L'entreprise accompagnée et les missions: Vous recherchez un poste de CTO mêlant architecture, stratégie technique, management et sujets IA appliqués au développement logiciel ? Externatic accompagne aujourd’hui un acteur reconnu pour son expertise dans la conception de plateformes web et d’applications mobiles à forte valeur ajoutée. Basée à Nantes, cette structure travaille avec des entreprises exigeantes, notamment sur des environnements impliquant des enjeux d’intégration SI, de sécurité, de performance et de conformité. L’équipe intervient sur des projets variés, portés par une organisation technique déjà structurée autour de tech leads expérimentés. Dans un contexte de transition et d’accélération autour des usages IA dans l’ingénierie logicielle (productivité développeur, automatisation, nouvelles fonctionnalités IA), l’entreprise recrute son futur CTO en CDI afin de piloter la vision technique et d'accompagner la montée en maturité de ses équipes. Vos missions En tant que CTO, vous intervenez comme référent technique transverse et membre du CODIR. Architecture & pilotage technique- Reprendre et faire évoluer le socle technique : infrastructure cloud, hébergement, monitoring, CI/CD, standards d’ingénierie et choix d’architecture. - Concevoir et valider des architectures complexes autour d’environnements Node.js, PHP Symfony, APIs, intégrations SI et problématiques de sécurité. - Participer aux ateliers techniques avec les clients et DSI : cadrage, avant-vente, audit d’architecture, performance, conformité et sécurité. - Intervenir ponctuellement en hands-on sur des sujets stratégiques : POC, refontes techniques, architecture sensible ou projets critiques. - Superviser les pratiques DevOps et cloud autour de Docker, AWS, Scaleway, GitLab CI et des bonnes pratiques d’industrialisation. - Définir et suivre les KPIs techniques : qualité de code, dette technique, couverture de tests. Management & structuration de l’ingénierie- Manager et accompagner les deux tech leads de l’agence dans leur développement technique et managérial. - Structurer les pratiques d’ingénierie : documentation, standards, playbooks, architecture guidelines, Definition of Done. - Accompagner l’évolution des équipes autour des usages IA et du vibecoding : outillage, adoption, formation et mesure des gains de productivité. - Favoriser une culture technique collaborative et pragmatique, orientée partage de connaissances et amélioration continue. Contribution business & stratégie- Participer aux avant-ventes en binôme avec les équipes sales. - Réaliser des chiffrages et apporter une expertise technique sur les projets. - Contribuer aux orientations stratégiques de l’entreprise au sein du CODIR. - Porter la vision technologique sur les enjeux cloud, architecture et IA appliquée au développement logiciel. Profil: Vous disposez d’une expérience solide dans des environnements web et applicatifs complexes, avec une double compétence technique et managériale. Vous avez déjà occupé un rôle de Lead Tech, Engineering Manager ou CTO au sein d’une agence digitale, d’une scale-up ou d’une structure tech à taille humaine. Vous êtes à l’aise dans des contextes mêlant : - architecture logicielle, - encadrement technique, - relation client, - avant-vente, - et pilotage transverse. Compétences techniques attendues Vous maîtrisez plusieurs environnements parmi : Développement & architecture- Node.js et/ou PHP Symfony en production, - APIs REST / GraphQL, - architectures monolithiques et microservices, - intégrations SI, SSO, ERP, - compréhension des architectures SPA et environnements React. Cloud, DevOps & infrastructure- AWS, Scaleway ou environnement cloud équivalent, - Docker, CI/CD, GitLab CI, GitHub Actions, - supervision, monitoring et industrialisation des déploiements, - des connaissances Kubernetes, IaC ou multi-cloud seront appréciées. Data & sécurité- PostgreSQL et modélisation de données, - bonnes pratiques sécurité : OWASP, gestion des secrets, chiffrement, conformité HDS/RGPD, - expérience des environnements à fortes contraintes DSI. IA & productivité développeur- Usage avancé d’outils IA type Claude Code, Cursor, Copilot, - compréhension des APIs IA modernes (Anthropic, OpenAI, Mistral), - intérêt fort pour les sujets RAG, agents IA, orchestration et automatisation des workflows de développement. Ce qui fera la différence- Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel techniquement. - Votre posture de coach et de facilitateur auprès des équipes. - Votre curiosité technologique, notamment autour des usages IA. - Votre capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés. Avantages: - CDI cadre au forfait jours. - Package global entre 55 k€ et 70 k€ fixe + variable. - Variable mêlant objectifs collectifs et individuels. - Tickets restaurant pris en charge à 60 %. - Mutuelle d’entreprise. - CESU financés pour les collaborateurs parents. - Forfait mobilité durable. - Équipe techni...

