Vil du jobbe med juss i skjæringspunktet mellom medier, teknologi og samfunn? 
 

Vi styrker vårt juridiske fagmiljø og søker inntil tre jurister til arbeid med tilsyn, regelverksutvikling og forvaltning på mediefeltet. Hos oss får du jobbe både sammen med andre kompetente jurister og med kunnskapsrike kolleger fra andre fagområder. 
 

1.    Jurist på tilsynsområdet (rådgiver/seniorrådgiver)

Medietilsynet har tilsynsoppgaver etter blant annet kringkastingsloven, og kommer også til å få nye tilsynsoppgaver etter nye europeiske regelverk, som Digital Services Act (DSA) og European Media Freedom Act (EMFA.) 
 

Om jobben
Til stillingen ligger saksbehandling og tilsyn, særlig relatert til kringkastingsloven. Loven inneholder regler om blant annet reklame, produktplassering og sponsing. Det kan også bli aktuelt å bidra i arbeidet knyttet til nye europeiske regelverk.
 

Du blir videre involvert i arbeidet med å utarbeide høringsuttalelser, med veiledning til medieaktører/publikum, regelverksutvikling og med å videreutvikle digitale tilsynsprosesser. Ved behov kan det også bli aktuelt med andre oppgaver, blant annet knyttet til forvaltning av mediestøtteordninger.

Vi ser etter deg som er opptatt av medie- og teknologiutviklingen, og som ønsker å bidra til trygge og gode rammevilkår for norske mediebrukere i en globalisert mediehverdag. Kompetanse om teknologi og bruk av kunstig intelligens blir vektlagt.
 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og tilsyn på kringkastingsfeltet
• Bidra i arbeidet med å digitalisere arbeidsprosesser og tilsynsverktøy
• Arbeid med EU-direktiver og forordninger på mediefeltet
• Regelverksutvikling, utredningsarbeid og høringsuttalelser
• Kontakt med- og veiledning overfor medieaktører og mediebrukere
• Rapportering og behandling av innsynskrav
• Andre oppgaver etter behov

 

2.    Jurist på tilsynsområdet (rådgiver/seniorrådgiver)

Medietilsynet jobber for at barn og unge skal ha en trygg digital oppvekst, blant annet gjennom å bidra til å beskytte barn og unge mot skadelig mediepåvirkning. Vi fører tilsyn med at norske tilbydere av tv, strømmetjenester og kinofilm følger regler i bildeprogramloven om å beskytte mindreårige mot skadelig innhold. I tillegg gjør vi vurderinger knyttet til digitale tjenester og mulige skadelige effekter for barn, og gir innspill til regelverksutvikling for å styrke barns rettsvern og trygghet i det digitale rom. Medietilsynet har også en koordinerende rolle i et direktoratssamarbeid som skal følge opp regjeringens handlingsplan for trygg digital oppvekst. 
 

Om jobben

Til stillingen ligger saksbehandling og tilsyn, særlig etter bildeprogramloven. Blant temaer du kommer til å jobbe med er beskyttelse av barn mot skadelig påvirkning på både norske og globale plattformer, og personvernspørsmål. Videre inngår arbeid med å utarbeide høringsuttalelser, veiledning til medieaktører/publikum og regelverksutvikling. Stillingen skal særlig bistå inn mot juridiske problemstillinger knyttet til barn og skadelig innhold.

Vi ser etter deg som er interessert i mediefeltet i bred forstand, og som er særlig opptatt av i hvordan sosiale medier, spillplattformer etc. påvirker barn og unge. Du motiveres av å jobbe med temaer i skjæringspunktet mellom ytringsfrihet/barns rett til informasjon og barns krav på beskyttelse mot skadelig innhold.   
 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og tilsyn, primært etter bildeprogramloven
• Arbeid med EU-direktiver og forordninger på mediefeltet
• Juridiske vurderinger knyttet til skadelig påvirkning av barn på ulike medieplattformer
• Bidra til å videreutvikle kunnskap om skadelig innhold på ulike medieplattformer
• Regelverksutvikling, utredningsarbeid og høringsuttalelser
• Kontakt med og veiledning til medieaktører og mediebrukere
• Rapportering og behandling av innsynskrav
• Andre oppgaver etter behov
   

3.    Jurist på mediestøtte-området (rådgiver/seniorrådgiver)

Støtte til redaktørstyrte medier er et viktig mediepolitisk virkemiddel, og Medietilsynet forvalter statens direkte mediestøtteordninger.
 

Om jobben

Til stillingen ligger primært forvaltning og saksbehandling av de ulike mediestøtteordningene som Medietilsynet har ansvar for. Det er også aktuelt å bidra i annen oppgaveløsning, eksempelvis i arbeid med tilsyn og med utredningsarbeid. Vi ser etter deg som er opptatt av medieutviklingen, og som ønsker å bidra i Medietilsynets arbeid for å fremme et mangfold av redaktørstyrte journalistiske medier i Norge. Du bør ha god generell forvaltningskompetanse, og det er en fordel med erfaring fra tilskuddsforvaltning. 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Oppgaver knyttet til forvaltning av direkte mediestøtteordninger, inkludert søknadshåndtering, tildeling og klagebehandling
• Dialog med søkere og tilskuddsmottakere
• Bistå i arbeid med regelverksendringer, høringsuttalelser etc.
• Bidra i utredningsarbeid
• Tilsyn med etterlevelse av regelverk 
• Rapportering og behandling av innsynskrav
• Andre oppgaver etter behov

 

For alle tre stillingene gjelder følgende kvalifikasjonskrav:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• God samfunnsforståelse og interesse for utviklingen i medielandskapet
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (bør beherske både bokmål og nynorsk skriftlig)  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk
• Godt juridisk skjønn
• Gode ferdigheter i Office 365

Ønskede kvalifikasjonskrav for alle tre stillingene:

• Relevant arbeidserfaring innen mediefeltet
• Erfaring fra offentlig forvaltning

Personlige egenskaper for alle tre stillingene: 

• Du jobber strukturert, grundig og med høy kvalitet
• Du er analytisk og evner å se sammenhenger og identifisere gode løsninger
• Du tar initiativ og følger opp oppgaver til de er gjennomført
• Du samarbeider godt med andre, samtidig som du arbeider selvstendig når det trengs 

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

 
Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og interessant stilling i en sektor i stor endring. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø, med gode kolleger som har ulik kompetanse og erfaringsbakgrunn. Vi holder til i moderne lokaler i Fredrikstad, og tilbyr våre ansatte mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uken når oppgavene tillater det, og evt. mulighet for noe arbeidstid på toget om man pendler. Vi har kantineordning og treningsrom, og ordning for trening i arbeidstiden.
 

