Om stillingen 

Ved Institutt for fysisk prestasjonsevne ved NIH er det ledig førsteamanuensis stilling i idrettsernæring fra august 2026.

 Stillingen er etablert i forbindelse med en nyopprettet masterutdanning i idrettsernæring ved NIH med start august 2026.

Den ansatte er tiltenkt rollen som programansvarlig og blir samtidig en sentral person i videreutviklingen av instituttets forskningsmiljøer i idrettsernæring. 

Programansvar for masterutdannelsen i idrettsernæring innebærer blant annet etablering av avtaler med praksisplasser, samarbeide med UiO om levering av enkelte kurs til programmet, kvalitetssikring og videreutvikling av programmet, samt undervisning og emneansvar på enkelte kurs. Arbeidet innebærer også å videreutvikle nasjonale og internasjonale samarbeidsarenaer som støtter forsknings- og utdanningskvaliteten i programmet. Stillingen innebærer 40-50% forskningstid hvor det forventes at den ansatte etablerer eget forskningsfelt med relevans for masterprogrammet og samtidig medvirker til å integrere og utvikle forskningen i idrettsernæring i samspill med flere av instituttets eksisterende forskningsmiljøer. 

Kvalifikasjonskrav/ønskede kvalifikasjoner

• Det kreves doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innen idrettsernæring. Førsteamanuensis kompetanse forutsetter vitenskapelig produksjon utover det som kreves til en doktorgrad. Se våre nettsider for nærmere beskrivelse av krav til førsteamanuensis kompetanse: https://www.nih.no/om/regelverk-og-retningslinjer/personal/retningslinjer-for-vitenskapelig-stillinger.html#toc16
• pågående forskningsaktivitet innen idrettsernærings påvirkning på helse og prestasjon med en selvstendig forskningsprofil
• dokumentert universitetspedagogisk basiskompetanse. Dette kravet kan i særlige tilfeller fravikes, men må da oppfylles innen to år fra ansettelse
• bred erfaring innen utvikling og gjennomføring av undervisning, veiledning av master- (og PhD studenter)
• undervisningserfaring innen ett eller flere av elementene i idrettsernæring
• dokumentert erfaring med å utvikle, forvalte eller koordinere (inter)nasjonale partnerskap, som er relevante for eksterne praksisplasser for masterstudenter i idrettsernæring, vil telle positivt
• gode kvalifikasjoner innen prosjektledelse og dokumentert innhenting av ekstern forskningsfinansiering 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver.

Vurderingskriterier

• erfaring med utvikling av studieprogram og arbeid med utdanningskvalitet
• relevans og omfang av undervisning og veiledning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå
• kvalitet, relevans og omfang av det videnskapelige arbeidet
• erfaring og ferdigheder innen forskning, som involverer eksternt samarbeid
• andre dokumenterte kvalifikasjoner, som er relevante for stillingen, slik som evnen til å tiltrekke ekstern finansiering og forskningsformidling til både fagmiljø, media og allmennheten
• søkernes interpersonelle og kommunikative ferdigheter
• ferdigheder i muntlig og skriftlig engelsk er påkrevet
• en forutsetning for fast ansettelse er, at søkeren oppfyller kravene til universitetspedagogisk kompetanse. Søkere uten formell universitetspedagogiske kvalifikasjoner gis mulighet for å gjennomføre godkjent kurs innen to år fra ansettelse.

Vi tilbyr

• lønn fra kr. 785.000 og 880.000 som førsteamanuensis i stillingskode 1011, avh. av kompetanse
• et ambisiøst og aktivt arbeidsfellesskap med interessante oppgaver i et tverrfaglig miljø
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden
• umiddelbar nærhet til T-bane, parkering og avlåst sykkelparkering

Søknaden skrives på norsk, og skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og bakgrunn: beskrivelse av egen forskning, forskningsinteresser og forskningsplaner (maks en side)
• komplett CV (utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
• publikasjonsliste
• akademiske arbeider (inntil 10 publikasjoner) og en kort redegjørelse for disse
• pedagogisk mappe
• vitnemål og ev. attester
• referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det skal benyttes intervju i ansettelsesprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Kontaktinformasjon

Ved spørsmål om stillingen, ta kontakt med:

• Instituttleder, Truls Raastad, trulsr@nih.no, mob. +47 91 36 88 96

Ved spørsmål om Jobbnorge/søknad: 

• Seniorrådgiver HR, Bente Johansen-Aarbostad, bentejoh@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjon innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek. 

