RESPONSABILITÉS : Rattaché · e à Hervé, Directeur des Opérations, et en collaboration avec une équipe de 3 Responsables Opérationnels / Opérationnelles (Waïda, Marielle et Vincent, vos pairs sur le secteur nantais), vous assurez le suivi quotidien de vos établissements tout en accompagnant les Directeurs et Directrices dans leurs missions : Pour ce faire, vos missions s'articulent autour de ces différents axes : • Responsable de l'animation de vos territoires, vous portez la vision et la stratégie de VYV3 auprès de vos établissements, tout en sachant décliner avec finesse ces dernières en tenant compte de la réalité de chacune des structures. • Vous co-construisez ainsi vos budgets et assurez leur suivi régulier tout au long de l'année. En charge de la performance économique de votre territoire, vous savez créer et animer vos plans d'actions (suivi des ‘essentiels', plan de retour à la performance) dans une logique saine de maintien de l'équilibre entre efficience économique, qualité et sérénité. De ce fait, vous êtes en mesure de piloter votre territoire à travers les différents indicateurs clés (activité, économiques, qualité, réglementaires, gestion des risques), le tout afin de favoriser un dialogue de gestion. • Manager ou manageuse de terrain, vous savez ‘coacher' et faire grandir individuellement vos équipes, composées aussi bien de ‘jeunes' Responsables que de profils plus chevronnés. Vous êtes ainsi porteur / porteuse d'une dynamique territoriale et faites le lien entre les acteurs présents, favorisant partages, réflexions communes et poursuite du développement collectif. • Vous travaillez de concert entre les fonctions siège et le quotidien des établissements. Vous êtes ainsi l'interlocuteur / l'interlocutrice privilégié·e pour centraliser, mutualiser et articuler les demandes des uns et des autres, pour le confort et l'efficience de tous. • Vous êtes à même de prendre de la hauteur sur le quotidien de vos établissements et ainsi de vous inscrire dans la poursuite de la structuration de l'activité, en prenant part aux différents projets globaux impulsés par la Direction de l'activité (Lean Management, évolution de l'accompagnement, amélioration de la qualité, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé / diplômée a minima d'une formation Bac +5 en gestion, management d'établissements médico-sociaux, commerce ou encore en droit, votre parcours académique vous aura donné les connaissances théoriques permettant de vous adapter à un quotidien protéiforme et plurithématiques. Par la suite, vos 10 années d'expérience (au minimum) dans le pilotage et la gestion d'un centre de profit vous permettront d'appréhender et d'assimiler avec finesse les enjeux économiques, managériaux et de qualité propres à ces activités. Une première expérience ( 3 ans au minimum ) dans le pilotage d'un établissement du secteur médico-social ou de la santé (EHPAD, SMR, clinique ... commercial, non lucratif ou public), vous rendra pleinement légitime tout en démontrant votre faculté à naviguer entre vision macro et plan d'action opérationnel. Également, votre première connaissance de la gestion d'un contexte multisites vous permettra de d'appréhender avec aisance les subtilités et l'exigence requises par cette dynamique. Votre ténacité, votre envie de construire sur un temps long ainsi que votre capacité à vous inscrire dans une énergie positive vous amèneront à pleinement pouvoir prendre part à ce projet collectif et mutualiste. Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c'est avant tout faire le choix d'œuvrer pour le bien-être de nos aînés, salariés et acteurs de notre territoire ligérien. Envie d'en savoir plus ? Alors n'hésitez pas à nous envoyer votre CV ou profil LinkedIn ! La suite ? • Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement • Un entretien en présentiel auprès de votre potentiel N+1 ainsi que du Responsable Recrutement • Un dernier échange auprès de votre N+2 ainsi que du Directeur des Ressources Humaines. Informations complémentaires • Fourchette de rémunération : 65-70k€ bruts annuels (fixe) • Type de contrat : CDI temps plein, à pourvoir dès que possible. Nous saurons vous attendre au besoin. Statut cadre au forfait 207 jours – Convention 51. • Astreintes : une semaine tous les 2 mois. Prime de 400€ par semaine. • Localisation : 29 rue Auguste Gautier, 49100 Angers. • Véhicule de service. Avantages • Des jours de repos supplémentaires -19 jours • Des titres restaurant d'une valeur de 9,50€ unité • Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 29€) • Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l'employeur • Une carte avantages pour vous et votre famille • Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux,...)

