Description du poste : Créée en 1976, la société POK est l'un des leaders européens dans la fabrication de matériels de lutte contre l'incendie. POK commercialise plus de 300 000 produits chaque année dont près de 60 % sont exportés. De nos jours, la société POK développe des produits et des technologies pour les Sapeurs-Pompiers et elle propose également des solutions adaptées aux divers types industries ainsi qu'à de nombreux secteurs d'activité. POK est reconnue mondialement pour son savoir-faire et la qualité de ses produits. Pourquoi nous rejoindre ? Derrière le succès de notre entreprise, il y a des équipes motivées, qui aiment relever de grands défis. Notre société est engagée en faveur de l'égalité et de la diversité ; vos futurs collègues proviennent d'horizons différents car notre diversité fait notre force et nous permet d'évoluer. Nos équipes sont animées par un système de valeurs et de principes qui place le client au centre de leurs préoccupations. Ces clients sont répartis dans le monde entier et ils nous font confiance. Nous vous proposons de venir découvrir notre univers et d'intégrer l'une des équipes de collaborateurs passionnés et qualifiés. En nous rejoignant, vous pourrez accompagner la croissance de notre entreprise, mais surtout apprendre et développer vos talents. Vos missions : Votre objectif est de réduire les délais de production pour une plus grande satisfaction client Planification des activités de production Rechercher les causes de délais et les solutionner Suivi des sous-traitances notamment afin de réduire les délais Suivi de la production Suivi des délais d'achats et communication avec les fournisseurs pour prioriser les commandes Lancement de fabrications pour approvisionner le stock en 20/80 Identifier les non-conformités et dysfonctionnements et les résoudre Mettre en place les actions correctives/préventives Vous n'avez pas de responsabilité de personnel et répondez directement au Directeur général opérationnel Votre profil : Savoir suivre de nombreuses tâches en parallèle Bonnes connaissances en mécanique Lecture et interprétation d'informations de production et techniques Connaissance des techniques d'assemblage et de manutention Organisé et précis Rigoureux Goût pour la planification Bonne communication Niveau de français courant exigé (parlé et écrit) L'anglais est un plus pour communiquer avec fournisseurs et clients étrangers Expérience significative en industrie Expérience dans la mise en place de processus et résolution de problème Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime à la signature si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (responsable, direction) Autres informations: Département : Production et logistique Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) Déplacement : à Nogent-sur-Seine Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Description du poste : LHH Recruitment Solutions est un cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique de pointe, au sein d'une entreprise internationale spécialisée dans la transformation de matériaux souples et composites à forte valeur ajoutée ? Nous recherchons un Technicien Atelier & Industrialisation H/F capable de conjuguer expertise terrain et amélioration continue, afin d'accompagner le développement de nos activités industrielles. Votre mission Véritable référent technique, vous partagez votre temps entre 50 % d'activité en production * 50 % d'activité en support technique et développement de projets Au cœur de l'atelier, vous contribuez à la performance industrielle en garantissant les objectifs de qualité, coût et délai tout en participant à l'amélioration continue des procédés. Vos principales responsabilitésProduction * Réaliser les opérations de fabrication sur les équipements dont vous êtes référent. * Garantir l'application des standards qualité et sécurité. * Assurer la production en autonomie sur des opérations techniques complexes. * Intervenir sur différents ateliers et lignes de fabrication selon les besoins. Industrialisation & Support Technique * Participer à la rédaction et à l'amélioration des modes opératoires. * Contribuer aux études de faisabilité et aux chiffrages techniques. * Intégrer et mettre à jour les données techniques dans l'ERP. * Réaliser des essais industriels et valider de nouveaux procédés ou outillages. * Identifier et piloter des actions d'amélioration continue : productivité, ergonomie, qualité et sécurité. * Accompagner la montée en compétences des équipes terrain par la formation et le support technique. Analyse & Amélioration Continue * Participer à la résolution des incidents de production. * Contribuer au retour d'expérience atelier. * Assurer un reporting régulier auprès du responsable de production. * Être force de proposition dans les démarches Lean Manufacturing, 5S, Kaizen et optimisation des flux. Description du profil : Profil recherchéFormation * Bac+2 à Bac+3 en génie industriel, productique, méthodes, industrialisation ou équivalent. Expérience * Solide expérience en environnement industriel. * Expertise confirmée sur des équipements d'usinage à commande numérique, idéalement sur des centres 5 axes. * Une expérience en méthodes, industrialisation ou amélioration continue constitue un véritable atout. Compétences attendues * Maîtrise des procédés industriels et des outils de production. * Connaissance des outils Lean (5S, Kaizen, Kanban, Six Sigma Bonne maîtrise des outils informatiques et d'un ERP. * Capacité à lire et exploiter des dossiers techniques. * Connaissances en matériaux souples, composites, textiles techniques ou matériaux innovants appréciées. * Anglais professionnel permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux. Ce qui fera la différence Goût du terrain et de la technique Esprit d'analyse et de résolution de problèmes Sens de l'amélioration continue Capacité à accompagner et faire progresser les équipes Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Conditions et avantages***Poste à pourvoir dès que possible * Contrat : CDI * Statut : Agent de maîtrise * Durée du contrat : 39 heures/semaine * Horaire régulier : 8h/16h30 du lundi au jeudi et 8h/15h30 le vendredi * Salaire fixe : selon profil entre 31€ et 35k€ * CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, arbre de Noël), comité d'activité, PEE, prime intéressement groupe (selon les années Indemnité de transport de 25€ si 10 jours de présence * Secteur : Saint-Philbert-de-Grand-Lieu Pourquoi nous rejoindre Un poste polyvalent mêlant production, expertise technique et développement industriel. * Des projets innovants dans un secteur à haute technicité. * Un environnement international stimulant. * Une entreprise à taille humaine où les initiatives sont valorisées. * De réelles perspectives d'évolution et de développement des compétences. Vous aimez les défis techniques et souhaitez avoir un impact concret sur la performance industrielle ? Rejoignez-nous et participez à la fabrication des solutions de demain.

Description: Chef de cuisine - traiteur événementiel - CDI, 40h/semaine Notre société Travailler chez Sodexo, c'est plus qu'un job, c'est faire partie d'une aventure humaine où nos actions du quotidien ont un impact fort. C'est Appartenir à une équipe qui vous permet d'Agir avec conviction et de Grandir au quotidien. Vos talents Vous souhaitez mettre votre talent culinaire au service d'une cuisine savoureuse, créative et adaptée aux grands événements? Rejoignez nos équipes et devenez le·la Chef·fe qui inspire, fédère et régale au quotidien. Au sein d'un site événementiel d'envergure situé à Luxembourg, vous interviendrez pour: • Rattachement: chef exécutif . • Encadrement : brigade de chef de partie, commis et équipes temporaires (extras événementiels). • Anticiper les pics d'activité (forte volumétrie). • Respecter les coûts denrées. • Assurer et être le garant de la gestion opérationnelle globale quotidienne de la cuisine banquet. • Créer, innover et faire vivre l'offre commercial. • Assurer la préparation, la cuisson et le dressage des plats dans le respect des recettes, des standards Sodexo et des attentes événementielles. • Élaborer des menus et propositions traiteur en tenant compte des contraintes techniques, des thématiques et du profil des convives. • Gérer, organiser et accompagner la brigade afin de garantir un service fluide, qualitatif et irréprochable. • Superviser la logistique culinaire lors des événements (réceptions, cocktails, buffets, banquets…). • Utiliser les produits, équipements et installations en toute sécurité. • Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP et restrictions alimentaires). • Planifier les commandes et les besoins matières premières. • Encadrer, former, motiver et engager la brigade. • Organiser le travail en cuisine (répartition des tâches). • Garantir une production et un service fluide. • Flexibilité, polyvalence (restauration traditionnelle, restauration libre service, catering). • Respect des procédures protocolaires (ministres). • Contribuer à offrir une expérience culinaire mémorable et un cadre agréable aux convives comme aux