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. 

Se www.nih.no

Om stillingen

Vil du bidra til elevenes læring, trivsel og mestring sammen med gode kolleger?

Sveberg skole søker nå ny avdelingsleder i 100% fast stilling med ansvar for 1.-4. trinn

Som avdelingsleder har du personalansvar for ansatte på 1.–4. trinn og leder det pedagogiske arbeidet på avdelingen

Du er en del av skolens lederteam sammen med rektor og avdelingsleder 5.–7. trinn, og får en tydelig rolle i skolens styrings- og utviklingsarbeid

Stillingen inneholder 30–50 % undervisning eller annet brukernært arbeid. Du må også påregne lederoppgaver på tvers av avdelingene, blant annet innen utviklingsarbeid, fraværs- og vikarhåndtering, HMS, bygg og drift

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar og personaloppfølging for ansatte på 1.–4. trinn
• Pedagogisk ledelse og faglig utviklingsarbeid på avdelingen
• Bidra i skolens samlede ledelse og utviklingsarbeid
• Oppfølging av elevenes læringsmiljø og læringsutbytte
• Samarbeid med foresatte og eksterne instanser
• Arbeid med blant annet økonomi, HMS, fravær- og vikarhåndtering, bygg og drift
• Utviklingsoppgaver på tvers av avdelingene
• Avdelingsleder må regne med å få ansvar og oppgaver som ikke er direkte knyttet til egen avdeling, men som inngår i skolens samlede lederansvar

Utdanningskrav

Formell og relevant pedagogisk utdanning

Undervisningskompetanse for 1.–7. trinn

Ønsket tilleggsutdanning:

Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til personalledelse og/eller fagledelse

Ønsket praksis:

Kompetanse innen personaloppfølging

Undervisningserfaring på 1.-7. trinn

Erfaring med saksbehandling

Relevant ledererfaring

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som:

• Kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig, og bygger gode relasjoner
• Ser den enkelte og gir tydelig og støttende veiledning til både ansatte og elever
• Er en lyttende leder som gir og får tillit
• Arbeider systematisk og strukturert
• Har evne til å skape gode relasjoner og formidle skolens mål og retning
• Er initiativrik og håndterer mange samtidige oppgaver og hendelser
• Er nytenkende og trygg i skolens utviklingsarbeid
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Kontaktinformasjon

• Thomas Boffey Mæhlen, rektorthomas.boffey.maehlen@malvik.kommune.noTlf: 47751617

Vi jobber for likestilling og mangfold

i mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle offentlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende

Du må huske å legge ved alle aktuelle vedlegg, som vitnemål og bekreftelse på arbeidsforhold.

Før en eventuell ansettelse må søker fremlegge politiattest jfr. opplæringsforskriften § 12-15.

Det tas forbehold om at merknader på politiattesten kan føre til at tilbud om stilling blir  endret.

Om arbeidsgiveren:

Åpen – Nyskapende - Samhandlende

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Hver dag arbeider omlag 1000 medarbeidere med å gi kommunens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekstmiljø, et godt nærmiljø og rikt kulturliv. Vi har et aktivt kultur og idrettsmiljø og utmerkede friluftsområder. Kommunen er i vekst med god tilgang på boliger, boligtomter og et næringsliv i utvikling. Malvik kommune er fremtidsrettet og samarbeider tett med forskningsmiljøet i Trøndelag. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik, og kommunen har i tillegg tettstedene Vikhammer og Sveberg, hvor en har gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Malvik kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke jobb i kommunen, uansett alder, etnisitet, legning og funksjonsnedsettelser. Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Malvik kommune har 7 skoler, 5 barneskoler og 2 ungdomsskoler. Tilsammen har kommunen omlag 2000 elever og 260 ansatte. Hver dag arbeider vi for å utvikle læringsmiljøet til våre elever, og vårt fokus er å bidra til mestring, selvstendighet og kunnskap til hver enkelt elev.