Alle tre stillingene er plassert i juridisk og regulatorisk avdeling, og rapporterer til henholdsvis seksjonssjef tilsyn og seksjonssjef forvaltning. Vi ber deg oppgi hvilken/hvilke stillinger du søker på. Lønnsspenn for stillingene er fra kr. 650.000-kr. 800.000, avhengig av kvalifikasjoner/erfaring og om stillingen plasseres som rådgiver eller seniorrådgiver. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere avlønning vurderes.
 

Nysgjerrig på å vite mer? 
Nærmere opplysninger om stillingen fås av avdelingsdirektør Hanne Sekkelsten, tlf. 480 76 123, hanne.sekkelsten@medietilsynet.no, eller våre rådgivere i Capus Kristine Sandstå, tlf 977 29 641, kristine.sandstaa@capus.no, Ebba Blichner tlf: 473 66 101, ebba.blichner@capus.no. 

 

Søknadsfrist: 15. april

Du kan bli oppført på offentlig søkerliste selv om du ber om konfidensiell behandling. I så fall blir du varslet før offentliggjøring.

 

Medietilsynet ser på mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil også gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en», men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en» kan brukes til rapporteringsformål.

Om arbeidsgiveren:

Medietilsynet er statens fag-, forvaltnings- og tilsynsorgan på mediefeltet, og skal bidra til å oppfylle samfunnsmålene om ytringsfrihet, rettssikkerhet og et levende demokrati. Medietilsynet skal fremme mediemangfold og kritisk medieforståelse i befolkningen, og ønsker å være et ledende kompetansemiljø på medieområdet. Vi holder til i Fredrikstad og har vel 40 ansatte. Vi styrker oss nå på flere fagfelt og søker nye medarbeidere.

Skjoldvegen barnevernsenter er ein omsorgsinstitusjon for barn og unge i alderen 13 - 18 år, under Bufetat, region vest. Vi tek imot ungdom som har vedtak etter Lov om barneverntjenester §§ 3.1, 3.2 og 5.1.

Senteret har to avdelingar; Søfteland og Fyllingsdalen med til saman 7 plasser. Avdeling Søfteland ligg i Bjørnafjorden kommune og har plass til 4 ungdomar.

Skjoldvegen barnevernsenter har sitt faglege rammeverk i Barnets behov i sentrum. I tillegg har avdelingen etablert gode rutiner etter traumebevisst omsorg og Omsorg- og endringsmodellen (OEM) for å etablere ei profesjonell omsorgsramme som legg til rette for endring og utvikling.

Skjoldvegen barnevernsenter, avd. Søfteland har ledig ei 100 % fast stilling med oppstart 01.06.26.

Stillinga er i to-delt turnus med dag og kveldsvaktar og arbeid kvar 4. helg.

Vi kan tilby eit godt arbeidsmiljø med gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling, rettleiing og spanande utfordringar.

Stillinga som miljøterapeut inneber eit ansvar for målretta fagleg og miljøterapeutisk arbeid i tråd med Barnets behov i sentrum, senteret sine retningsliner og faglege rettleiarar. Miljøterapeutane arbeidar både sjølvstendig og i team, og deltek i fagmøter og i rettleiing som vert gitt i høve modellen.

Arbeidsoppgåver

Skjoldvegen barnevernsenter arbeider etter rammeverket Barnets behov i sentrum. Avdelinga gode rutiner i arbeid med traumebevisst omsorg og Omsorgs- og endringsmodellen (OEM). Dette i kombinasjon gjer oss betre i stand til å møte ungdomane sine behov, fremme trivsel og støtte deira utvikling i en positiv retning. Vi treng derfor at du kan;

• Til ei kvar tid halde deg oppdatert på fagmodellar og anna fagleg og juridisk rammeverk.
  
• Utarbeiding og oppfølging av planar i samarbeid med ungdom.
  
• Motivera og engasjera ungdomane i endringsarbeid, samt sikre at ungdomane får medverka i eige liv, og oppleve tryggleik og trivsel medan dei bur hjå oss.
  
• Samarbeid med familie og nettverk, helseinstansar, kommune, skule og andre viktige instansar.
  
• Delta i overlapping ved vaktskifte, ha ansvar for praktiske oppgåver og rutiner i institusjonen.
  
• Kartlegging, rapportskriving og anna skriftleg dokumentasjon.
  
• Hovudkontaktansvar
  
• Ha ekstra ansvarsområder innafor blant anna tryggleik, helse, skule, familie, kartlegging, brannvern, motiverande intervju/samtale  med meir.
• Praktiske, huslege oppgåver og vedlikehald i og rundt avdelinga i løpet av vakten.
• Delta i overlapping ved vaktskifte, praktisk rapportskriving og anna skriftleg dokumentasjon knytt til arbeidet.

Kvalifikasjonar

• Fullført 3-årig sosialfagleg høgskuleutdanning (sosionom, barnevernspedagog eller vernepleiar) tilsvarande 180 studiepoeng.
  
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som til dømes innan sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, med hovedsakleg 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast. 
  
• Krav om god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk. Sjølvstende i skriftleg arbeid og god kunnskap i bruk av dataverktøy i dokumentasjonsarbeid.
  
• God fysisk og psykisk helse. 
  
• Krav om førarkort for personbil kl. B.
• Det er ønskeleg med erfaring frå miljøterapeutisk arbeid i barneverninstitusjon og/eller barne- og ungdomspsykiatri.

Personlege eigenskapar

• Vi søkjer deg som er ein trygg, tydeleg og tillitvekkande vaksen med godt humør, som likar å arbeide med og for ungdom.
  