équipes. Votre profil • Expérience banqueting et restauration traditionnelle (ECCL + TDB). • Vous parlez français (la maîtrise d'autres langues est un atout dans un environnement international). • Disponible du lundi au vendredi, de 06h30 à 23h00. • Leadership naturel, organisé·e, rigoureux·se et capable de gérer la pression des services événementiels. • Créatif·ve, attentif·ve à la qualité, au détail et au respect des normes. • Vous partagez nos valeurs: esprit de service, d'équipe et de progrès. Notre offre • Un CDI de 40h/semaine. • Un lieu de travail fixe situé au Kirchberg à Luxembourg-ville. • Des horaires de semaine et continus, du lundi au vendredi de 06h30 et 23h00. • Un environnement de travail valorisant, moderne et accessible. • Un employeur socialement engagé, qui prône l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses collaborateur·trice·s. • Un groupe international en pleine croissance, qui vous permet d'exercer une fonction diversifiée susceptible d'évoluer selon vos compétences et votre motivation. Besoin d'un accompagnement pendant votre candidature ou votre entretien? Notre équipe recrutement est à votre disposition pour vous aider. Chez Sodexo, nous veillons à ce que chaque étape du processus soit équitable et accessible à tous. Nous traiterons les candidatures dans un respect de la confidentialité des données. Veuillez noter qu'un extrait de casier judiciaire vous sera demandé. Rejoignez une entreprise engagée! Chez Sodexo, nous plaçons la responsabilité sociétale, la diversité et l'inclusion au cœur de notre mission. Ensemble, construisons un avenir plus juste et durable! Retrouvez toutes nos offres d'emploi sur https://jobs.lu.sodexo.com/index.aspx

Description: Chef gérant (m/f/x) - CDI, 40h/semaine Notre société Travailler chez Sodexo, c'est plus qu'un job, c'est faire partie d'une aventure humaine où nos actions du quotidien ont un impact fort. C'est Appartenir à une équipe qui vous permet d'Agir avec conviction et de Grandir au quotidien. Vos talents Travailler chez Sodexo, c'est bien plus qu'occuper un poste: c'est s'engager au quotidien pour améliorer la qualité de vie, dans des environnements où l'humain est au cœur de chaque attention. Au sein d'Haus Omega, établissement de référence dédiée à l'accompagnement palliatif, chaque détail compte. La restauration y joue un rôle essentiel : apporter du réconfort, des repères et de la dignité, aux résidents comme au personnel soignant et administratif. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Chef·fe gérant·e sensible, engagé·e et attentif·ve. Vous êtes responsable du bon fonctionnement de la cuisine et de la qualité des prestations de restauration, dans un environnement où l'écoute, l'empathie et la discrétion sont essentielles. Vous serez amené·e à: • Assurer la gestion complète de la cuisine et du nettoyage du site, en garantissant une alimentation adaptée aux résidents, tenant compte de leur état de santé et de leurs besoins spécifiques. • Organiser également la restauration du personnel et des résidents de l'établissement, dans le respect des mêmes exigences de qualité et d'organisation. • Élaborer des menus équilibrés et savoureux, en lien avec les prescriptions médicales et les attentes des convives. • Encadrer et accompagner la brigade avec bienveillance, dans un esprit de coopération et de respect. • Collaborer étroitement avec les équipes de soins, afin d'assurer une prise en charge globale et cohérente. • Superviser les services quotidiens, dans le souci constant de la qualité, de la discrétion et de la dignité. • Appliquer et faire respecter rigoureusement les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Votre profil • Expérience confirmée en tant que Chef·fe gérant·e ou Chef·fe de cuisine, idéalement en restauration collective médico sociale. • Sensibilité forte à l'environnement du soin et de l'accompagnement. • Flexible et capable de vous adapter aux demandes des patients et de leur famille. • Compétences managériales solides, avec un leadership calme, posé et respectueux. • Maîtrise du français (toute autre langue est un atout). • Organisation, fiabilité et sens des responsabilités. • Adhésion aux valeurs Sodexo : esprit de service, d'équipe et de progrès. Notre offre • Un CDI dans un environnement porteur de sens et de valeurs humaines fortes. • Horaires principaux: 6h00 – 14h30. • Travail requis 2 week ends par mois, avec anticipation et planification. • Participation à quelques événements exceptionnels en soirée, de manière ponctuelle et organisée. • Un employeur socialement engagé, qui prône l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses collaborateur·trice·s. • Un groupe international en pleine croissance, qui vous permet d'exercer une fonction diversifiée susceptible d'évoluer selon vos compétences et votre motivation. Besoin d'un accompagnement pendant votre candidature ou votre entretien? Notre équipe recrutement est à votre disposition pour vous aider. Chez Sodexo, nous veillons à ce que chaque étape du processus soit équitable et accessible à tous. Nous traiterons les candidatures dans un respect de la confidentialité des données. Veuillez noter qu'un extrait de casier judiciaire vous sera demandé. Rejoignez une entreprise engagée! Chez Sodexo, nous plaçons la responsabilité sociétale, la diversité et l'inclusion au cœur de notre mission. Ensemble, construisons un avenir plus juste et durable! Retrouvez toutes nos offres d'emploi sur https://jobs.lu.sodexo.com/index.aspx

Envie de rejoindre une Fondation qui prend soin des autres...et de vous ? En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous, en tant qu'Aide-Soignant (AS) de Jour en HDS (Hôpital De Semaine) en Médecine en CDI !    Parmi les avantages de l'Hôpital Franco Britannique :  Développement professionnel : Un tutorat dès votre arrivée pour une prise de poste en toute sérénité Un accompagnement au développement de vos compétences (formations métiers, formations de développement, financement aux formations diplômantes…) Des perspectives d’évolution de carrière Vie au sein de l'établissement : Des actions toute l’année pour améliorer la qualité de vie au travail  Un CSE actif dès votre arrivée (cinéma, théâtre, chèques cadeaux, chèques vacances, parcs d’attraction, participation financière à une activité sportive…) Des Projets RSE afin de réduire son impact environnemental Un RIE proposant des menus à tarifs préférentiels dans un cadre privilégié Avantages financiers : Reprise de votre ancienneté métier à 100% Une prime décentralisée et mensualisée de 5% Prime Ségur 1 et prime Ségur 2 Une prime de cooptation à la validation de la période d’essai du coopté   L'équipe qui vous attend : Période d'intégration (1 semaine) afin de vous accompagner dans la prise en charge des deux spécialités Service de 21 lits d'Hospitalisions programmées dans un contexte de prise en charge de maladies chroniques (diabétologie et cardiologie) 2 IDE + 2 AS pour la prise en charge des 21 lits Poste en 12h (06h50/19h10) sans week-end + rythme de travail en cycle, fermeture du service durant la période estivale permettant de garantir un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelle Travail en équipe pluridisciplinaire (diététiciennes, secrétaires médicales, médecins, IPA) Réunion avec les prestataires et fabricants. Formations internes et externes Projet d'évolution dans le service   Votre mission, si vous l'acceptez : Evaluation des patients selon le motif de l'hospitalisation et les protocoles du service, réévaluation quotidienne de l'état de santé des patients, traçabilité dans le DPI et réalisation des transmissions orales lors des staffs médicaux Exécution des examens prescrits et coordination des différents intervenants Mise en œuvre d'éducations thérapeutiques cardiologie et diabétologie selon le programme établi Gestion de la tenue du service, des locaux, des commandes Participation aux réunions et à la vie institutionnelle de l'établissement Et si c'était vous ? Titulaire du Diplôme d'Aide-Soignant, vous savez faire preuve de réactivité, d'écoute et d'organisation. Vous aimez partager des moments conviviaux en équipe et vous sentir utile, alors votre place est parmi nous ! La maîtrise de l’anglais n’est pas requise pour ce poste ! Et nous ? L’Hôpital Franco-Britannique situé à Levallois-Perret est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) de 274 lits assurant une mission de service public. Chaque année, plus de 20 000 patients sont accueillis grâce à notre offre de soins large et complète, répartie entre 5 pôles d'activité. Pour en savoir plus : www.hopitalfrancobritannique.org  Nous appartenons à la Fondation Cognacq-Jay qui gère 13 établissements dans les secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et éducatifs. Pour en savoir plus : www.cognacq-jay.fr Mot du recruteur Nous rejoindre, c’est intégrer un environnement où le travail en équipe, la bienveillance et l’excellence sont nos priorités. Si vous souhaitez évoluer au sein d’une structure avec des professionnels forces de proposition et porter un projet de soins innovant, n’hésitez plus et postulez !