Sveberg skole har ca. 400 elever fordelt på 1.- til 7.trinn. Skolen ligger vakkert til på Sveberg i Malvik kommune. Skolebygget er moderne med gode fasiliteter til både undervisning og aktivitet. Skolen har egen idrettshall og kunstgressbane, og ligger i et område med mye skog som innbyr til variert leik, aktivitet og undervisning. Nærhet til malvikmarka gir oss skiløyper, innsjøer, tjern, fjell og gjør at alt ligger godt til rette for at undervisninga kan flyttes ut i friluft.Trygghet, trivsel og læring er viktige begreper for oss som jobber ved skolen. Vi er omtrent 60 ansatte som alle arbeider for et trygt og godt skolemiljø og at alle elever skal nå sitt fulle potensial.
Høsten 2019 åpnet et nytt skoletilbud i Malvik kommune. I september stod Sveberg skoles nye avdeling, «STOLT» klar.  Navnet STOLT står for spesialtilpasset opplæringstilbud. Målgruppen er elever med sammensatte hjelpebehov.

Nav Søndre Nordstrand er et av Oslos største og mest spennende Nav-kontor. Kontoret er for tiden inndelt i 7 avdelinger og har et stort og variert fagmiljø. Vi har fokus på at tjenestene vi leverer til bydelens innbyggere skal ha god kvalitet og være basert på brukermedvirkning. Dette oppnår vi ved å sikre høy kompetanse blant våre medarbeidere.

Vi søker etter en engasjert og dyktig markedskontakt som har et høyt fokus på arbeidsinkludering. Markedsarbeidet vårt bygger til enhver tid oppunder Nav sin visjon «Vi gir mennesker muligheter» og Nav sitt mål om å få flere i arbeid. Som markedskontakt vil du jobbe med å bygge gode relasjoner med arbeidsgivere i et inkluderingsperspektiv. Du vil bidra til at vi videreutvikler vårt samarbeid med arbeidsgivere for å inkludere arbeidssøkere med bistandsbehov i arbeidslivet. Dette krever god innsikt i og kunnskap om arbeidslivets mekanismer og arbeidsgiveres behov, samt arbeidssøkernes behov og potensiale. Ambisjonen vår er å formidle langt flere av våre arbeidssøkere til lønnet arbeid samt jobbfastholdelse , uansett hvilke utfordringer de står i. Du vil også proaktivt bidra til utvikling av markedsarbeidet på kontoret og utvikle vår markedskompetanse intern i kontoret.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig, aktivt og systematisk oppsøke arbeidsgivere for å bygge nettverk og knytte gode relasjoner til arbeidsgivere
  
• Kartlegge behov fra veiledere om stillinger/bransjer som de prioriterte brukergruppene trenger for å komme ut i jobb, og matche dette med aktuelle arbeidsgivere
  
• Markedsføre og gi arbeidsgiverne veiledning om Nav sine tjenester og virkemidler
  
• Være en pådriver for utviklingen av markedsarbeidet i kontoret
  
• Hovedansvar for kompetansehevende tiltak for veiledere ved bruk av markedsrelaterte digitale flater og markedsrelatert veiledning 
  
• Bidra i det regionale markedsteamet, og markedsaktiviteter i regi av Nav Oslo
  
• Bidra til kompetanseheving hos brukere i samarbeid med veiledere, knyttet til veiledning, cv, yrkesprofil, intervjutrening og jobbsøking, inkludert aktiv deltagelse og
• fasilitering av jobbmesser og kurs
  
• Må påregne å ha en egen portefølje med kandidater som trenger bistand mot jobb 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Minimum 3 års utdanning ved høyskole eller universitet, gjerne innen arbeidsinkludering. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet 
  
• Stor forståelse for Navs rolle i markedsarbeid og hvordan vi kan bidra inn til rekruttering
  
• God kjennskap til næringsliv og arbeidsmarked
  
• Erfaring fra markedsarbeid, og veiledning av enkeltpersoner og grupper
  
• God inkluderingskompetanse
  
• Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne
  
• Gode digitale ferdigheter / kompetanse 
  

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra oppsøkende salg/oppsøkende kontakt med kunder e.l.
  