Jouw plek in de organisatie:

Als winkelverantwoordelijke ben je de duizendpoot die het winkelteam motiveert en voor lokale verankering zorgt. Je staat garant voor het uitdragen van de normen en waarden van Oxfam en de commerciële resultaten.
Je begint de 3 eerste maanden met je ploeg op te bouwen : vrijwilligers zoeken, verenigingen contacteren, partnerschap met OCMW opbouwen ...

Jouw verantwoordelijkheden:

¿Je bouwt je team op:

• Je werft vrijwilligers aan via lokale kanalen, in samenwerking met de regiocoördinator;
• Je onderhoudt contacten met het lokale OCMW, VDAB, en andere organisaties om stagiaires te werven ;
• Je werkt aan een optimale structuur van de ploeg, rekening houdend met de bekwaamheden van de vrijwilligers en met ondersteuning van de regiocoördinator;

¿Je begeleidt de medewerkers van de winkel:

• Je managementstijl is dus aangepast aan iedereen; 
• Je geeft ondersteuning en advies aan de vrijwilligers en de stagiaires (o.a. van het OCMW);
• Je zorgt voor de permanentiekalender;
• Je onthaalt nieuwe vrijwilligers en stagiaires en traint hen zodat ze hun taken kunnen uitvoeren ;
• Je zorgt voor de communicatie binnen en buiten het team (verticaal en horizontaal) ;
• Je informeert de medewerkers over de activiteiten die voorgesteld zijn door de organisatie en stimuleert hen om deel te nemen ;
• Je organiseert regelmatig vergaderingen met de vrijwilligers samen met de regiocoördinator ;

¿Je ondersteunt de commerciële werking van de winkel

• Je verzekert de kwaliteit van het onthaal en de adviezen aan de klanten ;
• Je garandeert een kwalitatief assortiment,
• Je helpt mee aan de winkelpresentatie conform de richtlijnen van het departement,
• Je zorgt voor een optimale rotatie van de producten,
• Je zorgt samen met de winkelverantwoordelijke voor de juiste prijs van de aangeboden artikelen,
• Je houdt de opslagruimte en de winkel in ordelijke staat,
• Je werkt mee aan de uitbouw van lokale partnerschappen ;
• Je sorteert en stockeert binnengekomen goederen mee volgens de afgesproken principes;
• Je werkt in overleg met de tweedehandsafdeling acties uit om de bekendheid en de waarden van Oxfam uit te stralen en om het zakencijfer van de winkel te verhogen ;
• Je verzekert de boekhouding en administratie van de winkel ;
• Je zorgt voor toelichting en toepassing van de richtlijnen van Oxfam in de winkel ;
• Je behandelt eventuele klachten.

Jouw profiel:

• Je hebt ervaring in de verkoop en/of in coachend leidinggeven van een team ;
• Je hebt ervaring met sociale tewerkstelling
• Je bent geboeid door de tweedehandssector en hebt kennis van of interesse in textiel en je hebt een hart voor mode  ; 
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans ;
• Je beschikt over organisatievaardigheden en werkt graag in teamverband ;
• Je kunt een team vrijwilligers begeleiden en ondersteunen ;
• Je beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden ;
• Je hebt feeling voor de commerciële aspecten van de winkelwerking ;
• Je kunt een netwerk aan externe contact onderhouden (OCMW, vrijwilligersorganisaties, ACTIRIS, winkeliersvereniging, ...) ;
• Je bent ordelijk en klantgericht ;
• Je stelt je open voor gevarieerde taken zoals strijken, sorteren en schoonmaken ;
• Kennis van de regio is een absoluut pluspunt ;
• Je deelt de waarden van Oxfam.

Weet je niet zeker of je alle nodige competenties hebt? Aarzel je of je de juiste persoon bent, maar ben je wel geïnteresseerd in de job? Stuur ons dan toch je CV: Oxfam is geworteld in sterke waarden en we zien onszelf als een feministische beweging, gebouwd op feministische principes. We staan dan ook open voor alle talenten, alle verschillen; de diversiteit van onze teams zorgt ervoor dat onze impact elke dag groeit. Kandidaten worden dan ook uitsluitend geselecteerd op basis van hun drijfveren, kwaliteiten en vaardigheden. Iedereen kan op verzoek gedetailleerde feedback krijgen over zijn/hun sollicitatie.
 

Oxfam biedt:

• Een deeltijds contract om te beginen (50%, 19u/week) en op termijn een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week); uurrooster te discussiëren; prestaties op zaterdag; 
• Een bruto maandsalaris dat is afgestemd op de NGO-sector, d.w.z. voor een voltijds : tussen € 2592,75 (geen anciënniteit) en € 4287,60 voor 30 jaar anciënniteit; tijdens de halftijdse periode : tussen € 1.296,38 (geen anciënniteit) en € 2.143,80 voor 30 jaar anciënniteit
• Tal van extralegale voordelen: terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer, 13e maand, maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegaal verlof, ecocheques, enz.; 
• Een opleidingsplan;
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een wereldwijd netwerk in de strijd tegen ongelijkheid, en om een rol te spelen bij grote en inspirerende veranderingen.  Je maakt deel uit van een gemotiveerd en gepassioneerd team, dat zich betrokken voelt bij zijn missie;
• Uitdagend en boeiend werk in een organisatie die veel aandacht besteedt aan work-life balance;
  ¿Een veilige, zorgzame en inclusieve werkomgeving. Oxfam zet zich in voor de bescherming en bevordering van het welzijn van alle mensen en verwacht van alle medewerkers en vrijwilligers dat ze dit engagement delen door middel van onze waarden en gedragscode (meer info: https://www.oxfam.be); 
• Werkplaats : Oxfamshop Halle, Volpestraat 12;
   

FONCTION
En tant que chef de l'équipe stewards au sein du Département de l'Emancipation sociale vous serez amené à :
¿ Encadrer et coordonner les membres de son équipe de stewards (12 membres)
¿ Superviser le bon déroulement des activités de l'équipe et mettre tout en oeuvre pour assurer la continuité du service, afin de garantir un service d'accueil de qualité et conforme aux prescrits légaux, à la mission, à la vision et aux valeurs du Centre ;
¿ Organiser et superviser les activités de l'équipe selon les priorités et les compétences de chacun et dans le respect des valeurs du Centre appliquer le cycle d'évaluation et assurer la gestion prévisionnelle de son équipe en terme de plan de personnel afin de garantir la continuité de service.
¿ Participer à part entière au travail à l'ensemble des tâches réalisées par l'équipe
¿ Assurer la communication et la concertation avec les membres de l'équipe et/ou les collègues d'autres services en cas de besoin, afin d'organiser le travail de manière optimale. Et rendre compte des informations auprès de votre N+1
¿ Apporter son expertise dans les activités/dossiers en cours/projets du centre.
¿ En collaboration avec la ligne hiérarchique, définir des objectifs pour l'équipe et assurer le suivi de leur réalisation ;
¿ Rédiger des procédures à l'intention des membres de l'équipe et gérer les conflits éventuels ;
¿ Tenir à jour des tableaux de bord de tâches, volumes, flux etc.
 

PROFIL
Diplômes et connaissances :

¿ Vous êtes en possession du diplôme de l'enseignement Secondaire supérieur (CESS). Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.

¿ Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail.

¿ Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir).

¿ Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d'autres applications informatiques.
 

Expérience :
¿ Une expérience professionnelle probante à l'accueil d'au moins 2 ans est indispensable et à mettre en avant dans votre lettre de motivation et votre cv.
¿ Une expérience en gestion d'équipe ou en coordination opérationnelle est indispensable.
Connaissances techniques (savoir -faire) et Savoir-être :
¿ Vous savez agir avec intégrité et professionnalisme
¿ Vous savez coopérer
¿ Vous êtes orienté qualité/résultats
¿ Vous savez organiser le travail et planifier des collaborateurs
¿ Vous savez dirigez une équipe
¿ Vous savez décider
¿ Vous avez une bonne communication écrite et orale
¿ Vous accompagnez votre équipe et savez la coacher
¿ Vous êtes un acteur de terrain appréciant le contact avec le public ;
¿ Vous avez une bonne résistance au stress et vous êtes en capacité à gérer des situations jugées difficiles ;
¿ Vous savez gérer et analyser des processus
¿ Vous avez une bonne gestion du temps et des priorités
¿ Vous savez planifier et faire le suivi nécessaire
¿ Ponctuel, autonome et polyvalent
¿ Vous adhérez à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative

¿ CDR temps plein
¿ Détachement possible
¿ Horaires flexibles
¿ En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
¿Télétravail possible après la période d'intégration
¿Indemnité de télétravail possible
¿Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU C4
Mensuel brut à l'index actuel (reconnaissance de l'expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
oSans ancienneté = 3.265,55 €
o10 années d'ancienneté = 3.782,40 €
o20 années d'ancienneté = 4.299,25 €
¿Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
¿Prime de fin d'année
¿Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (210,19 €)
¿Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros
¿Mise à disposition d'un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
¿Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
¿pension complémentaire
¿transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
¿intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
¿Indemnité vélo possible

Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban comptera plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Pour la rentrée , Vauban recherche : - Des Professeurs d’Allemand (H/F) pour le secondaire en contrat local - Candidatures spontanées pour des postes susceptibles d’être vacants au 1er septembre *  Activités :- Enseigner l’allemand en tant que langue étrangère au secondaire. - Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans un cadre pédagogique.- Participer au développement et à la mise en œuvre de projets et partenariats soutenant les apprentissages en langue.- Transmettre des connaissances disciplinaires prévues par les programmes et référentiels français. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire dans la matier/ière enseignée.- Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.- Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles, et participer à leur projet d’orientation.- Assurer en cas de besoin le remplacement de séances d’enseignement en allemand. - Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe.- Être force de proposition et participer activement aux projets de l’établissement, nationaux ou internationaux. - Exercer éventuellement des fonctions spécifiques (professeur principal, coordonnateur de discipline, aide aux devoirs, école ouverte, activités extrascolaires…).  Compétences :- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique.- Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.- Organiser et mettre en place un mode de fonctionnement du groupe serein et propice aux apprentissages en assurant la sécurité et la socialisation des élèves. - Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.- Valider les compétences dans le cadre du contrôle en cours de formation.- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams) et de l’appétence pour les applications numériques (Notability, Padlet, Genially…). - Maîtrise de la littératie de l’Intelligence Artificielle.  Savoir-faire et savoir-être :- Capacité d’adaptation à un environnement exigeant et innovant.- Capacité à assurer un enseignement adapté à des élèves très divers.- Capacité à travailler de manier/ière transversale et pluridisciplinaire.- Capacité à travailler en équipe. Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un Master en Allemand, Master MEEF ou diplôme équivalent ainsi qu’un diplôme qualifiant d’enseignant (Agrégation, Capes, Cafep, Zweite Staatsexamen, AESS, autres).- Une premier/ière expérience en enseignement au secondaire est indispensable. - Un excellent niveau de langue en allemand est requis (un niveau natif est un atout). En français, un niveau B2 minimum est souhaité. - Avoir réalisé une partie de sa scolarité et/ou une expérience professionnelle dans un pays germanophone est particulier/ièrement apprécié.- Connaître le cadre européen de référence pour les langues (CECRL) ainsi que les modalités d’examen du DNBI et du BFI. - Avoir enseigné en section linguistique allemande (section européenne ou internationale, BFI) constitue un véritable atout. - Pouvoir enseigner les lettres étrangères, l’enseignement complémentaire de langues et cultures étrangères (connaissance du monde, approfondissement culturel et linguistique) et/ou l’histoire-géographie en allemand est un réel atout. - Connaître les méthodes didactiques françaises actuelles et la pédagogie actionnelle. - Avoir des connaissances en psychologie de l’enfance et de l’adolescence. - Savoir travailler en équipe / en réseau. Nous invitons les personnes qui se reconnaissent dans ce profil à envoyer leur candidature en incluant un CV et une lettre de motivation, ainsi tout autre élément susceptible d’appuyer leur candidature (dernier rapport d’inspection, reconnaissance de diplôme, lettre de recommandation…). *Nous menons actuellement...

Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban comptera plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Pour la rentrée , Vauban recherche : - Des Professeurs de Sciences de la Vie et de la Terre (SVT) (H/F) pour les classes du secondaire (de la 6ème à la Terminale) en contrat local - Candidatures spontanées pour des postes susceptibles d’être vacants au 1er septembre *  Activités :- Enseigner la SVT au secondaire, ainsi que l’EIST en 6ème et 5ème. - Former les élèves à la pratique d’une démarche scientifique, notamment à travers la mise en œuvre de travaux pratiques. - Sensibiliser les élèves aux mécanismes régissant le vivant et à la nécessité de sauvegarder la biodiversité ainsi que l’environnement. - Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans un cadre pédagogique.- Transmettre des connaissances disciplinaires prévues par les programmes et référentiels français. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire dans la matier/ière enseignée.- Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.- Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles, et participer à leur projet d’orientation.- Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe. - Être force de proposition et participer activement aux projets de l’établissement, nationaux ou internationaux. - Exercer éventuellement des fonctions spécifiques (professeur principal, coordonnateur de discipline, aide aux devoirs, école ouverte, activités extrascolaires…).  Compétences :- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique.- Connaître les textes réglementaires de la discipline et en particulier ceux concernant la sécurité (laboratoires, salles de manipulation, sorties de terrain etc). - Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.- Être en mesure d’assurer un cours en langue anglaise. - Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves.- Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.- Valider les compétences dans le cadre du contrôle en cours de formation.- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams) et de l’appétence pour les applications numériques (Padlet, Genially…).- Maîtrise de la littératie de l’Intelligence Artificielle.  Savoir-faire et savoir-être :- Capacité d’adaptation à un environnement exigeant et innovant.- Capacité à assurer un enseignement adapté à des élèves très divers.- Capacité à travailler de manier/ière transversale et pluridisciplinaire.- Capacité à travailler en équipe, notamment pour participer à la gestion du laboratoire disciplinaire.  Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un Master en Sciences, Master MEEF ou diplôme équivalent ainsi qu’un diplôme qualifiant d’enseignant (Agrégation, Capes, Cafep, AESS, autres).- Une expérience significative en enseignement au secondaire est indispensable. - Le niveau linguistique requis en français est un niveau équivalent à celui d’un locuteur natif. - Pouvoir enseigner en anglais (niveau B2 minimum requis). Posséder une certification DNL constitue un véritable atout. - Avoir réalisé une partie de sa scolarité et/ou une expérience professionnelle à l’international est particulier/ièrement apprécié. - Connaître les méthodes didactiques françaises actuelles et la pédagogie actionnelle. - Connaître les programmes et notions fondamentales dans plusieurs disciplines ou spécialités est un atout. - Avoir des connaissances en psychologie de l’enfance et de l’adolescence. - Savoir travailler en équipe / en réseau. Nous invitons les personnes qui se reconnaissent dans ce profil à envoyer leur candidature en incluant un CV et une lettre de motivation, ainsi tout autre élément susceptible d’appuyer leur candidature (dernier rapport d’inspection, reconnaissance de...

Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban comptera plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Pour la rentrée , Vauban recherche : - Des Professeur(s) d’Anglais (H/F) pour le secondaire en contrat local – Candidatures spontanées pour des postes susceptibles d’être vacants au 1er septembre * Activités :- Enseigner l’anglais en tant que langue étrangère au secondaire. - Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans un cadre pédagogique.- Participer au développement et à la mise en œuvre de projets et partenariats soutenant les apprentissages en langue.- Transmettre des connaissances disciplinaires prévues par les programmes et référentiels français. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire dans la matier/ière enseignée.- Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.- Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles, et participer à leur projet d’orientation. - Assurer en cas de besoin le remplacement de séances d’enseignement en anglais. - Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe.- Être force de proposition et participer activement aux projets de l’établissement, nationaux ou internationaux.- Exercer éventuellement des fonctions spécifiques (professeur principal, coordonnateur de discipline, aide aux devoirs, école ouverte, activités extrascolaires…).  Compétences :- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique.- Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.- Organiser et mettre en place un mode de fonctionnement du groupe serein et propice aux apprentissages en assurant la sécurité et la socialisation des élèves. - Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.- Valider les compétences dans le cadre du contrôle en cours de formation.- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams) et de l’appétence pour les applications numériques (Teachers, Notability, Padlet, Genially…). - Maîtrise de la littératie de l’Intelligence Artificielle.  Savoir-faire et savoir-être :- Capacité d’adaptation à un environnement exigeant et innovant.- Capacité à assurer un enseignement adapté à des élèves très divers.- Capacité à travailler de manier/ière transversale et pluridisciplinaire.- Capacité à travailler en équipe. Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un Master en Anglais, Master MEEF ou diplôme équivalent ainsi qu’un diplôme qualifiant d’enseignant (Agrégation, Capes, Cafep, Zweite Staatsexamen, PGCE, IPGCE, PGDE, QTS, AESS, autres).- Une premier/ière expérience en enseignement au secondaire est indispensable. - Un excellent niveau de langue en anglais est requis (un niveau natif est un atout). En français, un niveau B2 minimum est souhaité. - Avoir réalisé une partie de sa scolarité et/ou une expérience professionnelle dans un pays anglophone est particulier/ièrement apprécié.- Connaître le cadre européen de référence pour les langues (CECRL) ainsi que les modalités d’examen du DNBI et du BFI. - Avoir enseigné en section linguistique britannique (section européenne ou internationale, BFI) constitue un véritable atout. - Pouvoir enseigner les lettres étrangères et l’enseignement complémentaire de langues et cultures étrangères (connaissance du monde, approfondissement culturel et linguistique) et/ou l’histoire-géographie en anglais est un réel atout. - Connaître les méthodes didactiques françaises actuelles et la pédagogie actionnelle. - Avoir des connaissances en psychologie de l’enfance et de l’adolescence. - Savoir travailler en équipe / en réseau. Nous invitons les personnes qui se reconnaissent dans ce profil à envoyer leur candidature en incluant un CV et une lettre de motivation, ainsi tout autre élément susceptible d’appuyer leur candidature (dernier rapport d’inspection, reconnaissance de diplôme, lettre de...

• Prioriser et planifier les activités du service afin de répondre de façon qualitative à ses missions d'insertion socioprofessionnelle ;
• Analyser les besoins et les enjeux du service ISP en fonction du contexte institutionnel et organisationnel ;
• Collaborer étroitement avec le directeur de l'Action sociale et les autres responsables des services sociaux en vue de l'élaboration d'une vision stratégique du département.
• Piloter, accompagner, évaluer et motiver les agents du service ISP ;
• Veiller à l'exécution qualitative des activités relevant de sa responsabilité ;
• Assurer le rôle de référent auprès des collaborateurs relevant de sa responsabilité.
• Représenter son service et, le cas échéant, le Centre, lors de différentes réunions internes et/ou externes ;
• Optimiser la qualité des relations avec les partenaires externes, afin de créer, développer et/ou entretenir un climat de collaboration constructif et de contribuer à la qualité de l'image du Centre et des services rendus
• Gérer le suivi budgétaire du service ;
• Veiller au développement du service en gérant les demandes de subsides nécessaires à celui-ci, et contribuer à la production des rapports d'activités et remises des justificatifs associés à ces subsides.

 

L'équipe du service ISP étant de taille réduite, le responsable du service sera également amené à participer aux tâches opérationnelles. Il pourra notamment recevoir les bénéficiaires et les accompagner dans leur parcours d'insertion socio-professionnelle. À ce titre, il devra, entre autres :

 

• Offrir à la personne qui demande l'aide du CPAS une information correcte et de qualité afin de la réorienter le cas échéant ; 
• Mettre en place un suivi social individualisé de qualité et équitable par l'écoute active, le respect du secret professionnel et la prise en compte de la situation de la personne ;
• Réaliser un bilan socioprofessionnel et/ou un bilan de compétences afin d'identifier ses besoins, de définir des objectifs spécifiques (alphabétisation, formation de base ou qualifiante, etc.) et de proposer des solutions adaptées ;
• Élaborer et rédiger un projet individualisé d'intégration sociale (PIIS) ;
• Effectuer des évaluations individuelles régulières et rédiger un compte rendu de l'évolution du projet mis en place ;
• Fournir un appui psychosocial et matériel : aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens, recherche d'emploi.

• Vous disposez obligatoirement d'un diplôme de bachelier d'assistant.e social.e ;
• Vous disposez d'une expérience en gestion d'équipe, ce qui constitue un atout majeur ;
• Vous connaissez la loi concernant le droit à l'intégration sociale du 26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965 ;
• Vous montrez un réel intérêt pour la thématique de l'emploi ;
• Vous êtes capable d'utiliser les outils informatiques les plus courants ;
• Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse et de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) ;
• Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et respectez les règles de confidentialité propres à votre fonction ;
• Vous êtes à l'écoute, faites preuve de diplomatie et de flexibilité et êtes orienté.e solutions ;
• Vous êtes rigoureux.se, autonome et dynamique ;
• Vous maîtrisez le français et/ou le néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et idéalement vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir.

• Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein (37h30 par semaine) ;
• Horaire flottant ;
• Télétravail possible ;
• Régime attractif de congés ;
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de      Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH5 ;
• Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR ; 
• Prime de fin d'année ;
• Chèques-repas d'une valeur faciale de 5,50 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) ;
• Assurance pension complémentaire ;
• Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC) 
• Indemnités vélo et piéton possibles ;
• Programme de formations.
• Affiliation au service social collectif.

Vil du være med å levere edle dråper for kommende sesong? Vi tilbyr en godt betalt jobb i sommer.

 

Distribusjonssjåfører til veletablert kunde i Bergen , arbeidssteder Bergen og Førde

For vår kunde søker vi sjåfører med klasse C og/eller CE for sommersesongen 2026. Oppdraget er beregnet fom.uke 19  tom. uke 33. Søkere  må kunne jobbe hele sommersesongen. 

