter enhver tids gjeldende rutiner

• forvalte mottakets kronekort

• bistå andre økonomiansvarlige etter forespørsel og ved kapasitet

• ivareta andre administrative oppgaver som til enhver tid ligger til mottaket

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• å påse at beboere, ansatte og samarbeidspartnere har tilgang til relevant oppdatert informasjon

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Formell kompetanse (minimum) - Minimum fagbrev i service- og administrasjonsfaget, fagbrev i kontor- og administrasjonsfaget eller tilsvarende, eller - Høyskoleutdanning på minimum 120 studiepoeng innen økonomi og administrasjon.

Erfaring - Forvaltning av ytelser/utbetalinger; kontrollrutiner, avstemming og sporbar dokumentasjon. - Erfaring med regelstyrte ordninger og konsekvent praktisering av rutiner. - Erfaring med saksflyt, journal-/dokumenthåndtering og god datakvalitet.

Rolleegenskaper - Ekstremt nøyaktig og pålitelig; høy integritet («tåler å si nei» og står i upopulære beslutninger).

• God økonomiforståelse og tydelig risikobevissthet (kontroll, svindelforebygging, avvik). - Gode datakunnskaper og systemforståelse; evner å lære nye systemer raskt. - Gode norsk- og engelskkunnskaper (muntlig/skriftlig). - God serviceholdning uten å bli ettergivende; kommuniserer empatisk og konsekvent.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Sulitjelma Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Økonomi og administrasjons medarbeider, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Sulitjelma asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som økonomi- og administrasjons medarbeider har du oppgaver knyttet til både beboerøkonomi og mottakets driftsøkonomi. Du har ansvar for at alle mottakets beboere får utbetalt riktig stønad til riktig tid, og at mottaket krever riktig beløp refundert fra UDI.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• saksbehandling og utbetaling av økonomiske ytelser og tilleggsytelser til beboere i tråd med gjeldende regelverk

• bistand og veiledning til beboere i spørsmål knyttet til fakturabehandling og økonomiske ytelser

• utarbeidelse og oppfølging av refusjonskrav

• prosessere faktura etter gjeldende rutiner

• sørge for at fagsystemet Mot-portalen til enhver tid er oppdatert

• holde oversikt over refusjonskrav og annet som skal faktureres UDI

• behandle kvitteringer etter enhver tids gjeldende rutiner

• forvalte mottakets kronekort

• bistå andre økonomiansvarlige etter forespørsel og ved kapasitet

• ivareta andre administrative oppgaver som til enhver tid ligger til mottaket

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• å påse at beboere, ansatte og samarbeidspartnere har tilgang til relevant oppdatert informasjon

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Formell kompetanse (minimum) - Minimum fagbrev i service- og administrasjonsfaget, fagbrev i kontor- og administrasjonsfaget eller tilsvarende, eller - Høyskoleutdanning på minimum 120 studiepoeng innen økonomi og administrasjon.

Erfaring - Forvaltning av ytelser/utbetalinger; kontrollrutiner, avstemming og sporbar dokumentasjon. - Erfaring med regelstyrte ordninger og konsekvent praktisering av rutiner. - Erfaring med saksflyt, journal-/dokumenthåndtering og god datakvalitet.

Rolleegenskaper - Ekstremt nøyaktig og pålitelig; høy integritet («tåler å si nei» og står i upopulære beslutninger).

• God økonomiforståelse og tydelig risikobevissthet (kontroll, svindelforebygging, avvik). - Gode datakunnskaper og systemforståelse; evner å lære nye systemer raskt. - Gode norsk- og engelskkunnskaper (muntlig/skriftlig). - God serviceholdning uten å bli ettergivende; kommuniserer empatisk og konsekvent.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Senja Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Økonomi og administrasjons medarbeider, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Senja asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som økonomi- og administrasjons medarbeider har du oppgaver knyttet til både beboerøkonomi og mottakets driftsøkonomi. Du har ansvar for at alle mottakets beboere får utbetalt riktig stønad til riktig tid, og at mottaket krever riktig beløp refundert fra UDI.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• saksbehandling og utbetaling av økonomiske ytelser og tilleggsytelser til beboere i tråd med gjeldende regelverk

• bistand og veiledning til beboere i spørsmål knyttet til fakturabehandling og økonomiske ytelser