Contexte Or en Cash est un réseau de 108 agences indépendantes spécialisées dans l'expertise, le conseil et le rachat de métaux précieux. Dans le cadre du développement et de la structuration de sa Direction Réseau, nous créons un poste d'Analyste Performance Réseau, rattaché directement à la Directrice Réseau, membre du Codir. Ce poste est avant tout un poste de pilotage par la donnée, basé au siège. Son rôle : transformer la masse d'informations disponibles en leviers de décision concrets pour la direction et les équipes terrain. Vos missions 1. Produire et fiabiliser la donnée Identifier, extraire et structurer les données disponibles (SQL, bases métier, exports CRM) Garantir la qualité et la cohérence des données utilisées pour le pilotage Documenter les sources, les périmètres et les règles de calcul Travailler en binôme étroit avec le Data Analyst et les équipes BI 2. Traduire les besoins métier en outils de pilotage Recueillir et comprendre les besoins des équipes commerce et réseau pour les traduire en indicateurs actionnables Faire le lien entre la Direction Réseau et les équipes data/SI : comprendre les deux langages, proposer les solutions adaptées Proposer de manière proactive les KPIs pertinents au regard des données disponibles Concevoir et déployer les dashboards Power BI adaptés aux besoins opérationnels et stratégiques Segmenter les vues par périmètre pour un pilotage précis 3. Automatiser et fiabiliser les remontées Identifier les suivis manuels existants et les remplacer par des flux automatisés Mettre en place des pipelines de données fiables et des alertes automatiques Garantir des tableaux de bord actualisés sans intervention humaine Réduire les doubles saisies et les risques d'erreur liés aux processus manuels 4. Analyser, restituer et contribuer aux instances de direction Produire des analyses régulières sur la performance du réseau (CA, satisfaction client, qualité) Identifier les écarts, signaler les alertes et formuler des recommandations actionnables Préparer les synthèses, supports et tableaux de bord pour les instances de direction Contribuer au suivi des chantiers stratégiques et à la préparation des points Codir 5. Contribuer à la transversalité Travailler en interface avec l'ensemble des pôles internes (Marketing, Opérations, SI, Formation …) Participer au déploiement des outils de gestion et à l'amélioration des process data Assurer la circulation efficace de l'information entre le terrain et le siège Déplacements ponctuels réseau nationalCompétences techniques - Maîtrise de SQL : requêtes complexes, jointures, agrégations - Maîtrise de Power BI : modélisation des données, DAX, publication et maintenance des rapports - Expérience sur ERP type Sage X3 : navigation dans la structure de données, extraction et croisement des données métier - Expérience sur outil de gestion commerciale type Gescom ou équivalent - Maîtrise d'Excel avancé et Power Query pour les analyses ad hoc et l'automatisation des remontées - Notions de modélisation de données (modèle en étoile, flux entre systèmes) - Python ou R : un vrai plus pour l'automatisation avancée (apprécié) Savoir-être Autonomie complète : vous structurez votre propre agenda, priorisez vos chantiers et rendez compte sur les livrables, pas sur le temps passé Esprit analytique fort : vous aimez aller chercher la donnée, pas seulement la consommer Force de proposition : vous ne répondez pas à la demande, vous l'anticipez Capacité à vulgariser et à restituer des analyses complexes à des interlocuteurs non-techniques Sens du service et de la décision : vous êtes au service de l'arbitrage, pas de la technique Maturité professionnelle pour évoluer dans un environnement Codir avec des enjeux de confidentialité Formation et expérience Bac+4 à Bac+5 — école de commerce, université (data, gestion, économie) ou équivalent 5 ans minimum d'expérience sur un poste analytique similaire (Business Analyst, Analyste Performance, Contrôle de gestion commercial…) Expérience confirmée en environnement réseau, multi-sites ou retail appréciée Capacité démontrée à travailler en autonomie complète, sans cadrage opérationnel quotidien