SoWhat !- C'est juste des passionnés de conseil et de tech qui mettent toute leur énergie à ton service pour que ta carrière décolle?C'est tout ! 3 convictions, 3 engagements donc 3 marques. Logique non - SoTech, SoGood, SoOffTheWall · SoTech C'est s'engager à proposer la meilleure des expertises techniques à ses collaborateurs et clients. Consultants et Coachs forment une équipe complémentaire prête à relever les enjeux « tech ». Quand on parle tous le même langage, en général, on se comprend. L'idée ! Grandir ensemble, développer nos compétences, satisfaire nos clients. #TeamDev #TestFactory #DevOps #Infra&Cloud #SafeTeam #DataDriver #LeadMyProject · SoGood c'est s'engager à mettre à disposition le meilleur environnement de travail. Une équipe qui se régale techniquement c'est bien mais le faire dans un cadre qui te fait vivre une belle expérience de consultant c'est encore mieux ! Nous avons (re)pensé toutes les étapes clés comme l'onboarding, le parcours' bref on n'est pas parfait mais on est animé par cette volonté de bien faire notre métier- en étant SoGood quoi ! #ConsultantIsKing #GoodVibes #FrenchQualitat #CoachsPassionnés #CousuMain #SoGreen · SoOffTheWall c'est s'engager à faire vivre des expériences qui permettent d'aller au-delà. Bien faire son métier c'est bien mais pourquoi s'arrêter là - Notre volonté est de faire de notre entreprise un instrument d'épanouissement personnel, une invitation à la découverte, une douce parenthèse et pourquoi pas une machine à rêves. #LifeCoach #PersonalInvest #BigEvents #CherryOnTheCake Le poste : SoWho !- Si tu es passionné par les architectures réseaux, les enjeux de cybersécurité et que tu aimes définir des stratégies techniques tout en accompagnant les équipes dans leur mise en œuvre, alors ce poste devrait clairement te parler ! SoWhat !- Dans le cadre du renforcement de la DSI d'un acteur innovant du secteur du Smart Building, nous recherchons un Responsable Réseaux & Sécurité Senior afin de piloter la stratégie, l'architecture et l'évolution des infrastructures réseaux et sécurité de l'entreprise. Et pour mener tout ça à bien, tu seras amené à : - Définir et faire évoluer l'architecture réseau et sécurité du système d'information - Piloter les infrastructures LAN, WAN et SD-WAN afin de garantir leur performance et leur disponibilité - Assurer la cohérence des choix techniques et des standards de sécurité - Intégrer les enjeux de cybersécurité dans les différents projets d'infrastructure - Accompagner les équipes techniques sur les problématiques d'architecture et d'exploitation - Participer à la définition de la stratégie réseau et sécurité à moyen et long terme - Piloter les relations avec les fournisseurs et prestataires réseaux et sécurité - Contribuer aux projets de transformation et de modernisation des infrastructures - Réaliser une veille technologique et proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins métiers - Garantir la robustesse, la résilience et la sécurisation des environnements réseaux Profil recherché : Issu d'une formation supérieure en informatique, réseaux, télécommunications ou cybersécurité, tu disposes d'au moins 10 ans d'expérience en architecture réseau et sécurité sur des environnements complexes. - Expertise confirmée sur les architectures réseaux Cisco - Maîtrise des solutions de sécurité Fortinet - Solide expérience des environnements LAN, WAN et SD-WAN - Bonne connaissance des enjeux de cybersécurité et des bonnes pratiques de sécurisation des infrastructures - Capacité à intervenir sur des sujets stratégiques comme opérationnels - Leadership naturel et excellentes capacités de communication - Aisance dans les relations avec les partenaires, fournisseurs et équipes techniques - Anglais écrit professionnel (lecture et rédaction de documentation technique) - Rigueur, sens de l'organisation et forte capacité d'analyse SoHow !- On se prend un café (ou autre), on échange, et ensuite, on passe aux choses sérieuses ! Of course, ce poste est ouvert aux salariés avec une reconnaissance Travailleurs handicapés.