• utarbeidelse og oppfølging av refusjonskrav

• prosessere faktura etter gjeldende rutiner

• sørge for at fagsystemet Mot-portalen til enhver tid er oppdatert

• holde oversikt over refusjonskrav og annet som skal faktureres UDI

• behandle kvitteringer etter enhver tids gjeldende rutiner

• forvalte mottakets kronekort

• bistå andre økonomiansvarlige etter forespørsel og ved kapasitet

• ivareta andre administrative oppgaver som til enhver tid ligger til mottaket

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• å påse at beboere, ansatte og samarbeidspartnere har tilgang til relevant oppdatert informasjon

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Formell kompetanse (minimum) - Minimum fagbrev i service- og administrasjonsfaget, fagbrev i kontor- og administrasjonsfaget eller tilsvarende, eller - Høyskoleutdanning på minimum 120 studiepoeng innen økonomi og administrasjon.

Erfaring - Forvaltning av ytelser/utbetalinger; kontrollrutiner, avstemming og sporbar dokumentasjon. - Erfaring med regelstyrte ordninger og konsekvent praktisering av rutiner. - Erfaring med saksflyt, journal-/dokumenthåndtering og god datakvalitet.

Rolleegenskaper - Ekstremt nøyaktig og pålitelig; høy integritet («tåler å si nei» og står i upopulære beslutninger).

• God økonomiforståelse og tydelig risikobevissthet (kontroll, svindelforebygging, avvik). - Gode datakunnskaper og systemforståelse; evner å lære nye systemer raskt. - Gode norsk- og engelskkunnskaper (muntlig/skriftlig). - God serviceholdning uten å bli ettergivende; kommuniserer empatisk og konsekvent.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Om stillinga

I Vest politidistrikt har me ledig faste stillingar som politibetjent 3/2/1 i GDE Sogn og Fjordane. Erfaringsmessig vil det dei neste månadene vera ledig ein eller fleire stillingar på alle stasjonane i Nordfjord, Sunnfjord og Sogn. Dette er kombistillingar med arbeidsoppgåver innan førebygging, orden og etterforsking, der etterforsking utgjer i overkant av 50 prosent av innhaldet i stillinga. 

Studentar som blir uteksaminert ved Politihøgskulen sommaren 2026 er også velkommen til å søkja, sjølv om vitnemålet ikkje er komplett.

Med om lag 150 årsverk sørvar me 110000 innbyggjarar. Me ynskjer å vera i forkant av kriminaliteten, og samarbeider tett med kommunar, frivillige organisasjonar og næringsliv for å bidra til at Sogn og Fjordane også i framtida skal vera ein trygg stad å bu.

Me leverer 24/7 beredskap, er synleg i lokalmiljøet og bidreg til god oppklaring gjennom desentralisert etterforskingsstruktur. Me har også ein eigen etterforskingsavdeling som jobbar med dei høgst prioriterte straffesakene. Årleg utstedar me om lag 16000 pass og id-kort.

Du som jobbar kombiteneste utgjer politpatrulja i distriktet. Den skal førebyggja, avdekka og etterforska kriminalitet. I tillegg skal politipatrulja yta publikum service, hjelp og vern når situasjonen krev det. Politiarbeid på staden (PPS) er ein sentral arbeidsmetode for politipatruljen, og bind saman politioperativt arbeid med etterforsking og førebyggjing. Du er ute og løyser oppdraget, for så å vera med å etterforska saka vidare. 

Du får også vera med å utvikla dine operative ferdigheiter gjennom gode IP-treningar. Som etterforskar føl du HEVE. I tillegg kan du søkja vidareutdanningar.

I Sogn og Fjordane er det mogelegheiter for karrierereiser og fagutvikling innan etterforsking, førebygging og operativt politiarbeid; t.d. innsatsleiing, UEH, etterforskingsleiing, fagleiing, politikontakt, spesialetterforsking, tilrettelagd avhøyr, trafikk, digitalt politiarbeid m.m.

Sogn og Fjordane byr og på eit eldorado innan friluftsliv både sommar og vinter. Her kan du boltra deg på ski nedetter bratte fjellsider, eller nyta livet på ein knaus eller strand ved sjøen. Det er ikkje utan grunn at Sogn og Fjordane før ny fylkesstruktur vart omtala som trivselsfylket!

Har du studielån, så vil du også kunna få gjeldssletting i samsvar med lånekassen sine reglar.

Me er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal me førebyggja og nedkjempa kriminalitet, skapa tryggleik og vareta rettstryggleiken. Me trur at mangfald bidreg til betre oppgåveløysing, og søkjer difor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil me gjera vårt beste for å gje deg det du treng.