• Du rommar ungdomane og deira uttrykk på ein varm og støttande måte, og arbeider aktivt for å skape forståing og endring, samt ivareta ungdomane sine behov og rettar best mogleg.
  
• Du har gode evner til å bygge relasjonar
  
• Du har evne til å la deg engasjera, og kan engasjera og motivera andre.
  
• Du har god arbeidsmoral og gode samarbeidsevner, og er ein bevisst positiv bidragsytar i arbeidsmiljøet.
  
• Du er fleksibel, trivst med utfordringar og tåler hektiske og spanande kvardagar.
  
• Du ynskjer å være ein del av ein velorganisert kvardag, har forståing for, og vil bidra til oppfølging av gjeldande strukturar og rutinar.
  
• Du har evne til å utøve ansvarlegheit i det sjølvstendige arbeidet og evne til å samarbeide i team.
  
• Du kan nyttiggjere deg opplæring, rettleiing og konstruktiv tilbakemelding.
  
• Du har evne til å analysere utfordringar og vurdere forslag til løysing.
  
• Du har evne til å halde deg fagleg oppdatert og tileigne deg ny fagleg kunnskap.
  
• Du er punktleg, og har evne til å arbeide strukturert og metodisk.

Personlege eigenskapar vert vektlagt ved tilsetjing. Vi tilstrebar ei lik kjønnsfordeling.

Vi tilbyr

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 640 000 pr. år.
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 – 690 000 pr. år. 
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr. år. 
• Løn vurderast i henhald til utdanning og arbeidserfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som inneber god tjenestepensjonsordning, moglegheit for tilbod om bustadlån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. 
  

 

Opplysningar til deg som søkjer

• Inkludering og mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre enno betre. Derfor ønsker vi oss medarbeidarar med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaringar og perspektiv. Har du funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, oppmodar vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkjarportalen. Er det kvalifiserte søkjarar, kaller vi inn minst éin i kvar gruppe til intervju, og får du jobben, legg vi til rette for deg om du treng det. Utanom å velje ut rette kandidatar bruker vi ikkje avkrysningane til noko anna enn anonymisert statistikk.
• Stillinga er for tida lagt til Skjoldvegen barnevernsenter, avd. Søfteland.
• Politiattest må framleggast ved eventuell tilsetting, jf lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggast med søknaden.
• Du kan be om ikkje å bli oppført på den offentlege søkerlista. Dette må i så fall grunngjevast. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikkje takast til følge.
  

Søknad med CV skal sendast elektronisk via lenke på denne sida.

For å bli vurdert som søkjar må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT. 

Ber og om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Kontaktinformasjon

Thomas Thomassen, Fungerande avdelingsleiar, 46 62 18 14, thomas.thomassen2@bufetat.no

Arbeidssted

Haugane 15
5212 Søfteland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5084789677
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femner om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen

Vi søker økonom/revisor som vil jobbe tett på både fag og folk! 

Vil du bruke din økonomiske kompetanse til å løse komplekse og samfunnsaktuelle oppgaver?  

Vi søker to økonomer eller revisorer til vår gruppe i Kristiansund som vil få mulighet til å jobbe med et bredt spekter av problemstillinger knyttet opp mot selskapsbeskatning, skranke med ID-kontroll, folkeregistersaker og veiledning.   

Hvem er vi?  
Du blir en del av et sterkt tverrfaglig team bestående av revisorer, økonomer og jurister -et lag som utvikler både seg selv og hverandre. Gruppen har nasjonalt ansvar for fastsetting og kontroll av avviklede selskaper. Vi har også ansvaret for publikumsmottaket ved kontoret.  Du vil samarbeide tett med andre fagmiljøer i etaten, noe som vil gi deg gode muligheter for læring og faglig utvikling.  Vi har et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø, hvor deling av kunnskap og samarbeid står sentralt.  

I tillegg til et faglig sterkt miljø har vi et inkluderende og sosialt fellesskap – hvor vi både deler små øyeblikk i hverdagen og arrangerer ulike aktiviteter gjennom året.  

Hva går jobben ut på?

Hos oss vil du blant annet få muligheten til å jobbe med  

• saksbehandling og kontroll av forhåndsfastsettinger fra frivillig avviklede selskap, konkurs og tvangsavviklede selskap  
• varsle, vurdere og fatte vedtak i fastsettingssaker  
• besvare skriftlige henvendelser og gi faglig veiledning innen selskapsbeskatning  
• foreta ID-kontroller, registrering og vurdering av innflyttingsmeldinger, tildeling av D-nummer og registrering av skattekort, mottakelse av farskapserklæringer, veiledning og informasjon om skatt og avgift
• bistå i forbedringsarbeid, effektivisering og digital utvikling av gruppens arbeidsoppgaver  

Hos oss er ingen dag lik, og arbeidsoppgavene vil være varierte. En betydelig del av oppgavene dine vil bestå av forhåndsfastsetting og kontroll av avviklede selskap for å sikre riktig fastsetting. Du vil også jobbe med ID-kontroll og veiledning i publikumsmottaket fordelt med tre andre medarbeidere i gruppen, som vil utgjøre en mindre andel av stillingen. 

I tillegg vil du også få mulighet til å jobbe med andre arbeidsoppgaver innenfor beskatning og kontroll av små- og mellomstore bedrifter, samt utvikling og forbedring av arbeidsoppgaver. 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha 

• minimum bachelorgrad i økonomi/regnskap/revisjon. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT / HK-dir. Relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning. 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 
• vi benytter flere ulike IT-systemer, så du bør ha god forståelse og interesse for digitale arbeidsverktøy, inkludert kunstig intelligens (KI)
  

Det er ikke nødvendig, men likevel en fordel om du også har  

• erfaring eller kompetanse innen regnskap 
• erfaring med selskapsrett, skatterett eller offentlig forvaltning  
• kunnskap om folkeregister, ID-kontroll eller tilsvarende saksområder  

Vi oppfordrer også deg som fullfører utdanningen din våren 2026 til å søke. Du må ha bestått avsluttende eksamen og grad før oppstart.  