• Erfaring fra målrettet arbeid med rekrutteringsoppdrag 
  
• Erfaring fra å holde informasjons- og veiledningsmøter i grupper 

Personlige egenskaper

• Et sterkt engasjement og vilje til å stå på for å oppnå resultater 
  
• Du brenner for Navs samfunnsoppdrag og har et mål om å skape et inkluderende samfunn, et inkluderende arbeidsliv og et velfungerende arbeidsmarked. Du må ha tro på at alle mennesker, til tross for ulike utfordringer, kan skaffe og beholde arbeid
  
• En relasjonsbygger og gode samarbeidsevner i forhold til arbeidsgivere, arbeidssøkere og veiledere på Nav kontoret
  
• Evne til å skape begeistring, bygge lagånd og tillit 
  
• Initiativrik, uredd og god gjennomføringsevne
  
• Kan jobbe selvstendig og strukturert
  
• Du må være proaktiv og iderik som liker å finne nye løsninger på utfordringer eller prosesser som kan effektiviseres
• Evne til å takle høyt arbeidstempo og uforutsigbarhet  
• Evne til omstilling og raskt sette seg inn i nye arbeidsoppgaver 
  
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli sterkt vektlagt.

Vi tilbyr

Hos oss vil du oppleve å komme til et godt arbeidsmiljø hvor vi er opptatt av åpne dører og å gjøre hverandre gode. Du vil bli en del av et engasjert og kompetanserikt fellesskap som er opptatt av å levere tjenester til det beste for innbyggerne våre. Får du jobben hos oss, kan vi også garantere at du aldri vil se på klokka og lure på om arbeidsdagen snart er slutt.

Vi tilbyr også:

• Stillingen lønnes for tiden som rådgiver (stillingskode 1434) i lønnsspenn fra 689 000 - 725 000
  
• Fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden
  
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  
• Våre personalordninger finner du mer om på www.nav.no (https://www.nav.no/no/person) under "NAV og Samfunn - Søk jobb i nav"

Kontaktinformasjon

Charlotte Elisabeth Reikrås-Jacobsen, Avdelingsleder, 415 21 139

Arbeidssted

Ravnåsveien 1-3
1254 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5100610225
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Er du bachelor- eller masterstudent innen realfag eller offentlig administrasjon, og er nysgjerrig på hvordan Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) jobber for å oppfylle samfunnsansvaret sitt? Det kan du få et innblikk i ved å jobbe som sommerstudent i DSA.

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, naturlig stråling, håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet vårt omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåking, målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

Vi søker fire engasjerte studenter til hovedkontoret vårt på Østerås i Bærum. Som sommerstudent vil du bli satt til å utføre avgrensede oppgaver/prosjekter knyttet til det arbeidet vi utfører i det daglige. Sommerjobbene er knyttet til tre seksjoner som tilhører samme avdeling, se beskrivelse nedenfor.

Sommerstudentene vi søker skal jobbe i avdeling strålevern og miljø. Avdelingen har tre seksjoner:

Seksjon atomsikkerhet og dekommisjonering har ansvar for å påse at de norske atomanleggene driftes trygt, blant annet gjennom forvaltning av atomenergiloven og forurensningsloven.

Seksjon radioaktiv forurensning forvalter forurensingslovens anvendelse på radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og fører tilsyn med virksomheter som har tillatelse fra DSA etter dette regelverket.

Seksjon miljøovervåkning, radon og UV har ansvar for nasjonale strategier om og forvaltningen av radon og UV etter strålevernloven, samt å overvåke naturlig og menneskeskapt radioaktivitet og stråling i miljøet.

For mer informasjon om DSA, se www.dsa.no.