Dette ser me etter hos ein ny medarbeidar

Me ynskjer deg som har evne til å arbeida sjølvstendig og systematisk i ein hektisk arbeidskvardag. Du er resultatorientert med evne til å ta avgjerder, er nysgjerrig og har god gjennomføringsevne.

 Er du framoverlent, fleksibel, ansvarsfull og evnar å jobba sjølvstendig med varierte oppgåver i eit mindre lokalmiljø? Då er det nettopp deg me treng i Sogn og Fjordane.

Arbeidsoppgåver

• Kombinert teneste (førebygging, etterforsking og patrulje)
• Vakt og beredskap i turnusteneste etter dei til ei kvar tid gjeldande tenestelister. Beredskapsvakt må påreknast
• Andre oppgåver pålagd av overordna

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vera kvalifisert:

• Vitnemål frå Politiskulen/Politihøgskulen.
• Søkjar må vera IP-godkjend, eller kvalifisert og villig til å bli det
• Søkjar må ha førarkort klasse B, vera godkjend som utrykkingssjåfør, eller kvalifisert og villig til å bli det
• God munnleg og skriftleg framføring
• Du må ha plettfri vandel og vera skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søkja på stilling i politiet, så samtykkjer du til at det vil bli gjort ei skikkavurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju.

Det er også ønskjeleg med:

• Dokumentert relevant erfaring frå politi- og lensmannsetaten

Personlege eigenskapar

• God på samarbeidsevner og kunna bidra aktivt til å skapa samhald og trivsel
• Initiativrik og nysgjerrig på eigen arbeidskvardag
• Engasjert i samfunnsoppdraget, ansvarsfull og løysingsorientert
• Særleg kunnskap om og motivasjon for å bli og utvikla deg i GDE Sogn og Fjordane vil bli etterspurd og vektlagt

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vera modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lesa meir om dei etiske retningslinjena våre og medarbeidarplattforma her.

Dette kan me tilby om du vel oss

Ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vera med på å forma framtidas politi i lokalsamfunnet. Arbeidsdagen vår er spennande, variert og hektisk, der det er behov for å snu seg rundt på kort varsel. Du får brukt heile deg!

Stillingane blir lønna som politibetjent 3/2/1 - SKO 1461/1459/1457:

• Politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 630 000
• Politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 540 000
• Politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 510 000 

Hos oss vil du få gode arbeidsvilkår der du får moglegheit til å påverka eigen arbeidskvardag og utvikla deg (turnus, trening i arbeidstida, o.l). Du vil og få medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no

Oppnormering/omgjering til Pb2 og Pb3 i samsvar med gjeldande kompetansekriteriar for Pb2 og Pb3. Vidare lønnsutvikling vil skje i samsvar med hovudtariffavtalane i staten.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å kryssa av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppena blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gjev, blir brukt til å utarbeida anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterar på i sine årsrapportar.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekkjer 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene heilt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1350 tilsette med konstituert politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har kontor sitt i Bergen, og der ligg også felles operasjonssentral.
 

Om stillingen

Seksjon for vedlikehold og utbedring har en ledig stilling som passer både for deg som er helt ny i arbeidslivet, og for deg som har noen få års erfaring og ønsker å bygge videre på fagkompetansen din. Det viktigste for oss er at du ønsker å legge til rette for, og bidra til, at divisjon Drift og vedlikehold jobber helhetlig med vedlikeholds- og utbedringsoppgaver - i hele landet.

Vedlikehold og utbedring er en av tre seksjoner hos teknologiavdelingen. Sammen har seksjonene fagansvaret for divisjonens tjenesteområder (forvaltning, drift, vedlikehold og utbedring), og et overordnet ansvar for helhetlig forvaltning av anlegg og verdier (Asset Management).

Hos oss får du en rolle der du både jobber med faglig utvikling og bidrar til god praksis i hele organisasjonen. Du får muligheten til å lære av erfarne fagfolk og gode kollegaer, og utvikle deg i et sterkt fagmiljø. Vi samarbeider tett med andre avdelinger og seksjoner i divisjonen og etaten for øvrig, for å ta i bruk beste praksis, oppdatere prosesser og retningslinjer, og utvikle kompetanse og systemstøtte. I tillegg deltar vi i kunnskapsutvikling og forbedringsprosjekter internt og sammen med eksterne fagmiljøer. 

Kontorsted er Trondheim (Sorgenfri).