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes i denne stillingen, tror vi blant annet at du er 

• Problemløsende – evner å raskt forstå komplekse problemstillinger og sammenhenger, og ser etter gode løsninger ved å bruke kunnskap og erfaring på nye måter 
  
• Initiativrik - nysgjerrig, tar initiativ til, og ansvar for forbedring og utvikling 
  
• Serviceorientert - møter brukerne våre på en imøtekommende og profesjonell måte, tar henvendelser på alvor og sørger for god oppfølging innenfor gjeldende regler 
  
• En lagspiller – trives med samarbeid, tilpasser kommunikasjonen til ulike mennesker og situasjoner, deler kunnskap og er et positivt bidrag til vårt gode arbeidsmiljø 
• Planleggende og strukturert – organiserer og prioriterer arbeidet på en effektiv måte som sikrer god fremdrift og leveranser av høy kvalitet  
• Resultatorientert - jobber målrettet og effektivt. Du er opptatt av å få ting gjort og å levere gode resultater – selv når det dukker opp utfordringer 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.   

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.   
  
Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.   
  
Du blir ansatt som rådgiver eller skatterevisor med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.   

  

Verdt å merke seg før du søker

Søknadsbrev bruker vi selvfølgelig ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt.   
  
Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.    
  
Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.    
  
Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Listen viser navn, alder, stilling og arbeidskommune. Du kan be om å bli unntatt fra listen ved å begrunne dette i søknaden. Hvis vi ikke kan innvilge unntak, får du muligheten til å trekke søknaden før listen blir offentlig.    
  
Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. Bakgrunnssjekken gjennomføres av  Semac, men ikke uten samtykke fra kandidaten.   

Kontaktinformasjon

Torunn Helen Sæther, underdirektør, 45603926

Arbeidssted

Industriveien 7
6517 Kristiansund N

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5100792959
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Informasjon om stillingen 

Det er en ledig stilling som Forsker (SKO 1109) ved Institutt for klinisk medisin, Klinikk psykisk helse og avhengighet, Senter for rus- og avhengighetsforskning. 

Arbeidssted er Oslo Universitetssykehus Ullevål, og stillingen er midlertidig i 2 år. 

Senter for rus- og avhengighetsforskning (SERAF) driver klinikknær rusmiddelforskning, med tradisjon for forskning på konsekvenser av opioid bruk og legemiddel assistert rehabilitering (LAR). 

Senteret driver også veiledning og undervisning. Vi har som mål å være en sentral forskningsaktør på våre områder både nasjonalt og internasjonalt. Fagmiljøet er tverrfaglig, og forskningen er organisert i forskergrupper. 

Stillingen som nå utlyses vil inngå i SERAFs forskergruppe “Opioider, legemiddelassistert rehabilitering (LAR) og overdoseforebygging”.

Arbeidsoppgaver

SERAF utarbeider årlig en nasjonal rapport, «Statusrapporten», knyttet til LAR-behandlingen i Norge på oppdrag fra Helsedirektoratet. I høst mottok SERAF et mandat fra Helsedirektoratet knyttet til en revisjon av den årlige Statusrapporten. Den utlyste stillingen vil innbefattes i arbeidet med revisjonen av Statusrapporten, samt implementeringen av det reviderte arbeidet.

SERAF evaluerer også ulike tiltak og behandlingsmetoder i rusfeltet og dette vil kunne inngå i arbeidsoppgavene. Vi søker derfor en dedikert forsker med erfaring fra kvantitativ forskning som kan bidra til revisjonen og implementeringen av Statusrapporten, samt å videreutvikle SERAFs forskning knyttet til LAR. Noe undervisnings- og formidlingsoppdrag samt relevante bidrag til senterets øvrige oppgaver vil kunne inngå i stillingen. Det forventes også at vedkommende vil videreutvikle egen forskningsportefølje i samarbeid med sin gruppe og senterledelsen, samt bidra til å utvikle nye prosjekter, relevante samarbeid og søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Krav til stillingen 

Krav 

• Embetsstudium eller mastergradsutdanning på relevant fagområdet, fortrinnsvis medisin eller psykologi
• PhD på relevant fagområde
• Primær kvantitativ metodekompetanse
• Erfaring med vitenskapelig publisering
• Svært god formidlingsevne skriftlig og muntlig på engelsk
• Erfaring og sterk interesse for forskning på området klinisk rus og avhengighet
• Gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

Andre prioriterte kvalifikasjoner

• Spesialitet i rusmedisin eller psykiatri eller dokumentert klinisk kompetanse/erfaring på rus- og avhengighetslidelser(evt psykiatri)
• Erfaring med enten klinisk og/eller forskning på opioid rusbrukslidelse og/eller LAR.
• Erfaring med forskningsveiledning på PhD nivå
• Erfaring knyttet til innhenting av eksterne midler
• Forskningserfaring fra sentrale utfall i rusfeltet som retensjon, sykelighet eller dødelighet
• Egen erfaring med forskningsprosjektets faser fra; planlegging, gjennomføring, analyser og publisering.

Personlige egenskaper 

• Du må være selvstendig, initiativrik og ansvarsbevisst med god evne til prosjektarbeid
• Du må ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt evne til å jobbe som del av et team
• Du bør være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsesprosessen

Vi tilbyr

• Lønn etter stillingskode 1109 Forsker i lønnsspenn fra  650 000 – 850 000 avhengig av kompetanse og erfaring. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

 

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Fullstendig publikasjonsliste.
• Kopier av vitnemål og attester.
• Fullstendig publikasjonsliste
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Eventuelle faglige arbeider som det skal tas hensyn til ved bedømmelsen

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Merk: Stillingen er ledig fra vinteren 2025, med midlertidig varighet på 2 år. Tiltredelse etter avtale

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og Regler for bruk av forskerstillinger SKO 1108, 1109, 1110 og 1183 ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Kontaktinformasjon

Ved nærmere opplysninger om stillingen 

• fungerende senterleder ved SERAF, Anne Bukten anne.bukten@medisin.uio.no

Ved spørsmål rundt elektronisk søknad: 

• HR Rådgiver Maren Olaisen m.r.olaisen@medisin.uio.no

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med universitetssykehusene i Oslo (OUS) og Akershus (Ahus). Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo.

Om stillingen

Ved Norges fiskerihøgskole, UiT er det ledig en fast 50-100% stilling som universitetslektor i akvamedisinsk profesjonskompetanse. 