Arbeidsoppgaver

Som sommerstudent i DSA kan du få arbeidsoppgaver som:

• sammenstilling av informasjon
• datasystematisering
• statistikk og dataanalyse
• konsekvensvurderinger
• risiko- og sårbarhetsanalyser
• rapportering
• enkel saksbehandling
• arkiveringsoppgaver
• praktiske måleoppgaver

Vi prøver så langt som mulig å tilpasse oppgavene til dine kvalifikasjoner og interessefelt. Du vil få nødvendig opplæring og veiledning, og du vil jobbe i tett samarbeid med fagpersoner og de andre sommerstudentene.

Kvalifikasjoner

• Du er student innen realfag eller offentlig administrasjon, og har fullført minst tre år av studiet til sommeren (ferdig med bachelor)
• Du har interesse innenfor radioaktivitet, stråling, strålevern, miljø og forurensning
• Erfaring med databehandling og analyse er en fordel

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a. verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

Personlige egenskaper

• Strukturert, selvstendig og med gode samarbeidsevner
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig
• Personlig egnethet
• Liker å bidra til hyggelig arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Arbeidsoppgaver innen et viktig samfunnsområde
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø, med engasjerte kolleger
• God opplæring og veiledning
• Arbeidstid mellom 0800-1500
• Konkurransedyktig lønn

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)

 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Tone-Mette Sjømoen, 92056702, Tone-Mette.Sjomoen@dsa.no

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5080706785
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Om stillingen

Bodø kommune er i omstilling, med mål om å sikre bærekraftige tjenester også i fremtiden. HR har en viktig rolle i dette arbeidet, blant annet gjennom å styrke arbeidsgiverrollen og utvikle mer systematisk arbeid med sykefravær, arbeidsmiljø og HMS.

HR har en sentral rolle i dette arbeidet gjennom tett samarbeid med ledere i organisasjonen og gjennom utvikling av felles metodikk og praksis. Vi samarbeider også med et anerkjent forskningsmiljø, Regional kompetansetjeneste for arbeid og psykisk helse (KAPH), for å styrke vår kompetanse og utvikle mer kunnskapsbaserte tilnærminger.

Vi søker nå en rådgiver som kan kombinere operativ lederstøtte med utvikling av mer helhetlig og systematisk praksis.

Stillingen inngår i HR og vil ha en sentral rolle i kommunens arbeid med sykefravær, arbeidsmiljø og HMS.

Du vil arbeide tett på ledere i konkrete saker, samtidig som du bidrar til å videreutvikle hvordan vi jobber med sykefravær og nærvær på tvers av organisasjonen.

En viktig del av rollen er å styrke ledernes arbeidsgiverkompetanse, slik at oppfølging av sykefravær og arbeidsmiljø i størst mulig grad skjer i linjen.

Du vil også bidra til å utvikle et mer systematisk og kunnskapsbasert arbeid, der erfaringer fra praksis og analyser brukes aktivt for å forbedre tiltak og arbeidsmåter.

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet:

• Gi veiledning og faglige råd til ledere i konkrete sykefraværs- og arbeidsmiljøsaker
• Følge opp virksomheter med høyt sykefravær i samarbeid med ledere
• Bidra til forebyggende arbeid med sykefravær og arbeidsmiljø, både gjennom oppfølging av enkeltsaker og mer systematisk arbeid
• Bidra til å utvikle og gjennomføre kompetansehevende tiltak for ledere
• Analysere fraværsdata og øvrige relevante HR- data for identifisere risikoområder og forbedringsmuligheter
• Omsette erfaringer fra enkeltsaker og analyser til forbedringer i metodikk, opplæring og mer felles praksis
• Samarbeide tett med øvrige HR-miljøer og ledere

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

For å lykkes i rollen bør du ha:

• Høyere utdanning (minimum bachelor), fortrinnsvis innen HR, organisasjon/ledelse, samfunnsfag eller andre relevante fagområder
• Erfaring fra HR-arbeid, gjerne innen sykefravær, arbeidsmiljø eller lederstøtte
• Erfaring med å håndtere enkeltsaker og veilede ledere
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre opplæring eller andre kompetansetiltak
• Erfaring med analyse, forbedringsarbeid eller utviklingsarbeid
• God forståelse for arbeidsmiljøloven og arbeidsgiverrollen
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne og god digital kompetanse

For seniorrådgiver kreves lengre relevant erfaring og dokumenterte resultater.

