In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Aureol Global Connections is seeking Production Technicians on behalf of Cygnum Timber Frame Limited, IDA Industrial Estate, Macroom, Co. Cork, P12 P623. The ideal candidate will have experience in woodwork, ideally with a carpentry background, timber framing proficiency, and knowledge of various timber framing techniques. Candidates should be skilled in the use of power tools (e.g., circular saws, nail guns) and hand tools (e.g., hammers, levels). Experience with CNC machines would be a distinct advantage but is not essential. We offer a competitive annual salary of €42,000–€45,000 for a 45-hour work week. Interested applicants are invited to send their CVs to info@aureolglobalconnections.com .

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Kenmare Nursing Home, Killaha East, Kenmare, Co. Kerry, V93 KT10, Ireland, require Chef de Partie, with minimum experience in preparing and cooking quality cuisine to Department and internal standards. Must be hardworking and capable of producing high quality foods. Candidate must possess CDP level (Chef de Partie), in a similar establishment. Job Type: Full Time, 39 Hours per week, €36,605 per annum, Location: Kenmare Nursing Home, Kilaha East, Kenmare, Co. Kerry, V93 KT10, Ireland. Send your CV's to kenmarenursinghome@gmail.com, jobs@primecare.ie

Rejoignez Dalkia en tant que Technicien(ne) d'Exploitation CVC au sein de notre Centre Services Energétiques aux Bâtiments (Habitats & Collectivités) !Envie de contribuer activement à la transition énergétique et d'avoir un impact concret sur le quotidien de nos clients ? Devenez acteur/actrice du confort en intégrant une équipe dynamique et engagée. Vos Responsabilités et Missions Clés :Dans le cadre du poste de Technicien(ne) d'exploitation CVC (H/F), vous intervenez sur l'ensemble du patrimoine des Bâtiments Administratifs et Collèges du conseil départementales des Yvelines (78).1.Conduite, Maintenance et Dépannage CVC.Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC.Intervenir en dépannage et en diffus sur les lots CVC : Chaudières (dont brûleur GAZ), réseaux de chauffage urbain secondaire, systèmes de ventilation et de climatisation, GTB, électricité courant faible. Conduite d'installations avec suivi énergies.2. Gestion de l'Activité et relation clientRédiger des comptes rendus d'intervention détaillés et s'assurer de la traçabilité des actions via l'outil le reporting interne (MOP) et externe de votre activité (état d'avancement, problèmes rencontrés, propositions d'amélioration).3. Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)Réaliser l'ensemble de vos interventions en respectant strictement les règles de l'art, les procédures

Dans cette fonction vous serez principalement amené à :

1. Contribuer à l'analyse et à la mise en œuvre des changements organisationnels liés à la transformation de l'Administration générale. 

2. Contribuer à la mise en œuvre du Chantier 7 (C7) en assurant et/ou en collaborant à la gestion et au suivi des projets de la feuille de route annuelle du chantier :

• Piloter des projets ou sous-projets du Chantier 7 :
• Rédiger des notes de synthèse ou d'orientation à des fins stratégiques, des notes argumentées sur base d'une réglementation, des rapports sur base des projets de la feuille de route du chantier.

3. Développer une expertise relative aux matières liées au chantier (législations, ...) :

• S'approprier les bases de la réglementation en lien avec les matières du chantier ;
• Analyser, comprendre et interpréter les documents administratifs (circulaires) et/ou législatifs (décrets, arrêtés) ;
• Rechercher et fournir des informations juridiques générales, et des documentations liées aux matières gérées ;
• Disposer d'une capacité rédactionnelle claire, rigoureuse et synthétique en réponse aux interrogations des usagers internes et externes ;
• Organiser et animer des réunions de suivi et d'informations ;
• Être l'interlocuteur de première ligne à l'écoute des problèmes rencontrés au sein des groupes de travail en lien avec le chantier ;
• Faire remonter à la Coordinatrice du chantier les difficultés rencontrées et proposer, le cas échéant, des actions correctives.