Arbeidsoppgaver

• Ha ansvar for å utvikle dimensjoneringssystem for nye og eksisterende veier
• Gi rådgivning innen vegteknologi i alle planfaser – fra reguleringsplan til drift og vedlikehold
• Rådgivning om materialbruk, drenering, frostproblematikk og teknisk kvalitetskontroll
• Bidra med internrådgivning innen vegteknologi, særlig innen drenering, inkludert klima- og miljøvurderinger
• Delta i forsknings- og utviklingsprosjekter med fokus på teknologi og digitalisering

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha

• Minimum relevant 5-årig utdanning med hovedvekt på vegtekniske fag
• Førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Interesse for vegteknologifaget og motivasjon for å utvikle kompetansen din videre

Det er i tillegg ønskelig at du har erfaring med

• GIS/DAK eller andre relevante verktøy
• Geofysiske målemetoder

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 

Vi tror du vil lykkes og trives hos oss dersom du

• Har interesse for digitalisering og teknologiske løsninger
• Tar initiativ og jobber selvstendig
• Har gode samarbeidsevner
• Er pliktoppfyllende og strukturert
• Er fleksibel og løsningsorientert

For at du skal få de beste forutsetningene for å lykkes i stillingen vil du få hospitere ved andre avdelinger eller laboratorier, også ved andre lokasjoner. Det er derfor viktig at du har anledning til å hospitere.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene. 

Drift og vedlikehold har rundt 1100 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Gjerdrum Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Bosettingsansvarlig, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Gjerdrum asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som bosettingsansvarlig har du ansvaret for alle sider ved mottakets bosettingsforberedende arbeid og oppgaver knyttet til bosettinger av beboere i mottaket. Du er ansvarlig for at mottaket bidrar til at beboerne i målgruppen er best mulig forberedt til bosetting, og god informasjonsflyt med IMDi og kommunene. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket. 

Viktige arbeidsoppgaver er:

• å organisere alle sider ved bosettingsarbeidet ved mottaket

• gi informasjon, veiledning og oppfølging til beboere knyttet til bosetting

• å registrere bosettingsrelevant informasjon i IMDi-nett

• bestille reiser til bosettingskommuner

• å ha dialog og samarbeid med bosettingskommuner, UDI og IMDi

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav 

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde 

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport 

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak 

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes. 

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, offentlig forvaltning.

Erfaring - Koordinering med kommune/IMDi, kartlegging, planarbeid og dokumentasjon. - Erfaring med samarbeid i tverrsektorielle løp (NAV, skole, helse, frivillighet) er en fordel. - Kunnskap om introduksjon/kommunale tjenester er ønskelig.

Rolleegenskaper - Relasjonssterk og fremdriftsorientert; evner å drive saker trygt fra kartlegging til konkret plan. - God på koordinering og «case management»; ser helhet og detaljer samtidig. - Ryddig skriftlig fremstilling; god dialog med offentlige aktører og beboere.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Bruvoll Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Bosettingsansvarlig, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Bruvoll asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som bosettingsansvarlig har du ansvaret for alle sider ved mottakets bosettingsforberedende arbeid og oppgaver knyttet til bosettinger av beboere i mottaket. Du er ansvarlig for at mottaket bidrar til at beboerne i målgruppen er best mulig forberedt til bosetting, og god informasjonsflyt med IMDi og kommunene. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket. 

Viktige arbeidsoppgaver er:

• å organisere alle sider ved bosettingsarbeidet ved mottaket

• gi informasjon, veiledning og oppfølging til beboere knyttet til bosetting

• å registrere bosettingsrelevant informasjon i IMDi-nett

• bestille reiser til bosettingskommuner

• å ha dialog og samarbeid med bosettingskommuner, UDI og IMDi

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav 

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde 

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport 

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak 

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes. 

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, offentlig forvaltning.

Erfaring - Koordinering med kommune/IMDi, kartlegging, planarbeid og dokumentasjon. - Erfaring med samarbeid i tverrsektorielle løp (NAV, skole, helse, frivillighet) er en fordel. - Kunnskap om introduksjon/kommunale tjenester er ønskelig.