For å lykkes i rollen er du: 

• Faglig trygg og evner å stå i krevende situasjoner
• Har høy relasjonskompetanse og bygger tillit hos ledere
• Evner å kombinere praktisk arbeid i enkeltsaker med utviklingsarbeid
• Har analytisk evne og ser sammenhenger mellom data, praksis og tiltak
• Arbeider strukturert og bidrar til fremdrift
• Evner å utvikle og formidle kunnskap på en måte som styrker ledernes arbeidsgiverkompetanse
• Trives med samarbeid og bidrar aktivt til felles fagutvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En meningsfylt stilling i hjertet av en organisasjon i utvikling.
• En viktig faglig rolle i utviklingen av kommunens arbeid med sykefravær og arbeidsmiljø
• Mulighet til å påvirke hvordan HR jobber mer systematisk og kunnskapsbasert
• En variert arbeidshverdag med både operativt og utviklingsrettet innhold
• Et fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement, og et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale.

Arbeidssted er Rådhuset, hvor prinsippene for aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept gir mulighet for å velge ulike arbeidssoner ut fra oppgaven som skal utføres og egne preferanser.

Om oss

HR-avdelingen i Bodø kommune har et bredt ansvarsområde som omfatter fagfeltene jus, rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø, HMS, lærlingtjeneste, lønn og organisasjonsutvikling. Vi er tett på ledere og virksomheter, og jobber for å styrke kvalitet, kultur og kompetanse i hele kommunen.

Bodø kommune er en av Norges mest spennende organisasjon å jobbe i – med et sterkt fagmiljø, høyt tempo og ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsgiver. Her får du jobbe med oppgaver som har betydning både for ansatte og for hele samfunnsutviklingen i nord.

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Er du en spesialsykepleier/sykepleier og ønsker nye og spennende utfordringer?

Ønsker du å bli vår nye kollega? Vi er et team med dedikerte medarbeidere som hver dag jobber for å gi barn og unge på barne- og ungdomsklinikken den beste omsorgen. Vi har stort fokus på faglighet og samarbeider tett med alle yrkesgrupper på sykehuset. 

Vi har en ledig 100 % fast stilling, hvorav 75 % er på døgnområdet, og 25 % i heltidspoolen. Det finnes også muligheter for vikariat på 75 % i avdelingen. 
Hos oss får du muligheten til å jobbe med et bredt spekter av pediatriske problemstillinger, samt noen kirurgiske aspekter. Hovedtyngden av våre pasienter er medisinske, men vi tar også imot mange barn med kirurgiske, ØNH- og ortopediske utfordringer.

For mer informasjon, er du hjertelig velkommen til å kontakte en av oss seksjonslederne.

Intervjuer gjennomføres fortløpende.
 

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie til barn i aldersgruppen 0-18 år - akutt nyoppstått sykdom, kroniske lidelser, utredning, skader og lindrende behandling med mer
• Nært samarbeid og samhandling med foreldre/foresatte til våre pasienter
  
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Utdeling av medisiner og elektronisk dokumentasjon
• Veiledning og opplæring av studenter og nyansatte
  
• Samarbeide med kollegaer og ulike yrkesgrupper tverrfaglig i organisasjonen
• Ivareta pasientenes grunnleggende behov for stell, pleie, aktivisering og omsorg
• Ivareta pårørendes behov for trygghet og omsorg

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med relevant erfaring
• Ønskelig med videreutdanning innen barn/kreft/intensiv
  
• Ønskelig med erfaring fra fagområde barn/unge
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips Arena og MetaVision er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt
  
• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert, med evne og vilje til å bidra til utvikling av sykepleiefaglig miljø
• Evne til å holde seg faglig oppdatert
• Evne til å samhandle med pårørende under utøvelse av sykepleie
  
• Fleksibel, endringsvillig og trives i et til tider hektisk arbeidsmiljø
  
• Evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Evne til samarbeid på tvers av profesjoner
  
• Strukturert og løsningsorientert
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
  