Arbeidsoppgaver: 

• Leveranse til kunder innen ett geografisk inndelt område 
• Lasting og lossing
• Arbeidstiden er i 2-skift, dag og kveld

Ønskede egenskaper:

• Selvstendig og jobber effektivt
• Er blid og  omgjengelig og liker å yte god service
• Trives i faget
• Holder god orden og oversikt
• God helse og fysikk
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Grunnleggende IT-ferdigheter 

Du må inneha følgende kvalifikasjoner: 

• Sertifikat klasse C, gjerne CE
• Gyldig YSK-bevis
• Truckførerbevis, klasse T1 som minimum
• Gjerne erfaring som sjåfør kl.C

  Vi kan tilby:

• Godt betalt ihht. tariff
• Konkurransedyktige betingelser
• Ordnede arbeidsforhold
• Jovialt og inkluderende arbeidsmiljø 

Om dette er av interesse for deg ber vi deg benytte søkefunksjonen i annonsen for å sende inn din CV og søknad, aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende.
CVer og søknader som sendes direkte via e-post slettes og vil ikke bli vurdert ihht. personopplysningsloven.

Ring gjerne Tom Christiansen for mer utfyllende informasjon. +47 400 21 422
Vi ser frem til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

Vår kunde ligger sentralt plassert i Arnadalen, like utenfor Bergen Sentrum. Lokasjonen ligger strategisk plassert i forhold til all inn- og uttransport av varer. Kunden er blant landets største grossistlager for dagligvarer. De leverer varer til blant annet 296 dagligvarebutikker, storhusholdning og servicehandelen.

Eltavle Grenland har i over 45 år levert elektrotavler av høy kvalitet til fornøyde kunder. Med solid kompetanse innen prosjektering, produksjon og montering utvikler vi skreddersydde løsninger som møter høye krav til funksjonalitet, kvalitet og driftssikkerhet. Våre leveranser benyttes i alt fra nærings- og offentlige bygg til skoler, barnehager og andre samfunnskritiske installasjoner. Nå søker vi en engasjert og fremoverlent daglig leder som ønsker å utvikle selskapet videre sammen med våre 11 dyktige ansatte.

 

Eltavle Grenland er en del av Satema-gruppen, et solid norsk industrikonsern med lang erfaring innen strømforsyning, tekniske installasjoner og energiløsninger. Dette gir oss både et sterkt faglig nettverk og gode utviklingsmuligheter. Trykk på avspillingsknappen/se video for å få et innblikk i konsernet!

 

Som daglig leder hos oss vil du få en nøkkelrolle i selskapets videre utvikling. Du vil ha det overordnede ansvaret for drift, utvikling og resultater, samtidig som du jobber tett på kunder, prosjekter og produksjon.

 

Dette er rollen for deg som trives i et mindre, men svært dynamisk miljø med korte beslutningsveier. Her kombineres strategisk ledelse med operativ involvering, prosjektoppfølging og tekniske bidrag der det er behov.

 

Vi ser etter en daglig leder med gode lederegenskaper og solid faglig kompetanse. Du går foran som et godt eksempel, kommuniserer tydelig og skaper tillit. Samtidig trives du med å ha overordnet oversikt, uten å miste blikket for detaljene.

 

Ansvarsområder

Stillingen har fire hovedområder:

 

Strategi og utvikling

• Videreutvikle selskapets strategi og markedsposisjon
• Identifisere nye muligheter i markedet
• Bidra til lønnsom vekst og utvikling av virksomheten

Drift og økonomi

• Overordnet ansvar for selskapets daglige drift
• Budsjettarbeid og økonomioppfølging
• Sikre god prosjektstyring og lønnsom gjennomføring

Ledelse og organisasjon

• Personalansvar og utvikling av medarbeidere
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og et sterkt fagmiljø
• Sikre effektiv organisering og gode arbeidsprosesser

Operativ deltakelse

• Bidra teknisk i prosjekter som prosjektleder
• Følge opp og gjennomføre egne prosjekter
• Samarbeide tett med produksjon og prosjektledelse

Kvalifikasjoner

• Elektrofaglig bakgrunn, gjerne fagbrev som elektromontør gr. L eller tilsvarende
• Erfaring fra elektro-, industri-, tavle- eller automasjonsbransjen
• Erfaring fra prosjektledelse, teknisk ledelse eller lignende roller
• Forståelse for økonomi, drift og virksomhetsstyring
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Erfaring med eller kjennskap til Monitor ERP, AutoCAD, Visma, Febdok og Simployer er en fordel

 

Personlige egenskaper

• Tydelig og tillitsskapende leder
• Strukturert og løsningsorientert
• Relasjonssterk og samarbeidsorientert
• Praktisk anlagt og trives med å bidra der det trengs
• Motivert for å utvikle både mennesker og virksomhet

 

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i en solid fagbedrift
• Mulighet til å påvirke selskapets videre utvikling
• Et sterkt fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• Trivelig og godt arbeidsmiljø. Vi er Great Place to Work sertifisert
• Tilhørighet til Satema-gruppen med gode utviklingsmuligheter
• En variert arbeidshverdag med både ledelse og teknisk involvering
• Konkurransedyktige betingelser

 

Vi verdsetter mangfold og inkludering, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater med ulike bakgrunner til å søke.