Vi søker en motivert og faglig engasjert person som kan være med på å videreutvikle og styrke fiskehelseutdanningen og forberede våre studenter for arbeidslivet. 

Norges fiskerihøgskole(NFH) er et flerfaglig institutt for marin forskning og utdanning. Instituttet har totalt 400 studenter og 130 årsverk. NFH har forskningsmiljø innen blant annet bedrifts- og næringsutvikling, ressursforvaltning, havbruk og miljø, fiskeimmunologi og vaksineutvikling, bioteknologi, mikroalger, fangstteknologi og helsemessige effekter av sjømatkonsum. NFH har ansvaret for tre studieprogrammer på bachelor og masternivå (fiskeri- og havbruksvitenskap, akvamedisin og bioteknologi/marin bioteknologi). I tillegg kommer internasjonal erfaringsbasert master i Ocean leadership og ph.d.-opplæring. Alle studieprogrammene ved NFH er ettertraktet, og rekrutteringen av nye studenter er god. Instituttet jobber aktivt med utvikling av utdanningskvalitet og nye læringsmetoder.

Arbeidsted er Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. 

Stillingens arbeidsområde

Stillingen er tillagt undervisning, veiledning, praksisoppfølging og eksamensarbeid tilknyttet det 5-årige integrerte masterprogrammet i Akvamedisin. Stillingen vil ha et særlig ansvar for utvikling av nye emner og undervisning innen akvamedisinsk profesjonsutøvelse og yrkesetikk. I stillingen ligger det også oppgaver knyttet til fagadministrativt arbeid, studieplanarbeid, samt utviklingsoppgaver innen studieprogrammet.

Undervisningsformene som benyttes er en balanse mellom forelesninger kombinert med selvstudium, gruppearbeid, laboratoriearbeid og ferdighetstrening. 

Veiledning av studenter blir gitt individuelt og i grupper i forhold til tverrfaglige tema, arbeidskrav, laboratorieøvelser, praksis og semester- og masteroppgaver.

Til stillingen ligger også forskningsoppgaver innenfor fagområdet. Det forventes at den som ansettes deltar i faglige nettverk, og bidrar i søknadsskriving og formidling av forskningsresultater. Forskningsvirksomheten er p.t. organisert i 16 ulike grupper ved instituttet og den som tilsettes vil ut fra fagkompetanse, forskningsinteresser og arbeidserfaring tilknyttes en av disse.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever:

• Hovedfag/mastergrad innen fagområdet fiskehelse/akvamedisin/veterinærmedisin. 
• Norsk autorisasjon som fiskehelsebiolog eller veterinær.
• Relevant yrkeserfaring, fortrinnsvis fra fiskehelsetjeneste eller forvaltning av fiskehelse og fiskevelferd.  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum B2 nivå jamfør det felles europeiske rammeverket for språk, samt engelske språkkunnskaper.
• Dokumentert utdanningsfaglig basiskompetanse (kan tilegnes - les mer under)
• Personlige egenskaper:
  • Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide på tvers av tradisjonelle faggrenser.
  • Gode formidlingsevner. 
  • Evne til å arbeide selvstendig og til å ta initiativ. 
  • Evne til og interesse for organisering og fagutvikling. 

Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

I tillegg er det ønskelig med følgende kvalifikasjoner:

• Erfaring med undervisning og veiledning og/eller kursvirksomhet.
• Erfaring med bruk av digitale undervisningsformer. 
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid. 
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved: 

• a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 
• b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.  For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Søknaden

Søkerne kan bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. Vi ber søker oppgi hvilken av de tre stillingsbetegnelsene det søkes på. 
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader.
• Attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk.
• Dokumentasjon av engelskunnskaper.
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig basiskompetanse, hvis tilgengelig.
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider.
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen.
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen og master-/hovedfagsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Vi kan tilby

• Mulighet for å søke FoU-termin (gjelder førsteamanuensis og førstelektor)
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil universitetslektorer bruke inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Normalt avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et bredde-universitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utnytter vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet, og våre tverrfaglige fortrinn til å møte framtidens utfordringer. UiTs visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. UiT skal være internasjonalt ledende på kunnskap og kompetanse om og for Arktis og nordområdene.

Les mer om UiTs strategi mot 2030.

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og
Handelshøgskolen. Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag.

Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Vi ser etter deg som kan lede og videreutvikle vårt arbeid med etterretningsprosesser og leveranser. Som leder for en av etterretningsgruppene i divisjon næring vil du bidra til at vi gjør de riktige prioriteringene, og retter innsatsen dit vi til enhver tid mener risikoen for skatte- og avgiftskriminalitet er størst.

For å nå våre strategiske ambisjoner stilles det nye og høyere krav til ledelse. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle både tankesett og lederferdigheter hos våre ledere. Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et viktig fundament for vår ledelse.

Hos oss får du ansvar for å lede en gruppe svært kompetente medarbeidere, og arbeidet med digital utvikling på vårt fagområde. Har du erfaring som leder innen økonomisk kriminalitet og etterretning, kan det være akkurat deg vi ser etter.

Dette går jobben ut på

Ditt hovedoppdrag vil være å lede og utvikle medarbeidere, følge opp etterretningsoppdrag, og levere vedtatte leveranser innen fagområder som innhenting, bearbeiding, analyse og digital utvikling. Gruppen du skal lede er lokalisert i Tønsberg, men innebærer også fjernledelse av noen medarbeidere. Det er tre andre etterretningsgrupper i seksjonen, to i Oslo, og en i Trondheim. Du vil inngå i etterretningsseksjonens ledergruppe, få selvstendige lederoppgaver, og en hverdag som preges av tett samarbeid med ledere og medarbeidere innenfor og utenfor seksjonen. Som gruppeleder i Tønsberg får du også ansvaret for å følge opp seksjonens juridiske oppgaver.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• personalansvar for engasjerte medarbeidere med høy fagkompetanse innen innhenting, analyse, juss og etterretningsledelse
• lede arbeidet med å utvikle analyser og kunnskapsprodukter som gir beslutningstøtte på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå
• delta i landsdekkende oppgaveløsning, og legge til rette for godt samarbeid med andre fagmiljøer, både internt og eksternt
• delta i seksjonens ledergruppe, og bidra til at vi videreutvikler vår oppgaveløsning

Kompetanse du trenger i rollen

Du må ha meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, slik at du kan utarbeide og levere gode beslutningsgrunnlag, og forhandle i strategisk viktige saker. 