Description de l'entrepriseBPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français¿: le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif.). Pourquoi embarquer avec nous¿? IT specialist? : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l'informatique. Wherever? :¿BPCE IT, c'est 14 sites en France et 1 site à Porto. ¿ New horizons ? :¿notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles. More than a place to be, a place to stay ? : vous bénéficierez d'une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe All-inclusive ? : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché.e à la  Directrice Développement RH, vous prenez en charge le management opérationnel de l'équipe Recrutement, Carrière et Emploi.  En tant que Team Leader, vous avez pour mission, en lien avec la feuille de route stratégique de la DRH, de piloter l'activité et de manager l'équipe dédiée.Poste et missions1/ Management individuel et collectif Encadrer, animer et accompagner l'équipe, présente sur 3 sites et composée de 9 collaborateurs.trices occupant des fonctions de responsables RH et de gestionnaires RH Fédérer l'équipe autour d'une feuille de route et d'objectifs communs en lien avec les orientations stratégiques et les objectifs de l'entreprise Structurer et faire évoluer les rôles et missions au sein de l'équipe pour favoriser la montée en autonomie et / ou le développement des compétences Harmoniser et aligner les pratiques RH sur les enjeux organisationnels répondant aux ambitions stratégiques Instaurer une dynamique collective fondée sur la collaboration, la responsabilisation et la confiance via notamment une communication ascendante et descendante adaptée 2/ Pilotage opérationnel de l'activité Assurer, avec l'équipe et en lien avec la cellulle groupe dédiée, la mise en œuvre et la réalisation des campagnes de recrutements (CDI, CDD, Campus,.) Accompagner le déploiement opérationnel des temps forts managériaux (campagnes d'entretien, revues des performances et des rémunérations,.) Superviser le conseil auprès des managers dans leurs enjeux RH et être en support afin de gérer lorsque nécessaire certaines situations individuelles ou collectives Faciliter les évolutions d'organisations à travers des actions d'accompagnement du changement et de ses impacts humains et organisationnels 3/ Suivi et amélioration continue Assurer le reporting (emploi, effectifs,.) et les prévisions de l'activité. Accompagner la digitalisation et la modernisation des outils RH (SIRH, plateformes d'intégration, power BI,.) Construire et améliorer les indicateurs de suivi liés aux activités Recrutement, Carrière et Emploi ( recrutement, mobilité, télétravail, performance, mixité,.) et produire des analyses pertinentes permettant d'orienter les décisions Garantir la cohérence et la qualité des processus et pratiques RH de l'équipe Fournir régulièrement de nouveaux KPI's sur le suivi de l'activité 4/ Projets transverses   Contribuer, en lien avec les chefs de projets Développement RH (Marque Employeur , Talent Management, ,.), aux projets impactant l'activité de l'équipe Recrutement, Carrière et Emploi Participer au projet structurant SWP en cours et favoriser son appropriation par les collaborateurs RH et les managers Piloter, coordonner des projets spécififiques à l'activité de l'équipe 5/ Coopération RH et transverse Participer activement au collectif Developpement RH en lien avec l'équipe Formation et Compétences et les chefs de projets RH Travailler étroitement avec les managers des autres entités de la Direction Ressources Humaines (Administration paie, pilotage SI, Juridique) Donner du feedback sur l'activité et être force de proposition Fonctionner en synergies et promouvoir la coopération avec les autres entités de l'entreprise Profil et compétences requisesDiplomé.e de niveau Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une solide expérience RH (minimum 10 ans) et en management, acquise au sein d'un Groupe, vous ayant permis d'occuper des rôles de RRH / HRBP ainsi que des fonctions de management d'équipe RH. Votre parcours vous a ainsi permis de développer des compétences liées aux thématiques Recrutement,  Gestion des talents / Performances et analyse de données. Vous avez de l'appétence pour les sujets opérationnels RH et êtes à l'aise dans un environnement en transformation. Les principales softskills qui vous permettront d'être en réussite sur ce poste sont : Leadership et communication, proactivité et autonomie, agilité et orientation résultats. Des déplaceme

Gardien de notre cave à vins exceptionnelle et guide pour nos clients à travers un voyage sensoriel inoubliable, vous aurez notamment pour missions :  Gérer la cave à vins et la sélection des vins. Conseiller nos clients avec expertise sur les accords mets et vins pour sublimer leur expérience gastronomique.  Préparer le vin sélectionné (mise en température, décantation, ...). Choisir la verrerie adaptée et servir le client. TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C'EST AUSSI ... Un lit douillet possible pour la durée du contrat  à quelques minutes de nos établissements (ou de la plage…). Majoration des heures de nuit entre 22h et 7h. Prime de cooptation selon les règles du Groupe Barrière. Prime de fin de saison qui évolue selon le nombre de saisons réalisées au sein du Groupe Barrière. Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…). La chance de pouvoir parcourir la France au fil des saisons.  Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire. Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe. Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve. L’occasion de profiter de l’air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours.   Statut employé Entre 2142 et 2390 euros brut mensuel (hors pourboires).  Prise de poste avril 2026.   LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise À propos de Sopra Steria Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. The world is how we shape it* Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr *Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d'apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible. Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu'en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d'offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s'articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s'appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.***Une solution de confiance de bout-en-bout * Une approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l'organisation. * Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes. Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle. Description du poste Au sein de la Division Cyber, vous intégrez le Value Center PROTECT. Au cœur de l'équipe Protect Application , vous intervenez en tant Ingénieur sécurité Devsecops, dont le but est de sécuriser les applications de bout en bout, depuis le code jusqu'aux flux applicatifs. Votre rôle et vos missions : Dans le cadre de cette opportunité, votre expertise s'articule autour de sujets majeurs de la sécurité applicative. Plus spécifiquement, autour du DevSecOps:***Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD sécurisés * Automatiser les tests de sécurité et l'analyse de vulnérabilités. * Définir et appliquer les bonnes pratiques de sécurité dans le cloud. * Accompagner les équipes DevOps, sécurité et les développeur dans la culture DevSecOps. Ce que nous vous proposons Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. * Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe. * Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel. * La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore.). Qualifications Votre profil Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du Devsecops. Vous avez également de l'expérience sur des sujets de sécurité applicative et une forte culture cybe

Description: Les sujets people & change vous parlent ? Ça tombe bien, on renforce nos équipes dédiées notre à la conduite du changement ! Missions En tant que consultant senior, vous accompagnerez nos clients du secteur énergétique (énergies renouvelables, réseaux, production, distribution) dans leurs projets de transformation organisationnelle. Au quotidien, vous serez amené à : - Définir, structurer et piloter la stratégie globale de conduite du changement en cohérence avec les enjeux énergétiques, industriels, réglementaires et organisationnels des projets de transformation. - Réaliser des diagnostics d’impact, d’adhésion et de maturité organisationnelle (processus, outils, compétences, culture) en intégrant les spécificités du secteur de l’énergie : sécurité, continuité de service, contraintes réglementaires et environnementales. - Élaborer et déployer des plans de conduite du changement complets (communication, formation, accompagnement managérial, dispositifs d’appropriation) adaptés à des projets complexes de transformation digitale, industrielle ou métier. - Concevoir et animer des dispositifs collaboratifs (ateliers de co-construction, séminaires managériaux, communautés de pratique) impliquant des parties prenantes multiples : équipes opérationnelles terrain, métiers, fonctions support, directions et partenaires externes. - Accompagner et outiller les sponsors, managers et relais de changement dans leur rôle de leaders de la transformation, en renforçant l’alignement stratégique, l’engagement des équipes et la prise de décision. - Piloter la performance de la conduite du changement à travers des indicateurs d’adoption, d’appropriation et de valeur créée, et ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain et des risques identifiés. - Intervenir en conseil auprès des directions de projets et des instances de gouvernance pour sécuriser les trajectoires de transformation et anticiper les résistances individuelles et collectives. - Contribuer au développement, à la structuration et à la capitalisation de l’offre interne de conduite du changement appliquée au secteur de l’énergie (méthodologies, outils, retours d’expérience, bonnes pratiques). - Participer activement au partage de connaissances et à la