• Vi søker etter deg som er faglig engasjert og som evner å jobbe både selvstendig og i team 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Jobb i et stimulerende miljø med god tverrfaglig kompetanse
• Opplæringsprogram over 4-5 uker eller etter behov
  
• Godt arbeidsmiljø
  
• Et møte med en pasientgruppe som aldri slutter å overraske eller motivere oss til å yte det ytterste av sykepleie og behandling
  
• Velferdsordninger
  
• Gode forsikringsordninger
  
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 
Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Renate Matysiak Johansen, Seksjonsleder, +47 960 90 110
Trine Bergstrøm, Seksjonsleder, +47 960 90 120

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5106282784
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Salgskonsulent

Har du lyst å tjene veldig godt og er sulten på suksess?

Liker du å snakke med mennesker og elsker følelsen av å vinne?

Godt å høre, for nå ser vi etter selgere til å styrke laget. Vi er en god gjeng som jobber på ulike team, noen team er på stand/felt og andre på dør, noen jobber med klassisk tjenstesalg andre med fundraising/veldedighet, så her har du mulighet å velge det som passer deg best.

Vi legger vekt på at du skal bli en del av teamet og at vi skal ha en bra arbeidsmiljø, slik at du trives godt, har det gøy og får prestert på ditt beste. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt helt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching, og vi har en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan. Ved å mestre salg ansikt til ansikt vil du bygge en ekstremt god erfaring som du kan bruke videre i karrieren uansett hvor du ender, i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler osv.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering fra "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer inkludert Fortum og anerkjente veldedighet via norske veldedighetsorganisasjoner. 
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen og Stavanger. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Flytende muntlig norsk/skandinavisk: Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring: Tidligere salgserfaring er meritterende, men langt ifra påkrevd, vi er vant til å lære opp folk fra grunn og opp
• Et "Hvorfor": Vi er interessert i å vite hva som driver og motiverer deg. Det kan være karriereambisjoner, personlig utvikling, salgserfaring, inntjening eller andre mål, slik at du er motivert til jobben, og vi kan hjelpe deg på veien.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Salgskonsulent

Har du lyst å tjene veldig godt og er sulten på suksess?

Liker du å snakke med mennesker og elsker følelsen av å vinne?

Godt å høre, for nå ser vi etter selgere til å styrke laget. Vi er en god gjeng som jobber på ulike team, noen team er på stand/felt og andre på dør, noen jobber med klassisk tjenstesalg andre med fundraising/veldedighet, så her har du mulighet å velge det som passer deg best.

Vi legger vekt på at du skal bli en del av teamet og at vi skal ha en bra arbeidsmiljø, slik at du trives godt, har det gøy og får prestert på ditt beste. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt helt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching, og vi har en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan. Ved å mestre salg ansikt til ansikt vil du bygge en ekstremt god erfaring som du kan bruke videre i karrieren uansett hvor du ender, i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler osv.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering fra "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 56.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Talkmore, Fortum og anerkjente veldedige organisasjoner fra norge.
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Trondheim, Bergen, Kristiansand og Stavanger. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Flytende muntlig norsk/skandinavisk: Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring: Tidligere salgserfaring er meritterende, men langt ifra påkrevd, vi er vant til å lære opp folk fra grunn og opp
• Et "Hvorfor": Vi er interessert i å vite hva som driver og motiverer deg. Det kan være karriereambisjoner, personlig utvikling, salgserfaring, inntjening eller andre mål, slik at du er motivert til jobben, og vi kan hjelpe deg på veien.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Salgskonsulent

Har du lyst å tjene veldig godt og er sulten på suksess?

Liker du å snakke med mennesker og elsker følelsen av å vinne?

Godt å høre, for nå ser vi etter selgere til å styrke laget. Vi er en god gjeng som jobber på ulike team, noen team er på stand/felt og andre på dør, noen jobber med klassisk tjenstesalg andre med fundraising/veldedighet, så her har du mulighet å velge det som passer deg best.

Vi legger vekt på at du skal bli en del av teamet og at vi skal ha en bra arbeidsmiljø, slik at du trives godt, har det gøy og får prestert på ditt beste. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt helt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching, og vi har en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan. Ved å mestre salg ansikt til ansikt vil du bygge en ekstremt god erfaring som du kan bruke videre i karrieren uansett hvor du ender, i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler osv.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering fra "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 56.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Talkmore, Fortum og anerkjente veldedige organisasjoner fra norge.
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Trondheim, Bergen, Kristiansand og Stavanger. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Flytende muntlig norsk/skandinavisk: Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring: Tidligere salgserfaring er meritterende, men langt ifra påkrevd, vi er vant til å lære opp folk fra grunn og opp
• Et "Hvorfor": Vi er interessert i å vite hva som driver og motiverer deg. Det kan være karriereambisjoner, personlig utvikling, salgserfaring, inntjening eller andre mål, slik at du er motivert til jobben, og vi kan hjelpe deg på veien.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Skattedirektoratet søker to jusstudenter til faste deltidsstillinger (40 %) som saksbehandlere i juridisk avdeling.

Dette er jobben for deg som vil ha erfaring med reell juridisk saksbehandling mens du studerer juss. Stillingen gir erfaring med behandling av klagesaker i et fagmiljø med høye krav til kvalitet og effektivitet. Arbeidstiden kan tilpasses studier og eksamensperioder, og det vil være mulighet for å jobbe mer i ferier.

Hva går jobben ut på?

Som saksbehandler hos oss arbeider du med klagebehandling i saker der Skattedirektoratet er klageinstans.

Arbeidsoppgavene innebærer å behandle klagesaker innen skatt, merverdiavgift, særavgifter, tvangsmulkt, folkeregistrering og kontrollklager.

Du får tidlig ansvar for egne saker, med faglig støtte og kvalitetssikring fra erfarne jurister. Stillingen gir deg verdifull praktisk erfaring med juridisk saksbehandling i en stor offentlig organisasjon, og innsikt i arbeid med enkeltsaker som kan ha stor betydning for den enkelte.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For å være kvalifisert må du:

• være jusstudent på masterprogrammet i rettsvitenskap og ha fullført minst tre år av utdanningen
  
• ha svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  
• beherske juridisk metode og kunne arbeide selvstendig
  
• være trygg og erfaren i bruk av digitale arbeidsverktøy
  

Det er en fordel om du også har:

• gode eksamensresultater
  
• interesse for forvaltningsrett, skatt eller avgift
  
• tidligere arbeidserfaring

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som motiveres av faglige krav og som ønsker å utvikle deg faglig gjennom praktisk juridisk arbeid.

I denne rollen legger vi særlig vekt på at du:

• arbeider strukturert, effektivt og nøyaktig
  
• har god vurderingsevne
  
• tar ansvar for egne leveranser
  
• bidrar faglig i samarbeid med andre og er åpen for juridisk diskusjon

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen.

Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Arbeidssted er i utgangspunktet på kontoret vårt på Helsfyr, med mulighet for å avtale fjernarbeid i ferier/eksamensperiode.

Du blir ansatt som førstekonsulent, med en årslønn på kr. 490 000 ved 100 % stilling.

Synes du dette virker spennende eller er det noe du lurer på etter å ha lest denne annonsen? Da er det bare å ringe Solveig Bjørnerud Khan (som kanskje blir din nærmeste leder) på telefon 98 66 28 20 - jeg gleder meg til å prate med deg!

Verdt å merke seg før du søker

Søknad: Vi ber deg levere både utfyllende CV og søknadstekst når du søker stillingen. I søknaden ønsker vi at du viser hvordan din kompetanse, erfaring og motivasjon passer til rollen. Stillingen innebærer mye skriftlig arbeid, og vi legger derfor vekt på gode og gjennomarbeidede søknader i utvelgelsen av kandidater.

Vitnemål/karakterutskrifter fra videregående skole og gjennomførte eksamener, må vedlegges (kan laste opp fra vitnemålsportalen) for at du skal bli vurdert for stillingen. Har du attester fra tidligere jobber ber vi om at du også legger ved dette.

Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Kontaktinformasjon

Solveig Bjørnerud Khan, underdirektør, 98 66 28 20

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5103993610
Stillingsprosent: 40%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no