Description du poste : Domino RH recrute son futur Responsable d'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion. Le Responsable d'Agence a pour responsabilité la gestion de son centre de profit et d'assurer les actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l'agence ainsi que d'encadrer les collaborateurs. Vous serez en charge de la prospection physique et téléphonique, du phoning et des visites spontanées, ainsi que du développement de partenariats commerciaux. Vous assurerez une présence terrain hebdomadaire, ciblerez et identifierez les décideurs, et déploierez des accords-cadres pour développer une clientèle locale. Vous négocierez, rédigerez et signerez les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM. Vous développerez notre réseau et mènerez des actions de recrutement locales, telles que des forums et des salons. Vous serez responsable du sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces. Vous animerez et contrôlerez la dynamique de recrutement de l'agence, en respectant les attentes. Vous mènerez des entretiens de recrutement, gérerez les dossiers et mettrez à jour la base CRM. En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participerez à toutes les tâches liées au recrutement. Enfin, en tant que manager, vous accompagnerez nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous les soutiendrez lors des rendez-vous à enjeux et élaborerez des objectifs clairs. Vous accompagnerez, évaluerez, recadrerez et encouragerez les membres de l'équipe, tout en participant au recrutement des nouveaux collaborateurs. Vous analyserez les résultats financiers mensuels de l'agence et mettrez en place des actions de développement en collaboration avec votre N+1. Description du profil : De formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience réussie de 2-3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services. Responsable du centre de profit à part entière, vous avez déjà managé une équipe et vous aurez à coeur de construire une équipe en vous impliquant sur tous les aspects commerciaux et l'organisation générale du bureau. De nature dynamique, vous avez le sens de la négociation et de l'écoute, Animé par un fort esprit de service, vous êtes organisé et animé par la culture du résultat. Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à partager vos décisions. Ce poste s'adresse à un profil confirmé, mais la candidature d'un collaborateur ayant fait ses preuves dans la fonction de commercial/consultant et souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière peut être étudiée. Votre personnalité est donc essentielle pour ce projet évolutif et à long terme. Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble Package Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Véhicule de société ou participation aux frais de transport

Description du poste : Le Directeur Régional au sein de Vitalliance est un acteur du développement de la société et de l'essor de ses agences Il est garant de la mise en oeuvre des prestations dans le respect des engagements contractuels de service et des niveaux de marges attendus afin de développer le réseau d'agences de sa région. Il anime ses équipes de responsables d'agences et de chargés de clientèles tout en veillant à l'atteinte des objectifs commerciaux et qualitatifs de chaque agence. Le Directeur Régional est placé sous la responsabilité de la Directrice de Zone Fonction 1 : Elaboration et mise en œuvre de la politique commerciale Garantir la bonne application de la politique commerciale globale de l'entreprise Analyser le marché de l'aide à domicile de sa région et les pistes de développement pouvant générer une croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise Initier et mener les négociations dans la conclusion d'accords régionaux Former et accompagner les responsables d'agence et chargés de clientèle à la conquête et à la fidélisation des prescripteurs et clients Fixer des objectifs commerciaux pour chaque agence et veiller à ce qu'ils soient atteints dans les délais impartis et dans les meilleures conditions Animer des RDV de présentation des services de Vitalliance auprès des prescripteurs et réseaux médico-sociaux (salons…) Veille à la croissance de la marge brute de son réseau d'agences • Fonction 2 : Gestion d'équipe Gestion commerciale Encadrer et animer le réseau de responsables d'agence Coordonner, suivre et motiver les performances de vente de l'équipe d'agence Assurer la bonne mise en pratique des techniques commerciales Déployer toutes les actions possibles pour que ses équipes atteignent ses objectifs Accompagner dans l'acquisition des techniques commerciales adaptées à notre métier auprès de personnes dépendantes Gestion humaine Gérer les entretiens annuels et trimestriels d'évaluation avec les membres de son équipe, éventuellement accompagné de la direction Etre l'interface entre la direction et les membres de son équipe Accompagner des responsables d'agence dans la gestion des ressources humaines de leurs agences respectives pour prévenir la naissance de conflits de personnes ainsi que pour garantir une attitude positive de respect mutuel et de professionnalisme de chacun Gestion organisationnelle Assister les collaborateurs d'agence et les former sur les points jugés nécessaires par le responsable ou sur demande des collaborateurs Suivre les responsables d'agence dans la gestion d'équipe et du centre de profit • Fonction 3 : Evaluation et suivi des résultats Suivre les performances individuelles et collectives de l'agence, valider l'atteinte des objectifs sur les thématiques suivantes : activité commerciale, RDV prescripteurs, phoning, marge brute, rentabilité… Garantir la bonne mise en pratique des procédures Vitalliance Suivi