diffusion d’une culture du changement durable, orientée performance, sécurité et responsabilité sociétale. Exigences: - Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un master universitaire, avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle - Vous avez déjà travaillé en cabinet de conseil et vous en connaissez le fonctionnement (appels d'offres, soutenance, travaux internes...) - Vous avez de solides compétences sur les méthodologies de conduite du changement (ADKAR, Prosci, Kotter, modèles systémiques), avec une capacité à les adapter à des contextes industriels et énergétiques - Vous avez envie d'intégrer une structure où tout n'est pas figé et où vous pourrez être force de propositions et monter en compétences auprès d'experts métiers sur leurs sujets Avantages: Ce que nous offrons : Équilibre vie pro/perso : une charte télétravail pour vous permettre de concilier priorités personnelles et professionnelles avec sérénité. Esprit collectif : une prime de participation annuelle, car vos efforts contribuent à nos succès communs. Engagement durable : des missions de mécénat de compétences, un pass mobilité durable et 75 % de vos trajets pris en charge pour un impact positif. Temps libre enrichi : un CE digital regorgeant d’avantages pour agrémenter vos loisirs et activités. A compétences égales ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. Conformément au respect de la réglementation RGPD en vigueur, nous nous engageons à ne récolter que les informations utiles à son recrutement et les conserver pendant une durée réglementaire. En postulant à cette annonce, le candidat admet donner son consentement pour la transmission de ses informations.

Business Analyst - Services Financiers F/H <br />Description de poste<br />Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients du secteur banque, finance, assurance.<br />Open Banking et plateformes, paiement, gouvernance de la donnée, automatisation, réglementation et finance durable, cyberprotection. Nos équipes accompagnent les banques et assureurs à anticiper les mutations du secteur, à répondre aux nouvelles exigences réglementaires et à leurs enjeux de transformation.<br />Environnement Projet <br />Méthodologie : Agile, Scrum <br />Fonctions et responsabilités<br />- Recueillir les besoins auprès des utilisateurs <br />- Rédiger les spécifications fonctionnelles<br />- Suivre les développements <br />- Rédiger le cahier de recette et exécuter les tests <br />- Rédiger le guide et former les utilisateurs <br />- Accompagner la conduite du changement<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 (école d'Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d'au moins 6 ans en tant que Maîtrise d'Ouvrage au sein d'une banque ou d'un assureur.<br />Vos compétences sont les suivantes :<br />- Comptabilité bancaire et/ou financière<br />- Crédit consommation, leasing, factoring<br />- Risque de crédit ou de contrepartie<br />- Gestion d'actifs, titres et/ou produits dérivés<br />- E-Banking, cash management, Moyens de paiement<br />- Réglementaires (FATCA, Bâle 2/3, KYC, FINREP, COREP.)<br />- Progiciels (Summit, kondor +, Murex, Calypso, Sophis, XRDJ, Decalog, GRAPHTALK AIA.)<br />- IARD, Prévoyance, Santé, Retraite.<br />- Anglais (B2) <br />Le poste requiert aussi :<br />- de l'organisation<br />- du dynamisme <br />- de la curiosité<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.<br />#LI-CK1 <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

AU QUOTIDIEN, CA DONNE QUOI ?Filiale assurance de BNP Paribas, Cardif conçoit des solutions innovantes en épargne et en prévoyance, distribuées à travers un large réseau de partenaires. Présente dans plus de 30 pays, notre tâche est de rendre l’assurance plus accessible. Au sein de la direction Capabilities & Business Platform, la Tribe Digital Capabilities (55 collaborateurs) accompagne nos filiales dans la modernisation de l’expérience digitale de leurs partenaires et clients, en leur proposant des solutions en self-service. Votre rôle consistera à piloter et coordonner des solutions SaaS destinées à améliorer la performance digitale et l’usage des données, sans activité de développement informatique en lien avec les équipes métiers et techniques, les éditeurs et les entités du Groupe, dans un contexte B2B2C international.Concrètement vous serez amené à : Piloter l’intégration et l’exploitation de solutions SaaS liées au digital marketing, à la donnée et au consentement (outils de suivi des usages, analyse des parcours utilisateurs, solutions de gestion du consentement). Être le point de contact fonctionnel entre les équipes informatiques (architecture, réseaux, sécurité), les équipes métiers et les éditeurs de solutions. Garantir la cohérence des solutions déployées au sein de l’écosystème informatique et leur conformité aux exigences de protection des données. Contribuer à la définition et à l’amélioration continue des dispositifs de collecte et d’analyse des données digitales. Participer aux phases de cadrage, de choix de solutions et de déploiement.Le poste est situé au siège de BNP Paribas Cardif, 8 rue du Port à Nanterre, accessible par exemple en 15 minutes par navette depuis la Défense, moins de 10mn à pied depuis le RER A gare de Rueil-Malmaison.Les espaces sont en Flex Office et le bâtiment Odyssée offre de nombreux services pour se restaurer, accéder à une agence BNP Paribas, un service de conciergerie, un CSE … ET APRES ?  