4. Apporter un appui technique et assurer la coordination administrative du Chantier 7 :

• Contribuer à l'analyse et au projet de réponse des demandes d'avis émanant des Cabinets ministériels, des services du Ministère de la Fédération Wallonie-
• Bruxelles et des contributeurs du Pacte pour un enseignement d'excellence ;
• Assurer la préparation de réunions, y compris via la rédaction de documents de travail ;
• Animer des réunions et en assurer le suivi ;
• Participer et contribuer aux travaux de groupes en interne et d'instances en externe.

5. Participer à l'opérationnalisation des changements organisationnels :

• Soutenir et participer aux changements organisationnels à mettre en œuvre pour rencontrer les objectifs stratégiques de la transformation de l'AGE ;
• Participer à l'identification de l'impact concret des changements organisationnels envisagés sur la structure, les collaborateurs, les processus, l'organisation du travail, les élèves, les écoles et les enseignants.

6. Assurer la collaboration du Chantier 7 avec tout autre service de l'Administration générale de l'Enseignement ou du Ministère, avec l'ETNIC, l'IFPC (Institut interréseaux de la Formation professionnelle continue) ainsi que la Cellule opérationnelle du Changement et les cabinets des Ministres de tutelle.

Cette liste de tâches est non-exhaustive.

Vous trouverez le descriptif complet de la fonction sur le site de la FWB : https://fwb.csod.com/ux/ats/careersite/5/home/requisition/1045?c=fwb

Diplôme(s) 

Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master) ou de son équivalence au moment de la candidature.

Expérience(s) professionnelle(s)

 Requis 

•  Vous disposez obligatoirement d'une expérience professionnelle de minimum 2 années dans le domaine de la gestion de projets.

 Atout(s)

•  Une expérience professionnelle dans la rédaction de notes explicatives ou stratégiques sur base notamment de textes réglementaires constitue un atout important ;
•  Une expérience professionnelle dans le domaine de l'accompagnement du changement organisationnel constitue un deuxième atout.

Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection

 Compétences techniques

•  Connaissances élémentaires des enjeux et modalités de mise en œuvre du Pacte pour un Enseignement d'excellence (avis n°3 du Groupe central) ;
•  Connaissances élémentaires des enjeux de la déclaration de politique communautaire liés à l'AGE (législature 2024-2029), notamment la partie relative à « Un PEE soutenable et qui fait sens pour tous les acteurs de l'école » ;
•  Bonne méthodologie en gestion, déploiement et pilotage de projets (tableaux de bord, indicateurs, outils de suivi, ...) ; (pondérée x2)
•  Connaissances approfondies des techniques d'expression écrites (grammaire et orthographe, règles de syntaxe, prise de notes, comptes rendus, écriture abrégée) ; (pondérée x2)
•  Connaissances approfondies des techniques de communication orale (parler clairement et avec précision, demander des clarifications, s'adapter à son interlocuteur...). 

 Compétences comportementales

•  Intégrer l'information : Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates. (Pondérée x2)
•  Organiser : Définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles. 
•  Agir de manière orientée service : Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
•  Atteindre les objectifs : S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. (Pondérée x2)

 Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien (Pondérée x2).

Les compétences marquées d'un « Pondérée » ainsi que votre motivation sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Contrat

MFWB - CDI tâches spécifiques

Salaire annuel

¿ Entre 45.281,99 € brut et 83.088,92 € brut
¿ Echelle barémique : 100/1
¿ Niveau d'emploi : 1
Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement

Avantages

¿ Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
¿ Chèques-repas
¿ Pécule de vacances et allocation fin d'année
¿ Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail
¿ Indemnité vélo
¿ Assurance hospitalisation de base gratuite
¿ 27 jours minimum de congé par an
¿ Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...

Conditions de recevabilité

Votre dossier de candidature doit comporter :

¿ un CV actualisé (dates précises à mentionner : jj-mm-aa) et rédigé en français
¿ une lettre de motivation
¿ une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence
¿ tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien. 

Diversité et égalité

Le Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles promeut la diversité et l'égalité des chances.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ?
Vous pouvez bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Faites en mention dans votre acte de candidature en précisant les informations qui nous permettront d'adapter les conditions de l'entretien. Une question ? inclusion.handicap(at)cfwb.be

Cas particuliers

¿ Diplôme

Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française est requise. Pour l'obtenir : inscrivez-vous sur travaillerpour.be.
Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise. Pour l'obtenir : introduisez une demande auprès de la Direction de la reconnaissance des diplômes étrangers

¿ Nationalité

Si vous êtes ressortissant d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou de la Suisse), vous pouvez participer à la procédure de sélection sans démarches particulière.

Si vous êtes ressortissant hors Espace économique européen, vous pouvez participer à la procédure de sélection mais vous devez disposer d'un titre de séjour et d'un permis de travail valides.

Klaar voor de volgende stap in HR?
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.

Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

Klaar voor de volgende stap in HR?
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.

Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

Klaar voor de volgende stap in HR?
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.

Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

Klaar voor de volgende stap in HR?
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.

Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

Wij zoeken een enthousiaste stagiaire, voor dit academiejaar of volgend schooljaar die onze HR Officer ondersteunt binnen Werving & Selectie. Geen koffiehaal-stage (tenzij je zelf koffie wil, natuurlijk), maar een échte meewerkstage waar je impact hebt.

• Ben jij het type dat tijdens familiefeestjes spontaan mensen begint te analyseren?

• Vraag je jezelf soms af waarom iemand perfect past in een job… of net totaal niet?

• En krijg je stiekem energie van cv’s screenen, gesprekken voeren en talent spotten?

Dan hebben wij misschien jouw ideale stageplek klaarstaan in Gent.

Jouw takenpakket:

✔️ Mee zoeken naar sterke kandidaten
✔️ Cv’s screenen en telefonisch eerste contacten leggen
✔️ Sollicitatiegesprekken bijwonen (en ja, ook zelf vragen stellen)
✔️ Meedenken over hoe we nóg beter talent aantrekken
✔️ Leren hoe employer branding écht werkt in de praktijk
✔️ Inzicht krijgen in instroom, selectiecriteria en HR-processen

Je draait écht mee in het team en krijgt ruimte om initiatief te nemen.

• Je volgt een opleiding binnen HR, personeelswerk, psychologie of iets gelijkaardigs

• Je bent nieuwsgierig, discreet en niet bang om mensen aan te spreken

• Je houdt van structuur, maar ook van menselijk contact

• Je hebt goesting om te leren (en durft vragen stellen)

English:

Company: Sjælland Container & Kran & Grab ApS

Workplace: Kornmarksvej 26
Employment type: Full-time (37 hours per week)
Start date: As soon as possible

About the position

We are looking for a skilled and reliable employee for our workshop, who can work with both truck service and tire-related tasks.

Responsibilities

- Changing and mounting tires on trucks

- Repair and maintenance of tires

- Service and repair of trucks

- Troubleshooting and minor mechanical tasks

- Preparing vehicles

- General workshop duties

Qualifications

- Experience as a truck mechanic and/or tire fitter

- Practical skills and technical understanding

- Reliable and responsible

- Able to work independently and as part of a team

Application

Please send your application and CV to: distrubutioncontainergrab@gmail.com

If you have any questions about the position, feel free to contact us via email.

We look forward to hearing from you.

Dansk:

Virksomhed: Sjælland Container & Kran & Grab ApS Arbejdssted: Kornmarksvej 26 Ansættelsesform: Fuldtid (37 timer/uge) Tiltrædelse: Snarest muligt

Om stillingen Vi søger en dygtig og stabil medarbejder til vores værksted, som kan arbejde med både lastbilservice og dækopgaver.

Arbejdsopgaver

- Skift og montering af dæk på lastbiler

- Reparation og vedligeholdelse af dæk

- Service og reparation af lastbiler

- Fejlfinding og mindre mekaniske opgaver

- Klargøring af køretøjer

- Generelt værkstedsarbejde

Kvalifikationer

- Erfaring som lastvognmekaniker og/eller dækmontør

- Praktisk håndelag og teknisk forståelse

- Mødestabil og ansvarsbevidst

- Kan arbejde selvstændigt og i team

Ansøgning

Send din ansøgning og CV til: distrubutioncontainergrab@gmail.com Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os på emailen Vi ser frem til at høre fra dig.