Rolleegenskaper - Relasjonssterk og fremdriftsorientert; evner å drive saker trygt fra kartlegging til konkret plan. - God på koordinering og «case management»; ser helhet og detaljer samtidig. - Ryddig skriftlig fremstilling; god dialog med offentlige aktører og beboere.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Hovelsåsen Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Bosettingsansvarlig, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Hovelsåsen asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som bosettingsansvarlig har du ansvaret for alle sider ved mottakets bosettingsforberedende arbeid og oppgaver knyttet til bosettinger av beboere i mottaket. Du er ansvarlig for at mottaket bidrar til at beboerne i målgruppen er best mulig forberedt til bosetting, og god informasjonsflyt med IMDi og kommunene. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket. 

Viktige arbeidsoppgaver er:

• å organisere alle sider ved bosettingsarbeidet ved mottaket

• gi informasjon, veiledning og oppfølging til beboere knyttet til bosetting

• å registrere bosettingsrelevant informasjon i IMDi-nett

• bestille reiser til bosettingskommuner

• å ha dialog og samarbeid med bosettingskommuner, UDI og IMDi

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav 

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde 

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport 

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak 

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes. 

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, offentlig forvaltning.

Erfaring - Koordinering med kommune/IMDi, kartlegging, planarbeid og dokumentasjon. - Erfaring med samarbeid i tverrsektorielle løp (NAV, skole, helse, frivillighet) er en fordel. - Kunnskap om introduksjon/kommunale tjenester er ønskelig.

Rolleegenskaper - Relasjonssterk og fremdriftsorientert; evner å drive saker trygt fra kartlegging til konkret plan. - God på koordinering og «case management»; ser helhet og detaljer samtidig. - Ryddig skriftlig fremstilling; god dialog med offentlige aktører og beboere.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Narvik Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Bosettingsansvarlig, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Narvik asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som bosettingsansvarlig har du ansvaret for alle sider ved mottakets bosettingsforberedende arbeid og oppgaver knyttet til bosettinger av beboere i mottaket. Du er ansvarlig for at mottaket bidrar til at beboerne i målgruppen er best mulig forberedt til bosetting, og god informasjonsflyt med IMDi og kommunene. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket. 

Viktige arbeidsoppgaver er:

• å organisere alle sider ved bosettingsarbeidet ved mottaket

• gi informasjon, veiledning og oppfølging til beboere knyttet til bosetting

• å registrere bosettingsrelevant informasjon i IMDi-nett

• bestille reiser til bosettingskommuner

• å ha dialog og samarbeid med bosettingskommuner, UDI og IMDi

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav 

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde 

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport 

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak 

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes. 

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, offentlig forvaltning.

Erfaring - Koordinering med kommune/IMDi, kartlegging, planarbeid og dokumentasjon. - Erfaring med samarbeid i tverrsektorielle løp (NAV, skole, helse, frivillighet) er en fordel. - Kunnskap om introduksjon/kommunale tjenester er ønskelig.

Rolleegenskaper - Relasjonssterk og fremdriftsorientert; evner å drive saker trygt fra kartlegging til konkret plan. - God på koordinering og «case management»; ser helhet og detaljer samtidig. - Ryddig skriftlig fremstilling; god dialog med offentlige aktører og beboere.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Sulitjelma Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Bosettingsansvarlig, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Sulitjelma asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som bosettingsansvarlig har du ansvaret for alle sider ved mottakets bosettingsforberedende arbeid og oppgaver knyttet til bosettinger av beboere i mottaket. Du er ansvarlig for at mottaket bidrar til at beboerne i målgruppen er best mulig forberedt til bosetting, og god informasjonsflyt med IMDi og kommunene. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket. 

Viktige arbeidsoppgaver er:

• å organisere alle sider ved bosettingsarbeidet ved mottaket

• gi informasjon, veiledning og oppfølging til beboere knyttet til bosetting

• å registrere bosettingsrelevant informasjon i IMDi-nett

• bestille reiser til bosettingskommuner

• å ha dialog og samarbeid med bosettingskommuner, UDI og IMDi

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav 

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde 

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport 

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak 

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes. 

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, offentlig forvaltning.

Erfaring - Koordinering med kommune/IMDi, kartlegging, planarbeid og dokumentasjon. - Erfaring med samarbeid i tverrsektorielle løp (NAV, skole, helse, frivillighet) er en fordel. - Kunnskap om introduksjon/kommunale tjenester er ønskelig.

Rolleegenskaper - Relasjonssterk og fremdriftsorientert; evner å drive saker trygt fra kartlegging til konkret plan. - God på koordinering og «case management»; ser helhet og detaljer samtidig. - Ryddig skriftlig fremstilling; god dialog med offentlige aktører og beboere.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.