 

Høres dette interessant ut? Ikke nøl med å ta kontakt - vi gleder oss til å høre fra deg!

 

 

CV og søknad sendes til Markus Stensbak i Christiania Personell ved at du følger linken Søk på stillingen og deretter velger om du vil søke via LinkedIn, Jobreg.no eller ved å laste opp egen CV. Ta kontakt ved spørsmål underveis i søkeprosessen.

Spørsmål kan rettes på epost til markus@christianiapersonell.no eller på tlf: 988 58 008 eller på 62 52 65 00. Alle henvendelser vil bli behandlet konfidensielt og fortløpende uavhengig av søknadsfrist.

Om arbeidsgiveren:

Eltavle Grenland er et veletablert selskap med over 45 års erfaring innen elektroteknisk bransje. Vi har produksjon og montasje av elektriske fordelinger og styretavler av høy kvalitet, og et godt renomme i markedet og hos våre kunder.

Eltavle Grenland er en del av Satema-gruppen som siden 60-tallet har utviklet, produsert og tilbudtprodukter for pålitelig strømforsyning til et bredt spekter av kunder i Norden. Vi er i dag representert i Norge, Sverige, Finland og Latvia.

Om stillingen

Kom og jobb hos oss! Vi trenger deg som vil bidra til at barn i Skivik barnehage får utfolde seg i lek og læring.

I Skivik barnehage er det ledig 100 % fast stilling som barnehagelærer for tiltredelse snarest.

Skivik barnehage er en kommunal 5-avdelingsbarnehage som ligger i hjertet av Skivika, ca. 5 km fra Bodø sentrum.

Vi søker deg som er opptatt av gode relasjoner, mestring i lek og læring og som vil bidra til at barnehagen gir barna en god start i livet og ruster dem for dagens og fremtidens utfordringer.

Vi vil gjøre hver dag til en god dag for barna, med spennende og artige aktiviteter i trygge rammer, med engasjerte og aktive ansatte som setter barnas beste først.

I Skivik barnehage vil du bli en del av et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. Vi jobber alltid for å bli bedre og for å utvikle oss. Vi har fokus på anerkjennende kommunikasjon, trivsel, humor og aktiv tilstedeværelse med barna.

Bodø kommune er den største barnehageeieren i Bodø og vi arbeider kontinuerlig med å utvikle og forbedre barnehagene våre.

Viktigste arbeidsområder for stillingen

• Bidra til at barnehagen drives i henhold til intensjonen i barnehageloven og rammeplan for barnehagen.
• Holde deg faglig oppdatert.
• Veilede og bidra til faglig utvikling av personalet i barnehagen.
• I samarbeid med pedagogisk leder vil du ha ansvar for planlegging, gjennomføring og dokumentering av det pedagogiske og praktiske arbeidet.
• Bidra til et godt og nært samarbeid med foreldre og andre samarbeidspartnere.
• Bidra til pedagogisk utviklingsarbeid i barnehagen.
• Bidra til, og ta ansvar for et positivt arbeidsmiljø.

Andre oppgaver og ansvarsområder vil kunne tillegges stillingen avhengig av den tilsattes kompetanse.

Kvalifikasjoner

• Utdanning som barnehagelærer/førskolelærer.
• God digital kompetanse.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne. 

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Har gode pedagogiske egenskaper.
• Har gode samarbeidsevner og godt humør.
• Har evne til å motivere og veilede andre.
• Er serviceinnstilt og har gode sosiale ferdigheter.
• Er fleksibel og har omstillingsevne.
• Er løsningsorientert.

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet.

Vi tilbyr

Et inkluderende og godt arbeidsmiljø med fokus på lek og utvikling. Vi gir deg gode muligheter å forme din egen hverdag innenfor barnehagens satsningsområder.

Du vil arbeide sammen med erfarne pedagoger, fagarbeidere og assistenter med høy arbeidsmoral. Dette er en stilling for deg som vil jobbe et sted der ditt bidrag blir satt pris på.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter gjeldende tariffavtale.

Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises, jf. Lov om barnehager §  30. (Skal ikke vedlegges søknaden.)

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Har du spørsmål om stillingen?

Ta gjerne kontakt med styrer Marita B. Pettersen

tlf. 75 55 62 21/mobil 412 97 129 eller                                                     e-post marita.beathe.pettersen@bodo.kommune.no.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur, lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.