et prise en main des plans d'actions locaux suite aux réclamations et questionnaires satisfaction en relais du pôle audit • Fonction 4 : Reporting Assurer le reporting auprès de la direction commerciale mensuellement et trimestriellement Envoi de compte-rendu après chaque visite en agence à la Direction Création et pilotage des tableaux de bord (TB Master, Classement des agences, Facturation, PFM, Tracking Marketing, Marge Client…) Description du profil : Vous avez une expérience commerciale et managériale significative d'au moins 3 ans dans le secteur médico-social, intérim ou commerce idéalement dans une fonction similaire du type Directeur(-rice) régional(e) , Responsable de Zone... Vous avez déja géré plusieurs agences ou magasins sur une ou plusieurs régions ou départements. Permis obligatoire Excellent communicant(e), vous aimez travailler en équipe et êtes respectueux des règles de gestion. Vous souhaitez entrer dans une société disposant des moyens humains et financiers permettant d'offrir un service de grande qualité. Votre disponibilité, votre rigueur, votre autonomie, ainsi que votre volonté d'évoluer vous permettront de réussir dans ce poste. Une bonne connaissance des réseaux de professionnels de la santé (HAS, Assistantes Sociales, Médecins etc serait un réel plus. Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation d'handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !

Description du poste : Le Directeur Régional au sein de Vitalliance est un acteur du développement de la société et de l'essor de ses agences Il est garant de la mise en oeuvre des prestations dans le respect des engagements contractuels de service et des niveaux de marges attendus afin de développer le réseau d'agences de sa région. Il anime ses équipes de responsables d'agences et de chargés de clientèles tout en veillant à l'atteinte des objectifs commerciaux et qualitatifs de chaque agence. Le Directeur Régional est placé sous la responsabilité de la Directrice de Zone Fonction 1 : Elaboration et mise en œuvre de la politique commerciale Garantir la bonne application de la politique commerciale globale de l'entreprise Analyser le marché de l'aide à domicile de sa région et les pistes de développement pouvant générer une croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise Initier et mener les négociations dans la conclusion d'accords régionaux Former et accompagner les responsables d'agence et chargés de clientèle à la conquête et à la fidélisation des prescripteurs et clients Fixer des objectifs commerciaux pour chaque agence et veiller à ce qu'ils soient atteints dans les délais impartis et dans les meilleures conditions Animer des RDV de présentation des services de Vitalliance auprès des prescripteurs et réseaux médico-sociaux (salons…) Veille à la croissance de la marge brute de son réseau d'agences • Fonction 2 : Gestion d'équipe Gestion commerciale Encadrer et animer le réseau de responsables d'agence Coordonner, suivre et motiver les performances de vente de l'équipe d'agence Assurer la bonne mise en pratique des techniques commerciales Déployer toutes les actions possibles pour que ses équipes atteignent ses objectifs Accompagner dans l'acquisition des techniques commerciales adaptées à notre métier auprès de personnes dépendantes Gestion humaine Gérer les entretiens annuels et trimestriels d'évaluation avec les membres de son équipe, éventuellement accompagné de la direction Etre l'interface entre la direction et les membres de son équipe Accompagner des responsables d'agence dans la gestion des ressources humaines de leurs agences respectives pour prévenir la naissance de conflits de personnes ainsi que pour garantir une attitude positive de respect mutuel et de professionnalisme de chacun Gestion organisationnelle Assister les collaborateurs d'agence et les former sur les points jugés nécessaires par le responsable ou sur demande des collaborateurs Suivre les responsables d'agence dans la gestion d'équipe et du centre de profit • Fonction 3 : Evaluation et suivi des résultats Suivre les performances individuelles et collectives de l'agence, valider l'atteinte des objectifs sur les thématiques suivantes : activité commerciale, RDV prescripteurs, phoning, marge brute, rentabilité… Garantir la bonne mise en pratique des procédures Vitalliance Suivi et prise en main des plans d'actions locaux suite aux réclamations et questionnaires satisfaction en relais du pôle audit • Fonction 4 : Reporting Assurer le reporting auprès de la direction commerciale mensuellement et trimestriellement Envoi de compte-rendu après chaque visite en agence à la Direction Création et pilotage des tableaux de bord (TB Master, Classement des agences, Facturation, PFM, Tracking Marketing, Marge Client…) Description du profil : Vous avez une expérience commerciale et managériale significative d'au moins 3 ans dans le secteur médico-social, intérim ou commerce idéalement dans une fonction similaire du type Directeur(-rice) régional(e) , Responsable de Zone... Vous avez déja géré plusieurs agences ou magasins sur une ou plusieurs régions ou départements. Permis obligatoire Excellent communicant(e), vous aimez travailler en équipe et êtes respectueux des règles de gestion. Vous souhaitez entrer dans une société disposant des moyens humains et financiers permettant d'offrir un service de grande qualité. Votre disponibilité, votre rigueur, votre autonomie, ainsi que votre volonté d'évoluer vous permettront de réussir dans ce poste. Une bonne connaissance des réseaux de professionnels de la santé (HAS, Assistantes Sociales, Médecins etc serait un réel plus. Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation d'handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !

Rattaché(e) au Directeur de production, vous vous occupez des aspects organisationnels, contractuels, financiers et logistiques des achats de l’entreprise. Votre rôle est d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise, en matière d’acquisition de biens.   Vos responsabilités principales seront les suivantes : 1.       Pilotage des opérations d'achat et d'approvisionnement - Définir la politique en matière d'achats, selon les domaines (matières premières, produits semi-finis, composants, etc.) - Piloter les opérations d'approvisionnement - Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement - Participer au paramétrage d’un ERP pour son périmètre et le faire évoluer  2. Choix des prestataires et négociation - Etablir un cahier des charges recensant l'ensemble des besoins en produits (matières premières, produits semi-finis, composants, etc.) - Organiser des appels d'offres afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs susceptibles de répondre à ce cahier des charges - Négocier avec les fournisseurs et définir les modalités du contrat (tarifs, délais de livraison, etc.) - Prendre en charge les échanges et le suivi quotidien des fournisseurs et sous-traitants - Maintenir une relation de qualité avec les fournisseurs et être en mesure d’anticiper les risques   3. Gestion des flux et réception des produits - Mettre en place avec les fournisseurs sélectionnés un plan d'approvisionnement - Examiner et mettre à jour les paramètres d’approvisionnement - Passer les commandes de réapprovisionnement auprès des fournisseurs et en assurer un suivi - Surveiller les délais et la conformité des commandes réceptionnées et relancer les fournisseurs - Gérer et optimiser les flux et les stocks de matières premières - Traiter les surstocks et les risques de rupture - Organiser et participer aux inventaires   4. Suivi/Contrôle des opérations d’achats et d’approvisionnement - Mettre en place des indicateurs clés et des tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées : taux de rotation des stocks, délais de livraison, taux de disponibilité... - Réaliser le reporting des états de l'approvisionnement - Analyser les performances des fournisseurs par la mise à jour et la tenue d'indicateurs et mettre en place un plan d’action avec eux afin de pallier les éventuels dysfonctionnements - Gérer les éventuels litiges fournisseurs, non-conformités, retours fournisseurs - Veiller au respect des procédures liées à l’homologation des produits fabriqués   Hygiène et sécurité - Respecter et fait respecter la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité - Gérer le contrôle et la maintenance des machines et équipements, les plans de circulation atelier, la propreté de l’atelier et des espaces communs, les stocks, les déchets … - S’assurer du port des EPI - Sensibiliser les équipes et contrôler l’application des règles en matière de qualité et de sécurité - Proposer des axes d’amélioration sur la sécurité - De Bac + 2 (type DUT/BTS logistique et transport) à Bac + 5 Achats, approvisionnements et logistique ; - Et/ou expérience significative dans le domaine des achats, approvisionnements et logistique. - Sens de l’organisation et de la rigueur ; - Sens de la négociation et du commerce ; - Disponibilité et réactivité ; - Anticiper les évolutions et les besoins de l'entreprise ; - Connaissance de base en gestion financière d’entreprise (trésorerie, délais de paiement, budget, etc.) ; - Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des environnements type ERP ; - Méthodologie de gestion des projets et de stocks ; - Utilisation de la documentation technique (plans, références, dimension