Ce poste vous permettra de renforcer votre expertise sur des sujets clés et très recherchés : solutions SaaS, data digitale, gestion du consentement et coordination transverse.Il constitue une excellente opportunité pour évoluer vers des fonctions de référence ou de pilotage sur des périmètres digitaux et data plus larges, au sein du Groupe, grâce à des parcours de formation adaptés et des perspectives d’évolution variées.Rejoindre BNP Paribas Cardif, c’est intégrer une filière IT de plus de 14 000 collaborateurs dans le monde. BNP Paribas offre plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour accompagner votre développement professionnel tout au long de votre parcours.LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Travailler chez BNP Paribas c’est :Un package rémunération et des avantages :• Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 48 000 € et 65 000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.• S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 3 000 € et 5 000 € brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence.• Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santéet prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …• De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre managerRejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp ETES VOUS NOTRE PROCHAIN Intégrateur Solutions Saas ?  Bac +5 en informatique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans des environnements informatiques ou digitaux et vous disposez :Compétences métierIntégration et pilotage de solutions SaaS : contractualisation, intégration, suivi des indicateurs, gestion de la relation avec l’éditeurDigital marketing : Intégrer, paramétrer et exploiter les solutions SaaS (réseaux sociaux, listening, gestion du consentement, mesure d’audience, campagnes, etc.) afin d’optimiser la visibilité, la performance des campagnes et l’analyse des données.Culture informatique généraliste (architecture, réseaux, sécurité)Data digitale, suivi des usages et gestion du consentementVous parlez couramment français et êtes capable d’échanger en anglais.Compétences comportementalesCapacité à travailler en transversalEsprit de synthèse et

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.   Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.   Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.   Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !   Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).   Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !  Poste et missionsAu sein du Pôle Excellence Opérationnelle de BPCE SI, le service Usine de développement Open et Data est transverse à l'ensemble de l'Edition, nous avons en charge les moyens de fabrication des composants des SI BPCE SI au travers de plusieurs ateliers de développement regroupant l'ensemble des technologies OPEN (Microsoft C# .Net, Java) et autour de la DATA. Notre mission est de fournir à nos développeurs BPCE SI les chaines CI/CD leur permettant de construire, maintenir, évoluer et livrer jusqu'en production leurs composants métiers ou techniques. Nous recherchons un Tech Lead DevOps .NET (F/H) en intégration continue et particulièrement dans nos équipes Usine Microsoft (.Net) et Azure DevOps qui devra prendre en responsabilité différentes missions qui lui seront confiées: Suivre les chantiers techniques sur les montées de versions des outils et des ateliers de développement Microsoft (.Net, Visual studio , Vscode.) Participer à l'amélioration continue des plateformes d'intégration et du poste de travail des développeurs sur Windows 11 et des déploiements des composants poste Agence Windows ; Réaliser des applications pour aider au développement, aux outils techniques, choix des solutions de marché, upgrade de nos outillages (Visual Studio, Framework .net, infrastructure Azure DevOps, Sonar, IDE, outillages, Normes et méthodes, etc.) ; Être au support des développeurs de nos usines ; Identifier et proposer les axes d'optimisations à l'intégration continue de nos chaines CI/CD ; Intervention lors des phases