I tillegg må du ha

• mastergrad innen fagområder som er relevant for kriminalitetsbekjempelse, som for eksempel økonomi, analyse eller juss. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning. 
• erfaring med å lede og utvikle medarbeidere
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk
  
  

Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig.

Det er ikke et krav, men en fordel om du har

• ledererfaring innen økonomisk kriminalitet knyttet til risikoarbeid og analyse
• solid digital kompetanse og erfaring med å drive utviklingsarbeid på området
• erfaring med nasjonalt eller internasjonalt samarbeid innen økonomisk kriminalitet
• erfaring med matriseledelse
• erfaring med kompetansearbeid
  
  

Dette ser vi etter hos deg

Hos oss er hverdagen preget av et stort tempo og løpende tidsfrister, så du bør trives med denne type ledelse, og være god til å levere gjennom andre. 

For å lykkes og trives i rollen trenger du disse egenskapene:

Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du samarbeider daglig med medarbeidere og ledere internt, og med andre etater og virksomheter. Du kommuniserer godt i faglige diskusjoner, når du deltar på ulike arenaer, og når du representerer internt og eksternt. Du bidrar til å bygge sterke relasjoner og skaper et trygt samarbeidsklima.  

Nysgjerrig og utviklingsorientert. Du stiller spørsmål, utforsker nye perspektiver og er åpen for kontinuerlig utvikling. 

Strukturert problemløser: Du er god til å prioritere hvilke oppgaver som er viktigst, og trives med å ha mange saker og oppgaver pågående samtidig. Du evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger.

Resultatorientert: Du kan vise til resultater når det gjelder å lede utviklingsorienterte og faglig sterke medarbeidere, og du bruker og utvikler kompetansen hos dine medarbeidere. 

Hvorfor du skal velge oss

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom kr 950 000 og 1 050 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Verdt å merke deg før du søker

Søknadsbrev bruker vi ikke, fordi vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse, enn hvor god du er til å skrive en søknad. Derfor ber vi deg om å levere en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert for stillingen. Det er fint om du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. 

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.

Kontaktinformasjon

Jens Erik Holmås, Seksjonssjef, 482 72 968

Arbeidssted

Olav Trygvasons gate 4
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5096534459
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Skatteetaten har justert sin organisasjon og etablerte fra 1. januar 2026 en ny divisjon næring, med underliggende avdelinger, seksjoner og grupper. Divisjonen har et helhetlig ansvar for fastsetting og kontroll av skatt for selskaper, og er ansvarlig for fastsetting av merverdi og særavgifter for alle næringsdrivende. Divisjonen er også ansvarlig for veiledning innenfor sitt ansvarsområde. Målet er å  levere enda bedre på samfunnsoppdraget vårt ved å gjøre det enkelt å gjøre rett og vanskelig å gjøre feil og forebygge og forhindre skattekriminalitet og svindel.  

Til divisjon næring ser vi nå etter deg som skal lede den nye avdelingen små- og mellomstore bedrifter (SMB). Dette er divisjonens største avdeling, med mer enn 800 ansatte på lokasjoner over hele landet. Avdelingen består av fem seksjoner med sterke fagmiljø innen fastsetting og risikohåndtering av skatt, merverdiavgift og særavgift. Avdelingen har et helhetlig ansvar for selskapene i segmentet, og skal prioritere og koordinere risikoområder for å skape etterlevelse. 

Du vil inngå i divisjonsdirektørens ledergruppe, ha en viktig rolle i utviklingen av divisjonen, og være en sterk bidragsyter til utvikling av den nye avdelingen. Som avdelingsdirektør vil du også inneha rollen som produkteier med fokus på å forvalte og utvikle produkter i tråd med brukernes behov og strategien vår.  

Vi er ute etter den beste kandidaten til stillingen, og er ikke så opptatt av om du har din faste arbeidsplass i Stavanger, Bergen eller Oslo, men det stilles allikevel krav til noe reising i forbindelse med drift av avdelingen, ledermøter og andre samlinger. Vi åpner også for å vurdere kandidater som sitter på andre lokasjoner hvis du har svært relevant bakgrunn og erfaring. 

Hva går jobben ut på?

Hovedoppgaven for avdelingsdirektøren er å etablere og utvikle den nye avdelingen, og være en aktiv bidragsyter i divisjonens ledergruppe. Du vil ha et spesielt ansvar for at avdelingen når målet om mer helhetlig opplevelse for brukere, og sørge for effektive prosesser internt. I tillegg er du ansvarlig for å bidra til motivasjon og kulturforståelse hos både ledere og medarbeidere, og bidra aktivt også utenfor eget ansvarsområde.

Vi leter etter deg som

• er en erfaren leder som omsetter mål og strategi til konkrete resultater  
  
• er en utpreget relasjonsbygger som liker å spille andre gode, både de du selv har ansvar for, men også andre du samarbeider med
  
• er modig nok til å utfordre etablerte sannheter og ta fremtidsrettede valg
  
• utøver tillitsbasert ledelse, og er nysgjerrig på ulike perspektiver hos de du leder
  
• motiverer og engasjerer menneskene rundt deg

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi ser etter en erfaren og utviklingsorientert leder som har

• relevant høyere utdanning på masternivå. Internasjonale grader må være godkjent av Nokut/HK-direktoratet
  
• relevant ledererfaring på strategisk nivå med gode resultater, og erfaring med å lede ledere
  
• kunnskap om skatt- og avgift
  
• solid erfaring med å lede i endringsprosesser, og utvikle organisasjonen
  
• god virksomhetsforståelse, og relevant erfaring fra store og komplekse virksomheter
  
• erfaring med produktorientering er en fordel
  
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et viktig fundament for ledelse i Skatteetaten. Vi søker deg som er en god fasilitator, nysgjerrig utforsker og dyktig kommunikator. 

I tillegg er du

• en god relasjonsbygger som kan bygge tillit på tvers av fagmiljøer og nivåer
  
• strategisk og utviklingsorientert
  
• resultatorientert og har høy gjennomføringskraft
  
• trygg, tydelig og samlende i lederrollen
  

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan du inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som avdelingsdirektør, med en årslønn mellom 1 250 000 og 1 500 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Kontorsted for stillingen er Oslo, Stavanger eller Bergen. Andre lokasjoner vil vurderes dersom det kommer særlig kvalifiserte søkere til stillingen.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Regine H. Vastvedt, divisjonsdirektør, 41630025

Arbeidssted

Schweigaards gate 17
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5068839568
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Ph.d.-stipendiat i Molekylærbiologi (Parasittologi og genredigering)

Ved Institutt for biovitenskap er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i molekylærbiologi med fokus på parasittologi og genredigering. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er knytt til prosjektet “Deciphering Nutrient Uptake Mechanisms in Salmon Louse Oocytes for Gene Editing and Treatment Development”, finansiert av Noregs Forskningråd gjennom ordninga for banebrytande forsking.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Prosjektet har som mål å utvikla genredigeringsmetodar for lakselus. Lakselus er parasittar på Atlanterhavslaks og forårsakar enorme kostnader for lakseoppdrettsnæringa kvart år. Effektive og berekraftige behandlingsmetodar manglar førebels. For å utvikla slike metodar er ei betre forståing av biologien til lakselusa avgjerande. Derfor ønskjer me å etablera CRISPR‑basert genredigering i lakselus. Den vesle storleiken på oocyttene gjer det utfordrande å levera genredigeringskomponentane. Derfor er CRISPR førebels ikkje tilgjengeleg i denne arten. For å overkomma dette ønskjer me å undersøkja mekanismen som styrer transport av næringsstoff inn i lusas oocytter, og deretter bruka denne mekanismen til å transportera genredigeringskomponentane inn i oocyttene.

Phd-stipendiaten vil vera ein del av lakselusgruppa, som består av fleire forskarar med omfattande erfaring innan lakselusbiologi. Eksperimenta omfattar molekylær kloning, produksjon av rekombinante protein og in situ‑hybridisering, og dessutan CRISPR‑eksperiment i lus etterfølgd av analysar av genotypar og fenotypar. Det kan bli moglegheit for eit tre månaders opphald ved eit partnarforskingsinstitutt i Tyskland for å utføra cellekultur-eksperiment, avhengig av vidare finansiering. Prosjektet og stillinga er planlagd å starta 01.08.2026.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i Molekylærbiologi, Biovitskap, Fiskehelse eller liknande. Masterstudentar kan søkje dersom dei fullførar den endelege mastereksamen før 15.07.2026. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring frå arbeid i eit molekylærbiologisk laboratorium er eit krav
• Ei masteroppgåve (eller tilsvarande) kor molekylærbiologiske metodar er brukt, er eit krav
• Vilje til å utføra dyreforsøk (med fisk og lus) er eit krav
• Erfaring med molekylær kloning, produksjon av rekombinante protein i E. coli, genredigering og/eller in situ‑hybridisering er ein stor fordel
• Erfaring med arbeid med lakselus og/eller laks er ein fordel
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.

• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar

  Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

  Særeigne krav for stillinga

  UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. 

For stillinga gjeldt følgande:

Om stillinga som ph.d.-stipendiat

Stipendperioden er på 3 år, med opning for eit 4. år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit 4. år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga

Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på 3 år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 568 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden din, må du sende inn ei stadfesting frå institusjonen på forventa dato for oppnådd mastergrad. Mastergraden må vere dokumentert med karakterutskrift og/eller vitnemål innan tilsetjing.
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til prosjektleiar Andreas Borchel, Institutt for Biovitenskap, andreas.borchel@uib.no eller leiaren for lakselusgruppa Frank Nilsen, Institutt for Biovitenskap, Frank.Nilsen@uib.no.   

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med rådgivar Magnus Skogstad, Fakultet for naturvitenskap og teknologi, magnus.skogstad@uib.no, +47 55583669.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Ved Fakultet for lærerutdanning og språk, Institutt for pedagogikk, IKT og læring er det ledig en 100 % midlertidig stilling som høgskolelektor i profesjonsfaglig digital kompetanse. Stillingen er ledig fra 01.08.2026 til 31.07.2027. Vi søker etter en medarbeider som kan bidra til å styrke det gode fagmiljøet ytterligere.

Stillingen knyttes hovedsakelig opp mot MOOC-baserte studier i profesjonsfaglig digital kompetanse, digitalisering og kunstig intelligens i oppvekstsektoren. Stillingen knyttes også til etter- og videreutdanning, samt prosessveiledning i tilskuddsordning for lokal kompetanseutvikling i skole og barnehage. Det kan også være aktuelt å bidra innenfor fakultetets øvrige studietilbud.

Høgskolen er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. Studiene ved fakultetet er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Ditt hovedarbeidssted vil for tiden være i Halden, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak kunne være:

•  undervise og veilede studenter i studier innenfor profesjonsfaglig digital kompetanse, digitalisering og kunstig intelligens i oppvekstsektoren
•  undervise og veilede studenter innen relevant etter- og videreutdanning
•  lede og bidra i utviklingsarbeid i skoler og barnehagers profesjonsfellesskap
•  drive FoU-virksomhet relevant for profesjonsfaglig digital kompetanse, digitalisering og kunstig intelligens i oppvekstsektoren

Arbeidet vil bestå i å sikre kvalitet i undervisningen og man forventes å være en bidragsyter i arbeidet med å vurdere og videreutvikle studietilbud, og bidra i partnerskap innen feltet.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• mastergrad i pedagogikk og profesjonsfaglig digital kompetanse, eller innenfor tilsvarende fagområder, eller annen relevant masterutdanning for arbeid i norsk skole og/eller barnehage.
• søker må kunne skrive frem eller dokumentere erfaring i bruk av digitale undervisningsmetoder, herunder pedagogisk kompetanse i bruk av kunstig intelligens.
• erfaring med undervisning og veiledning, fra norsk barnehage, grunnskole, videregående eller miljøer som tilsvarer fagmiljøet for IKT og læring ved annen UH-institusjon.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk (minimum nivå B2).

I tillegg vektlegger vi

• kompetanse i profesjonsfaglig veiledning.
• erfaring med nettundervisning.
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på engelsk.

Personlige egenskaper

• vilje og evne til å bidra til stimulerende fagmiljø
• god evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• god formidlingsevne og evne til tverrfaglig nytenking

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM/KU KVM. 

For ansettelse i stilling som høgskolelektor stiller HiØ krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 630 000 - 830 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 690 ansatte og vi har ca. 7000 studenter.

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt
• eventuelt dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Cecilie Olandersson, epost: Cecilie.olandersson@hiof.no, tlf: 91 17 36 41
• Assisterende instituttleder Ilka Nage, epost: lilka.nagel@hiof.no, tlf: 69608197
• Fagmiljøkoordinator Stine Brynildsen, epost: Stine.m.brynildsen@hiof.no, tlf: 69608324
• HR partner Andreas Westby, epost: andreas.westby@hiof.no
  
   

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre finansieringen av velferdsstaten ved at skatter og avgifter blir fastsatt og betalt riktig og til rett tid, samtidig som etterlevelse gjøres enkelt og misbruk forebygges.

Skatteetaten styrker kontrollarbeidet i etaten, og vi bygger nå videre på fagmiljøet vårt innen kontroll av enkeltpersonforetak (ENK) i Stavanger. Gruppen har spesialkompetanse på utenlandske ENK.  

Vi søker revisorer/økonomer som ønsker å bruke regnskapsforståelsen sin til å øke etterlevelsen og sikre rett skatt, like konkurransevilkår og høy tillit til skattesystemet – i et kompetent og engasjert fagmiljø med stor variasjon i oppgavene.

En betydelig del av arbeidet vårt er knyttet til kontroll av ENK - et område med risiko for feil og tilpasninger. Kontrollene gir grunnlag for å avdekke avvik, men også bygge kunnskap om etterlevelse i praksis. Denne innsikten bruker vi aktivt til bedre veiledning og videreutvikling av fagområdet.

Hvem er vi?

Skattekontoret i Stavanger er et stort kontor hvor mange av medarbeiderne jobber med det internasjonale segmentet. Utenlandske ENK er en del av dette store tverrfaglige miljøet. Utlandsområdet er et krevende og spennende område som gir mange utfordringer.

Hos oss vil du jobbe med ENK på utlandsområdet sammen med engasjerte og dyktige kolleger i tverrfaglige team, samtidig som du får selvstendig ansvar for egne oppgaver. Kollegaene dine kjennetegnes ved høy kompetanse og ulik bakgrunn, noe som gir oss bredde i hvordan vi løser oppgavene. Vi har også utstrakt samarbeid med andre miljøer i etaten både på kontoret og på andre lokasjoner, noe som gir deg en variert og lærerik arbeidshverdag.

Vårt arbeidsmiljø preges av fleksibilitet, samarbeid og humor. Vi jobber tett på hverandre og er gode sparringspartnere når det er behov for det hvor det er en lett og åpen tone mellom oss hvor vi deler erfaringer. Vi tar oss tid til å hjelpe hverandre gjennom både store og små utfordringer. Hverdagen preges av et uformelt fellesskap hvor det er naturlig å spørre om hjelp, dele en tanke eller bare ta en pause sammen. Det er en inkluderende kultur på kontoret med mange forskjellige velferdsaktiviteter. I løpet av 2027 vil Stavanger-kontoret få nye moderne lokaler.

Hva går jobben ut på?

Dine mest sentrale arbeidsoppgaver vil være å

• utføre etterlevelsestiltak og veiledning av utenlandske ENK
• gjennomføre kontroller av ENK / personlig næringsdrivende i tverrfaglige team
  
• bidra til å fatte vedtak etter endt kontroll herunder bistand i klage og rettsrunder
  
• gjennomføre risikovurderinger på segmentet
• delta i utviklingsarbeid
  
• informere og veilede både internt og eksternt
  

Arbeidsoppgavene vil kunne tilpasses din kompetanse og erfaring.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha

• minimum bachelorgrad innen økonomi/regnskap/revisjon. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT / HK-dir. 
  
• regnskapsforståelse
  
• digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye systemer og arbeidsmåter
  
• svært god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  
• analyseferdigheter og gjerne erfaring med bruk av Power BI
  

Det er ikke et krav, men likevel en fordel om du også har relevant erfaring - særlig erfaring med og kjennskap til skatte- og avgiftsregelverket vil bli vektlagt

Du kan gjerne være nyutdannet eller ferdig med studiene til sommeren. Avsluttende eksamen må være bestått grad før ansettelse.    

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes og trives i denne stillingen, er det viktig at du er

• Resultatorientert - Du jobber strukturert og målrettet, leverer kvalitet til frister og følger opp egne saker effektivt. 
  
• Problemløsende - Evner å raskt forstå komplekse problemstillinger og finne treffsikre løsninger ved å bruke kunnskap og erfaring på nye måter.
  
• Ansvarlig og tillitsvekkende - Handler etisk og pålitelig ved å følge regler og normer, håndtere informasjon med varsomhet og sette virksomhetens interesser først.
  
• Lagspiller - Bidrar aktivt til gode teamresultater ved å støtte andre, dele kunnskap og bygge videre på andres ideer.
  
• Relasjonsorientert - Bygger og vedlikeholder relasjoner ved å være aktiv, tilgjengelig og initiativrik i kontakt med andre – internt og eksternt.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver/seniorrådgiver eller skatterevisor/spesialrevisor, med en årslønn mellom 600 000 og 800 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Er du fortsatt usikker på om dette er jobben for deg? Ta gjerne kontakt for mer informasjon.

Verdt å merke seg før du søker

Søknadsbrev bruker vi ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match – og svar på noen spørsmål. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Listen viser navn, alder, stilling og bostedskommune. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.

Kontaktinformasjon

Rune Tjemsland, underdirektør, 40916162
Kjell Rune Iveland, underdirektør, 48131331

Arbeidssted

Lagårdsveien 46
4010 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5100304950
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no