d'études, de cadrage et de réalisations de ces projets et outils de développements. Profil et compétences requisesVous disposez d'une expérience réussie de 3 ans minimum en Intégration continue, et en développement .NET / Azure DevOps. Compétences techniques et métier : Maitrise des Ateliers de développements (VsCode, Visual Studio) Maitrise technologies et Framework .NET, C#, .core/8.0, HTML-5, CSS3, OS Windows Maitrise des outils Azure DevOps, Artifactory, Sonar - Maitrise des outils de déploiements (comme XLR/XLD) Conception architecture d'intégration continue au sein des outils de développements Maitrise de Jira/confluence Maitrise Développement GIT, des méthodes , solutions d'intégration et de déploiement continue CI et CD Définition des process et rédactions des normes de développement Support auprès des utilisateurs et nos développeurs - Capacité à développer des scripts techniques, configuration serveurs Build Rédaction de normes et outils d'aide au développement Capacités souhaitées : Investigation et études techniques, recherche de solutions, réalisation de développements Présentation solutions techniques et participation aux choix des outils de développement, ainsi que leur mise en place Autonome, prise d'initiative dans l'identification des tâches et des activités à réaliser Un plus pour cette mission serait une bonne connaissance des cycles de développement en vue d'optimiser et de s'assurer de la qualité et la sécurité des livrables jusqu'en production, une connaissance de XLR / XLD et de divers langages en complément Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? ?BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des form

Description du poste : Fondée en 1994, la société CRAN (Centre de Recherches Avancées du Nogentais) est un centre d'usinage des plus modernes de l'industrie. CRAN est équipé de 24 machines CNC MAZAK. Ce parc, tout à fait exceptionnel, permet de produire plus de 600 000 pièces à l'année. De plus au sein de son département Recherche et Développement produits, 10 ingénieurs, hautement qualifiés, travaillent à l'élaboration de produits innovants et fiables. Pourquoi nous rejoindre ? Derrière le succès de notre entreprise, il y a des équipes motivées, qui aiment relever de grands défis. Notre société est engagée en faveur de l'égalité et de la diversité ; vos futurs collègues proviennent d'horizons différents car notre diversité fait notre force et nous permet d'évoluer. Nos équipes sont animées par un système de valeurs et de principes qui place le client au centre de leurs préoccupations. Ces clients sont répartis dans le monde entier et ils nous font confiance. Nous vous proposons de venir découvrir notre univers et d'intégrer l'une des équipes de collaborateurs passionnés et qualifiés. En nous rejoignant, vous pourrez accompagner la croissance de notre entreprise, mais surtout apprendre et développer vos talents. Vos missions : Réaliser l'usinage de pièces par combinaison d'opérations de tournage et de fraisage afin d'aboutir à la réalisation d'une pièce conforme au plan dans le respect des tolérances dimensionnelles et géométriques Réaliser la production de pièces unitaires, prototypes, petites ou moyennes séries par enlèvement de matière à partir d'un dossier de fabrication Configurer et régler un tour et une fraiseuse conventionnels/traditionnels Réaliser les contrôles des opérations d'usinage Contrôler une pièce usinée au plan (visuels, dimensionnels) Renseigner les fiches de travail et les fiches de relevés dimensionnels Respect qualitatif et quantitatif des pièces à produire Anticiper les dysfonctionnements Détecter les dérives et effectuer les modifications nécessaires sur les pièces en cours d'usinage Déceler une anomalie sur le fonctionnement de ses machines (bruit anormaux, vibrations, fuites, etc.) Respect des règles d'hygiène et sécurité définies dans le règlement intérieur Votre profil : Disponibilité Passionné par la mécanique Connaissance des machines MAZAK est un plus Esprit d'analyse et de synthèse Expérience de 2 ans dans l'industrie Interprétation et bonne représentation spatiale des volumes à usiner Esprit logique, méthodique et organisé Demande une attention soutenue Les gestes doivent être précis, minutieux et astucieux Aptitude à travailler en équipes Réagir rapidement face à une situation d'urgence Niveau de français courant exigé (parlé et écrit) Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime d'équipe si applicable Prime panier si applicable Prime à la signature si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction) Autres informations : Département : Production et logistique Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) Déplacement : à Nogent-sur-Seine Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap